​Внутренняя трудовая миграция в Петербурге увеличилась до 86,8 тыс. человек (+3,2%) в прошлом году, такие выводы сделаны НИУ ВШЭ по оценке данных сотовых операторов.

42,5% работников приехавших из регионов России заняты в торговле, ремонте автотранспортных средств, финансовой, страховой деятельности и администрировании. Меньшей популярностью пользуются сферы образования (2,5%), здравоохранения (3,2%), общественного питания или отелях (3%). Это одно из основных постпандемийных изменений. Раньше жители регионов приезжали в Петербург на вакансии заводов, школ и больниц, в сферу туризма.

Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко прокомментировал для Эксперт Online Северо-Запад: «Количество трудовых мигрантов, приехавших в Петербург в прошлом году, действительно превзошло уровень пандемийного 2020 года. Но этом ресурс не покрыл дефицита Санкт-Петербурга в кадрах. И если в 2020 году он остро ощущался все-таки в отдельных сферах деятельности — к примеру, строительстве, гостиничном и ресторанном бизнесе, то сейчас нехватка рабочих рук повсеместна. И этот кадровый дефицит будет только увеличиваться. По нашим семилетним прогнозам, ожидается рост потребности в кадрах для большинства отраслей экономики Санкт-Петербурга, в 2021–2028 гг. средний темп прироста этой потребности составит около 1.5%, а в отдельных отраслях он будет намного выше — в торговле, обрабатывающих производствах, транспортировке и логистике. В притоке рабочей силы из других регионов город будет нуждаться всегда, но нужно четко понимать. Жизнь в Петербурге дороже, чем в соседних регионах, значит, нужно создавать условия, которые окажутся более привлекательными для жителей соседних областей, чем работа, что называется, у дома. И это не только высокие зарплаты, но и доступность жилья, социальных услуг и прочее».

Подробные результаты исследований, подходы к прогнозированию и анализу рынка труда обсудят на Международном форуме труда https://labourforum.ru

🐝🙇КПД коллег россияне в среднем оценивают на 15% ниже, чем свой собственный

💪✊Среднестатистический россиянин оценивает свой коэффициент полезного действия на работе на 84%, КПД коллег, выполняющих те же обязанности, — ниже 70%.

👩👨Мужчины оценивают свой КПД в среднем на 82%, женщины — на 88%. КПД коллег и женщины, и мужчины оценивают примерно одинаково: на 68 и 69% соответственно.

👉🏼🦾Для сравнения: КПД гидротурбины ГЭС — 93—95%.

Подробнее: https://www.superjob.ru/research/articles/113360/kpd-kolleg-rossiyane-v-srednem-ocenivayut-na-15/

​Александр Котлов и Евгения Фокина, ТЦ «Леруа Мерлен» о вовлечённости сотрудников культуре и лидерстве

​ESG в России и как в этот тренд вписывается HR?
Влияние ESG на бизнес и работу HR, долгосрочные программы работы с персоналом, политика заботы о клиентах.

Какие компоненты устойчивого развития используются чаще и где есть поле для роста - обсудим в рамках трека #hrtech на Международном форуме труда 17 и 18 марта.

97% инвесторов сегодня ориентируются на индекс ESG, принимая решения, куда вложить деньги. В Европе по своей популярности ESG может сравниться с оценкой кредитного рейтинга.

А как в России?

РБК представляет обновленный интегральный рэнкинг независимого кредитного рейтингового агентства RAEX-Europe, который охватывает 155 российских компаний. В топ-10 списка входят добывающие и производственные компании, а также финансы и телекоммуникации.

В 2021 году некоторые рекрутинговые агентства фиксировали рост спроса на специалистов в сфере ESG и устойчивого развития, например в кандидатах с опытом реализации экологических проектов.

На Международном форуме труда обсудим как развивается в России тренд на ESG с программным партнером SPIBA

Регистрация https://labourforum.ru

Топ 10 работодателей Санкт-Петербурга по версии Hh наградят на Международном форуме труда

Весь год мы ждали главной новости сезона — какие компании попадут в список лучших работодателей страны?

🏆Вот и настал этот день: сегодня объявят результаты Рейтинга работодателей hh.ru 2021!

В 12:00 по Мск присоединяйтесь к трансляции РБК, где Нина Осовицкая, разработчик методологии Рейтинга и автор книг о лучших HR-проектах, расскажет, какие компании стали лидерами, и наградит топ-3!

Мы, конечно, держим кулачки за Северо-Запад.

​В Петербурге открылся первый кадровый центр «Работа в России», на базе Агентства занятости населения Фрунзенского района в рамках реализации национального проекта «Демография». Планируется, что в 2022 году начнет работу еще один центр нового формата, а в 2024 году в Петербурге их будет уже четыре.

Изменения прежде всего касаются принципов работы: агенства занятости нового формата предложат индивидуальный подход к каждому работодателю и соискателю.

📝 Для соискателей разработаны формы взаимодействия при стандартных жизненных ситуациях. Каждый обратившийся в Центр получает спектр необходимой помощи в зависимости от потребностей: от психологической помощи при профессиональном выгорании и карьерных консультаций до юридической или социальной поддержки. Для получения услуг не обязательно вставать на учет в качестве безработного. Куда важнее желание действительно найти работу.

При формировании пакетов услуг для типовых жизненных ситуаций особое внимание было уделено трудоустройству горожан, принадлежащих к уязвимым социальным группам: людей старшего возраста, молодежи, женщин, воспитывающих детей-дошкольников. Последним помимо прочего, предоставляется информация о порядке зачисления ребенка в детский сад.

💰📈 Специалисты центра помогут открыть собственное дело, получить дополнительное профессиональное образование или пройти обучение по новой специальности, повысить имеющуюся квалификацию.

📍Центр «Работа в России» расположен по адресу: ул. Бухарестская, 61. Можно заранее спланировать посещение, позвонив по телефонам 320-06-52 или 320-06-51 (доб. 7287).

​Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости населения Петербурга о модернизации Центров занятости: «Первый кадровый центр уже открылся во Фрунзенском районе города.
Для работодателей подбор персонала с помощью специалистов нового центра затронет такие важные аспекты как анализ рынка, экономия затрат на развитие и подбор, комплексное обеспечение кадрами. Ориентированность на обеспечение бизнеса надежными, работоспособными, заинтересованными сотрудниками - вот одна из основных целей модернизации.

Для соискателей услуги Центра занятости станут более комплексными. И будут включать в себя: планирование карьеры, профобучение, психологическую помощь. С ориентацией на долгосрочное трудоустройство».

МОСКВА, 17 фев — РИА Новости.
Министерство труда и социальной защиты намерено пересмотреть механизм начисления пособий по безработице и прописать статус самозанятых, сообщает РБК.
Ведомство, по информации издания, планирует создать новую концепцию федерального закона "О занятости населения", адаптировав документ к современным условиям рынка труда. На рассмотрение в Госдуму законопроект внесут во время осенней сессии.
Концепция подразумевает изменение порядка выдачи пособий безработным гражданам, а также закрепление статуса самозанятых, работающих на цифровые платформы. Для этой категории хотят ввести нормы по времени труда и отдыха, оплате услуг, а также урегулировать вопросы доступа к пенсиям, пособиям и другим социальным гарантиям.
Кроме того, документ предполагает меры по борьбе с теневой занятостью. Не останутся без внимания и вопросы использования заемного труда.
Ранее глава Минтруда Антон Котяков заявил, что действующему в России закону о занятости больше 30 лет и его необходимо обновить. Он уточнил, что Минтруд реагирует на запросы, которые возникают в обществе, в частности, в прошлом году вносились поправки, касающиеся дистанционного формата занятости и условий труда в период пандемии.

Как японская компания по производству напитков организует гибридную работу - в блоге накопилось много переводных статей, но у меня никак не доходят руки опубликовать это в канале: надо ведь делать подводку и хоть как-то раскрывать суть статей. Но нет времени и сил на это, поэтому просто выкладываю заслуживающие внимание (а в конце поста обратите внимание на семинар).
Gemba обычно требует личного присутствия работников, но работникам Suntory по всему миру пришлось адаптировать эту концепцию, когда разразилась пандемия. Теперь, когда рабочие места снова открываются, руководители Suntory говорят, что это может стать ключом к эффективной гибридной работе для 40 000 сотрудников по всему миру.

У Google был секретный проект убедить сотрудников, что профсоюзы — отстой
Постановление Национального совета по трудовым отношениям проливает свет на совершенно секретную антипрофсоюзную кампанию в Google, которую топ-менеджер прямо назвал инициативой «убедить [сотрудников] в том, что профсоюзы — отстой». Согласно судебным документам, кампания называлась Project Vivian и проводилась в Google с конца 2018 по начало 2020 года для борьбы с активностью сотрудников и усилиями по организации профсоюзов в компании.

Как выстроить гибридную работу правильно – лекция профессора Лондонской бизнес школы
необходимо разработать гибридные механизмы работы с учетом индивидуальных человеческих интересов, а не только институциональных. Это требует от компаний подхода к проблеме с четырех разных точек зрения: (1) рабочие места и задачи; (2) предпочтения сотрудников; (3) проекты и рабочие процессы; и (4) включение и справедливость.

А у нас вчера прошла конференция по HR-аналитике, если вы не принимали участие, можно купить запись, подав заявку III конференция по HR-аналитике – чем дальше, тем более сложными и зрелыми становятся доклады. У меня лично эгоистичная цель: я учусь и развиваюсь на таких встречах, но при этом некоторые считают, что я много делаю для развития рынка. Не знаю про рынок, я для себя беру много.

🔥 🔥 🔥 Семинар Введение в HR-аналитику, 06-07 апреля 2022 года – для тех, кто планирует развиваться или делает первые шаги в HR-аналитике. Формат оф-лайн, Москва. Со своим ноутбуком. Два дня в обнимку с Excel. Power Query и Power Pivot. Автор и ведущий – Бабушкин Эдуард. 🔥 🔥 🔥

Идём на три буквы. Как ESG-повестка меняет бизнес и мир
Экология, социальное развитие и корпоративное управление (ESG-факторы) становятся всё более актуальными для бизнеса. «Новый проспект» выяснил, почему инвесторы обращают пристальное внимание на три заветных буквы.
подробнее

​Тему ESG подробно обсудят на Международном форуме труда 17 и 18 марта в рамках трека #hrtech в формате дискуссии и стратегической сессии.

🔹ESG-трансформация в компании. ESG с точки зрения работы HR

🔹Стратегическая сессия: «Благотворительность и ESG-повестка: вызовы, возможности и точки пересечения»

Деловая программа https://labourforum.ru/programmy/

Регистрация https://labourforum.ru/registration/

​Наталья Плясунова HR-директор сети «Счастливый взгляд», о мотивации персонала при ограниченном бюджете

HR плохо работает? Молодежь не идет? Зарплаты растут, а ФОТ нет.

Подготовили шпаргалку о том, как изменился рынок и что с этим делать.

Легко сохранить.

#hr_назаметку

​Рынок труда сегодня: равные возможности или ограничения для кандидатов? Какие методы эффективны при поиске сотрудников и какие задачи вынужден решать HR в новых условиях спроса и предложения?
Рынок труда меняется ежедневно, растет разнообразие сфер подбора персонала. Социальная дифференциация находит свое отражение и в мире труда.
Работодатели адаптируются и меняются под влиянием отголосков демографической ямы 90-х, увеличения пенсионного возраста и других качественных и количественных характеристик современного рынка труда в российском и международном масштабе.
Как обеспечить равные права кандидатам и не скатиться в ограничения из-за возраста, пола, особенностей здоровья, гендерной идентичности, национальности, расы, социально-экономического или семейного статуса.

Обсудим эти вопросы со спикерами секции #hrtech на Форуме труда 17-18 марта
Регистрация тут 👉🏼 https://labourforum.ru/registration/

Программный партнер Американская торговая палата в России AmCham Russia https://spb.amcham.ru/rus

Модератор:
Светлана Врублевская-Буга, директор по персоналу по России, Украине, Казахстану, Беларуси, URSA Eurasia

Спикеры:
• Юлия Сахарова, директор, HeadHunter Северо-Запад
• Екатерина Серебреникова, вице-президент по управлению персоналом, Макдоналдс Россия
• Дарья Лозинская, Менеджер по трудовым отношениям, IKEA
• Полина Бакшаева, Директор по персоналу и организационному развитию Melon Fashion Group.
• Анастасия Малкова, управляющий партнер STONE HEDGE 
• Татьяна Иванова, Санкт-Петербург, Руководитель направления «Открытый рынок труда. Спецпроекты», Работа-i, Центр по трудоустройству выпускников детских домов и молодых людей с ограниченными возможностями здоровья

​Мастер-классы Майкла Вейдера 17 и 18 марта на Международном форуме труда в рамках трека #productivity

⚙️«Выживание лидера в кризисной ситуации – построение плана антикризисного управления»

Эффективное лидерство может предотвратить или смягчить последствия кризиса, спасти компанию, ускорить восстановление и, возможно, сохранить вам работу. Однако лидеры часто недооценивают роль антикризисного менеджмента и оказываются плохо подготовленными к внезапному ухудшению ситуации. Откройте для себя основные навыки, необходимые для снижения влияния кризиса на корпоративном и личном уровнях.

⚙️«Лидерские компетенции для инноваций – навыки, необходимые для руководства инновационными командам»

Руководство командой, работающей над созданием или продвижением инновационных продуктов или услуг, зачастую сопровождается географической разобщенностью сотрудников. Поэтому обладание навыками управления командой в удаленном режиме с помощью цифровых инструментов становится базовой компетенцией лидера. Какие еще навыки необходимы лидеру в 21 веке, чтобы оставаться эффективным?
Ответ на вопрос даст Майкл Вейдер, Президент компании Leadership Excellence International (США).

Международный форум труда пройдет в Санкт-Петербурге 17 и 18 марта в КВЦ “Экспофорум”, необходима регистрация на мероприятие https://labourforum.ru

Майкл Вейдер - Президент компании Leadership Excellence International (США), ведущий тренер-консультант LeanPlus, эксперт-практик мирового уровня по производственным системам Lean со стажем преподавания и наставничества более 20 лет. Автор ряда бестселлеров по темам внедрения бережливых технологий. Метод сочетания навыков лидерства и Lean-технологий Вейдера помог компаниям в 18 разных странах успешно внедрить систему устойчивых непрерывных улучшений. Автограф-сессия автора пройдет 18 марта в рамках конференции региональных центров компетенций в сфере производительности труда

Все мероприятия трека ⬇️⬇️⬇️

17 марта

Производительность труда в офисе: где мы теряем время и деньги? От 60% до 80% времени и затрат компаний, связанных с удовлетворением потребительского спроса, приходится на выполнение административных задач.
Партнеры секции: HeadHunter, Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Самарской области.

Эффективное производство: кейсы компаний - лидеры изменений поделятся своим опытом, расскажут о проблемах, с которыми столкнулись в процессе трансформации производственных процессов, и способах их решения.

17-18 марта

Фабрика процессов Регионального центра компетенций в сфере производительности труда Санкт-Петербурга - интерактивная учебная площадка, возможность получить практический опыт применения инструментов бережливого производства.

Человеческий капитал в индустрии гостеприимства.

Как в постпандемической реальности изменился формат работы и отдыха. Кто такие «цифровые кочевники», что означает новый термин «bleisure» (business & Leisure) и какие возможности эти изменения открывают для индустрии гостеприимства.

Участники обсудят:
🔹состояние рынка труда туризма - каким он был в 2021 году и что нас ждет в 2022-м,
🔹труд и занятость в сфере гостеприимства - самозанятость, проблемы наемного персонала, использование труда мигрантов, социокультурная адаптация работников в контактных индустриях,
🔹развитие человеческого капитала на основе интегрированной профессиональной траектории обучения.

Модераторы:
Марина Морозова, Председатель Ассоциации Luxury Travel; Директор департамента магистратуры и аспирантуры Северо-Западного института управления РАНХиГС, Доктор экономических наук, профессор.

Асель Смоляр, Международный сертифицированный бизнес-эксперт по PR и стратегическому маркетингу в сфере туризма и гостеприимства.

Международный форум труда в Санкт-Петербурге 17 и 18 марта в КВЦ “Экспофорум”, необходима регистрация
https://labourforum.ru

​При выборе профессии респонденты не опираются на уровень заработной платы. Это следует из опроса ВЦИОМ.

Так, 27% россиян принимают решение исходя из собственных увлечений и интересов, среди молодежи 18-24 лет этот фактор составляет 48%, и только 17% считает важным критерием оплату труда.

Подробнее о профессиональных предпочтениях россиян, их удовлетворенности работой, отношении к фрилансу и удаленной занятости глава ВЦИОМ Константин Абрамов расскажет в ходе VI Санкт-Петербургского международного форма труда 16-18 марта 2022 года
https://labourforum.ru

​Владимир Путин отметил низкий уровень безработицы в Петербурге на рабочей встрече с Александром Бегловым: «Надо отметить, и я посмотрел по документам, есть вещи, которые являются бесспорными и положительными: самая низкая безработица в стране. Это, конечно, очень хороший показатель, особенно в пандемийный период. Повыше, чем в других регионах, и уровень доходов населения. Хотя, конечно, есть люди, которые и нуждаются, и требуют особого внимания со стороны государства в целом, городских властей».

http://kremlin.ru/events/president/news/67882

​Асинхронность спроса и предложения на кадровом рынке отмечают специалисты Службы занятости и рекрутинговые агентства страны.

За прошлый год год работодатели Петербурга заявили в Службу занятости 108 617 вакансий, две трети из них – рабочие специальности и трудоустроены по ним 83 341 человек, то есть больше 25 000 вакансий так и остались незакрытыми.
Статистика посещений сайта HeadHunter отражает эту тенденцию. Активность работодателей в разы выше чем у соискателей. По мнению директора «HeadHunter Северо-Запад» Юлии Сахаровой, разрыв объясняется тем, что работодатели в основном ищут линейный персонал, а соискатели готовы к более сложной работе.

В топ-20 популярных вакансий в поиске НН за 2021 год входят: бухгалтер – больше 40 млн запросов за год, далее по убывающей менеджер, администратор, юрист, руководитель, помощник руководителя, инженер.
«Мы опросили более 8 тысяч соискателей, узнавали, что их удерживает от смены работы. 38% не уверены в том, что найдут должность лучше: получаю условно 40 тысяч рублей и предложения, которые вижу на рынке – тоже 40 тысяч, есть ли смысл переходить? Почти четверть (24%) соискателей опасаются того, что не найдут новую работу из-за возраста. Укоренившийся стереотип в том, что кандидатов не будут рассматривать из-за возрастного ценза, ещё силён. 23% соискателей ответили, что им не хватает сил на новое и нет ресурсов на это – денег, времени, желания. У них, как говорится, рука не поднимается начать активную деятельность по смене работы. 16% не знают, с чего начать поиск работы, куда обратиться, как себя вести на собеседовании. 15% думают, что их знания устарели для новой работы и 15% сомневаются в том, что пройдут испытательный срок», - высказала мнение директор «HeadHunter Северо-Запад» Юлия Сахарова на заседании Клуба работодателей Петербурга в рамках подготовки Форума Труда.

Кстати, быть хозяином самому себе участники опроса также оказались не готовы. Только 14% заявили о том, что хотят быть самозанятыми или фрилансерами, лишь 6% готовы стать предпринимателями и открыть свой бизнес, 3% хватает подработок.

Как изменить ситуацию? Одна из задач работодателей - работать с HR-брендом, его продвижением на рынке труда. Активнее сообщать целевым аудиториям о вариантах найма, позициях, о том, какие в компании есть возможности для роста и развития, добавила Юлия Сахарова.
Подробнее эта тема будет обсуждаться на Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда 16-18 марта 2022 года.