Forwarded from HR Перезагрузка
Опросили почти 1000 HR-менеджеров, специалистов по найму персонала и владельцев малого бизнеса со всей России на вебинаре Натальи Даниной о рынке труда. Срез на 14 марта.
55% респондентов ответили, что оценивают положение компании в ближайшей перспективе стабильно, позитивные перспективы для своей компании видят 16% опрошенных, 30% настроены скорее негативно.
47% работодателей отмечают, что стремятся сохранить кадры, но приостанавливают активный процесс найма.
38% респондентов продолжают нанимать сотрудников и даже готовы усилить подбор.
12% ответили, что им придется расставаться с кадрами.
Актуальным стал вопрос о дополнительных мерах поддержки в компаниях: у 38% опрошенных они появились в данный период.
Ситуация отразилась и на зарплатах: 51% компаний не планируют пересматривать зарплаты сотрудников, 35% рассматривают плановое повышение окладов, а 5% приняли решение повысить заработную плату. 10% работодателей были вынуждены принять решение о сокращении зарплаты своих сотрудников.
@HR_Perezagruzka
55% респондентов ответили, что оценивают положение компании в ближайшей перспективе стабильно, позитивные перспективы для своей компании видят 16% опрошенных, 30% настроены скорее негативно.
47% работодателей отмечают, что стремятся сохранить кадры, но приостанавливают активный процесс найма.
38% респондентов продолжают нанимать сотрудников и даже готовы усилить подбор.
12% ответили, что им придется расставаться с кадрами.
Актуальным стал вопрос о дополнительных мерах поддержки в компаниях: у 38% опрошенных они появились в данный период.
Ситуация отразилась и на зарплатах: 51% компаний не планируют пересматривать зарплаты сотрудников, 35% рассматривают плановое повышение окладов, а 5% приняли решение повысить заработную плату. 10% работодателей были вынуждены принять решение о сокращении зарплаты своих сотрудников.
@HR_Perezagruzka
👍3
Forwarded from MarketMedia
Виталий Свидовский, генеральный директор сети «Теремок» в Петербурге, о том, какие плюсы для общепита можно найти в сегодняшних очевидных минусах, и как не просто выстоять, но и заниматься развитием бизнеса. https://marketmedia.ru/media-content/strategiya-adaptatsii-zdes-i-seychas-/
marketmedia.ru
Стратегия адаптации «здесь и сейчас»
Виталий Свидовский, генеральный директор сети «Теремок» в Петербурге, о том, какие плюсы для общепита можно найти в сегодняшних очевидных минусах, и как не просто выстоять, но и заниматься развитием бизнеса.
👍6
Смотрите видео с секции Форума труда об импортозамещении: обсуждали как удержать сотрудников, кто займёт место иностранных компаний и почему «Теремок» не станет Макдональдсом https://vk.com/video-211436777_456239054
Vk
Импортозамещение как фактор удержания рабочих мест в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Импортозамещение как фактор удержания рабочих мест в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. 17.03.2022 10:00-11:30
Forwarded from HR-аналитика
E-commerce и retail открыто говорят о нехватке кассиров, складских рабочих, курьеров и операторов. Дефицит персонала и резкая перенастройка процессов охватывает все отрасли без исключения. В такой ситуации компаниям стало дешевле удерживать существующих сотрудников, чем тратить ресурсы на поиск и адаптацию новых.
Но для этого HRам нужно учиться собирать честную обратную связь и оперативно реагировать на жалобы и пожелания.
Не удовлетворенность сотрудника часто связана с нематериальными факторами. Кому-то не нравится питание в столовой, а кому-то климат в коллективе, кто-то пребывает в стрессе, а кому-то и вовсе не хватает обычной похвалы от руководителя.
Быстрые и короткие опросы сотрудников становятся сегодня жизненно важным инструментом бизнеса. Запустить исследование на любую тему стало возможным всего за 1 день. Результаты доступны в режиме реального времени и позволяют компаниям мгновенно внедрять изменения.
Здесь уже собран расширенный портфель самых популярных опросов. Каждый опрос укомплектован и готов к немедленному запуску. Протестировать любое исследование можно без оплаты в удобное время по ссылке.
Но для этого HRам нужно учиться собирать честную обратную связь и оперативно реагировать на жалобы и пожелания.
Не удовлетворенность сотрудника часто связана с нематериальными факторами. Кому-то не нравится питание в столовой, а кому-то климат в коллективе, кто-то пребывает в стрессе, а кому-то и вовсе не хватает обычной похвалы от руководителя.
Быстрые и короткие опросы сотрудников становятся сегодня жизненно важным инструментом бизнеса. Запустить исследование на любую тему стало возможным всего за 1 день. Результаты доступны в режиме реального времени и позволяют компаниям мгновенно внедрять изменения.
Здесь уже собран расширенный портфель самых популярных опросов. Каждый опрос укомплектован и готов к немедленному запуску. Протестировать любое исследование можно без оплаты в удобное время по ссылке.
👍4
Forwarded from Новости и аналитика от SuperJob
👌🏼4️⃣Введение 4-дневной рабочей недели поддерживает каждый второй россиянин
🤷♂️👩💼Идею 4-дневной рабочей недели поддерживают 48% россиян, но в подавляющем большинстве компаний ее даже не рассматривают.
💸👎Каждый третий (32%) выступает против сокращения рабочей недели, аргументируя свою позицию вероятным снижением доходов.
☝️Опрос россиян, работающих в режиме 5-дневной рабочей недели, показал, что 64% из них убеждены, что за 4 рабочих дня вполне справятся со своим объемом работы. Каждый четвертый (24%) не сможет этого сделать.
Подробнее: https://www.superjob.ru/research/articles/113433/vvedenie-4-dnevnoj-rabochej-nedeli-podderzhivaet-kazhdyj-vtoroj-rossiyanin/
🤷♂️👩💼Идею 4-дневной рабочей недели поддерживают 48% россиян, но в подавляющем большинстве компаний ее даже не рассматривают.
💸👎Каждый третий (32%) выступает против сокращения рабочей недели, аргументируя свою позицию вероятным снижением доходов.
☝️Опрос россиян, работающих в режиме 5-дневной рабочей недели, показал, что 64% из них убеждены, что за 4 рабочих дня вполне справятся со своим объемом работы. Каждый четвертый (24%) не сможет этого сделать.
Подробнее: https://www.superjob.ru/research/articles/113433/vvedenie-4-dnevnoj-rabochej-nedeli-podderzhivaet-kazhdyj-vtoroj-rossiyanin/
Superjob.ru
Введение 4-дневной рабочей недели поддерживает каждый второй россиянин - Исследовательский центр портала Superjob.ru
Социологические опросы: Введение 4-дневной рабочей недели поддерживает каждый второй россиянин
👍1
Forwarded from HR Перезагрузка
Сверхновая_реальность_Данина_07_04_2022.pdf
1.2 MB
7 апреля Наталья Данина рассказала про изменения на рынке труда рынок труда за март, поделилась кратким экономическим обзором тех факторов, которые на него влияют, и детально рассмотрела рынок труда в ИТ. Вебинар в записи можно посмотреть ЗДЕСЬ.
Ключевые выводы:
•Беловоротничковые роли – пока hh.индекс из зоны высокого дефицита за людей сместился в зону нормальной конкуренции: работодатели отмечают, что подбор по офисным ролям упростился. Вероятен в перспективе перелом с соискательского на работодательский рынок.
•Синеворотничковые, рабочие, линейные роли – незначительный рост hh.индекса, большинство ролей остаются в дефиците, а сам рынок остается соискательским (при этом пока выходящие на рынок люди просят +30% к зарплате, а многие ищут подработку к основной работе). То есть, верх воронки соискателей расширился, но пока количество выходящих на работу не стало значимо больше.
•ИТ роли – сохраняется (и будет сохраняться) дефицит
•Зарплаты в целом по рынку – пока не меняются
#hr_аналитика
@hr_perezagruzka
Ключевые выводы:
•Беловоротничковые роли – пока hh.индекс из зоны высокого дефицита за людей сместился в зону нормальной конкуренции: работодатели отмечают, что подбор по офисным ролям упростился. Вероятен в перспективе перелом с соискательского на работодательский рынок.
•Синеворотничковые, рабочие, линейные роли – незначительный рост hh.индекса, большинство ролей остаются в дефиците, а сам рынок остается соискательским (при этом пока выходящие на рынок люди просят +30% к зарплате, а многие ищут подработку к основной работе). То есть, верх воронки соискателей расширился, но пока количество выходящих на работу не стало значимо больше.
•ИТ роли – сохраняется (и будет сохраняться) дефицит
•Зарплаты в целом по рынку – пока не меняются
#hr_аналитика
@hr_perezagruzka
❤2👍2
Forwarded from Новости и аналитика от SuperJob
🇨🇳Китайский язык стали считать полезным для карьеры в 2 раза чаще
🧧По мнению 54% россиян, наиболее полезным для их карьеры было бы знание английского языка. Каждый девятый (11%) считает, что на зарплате и служебном росте положительно сказалось бы владение китайским.
🇫🇷🇩🇪🇪🇸🇯🇵🕌Остальные иностранные языки требуются для построения карьеры в России гораздо реже: о том, что в работе пригодились бы французский, немецкий, испанский, японский и арабский, рассказали по 1% опрошенных.
🇬🇧🧏♂️В пользе английского для карьеры чаще убеждена молодежь до 34 лет (67%) и опрошенные с доходом свыше 80 тыс. руб. (57%).
👼В необходимости владения английским для своих детей убеждены 53%, китайским — 28%.
Подробнее: https://www.superjob.ru/research/articles/113436/kitajskij-yazyk-stali-schitat-poleznym-dlya-karery-v-2-raza-chasche/
🧧По мнению 54% россиян, наиболее полезным для их карьеры было бы знание английского языка. Каждый девятый (11%) считает, что на зарплате и служебном росте положительно сказалось бы владение китайским.
🇫🇷🇩🇪🇪🇸🇯🇵🕌Остальные иностранные языки требуются для построения карьеры в России гораздо реже: о том, что в работе пригодились бы французский, немецкий, испанский, японский и арабский, рассказали по 1% опрошенных.
🇬🇧🧏♂️В пользе английского для карьеры чаще убеждена молодежь до 34 лет (67%) и опрошенные с доходом свыше 80 тыс. руб. (57%).
👼В необходимости владения английским для своих детей убеждены 53%, китайским — 28%.
Подробнее: https://www.superjob.ru/research/articles/113436/kitajskij-yazyk-stali-schitat-poleznym-dlya-karery-v-2-raza-chasche/
Superjob.ru
Китайский язык стали считать полезным для карьеры в 2 раза чаще - Исследовательский центр портала Superjob.ru
Социологические опросы: Китайский язык стали считать полезным для карьеры в 2 раза чаще
С Днём космонавтики! Признавайтесь, мечтали в детстве стать космонавтом?
На Форуме труда в этом году обсуждали возможность развития и обеспечения жизни во внеземных поселениях на круглом столе «Космос как предчувствие». Интереснейшая дискуссия получилась https://vk.com/video-211436777_456239061
На Форуме труда в этом году обсуждали возможность развития и обеспечения жизни во внеземных поселениях на круглом столе «Космос как предчувствие». Интереснейшая дискуссия получилась https://vk.com/video-211436777_456239061
Vk
Космос как предчувствие: внеземные профессии будущего
Круглый стол: «Космос как предчувствие: внеземные профессии будущего». 18.03.2022 10:00-11:30
Forwarded from Фабрика производительности
Боли ритейлеров, которые лечатся бережливыми средствами:
📍Лишние движения и перемещения товаров и документов
📍Упущенная выгода из-за неправильной организации пространства
📍Ненужные запасы, испорченный товар
📍Проблемы клиентского сервиса: большие очереди, пропущенные заявки, отсутствие оперативной обратной связи
Как научить сотрудников работать эффективно? Как внедрить бережливые технологии? Кто из коллег и конкурентов уже нашел точки роста и увеличивает обороты без экстра-вложений?
🔊 Всё о культуре непрерывных улучшений в торговле на вебинаре 2️⃣0️⃣ апреля «Эффективная работа склада, торгового зала, клиентского сервиса: внедрение lean-принципов в торговле».
Подробности и регистрация тут ↗️
📍Лишние движения и перемещения товаров и документов
📍Упущенная выгода из-за неправильной организации пространства
📍Ненужные запасы, испорченный товар
📍Проблемы клиентского сервиса: большие очереди, пропущенные заявки, отсутствие оперативной обратной связи
Как научить сотрудников работать эффективно? Как внедрить бережливые технологии? Кто из коллег и конкурентов уже нашел точки роста и увеличивает обороты без экстра-вложений?
🔊 Всё о культуре непрерывных улучшений в торговле на вебинаре 2️⃣0️⃣ апреля «Эффективная работа склада, торгового зала, клиентского сервиса: внедрение lean-принципов в торговле».
Подробности и регистрация тут ↗️
🔥1
Forwarded from HR-аналитика
🔹11 главных ошибок в массподборе — пример «Дикси»
Руководитель управления подбора персонала (Елена Румянцева) написала, а потом ещё и рассказала на конференции — о том, как централизовать подбор и перестать терять деньги по пустякам.
Первая ошибка — рекрутеры на местах делят кандидатов на «наших» и «не наших» и берут в обработку только «своих». Решение: пересобрали команду подбора и поменяли KPI.
Вторая ошибка — отсутствие контроля над потребностью. Это когда кандидата пригласили в магазин, он пришёл — и слышит, что вакансий нет. Елена призналась, что раньше подобных кейсов в «Дикси» было до 50%. Решение: наладили цифровую систему маршрутизации кандидатов.
Третья ошибка — размещать рекламу без экспертизы в маркетинге. Решение: подключили агентство с продуктом HR-лидогенерация.
…
Впереди ещё 8 абзацев, в которых наверняка узнает себя каждый HR из ритейла.
Читать материал в блоге BetaOnline
Время прочтения: 15 мин
Видео с кейс-конференции WOW! HR '22
Время просмотра: 20 мин
Подпишись на Telegram!
Руководитель управления подбора персонала (Елена Румянцева) написала, а потом ещё и рассказала на конференции — о том, как централизовать подбор и перестать терять деньги по пустякам.
Первая ошибка — рекрутеры на местах делят кандидатов на «наших» и «не наших» и берут в обработку только «своих». Решение: пересобрали команду подбора и поменяли KPI.
Вторая ошибка — отсутствие контроля над потребностью. Это когда кандидата пригласили в магазин, он пришёл — и слышит, что вакансий нет. Елена призналась, что раньше подобных кейсов в «Дикси» было до 50%. Решение: наладили цифровую систему маршрутизации кандидатов.
Третья ошибка — размещать рекламу без экспертизы в маркетинге. Решение: подключили агентство с продуктом HR-лидогенерация.
…
Впереди ещё 8 абзацев, в которых наверняка узнает себя каждый HR из ритейла.
Читать материал в блоге BetaOnline
Время прочтения: 15 мин
Видео с кейс-конференции WOW! HR '22
Время просмотра: 20 мин
Подпишись на Telegram!
👍2🔥1
Forwarded from MarketMedia
Проблема с кадрами в ретейле, казавшая нерешаемой, после массового ухода с России зарубежных компаний, вроде бы исчезла сама собой. Однако прогнозировать спрос и планировать развитие в нынешних условиях почти невозможно. Анна Липина, операционный директор сервиса GigAnt объясняет, как не терять в сервисе, при этом не раздувая затраты на ФОТ. https://marketmedia.ru/media-content/prodavtsy-perioda-turbulentnosti/
marketmedia.ru
Продавцы периода турбулентности
Проблема с кадрами в ретейле, казавшая нерешаемой, после массового ухода с России зарубежных компаний, вроде бы исчезла сама собой. Однако прогнозировать спрос и планировать развитие в нынешних условиях почти невозможно. Анна Липина, операционный директор…
👍2
Forwarded from АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет и отличной рабочей недели!
Продолжаем серию постов #нанимающийменеджер
Мы снова посмотрим глазами работодателя, нанимающего менеджера, как они смотрят на резюме, чтобы нам, как карьерным консультантам, еще точнее показывать нашим клиентам, что важно в резюме.
В рамках опроса наша коллега по АККС, член управляющего комитета, карьерный консультант и рекрутер, Александра Имаева, задавала нанимающим менеджерам вопрос:
Что для Вас важно в резюме специалистов, которых Вы подбираете чаще всего ?
Ответы дали представители разных сфер из IT, маркетинга, продаж, финансов:
читайте по ссылке здесь 👈
Два предыдущих поста серии можно посмотреть по хештегу #нанимающийменеджер
Продолжаем серию постов #нанимающийменеджер
Мы снова посмотрим глазами работодателя, нанимающего менеджера, как они смотрят на резюме, чтобы нам, как карьерным консультантам, еще точнее показывать нашим клиентам, что важно в резюме.
В рамках опроса наша коллега по АККС, член управляющего комитета, карьерный консультант и рекрутер, Александра Имаева, задавала нанимающим менеджерам вопрос:
Что для Вас важно в резюме специалистов, которых Вы подбираете чаще всего ?
Ответы дали представители разных сфер из IT, маркетинга, продаж, финансов:
читайте по ссылке здесь 👈
Два предыдущих поста серии можно посмотреть по хештегу #нанимающийменеджер
Дзен | Блогерская платформа
Что ищет нанимающий менеджер в резюме кандидата (11 примеров)
Статья автора «Имаева Александра про поиск работы» в Дзене ✍: Помните, мы спросили руководителей (нанимающих менеджеров) как они оценивают резюме соискателей?
Пандемия закончилась, но легче не стало - это тезис практически всех выступлений форума труда. Так что же делать в новой реальности?
Основные месседжи выступлений спикеров круглого стола «Карьерные треки будущего. Тренды развития форм Занятости в современном мире. Готовность людей и систем»🔽🔽🔽
Компания Antal Russia прямо в дни форума труда сняла срез по настроениям среди участников мероприятия и сравнила с аналитическим данными полученными в конце года.
Пульс опрос работодателей в дни форума показал, что больше половины респондентов уже приняли решение или только планируют провести оптимизацию затрат, говорит Светлана Орел,менеджер практики специализированных исследований рынка труда компании Antal Russia. Треть компаний поставили на паузу проекты и нововведения. 16% работодателей приостановили принятие решений о выплате бонусов и пересмотре вознаграждений по итогам года. И 28% пока никаких изменений не приняли.
Картина по найму персонала более удручающая: на конец года 42% компаний планировали найм персонала и сейчас таких осталось только 17%, в 4,5 раза вырос процент компаний, которые найм приостановили. Сокращать персонал планирует лишь 8%, на конец года их было 5%. Если сравнивать международные и российские компании - в 3 раза выше процент отечественных предприятий планирующих найм. И почти половина международных компаний приостановила найм.
Тройка лидеров по востребованности персонала это продажи, IT, производство - эта тенденция не меняется с конца прошлого года. В конце прошлого года четвертое место занимал маркетинг, его сместила логистика.
30% респондентов не отказались от планов по повышению размера вознаграждения сотрудников и 23% уже это сделали. 7% планируют повышение заработной платы сделать выше планируемого. Еще 23% - приостановили любые решения в части регулирования заработной платы.
Елизавета Троянова, директор Центра карьер, ВШМ СПбГУ назвала основные предпосылки изменения карьерных треков. По ее мнению мы подошли к BANI миру, который представляет собой нелинейность, непредсказуемость и необходимо учится в нем ориентироваться, работать со своим стрессом, намечать себе путь и двигаться.
На примере наших студентов мы наблюдаем изменение мотивации в работе: не такой такой вес у зарплатных ожиданий, ребята ищут свои задачи, отвечающие их интересам, сильные внутренние ценности связанные с социальной ответственностью, говорит Елизавета Троянова. Что в свою очередь ставит определенные задачи и перед бизнесом. Сейчас молодые специалисты с интересом относятся к горизонтальной карьере, когда меняется функционал, род деятельности и даже профессии и при этом они не стоят на месте. Сохраняется тренд на счастье - управление всеми сферами жизни для получения самодостаточного счастливого человека. И не смотря на другие приоритеты - выживание без потери качества своей жизни тем не менее мы хотим жить полноценной жизнью и быть счастливыми.
https://vk.com/video-211436777_456239105
Основные месседжи выступлений спикеров круглого стола «Карьерные треки будущего. Тренды развития форм Занятости в современном мире. Готовность людей и систем»🔽🔽🔽
Компания Antal Russia прямо в дни форума труда сняла срез по настроениям среди участников мероприятия и сравнила с аналитическим данными полученными в конце года.
Пульс опрос работодателей в дни форума показал, что больше половины респондентов уже приняли решение или только планируют провести оптимизацию затрат, говорит Светлана Орел,менеджер практики специализированных исследований рынка труда компании Antal Russia. Треть компаний поставили на паузу проекты и нововведения. 16% работодателей приостановили принятие решений о выплате бонусов и пересмотре вознаграждений по итогам года. И 28% пока никаких изменений не приняли.
Картина по найму персонала более удручающая: на конец года 42% компаний планировали найм персонала и сейчас таких осталось только 17%, в 4,5 раза вырос процент компаний, которые найм приостановили. Сокращать персонал планирует лишь 8%, на конец года их было 5%. Если сравнивать международные и российские компании - в 3 раза выше процент отечественных предприятий планирующих найм. И почти половина международных компаний приостановила найм.
Тройка лидеров по востребованности персонала это продажи, IT, производство - эта тенденция не меняется с конца прошлого года. В конце прошлого года четвертое место занимал маркетинг, его сместила логистика.
30% респондентов не отказались от планов по повышению размера вознаграждения сотрудников и 23% уже это сделали. 7% планируют повышение заработной платы сделать выше планируемого. Еще 23% - приостановили любые решения в части регулирования заработной платы.
Елизавета Троянова, директор Центра карьер, ВШМ СПбГУ назвала основные предпосылки изменения карьерных треков. По ее мнению мы подошли к BANI миру, который представляет собой нелинейность, непредсказуемость и необходимо учится в нем ориентироваться, работать со своим стрессом, намечать себе путь и двигаться.
На примере наших студентов мы наблюдаем изменение мотивации в работе: не такой такой вес у зарплатных ожиданий, ребята ищут свои задачи, отвечающие их интересам, сильные внутренние ценности связанные с социальной ответственностью, говорит Елизавета Троянова. Что в свою очередь ставит определенные задачи и перед бизнесом. Сейчас молодые специалисты с интересом относятся к горизонтальной карьере, когда меняется функционал, род деятельности и даже профессии и при этом они не стоят на месте. Сохраняется тренд на счастье - управление всеми сферами жизни для получения самодостаточного счастливого человека. И не смотря на другие приоритеты - выживание без потери качества своей жизни тем не менее мы хотим жить полноценной жизнью и быть счастливыми.
https://vk.com/video-211436777_456239105
Vk
Карьерные треки будущего. Тренды развития форм занятости в современном мире. Готовность людей и систем
Карьерные треки будущего. Тренды развития форм занятости в современном мире. Готовность людей и систем. 17.03.2022 15:00-16:30
Forwarded from Коммерсантъ Конференции
🧩 Пересобираем ключевые драйверы ESG-повестки в новых реалиях на конференции ИД «Коммерсантъ» «ESG-пересборка: новые приоритеты устойчивого развития в условиях ограничений»
На фоне санкционных ограничений подвергается ревизии повестка устойчивого развития, которая до недавнего времени была ориентирована на западные стандарты.
❓Выстроена ли в России собственная инфраструктура ответственного инвестирования? Какие действия должны предпринять регуляторы, лидеры и менеджмент компаний для минимизации рисков потери управляемости, оптимизации экологической нагрузки компаний, а также предотвращения социально-экономической дестабилизации общества?
🗓️ Дата: 26 апреля 2022 (Завтра)
⏰ Время: 09:30 - 14:30
📍 Место проведения: Москва, Романов пер. 2, стр. 1, БЦ «Романов двор»
🔥 Дарим промокод на скидку 50%:ESG50
Регистрируйтесь по ссылке
На фоне санкционных ограничений подвергается ревизии повестка устойчивого развития, которая до недавнего времени была ориентирована на западные стандарты.
❓Выстроена ли в России собственная инфраструктура ответственного инвестирования? Какие действия должны предпринять регуляторы, лидеры и менеджмент компаний для минимизации рисков потери управляемости, оптимизации экологической нагрузки компаний, а также предотвращения социально-экономической дестабилизации общества?
🗓️ Дата: 26 апреля 2022 (Завтра)
⏰ Время: 09:30 - 14:30
📍 Место проведения: Москва, Романов пер. 2, стр. 1, БЦ «Романов двор»
🔥 Дарим промокод на скидку 50%:
Регистрируйтесь по ссылке
👍1
Forwarded from HR-аналитика
27 и 28 апреля пройдёт конференция для HR про новые навыки и IT технологии для работы с людьми-
Новый Дедлайн.
🔥 20 спикеров: Росатом, Teachbase, Formatta, HRBOX и другие на сайте https://vk.cc/cd3vjs
Среди иностранных спикеров выступят:
Praveen Sinha - профи в решении сложных HR-задач в Boston Consulting Group, Ernst & Young. Работал в Сингапуре и Дубай;
Debra Corey - cпикер мирового уровня, автор бестселлеров, более 20 лет проработала в Gap Inc, Merlin Entertainments и Reward Gateway.
О чем пойдет речь:⠀
🔻 Как поддержать менеджерский состав и команду;
🔻 Замена иностранному ПО среди отечественных решений, идеальная замена SAP HR;
🔻 Программы, которые не будут стоить вам больших бюджетов. Кейсы компаний ГК Миэль, iContexGroup, международного концерна Deceuninck;
🔻 Решения для релокации сотрудников
Получите бесплатный билет на https://vk.cc/cd3vjs онлайн-трансляцию мероприятия
Новый Дедлайн.
🔥 20 спикеров: Росатом, Teachbase, Formatta, HRBOX и другие на сайте https://vk.cc/cd3vjs
Среди иностранных спикеров выступят:
Praveen Sinha - профи в решении сложных HR-задач в Boston Consulting Group, Ernst & Young. Работал в Сингапуре и Дубай;
Debra Corey - cпикер мирового уровня, автор бестселлеров, более 20 лет проработала в Gap Inc, Merlin Entertainments и Reward Gateway.
О чем пойдет речь:⠀
🔻 Как поддержать менеджерский состав и команду;
🔻 Замена иностранному ПО среди отечественных решений, идеальная замена SAP HR;
🔻 Программы, которые не будут стоить вам больших бюджетов. Кейсы компаний ГК Миэль, iContexGroup, международного концерна Deceuninck;
🔻 Решения для релокации сотрудников
Получите бесплатный билет на https://vk.cc/cd3vjs онлайн-трансляцию мероприятия
Центр занятости населения Санкт-Петербурга проводит обучение руководителей и специалистов по охране труда.
Курс рассчитан на повышение профессиональной квалификации или переподготовку специалистов.
Обучение ведут высококвалифицированные преподаватели с большим опытом работы в области охраны труда.
По окончании выдается удостоверение гособразца и свидетельство установленного образца.
‼️Гибкая ценовая политика и индивидуальный подход к каждому заказчику.
Обучение проводится на основании лицензии (№ 3253 от 18.12.2017 г.), организация имеет аккредитацию на оказание услуг в области охраны труда (регистрационный номер в реестре №7811 от 1 марта 2022 г.).
Подробности можно уточнить по электронной почте или телефону: 78@rspb.ru
8 (921) 906-09-57,
(812) 320-06-51 доб. 8027
Курс рассчитан на повышение профессиональной квалификации или переподготовку специалистов.
Обучение ведут высококвалифицированные преподаватели с большим опытом работы в области охраны труда.
По окончании выдается удостоверение гособразца и свидетельство установленного образца.
‼️Гибкая ценовая политика и индивидуальный подход к каждому заказчику.
Обучение проводится на основании лицензии (№ 3253 от 18.12.2017 г.), организация имеет аккредитацию на оказание услуг в области охраны труда (регистрационный номер в реестре №7811 от 1 марта 2022 г.).
Подробности можно уточнить по электронной почте или телефону: 78@rspb.ru
8 (921) 906-09-57,
(812) 320-06-51 доб. 8027
🔥4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Если вы хотите представить свой HR-бренд на молодую аудиторию или «засветить» интересного спикера - самое время подать заявку для участия в Молодежный Карьерный Форум
▶️18 июня пройдёт партнерское мероприятие Клуба Форума труда – Молодёжный карьерный форум.
▶️Это крупнейшее событие Петербурга, посвященное трудоустройству молодежи.
Форум соберёт более 5 тысяч молодых людей: студентов и учащихся колледжей на площадке культурного квартала Брусницын в акватории Финского залива.
Возможности участия в форуме:
▶️Компания-работодатель представляет свои вакансии и стажировки;
▶️Спикер проводит интересные мастер-классы, тренинги, конкурсы;
▶️Партнёр форума продвигает бренд своей компании, проводит специальные, BTL мероприятия.
Подать заявку на участие в форуме можно до 01 июня
Узнать больше о возможностях партнерства market@labourforum.ru
Когда: 18 июня
Где: культурный квартал Брусницын (СПб, Кожевенная линия, 30)
▶️18 июня пройдёт партнерское мероприятие Клуба Форума труда – Молодёжный карьерный форум.
▶️Это крупнейшее событие Петербурга, посвященное трудоустройству молодежи.
Форум соберёт более 5 тысяч молодых людей: студентов и учащихся колледжей на площадке культурного квартала Брусницын в акватории Финского залива.
Возможности участия в форуме:
▶️Компания-работодатель представляет свои вакансии и стажировки;
▶️Спикер проводит интересные мастер-классы, тренинги, конкурсы;
▶️Партнёр форума продвигает бренд своей компании, проводит специальные, BTL мероприятия.
Подать заявку на участие в форуме можно до 01 июня
Узнать больше о возможностях партнерства market@labourforum.ru
Когда: 18 июня
Где: культурный квартал Брусницын (СПб, Кожевенная линия, 30)
👍1