🔷 نحوه #درخواست_مرخصی_ساعتی_کارگر_از_کارفرما
🔹مرخصی ساعتی باید حتما با #تأیید_کارفرما گرفته شود و در غیر این صورت به عنوان #غیبت_یا_ترک_کار محسوب می‌شود که تبعات قانونی خود را به همراه دارد.
🔹مجموع مرخصی‌های ساعتی کارگران در پایان قرارداد، پایان سال یا در زمان قطع همکاری از مجموع مرخصی‌های استحقاقی کارگران که شامل ۳۰ روز (۲۶ روز کاری و ۴ جمعه) است، کسر خواهد شد.
✔️اطلاع رسانی کنید...
T.me/vakilbaashi
🔹مرخصی ساعتی باید حتما با #تأیید_کارفرما گرفته شود و در غیر این صورت به عنوان #غیبت_یا_ترک_کار محسوب می‌شود که تبعات قانونی خود را به همراه دارد.
🔹مجموع مرخصی‌های ساعتی کارگران در پایان قرارداد، پایان سال یا در زمان قطع همکاری از مجموع مرخصی‌های استحقاقی کارگران که شامل ۳۰ روز (۲۶ روز کاری و ۴ جمعه) است، کسر خواهد شد.
✔️اطلاع رسانی کنید...
T.me/vakilbaashi