Интересно, как обстоят дела в сфере урбанистике.

(НЕ)ВИДИМОСТЬ ЖЕНЩИН-ЭКСПЕРТОК В РОССИЙСКИХ СМИ

Мы уже писали об исследовании появления женщин-эксперток в российских медиа, которое провела наша сотрудница Диляра Валеева и ее коллега София Докука. Но совсем недавно на Сигме вышло отличное интервью с Дилярой и Софией, где они очень просто и понятно рассказывают про свое исследование: как родилась идея исследования, чего ожидали исследовательницы, как они отбирали данные и строили гипотезы – ну и, конечно, что получилось в результате (так что все, кто интересуются темой, но слишком заняты, чтобы читать исследовательскую публикацию, могут просто прочитать интервью!).

В общем, Диляра и София проанализировали 244 медиа издания на русском языка за 2019-2020 годы. Они обнаружили (ожидаемо – ну, мы надеемся, что никто из наших читателей не верит в то, что в России существует гендерное равенство😊), что женщины-экспертки появляются в медиа в разы реже, чем мужчины-эксперты – даже в сферах, которые традиционно считаются «женскими»! Разумеется, российские медиа почти не используют феминитивы – а в тех редких случаях, когда феминитивы все же появляются в медиа (1% случаев), они обычно несут негативную окраску. Например, если женщина-депутатка сделала что-то хорошее, то она описывается как «депутат», а если что-то плохое – то как «депутатка». А еще мужчины чаще берут интервью у мужчин, женщины – у женщин, но при этом журналисты обоих полов чаще интервьюируют мужчин. Женщины-экспертки в своих комментариях часто используют местоимение я («я считаю, что…»), тогда как мужчины обычно высказывают в безличном «объективном» ключе («считается, что…»). Диляра и София – и мы вслед за ними! – надеются, что на их исследования обратят внимания и примут к сведению журналисты и журналистки, а особенно – руководители и руководительницы (которых гораздо меньше) издательств. Ну а мы рекомендуем: прислушивайтесь не только к мужчинам-экспертам, но и к женщинам-экспертам вокруг вас, потому что их много, но они не всегда так заметны.

Интервью можно найти здесь. А текст про исследование здесь.

Всем привет,
В Москве встречаемся оффлайн уже в эту среду вечером!

Что будем делать на встрече:
1. Познакомимся: расскажем друг другу о себе и поделимся мыслями о том, зачем нужен профсоюз.
2. Будем обсуждать те "боли", которые сформулировали на онлайн-созвонах, а также видение и задачи профсоюза.
3. Обсудим возможность дальнейшего оффлайн нетворкинга и создания профессионального сообщества в Москве.

Всех ждем 10 ноября в 19:30 по адресу: Москва, Малый Конюшковский Пер., д. 2 (3 этаж)
Чтобы попасть на площадку, не забудьте, пожалуйста, зарегистрироваться тут. Говорят, что без регистрации внутрь не пустят.

Все подробности в чате встречи.

Хотим рассказать про дружественный канал, который ведёт @k_kiseleva .
Встречайте прекари-ад - размышления об этичном труде, условиях работы, которые не ок, и даже о социальном и политическом контексте, который делает жизнь работающих людей легче или сложнее - все как мы любим!

Также напоминаем, что сегодня вечером первый раз встречаемся оффлайн в Москве, чтобы обсудить похожие темы.

Хотим рассказать про дружественный канал, который ведёт супер активный @GL1366.

@urbanjob - канал про вакансии и возможности в территориальном развитии в направлении урбанистики, недвижимости, госслужбы, управления проектами, креативных индустрий и smart city.

Напоминаем, вчера состоялась первая оффлайн встреча, о которой мы более подробно напишем чуть позже.

В прошлый четверг у нас была первая оффлайн встреча в Москве!
Нас было 12 человек. Почти все время - два часа - ушло на знакомство. Все рассказали про себя и свои проекты, а также спонтанно поговорили про самые волнующие темы в своей работе.

Следующая встреча в Москве - 9 декабря, в четверг.
В 19:30 ждём всех по адресу:
Москва, Малый Конюшковский Пер., д. 2 (3 этаж)
Подробности в том же чате.

Будем обсуждать структуру профсоюза, то, какие задачи он может решать и каким образом он может это делать.

Если вы в Москве, присоединяйтесь! Если вы в другом городе и чувствуете желание и силы организовать встречу у себя, пишите, будем друг друга поддерживать в этом деле ;)

Переработки

Не так давно мы обсуждали с вами неоплачиваемые стажировки. Настало время поговорить о переработках 🕘

Они проникают в нашу жизнь ещё в институте, когда ночами 🌒 делаешь курсовые.

И вот ты уже не воспринимаешь их как нечто неправильное. Переработки становяться нормой на столько, что работодатели спокойно говорят о них на собеседовании 🤦

В законодательной сфере есть четкая процедура оформления и оплаты переработок. Однако её почти никто не соблюдает 🤷

И даже если вы согласны работать сверх нормы, то получаете ли вы за это оплату?💵 💴 💶 💷

☝️ Цитата из Трудового кодекса РФ, статья 152:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ☝️

Переработка- следствие того, что в вашей компании очень плохой менеджмент. Управленцы не могут распределить задачи адекватно, либо дико экономят на кадрах 🙀

И мы ещё и ещё раз говорим, переработки- это не нормально.
❌⛔❌

#ХА_Лена_Пудова_соадмин

Всем привет!
Завтра вечером в Москве второй раз встречаемся оффлайн. Будем знакомиться с теми, кто не дошел в прошлый раз, а потом попробуем более детально обсудить структуру профсоюза и ближайшие планы.
Подробности в чате встречи.

Всех, кто собирается прийти, просим подумать о структуре профсоюза, о том, какие задачи он может решать и каким образом он может это делать.

До встречи!

На что обратить внимание, устраиваясь на работу: форма занятости и зарплата

Всем привет! На этой неделе мы сделаем два поста, в которых расскажем о формальностях, которые стоит обсудить на собеседовании и при устройстве на работу.
Одна из главных целей собеседования - понять, подходите ли вы с компанией друг другу. Поэтому ваша задача - не только показать себя, но и убедиться, что вас самих все устраивает. Помимо содержательных вопросов, связанных с проектами, вашей позицией и задачами, не забудьте расспросить про все формальности. Не стесняйтесь задавать вопросы про условия работы, зарплату, оплату переработок - все это напрямую влияет на качество жизни, а также поможет немного понять, как в компании относятся к сотрудникам.
Даже если вы устраиваетесь на работу впервые и не очень в себе уверены, не сомневайтесь в своем желании работать в хороших условиях. Право на достойный труд имеют все.

Часть 1: Форма трудоустройства.
Договариваясь о постоянной работе по найму на полный рабочий день, вы вправе ожидать трудоустройства по ТК, однако далеко не все работодатели согласны на такой вариант. Встречаются следующие формы трудоустройства:

Трудоустройство по ТК означает, что с вами заключают трудовой договор — срочный (на определенный срок) или бессрочный (без указания срока окончания договора). Это единственный адекватный вариант для работы в штате — в этом случае ваши трудовые права понятны, и их защищает Трудовой кодекс. ТК гарантирует вам оплачиваемый отпуск, больничный, фиксированное количество рабочих часов, а также определяет порядок вашего увольнения. Если у вас с работодателем возникнут какие-то конфликты, вы сможете обратиться к Трудовому кодексу, чтобы понять, кто не прав, и что предпринять.

Трудоустройство через самозанятость или ГПХ.
ГПХ — это договор гражданско-правового характера, который заключается для выполнения конкретных работ. В целом, в этих форматах нет ничего плохого — если вы оформили самозанятость и самостоятельно работаете с заказчиками и партнерами. Или если, например, вам заказали пару визуализаций и оформили эту работу через ГПХ.

Однако постоянная работа в штате компании, оформленная таким образом, означает намеренный уход работодателя от ответственности за работника и незаконна. Возможно, работодатель хочет сэкономить на подоходном налоге, взносах в пенсионный фонд и фонд социального страхования, или хочет иметь возможность в любой момент уволить вас без особых проблем для себя. Также работодатель не обязан оплачивать вам отпуск, больничный, переработки — все это становится предметом устных договоренностей, которые легко нарушить. Соглашаясь на работу в компании через самозанятость или ГПХ, стоит понимать, что это делается не в ваших интересах, а в интересах работодателя, вы же ничего не выигрываете, зато несете определенные риски.

Серая занятость. Бывает, что зарплата, должность и условия работы, прописанные в трудовом договоре или договоре ГПХ, изначально не соответствуют реальной ситуации (например, ваша фактическая зарплата больше той, которая указана в договоре). Также начинающие специалисты нередко сталкиваются с тем, что их вообще не хотят никак оформлять. В этой ситуации организация комфортных условий и оплата работы полностью находится на совести работодателя. Конечно, можно соглашаться на такие условия, если вы доверяете работодателю, но стоит быть готовым к тому, что при любых разногласиях, невыплатах зарплаты и т.д., могут возникнуть проблемы.

В целом, вне зависимости от того, как вы оформлены, трудовые отношения начинаются с того момента, как сотрудник оказался на рабочем месте. Даже если вы работаете без договора, но фактически каждый день приходите на работу и выполняете какие-то задачи, на вас распространяется Трудовой кодекс. Если в этой ситуации вам, например, не выплатят зарплату, можно смело идти в суд. Но это уже другая история.

Более подробно про эти темы можно почитать на сайте Центра Социально-Трудовых прав.

В следующем посте - Часть2. Что нужно учесть при обсуждении зарплаты.
Пишите, про какие вопросы, связанные с трудоустройством, работой и трудовыми правами вам было бы интересно почитать. А если вы обладаете знаниями или опытом в этих сферах и хотите поделиться ими с коллегами - всегда можно присоединиться к ведению канала.

В среду в Москве будет наша третья оффлайн встреча-нетворкинг.
Приходите знакомиться и обсуждать, что кого волнует в профессии, и что мы с этим можем сделать вместе.
Встречаемся 26.01 в 19:30 в Точке кипения по адресу Малый Конюшковский пер., д. 2 (3 этаж)
Все подробности в чате московских встреч.

Середина рабочей недели - отличный повод почитать любопытный текст о том, как в 2021 году в некоторых странах менялось отношение молодых людей к работе.

В статье Деградация, унижение и эксплуатация: почему молодые горожане возненавидели работу на Forbes авторы размышляют о том, как вышло, что в мире набирают популярность движения, призывающие отказываться от изнурительной и нелюбимой работы, и рассказывают о бунте трейдеров, "Великом увольнении" в США, а также движении Antiwork на Реддите:

«В философии движения Antiwork много элементов анархизма и в целом популярных среди современной американской молодежи левых идей. Однако в подкасте Bloomberg Форд подчеркивает, что она и другие идеологи движения не выступают против концепции работы как таковой, они лишь добиваются, чтобы в ней не было элемента принуждения, когда люди вынуждены работать сверхурочно за низкую зарплату, занимаясь нелюбимым делом под руководством начальников, которые их не уважают. «Большинство из нас нормальные люди, — сказала она в интервью Financial Times. — Просто нам досталась работа, которая нам не нравилась, поэтому мы и начали это движение.
...
Развитию тренда аntiwork могут способствовать несколько факторов, считает генеральный директор Центра социального проектирования «Платформа» Мария Макушева:
- относительное благополучие. Тренд распространен, в основном, в мегаполисах и среди молодых людей, для которых не стоит вопрос базовой безопасности;
- снижение ценности потребления вещей, символов статуса и карьеризма, а также рост значимости впечатлений и самоактуализации, осмысленного вложения времени, увеличение ценности личной свободы;
- развитие форматов гибкой занятости, позволяющих зарабатывать без постоянной привязки к корпорации;
- реакция на социальную несправедливость. «Идеи построения успеха с нуля благодаря упорному труду и самоотдача на работе как этическая ценность постепенно размываются. На это влияет социально-экономическое неравенство, наблюдается развитие антикапиталистического тренда», — говорит руководитель «Платформы».»

Авторы статьи пишут, что тренд распространяется также в Китае и рассуждают о том, приживется ли такое движение в России, где сейчас тоже наблюдается рост числа увольнений по собственному желанию. Ссылаясь на мнения экспертов, авторы предполагают, что вряд ли, так как "у нас разный менталитет — мы родились с синдромом самозванца и самоотверженностью. Мы постоянно доказываем, что мы достойны, что мы можем".

На этом месте самое время задать себе вопрос: хочу ли я быть человеком с синдромом самозванца, который постоянно самоотверженно доказывает, что "мы можем"?
Сегодня вечером в Москве встречаемся в Точке кипения, чтобы обсудить этот и другие актуальные вопросы про работу. Все подробности в чате московских встреч.

На что обратить внимание, устраиваясь на работу.
Часть 2: зарплата.

Как понять, какую зарплату просить на собеседовании и как сравнить зарплаты в разных местах? К сожалению, многие компании не публикуют информацию о зарплате и на собеседовании тоже не говорят, сколько готовы вам платить, ожидая, что вы сами назовете желаемую сумму.

По словам Алены Владимирской, у такого подхода всего две причины:
- Вас хотят пропустить по минимально возможной для позиции зарплатной вилке.
- Для работающих в компании не хотят светить другие зарплаты, потому что начнется возмущение, и люди пойдут требовать прибавки.

Поэтому основной способ узнать, где сколько платят — поискать людей, которые работают в компании, в которую вы идете на собеседование, и спросить у них напрямую. Также имеет смысл порасспрашивать знакомых, работающих на похожих позициях в других местах, чтобы в целом представить уровень зарплат.

Мы призываем не скрывать свои зарплаты от коллег — все мы заинтересованы в том, чтобы финансовые отношения в компаниях были прозрачными.

Обсуждая зарплату на собеседовании не забудьте про следующие вопросы:

1) Многое зависит от того, на какую форму трудоустройства вы договорились.

Если вас готовы оформить по ТК:
- Обсуждая конкретную сумму, уточняйте, что речь идет о деньгах, которые вы получите на руки после выплаты налогов;
- Узнайте, из чего будет складываться ваша зарплата: помимо оклада в нее могут входить персональные надбавки, премии и т. д. Бывает, что премия составляет существенную часть зарплаты — и это не очень хорошо для вас, так как означает, что за какой-то месяц премию могут и не выплатить. По рассказам коллег, в некоторых госкомпаниях могут шантажировать сотрудников невыплатами премий, чтобы заставить их голосовать на выборах или ходить на проправительственные мероприятия.

Если вам предлагают работу через самозанятость или ИП:
- Вы сами будете платить подоходный налог и, если вы хотите, сможете сами платить взносы в Фонд социального страхования.
- Оплата отпуска не входит в обязанности работодателя. Обсудите этот вопрос — спросите, согласен ли работодатель платить вам, когда вы отдыхаете.
- Ваши отношения с работодателем могут завершиться внезапно. Если вы трудоустроены по ТК, то в случае сокращения вам полагаются дополнительные выплаты, чтобы у вас были ресурсы на время поиска новой работы. Работа через самозанятость не предполагает таких выплат, поэтому создание подушки безопасности — ваша собственная задача.

Если вам предлагают работу через ГПХ:
- Оплата больничного, отпуска и переработок зависит от того, что написано в вашем договоре — читайте его внимательно.
- См. последний пункт предыдущего абзаца.

Договариваясь о зарплате, учитывайте все дополнительные расходы и риски, связанные с менее надежными формами занятости. Можно прямо сказать работодателю, что ваша желаемая зарплата зависит от формы трудоустройства — чем менее защищенный формат вам предлагают, тем выше должна быть зарплата.

2) Узнайте, есть ли в компании ДМС — добровольное медицинское страхование. Некоторые крупные компании предлагают не только страховку, но также оплату занятий спортом, иностранными языками и т. п.

3) Наконец, узнайте, оплачиваются ли переработки. Спойлер — скорее всего, нет, хотя по ТК должны оплачиваться в двойном размере. Узнайте, компенсируются ли переработки хотя бы с помощью дополнительных выходных.

Чтобы сравнить зарплаты в разных компаниях, есть смысл посчитать свой потенциальный доход в год — с учетом формы трудоустройства, наличия или отсутствия ДМС, дополнительных бонусов и премий, а также того, компенсируются ли переработки.

Часть 1 про форматы трудоустройства читайте тут

Мы решили сделать в канале хештег #УрбанЖесть, по которому будем публиковать разные страшилки - ужасные или ироничные (а также пост-ироничные) истории про работу. Хотите пожаловаться, пошутить или повозмущаться - пишите нам, и мы выложим вашу историю.

Сегодня ужастик от нашей коллеги о том, как сложно иногда бывает начинающему архитектору на первой работе:

"Я молодой архитектор, только что защитила диплом на отлично, переехала в Санкт-Петербург и искала работу. Родственники, как это бывает, вызвались помочь, и через моего дядю, который работает в проектной сфере, нашли мне работу по специальности.
Меня пригласили на собеседование, сказали, что оформят по трудовому договору, но работу будут оплачивать как-то по-особому. Но я волноваться об этом не должна, т.к. не обидят, и все у них честно в компании. Меня оформили по ТК, и я в тот же день начала работать. Мне давали простые задания: посчитай, нарисуй, напечатай альбомы и сложи. Печатать приходилось так много, что руки отказывались работать от усталости.

Первые два месяца прошли прекрасно. Я отлично справлялась с работой. На третий месяц мне дали уже более полноценное задание: сделать в существующем историческом здании ступени из камня в некоторых помещениях. И началась полная чехарда. В одном месте я сделала цельную ступень из камня, и мне ГАП сообщает, что надо было ступень и проступь не делать цельными, потому что мрамор — это вещь очень дорогая, и я сама должна буду эту ступень оплатить. Я пересчитала составную ступень согласно прайсу, и в итоге она стоила столько же, сколько и цельная, но мне на это ничего не ответили. Одна лестница была между корпусами, и я говорила ГАПу, что я не доверяю тем размерам, что у меня есть, и нужно съездить на объект. На что он говорил, что все размеры в проекте правильные, и он сам измерит, когда будет там. Но этого он так и не сделал. А когда выяснилось, что у двух корпусов отметка нуля разная, и перепад у лестницы должен быть другим, то тогда уже согласился взять меня на объект. При этом лестницы постоянно менялись, а я по наивности не сохраняла промежуточные варианты, и у меня то появлялся, то пропадал плинтус по настроению ГАПа.

В итоге ГАП на меня обозлился, что я не справляюсь с задачей. Пошел в бухгалтерию и сказал, что теперь мне будут оплачивать работу на других условиях, не обговорив этот момент со мной. После этого мой дядя им позвонил и спросил в чем дело, на что ему сказали, что все хорошо, все оплатят, волноваться не нужно, надо только поговорить с директором.

Я подхожу к кадровику и спрашиваю на каких я условиях в итоге тут. На что она говорит, что она искренне не знает на каких условиях меня принимали, если действительно у меня с директором были особые условия сотрудничества, то мне нужно подписать лист об неоплачиваемом отпуске, чтобы к ней не было никаких вопросов со стороны начальства. Я это сделала и пошла разговаривать с ГАПом.
Он сказал, что я должна каждый месяц сдавать рабочую записку с перечнем проделанной работы. И на основе этого будет выплачиваться зарплата.

Я так проработала еще месяц, выполняла все задания. Прихожу с рабочей запиской к ГАПу, показываю ему, он отчитывает меня по работе и по тому, что я включила в записку: что нужно было объединить в один пункт, а что исключить. Иду к директору, он говорит, что принять это не может, пока ГАП не подпишет. Подхожу к ГАПу, он отказывается подписывать, пока не исключу еще один пункт. Подписывает, снова иду к директору и жду его около часа или больше за прозрачной стенкой. Он в итоге принимает меня, долго смотрит мой перечень, спрашивает меня о проделанной работе и ГАПе, потом при мне звонит ему и говорит: "Что из этого перечня принесло компании выгоду?" Я ошалела после этих слов. Возвращает мне этот листок и говорит, что его нужно переделать, и тогда мне оплатят работу.

Из пяти месяцев работы мне оплатили только два. Можно было судиться, но у меня уже не было сил что-то делать. Я просто уволилась с миром и забрала свою трудовую".

Один из фундаментальных вопросов для организации профсоюза урбанистов - кто такие урбанисты. Обсуждая идею профсоюза год назад, мы много говорили про вопросы мультидисциплинарности и пытались понять, где находится рамка профессии. Кто урбанист, а кто нет? Или урбанистика - это просто сфера деятельности, включающая в себя людей разных специальностей? Тогда что нас объединяет? Думая над этими вопросами прошлой весной, мы даже провели дебаты "URBAN KOMBAT: проектировщики против исследователей"

А сейчас Юля Родикова, которая тоже участвовала в тех первых обсуждениях, проводит опрос про карьерные треки в урбанистике. Если у вас есть десять минут, пройдите его, пожалуйста, а мы потом расскажем, что получилось. Узнаем люди каких специальностей считают себя урбанистами, какие задачи они выполняют на работе и сколько зарабатывают.

Всем привет!
Сегодня у нас акция "найди себя".
За последние дни открытые письма против "спецоперации" написали:
Архитекторы и градостроители
Работники культуры
Дизайнеры
IT
Специалисты по цифровым методам в гуманитарных науках
Студенты, аспиранты и преподаватели
Муниципальные депутаты
НКО

Ссылки на остальные письма тут

Институт Стрелка приостановил работу в знак протеста против "спецоперации"

Приостановил работу в знак протеста против войны институт «Стрелка».

Что нужно знать, если вас хотят уволить или сократить

Две недели назад жизнь в нашей стране изменилась. Помимо прочего, сложившаяся ситуация несет в себе риски, связанные с работой. В двух следующих постах разберем, что нужно знать, если вы столкнулись с угрозой увольнения.

Часть 1. Если вас увольняют в связи с сокращением штата

Сокращение штата не означает, что работодатель может просто взять и массово уволить всех, кого хочет, за пару дней. Процедура сокращения численности или штата работников регламентируется трудовым законодательством и состоит из следующих этапов:

1) Вас должны лично и под роспись предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением не меньше чем за два месяца (ст.180 ТК РФ, ч. 2). Если вы согласны расторгнуть договор раньше, это тоже возможно, но работодатель все равно должен выплатить вам зарплату за эти два месяца.

2) В день предупреждения и до момента увольнения работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся в компании работу, которая соответствует вашей квалификации (ст. 180, ч. 1). Также вам могут предлагать нижестоящие должности. Если вас сокращают, а одновременно берут на работу человека с похожими или меньшими компетенциями, это незаконно.

3) Сокращение штата должно быть реальным. Это значит, что работодатель должен издать приказы о проведении сокращения, новом штатном расписании и т. д.

4) Если вам объявили о сокращении, проверьте, не входите ли вы в число работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе. Весь список можно посмотреть в ст. 179, ч. 1 ТК РФ

Пост написан на основе материалов Центра социально-трудовых прав. Подробнее про процедуру сокращения можно почитать тут, а в следующем посте расскажем о том, что можно сделать, если от вас требуют уволиться по собственному желанию.