Трек # Главное: посмотрите обсуждение, выступление экспертов, дискуссию по этой ссылке
🇯🇵 XIV Межрегиональная конференция. Малое пленарное заседание «Прогноз кадровой потребности как инструмент своевременного обеспечения экономики трудовыми ресурсами»
🇯🇵 Панельная сессия «Роль Кадровых центров в реализации нацпроекта «Кадры»: возможности и перспективы
🇯🇵 Имиджевые проекты, реализуемые службами занятости регионов РФ (Партнер секции РБК Петербург)
🇯🇵 Регионы на рынке труда. Конкуренция и партнерство. Время новых управленческих решений
🇯🇵 Женщины и вызовы времени: вместе вдохновляем и действуем
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Трек #Труд и занятость
🚊 Мониторинг рынка труда: регулирование, аналитика, цифровизация.
Организатор секции ОАО «РЖД».
🚙 Нанять или удержать: стратегические выборы в рекрутменте массовых профессий.
Ответы в видео.
Партнер секции Авито Работа
Организатор секции ОАО «РЖД».
Говорили о вопросах правового регулирования, повышения точности и доступности данных для всех заинтересованных сторон, а также использования открытых источников для регулярного мониторинга и анализа данных.
Что сейчас важнее для бизнеса — быстро закрывать кадровые пробелы или минимизировать их появление через программы удержания?
Ответы в видео.
Партнер секции Авито Работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Нам очень важно узнать ваше мнение о прошедшем Форуме Труда-2025, пройдите, пожалуйста небольшой опрос, это займет всего пару минут.
Если вы не принимали участие в Форуме, но хотите посмотреть видео - пройдите опрос по этой ссылке, вам откроется доступ к материалам.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Трек #HR-Технологии
❤️ Поколенческие стратегии занятости на рынке труда: вызовы и решения?
❤️ HR PRосвет. PR-практикум для молодых специалистов
❤️ Система льгот и мотивации: от расходов к стратегии
❤️ Поколения X, Y и Z: как достичь синергии?
❤️ Трудовое право: Образ добросовестного работодателя. С чего начать?
❤️ Эффективные способы удержания, снижения текучести, мотивации персонала и методы нематериального стимулирования
❤️ Новое в системах обучения персонала: актуальные практики и существующие барьеры
❤️ Применение ИИ в HR
❤️ Эффективность производства, внедрение ИИ: новые подходы и новые задачи в работе HR-подразделений/служб
❤️ Market Access в формировании кадрового потенциала и развитии региона присутствия крупных предприятий
❤️ Гос-HR сессия «Люди в городе»
❤️ Конкурс HR-tech стартапов
❤️ Эффективность HR для бизнеса
❤️ Не просто рекрутинг: как HR маркетинг меняет правила игры
❤️ Круглый стол "Креатив vs Алгоритмы: как привлекать молодые умы в эпоху нейросетей»
❤️ Конкурс HR-Бренд МФТ
❤️ Белые воротнички» на рынке труда: время перелома
❤️ Корпоративная культура: технологии сохранения человеческого капитала и культурного кода
❤️ IQ vs. EQ: Как эмоциональный интеллект влияет на успех в карьере и почему одного ума мало?"
❤️ Нетворкинг - сессия «Искусственный интеллект для HR: человек vs алгоритм
Ссылка для просмотра видео трека
Партнеры трека: Авито Работа, Hh.ru, Клуб Работодателей Санкт-Петербурга, РБК Петербург, Тихоокеанско-Евразийский Деловой Альянс (ТЕДА), Санкт-Петербургская Международная Бизнес-Ассоциация (СПИБА), Bitobe
Ссылка для просмотра видео трека
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥1👏1
Трек #Вызовы и решения
📍 Научная секция «Социально-профессиональные группы в сфере труда: положение, взаимодействие и защищенность»📍 Круглый стол «Неслепые слепые»
📍 Научная Сессия «Проактивная адаптация работы к личности сотрудника: ресурс и программы развития крафтинг-поведения в организации»
📍 Конференц-мозаика «Психологическое возвращение к созидательному труду. Зеркало для героя»
📍 Секция «Субъективное благополучие сотрудника организации»
Ссылка для просмотра видео трека
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1