👌🏼4️⃣Введение 4-дневной рабочей недели поддерживает каждый второй россиянин

🤷‍♂️👩‍💼Идею 4-дневной рабочей недели поддерживают 48% россиян, но в подавляющем большинстве компаний ее даже не рассматривают.

💸👎Каждый третий (32%) выступает против сокращения рабочей недели, аргументируя свою позицию вероятным снижением доходов.

☝️Опрос россиян, работающих в режиме 5-дневной рабочей недели, показал, что 64% из них убеждены, что за 4 рабочих дня вполне справятся со своим объемом работы. Каждый четвертый (24%) не сможет этого сделать.

Подробнее: https://www.superjob.ru/research/articles/113433/vvedenie-4-dnevnoj-rabochej-nedeli-podderzhivaet-kazhdyj-vtoroj-rossiyanin/

7 апреля Наталья Данина рассказала про изменения на рынке труда рынок труда за март, поделилась кратким экономическим обзором тех факторов, которые на него влияют, и детально рассмотрела рынок труда в ИТ. Вебинар в записи можно посмотреть ЗДЕСЬ.

Ключевые выводы:

•Беловоротничковые роли – пока hh.индекс из зоны высокого дефицита за людей сместился в зону нормальной конкуренции: работодатели отмечают, что подбор по офисным ролям упростился. Вероятен в перспективе перелом с соискательского на работодательский рынок.

•Синеворотничковые, рабочие, линейные роли – незначительный рост hh.индекса, большинство ролей остаются в дефиците, а сам рынок остается соискательским (при этом пока выходящие на рынок люди просят +30% к зарплате, а многие ищут подработку к основной работе). То есть, верх воронки соискателей расширился, но пока количество выходящих на работу не стало значимо больше.

•ИТ роли – сохраняется (и будет сохраняться) дефицит

•Зарплаты в целом по рынку – пока не меняются

#hr_аналитика
@hr_perezagruzka

🇨🇳Китайский язык стали считать полезным для карьеры в 2 раза чаще

🧧По мнению 54% россиян, наиболее полезным для их карьеры было бы знание английского языка. Каждый девятый (11%) считает, что на зарплате и служебном росте положительно сказалось бы владение китайским.

🇫🇷🇩🇪🇪🇸🇯🇵🕌Остальные иностранные языки требуются для построения карьеры в России гораздо реже: о том, что в работе пригодились бы французский, немецкий, испанский, японский и арабский, рассказали по 1% опрошенных.

🇬🇧🧏‍♂️В пользе английского для карьеры чаще убеждена молодежь до 34 лет (67%) и опрошенные с доходом свыше 80 тыс. руб. (57%).

👼В необходимости владения английским для своих детей убеждены 53%, китайским — 28%.

Подробнее: https://www.superjob.ru/research/articles/113436/kitajskij-yazyk-stali-schitat-poleznym-dlya-karery-v-2-raza-chasche/

С Днём космонавтики! Признавайтесь, мечтали в детстве стать космонавтом?
На Форуме труда в этом году обсуждали возможность развития и обеспечения жизни во внеземных поселениях на круглом столе «Космос как предчувствие». Интереснейшая дискуссия получилась https://vk.com/video-211436777_456239061

Боли ритейлеров, которые лечатся бережливыми средствами:

📍Лишние движения и перемещения товаров и документов
📍Упущенная выгода из-за неправильной организации пространства
📍Ненужные запасы, испорченный товар
📍Проблемы клиентского сервиса: большие очереди, пропущенные заявки, отсутствие оперативной обратной связи

Как научить сотрудников работать эффективно? Как внедрить бережливые технологии? Кто из коллег и конкурентов уже нашел точки роста и увеличивает обороты без экстра-вложений?

🔊 Всё о культуре непрерывных улучшений в торговле на вебинаре 2️⃣0️⃣ апреля «Эффективная работа склада, торгового зала, клиентского сервиса: внедрение lean-принципов в торговле».

Подробности и регистрация тут ↗️

​​🔹11 главных ошибок в массподборе — пример «Дикси»

Руководитель управления подбора персонала (Елена Румянцева) написала, а потом ещё и рассказала на конференции — о том, как централизовать подбор и перестать терять деньги по пустякам.

Первая ошибка — рекрутеры на местах делят кандидатов на «наших» и «не наших» и берут в обработку только «своих». Решение: пересобрали команду подбора и поменяли KPI.

Вторая ошибка — отсутствие контроля над потребностью. Это когда кандидата пригласили в магазин, он пришёл — и слышит, что вакансий нет. Елена призналась, что раньше подобных кейсов в «Дикси» было до 50%. Решение: наладили цифровую систему маршрутизации кандидатов.

Третья ошибка — размещать рекламу без экспертизы в маркетинге. Решение: подключили агентство с продуктом HR-лидогенерация.

…

Впереди ещё 8 абзацев, в которых наверняка узнает себя каждый HR из ритейла.

Читать материал в блоге BetaOnline
Время прочтения: 15 мин

Видео с кейс-конференции WOW! HR '22
Время просмотра: 20 мин

Подпишись на Telegram!

Проблема с кадрами в ретейле, казавшая нерешаемой, после массового ухода с России зарубежных компаний, вроде бы исчезла сама собой. Однако прогнозировать спрос и планировать развитие в нынешних условиях почти невозможно. Анна Липина, операционный директор сервиса GigAnt объясняет, как не терять в сервисе, при этом не раздувая затраты на ФОТ. https://marketmedia.ru/media-content/prodavtsy-perioda-turbulentnosti/

Коллеги, друзья, всем привет и отличной рабочей недели!

Продолжаем серию постов #нанимающийменеджер

Мы снова посмотрим глазами работодателя, нанимающего менеджера, как они смотрят на резюме, чтобы нам, как карьерным консультантам, еще точнее показывать нашим клиентам, что важно в резюме.

В рамках опроса наша коллега по АККС, член управляющего комитета, карьерный консультант и рекрутер, Александра Имаева, задавала нанимающим менеджерам вопрос:

Что для Вас важно в резюме специалистов, которых Вы подбираете чаще всего ?

Ответы дали представители разных сфер из IT, маркетинга, продаж, финансов:

читайте по ссылке здесь 👈

Два предыдущих поста серии можно посмотреть по хештегу #нанимающийменеджер

Пандемия закончилась, но легче не стало - это тезис практически всех выступлений форума труда. Так что же делать в новой реальности?

Основные месседжи выступлений спикеров круглого стола «Карьерные треки будущего. Тренды развития форм Занятости в современном мире. Готовность людей и систем»🔽🔽🔽

Компания Antal Russia прямо в дни форума труда сняла срез по настроениям среди участников мероприятия и сравнила с аналитическим данными полученными в конце года.

Пульс опрос работодателей в дни форума показал, что больше половины респондентов уже приняли решение или только планируют провести оптимизацию затрат, говорит Светлана Орел,менеджер практики специализированных исследований рынка труда компании Antal Russia. Треть компаний поставили на паузу проекты и нововведения. 16% работодателей приостановили принятие решений о выплате бонусов и пересмотре вознаграждений по итогам года. И 28% пока никаких изменений не приняли.

Картина по найму персонала более удручающая: на конец года 42% компаний планировали найм персонала и сейчас таких осталось только 17%, в 4,5 раза вырос процент компаний, которые найм приостановили. Сокращать персонал планирует лишь 8%, на конец года их было 5%. Если сравнивать международные и российские компании - в 3 раза выше процент отечественных предприятий планирующих найм. И почти половина международных компаний приостановила найм.

Тройка лидеров по востребованности персонала это продажи, IT, производство - эта тенденция не меняется с конца прошлого года. В конце прошлого года четвертое место занимал маркетинг, его сместила логистика.

30% респондентов не отказались от планов по повышению размера вознаграждения сотрудников и 23% уже это сделали. 7% планируют повышение заработной платы сделать выше планируемого. Еще 23% - приостановили любые решения в части регулирования заработной платы.

Елизавета Троянова, директор Центра карьер, ВШМ СПбГУ назвала основные предпосылки изменения карьерных треков. По ее мнению мы подошли к BANI миру, который представляет собой нелинейность, непредсказуемость и необходимо учится в нем ориентироваться, работать со своим стрессом, намечать себе путь и двигаться.

На примере наших студентов мы наблюдаем изменение мотивации в работе: не такой такой вес у зарплатных ожиданий, ребята ищут свои задачи, отвечающие их интересам, сильные внутренние ценности связанные с социальной ответственностью, говорит Елизавета Троянова. Что в свою очередь ставит определенные задачи и перед бизнесом. Сейчас молодые специалисты с интересом относятся к горизонтальной карьере, когда меняется функционал, род деятельности и даже профессии и при этом они не стоят на месте. Сохраняется тренд на счастье - управление всеми сферами жизни для получения самодостаточного счастливого человека. И не смотря на другие приоритеты - выживание без потери качества своей жизни тем не менее мы хотим жить полноценной жизнью и быть счастливыми.

https://vk.com/video-211436777_456239105

🧩 Пересобираем ключевые драйверы ESG-повестки в новых реалиях на конференции ИД «Коммерсантъ» «ESG-пересборка: новые приоритеты устойчивого развития в условиях ограничений»

На фоне санкционных ограничений подвергается ревизии повестка устойчивого развития, которая до недавнего времени была ориентирована на западные стандарты.

❓Выстроена ли в России собственная инфраструктура ответственного инвестирования? Какие действия должны предпринять регуляторы, лидеры и менеджмент компаний для минимизации рисков потери управляемости, оптимизации экологической нагрузки компаний, а также предотвращения социально-экономической дестабилизации общества?

🗓️ Дата: 26 апреля 2022 (Завтра)

⏰ Время: 09:30 - 14:30

📍 Место проведения: Москва, Романов пер. 2, стр. 1, БЦ «Романов двор»

🔥 Дарим промокод на скидку 50%: ESG50

Регистрируйтесь по ссылке

​​27 и 28 апреля пройдёт конференция для HR про новые навыки и IT технологии для работы с людьми-
Новый Дедлайн.

🔥 20 спикеров: Росатом, Teachbase, Formatta, HRBOX и другие на сайте https://vk.cc/cd3vjs

Среди иностранных спикеров выступят:
Praveen Sinha - профи в решении сложных HR-задач в Boston Consulting Group, Ernst & Young. Работал в Сингапуре и Дубай;
Debra Corey - cпикер мирового уровня, автор бестселлеров, более 20 лет проработала в Gap Inc, Merlin Entertainments и Reward Gateway.

О чем пойдет речь:⠀
🔻 Как поддержать менеджерский состав и команду;
🔻 Замена иностранному ПО среди отечественных решений, идеальная замена SAP HR;
🔻 Программы, которые не будут стоить вам больших бюджетов. Кейсы компаний ГК Миэль, iContexGroup, международного концерна Deceuninck;
🔻 Решения для релокации сотрудников

Получите бесплатный билет на https://vk.cc/cd3vjs онлайн-трансляцию мероприятия

Центр занятости населения Санкт-Петербурга проводит обучение руководителей и специалистов по охране труда.

Курс рассчитан на повышение профессиональной квалификации или переподготовку специалистов.

Обучение ведут высококвалифицированные преподаватели с большим опытом работы в области охраны труда.

По окончании выдается удостоверение гособразца и свидетельство установленного образца.

‼️Гибкая ценовая политика и индивидуальный подход к каждому заказчику.

Обучение проводится на основании лицензии (№ 3253 от 18.12.2017 г.), организация имеет аккредитацию на оказание услуг в области охраны труда (регистрационный номер в реестре №7811 от 1 марта 2022 г.).

Подробности можно уточнить по электронной почте или телефону: 78@rspb.ru
8 (921) 906-09-57,
(812) 320-06-51 доб. 8027

Если вы хотите представить свой HR-бренд на молодую аудиторию или «засветить» интересного спикера - самое время подать заявку для участия в Молодежный Карьерный Форум

▶️18 июня пройдёт партнерское мероприятие Клуба Форума труда – Молодёжный карьерный форум.

▶️Это крупнейшее событие Петербурга, посвященное трудоустройству молодежи.
Форум соберёт более 5 тысяч молодых людей: студентов и учащихся колледжей на площадке культурного квартала Брусницын в акватории Финского залива.


Возможности участия в форуме:
▶️Компания-работодатель представляет свои вакансии и стажировки;
▶️Спикер проводит интересные мастер-классы, тренинги, конкурсы;
▶️Партнёр форума продвигает бренд своей компании, проводит специальные, BTL мероприятия.

Подать заявку на участие в форуме можно до 01 июня
Узнать больше о возможностях партнерства market@labourforum.ru

Когда: 18 июня
Где: культурный квартал Брусницын (СПб, Кожевенная линия, 30)

За годы проведения Санкт-Петербургского Форума труда 👏 команда единомышленников выросла в формат Клуба.

Приглашаем и вас вступить в наши ряды.

Клуб Форума Труда - это обмен опытом, успешные кейсы из разных отраслей, коворкинг, поиск решений ваших задач, консультативная помощь коллег.

Становитесь членом Клуба и получайте бесплатный доступ к закрытым мероприятиям, бонусы и скидки от наших партнеров
https://forms.gle/Qs4ggMPdU665kFEs7

Друзья! Поздравляем 🍾 всех причастных с днём кадрового работника!

Последние несколько лет мы переживаем один кризис за другим: пандемию, полный локдаун сменяет 2022 год. На мартовском форуме труда все сконцентрировались на важных темах: как работать в условиях турбулентности, выстраивать работу hr, сохранять персонал, защищать данные, безболезненно переходить на новое программное обеспечение и других вопросах.

Желаем вам, пройти все испытания с легкостью, всегда находить решения для любых задач, плодотворной работы и удачи во всех делах!

Семинар о возможностях подбора кадров в регионах России оказался очень востребованным - делимся с вами записью.

🔹Шануренко Игорь Александрович,Генеральный директор ООО «Межрегиональная экономико-правовая коллегия» - Минимизация рисков судебных трудовых споров. Что учитывать? Защита прав работодателя в суде.

🔹Найдуков Николай Юрьевич, Заместитель начальника отдела финансового планирования и юридического сопровождения Государственной Инспекции труда в городе Санкт-Петербурге - Подготовка к проверкам ГИТ

🔹Манахов Максим Анатольевич, Бизнес-тренер ICBT и коуч ICF, член ассоциации спикеров СНГ - Профессиональный найм и адаптация - 8 шагов для создания команды мечты.

https://youtube.com/playlist?list=PLb15pqxmRdO4YQIevqQ6dE389drx37kOq

На Молодежном карьерном форуме провели конкурс стажировок «Большой шаг» для бизнеса из ритейла, моды и питания. Организаторами конкурса выступили Клуб форума труда с партнёром @market_media

На старте собрали порядка 100 заявок, 90% прошли первичное собеседование/тестирование и лишь 16 человек пригласили на очный этап. На вакансии маркетологов и аналитиков - шквал заявок, а вот в сферу моды и питания практически нет.

Все конкурсанты очного этапа приглашены не собеседования в офис. Чуть позже покажем как проходил финальный отбор и дадим обратную связь от работодателей.

В конкурсе выставляли свои стажировки компании Улыбка Радуги, Британские Пекарни, Теремок, Леди Шарм и Melon Fashion Group (бренд Sela)

Благодарим Светлану Титоренко и Дмитрия Грозного за партнёрство в организации конкурса.

И отдельные слова благодарности компаниям-работодателям:
🔹Александре Петровой, дизайнеру детской одежды Sela
🔹Анне Чернобоковой, руководителю отдела пищевой безопасности Теремок
🔹Ирине Гусаковой, директору по персоналу Улыбка Радуги
🔹Валентине Мироновой, директору Lady Sharm
🔹Дарье Андроновой, бренд маркетологу Британские пекарни
🔹Анастасии Васильевой, маркетологу Британские пекарни
🔹Татьяне Ивановой, директору СПб ГАУ "Центр занятости населения Санкт-Петербурга
🔹Ольге Коротеевой, директору Колледжа Петербургской моды

«В одном из магазинов весной был обнаружен всплеск продаж - мальчики 12-14 лет стали покупать презервативы в количестве 30 штук и более. Постройте гипотезу о причинах такого всплеска продаж», - такие кейсы решали участники конкурса студенческих стажировок «Большой шаг», который MarketMedia организовал в рамках Молодежного карьерного форума. Российские ретейлеры и ресторанные сети получили «свежую кровь», а студенты – приглашения на оплачиваемые стажировки в известные компании. Как это было - читайте здесь! https://marketmedia.ru/media-content/kak-studenty-sdelali-bolshoy-shag-v-biznes/

Планируем график 🗓 событий и мероприятий Клуба форума труда на сентябрь-декабрь 22

И очень хотим узнать ваше мнение, какие встречи, темы, конкурсы будут полезны и интересны для вас.

Оставьте своё мнение в форме ниже ⬇️⬇️⬇️
https://forms.gle/5bNGDn9iLNPmxemM6