​В онлайн формате пройдет пленарное заседание «Труд в новой реальности»
17 марта с 15:00 до 17:00

Ссылка на трансляцию https://vk.com/video-211436777_456239026

🔹Новая модель рынка труда, которая не опирается на традиционные либеральные или консервативные теории, и должна обеспечить конкурентное развитие России.

🔹Глобальный стресс-тест, обусловленный пандемией Cоvid-19, был успешно преодолен российской экономикой. Рынок труда трансформировался в рынок занятости, где далеко не все отношения можно характеризовать как непосредственно трудовые.

🔹Новая политическая реальность после 24 февраля 2022 года ставит перед рынком занятости еще более сложные вызовы, когда скорость и правильность принимаемых решений по формированию человеческого капитала необходимого качества и достаточного количества в нужное время и в нужном месте станет главным конкурентным преимуществом.

🔹Нужна новая государственная политика в сфере занятости, новый подход бизнеса к решению задач кадрового обеспечения, новый формат всех уровней профессионального образования, и, что еще более сложно, новые принципы взаимодействия государства, бизнеса, образования и граждан в вопросах занятости.

🔹Для решения этих задач потребуется в кратчайшие сроки с участием профсоюзов работодателей, представителей региональных органов власти создать и принять новый Закон о занятости, внести существенные изменения в Трудовой кодекс и в законодательство об образовании.

Видеообращения:

Заместителя председателя Правительства Российской Федерации Татьяны Алексеевны Голиковой

Генерального секретаря Шанхайской организация сотрудничества г-на Чжан Мина

Участники:

Председатель Комитета по экономической политике Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации Андрей Викторович Кутепов

Губернатор Санкт-Петербурга Александр Дмитриевич Беглов

Председатель Законодательного Собрания Санкт-Петербурга Александр Николаевич Бельский

Ректор Санкт-Петербургского Государственного Университета Николай Михайлович Кропачев

Уполномоченный при Президенте России по защите прав предпринимателей Борис Юрьевич Титов

Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Мухтиярова Елена Вячеславовна

Генеральный директор ООО «Хэдхантер»
Жуков Михаил Александрович

Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, ответственный секретарь Организационного комитета Санкт-Петербургского Международного Форума Труда Дмитрий Семенович Чернейко

Председатель Комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Евгеньевич Нилов

Заместитель председателя Федерации Независимых Профсоюзов России Евгений Иванович Макаров

Генеральный директор АНО «Национальное агентство квалификаций» Шадрин Артём Евгеньевич

Генеральный директор Фонда ВЦИОМ Абрамов Константин Валерьевич

Остальные мероприятия форума пройдут только в офлайн.

Ссылка на трансляцию
во ВКонтакте https://vk.com/video-211436777_456239026

Для очного посещения Форума нужна регистрация. Ждём вас на мероприятия форума сегодня и завтра!

​Собрали все самые интересные секции из программы Форума труда.

Рекомендуем к посещению ⬇️⬇️⬇️
Полная программа тут labourforum.ru/programmy/

17 марта

✅Импортозамещение как фактор удержания рабочих мест в Санкт-Петербурге и Ленинградской области: как минимизировать падение экономики в связи с уходом компаний-гигантов с рынка Санкт-Петербурга и ЛО и сохранить рабочие места?
✅Новая парадигма найма персонала. Адаптация сотрудников в новых реалиях
✅Производительность труда в офисе: где мы теряем время и деньги?
✅Управление HR в зонах турбулентности
✅Будущее работы, рабочих мест и трудовых отношений. Новые форматы взаимодействия с сотрудниками, физическими лицами и организациями.
✅Человеческий капитал в индустрии туризма и гостеприимства
✅Управление собой и командой в эпоху изменения мира
✅Мастер-класс Майкла Вейдера «Выживание лидера в кризисной ситуации – построение плана антикризисного управления»
✅Факторы влияния на эффективность работы управленческих команд
✅Церемония оглашения рейтинга «HR-бренд Форума Труда»

18 марта

✅Круглый стол: «Космос как предчувствие: внеземные профессии будущего»
✅Непрерывное образование. Кроссфункциональность
✅Тренды в HR-аналитике
✅Public talk HR-бренд: значение, влияние, задачи
✅Институциональный дискурс: Неформальная занятость и рынок труда: последствия covid-19 и новая реальность
✅Особенности программ поддержки сотрудников и wellbeing-инструментов в период неопределённости
✅Современная HR-аналитика: тренды, перспективы, ограничения
✅Новые вызовы нормативного регулирования охраны труда
✅Рынок IT-специалистов: что происходит и что с этим делать?

HR в зоне турбулентности
Краткие тезисы встречи

1️⃣ Что изменилось в повестке работы HR в сегодняшних условиях?

Работа с психологическим климатом, тревожностью в коллективе вышла на первый план в повестке HR сегодня: режимы обратной связи, онлайн-приемные, индивидуальное взаимодействие с персоналом.

Команды разработчиков, IT специалистов сталкивается с экстра нагрузками, им нужна поддержка здесь и сейчас 24/7

Компаниям надо научиться и многие благодаря пандемии уже умеют разговаривать с сотрудниками. У многих были запущены штабы поддержки в период ковида, формат индивидуальной работы с людьми, то есть неизвестности в этом направлении уже не будет.

Разработка стресс-сценариев, нескольких вариантов бюджетов на HR-мероприятия, проекты, автоматизацию импортозамещений. Изменение HR-стратегии: что можно наложить на ситуацию и применить прямо сейчас.

Усилена работа с информационной безопасностью, отражением кибер атак, системная работа с сотрудниками по работе со служебной информацией, корпоративной тайной, проведение всех совещаний и взаимодействий через собственные IT платформы, исключение внешних мессенджеров из внутренней коммуникации, гигиена с паролями и выкладывание информации во внешний контур.

Неизбежность в переезде всех хостингов на российские платформы и площадки, своевременное обновление версий продуктов информационной безопасности. Малые компании тоже подвергаются информационным атакам не только крупные.

Сохранять спокойствие важнее технологий. В состоянии паники можно принять неправильные решения.

Компании связанные с международным бизнесом замерли в состоянии ожидания: непонятно можно ли будет продолжать международный бизнес из России.

Все тезисы ⬇️⬇️⬇️

https://vk.com/wall-211436777_66

В инспекции труда по Петербургу предупредили, что плановые проверки заменят «профилактические визиты»
 
Плановые проверки соблюдения требований по охране труда, отмененные до конца года, заменят «профилактические визиты». Об этом 17 марта на VI Санкт-Петербургском Международном форуме труда в Петербурге заявил руководитель государственной инспекции труда по Петербургу Игорь Беляев.

Он уточнил, что у ведомства было запланировано около 300 проверок – и все они переедут на следующий год. Пока же охрану труда будут «настраивать в рабочем порядке и диалоге» с работодателями.

Коллега Беляева из инспекции труда по Ленобласти Игорь Соловьев добавил, что сейчас есть возможность проконсультироваться с контролирующими органами, чтобы в следующий год войти уверенно. «Не доводите до того, чтобы мы приехали», - подытожил он.
 
Игорь Беляев при этом подчеркнул, что количество проверок, которые проводит инспекция, растет. Так, за январь-февраль 2022-го их было 685, а за аналогичный период этого года – 587. Выявили 599 нарушений против 485 в 2021-м. Самая частая проблема – «нарушения технологических процессов» (чаще всего речь идет о падении с высоты). Также зачастую работодатели проводят психиатрическое освидетельствование сотрудников в частных организациях, что запрещено. По таким делам инспекция активно сотрудничает с органами госбезопасности, предупредил Беляев.
 
Директор департамента условий охраны труда Минтруда Георгий Молебнов добавил, что в министерстве также крайне озабочены проблемой недостаточной квалификации ответственных за охрану труда на производстве. Ведомство собирается «пресечь торговлю корочками», - уточнил он. С 1 марта 2023 года вступит в силу норма, согласно которой Минтруд начнет вести реестр лиц, обученных охранять безопасность труда. Попасть в него задним числом будет невозможно, заверил Молебнов.  

Начинается онлайн трансляция пленарного заседания «Труд в новой реальности» https://vk.com/wall-211436777_60

Владимир Путин обратился к организаторам и участникам Форума Труда

Президент России направил обращение к участникам, организаторам и гостям VI Санкт-Петербургского Международного форума труда:

Ваш форум, традиционно собирающий в Северной столице ведущих ученых, представителей органов власти, предпринимательского и экспертного сообществ, по праву считается авторитетной площадкой для обсуждения ключевых аспектов формирования современного рынка труда, развития человеческого капитала. Важно, что в центре внимания участников – такие значимые проблемы, как качественная модернизация системы профессиональной подготовки специалистов, повышение производительности труда, широкое внедрение цифровых технологий и результатов научных исследований, регулирование трудовой миграции, поддержка занятости населения. Подчеркну, успешное решение этих масштабных, востребованных временем задач имеет сегодня, в том числе с учетом непростых внешних вызовов, без преувеличения, приоритетное значение для укрепления экономического потенциала регионов и страны в целом, совершенствования социальной сферы, повышения качества жизни людей.

Уверен, что форум пройдет на достойном уровне, а его участники обменяются накопленным опытом и лучшими практиками. Желаю вам плодотворной, конструктивной работы и всего самого доброго.

​Импортозамещение как фактор удержания рабочих мест в СПб и Лен области

Муравьев Игорь, исполнительный директор союза «Ленинградская областная торгово-промышленная палата»: сейчас ищутся пути замещения тех цепочек поставок, которые выпали из процессов, мы хотим использовать логистический путь через Турцию, через страны СНГ. Определенные успехи в этом направлении уже есть, наш бизнес с этими процессами только укрепится и выйдет на ступени взаимодействия со странами СНГ. Мы знаем, что иностранные компании также испытывают давление. Я бы четко разделял те компании, которые прекратили деятельность в РФ не по политическим, а экономическим причинам. Многие иностранные компании высказывают надежду: как только они перестроят цепочки поставок - вернутся на российский рынок. Нет ни одной компании которая официально уведомила, по закону, о полном прекращении деятельности на территории РФ, они берут таймаут - доказательство этому: они платят сотрудникам. Они то ли живы, то ли мертвы, они сами не понимают. Мы не имеем сейчас точки отсчета и системы координат, но я надеюсь, что у нас все будет хорошо.

Арби Абубакаров заместитель председателя Комитета - начальник Управления внешнеэкономического сотрудничества, Комитет по внешним связям Санкт‑Петербурга, нет худа без добра, ушли иностранные компании и есть возможность для более широкой деятельности отечественных производителей. Появились новые вакансии, для нашей молодёжи это хорошо, есть места для применения своих сил. С партнерами есть определенные трудности, даже с городами-побратимами. Более 10 городов прислали уведомления о прекращении побратимства - это печально и это поспешное решение. Но это стимул для объединения, власть должна услышать бизнес, но я считаю, что она теперь повернется лицом к нему и будет помогать отечественным производителям.

Евгений Кассюра начальник Управления стран СНГ и регионов РФ, Комитет по внешним связям Санкт‑Петербурга
Как вы помните в 2014 году была острая ситуация и решали проблемы с поставками продукции. Опыт показал что бизнес быстро перестаивается и сейчас новый шанс развиваться и заменить цепочку импорта. По поводу регионов нельзя отдельно выделить их, каждый представляет отдельную ценность, мы не всегда знаем что у них есть. Информации недостаточно. В настоящее время, мы переформировываем наши цепочки поставок и есть много предложений стран СНГ, Китая, Турции и Ирана. Они как никто знают как выживать под санкциями и каким то образом умудряются развиваться, они готовы объединиться против экономического давления Запада и делиться опытом. Они хотят занять эту нишу. Представители компаний других стран бывают вынуждены отказаться от участия в мероприятиях, некоторые очень хотят поучаствовать, но не могут из за запрета руководства их стран. Не все российские бизнесмены хотят уехать, многие хотят остаться и развиваться.

​Займет ли теремок место Макдональдса?

Виталий Свидовский Генеральный директор, «Теремок» в Санкт-Петербурге:

Макдональдс это уникальная компания с технологиями которых нет в России, они разрабатывалась десятилетиями. Мы думаем, что он востребован именно ценой.

Основная масса работников макдональдс - студенты, а повара в теремке это профессионалы, это главное отличие.

Мы верим в наше будущее развитие, у нас здоровая еда. И разработав нужные технологии, российский продукт будет не менее востребован.

Нам нужны люди, которые приходят не на пол года, а строить карьеру. У нас много креативных отраслей - разработка кухни, свои инженеры, мы уникальная компания для молодых и креативных ребят. И будем приветствовать молодежь, но и они должны быть готовы строить карьеру.

В теремке 95% - отечественные поставщики и производители. Импортозамещения в плане оборудования - 50 %, индукционные плиты российские, они по всем параметрам лучше зарубежных, сейчас идет замена оборудования на наше. Есть надежда, что и поддержка малому и среднему бизнесу будет выше. Но покупательная способность будет падать и это реальность.

25% компаний Петербурга собирается запустить процессы по увеличению производительности труда в 2022 году
Производительность труда позволяет минимизировать свои потери в условиях кризиса и нестабильной экономической ситуации. При этом 72% планирует оптимизировать либо все процесса, либо, в первую очередь, работу офиса, — такая статистика была озвучена в рамках VI Санкт-Петербургского Международного Форума Труда.
По оценкам специалистов Регионального центра компетенций в сфере производительности труда Санкт-Петербурга, именно несовершенство офисных процессов в 90% случаев тормозит оптимизацию производственных площадок.

Потерь в офисной работе много. По данным директора по клиентскому сервису региона Восточная Европа пивоваренной компании «Балтика» Ивана Канаева, до 95% активности офисных работников не приносит реальной ценности. Важнейшей частью оптимизации всех процессов является обучение сотрудников бережливому производству. Больше половины всех петербургских работодателей в опросе HeadHunter рассказали, что собираются именно на этом направлении сосредоточить основные усилия.

Внедрение принципов бережливого производства в офисе позволит избежать работы, не приносящей пользы, и сконцентрироваться на стратегических задачах, например, перестроить процессы с учетом новых реалий. Наталья Лёвкина, директор по аналитике и коммуникациям Регионального центра компетенций в сфере производительности труда Санкт-Петербурга, утверждает, что наибольшая доля потери времени и средств среди участников национального проекта «Производительность труда» в Санкт-Петербурге приходится на ожидание – 23%. «Ситуация, когда один неподписанный вовремя договор на поставку может остановить все производство, недопустима. Но в нынешних условиях она вдвойне критична», - подытожила Наталья Левкина.
Решение проблемы – обучение персонала бережливым инструментам. Фабрика офисных процессов Регионального центра компетенций – тренинг-площадка для быстрого обучения сотрудников принципам бережливого производства. Более 5000 человек из 40 компаний города уже прошли Фабрику процессов РЦК и успешно применяют новые навыки на рабочих местах.

Петербург справится со всеми проблемами, возникшими из-за введения санкций.
Об этом 17 марта на заседании президиума Союза промышленников и предпринимателей заявил губернатор города Александр Беглов.
«Мы испытываем трудности, но в таком случае становимся только сильнее… Есть определенные проблемы с поставкой комплектующих, но мы примем все необходимые меры, чтобы справиться и поддержать бизнес», - сказал Беглов.
По его словам, уже есть заявки от партнеров из некоторых стран, которые готовы заменить уходящие из России компании. Главное, подчеркнул губернатор, избежать сокращений: «Лучше работать, чем остановиться», - подытожил он.

Председатель Союза промышленников и предпринимателей Петербурга Анатолий Турчак добавил, что уже создана совместная рабочая группа бизнесменов и властей для поиска «кадров и комплектующих на фоне всех этих безобразий».

Спикер Законодательного собрания города Александр Бельский подчеркнул, что в условиях ограничений и нарушения коммуникаций Союз предпринимателей играет роль «окна в мир». Кроме того, власти сейчас выясняют, каких именно комплектующих не хватает петербургской промышленности.

Председатель комитета по промышленной политике и торговле Кирилл Соловейчик заявил, что «в сложное время Петербург входит вооруженным». Он уточнил, что за последние несколько недель власти уже провели первый анализ рыночных ниш, которые освобождаются после ухода западных компаний.

Глава комитета по труду Дмитрий Чернейко при этом подчеркнул, что необходимо в ближайшее время повысить эффективность среднего специального образования - пока у него крайне низкий КПД. Так, из выпускников одного заведения, готовящих станочников, выпустили 1687 человек, а по профессии пошли работать менее 20. Соловейчик заверил, что власти совместно с бизнесом создают условия для сотрудничества между предприятиями и предпринимателями: например, обсуждается целевая подготовка специалистов и увязка стратегии развития предприятий и вузов.

​Наградили победителей рейтинга «HR-бренд Форума Труда» в сфере Ритейл 2022 года в пяти номинациях.

Рейтинг аккумулирует самые эффективные практики российских ритейлеров в сфере поиска, мотивации персонала, снижения текучести кадров, создания комфортной среды для работы.

Итак, победители 🏆

1️⃣ Компания Melon Fashion Group - Победитель Рейтинга «HR-бренд Форума труда» в номинации «Благополучие сотрудников - достижение оптимального Worklife balance, создание комфортного рабочего пространства».

2️⃣ Компания Melon Fashion Group - Победитель Рейтинга «HR-бренд Форума труда» в номинации «Социальная ответственность - формирование социально ответственной среды, вовлечение сотрудников в социальные проекты города и страны.

3️⃣ Компания «Улыбка Радуги» - Победитель Рейтинга «HR-бренд Форума труда» в номинации «Прорыв года – за существенное улучшение ключевых HR-показателей: снижение текучести кадров и рост производительности труда».

4️⃣ Компания «Счастливый взгляд» - Победитель Рейтинга «HR-бренд Форума труда» в номинации «Только вперед – достижения в сфере мотивации сотрудников».

5️⃣ Компания «Велодрайв» - Победитель Рейтинга «HR-бренд Форума труда» в специальной номинации «Качество и инновационность идеи проекта».

Дипломанты 👏

Компания «Колхоз» дипломант Рейтинга «HR-бренд Форума труда»

Компания «220 вольт» дипломант Рейтинга «HR-бренд Форума труда»

Ле'Муррр и Сats&Dog дипломант Рейтинга «HR-бренд Форума труда»

Компания «Лэнд» дипломант Рейтинга «HR-бренд Форума труда»

Компания «Вотоня» дипломант Рейтинга «HR-бренд Форума труда»

​Онлайн трансляция «Окно в мир»

Международный опыт управления государственной гражданской службой, ее реформирования, повышения гибкости, ответа на «черные лебеди», успешной конкуренции на рынке труда за перспективные кадры, построения эффективной системы оплаты труда, нематериальной мотивации.

Если вы пропустили секцию Управление HR в зонах турбулентности ⏭
https://vk.com/video-211436777_456239044

Онлайн трансляции самых важных секций идёт во ВКонтакте. Присоединяйтесь https://vk.com/forumtruda

Как приручить космос?
В Ленобласти на южном берегу финского залива разрабатывается проект “Космополис”. Он направлен на отработку и тестирование внеземной жизни, создания общества для жизни и колонизации космоса.

https://vk.com/wall-211436777_79

​ВНИИ труда Минтруда России: Турбулентность - это новая реальность рынка

Турбулентность - это новая реальность рынка труда. Каким он станет в ближайшее время? Делать точные прогнозы специалисты опасаются.

По мнению экспертов, 70% предприятий ждёт переформатирование в том или ином виде. А значит, понадобится переобучение, причём как рядовых сотрудников, так и руководства.

По данным Минэконоразвития РФ, 40% руководителей крупных российских компаний не проходили дополнительного обучения со студенческой скамьи. Новая реальность на рынке труда требует новых компетенций. Cейчас почти 90% профессиональных стандартов включают в себя цифровые навыки.

Только в Санкт-Петербурге за последние 10 лет спрос на цифровые профессии вырос в 25 раз.

Какие ещё компетенции востребованы на рынке труда, где искать квалифицированных специалистов и как прогнозировать потребность в них? Ответы на эти вопросы поможет найти уникальная исследовательская платформа по сбору и анализу данных, разработанная ВНИИ труда - это единственная система в стране с таким уровнем детализации и качества базы вакансий и структуры компетенций.

Информация о вакансиях наряду с другой количественной и качественной информацией может применяться для оценки потенциала увеличения занятости в краткосрочной перспективе, выявления вероятных областей роста трудоустройства или переизбытка рабочей силы, а также для разработки мер содействия занятости и формирования политики в области трудовой миграции.
Сейчас доступ к платформе свободный.

Эксперты делились мнениями в рамках круглого стола ВНИИ труда Минтруда России на VI Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда.

​Николай Рогачёв: Сейчас все становятся кроссфункциональными
 
Любой вызов и любое испытание – это прежде всего время возможностей,  для сферы профессионального образования этот тезис справедлив  в наибольшей степени, заявил в рамках дискуссии «Непрерывное образование. Кроссфункциональность» на XI Межрегиональной конференции по вопросам труда, занятости населения и трудовой миграции первый заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Николай Рогачёв. По его мнению, в новой реальности практически все вынуждены становиться кроссфункциональными.
 
Причем, как отметил Николай Рогачев, это происходит в экстренном порядке, специалисты кадровых служб, равно как и представители делового сообщества, повсеместно становятся кроссфункциональными – юристами, изучая стремительно меняющуюся нормативную базу, специалистами в области информационных технологий и информационной безопасности. «Мне кажется сейчас практически любой руководитель, любой работник становится ещё немного логистом и начинает  немного углубляться в тематику внешнеэкономиеской деятельности, трансграничных расчетов и так далее. Само время, сама эпоха подталкивает нас к тому, чтобы быть специалистами во всем, с одной стороны. С другой стороны, специализация, все большее углубление в своё профессиональное поле оно было общим правилом. Чем более ты уникальный специалист,  там лучше твоя цена на рынке и оплата твоего труда.  Сейчас очень важно определить, что Служба занятости и  сфера образования  в современных очень динамичных условиях можем предложить бизнесу, оказавшемуся под беспрецедентным санкционным давлением».

​Система поддержки сотрудников в период изменений

В рамках панельной дискуссии Российско-Германской внешнеторговой палаты HR-эксперты обсудили изменения в системе компенсаций и льгот для сотрудников, мотивации персонала в условиях гибридного формата занятости и актуальные во времена нестабильности льготы и бенефиты.

Юлия Сахарова, директор HeadHunter по Северо Западу: “Мы видим что конкуренция за рабочие места началась после 24 февраля. Особенно чувствуется в Питере, Москве и Северо Кавказском округе. Одно остается неизменным - соискатели остаются недовольны уровнем предлагаемой заработной платы. Компаниям необходимо пересмотреть и приоритизировать тему производительности труда, работать над удержанием ценных сотрудников, продумать гибкие формы занятости и графиков работы”

Ирина Крашенникова, руководитель рабочей группы ВТП по вопросам персонала, вице-президент по работе с персоналом, quality partners, AHK. “Что сейчас чувствуют люди, в частности айтишники? Они в напряжении. Те айтишники, которые хотели уехать - уже уехали. Кто-то вновь задумался о переходе к ИП. Компаниям сейчас важно понимать как работать с уже принятыми системами поддержки сотрудников - что конкретно делать в данной ситуации со своим выделенным бюджетом на эту статью”.


Ольга Лобанова, старший юрист, аудитор, EMG, AHK, обратила внимание на тонкости в работе с компенсационными пакетами. К примеру, важно обратить внимание при заключении договора займа с сотрудником на несколько моментов: это гражданско-правовой договор, регулируемый нормами гражданского законодательства, его заключать необходимо в письменной форме, важно установить в договоре срок и порядок возврата суммы займа. Существенные условия - предмет договора обозначается, как сумма займа и как обязанность вернуть сумму займа.

Марина Лопатина, директор по развитию talents&games считает, что некоторые работодатели в сфере IT замораживают вакансии из-за опасения заплатить либо слишком мало, либо слишком много при нестабильной ситуации в России.
Тренды сегодня: расширенные социальные пакеты и частый пересмотр заработных плат. Топ-5 бенефитов: ДМС, обеспечение технического оснащения , оплата образовательных курсов, спорта, питания. Среди нестандартных бенефитов:, оплата детского сада, парковки, лечение домашних животных, отчисление по ипотечным кредитам (повышение зарплаты в случае если есть ипотека), возможность приобретения акций компании.

Смотрите видео выступлений, если вы не смогли их посетить очно. Все записи будут собраны в разделе видео. Уже добавлено часть выступлений от 17 марта и коллекция будет пополняться. https://vk.com/wall-211436777_75ввЙ