Рубрика «Отвечу за AI»
Про работу с изображениями на Dzine

Автор: Константин, автор канала КиберПоток

Dzine – это ИИ-сервис, который позволяет работать с изображениями, что пригодится 🔵 при решении задач внутрикома, подготовке презентаций и раздаточных материалов.

▶️ Функционал:

*️⃣Преобразование текста в изображение
*️⃣Вставка одного изображения в другое
*️⃣Изменение отдельных частей изображения
*️⃣Удаление объектов
*️⃣Добавление объектов
*️⃣Улучшение черт лица
*️⃣Замена лица
*️⃣Расширение изображения
*️⃣Улучшение качества изображения

▶️ Как это работает?

Для начала работы введите текстовый запрос или загрузите исходное изображение.

Генерация происходит на панели справа, где также можно просмотреть историю изменений и действий с изображением.

Пример фото – в комментариях.

🔵 Стоимость: от 8$ в месяц
🔵 Бесплатно: 100 кредитов (ежедневное пополнение, если баланс меньше 30 кредитов)
🔵 Язык интерфейса: английский (с автоматическим переводом)

🟣 Константин, автор канала КиберПоток

@useAIforHR

Работники будущего - они такие? 👇

Гуманоид нового поколения.
Зовут Figure 02

✅Рост 170 см, вес 60 кг.
✅Поднимает грузы до 20 кг.
✅16 степеней свободы рук.
✅Видит, слышит и говорит благодаря 6 встроенным камерам, микрофону и динамикам.
✅Ведет диалог с помощью ChatGPT.
✅Способен работать автономно до 5 часов.

Т.е. фактически, человекоподобный по всем характеристикам.

Уже работает на заводе BMW.

Жутковатый. Но надо привыкать.
Как вам?

Рубрика «Мама, я промпт-инженер»
О том, как писать тексты с помощью ИИ
Автор: Владислав Викулов, автор канала People Management Tech

Если очень хочется сэкономить время, а литературный талант недостаточно развит, люди нанимают специалистов по написанию текстов. Но что делать тем, кому надо писать тексты на всю компанию - объявления, новости и т.п.? А денег на отдельного спеца нет.
Конечно, запрячь робота!

1️⃣ Промпт должен быть подробный, иначе ИИ наэпистолярит отсебятины. Надо обозначить:
- что за сообщение
- от лица кого оно будет
- кому оно адресовано
- в каком тоне надо написать (дружелюбный, официальный, неформальный и т.п.)
- можно специально указать или исключить примеры используемых слов
- о чём писать

Можно указать любые другие важные подробности, причём красота слога значения не имеет - робот вас поймёт.

2️⃣ Очень помогает скормить ИИ материал для сообщения. Скажем, регламент или политику, которую хотим объявить на всю компанию. Или любой документ о котором рассказываем.

⚠️ Помните о коммерческой тайне! Что-то надо обезличить до того, как отдавать читать роботу.

Я так и пишу:

“Проанализируй вот этот документ, собери основные пункты для (ЦА) и напиши пост в официальный канал, который расскажет людям о…”

3️⃣ Не стоит ограничивать ИИ сразу по размеру текста — пусть сначала выговорится. Потом можно попросить:

“Сделай текст короче — не более ХХ символов”

4️⃣ Финальный вариант можно попросить переписать в 2-3 вариантах, тогда ИИ накидает дополнительных идей. Только скажите, чем эти варианты должны отличаться.

5️⃣ Допилите текст сами под себя или соберите в один из нескольких финальных вариантов (см. п.4).

Кажется много, но на всё про всё уйдет реально минут 5 без фрустрации и творческих мук.

➡️ Рекомендую хранить эти промпты в заметках — их легко копировать и собирать, как лего. Особенно, если вы однажды детально прописали свой Tone of voice и хотите, чтобы ИИ говорил всегда одним языком.

🟣 Владислав Викулов, автор канала People Management Tech

@useAIforHR

Рубрика "Отвечу за AI"
Про ИИ-помощника для улучшения корпоративных текстов @TextBuddyBot
Автор: Александр Чигарьков, разработчик бота и автор канала про HRtech и Ai @AlexGetsHRDone

▶️ Зачем это 🔵:

@TextBuddyBot - AI-ассистент в Telegram, созданный для упрощения ваших текстов.
В большой компании эффективная коммуникация — залог успеха, и бот помогает сделать тексты понятными, а коммуникацию легкой и понятной для адресата.

▶️ Что умеет бот:

🔵 Функции: @TextBuddyBot анализирует и редактирует тексты, делая их чёткими и понятными.
Вы можете отправить ему текст или записать аудиосообщение, которое бот транскрибирует и улучшит.
Бот убирает сложные фразы, выделяет главную мысль и адаптирует сообщение под вашу аудиторию по принципам информационного стиля (пиши, сокращай).

🔵 Задачи:
- быстро создавать структурированные тексты, адаптированные под читателя,
- исправлять ошибки,
- повышать ясность и полезность.

▶️ Как это работает:

🔵 Я протестировал @TextBuddyBot и был приятно удивлен.
Вы отправляете боту текст или аудиосообщение, и через пару минут получаете отредактированный вариант с выделенной главной мыслью и убранными лишними фразами.
Что важно - он дает обратную связь и объясняет, что он улучшил и почему.

🔵 Для кого: подходит для всех — от новичков до опытных профессионалов.
🔵 Регистрация: не требуется
🔵 Сложность применения: 1 из 5
🔵 Стоимость: пилотный проект, временно бесплатно
🔵 Ограничения: не является полностью конфиденциальным

Если будут вопросы про использование бота, пишите в комментариях. 😀

🟣 Александр Чигарьков, разработчик бота и автор канала про HRtech и Ai @AlexGetsHRDone

@useAIforHR

Рубрика «Мама, я промпт-инженер»
Про подготовку речи для выступления руководителя/генерального директора


Привет, волшебный мир! Это вновь ваша любимая Гермиона.

Приближается новый учебный год. Каникулы подходят к концу, и уже скоро наш Хогвартс наполнится детскими голосами, вспышками заклинаний, удушливыми запахами от зелий и прочими штучками, о которых так любят ностальгировать взрослые.

Но для меня каникулы чуть не закончились на пару недель раньше. Только вчера я получила сову от Зам Директора Макгонагалл с письмом, в котором она настоятельно просит меня написать речь для директора на открытие нового учебного года. Видите ли, планируется проведение международного фестиваля с участием других школ, и Макгонагал хочет чтобы речь на открытии была идеальной 🤦‍♀️.

Ну, ладно. Не буду описывать глубины моей ярости о испорченных каникулах. Сразу к делу, о том как я это решила.
Обычная магия тут не работает, поэтому я обратилась к ChatGPT 🤖.

Мои постоянные читатели уже вероятно заметили, что мои промпты имеют свой характерный паттерн - они собираются как конструктор 🧱👷‍♀️, при этом как можно больше текста я стараюсь не писать сама, а просто копировать из доступных источников.

Итак,
Часть 1. Собственно описание запроса:

Напиши речь директора на открытие нового учебного года в нашей школе (описание школы приведено ниже).
Речь должна содержать примерно 300 слов.

В речи должны присутствовать:
1⃣ Приветствия и напутствия хорошо учиться и соблюдать дисциплину.
2⃣ Сообщение о том что в этом году в школе состоится международный “Турнир трех волшебников” с участием школ Дурмстранг и Шармбатон (описание турнира приведено ниже).
3⃣ Слова о том что этот турнир должен укрепить связи между учениками разных стран, дать представления о культурах других стран, традициях других школ.
4⃣ Пожелание честной игры.

Часть 2. Описание нашей школы:

Экономлю усилия и копирую его с сайта.
“Компания "Школа волшебников Хогвартс". Основное направление - обучение волшебников в возрасте от 11 до 17 лет. Директор - Альбус Дамблдор. Программа обучения включает трансфигурацию, зельеварение, защиту от темных искусств, травологию, полеты на метлах и др. Хогвартс признан лучшей школой волшебников в мире. 🧙‍♂️✨”

Часть 3. Описание турнира:

Сайта у этого турнира нет, так что фоткаю описание турнира в письме Макгонагал, и отправляю а Chat GPT с поручением распознать рукописный текст. И, как говорят французы, voilà:

“Турнир трех волшебников — это древнее соревнование между школами Хогвартс, Шармбатон и Дурмстранг. В турнире участвуют три чемпиона из разных школ, которых выбирает Кубок Огня. Чемпионы сталкиваются с тремя сложными и опасными заданиями, проверяющими их магические навыки, храбрость и стратегическое мышление. Судьи из каждой школы оценивают выполнение заданий, и победитель получает Кубок Турнира, а также признание в волшебном мире. Турнир славится высокой степенью опасности, но участники получают славу, почет и ценные призы”.

А теперь собираем эти кусочки промта в единый текст, отправляем в волшебный ChatGPT 🧙‍♂️, и пожинаем результат (готовую речь выложу в первом комментарии).

Конечно, если бы я сама сидела пару недель над этим текстом, то получилось бы лучше, но уже неплохо. Подправлю некоторые фразы и отправлю Макгонагал.

А пока что, удачи вам в освоении как обычной магии, так и магии искусственного интеллекта! 😉

🟣Гермиона Грейнджер, лучшая ученица Хогвартса всех времен

▪️ Тут мне Рон Уизли прислал сову с приглашением сходить вечером в кафе. Не знаю как быть. 🤷‍♀️ Посоветуйте, пожалуйста.

Если пойти, то ставьте смайлик с сердечком ❤️, если сказать что я занята и буду весь вечер читать учебники, то ставьте смайлик с умником в очках 🤓.

@useAIforHR

Рубрика «Что пишут про AI»
📎 Яков и партнеры выпустили продолжение исследования «Новое российское общество», и новая часть посвящена искусственному интеллекту.

Некоторые выводы:

*️⃣ Каждый третий считает, что знает, что такое искусственный интеллект

*️⃣ За последний год ИИ чаще всего использовали 18–19-летние респонденты

*️⃣ Чаще использовали ИИ как в личных, так и в рабочих целях респонденты с высоким доходом

*️⃣ Молодежь осведомлена об искусственном интеллекте лучше остальных, а старшее поколение хочет узнать о нем не меньше молодых респондентов

*️⃣ Хотя женщины чаще отвечают, что им что-то известно об ИИ, но они менее уверены в своих знаниях и чаще хотят узнать об этой технологии больше

*️⃣ Россия входит в число ведущих стран по осведомленности об искусственном интеллекте

*️⃣ По использованию генеративного ИИ Россия не уступает другим странам

*️⃣ Социальные сети и интернет, умный дом, а также искусство и развлечения – сферы, в которых люди чаще всего сталкиваются с ИИ

*️⃣ Прежде всего от ИИ ждут, что он облегчит выполнение рутинных задач и повысит производительность труда. Респонденты младше 59 лет ждут от ИИ облегчения жизни, а старшее поколение – роста производительности труда и качества услуг

*️⃣ Более 70% из тех, кто видит риски со стороны ИИ, обеспокоены перспективой сокращения рабочих мест

*️⃣ Половина респондентов поддерживает комплексное регулирование развития и применения ИИ. Молодежь хочет «ограниченно регулировать» ИИ, а старшие поколения – «комплексно регулировать»

@useAIforHR

«Что делать, если ты готов и хочешь применять ИИ в работе, но твой руководитель не поддерживает это?»

Такой вопрос пришел в личку Наталье, и на него отвечает один из AI-экспертов редакции (это сильно сказано, конечно) нашего канала.

Итак, несколько советов, чтобы изменить ситуацию:

1️⃣ Обучайте руководителя:

▪️ Соберите информацию о том, как ИИ может решить задачи в вашей работе и как это повлияет на вашу производительность..
▪️ Расскажите о практических примерах и возможностях ИИ.
▪️ Выделите задачу, которую можно решить с помощью ИИ, и предложите провести пилотный проект, чтобы доказать эффективность ИИ на практике.

2️⃣ Обучайтесь сами:

▪️ Изучайте инструменты и ресурсы ИИ самостоятельно. Многие платформы предлагают бесплатные курсы и демонстрации.
▪️ Найдите небольшие проекты вне работы, которые можно решить с помощью ИИ. Это поможет вам приобрести опыт и научиться применять ИИ на практике.
▪️ Расскажите коллегам о возможностях ИИ и поделитесь своими знаниями. Это может заинтересовать и руководителя, и поможет вам повысить свой авторитет в коллективе.

3️⃣ План Б:

▪️ Найдите бесплатные инструменты или программы с открытым кодом, которые можно использовать неофициально (с личного смартфона, например) и используйте их для упрощения своей работы.
▪️ Старайтесь доказать практическую пользу ИИ. Это может убедить руководителя в необходимости его внедрения.

✅ Важно всегда:
Убедитесь, что ваши действия не нарушают корпоративных политик и правил конфиденциальности.

И еще, помните, что руководитель может сам испытывать страх перед изменениями или не иметь достаточной информации о ИИ.

Будьте терпеливы: продолжайте делиться информацией и доказывать реальную пользу ИИ в вашей работе.

Напишите в комментариях, если у вас был опыт работы с возращением руководителя.

🟣 Кто ответит за AI перед HR?

@useAIforHR

Рубрика «Мама, я промпт-инженер»
О том, как сообщить сотруднику о том, что повышения заработной платы у него не будет

В работе HR-специалистов могут быть разные ситуации, когда нужно проинформировать сотрудников о непопулярных решениях.

Сегодня – о кейсе, когда руководитель просит HR помочь ему подготовиться ко встрече с сотрудником, повышение заработной платы которому не согласовано.

Запрос может быть таким:

"Напиши мне сценарий разговора для руководителя, который должен объяснить сотруднику, почему он не получит повышение зарплаты в этом году.

Сотрудник работает в компании два года, у него отличная производительность, он выполняет все задачи и проявляет инициативу.

У сотрудника рыночный уровень заработной платы, но есть ожидания о повышении. Он знает, что некоторым его коллегам зарплату повысили.

В этом году у компании ограниченный бюджет на увеличение заработных плат, поэтому согласованы точечные повышения.

Руководитель хочет:
▪️ Выразить искреннюю благодарность сотруднику за его работу;
▪️ Объяснить ситуацию с компанией честно и прозрачно;
▪️ Дать сотруднику понять, что его труд ценят;
▪️ Предложить альтернативные способы вознаграждения его работы, например, дополнительные дни отпуска или обучение."

🟣 Кто ответит за AI перед HR?

@useAIforHR

С Ксенией Чуприцкой мы познакомились в комментариях под постом о сложностях внедрения ИИ в HR процессы:

Я бы сказала, что главное препятствие - это страхи и недоверие. Слишком мало пока "ранних последователей" с нормальным объёмом накопленных данных. У большинства "данные" при ближайшем рассмотрении - это мусор, который захламляет диски. А если это на входе - чего ждать на выходе? Все, круг замкнулся, получаем рост недоверия, потому что "у нас это криво работает", пока внедрять не будем.
Простите, наболело))) Вижу это каждый день на переговорах по внедрению.

Я попросила ее поделиться с нами опытом, с чем приходят заказчики сейчас, как ставят задачу и тп. И Ксения согласилась. )

🟣  Наталья Володина

@useAIforHR

Рубрика «Кейсы использования ИИ»
Искусственный интеллект в HR: мифы, реальность и типичные запросы

Автор: Ксения Чуприцкая, генеральный директор компании Interstorm и автор канала Телеграм Чуприцких.

Как эксперт по интеграции ИИ в бизнес-процессы, я ежедневно сталкиваюсь с разнообразными запросами от компаний. И, честно говоря, большинство из них далеки от того, что можно назвать четким техническим заданием. Позвольте поделиться наблюдениями, с чем приходят заказчики в сфере HR и как они формулируют свои задачи.

Топ-5 типичных запросов на внедрение ИИ в HR:

1️⃣ "Волшебная палочка" для всех HR-процессов
Часто слышу: "Нам нужен ИИ, который будет заниматься всем - от подбора до прогнозирования увольнений". Звучит амбициозно, но реальность такова, что многие компании еще не автоматизировали базовые процессы, а данные разбросаны по Excel-файлам.

2️⃣ Поиск "идеальных" кандидатов
Казалось бы, конкретная задача. Но на вопрос "Что значит идеальный?" получаю расплывчатые ответы. А про данные для обучения ИИ часто слышу: "У нас есть папка с резюме на компьютере HR-менеджера".

3️⃣ Предсказание увольнений
Популярный запрос, особенно при высокой текучке кадров. Но когда начинаем обсуждать необходимые данные, выясняется, что кроме дат приема и увольнения ничего не фиксировалось. Ни оценки эффективности, ни данных об обучении - ничего.

4️⃣ Полная замена HR-отдела 
Да, некоторые руководители всерьез рассматривают ИИ как замену людям в HR. Приходится объяснять, что ИИ - это инструмент, а не магическое решение всех проблем.

5️⃣ "Как у всех"
Пожалуй, самый удручающий запрос. Компании хотят внедрить ИИ, потому что "у конкурентов есть", но не понимают, зачем это им самим.

Реальность такова, что большинство компаний имеют весьма туманное представление о возможностях ИИ в HR и своих потребностях. Они наслышаны о преимуществах технологии, но не знают, как применить ее в своей работе.

Как мы решаем эту проблему?

✅ Начинаем с образовательной сессии. Объясняем, что такое ИИ, какие задачи он может решать в HR, и какие данные и процессы должны быть в компании для успешного внедрения.

✅ Помогаем сформулировать конкретные, измеримые цели. Вместо "найти идеальных кандидатов" ставим задачу "сократить время подбора на 30% для позиций среднего менеджмента".

✅ Проводим аудит данных. Это ключевой этап. Без качественных, структурированных данных говорить о внедрении ИИ преждевременно.

✅ Разрабатываем пошаговый план внедрения. Часто начинаем с небольшого пилотного проекта, чтобы продемонстрировать возможности ИИ и отработать процессы.

✅ Обучаем команду заказчика. Важно, чтобы сотрудники понимали, как работать с новым инструментом и интерпретировать его результаты.

Путь от размытой идеи "нам нужен ИИ в HR" до работающего решения может быть долгим и непростым. Но когда компания готова к этому пути, результаты действительно впечатляют. Вот тут делились достижениями наших клиентов – коллеги выиграли первое место в конкурсе «Лучшие практики наставничества» в рамках национального проекта «Производительность труда» с нашим ИИ-помощником наставника.

➡️ Главное пожелание: начинайте с реалистичных ожиданий и четкого понимания своих целей. ИИ - мощный инструмент, но не панацея. Он требует качественных данных, продуманных процессов и, главное, понимания, зачем вам это нужно.

🟣 Ксения Чуприцкая

@useAIforHR

В продолжение утреннего поста - Чек-лист Внедрение ИИ в HR от Ксении Чуприцкой 👇