Джош Берсин / Josh Bersin опубликовал в своем блоге отчет HR Tech 2025: ИИ меняет ландшафт / HR Tech 2025: AI Redefines the Landscape
#ЧтоПишутПроИИ

Мы прочитали отчет и расскажем главное.

Мир ИИ стремительно меняет HR. Что нас ждет в ближайшие годы?

1⃣ Корпоративные HR-платформы трансформируются
Гиганты, такие как Workday, SAP и Oracle, перестраивают свои системы вокруг ИИ. Теперь они могут делать больше, чем просто собирать данные: интеллектуальные помощники помогают сотрудникам и руководителям автоматизировать рутинные задачи — от создания описаний вакансий до анализа производительности.
Рынок ИИ для HR входит в стадию консолидации, и многие стартапы с большой вероятностью будут приобретены крупными компаниями.

2⃣ Рекрутинг ускоряется в разы
Искусственный интеллект уже не просто помогает искать кандидатов. Уже есть платформы, которые делают весь процесс — от отбора до интервью — почти мгновенным. Что раньше занимало недели, теперь занимает часы. Но даже тут остаются вызовы — например, как правильно оценить навыки кандидатов.

3⃣ Внутренние маркетплейсы на подъеме
Компании теперь могут быстро находить подходящих сотрудников для внутренних проектов или новых должностей, благодаря ИИ, который анализирует навыки и интересы работников.

4⃣ Обучение на грани революции
ИИ может не просто автоматизировать создание контента для обучения, но и кардинально поменять сам процесс обучения. Мы говорим о виртуальных тренерах, генерируемых голосах и даже создании целых учебных программ на лету. В ближайшие годы нам предстоит забыть о привычных LMS и увидеть рождение совершенно новых систем.

5⃣ Оценка и развитие
ИИ становится ключевым игроком в вопросах оценки и развития сотрудников. Теперь оценка навыков становится более точной, но при этом персонализированной под нужды каждой компании.

6⃣ Опыт сотрудников выходит на новый уровень
ИИ уже активно используется для создания чат-ботов, которые помогают сотрудникам находить информацию о своих правах, возможностях и даже карьерных перспективах. Главное — обеспечить точность ответов, чтобы ИИ не вводил сотрудников в заблуждение.

В общем, будущее HR с ИИ выглядит захватывающе и пугающе одновременно.
Важно: это не просто тренд, а новый стандарт. Уже сейчас стоит задуматься о том, как встроить эти технологии в вашу компанию.

ИИ меняет правила игры, и тот, кто адаптируется быстрее, получит огромные преимущества.

🟣 Кто ответит за AI перед HR?

@useAIforHR

Если представить себя дьяволом, я бы использовал несколько тонких и мощных стратегий.

Эти методы были бы направлены на создание внутренних барьеров, которые человек сам бы не осознавал, или на использование внешних факторов, чтобы отвлечь и запутать.

©️ ChatGPT

1⃣ Посеять сомнения в себе
✳️ Стратегия: Заставить людей сомневаться в своих способностях, усиливая страхи и неуверенность. Это приведёт к тому, что человек не начнёт важные проекты, избегая рисков.
〰️ Результат: Люди будут избегать новых вызовов и не реализуют свой потенциал.

2⃣ Фокус на краткосрочных удовольствиях
✳️Стратегия: Отвлекать людей на краткосрочные удовольствия — социальные сети, развлечения и т.д., что создаст иллюзию счастья, но уводит от долгосрочных целей.
〰️ Результат: Люди тратят время на пустые удовольствия, откладывая важные задачи.

3⃣ Иллюзия времени
✳️Стратегия: Внушить идею, что у них много времени для достижения целей. Откладывая дела «на потом», люди упускают шансы.
〰️ Результат: Откладывание дел приводит к потере времени и возможностей.

4⃣ Ориентация на внешние стандарты успеха
✳️Стратегия: Подталкивать к ориентации на социальное одобрение, деньги и престиж, заставляя мерить успех внешними мерками, а не внутренними.
〰️ Результат: Люди будут стремиться к успеху, который не принесёт удовлетворения.

5⃣ Негативное окружение
✳️Стратегия: Окружить людей теми, кто не поддерживает их амбиции и высмеивает мечты.
〰️ Результат: Негативное окружение будет тормозить развитие и внушать неверие в успех.

6⃣ Страх перемен
✳️Стратегия: Внушить страх перед переменами и неизвестностью, заставляя людей оставаться в зоне комфорта.
〰️ Результат: Люди избегают перемен, что ведёт к стагнации и упущенным возможностям.

7⃣ Поощрение перфекционизма
✳️Стратегия: Внушить мысль, что любое действие должно быть идеальным, иначе оно бесполезно.
〰️ Результат: Люди парализованы страхом сделать ошибку, откладывая действия в стремлении к недостижимому идеалу.

8⃣ Запутать в рутине и мелочах
✳️Стратегия: Погрузить в мелкие заботы и дела, отвлекая от важного.
〰️ Результат: Люди теряют время на рутину, не оставляя места для самореализации.

9⃣ Поддерживать чувство жертвы
✳️Стратегия: Внушить мысль, что все их неудачи вызваны внешними обстоятельствами, лишая их чувства контроля.
〰️ Результат: Люди будут пассивны и обвинят других в своих проблемах.

🔟 Разрушить баланс жизни
✳️Стратегия: Заставить людей работать до изнеможения, жертвуя личной жизнью ради карьеры и денег.
〰️ Результат: «Выгорание» и потеря мотивации.

©️ ChatGPT

@useAIforHR

Как делать эффективные промпты для ИИ
#МамаЯПромптИнженер

Автор: Владислав Викулов, автор канала People Management Tech

Мы с вами уже говорили про то, как вообще составлять промпты и делать их результативными. А теперь обсудим, как делать их ещё более эффективными.

Для меня ИИ напоминает начитанного, старательного, исполнительного, но очень бестолкового сотрудника. То есть робот поймёт, что от него хотят, и сделает это — но всё это понимание будет укладываться в его “иишную" логику. Часть будет хорошей, а что-то даже подрихтовать не получится — придётся переделывать. ИИ обязательно что-то забудет, а что-то потеряет. Вспоминаем анекдот про два титановых шара. И тут важно правильно ИИ пояснить, что именно хочется.

Скажем, генерим мы большой документ или совокупность разных, но похожих. Преамбула хорошая, общие положения норм, а функциональная часть страдает. Тогда стоит сделать так:

1️⃣ Структурировать документ(ы).
Сказать ИИ, чтобы составлял их по нумерованным пунктам. При редактуре потом их можно убрать, если нужно, но ссылаться для ИИ можно на конкретный пункт. Он поймёт сильно лучше, чем словами.

2️⃣ Запретить изменение годных частей.
Тогда ИИ в новой версии выдаст их такими же, и вы получите итоговый документ, который можно брать целиком, а не собирать по кусочкам из разных ответов, как пазл.
Для этого надо напрямую сказать ИИ:

“Пункты X, Y, Z оставь без изменений.”

3️⃣ Обозначить ошибки или провалы в логике.
Я прямо роботу так и говорю:

“Тут (пункт(ы)) ты написал про ХХХ , а надо про YYY. Не учел ZZZ, надо отдельно прописать это так-то.”

Мне по-человечески проще, а ИИ правда меняет нужное и делает.

4️⃣ Задать конечного пользователя.
Если в изначальном промпте указать, для кого этот документ и какие цели преследует, то результат будет ещё более подходящим под ваши задачи. Прямо так:

“Это будет должностная инструкция для ХХХ. Она будет отражать YYY для того, чтобы компания могла ZZZ, а сотрудник MMM.”

И последний на сегодня совет:

В промптах сложно сразу сделать, как нужно — идеального нет, есть шаблоны. Каждую итерацию или коррекцию не забывайте копировать куда-то в заметки, чтобы в следующий раз такой промпт уже включал все ваши хотелки и закрывал недопонимание между вами и высокими технологиями.
100% гарантии результата оно не даст, но сократит работу на несколько шагов.

🟣 Владислав Викулов, автор канала People Management Tech

@useAIforHR

В будущее вместе: как ИИ и автоматизация меняют HR
#ЧтоПишутПроИИ

Deloitte опубликовал статью: Вступление в будущее: рост ИИ и автоматизации в HR / Stepping into the future: The rise of AI and automation in HR

Сегодня бизнес ждёт от HR партнерской позиции, а значит, надо пересмотреть подходы — от реактивных действий перейти к проактивным и использовать данные вместо интуиции.

Сегодня 81% лидеров бизнеса отмечают, что цели компании и задачи HR связаны как никогда тесно. И здесь на помощь приходят ИИ и автоматизация. Они помогают HR работать быстрее, эффективнее, улучшать работу команды и достигать крупных достижений.

Хотя 75% лидеров ожидают, что ИИ изменит их стратегии, только 23% компаний уже начали внедрять генеративный ИИ. Для успешного использования этих технологий нужно развивать зрелость ИИ в HR — не просто использовать технологии, а делать это стратегически.

Четыре этапа зрелости ИИ

1️⃣ Новички: пока изучают потенциал ИИ и автоматизации

2️⃣ Экспериментаторы: уже разрабатывают первые стратегии

3️⃣. Структурированные: имеют ясное видение и готовы масштабировать успешные решения

4️⃣ Инноваторы: гибко адаптируются и быстро внедряют новые технологии

Шесть шагов для максимальной выгоды

Исследование Deloitte выявило ключевые шаги:

🕙 Разработать стратегию
🕥 Оценить готовность компании
🕚 Эффективно управлять ИИ и автоматизацией
🕦 Быть адаптивными
🕛 Создать правильную инфраструктуру
🕧 Заботиться об исполнении

Время для действий

Чтобы HR стал источником устойчивого роста, важно строить культуру, открытую изменениям, и иметь чёткий план действий.

Именно ИИ поможет HR превратиться из адаптирующейся функции в движущую силу изменений.

@useAIforHR

Про Plus AI: инструмент для создания презентаций
#ОтвечуЗаИИ

Plus AI — это сервис, упрощающий создание презентаций в Google Slides или PowerPoint. Он автоматизирует процесс создания слайдов и их наполнение содержанием, экономя время.

Функционал Plus AI:

✨ Автоматическое создание презентаций:
На основе короткого описания темы или загруженного документа формируется базовая структура презентации.

📝 Шаблоны:
Доступны различные шаблоны для бизнес-презентаций, образовательных материалов и других типов слайдов.

✏️ Гибкость настройки:
Возможность редактировать и изменять слайды по своему усмотрению.

↗️ Интеграция с Google Slides и PowerPoint:
Экспорт слайдов для дальнейшего редактирования.

Кому может быть полезен:

🔹Предприниматели: для создания питч-деков и презентаций для инвесторов.
🔹Преподаватели: для подготовки учебных материалов.
🔹Руководители: для создания отчетов и презентаций.

Преимущества использования:

✔️Экономия времени за счет автоматического создания базового содержания

✔️Профессиональный внешний вид слайдов

✔️Возможность создания визуально привлекательных и интерактивных презентаций

🔵Есть семидневный бесплатный период после регистрации

Какими нейросетями для создания презентаций пользуетесь вы? И довольны ли ими?

@useAIforHR

Про Gamma: инструмент для создания презентаций
#ОтвечуЗаИИ

Утром мы написали про Plus AI, генерирующий презентации на основе текста или загруженного файла, и в личку прилетел вопрос про Gamma - другой AI с подобным функционалом.

Gamma AI и Plus AI — это два инструмента для создания презентаций с помощью искусственного интеллекта, но они подходят для разных целей и пользователей. Вот ключевые различия между ними:

🌙 Gamma AI 🌙

🔜 Цель: Gamma AI ориентирована на создание быстрых, минималистичных презентаций для тех, кто не хочет углубляться в дизайн.

📌 Особенности:

🟡 Автоматическое создание слайдов: Вы можете сгенерировать презентацию, введя текстовый запрос или загрузив заметки

🟡 Лёгкая настройка: Базовые темы и шаблоны с ограниченными возможностями изменения шрифтов и размеров текста

🟡 Интерактивные элементы: Возможность добавлять видео, GIF-файлы и диаграммы для улучшения взаимодействия с аудиторией

🟡 Простота и скорость: Презентации создаются быстро и выглядят профессионально, что идеально для кратких докладов и обновлений

🟡 Аналитика: Встроенные инструменты для отслеживания вовлечённости аудитории

✖️ Ограничения:

🔘 Меньше возможностей для дизайна: Не подходит для сложных презентаций с большим количеством данных или кастомных диаграмм

🔘 Интернет-зависимость: Gamma работает только в облаке и не поддерживает офлайн-режим

*️⃣*️⃣*️⃣

🌸 Plus AI 🌸

🔜 Цель: Plus AI идеально подходит для пользователей, которым нужны более сложные презентации, детализированные отчёты и питч-деки

📌Особенности:

🟣 Глубокая интеграция: Plus AI интегрируется с Google Slides и PowerPoint, что удобно для тех, кто привык работать с этими платформами

🟣 Автоматическое создание: Генерация слайдов на основе текстовых запросов или загруженных документов. Полезно для создания бизнес-презентаций, клиентских отчётов и учебных материалов

🟣 Кастомизация: Возможность настройки шрифтов, цветов и шаблонов в соответствии с фирменным стилем компании

🟣 Поддержка сложных проектов: Хорошо справляется с большими презентациями, поддерживает работу с диаграммами и графиками

✖️ Ограничения:

🔘 Менее интуитивный для новичков: Из-за глубокой кастомизации Plus AI может показаться сложнее для тех, кто предпочитает минимальные настройки

*️⃣*️⃣*️⃣

👇 Вывод

✔️ Gamma AI — это инструмент для тех, кто хочет быстро и просто создать визуально привлекательные презентации с минимальными усилиями. Подходит для коротких, минималистичных проектов и быстрых обновлений.

✔️ Plus AI — для профессиональных пользователей, работающих с презентациями на регулярной основе, нуждающихся в гибкости, кастомизации и интеграции с такими инструментами, как PowerPoint и Google Slides.

@useAIforHR

🌸 Попросили ChatGPT написать стендап-текст про искуственные интеллекты

💡 Он отжёг:

🟡О, давайте поговорим про искусственный интеллект. Вы заметили, как их стало много? Как будто каждый раз, когда заходишь в интернет, появляется новый ИИ. Вчера открыл браузер — там ИИ-помощник, в телефоне ИИ-фотограф, даже чайник скоро будет с ИИ, чтобы он говорил: "Чувак, ты точно хочешь ещё одну чашку? Воды-то нет уже!"

🔵Все эти ИИ уже знают больше о нас, чем наши лучшие друзья. Они такие: "Я заметил, что вы начали слушать больше грустных треков. Всё в порядке?" Да всё нормально, просто дождь за окном, не лезь в мою личную жизнь!

🟠Недавно видел рекламу: "ИИ для улучшения жизни". Думаю, окей, а что он улучшает? Пишет за меня отчёты? Выгуливает собаку? Нет, он просто рекомендует мне, что смотреть на Netflix. Отлично, это реально изменит мою жизнь! Спасибо, ИИ, я бы точно не догадался сам, что мне в очередной раз нужно посмотреть "Офис"!

🔵А как вам эти ИИ-художники? Они рисуют круче, чем я даже воображаю. Я в детстве максимум что мог — это кривую звезду и дерево с круглыми листьями, а тут ИИ тебе бах — "Мона Лиза 2.0" за пять секунд. И ты такой: "Да ну нафиг, это не искусство, это читерство!"

🟣А чат-боты, которые вдруг стали философами! Ты спрашиваешь их что-нибудь простое: "Сколько времени?" А они: "Что такое время на самом деле?" И ты такой: "Эй, я просто хотел узнать, не опаздываю ли на работу, а не попасть в экзистенциальный кризис!"

🟡И самое смешное — все боятся, что ИИ захватит мир. Я вас умоляю! Мой навигатор даже дорогу до магазина правильно показать не может! А вы хотите, чтобы он взял под контроль планету? Да он застрянет в одном и том же круге, пересчитывая трафик в Лондоне!

🔵В общем, ИИ тут, их много, и они явно собираются остаться. Но я всё же надеюсь, что когда они захватят мир, они хотя бы дадут нам возможность выбирать — красную или синюю таблетку! 📎📎

#пятничное
Да, знаем, что сегодня четверг, но решили разбавить серьёзный контент 😀

@useAIforHR

Ожившие картины

©️ Minimax

@useAIforHR

Ожившие картины

©️ Runway Gen 3

@useAIforHR