Вопросы, которые вам самим стоит задать компании на интервью

Часто кандидаты забывают, что интервью — это диалог, где вы точно так же выбираете компанию, как и она вас. Поэтому важно задавать вопросы. Так вы и специфику работы в компании поймете, и покажете свою заинтересованность в этом месте.

Можно, конечно, импровизировать, и задавать вопросы в моменте. Но лучше подготовить список заранее. Сохраните этот пост, он поможет 😉

Общие вопросы (не только для продактов)

✔ Какие планы у компании? 
Какие цели стоят перед компанией сейчас? Как они планируют их добиваться и развиваться в целом?

✔ Какая основная цель у этой роли?
Обычно в вакансии прописаны примерные обязанности, но не помешает услышать еще раз вживую, чего именно ждут от вас на работе, как понимает сам работодатель вашу ценность. 

✔ Почему эта вакансия появилась сейчас?
Если должность, на которую вы собеседуетесь, совсем новая — вы поймёте, что процессы нужно будет налаживать самостоятельно. Если же позиция уже была, то, согласитесь, интересно узнать, что случилось — компания просто расширяет команду? Предыдущего сотрудника уволили или повысили? 

✔ Какая система мотивации на этой должности?
Премии, повышения, периодические повышения ЗП. Если вам не хочется стоять на месте, спросите сразу, куда и как вы можете расти внутри компании. 

✔ Какой следующий шаг и когда мне сообщат о результатах? 
Уточняйте, когда вас пригласят на следующий этап или скажут окончательное решение. Так вам самим будет намного спокойнее: вы будете знать дедлайн, по истечении которого можно напомнить о себе.

Подборка профильных вопросов

🖇 Подборка от Юрия Агеева, фаундера ProductSense

🖇 Подборка для тимлидов c конфы Podlodka Teamlead Crew

#career