🌸 Шикарный гайд по промтингу для тех, кто учит и учится,  от Яндекс Образование и ВШЭ:

https://education.yandex.ru/handbook/prompting

🔜 О чем:
🟣 про основы взаимодействия с GPT-помощниками,
🟣 создание запросов,
🟣 построение общения и проверку результатов.

🔜 Плюс практические рекомендации для преподавателей и авторов курсов об использовании ИИ-ассистентов.

Рекомендуем!

@useAIforHR

Рубрика «Отвечу за AI»
Про ИИ-помощника для транскрибации аудио Whisper Turbo.

Автор: Екатерина Мяздрикова, автор канала Нейросети Легко, протестировала новый бесплатный транскрибатор Whisper Turbo от OpenAI.

▶️ Зачем это 🔵:
Когда вам нужно прослушать записи встреч, собеседований, в которых вы не приняли участие, тренингов или аудиосообщения, — текстовая расшифровка поможет сэкономить время.

▶️ Что умеет Whisper Turbo

🔵 Транскрибатор позволяет:
Загрузить аудиофайл;
Дать ссылку на видео YouTube;
Записать голос через диктофон.

🔵 Скорость распознавания: около 1 минуты на 5 минут аудио
🔵 Бесплатно
🔵 Помните о конфиденциальности информации

🟣Екатерина Мяздрикова

Как думаете, в каких еще ситуациях вам пригодился бы такой инструмент?
А если вы уже пользуетесь подобными инструментами, какой функционал для вас самый полезный?

💕 Кстати, ранее мы уже писали про похожий сервис: mymeet.ai.

@useAIforHR

Секреты онлайн-собеседований

Некоторые соискатели используют ИИ-ботов, чтобы ответить на вопросы рекрутеров.
На видео: девушка наклеила телефон на монитор и запустила на нем ИИ-бота, который генерировал ответы в реальном времени.

Что делать 🟣:

➡️ Задавайте нестандартные вопросы, которые требуют глубоких знаний и не могут быть сгенерированы простым ИИ-ботом

➡️ Обращайте внимание на невербальные сигналы соискателя: мимика, жесты, темп речи. Искусственный интеллект еще не умеет идеально имитировать человеческое поведение (чтобы исключить общение с аватаром)

➡️ Предлагайте соискателям выполнить практические тесты или задания, которые требуют не только знаний, но и креативности, аналитических способностей и решения проблем (это еще работает какое-то время)

➡️ Проверяйте рекомендации соискателей, чтобы убедиться в действительных результатах их работы.

Сталкивались уже с такими ситуациями? Поделитесь впечатлениями!

Источник видео

@useAIforHR

Про новую модель OpenAI ChatGPT o1-preview для ⬛️
#КудаИдтиЗаGPT

Привет! Сегодня расскажем о том, как новая модель OpenAI ChatGPT o1-preview может значительно улучшить работу в ⬛️, особенно при решении сложных аналитических задач.

12 сентября 2024 компания OpenAI представила обновлённые модели. ChatGPT теперь может оценивать и анализировать информацию, приближаясь к тому, как это делает человек, что позволяет предложить более точные и полезные рекомендации. Это значит, что пользователи смогут получать более глубокие и обоснованные ответы на свои вопросы.

Что такое o1-preview❓

ChatGPT o1-preview — это инструмент для глубокого анализа данных. Он не просто выдаёт быстрый ответ, а шаг за шагом разбирается в вопросе для более точного понимания, что особенно полезно для HR-задач.

Как o1-preview помогает в ⬛️❓

1️⃣ Анализ производительности: o1-preview выявляет факторы, которые снижают произвдительносьт, а также основные причины текучести. Это помогает удерживать лучших в компании.

2️⃣ Рекрутинг: Модель глубоко анализирует компетенции и качества кандидатов, оценивая их опыт и соответствие корпоративной культуре. Поиск лучших людей для команды становится проще.

3️⃣ Обучение: o1-preview прогнозирует, кто быстрее освоит новые навыки, и предлагает персонализированные программы с учетом текущей производительности и будущих задач сотрудника.

Важная деталь: Модель при использовании не подключена к вашим системам напрямую — это возможно только через API.
О том, как работает API в контексте GPT - в первом комментарии.

ChatGPT o1-preview может стать надеждным помощником ⬛️ в работе с данными.
Ключевое ограчение этому все то же: информационная безопаность корпоративных систем.

🟣 Кто ответит за AI перед HR?

@useAIforHR

Про ИИ-мастера озвучки Murf
#ОтвечуЗаAI

🎙 Murf — это инновационная платформа для создания голосового озвучивания с использованием искусственного интеллекта. С её помощью можно быстро создавать профессиональные аудиотреки, используя более 120 голосов на 20+ языках.

▶️ Основные преимущества Murf

🔵 Качество и разнообразие голосов:
Платформа предлагает натурально звучащие голоса, которые подходят для различных задач — от презентаций до рекламных роликов.

🔵 Лёгкость использования:
Простой интерфейс позволяет пользователям без опыта быстро освоиться и настроить нужные параметры голоса.

🔵 Интеграции:
Murf легко интегрируется с различными платформами для редактирования видео и анимаций.

🔵Экономия времени и средств:
Не нужно искать дикторов и тратить деньги на студийную запись — всё доступно онлайн.

❗️ Мы протестировали Murf специально для нашего блога, чтобы оценить его работу. Спойлер: нам понравилось!

В качестве примера взяли абзац из статьи и создали озвучку, записав весь процесс: от загрузки текста до выбора голосов и тонких настроек.

🔵 Текст можно делить на фрагменты с разными голосами, что позволяет создать диалог между собеседниками. Это делает платформу особенно удобной для проектов, где требуется несколько озвучек.

➡️ Платформа предоставляет бесплатные 🔟 минут.
Этого времени хватит, чтобы потестировать платформу и записать одну озвучку.

🟣 Кто ответит за AI перед HR?

@useAIforHR

Джош Берсин / Josh Bersin опубликовал в своем блоге отчет HR Tech 2025: ИИ меняет ландшафт / HR Tech 2025: AI Redefines the Landscape
#ЧтоПишутПроИИ

Мы прочитали отчет и расскажем главное.

Мир ИИ стремительно меняет HR. Что нас ждет в ближайшие годы?

1⃣ Корпоративные HR-платформы трансформируются
Гиганты, такие как Workday, SAP и Oracle, перестраивают свои системы вокруг ИИ. Теперь они могут делать больше, чем просто собирать данные: интеллектуальные помощники помогают сотрудникам и руководителям автоматизировать рутинные задачи — от создания описаний вакансий до анализа производительности.
Рынок ИИ для HR входит в стадию консолидации, и многие стартапы с большой вероятностью будут приобретены крупными компаниями.

2⃣ Рекрутинг ускоряется в разы
Искусственный интеллект уже не просто помогает искать кандидатов. Уже есть платформы, которые делают весь процесс — от отбора до интервью — почти мгновенным. Что раньше занимало недели, теперь занимает часы. Но даже тут остаются вызовы — например, как правильно оценить навыки кандидатов.

3⃣ Внутренние маркетплейсы на подъеме
Компании теперь могут быстро находить подходящих сотрудников для внутренних проектов или новых должностей, благодаря ИИ, который анализирует навыки и интересы работников.

4⃣ Обучение на грани революции
ИИ может не просто автоматизировать создание контента для обучения, но и кардинально поменять сам процесс обучения. Мы говорим о виртуальных тренерах, генерируемых голосах и даже создании целых учебных программ на лету. В ближайшие годы нам предстоит забыть о привычных LMS и увидеть рождение совершенно новых систем.

5⃣ Оценка и развитие
ИИ становится ключевым игроком в вопросах оценки и развития сотрудников. Теперь оценка навыков становится более точной, но при этом персонализированной под нужды каждой компании.

6⃣ Опыт сотрудников выходит на новый уровень
ИИ уже активно используется для создания чат-ботов, которые помогают сотрудникам находить информацию о своих правах, возможностях и даже карьерных перспективах. Главное — обеспечить точность ответов, чтобы ИИ не вводил сотрудников в заблуждение.

В общем, будущее HR с ИИ выглядит захватывающе и пугающе одновременно.
Важно: это не просто тренд, а новый стандарт. Уже сейчас стоит задуматься о том, как встроить эти технологии в вашу компанию.

ИИ меняет правила игры, и тот, кто адаптируется быстрее, получит огромные преимущества.

🟣 Кто ответит за AI перед HR?

@useAIforHR

Если представить себя дьяволом, я бы использовал несколько тонких и мощных стратегий.

Эти методы были бы направлены на создание внутренних барьеров, которые человек сам бы не осознавал, или на использование внешних факторов, чтобы отвлечь и запутать.

©️ ChatGPT

1⃣ Посеять сомнения в себе
✳️ Стратегия: Заставить людей сомневаться в своих способностях, усиливая страхи и неуверенность. Это приведёт к тому, что человек не начнёт важные проекты, избегая рисков.
〰️ Результат: Люди будут избегать новых вызовов и не реализуют свой потенциал.

2⃣ Фокус на краткосрочных удовольствиях
✳️Стратегия: Отвлекать людей на краткосрочные удовольствия — социальные сети, развлечения и т.д., что создаст иллюзию счастья, но уводит от долгосрочных целей.
〰️ Результат: Люди тратят время на пустые удовольствия, откладывая важные задачи.

3⃣ Иллюзия времени
✳️Стратегия: Внушить идею, что у них много времени для достижения целей. Откладывая дела «на потом», люди упускают шансы.
〰️ Результат: Откладывание дел приводит к потере времени и возможностей.

4⃣ Ориентация на внешние стандарты успеха
✳️Стратегия: Подталкивать к ориентации на социальное одобрение, деньги и престиж, заставляя мерить успех внешними мерками, а не внутренними.
〰️ Результат: Люди будут стремиться к успеху, который не принесёт удовлетворения.

5⃣ Негативное окружение
✳️Стратегия: Окружить людей теми, кто не поддерживает их амбиции и высмеивает мечты.
〰️ Результат: Негативное окружение будет тормозить развитие и внушать неверие в успех.

6⃣ Страх перемен
✳️Стратегия: Внушить страх перед переменами и неизвестностью, заставляя людей оставаться в зоне комфорта.
〰️ Результат: Люди избегают перемен, что ведёт к стагнации и упущенным возможностям.

7⃣ Поощрение перфекционизма
✳️Стратегия: Внушить мысль, что любое действие должно быть идеальным, иначе оно бесполезно.
〰️ Результат: Люди парализованы страхом сделать ошибку, откладывая действия в стремлении к недостижимому идеалу.

8⃣ Запутать в рутине и мелочах
✳️Стратегия: Погрузить в мелкие заботы и дела, отвлекая от важного.
〰️ Результат: Люди теряют время на рутину, не оставляя места для самореализации.

9⃣ Поддерживать чувство жертвы
✳️Стратегия: Внушить мысль, что все их неудачи вызваны внешними обстоятельствами, лишая их чувства контроля.
〰️ Результат: Люди будут пассивны и обвинят других в своих проблемах.

🔟 Разрушить баланс жизни
✳️Стратегия: Заставить людей работать до изнеможения, жертвуя личной жизнью ради карьеры и денег.
〰️ Результат: «Выгорание» и потеря мотивации.

©️ ChatGPT

@useAIforHR

Как делать эффективные промпты для ИИ
#МамаЯПромптИнженер

Автор: Владислав Викулов, автор канала People Management Tech

Мы с вами уже говорили про то, как вообще составлять промпты и делать их результативными. А теперь обсудим, как делать их ещё более эффективными.

Для меня ИИ напоминает начитанного, старательного, исполнительного, но очень бестолкового сотрудника. То есть робот поймёт, что от него хотят, и сделает это — но всё это понимание будет укладываться в его “иишную" логику. Часть будет хорошей, а что-то даже подрихтовать не получится — придётся переделывать. ИИ обязательно что-то забудет, а что-то потеряет. Вспоминаем анекдот про два титановых шара. И тут важно правильно ИИ пояснить, что именно хочется.

Скажем, генерим мы большой документ или совокупность разных, но похожих. Преамбула хорошая, общие положения норм, а функциональная часть страдает. Тогда стоит сделать так:

1️⃣ Структурировать документ(ы).
Сказать ИИ, чтобы составлял их по нумерованным пунктам. При редактуре потом их можно убрать, если нужно, но ссылаться для ИИ можно на конкретный пункт. Он поймёт сильно лучше, чем словами.

2️⃣ Запретить изменение годных частей.
Тогда ИИ в новой версии выдаст их такими же, и вы получите итоговый документ, который можно брать целиком, а не собирать по кусочкам из разных ответов, как пазл.
Для этого надо напрямую сказать ИИ:

“Пункты X, Y, Z оставь без изменений.”

3️⃣ Обозначить ошибки или провалы в логике.
Я прямо роботу так и говорю:

“Тут (пункт(ы)) ты написал про ХХХ , а надо про YYY. Не учел ZZZ, надо отдельно прописать это так-то.”

Мне по-человечески проще, а ИИ правда меняет нужное и делает.

4️⃣ Задать конечного пользователя.
Если в изначальном промпте указать, для кого этот документ и какие цели преследует, то результат будет ещё более подходящим под ваши задачи. Прямо так:

“Это будет должностная инструкция для ХХХ. Она будет отражать YYY для того, чтобы компания могла ZZZ, а сотрудник MMM.”

И последний на сегодня совет:

В промптах сложно сразу сделать, как нужно — идеального нет, есть шаблоны. Каждую итерацию или коррекцию не забывайте копировать куда-то в заметки, чтобы в следующий раз такой промпт уже включал все ваши хотелки и закрывал недопонимание между вами и высокими технологиями.
100% гарантии результата оно не даст, но сократит работу на несколько шагов.

🟣 Владислав Викулов, автор канала People Management Tech

@useAIforHR

В будущее вместе: как ИИ и автоматизация меняют HR
#ЧтоПишутПроИИ

Deloitte опубликовал статью: Вступление в будущее: рост ИИ и автоматизации в HR / Stepping into the future: The rise of AI and automation in HR

Сегодня бизнес ждёт от HR партнерской позиции, а значит, надо пересмотреть подходы — от реактивных действий перейти к проактивным и использовать данные вместо интуиции.

Сегодня 81% лидеров бизнеса отмечают, что цели компании и задачи HR связаны как никогда тесно. И здесь на помощь приходят ИИ и автоматизация. Они помогают HR работать быстрее, эффективнее, улучшать работу команды и достигать крупных достижений.

Хотя 75% лидеров ожидают, что ИИ изменит их стратегии, только 23% компаний уже начали внедрять генеративный ИИ. Для успешного использования этих технологий нужно развивать зрелость ИИ в HR — не просто использовать технологии, а делать это стратегически.

Четыре этапа зрелости ИИ

1️⃣ Новички: пока изучают потенциал ИИ и автоматизации

2️⃣ Экспериментаторы: уже разрабатывают первые стратегии

3️⃣. Структурированные: имеют ясное видение и готовы масштабировать успешные решения

4️⃣ Инноваторы: гибко адаптируются и быстро внедряют новые технологии

Шесть шагов для максимальной выгоды

Исследование Deloitte выявило ключевые шаги:

🕙 Разработать стратегию
🕥 Оценить готовность компании
🕚 Эффективно управлять ИИ и автоматизацией
🕦 Быть адаптивными
🕛 Создать правильную инфраструктуру
🕧 Заботиться об исполнении

Время для действий

Чтобы HR стал источником устойчивого роста, важно строить культуру, открытую изменениям, и иметь чёткий план действий.

Именно ИИ поможет HR превратиться из адаптирующейся функции в движущую силу изменений.

@useAIforHR