В эту субботу 9 октября приглашаем всех познакомиться и поговорить о целях и задачах профсоюза.
План общего созвона:
1) Начинаем в 12:00 по Мск, закончить планируем в 14:00.
2) Сначала познакомимся, попросим каждого рассказать о себе: кто чем занимается, из какого города.
3) Предлагаем всем желающим рассказать о том, кто как видит цели и деятельность профсоюза. Постараемся слишком сильно не углубляться в детали, а собрать побольше мнений.
Если хотите выступить, пишите Марии Быстровой @mashalabgi.
4) Общая дискуссия о целях и планах профсоюза.
Для участия зарегистрируйтесь, пожалуйста, тут и мы пришлем вам ссылку на зум в день мероприятия.
План общего созвона:
1) Начинаем в 12:00 по Мск, закончить планируем в 14:00.
2) Сначала познакомимся, попросим каждого рассказать о себе: кто чем занимается, из какого города.
3) Предлагаем всем желающим рассказать о том, кто как видит цели и деятельность профсоюза. Постараемся слишком сильно не углубляться в детали, а собрать побольше мнений.
Если хотите выступить, пишите Марии Быстровой @mashalabgi.
4) Общая дискуссия о целях и планах профсоюза.
Для участия зарегистрируйтесь, пожалуйста, тут и мы пришлем вам ссылку на зум в день мероприятия.
В эту субботу в 12:00 надеемся познакомиться со всеми недавно присоединившимися на общем созвоне (ссылка на регистрацию тут), а пока публикуем еще раз свой весенний список "болей" - девять пунктов, подсвечивающих те или иные проблемы работы в сфере урбанистики:
1. Междисциплинарность профессии
Междисциплинарность сама по себе не является проблемой, но рождает споры в профессиональной среде. Профессия “урбанист” оспаривается, коллеги смежных специальностей решают, кто главнее. У урбанистики как отдельной сферы деятельности сейчас нет глобальной цели и стратегического видения.
2. Профессиональные стандарты и оценка качества проектов
Отсутствие общепринятых профессиональных и этических стандартов выполнения проектных работ, экспертизы работ и стандартов стоимости. Отсутствуют стандарты юридических практик, типовых договоров при работе с администрациями городов и округов, нет также ответственности администраций за реализацию проектов. Нет никаких оценивающих документов, по которым можно было бы понять, хорошо ли сделан проект или исследование, а также корректно ли выставлена стоимость.
3. Публичность
Отсутствие стандарта публичности выполнения и публикации работ. Урбанистика деполитизирована, и решения, связанные с городским развитием, часто принимаются за закрытыми дверями, хотя имеют отношение ко всем горожанам - во всех своих проектах мы работаем с городской средой, которая является общим благом. Закрытость процессов проектирования и принятия решений приводит к цензуре и самоцензуре. В теории урбанистика - это всегда об открытом диалоге всех заинтересованных сторон, но на практике такой диалог не всегда публичен.
4. Образовательные программы
Малое количество аккредитованных ВУЗов и программ, где можно получить профессиональное образование в сфере урбанистики, отсутствие альтернативных программ. В основном это программы в Москве и Санкт-Петербурге.
5. Институт репутации
Отсутствие юридических инструментов для воздействия на Заказчика, института репутации. Вопросы профессиональной этики, которые должны по идее быть публичными, являются фигурой умолчания в публичном поле и делом индивидуальной совестливости или бессовестности профессионала.
6. Трудовые отношения внутри компаний
Отсутствие защиты работников компаний, учреждений и предприятий. Соблюдение Трудового кодекса и договорных отношений часто является личным делом руководителя офиса. Работа без договоров, невыплаты зарплаты, внезапные увольнения - нередкое дело в нашей среде.
7. Система ручного управления
Ручное управление в принятии решений среди Заказчиков в профессиональном поле. Написано много руководств об аргументированном выстраивании процесса проектирования и реализации, но на деле объезды важных лиц имеют решающее значение в проектах.
8. Централизация проектных организаций
Рынок труда и рынок заказов в сфере городских исследований и городского планирования определяется наличием нескольких крупных московских (гос)компаний, которые создают сильную конкуренцию небольшим и региональным компаниям как в вопросах поиска сотрудников, так и в получении заказов. Это отголосок всеобщей административной централизации и нахождения центра принятия решений в Москве.
9. Сообщество
Отсутствие профессиональной платформы (российской и международной), транслирующей ценности профессионального сообщества урбанистов, продвигающего его инициативы, способствующего обмену опытом и созданию комьюнити урбанистов.
Мы думаем, что задача профсоюза - найти ответ на эти и другие вопросы, связанные с профессиональной деятельностью в сфере урбанистики. Мы хотим понять сами и договориться с коллегами о том, как мы можем делать работу для себя и других более качественной с профессиональной точки зрения, более эмоционально комфортной для тех, кто вовлечен в процесс исследований или проектирования, и более честной по отношению к горожанам.
В субботу 9 октября в 12:00 мы устраиваем общий созвон, на котором предлагаем всем познакомиться и рассказать о том, кто как видит цели и деятельность профсоюза.
Если хотите выступить, пишите Марии Быстровой @mashalabgi.
1. Междисциплинарность профессии
Междисциплинарность сама по себе не является проблемой, но рождает споры в профессиональной среде. Профессия “урбанист” оспаривается, коллеги смежных специальностей решают, кто главнее. У урбанистики как отдельной сферы деятельности сейчас нет глобальной цели и стратегического видения.
2. Профессиональные стандарты и оценка качества проектов
Отсутствие общепринятых профессиональных и этических стандартов выполнения проектных работ, экспертизы работ и стандартов стоимости. Отсутствуют стандарты юридических практик, типовых договоров при работе с администрациями городов и округов, нет также ответственности администраций за реализацию проектов. Нет никаких оценивающих документов, по которым можно было бы понять, хорошо ли сделан проект или исследование, а также корректно ли выставлена стоимость.
3. Публичность
Отсутствие стандарта публичности выполнения и публикации работ. Урбанистика деполитизирована, и решения, связанные с городским развитием, часто принимаются за закрытыми дверями, хотя имеют отношение ко всем горожанам - во всех своих проектах мы работаем с городской средой, которая является общим благом. Закрытость процессов проектирования и принятия решений приводит к цензуре и самоцензуре. В теории урбанистика - это всегда об открытом диалоге всех заинтересованных сторон, но на практике такой диалог не всегда публичен.
4. Образовательные программы
Малое количество аккредитованных ВУЗов и программ, где можно получить профессиональное образование в сфере урбанистики, отсутствие альтернативных программ. В основном это программы в Москве и Санкт-Петербурге.
5. Институт репутации
Отсутствие юридических инструментов для воздействия на Заказчика, института репутации. Вопросы профессиональной этики, которые должны по идее быть публичными, являются фигурой умолчания в публичном поле и делом индивидуальной совестливости или бессовестности профессионала.
6. Трудовые отношения внутри компаний
Отсутствие защиты работников компаний, учреждений и предприятий. Соблюдение Трудового кодекса и договорных отношений часто является личным делом руководителя офиса. Работа без договоров, невыплаты зарплаты, внезапные увольнения - нередкое дело в нашей среде.
7. Система ручного управления
Ручное управление в принятии решений среди Заказчиков в профессиональном поле. Написано много руководств об аргументированном выстраивании процесса проектирования и реализации, но на деле объезды важных лиц имеют решающее значение в проектах.
8. Централизация проектных организаций
Рынок труда и рынок заказов в сфере городских исследований и городского планирования определяется наличием нескольких крупных московских (гос)компаний, которые создают сильную конкуренцию небольшим и региональным компаниям как в вопросах поиска сотрудников, так и в получении заказов. Это отголосок всеобщей административной централизации и нахождения центра принятия решений в Москве.
9. Сообщество
Отсутствие профессиональной платформы (российской и международной), транслирующей ценности профессионального сообщества урбанистов, продвигающего его инициативы, способствующего обмену опытом и созданию комьюнити урбанистов.
Мы думаем, что задача профсоюза - найти ответ на эти и другие вопросы, связанные с профессиональной деятельностью в сфере урбанистики. Мы хотим понять сами и договориться с коллегами о том, как мы можем делать работу для себя и других более качественной с профессиональной точки зрения, более эмоционально комфортной для тех, кто вовлечен в процесс исследований или проектирования, и более честной по отношению к горожанам.
В субботу 9 октября в 12:00 мы устраиваем общий созвон, на котором предлагаем всем познакомиться и рассказать о том, кто как видит цели и деятельность профсоюза.
Если хотите выступить, пишите Марии Быстровой @mashalabgi.
Через час встречаемся в зуме - познакомиться и обсудить цели и задачи профсоюза. Присоединяйтесь послушать других и поделиться своими мыслями.
Ссылка на конференцию:
https://us02web.zoom.us/j/84860746086?pwd=MXcrTVpJWngxY2lhcW1rM2hNbHl0Zz09
Идентификатор конференции: 848 6074 6086
Код доступа: 644567
Ссылка на конференцию:
https://us02web.zoom.us/j/84860746086?pwd=MXcrTVpJWngxY2lhcW1rM2hNbHl0Zz09
Идентификатор конференции: 848 6074 6086
Код доступа: 644567
В прошедшую субботу мы провели встречу-знакомство и немного поговорили про то, кто как видит профсоюз и его цели. Посмотреть запись можно тут.
Во встрече поучаствовали человек 15, географически -- от Красноярска до Европы, самых разных занятий -- студенты, архитекторы, инженеры, предприниматели.
ПРО ВИДЕНИЕ ПРОФСОЮЗА
Представления о том, что может из себя представлять профсоюз, очень разные. Пишем всё, что удалось законспектировать, простите если забыли.
Для типов далее введём названия, чтобы их было проще называть:
* Классический профсоюз. Организация для защиты трудовых прав урбанистов -- от переработок, от низких расценок, от бесплатной работы и т.д.
* Гильдия. Рейтингование и оценка добросовестности специалистов и заказчиков.
* Артель. Сеть специалистов, которые ищут нужных специалистов с рекомендациями и приносят в сеть заказы. (От гильдии отличается тем, что фокус на распределение заказов.)
* Нетворкинг. Сообщество, в котором можно получить консультацию у коллег.
* Градозащитное сообщество. Тут названы были несколько целей -- как борьба с манипуляциями застройки, так и некое межрегиональное сообщество градозащитных активистов.
* Урбан-Постнаука. Независимый институт, который просвещает публику а также выступает с экспертной оценкой разных проектов для горожан.
В одном выступлении были проведены параллели с сообществами ИТ-специалистов, с примерами, насколько они более развиты, насколько дружелюбнее среда и насколько больше образовательных материалов публикуется в сети.
ПРО ОРГРАБОТУ
В конце разговора речь перешла на то, что именно стоит делать и как.
Был рассказ про объединение айтишников в 2000 году, в котором участники хотели видеть тот же широкий набор дел (минус классический профсоюз), но после регистрации юрлица не произошло совсем ничего, никто ничего не стал делать.
Было предложение собирать ресурсы и лучше всего в виде членских взносов, чтобы те, кто платит, ощущали ответственность. Обсудили, с какими сложностями можно столкнуться на этом пути. Как антипример -- RuPA (Russian Planners Association), державшееся на декане ВШУ Высоковском и в итоге оставшееся только в виде группы в фейсбуке.
Если у вас есть какие-то идеи или предложения в целом, можно писать их в основной чат https://xn--r1a.website/urbanist_prof_chat
Если вы хотите участвовать в создании профсоюзной организации в Москве, пишите @Luba_Krutenko
ЧТО РЕШИЛИ
Нужен оргкомитет, в который войдут те, кто будет регулярно тратить время на это. Первая цель - разработка концепции и программы организации, первых шагов и целей.
Предварительно договорились, что оргкомитет будет созваниваться по субботам, а более детально договоримся с теми, кто решит к нему присоединиться.
Для начала планируем собрать в гуглоформу контакты и кто что конкретно готов делать.
Также есть план на основе гуглформы сделать карту в Гугле, чтобы знать, кто в каком городе находится, и понять, кто вообще с кем может легко взаимодействовать.
Во встрече поучаствовали человек 15, географически -- от Красноярска до Европы, самых разных занятий -- студенты, архитекторы, инженеры, предприниматели.
ПРО ВИДЕНИЕ ПРОФСОЮЗА
Представления о том, что может из себя представлять профсоюз, очень разные. Пишем всё, что удалось законспектировать, простите если забыли.
Для типов далее введём названия, чтобы их было проще называть:
* Классический профсоюз. Организация для защиты трудовых прав урбанистов -- от переработок, от низких расценок, от бесплатной работы и т.д.
* Гильдия. Рейтингование и оценка добросовестности специалистов и заказчиков.
* Артель. Сеть специалистов, которые ищут нужных специалистов с рекомендациями и приносят в сеть заказы. (От гильдии отличается тем, что фокус на распределение заказов.)
* Нетворкинг. Сообщество, в котором можно получить консультацию у коллег.
* Градозащитное сообщество. Тут названы были несколько целей -- как борьба с манипуляциями застройки, так и некое межрегиональное сообщество градозащитных активистов.
* Урбан-Постнаука. Независимый институт, который просвещает публику а также выступает с экспертной оценкой разных проектов для горожан.
В одном выступлении были проведены параллели с сообществами ИТ-специалистов, с примерами, насколько они более развиты, насколько дружелюбнее среда и насколько больше образовательных материалов публикуется в сети.
ПРО ОРГРАБОТУ
В конце разговора речь перешла на то, что именно стоит делать и как.
Был рассказ про объединение айтишников в 2000 году, в котором участники хотели видеть тот же широкий набор дел (минус классический профсоюз), но после регистрации юрлица не произошло совсем ничего, никто ничего не стал делать.
Было предложение собирать ресурсы и лучше всего в виде членских взносов, чтобы те, кто платит, ощущали ответственность. Обсудили, с какими сложностями можно столкнуться на этом пути. Как антипример -- RuPA (Russian Planners Association), державшееся на декане ВШУ Высоковском и в итоге оставшееся только в виде группы в фейсбуке.
Если у вас есть какие-то идеи или предложения в целом, можно писать их в основной чат https://xn--r1a.website/urbanist_prof_chat
Если вы хотите участвовать в создании профсоюзной организации в Москве, пишите @Luba_Krutenko
ЧТО РЕШИЛИ
Нужен оргкомитет, в который войдут те, кто будет регулярно тратить время на это. Первая цель - разработка концепции и программы организации, первых шагов и целей.
Предварительно договорились, что оргкомитет будет созваниваться по субботам, а более детально договоримся с теми, кто решит к нему присоединиться.
Для начала планируем собрать в гуглоформу контакты и кто что конкретно готов делать.
Также есть план на основе гуглформы сделать карту в Гугле, чтобы знать, кто в каком городе находится, и понять, кто вообще с кем может легко взаимодействовать.
❗️❗️❗️Коллеги! Если вы живете в Москве и разделяете идею создания профсоюза, давайте обсудим, какие могут быть цели у московской части организации, и как мы к ним будем идти.
Мы организовали площадку для нетворкинга. Приглашаем вас 10 ноября в 19:30 встретиться оффлайн и пообщаться.
У нас будет 2 часа на обсуждение!
Регламент встречи:
1. Каждый участник представляется и рассказывает о своем видении профсоюза. Выступление на 3-5 минут.
2. Будем обсуждать те "боли", про которые писали выше.
3. Обсудим возможность дальнейшего нетворкинга и создания профессионального сообщества, а именно московского профсоюза.
Всё подробности в чате встречи.
Мы организовали площадку для нетворкинга. Приглашаем вас 10 ноября в 19:30 встретиться оффлайн и пообщаться.
У нас будет 2 часа на обсуждение!
Регламент встречи:
1. Каждый участник представляется и рассказывает о своем видении профсоюза. Выступление на 3-5 минут.
2. Будем обсуждать те "боли", про которые писали выше.
3. Обсудим возможность дальнейшего нетворкинга и создания профессионального сообщества, а именно московского профсоюза.
Всё подробности в чате встречи.
Forwarded from PS Lab - Лаборатория публичной социологии
(НЕ)ВИДИМОСТЬ ЖЕНЩИН-ЭКСПЕРТОК В РОССИЙСКИХ СМИ
Мы уже писали об исследовании появления женщин-эксперток в российских медиа, которое провела наша сотрудница Диляра Валеева и ее коллега София Докука. Но совсем недавно на Сигме вышло отличное интервью с Дилярой и Софией, где они очень просто и понятно рассказывают про свое исследование: как родилась идея исследования, чего ожидали исследовательницы, как они отбирали данные и строили гипотезы – ну и, конечно, что получилось в результате (так что все, кто интересуются темой, но слишком заняты, чтобы читать исследовательскую публикацию, могут просто прочитать интервью!).
В общем, Диляра и София проанализировали 244 медиа издания на русском языка за 2019-2020 годы. Они обнаружили (ожидаемо – ну, мы надеемся, что никто из наших читателей не верит в то, что в России существует гендерное равенство😊), что женщины-экспертки появляются в медиа в разы реже, чем мужчины-эксперты – даже в сферах, которые традиционно считаются «женскими»! Разумеется, российские медиа почти не используют феминитивы – а в тех редких случаях, когда феминитивы все же появляются в медиа (1% случаев), они обычно несут негативную окраску. Например, если женщина-депутатка сделала что-то хорошее, то она описывается как «депутат», а если что-то плохое – то как «депутатка». А еще мужчины чаще берут интервью у мужчин, женщины – у женщин, но при этом журналисты обоих полов чаще интервьюируют мужчин. Женщины-экспертки в своих комментариях часто используют местоимение я («я считаю, что…»), тогда как мужчины обычно высказывают в безличном «объективном» ключе («считается, что…»). Диляра и София – и мы вслед за ними! – надеются, что на их исследования обратят внимания и примут к сведению журналисты и журналистки, а особенно – руководители и руководительницы (которых гораздо меньше) издательств. Ну а мы рекомендуем: прислушивайтесь не только к мужчинам-экспертам, но и к женщинам-экспертам вокруг вас, потому что их много, но они не всегда так заметны.
Интервью можно найти здесь. А текст про исследование здесь.
Мы уже писали об исследовании появления женщин-эксперток в российских медиа, которое провела наша сотрудница Диляра Валеева и ее коллега София Докука. Но совсем недавно на Сигме вышло отличное интервью с Дилярой и Софией, где они очень просто и понятно рассказывают про свое исследование: как родилась идея исследования, чего ожидали исследовательницы, как они отбирали данные и строили гипотезы – ну и, конечно, что получилось в результате (так что все, кто интересуются темой, но слишком заняты, чтобы читать исследовательскую публикацию, могут просто прочитать интервью!).
В общем, Диляра и София проанализировали 244 медиа издания на русском языка за 2019-2020 годы. Они обнаружили (ожидаемо – ну, мы надеемся, что никто из наших читателей не верит в то, что в России существует гендерное равенство😊), что женщины-экспертки появляются в медиа в разы реже, чем мужчины-эксперты – даже в сферах, которые традиционно считаются «женскими»! Разумеется, российские медиа почти не используют феминитивы – а в тех редких случаях, когда феминитивы все же появляются в медиа (1% случаев), они обычно несут негативную окраску. Например, если женщина-депутатка сделала что-то хорошее, то она описывается как «депутат», а если что-то плохое – то как «депутатка». А еще мужчины чаще берут интервью у мужчин, женщины – у женщин, но при этом журналисты обоих полов чаще интервьюируют мужчин. Женщины-экспертки в своих комментариях часто используют местоимение я («я считаю, что…»), тогда как мужчины обычно высказывают в безличном «объективном» ключе («считается, что…»). Диляра и София – и мы вслед за ними! – надеются, что на их исследования обратят внимания и примут к сведению журналисты и журналистки, а особенно – руководители и руководительницы (которых гораздо меньше) издательств. Ну а мы рекомендуем: прислушивайтесь не только к мужчинам-экспертам, но и к женщинам-экспертам вокруг вас, потому что их много, но они не всегда так заметны.
Интервью можно найти здесь. А текст про исследование здесь.
syg.ma
Есть ли женщины в российских медиа
Диляра Валеева и София Докука об инструментах измерения и преодоления гендернего неравенства
Всем привет,
В Москве встречаемся оффлайн уже в эту среду вечером!
Что будем делать на встрече:
1. Познакомимся: расскажем друг другу о себе и поделимся мыслями о том, зачем нужен профсоюз.
2. Будем обсуждать те "боли", которые сформулировали на онлайн-созвонах, а также видение и задачи профсоюза.
3. Обсудим возможность дальнейшего оффлайн нетворкинга и создания профессионального сообщества в Москве.
Всех ждем 10 ноября в 19:30 по адресу: Москва, Малый Конюшковский Пер., д. 2 (3 этаж)
Чтобы попасть на площадку, не забудьте, пожалуйста, зарегистрироваться тут. Говорят, что без регистрации внутрь не пустят.
Все подробности в чате встречи.
В Москве встречаемся оффлайн уже в эту среду вечером!
Что будем делать на встрече:
1. Познакомимся: расскажем друг другу о себе и поделимся мыслями о том, зачем нужен профсоюз.
2. Будем обсуждать те "боли", которые сформулировали на онлайн-созвонах, а также видение и задачи профсоюза.
3. Обсудим возможность дальнейшего оффлайн нетворкинга и создания профессионального сообщества в Москве.
Всех ждем 10 ноября в 19:30 по адресу: Москва, Малый Конюшковский Пер., д. 2 (3 этаж)
Чтобы попасть на площадку, не забудьте, пожалуйста, зарегистрироваться тут. Говорят, что без регистрации внутрь не пустят.
Все подробности в чате встречи.
Хотим рассказать про дружественный канал, который ведёт @k_kiseleva .
Встречайте прекари-ад - размышления об этичном труде, условиях работы, которые не ок, и даже о социальном и политическом контексте, который делает жизнь работающих людей легче или сложнее - все как мы любим!
Также напоминаем, что сегодня вечером первый раз встречаемся оффлайн в Москве, чтобы обсудить похожие темы.
Встречайте прекари-ад - размышления об этичном труде, условиях работы, которые не ок, и даже о социальном и политическом контексте, который делает жизнь работающих людей легче или сложнее - все как мы любим!
Также напоминаем, что сегодня вечером первый раз встречаемся оффлайн в Москве, чтобы обсудить похожие темы.
Forwarded from метаморфоз
Если мы знакомы, то вы наверняка не раз слышали от меня что-то гневное про неоплачиваемые стажировки, что-то ироничное про креативных фрилансеров и что-то восторженное про горизонтализм и безусловный базовый доход.
Теперь я буду сублимировать свой прекарный ахуй в посты, которые дадут нам представление о дискурсе, медленно но верно развивающемся вокруг темы труда.
Весь последний год я наблюдала за развитием этой истории в англоязычной прессе и делала ресерчи о том, как всё устроено у нас.
Выяснила, что пока на загнивающем западе возрождаются профсоюзы, компаниям-эксплуататорам объявляют кэнселлинг, а стажеры глянца становятся героями обложек, в России труд радостно (или смиренно) отождествляют с принципами:
- мы работаем не за деньги, а за идею, денег нет
- хорошо, когда есть люди, готовые работать бесплатно
- переработки - признак качества
- «по знакомству»
- soft skills > профессионализм
и тд
Аргументирую, почему это все не ок, вэлкам
Теперь я буду сублимировать свой прекарный ахуй в посты, которые дадут нам представление о дискурсе, медленно но верно развивающемся вокруг темы труда.
Весь последний год я наблюдала за развитием этой истории в англоязычной прессе и делала ресерчи о том, как всё устроено у нас.
Выяснила, что пока на загнивающем западе возрождаются профсоюзы, компаниям-эксплуататорам объявляют кэнселлинг, а стажеры глянца становятся героями обложек, в России труд радостно (или смиренно) отождествляют с принципами:
- мы работаем не за деньги, а за идею, денег нет
- хорошо, когда есть люди, готовые работать бесплатно
- переработки - признак качества
- «по знакомству»
- soft skills > профессионализм
и тд
Аргументирую, почему это все не ок, вэлкам
The Architects’ Journal
Architecture union launches to fight ‘toxic culture’ of overwork
The Section of Architectural Workers (SAW) has set up the group within the United Voices of the Worl...
Хотим рассказать про дружественный канал, который ведёт супер активный @GL1366.
@urbanjob - канал про вакансии и возможности в территориальном развитии в направлении урбанистики, недвижимости, госслужбы, управления проектами, креативных индустрий и smart city.
Напоминаем, вчера состоялась первая оффлайн встреча, о которой мы более подробно напишем чуть позже.
@urbanjob - канал про вакансии и возможности в территориальном развитии в направлении урбанистики, недвижимости, госслужбы, управления проектами, креативных индустрий и smart city.
Напоминаем, вчера состоялась первая оффлайн встреча, о которой мы более подробно напишем чуть позже.
В прошлый четверг у нас была первая оффлайн встреча в Москве!
Нас было 12 человек. Почти все время - два часа - ушло на знакомство. Все рассказали про себя и свои проекты, а также спонтанно поговорили про самые волнующие темы в своей работе.
Следующая встреча в Москве - 9 декабря, в четверг.
В 19:30 ждём всех по адресу:
Москва, Малый Конюшковский Пер., д. 2 (3 этаж)
Подробности в том же чате.
Будем обсуждать структуру профсоюза, то, какие задачи он может решать и каким образом он может это делать.
Если вы в Москве, присоединяйтесь! Если вы в другом городе и чувствуете желание и силы организовать встречу у себя, пишите, будем друг друга поддерживать в этом деле ;)
Нас было 12 человек. Почти все время - два часа - ушло на знакомство. Все рассказали про себя и свои проекты, а также спонтанно поговорили про самые волнующие темы в своей работе.
Следующая встреча в Москве - 9 декабря, в четверг.
В 19:30 ждём всех по адресу:
Москва, Малый Конюшковский Пер., д. 2 (3 этаж)
Подробности в том же чате.
Будем обсуждать структуру профсоюза, то, какие задачи он может решать и каким образом он может это делать.
Если вы в Москве, присоединяйтесь! Если вы в другом городе и чувствуете желание и силы организовать встречу у себя, пишите, будем друг друга поддерживать в этом деле ;)
Forwarded from Халтура-Архитектура
ПереработкиНе так давно мы обсуждали с вами неоплачиваемые стажировки. Настало время поговорить о переработках 🕘
Они проникают в нашу жизнь ещё в институте, когда ночами 🌒 делаешь курсовые.
И вот ты уже не воспринимаешь их как нечто неправильное. Переработки становяться нормой на столько, что работодатели спокойно говорят о них на собеседовании 🤦
В законодательной сфере есть четкая процедура оформления и оплаты переработок. Однако её почти никто не соблюдает 🤷
И даже если вы согласны работать сверх нормы, то получаете ли вы за это оплату?💵 💴 💶 💷
☝️ Цитата из Трудового кодекса РФ, статья 152:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ☝️
Переработка- следствие того, что в вашей компании очень плохой менеджмент. Управленцы не могут распределить задачи адекватно, либо дико экономят на кадрах 🙀
И мы ещё и ещё раз говорим, переработки- это не нормально.
❌⛔❌
#ХА_Лена_Пудова_соадмин
Всем привет!
Завтра вечером в Москве второй раз встречаемся оффлайн. Будем знакомиться с теми, кто не дошел в прошлый раз, а потом попробуем более детально обсудить структуру профсоюза и ближайшие планы.
Подробности в чате встречи.
Всех, кто собирается прийти, просим подумать о структуре профсоюза, о том, какие задачи он может решать и каким образом он может это делать.
До встречи!
Завтра вечером в Москве второй раз встречаемся оффлайн. Будем знакомиться с теми, кто не дошел в прошлый раз, а потом попробуем более детально обсудить структуру профсоюза и ближайшие планы.
Подробности в чате встречи.
Всех, кто собирается прийти, просим подумать о структуре профсоюза, о том, какие задачи он может решать и каким образом он может это делать.
До встречи!
На что обратить внимание, устраиваясь на работу: форма занятости и зарплата
Всем привет! На этой неделе мы сделаем два поста, в которых расскажем о формальностях, которые стоит обсудить на собеседовании и при устройстве на работу.
Одна из главных целей собеседования - понять, подходите ли вы с компанией друг другу. Поэтому ваша задача - не только показать себя, но и убедиться, что вас самих все устраивает. Помимо содержательных вопросов, связанных с проектами, вашей позицией и задачами, не забудьте расспросить про все формальности. Не стесняйтесь задавать вопросы про условия работы, зарплату, оплату переработок - все это напрямую влияет на качество жизни, а также поможет немного понять, как в компании относятся к сотрудникам.
Даже если вы устраиваетесь на работу впервые и не очень в себе уверены, не сомневайтесь в своем желании работать в хороших условиях. Право на достойный труд имеют все.
Часть 1: Форма трудоустройства.
Договариваясь о постоянной работе по найму на полный рабочий день, вы вправе ожидать трудоустройства по ТК, однако далеко не все работодатели согласны на такой вариант. Встречаются следующие формы трудоустройства:
Трудоустройство по ТК означает, что с вами заключают трудовой договор — срочный (на определенный срок) или бессрочный (без указания срока окончания договора). Это единственный адекватный вариант для работы в штате — в этом случае ваши трудовые права понятны, и их защищает Трудовой кодекс. ТК гарантирует вам оплачиваемый отпуск, больничный, фиксированное количество рабочих часов, а также определяет порядок вашего увольнения. Если у вас с работодателем возникнут какие-то конфликты, вы сможете обратиться к Трудовому кодексу, чтобы понять, кто не прав, и что предпринять.
Трудоустройство через самозанятость или ГПХ.
ГПХ — это договор гражданско-правового характера, который заключается для выполнения конкретных работ. В целом, в этих форматах нет ничего плохого — если вы оформили самозанятость и самостоятельно работаете с заказчиками и партнерами. Или если, например, вам заказали пару визуализаций и оформили эту работу через ГПХ.
Однако постоянная работа в штате компании, оформленная таким образом, означает намеренный уход работодателя от ответственности за работника и незаконна. Возможно, работодатель хочет сэкономить на подоходном налоге, взносах в пенсионный фонд и фонд социального страхования, или хочет иметь возможность в любой момент уволить вас без особых проблем для себя. Также работодатель не обязан оплачивать вам отпуск, больничный, переработки — все это становится предметом устных договоренностей, которые легко нарушить. Соглашаясь на работу в компании через самозанятость или ГПХ, стоит понимать, что это делается не в ваших интересах, а в интересах работодателя, вы же ничего не выигрываете, зато несете определенные риски.
Серая занятость. Бывает, что зарплата, должность и условия работы, прописанные в трудовом договоре или договоре ГПХ, изначально не соответствуют реальной ситуации (например, ваша фактическая зарплата больше той, которая указана в договоре). Также начинающие специалисты нередко сталкиваются с тем, что их вообще не хотят никак оформлять. В этой ситуации организация комфортных условий и оплата работы полностью находится на совести работодателя. Конечно, можно соглашаться на такие условия, если вы доверяете работодателю, но стоит быть готовым к тому, что при любых разногласиях, невыплатах зарплаты и т.д., могут возникнуть проблемы.
В целом, вне зависимости от того, как вы оформлены, трудовые отношения начинаются с того момента, как сотрудник оказался на рабочем месте. Даже если вы работаете без договора, но фактически каждый день приходите на работу и выполняете какие-то задачи, на вас распространяется Трудовой кодекс. Если в этой ситуации вам, например, не выплатят зарплату, можно смело идти в суд. Но это уже другая история.
Всем привет! На этой неделе мы сделаем два поста, в которых расскажем о формальностях, которые стоит обсудить на собеседовании и при устройстве на работу.
Одна из главных целей собеседования - понять, подходите ли вы с компанией друг другу. Поэтому ваша задача - не только показать себя, но и убедиться, что вас самих все устраивает. Помимо содержательных вопросов, связанных с проектами, вашей позицией и задачами, не забудьте расспросить про все формальности. Не стесняйтесь задавать вопросы про условия работы, зарплату, оплату переработок - все это напрямую влияет на качество жизни, а также поможет немного понять, как в компании относятся к сотрудникам.
Даже если вы устраиваетесь на работу впервые и не очень в себе уверены, не сомневайтесь в своем желании работать в хороших условиях. Право на достойный труд имеют все.
Часть 1: Форма трудоустройства.
Договариваясь о постоянной работе по найму на полный рабочий день, вы вправе ожидать трудоустройства по ТК, однако далеко не все работодатели согласны на такой вариант. Встречаются следующие формы трудоустройства:
Трудоустройство по ТК означает, что с вами заключают трудовой договор — срочный (на определенный срок) или бессрочный (без указания срока окончания договора). Это единственный адекватный вариант для работы в штате — в этом случае ваши трудовые права понятны, и их защищает Трудовой кодекс. ТК гарантирует вам оплачиваемый отпуск, больничный, фиксированное количество рабочих часов, а также определяет порядок вашего увольнения. Если у вас с работодателем возникнут какие-то конфликты, вы сможете обратиться к Трудовому кодексу, чтобы понять, кто не прав, и что предпринять.
Трудоустройство через самозанятость или ГПХ.
ГПХ — это договор гражданско-правового характера, который заключается для выполнения конкретных работ. В целом, в этих форматах нет ничего плохого — если вы оформили самозанятость и самостоятельно работаете с заказчиками и партнерами. Или если, например, вам заказали пару визуализаций и оформили эту работу через ГПХ.
Однако постоянная работа в штате компании, оформленная таким образом, означает намеренный уход работодателя от ответственности за работника и незаконна. Возможно, работодатель хочет сэкономить на подоходном налоге, взносах в пенсионный фонд и фонд социального страхования, или хочет иметь возможность в любой момент уволить вас без особых проблем для себя. Также работодатель не обязан оплачивать вам отпуск, больничный, переработки — все это становится предметом устных договоренностей, которые легко нарушить. Соглашаясь на работу в компании через самозанятость или ГПХ, стоит понимать, что это делается не в ваших интересах, а в интересах работодателя, вы же ничего не выигрываете, зато несете определенные риски.
Серая занятость. Бывает, что зарплата, должность и условия работы, прописанные в трудовом договоре или договоре ГПХ, изначально не соответствуют реальной ситуации (например, ваша фактическая зарплата больше той, которая указана в договоре). Также начинающие специалисты нередко сталкиваются с тем, что их вообще не хотят никак оформлять. В этой ситуации организация комфортных условий и оплата работы полностью находится на совести работодателя. Конечно, можно соглашаться на такие условия, если вы доверяете работодателю, но стоит быть готовым к тому, что при любых разногласиях, невыплатах зарплаты и т.д., могут возникнуть проблемы.
В целом, вне зависимости от того, как вы оформлены, трудовые отношения начинаются с того момента, как сотрудник оказался на рабочем месте. Даже если вы работаете без договора, но фактически каждый день приходите на работу и выполняете какие-то задачи, на вас распространяется Трудовой кодекс. Если в этой ситуации вам, например, не выплатят зарплату, можно смело идти в суд. Но это уже другая история.
Более подробно про эти темы можно почитать на сайте Центра Социально-Трудовых прав.
В следующем посте - Часть2. Что нужно учесть при обсуждении зарплаты.
Пишите, про какие вопросы, связанные с трудоустройством, работой и трудовыми правами вам было бы интересно почитать. А если вы обладаете знаниями или опытом в этих сферах и хотите поделиться ими с коллегами - всегда можно присоединиться к ведению канала.
В следующем посте - Часть2. Что нужно учесть при обсуждении зарплаты.
Пишите, про какие вопросы, связанные с трудоустройством, работой и трудовыми правами вам было бы интересно почитать. А если вы обладаете знаниями или опытом в этих сферах и хотите поделиться ими с коллегами - всегда можно присоединиться к ведению канала.
Какая у вас форма трудоустройства?
Anonymous Poll
52%
По ТК
6%
Фактически работаю в штате, но формально - через самозанятость
2%
Фактически работаю в штате, но формально - через ГПХ
5%
Фактически работаю в штате, но формально - через ИП
6%
Работаю без оформления
9%
Работаю сам_а на себя
4%
Я сам работодатель
14%
Не работаю
4%
Другое
В среду в Москве будет наша третья оффлайн встреча-нетворкинг.
Приходите знакомиться и обсуждать, что кого волнует в профессии, и что мы с этим можем сделать вместе.
Встречаемся 26.01 в 19:30 в Точке кипения по адресу Малый Конюшковский пер., д. 2 (3 этаж)
Все подробности в чате московских встреч.
Приходите знакомиться и обсуждать, что кого волнует в профессии, и что мы с этим можем сделать вместе.
Встречаемся 26.01 в 19:30 в Точке кипения по адресу Малый Конюшковский пер., д. 2 (3 этаж)
Все подробности в чате московских встреч.
Середина рабочей недели - отличный повод почитать любопытный текст о том, как в 2021 году в некоторых странах менялось отношение молодых людей к работе.
В статье Деградация, унижение и эксплуатация: почему молодые горожане возненавидели работу на Forbes авторы размышляют о том, как вышло, что в мире набирают популярность движения, призывающие отказываться от изнурительной и нелюбимой работы, и рассказывают о бунте трейдеров, "Великом увольнении" в США, а также движении Antiwork на Реддите:
«В философии движения Antiwork много элементов анархизма и в целом популярных среди современной американской молодежи левых идей. Однако в подкасте Bloomberg Форд подчеркивает, что она и другие идеологи движения не выступают против концепции работы как таковой, они лишь добиваются, чтобы в ней не было элемента принуждения, когда люди вынуждены работать сверхурочно за низкую зарплату, занимаясь нелюбимым делом под руководством начальников, которые их не уважают. «Большинство из нас нормальные люди, — сказала она в интервью Financial Times. — Просто нам досталась работа, которая нам не нравилась, поэтому мы и начали это движение.
...
Развитию тренда аntiwork могут способствовать несколько факторов, считает генеральный директор Центра социального проектирования «Платформа» Мария Макушева:
- относительное благополучие. Тренд распространен, в основном, в мегаполисах и среди молодых людей, для которых не стоит вопрос базовой безопасности;
- снижение ценности потребления вещей, символов статуса и карьеризма, а также рост значимости впечатлений и самоактуализации, осмысленного вложения времени, увеличение ценности личной свободы;
- развитие форматов гибкой занятости, позволяющих зарабатывать без постоянной привязки к корпорации;
- реакция на социальную несправедливость. «Идеи построения успеха с нуля благодаря упорному труду и самоотдача на работе как этическая ценность постепенно размываются. На это влияет социально-экономическое неравенство, наблюдается развитие антикапиталистического тренда», — говорит руководитель «Платформы».»
Авторы статьи пишут, что тренд распространяется также в Китае и рассуждают о том, приживется ли такое движение в России, где сейчас тоже наблюдается рост числа увольнений по собственному желанию. Ссылаясь на мнения экспертов, авторы предполагают, что вряд ли, так как "у нас разный менталитет — мы родились с синдромом самозванца и самоотверженностью. Мы постоянно доказываем, что мы достойны, что мы можем".
На этом месте самое время задать себе вопрос: хочу ли я быть человеком с синдромом самозванца, который постоянно самоотверженно доказывает, что "мы можем"?
Сегодня вечером в Москве встречаемся в Точке кипения, чтобы обсудить этот и другие актуальные вопросы про работу. Все подробности в чате московских встреч.
В статье Деградация, унижение и эксплуатация: почему молодые горожане возненавидели работу на Forbes авторы размышляют о том, как вышло, что в мире набирают популярность движения, призывающие отказываться от изнурительной и нелюбимой работы, и рассказывают о бунте трейдеров, "Великом увольнении" в США, а также движении Antiwork на Реддите:
«В философии движения Antiwork много элементов анархизма и в целом популярных среди современной американской молодежи левых идей. Однако в подкасте Bloomberg Форд подчеркивает, что она и другие идеологи движения не выступают против концепции работы как таковой, они лишь добиваются, чтобы в ней не было элемента принуждения, когда люди вынуждены работать сверхурочно за низкую зарплату, занимаясь нелюбимым делом под руководством начальников, которые их не уважают. «Большинство из нас нормальные люди, — сказала она в интервью Financial Times. — Просто нам досталась работа, которая нам не нравилась, поэтому мы и начали это движение.
...
Развитию тренда аntiwork могут способствовать несколько факторов, считает генеральный директор Центра социального проектирования «Платформа» Мария Макушева:
- относительное благополучие. Тренд распространен, в основном, в мегаполисах и среди молодых людей, для которых не стоит вопрос базовой безопасности;
- снижение ценности потребления вещей, символов статуса и карьеризма, а также рост значимости впечатлений и самоактуализации, осмысленного вложения времени, увеличение ценности личной свободы;
- развитие форматов гибкой занятости, позволяющих зарабатывать без постоянной привязки к корпорации;
- реакция на социальную несправедливость. «Идеи построения успеха с нуля благодаря упорному труду и самоотдача на работе как этическая ценность постепенно размываются. На это влияет социально-экономическое неравенство, наблюдается развитие антикапиталистического тренда», — говорит руководитель «Платформы».»
Авторы статьи пишут, что тренд распространяется также в Китае и рассуждают о том, приживется ли такое движение в России, где сейчас тоже наблюдается рост числа увольнений по собственному желанию. Ссылаясь на мнения экспертов, авторы предполагают, что вряд ли, так как "у нас разный менталитет — мы родились с синдромом самозванца и самоотверженностью. Мы постоянно доказываем, что мы достойны, что мы можем".
На этом месте самое время задать себе вопрос: хочу ли я быть человеком с синдромом самозванца, который постоянно самоотверженно доказывает, что "мы можем"?
Сегодня вечером в Москве встречаемся в Точке кипения, чтобы обсудить этот и другие актуальные вопросы про работу. Все подробности в чате московских встреч.
Forbes.ru
Деградация, унижение и эксплуатация: почему молодые горожане возненавидели работу
В мире набирают популярность движения, которые призывают отказываться от изнурительной и нелюбимой работы. На одном из самых востребованных на платформе Reddit форуме Antiwork пользователи публикуют тысячи сообщений о токсичных начальниках и невыноси
На что обратить внимание, устраиваясь на работу.
Часть 2: зарплата.
Как понять, какую зарплату просить на собеседовании и как сравнить зарплаты в разных местах? К сожалению, многие компании не публикуют информацию о зарплате и на собеседовании тоже не говорят, сколько готовы вам платить, ожидая, что вы сами назовете желаемую сумму.
По словам Алены Владимирской, у такого подхода всего две причины:
- Вас хотят пропустить по минимально возможной для позиции зарплатной вилке.
- Для работающих в компании не хотят светить другие зарплаты, потому что начнется возмущение, и люди пойдут требовать прибавки.
Поэтому основной способ узнать, где сколько платят — поискать людей, которые работают в компании, в которую вы идете на собеседование, и спросить у них напрямую. Также имеет смысл порасспрашивать знакомых, работающих на похожих позициях в других местах, чтобы в целом представить уровень зарплат.
Мы призываем не скрывать свои зарплаты от коллег — все мы заинтересованы в том, чтобы финансовые отношения в компаниях были прозрачными.
Обсуждая зарплату на собеседовании не забудьте про следующие вопросы:
1) Многое зависит от того, на какую форму трудоустройства вы договорились.
Если вас готовы оформить по ТК:
- Обсуждая конкретную сумму, уточняйте, что речь идет о деньгах, которые вы получите на руки после выплаты налогов;
- Узнайте, из чего будет складываться ваша зарплата: помимо оклада в нее могут входить персональные надбавки, премии и т. д. Бывает, что премия составляет существенную часть зарплаты — и это не очень хорошо для вас, так как означает, что за какой-то месяц премию могут и не выплатить. По рассказам коллег, в некоторых госкомпаниях могут шантажировать сотрудников невыплатами премий, чтобы заставить их голосовать на выборах или ходить на проправительственные мероприятия.
Если вам предлагают работу через самозанятость или ИП:
- Вы сами будете платить подоходный налог и, если вы хотите, сможете сами платить взносы в Фонд социального страхования.
- Оплата отпуска не входит в обязанности работодателя. Обсудите этот вопрос — спросите, согласен ли работодатель платить вам, когда вы отдыхаете.
- Ваши отношения с работодателем могут завершиться внезапно. Если вы трудоустроены по ТК, то в случае сокращения вам полагаются дополнительные выплаты, чтобы у вас были ресурсы на время поиска новой работы. Работа через самозанятость не предполагает таких выплат, поэтому создание подушки безопасности — ваша собственная задача.
Если вам предлагают работу через ГПХ:
- Оплата больничного, отпуска и переработок зависит от того, что написано в вашем договоре — читайте его внимательно.
- См. последний пункт предыдущего абзаца.
Договариваясь о зарплате, учитывайте все дополнительные расходы и риски, связанные с менее надежными формами занятости. Можно прямо сказать работодателю, что ваша желаемая зарплата зависит от формы трудоустройства — чем менее защищенный формат вам предлагают, тем выше должна быть зарплата.
2) Узнайте, есть ли в компании ДМС — добровольное медицинское страхование. Некоторые крупные компании предлагают не только страховку, но также оплату занятий спортом, иностранными языками и т. п.
3) Наконец, узнайте, оплачиваются ли переработки. Спойлер — скорее всего, нет, хотя по ТК должны оплачиваться в двойном размере. Узнайте, компенсируются ли переработки хотя бы с помощью дополнительных выходных.
Чтобы сравнить зарплаты в разных компаниях, есть смысл посчитать свой потенциальный доход в год — с учетом формы трудоустройства, наличия или отсутствия ДМС, дополнительных бонусов и премий, а также того, компенсируются ли переработки.
Часть 1 про форматы трудоустройства читайте тут
Часть 2: зарплата.
Как понять, какую зарплату просить на собеседовании и как сравнить зарплаты в разных местах? К сожалению, многие компании не публикуют информацию о зарплате и на собеседовании тоже не говорят, сколько готовы вам платить, ожидая, что вы сами назовете желаемую сумму.
По словам Алены Владимирской, у такого подхода всего две причины:
- Вас хотят пропустить по минимально возможной для позиции зарплатной вилке.
- Для работающих в компании не хотят светить другие зарплаты, потому что начнется возмущение, и люди пойдут требовать прибавки.
Поэтому основной способ узнать, где сколько платят — поискать людей, которые работают в компании, в которую вы идете на собеседование, и спросить у них напрямую. Также имеет смысл порасспрашивать знакомых, работающих на похожих позициях в других местах, чтобы в целом представить уровень зарплат.
Мы призываем не скрывать свои зарплаты от коллег — все мы заинтересованы в том, чтобы финансовые отношения в компаниях были прозрачными.
Обсуждая зарплату на собеседовании не забудьте про следующие вопросы:
1) Многое зависит от того, на какую форму трудоустройства вы договорились.
Если вас готовы оформить по ТК:
- Обсуждая конкретную сумму, уточняйте, что речь идет о деньгах, которые вы получите на руки после выплаты налогов;
- Узнайте, из чего будет складываться ваша зарплата: помимо оклада в нее могут входить персональные надбавки, премии и т. д. Бывает, что премия составляет существенную часть зарплаты — и это не очень хорошо для вас, так как означает, что за какой-то месяц премию могут и не выплатить. По рассказам коллег, в некоторых госкомпаниях могут шантажировать сотрудников невыплатами премий, чтобы заставить их голосовать на выборах или ходить на проправительственные мероприятия.
Если вам предлагают работу через самозанятость или ИП:
- Вы сами будете платить подоходный налог и, если вы хотите, сможете сами платить взносы в Фонд социального страхования.
- Оплата отпуска не входит в обязанности работодателя. Обсудите этот вопрос — спросите, согласен ли работодатель платить вам, когда вы отдыхаете.
- Ваши отношения с работодателем могут завершиться внезапно. Если вы трудоустроены по ТК, то в случае сокращения вам полагаются дополнительные выплаты, чтобы у вас были ресурсы на время поиска новой работы. Работа через самозанятость не предполагает таких выплат, поэтому создание подушки безопасности — ваша собственная задача.
Если вам предлагают работу через ГПХ:
- Оплата больничного, отпуска и переработок зависит от того, что написано в вашем договоре — читайте его внимательно.
- См. последний пункт предыдущего абзаца.
Договариваясь о зарплате, учитывайте все дополнительные расходы и риски, связанные с менее надежными формами занятости. Можно прямо сказать работодателю, что ваша желаемая зарплата зависит от формы трудоустройства — чем менее защищенный формат вам предлагают, тем выше должна быть зарплата.
2) Узнайте, есть ли в компании ДМС — добровольное медицинское страхование. Некоторые крупные компании предлагают не только страховку, но также оплату занятий спортом, иностранными языками и т. п.
3) Наконец, узнайте, оплачиваются ли переработки. Спойлер — скорее всего, нет, хотя по ТК должны оплачиваться в двойном размере. Узнайте, компенсируются ли переработки хотя бы с помощью дополнительных выходных.
Чтобы сравнить зарплаты в разных компаниях, есть смысл посчитать свой потенциальный доход в год — с учетом формы трудоустройства, наличия или отсутствия ДМС, дополнительных бонусов и премий, а также того, компенсируются ли переработки.
Часть 1 про форматы трудоустройства читайте тут
👍9
Мы решили сделать в канале хештег #УрбанЖесть, по которому будем публиковать разные страшилки - ужасные или ироничные (а также пост-ироничные) истории про работу. Хотите пожаловаться, пошутить или повозмущаться - пишите нам, и мы выложим вашу историю.
Сегодня ужастик от нашей коллеги о том, как сложно иногда бывает начинающему архитектору на первой работе:
"Я молодой архитектор, только что защитила диплом на отлично, переехала в Санкт-Петербург и искала работу. Родственники, как это бывает, вызвались помочь, и через моего дядю, который работает в проектной сфере, нашли мне работу по специальности.
Меня пригласили на собеседование, сказали, что оформят по трудовому договору, но работу будут оплачивать как-то по-особому. Но я волноваться об этом не должна, т.к. не обидят, и все у них честно в компании. Меня оформили по ТК, и я в тот же день начала работать. Мне давали простые задания: посчитай, нарисуй, напечатай альбомы и сложи. Печатать приходилось так много, что руки отказывались работать от усталости.
Первые два месяца прошли прекрасно. Я отлично справлялась с работой. На третий месяц мне дали уже более полноценное задание: сделать в существующем историческом здании ступени из камня в некоторых помещениях. И началась полная чехарда. В одном месте я сделала цельную ступень из камня, и мне ГАП сообщает, что надо было ступень и проступь не делать цельными, потому что мрамор — это вещь очень дорогая, и я сама должна буду эту ступень оплатить. Я пересчитала составную ступень согласно прайсу, и в итоге она стоила столько же, сколько и цельная, но мне на это ничего не ответили. Одна лестница была между корпусами, и я говорила ГАПу, что я не доверяю тем размерам, что у меня есть, и нужно съездить на объект. На что он говорил, что все размеры в проекте правильные, и он сам измерит, когда будет там. Но этого он так и не сделал. А когда выяснилось, что у двух корпусов отметка нуля разная, и перепад у лестницы должен быть другим, то тогда уже согласился взять меня на объект. При этом лестницы постоянно менялись, а я по наивности не сохраняла промежуточные варианты, и у меня то появлялся, то пропадал плинтус по настроению ГАПа.
В итоге ГАП на меня обозлился, что я не справляюсь с задачей. Пошел в бухгалтерию и сказал, что теперь мне будут оплачивать работу на других условиях, не обговорив этот момент со мной. После этого мой дядя им позвонил и спросил в чем дело, на что ему сказали, что все хорошо, все оплатят, волноваться не нужно, надо только поговорить с директором.
Я подхожу к кадровику и спрашиваю на каких я условиях в итоге тут. На что она говорит, что она искренне не знает на каких условиях меня принимали, если действительно у меня с директором были особые условия сотрудничества, то мне нужно подписать лист об неоплачиваемом отпуске, чтобы к ней не было никаких вопросов со стороны начальства. Я это сделала и пошла разговаривать с ГАПом.
Он сказал, что я должна каждый месяц сдавать рабочую записку с перечнем проделанной работы. И на основе этого будет выплачиваться зарплата.
Я так проработала еще месяц, выполняла все задания. Прихожу с рабочей запиской к ГАПу, показываю ему, он отчитывает меня по работе и по тому, что я включила в записку: что нужно было объединить в один пункт, а что исключить. Иду к директору, он говорит, что принять это не может, пока ГАП не подпишет. Подхожу к ГАПу, он отказывается подписывать, пока не исключу еще один пункт. Подписывает, снова иду к директору и жду его около часа или больше за прозрачной стенкой. Он в итоге принимает меня, долго смотрит мой перечень, спрашивает меня о проделанной работе и ГАПе, потом при мне звонит ему и говорит: "Что из этого перечня принесло компании выгоду?" Я ошалела после этих слов. Возвращает мне этот листок и говорит, что его нужно переделать, и тогда мне оплатят работу.
Из пяти месяцев работы мне оплатили только два. Можно было судиться, но у меня уже не было сил что-то делать. Я просто уволилась с миром и забрала свою трудовую".
Сегодня ужастик от нашей коллеги о том, как сложно иногда бывает начинающему архитектору на первой работе:
"Я молодой архитектор, только что защитила диплом на отлично, переехала в Санкт-Петербург и искала работу. Родственники, как это бывает, вызвались помочь, и через моего дядю, который работает в проектной сфере, нашли мне работу по специальности.
Меня пригласили на собеседование, сказали, что оформят по трудовому договору, но работу будут оплачивать как-то по-особому. Но я волноваться об этом не должна, т.к. не обидят, и все у них честно в компании. Меня оформили по ТК, и я в тот же день начала работать. Мне давали простые задания: посчитай, нарисуй, напечатай альбомы и сложи. Печатать приходилось так много, что руки отказывались работать от усталости.
Первые два месяца прошли прекрасно. Я отлично справлялась с работой. На третий месяц мне дали уже более полноценное задание: сделать в существующем историческом здании ступени из камня в некоторых помещениях. И началась полная чехарда. В одном месте я сделала цельную ступень из камня, и мне ГАП сообщает, что надо было ступень и проступь не делать цельными, потому что мрамор — это вещь очень дорогая, и я сама должна буду эту ступень оплатить. Я пересчитала составную ступень согласно прайсу, и в итоге она стоила столько же, сколько и цельная, но мне на это ничего не ответили. Одна лестница была между корпусами, и я говорила ГАПу, что я не доверяю тем размерам, что у меня есть, и нужно съездить на объект. На что он говорил, что все размеры в проекте правильные, и он сам измерит, когда будет там. Но этого он так и не сделал. А когда выяснилось, что у двух корпусов отметка нуля разная, и перепад у лестницы должен быть другим, то тогда уже согласился взять меня на объект. При этом лестницы постоянно менялись, а я по наивности не сохраняла промежуточные варианты, и у меня то появлялся, то пропадал плинтус по настроению ГАПа.
В итоге ГАП на меня обозлился, что я не справляюсь с задачей. Пошел в бухгалтерию и сказал, что теперь мне будут оплачивать работу на других условиях, не обговорив этот момент со мной. После этого мой дядя им позвонил и спросил в чем дело, на что ему сказали, что все хорошо, все оплатят, волноваться не нужно, надо только поговорить с директором.
Я подхожу к кадровику и спрашиваю на каких я условиях в итоге тут. На что она говорит, что она искренне не знает на каких условиях меня принимали, если действительно у меня с директором были особые условия сотрудничества, то мне нужно подписать лист об неоплачиваемом отпуске, чтобы к ней не было никаких вопросов со стороны начальства. Я это сделала и пошла разговаривать с ГАПом.
Он сказал, что я должна каждый месяц сдавать рабочую записку с перечнем проделанной работы. И на основе этого будет выплачиваться зарплата.
Я так проработала еще месяц, выполняла все задания. Прихожу с рабочей запиской к ГАПу, показываю ему, он отчитывает меня по работе и по тому, что я включила в записку: что нужно было объединить в один пункт, а что исключить. Иду к директору, он говорит, что принять это не может, пока ГАП не подпишет. Подхожу к ГАПу, он отказывается подписывать, пока не исключу еще один пункт. Подписывает, снова иду к директору и жду его около часа или больше за прозрачной стенкой. Он в итоге принимает меня, долго смотрит мой перечень, спрашивает меня о проделанной работе и ГАПе, потом при мне звонит ему и говорит: "Что из этого перечня принесло компании выгоду?" Я ошалела после этих слов. Возвращает мне этот листок и говорит, что его нужно переделать, и тогда мне оплатят работу.
Из пяти месяцев работы мне оплатили только два. Можно было судиться, но у меня уже не было сил что-то делать. Я просто уволилась с миром и забрала свою трудовую".
👍1