Siamo live 🎥   al Festival del Lavoro di Montepulciano #LuciSulLavoro con l'iniziativa "Salari e inflazione, produttività e redditività: le sfide della contrattazione nel terziario e nei servizi"

🎥 La diretta qui https://youtube.com/@uiltucsvideo

🔵 Il secondo giorno di #LuciSulLavoro si apre con un panel incentrato sull'Europa con il segretario generale Uil Pierpaolo Bombardieri e, tra gli altri, il neoparlamentare Dario Nardella e l'economista Marco Buti (Istituto universitario europeo Fiesole).
Alle 15 intervento del segretario generale della #Uiltucs Paolo Andreani e, alle 17, della segretaria nazionale Samantha Merlo.

#Lsl24

La segretaria nazionale #Uiltucs Marianna Flauto commenta: “Per la Uiltucs una popolazione lavorativa che invecchia impone una riflessione su come e dove intervenire per mettere in campo un sistema di prevenzione del rischio efficace che tuteli i lavoratori che, a causa di una norma pensionistica ingiusta ed iniqua, costringerà, nei prossimi anni, a lavorare donne e uomini ben oltre i 67 anni”. #CentoxCentoSicuri #ZeroMortiSulLavoro

🎤 Puoi assistere al panel di Luci sul Lavoro dal titolo "Organizzazione del lavoro, digitalizzazione e benessere sociale della persona".
Al link il dibattito in diretta al quale prenderà parte il segretario generale della #Uiltucs Paolo Andreani.
#Lsl24
#centoxcentosicuri

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#UiltucsLive
All'iniziativa di Luci sul Lavoro la tavola rotonda con la segretaria nazionale #Uiltucs Samantha Merlo è intervenuta sul tema "Bias inconsapevoli e pregiudizi di genere nell’intelligenza artificiale", panel a cura di Hr Women. Merlo ha parlato del ruolo della tecnologia che spesso ha cristallizzato, piuttosto che abbattere, gli stereotipi.
💬 "I bias di genere, ossia gli effetti distorsivi di genere, prodotti dall’intelligenza artificiale - ha detto la segretaria - sono pertanto un esempio della crisi della narrazione del progresso: gli algoritmi che sono alla base dell’ai non sono altro che “artefatti” culturali mediati dalle persone che li producono; artefatti culturali che risentono delle aspirazioni, delle idee, dei giudizi e dei pregiudizi di coloro che li hanno pensati. non si tratta di un processo oggettivo, bensì ciò che determina gli esiti finali è mediato dalla soggettività dei singoli che hanno lavorato alla sua creazione".

Martedì appuntamento con #ChefExpress per continuare il confronto sul premio di risultato.
Ecco quando
https://uiltucs.it/chef-express-premio-di-risultato-prosegue-il-confronto/

Si è aperta la trattativa per il primo contratto integrativo aziendale #Douglas.
I contenuti li trovi qui ⬇️
https://uiltucs.it/douglas-cia-al-via-la-trattativa-il-primo-contratto-aziendale/

#UiltucsQuote del 15 luglio con la citazione sul lavoro di Rose Schneiderman

🛒#Md, questo diciassette luglio si terrà all'incontro con la società.
🖥 L'appuntamento sarà sia in presenza che in remoto!
Seguici per avere tutti gli aggiornamenti sulla trattativa

https://uiltucs.it/md-spa-incontro-con-la-societa/

🔵 È necessario un confronto sulle strategie industriali.
È quanto emerso dopo l'incontro dell'11 luglio con #Superconti supermercati.
⬇️ Il gruppo aderente alla società Coop Centro Italia ha illustrato dati e prospettive. Approfondisci qui ⬇️

https://uiltucs.it/superconti-supermercati-necessario-un-confronto-sulle-strategie-industriali/

🔵 Il 19 riunione #MyChef per discutere di contratto integrativo aziendale e diritti di informazione
Seguici per saperne di più!

https://uiltucs.it/mychef-diritti-di-informazione-e-cia-riunione-in-plenaria/

👐 Si parlerà delle opportunità della previdenza complementare, al workshop della #Uiltucs #Puglia, al quale prenderà parte anche il segretario organizzativo nazionale Paolo Proietti.
👁 L'evento di dopodomani sarà visibile in diretta qui ⬇️

https://www.facebook.com/share/p/kv92Jem3MhSnuAao/

📌 Diritti di informazione e avvio della trattativa per il rinnovo del contratto integrativo aziendale per #Autogrill e #NuovaSidap.
Ecco come è andata ⬇️

https://uiltucs.it/autogrill-nuova-sidap-piu-attenzione-sullorganico-aziendale-primo-confronto-sullintegrativo/

👥Sono molti i temi discussi durante l'ultimo incontro che abbiamo avuto con H&M.
✍🏻A tenere banco tuttavia sono stati i dati sulle chiusure dei punti vendita e sulle assunzioni.
🗓Abbiamo già fissato un nuovo appuntamento per proseguire il confronto. Ecco com'è andata🔽
https://uiltucs.it/hm-diritti-di-informazione-focus-su-chiusure-e-assunzioni/

🔵 #Unico spa, scopri i contenuti del primo incontro a livello nazionale in plenaria e in presenza con uno dei maggiori player della distribuzione farmaceutica.
Quali sono le prospettive?
Scoprile qui ⬇️

https://uiltucs.it/unico-spa-sul-tavolo-andamento-aziendale-e-prospettive-future-del-gruppo/

"Le opportunità della previdenza complementare": segui in diretta il workshop della #Uiltucs #Puglia qui ⬇️

https://www.facebook.com/share/v/fm1FzB971VfUxwJy/

🔵 #Btx, si fa il punto sullo stato dell'azienda e sul piano di risanamento con la presentazione di progettualità e prospettive.
🔍 Prossimo incontro il primo agosto.

https://uiltucs.it/btx-incontro-sul-piano-di-risanamento/

#Ikea, il prossimo incontro per discutere del contratto integrativo aziendale si terrà tra 3 giorni esatti.
Segui i nostri canali sui social per essere aggiornato sulla trattativa!
https://uiltucs.it/ikea-trattativa-cia-fissato-il-prossimo-incontro/

#UiltucsLive

🔵 In piazza perché #IlContrattoCiSpetta e #Uneba deve ascoltarci!

Insieme alla Uil Fpl e alle altre sigle della Toscana la #Uiltucs sta manifestando in queste ore a Firenze in piazza San Giovanni sotto la sede della Giunta regionale.
💬 La richiesta è che le istituzioni assumano "decisioni concrete per contrastare il fenomeno del dumping contrattuale, il lavoro povero, lo svilimento di donne e uomini".
🔥 E il 16 settembre sarà sciopero

🚺 La segretaria nazionale #Uiltucs Marianna Flauto commenta: “Per la Uiltucs, alla  luce della preminente presenza femminile nel settore del terziario, è importante affrontare la questione della prevenzione dei rischi in ottica di genere per garantire a tutte le lavoratrici e lavoratori un sistema di prevenzione adeguato alle specificità di genere e una vita lavorativa più sicura e serena per potere arrivare alla pensione in buona salute senza trascinarsi dietro i postumi di malattie professionali o infortuni sul lavoro molto spesso debilitanti” #CentoxCentoSicuri #ZeroMortiSulLavoro