​Информационный блог Форума труда переехал из Facebook во ВКонтакте со всеми интересными статьями и фото. https://vk.com/forumtruda

​Эксклюзивное интервью Интерфакс-Россия. Председатель комитета по труду Петербурга Дмитрий Чернейко: "Западные санкции на рынке труда пока не отразились"

​Управление HR в зонах турбулентности

2021 год был не менее турбулентным, чем 2020. Оба года внесли несколько существенных изменений в наши представления во все сферы жизни.

Практики организации работы, рабочего места, кооперации в командах, регулирования и законодательства во взаимоотношениях работника, государства и работодателя. Компании выводили сотрудников на рабочие места и снова отправляли по домам вслед за статистикой заболеваемости, а сотрудники все больше осознавали себя участниками глобального рынка труда и постигали тонкости work/life balance.

Последняя неделя февраля 2022 стала для нас первой в новой действительности, в которой пришлось срочно пересматривать стратегии, цепочки поставок, технологическое оснащение, стратегии и тактические планы.
В рамках дискуссионной площадки планируется обсуждение этих и других событий экспертами корпоративного HR и рынка труда.

17 марта 2022 года, КВЦ «Экспофорум», E7, 10:00 - 11:30

Модератор:
Никита Черкасенко, директор департамента HRM-технологий и аналитик Ростелеком
Приглашены к участию:
🔹Алексей Корольков, генеральный директор, Websoft
🔹Сергей Саратов, директор департамента управления персоналом, РЖД
🔹Елена Богданович, руководитель управления привлечения и развития, Яндекс
🔹Артем Попов, директор по персоналу блока технической инфраструктуры и сегмента B2C, Ростелеком
🔹Александр Маслюк, директор по персоналу, Яндекс Толока
🔹Александр Ураксин, сооснователь, Robotvera

Ждем вас на Международном форуме труда с 17-18 марта
регистрация labourforum.ru

​Последние события в стране и мире спровоцируют новый виток конкуренции за кадры в IT из-за сокращения числа специалистов внутри страны, прогнозируют рекрутеры. Обсудим острую тему нехватки персонала в отрасли с программным партнёром РБК? https://bc.rbc.ru/event/6228ad5c9a7947776c762a00

​Международный Форум труда начинает свою работу - 17 марта старт основных мероприятий форума.

Повестка адаптирована к обсуждению ситуации рынка труда и работы HR в текущих условиях. Интересные эксперты, топ-менеджеры, HR из бизнеса и госкорпораций, представители органов власти поделятся своим мнением и опытом.

Международный Форум труда начинает свою работу: 17 марта старт основных мероприятий форума.
Повестка Форума труда адаптирована к обсуждению ситуации рынка труда и работы HR в текущих условиях. Интересные эксперты, топ-менеджеры, HR из бизнеса и госкорпораций, представители органов власти поделятся своим мнением и опытом.
Уже завтра сразу в нескольких специях обсудят что происходит и что делать.

Например, в треке #challange
«Импортозамещение как фактор удержания рабочих мест в Санкт-Петербурге и Ленинградской области». Эксперты обсудят как минимизировать падение экономики в связи с уходом компаний-гигантов с рынка Санкт-Петербурга и ЛО и сохранить рабочие места на крупнейших предприятиях города и области при помощи импортозамещения, выстраивать новые экономические процессы, используя то, что осталось после ухода иностранных компаний.

Деловая программа labourforum.ru/programmy/

​В 2021 году почти вдвое увеличился поток трудовой миграции в Россию. Суммарное количество документов: разрешений на ведение трудовой деятельности и уведомлений о заключении трудовых и ГПХ договоров с гражданами стран ЕАЭС составило 2,8 млн. Такие данные привёл Дмитрий Демиденко, заместитель начальника Главного управления по вопросам миграции МВД РФ на международной конференции «Миграционные процессы: особенности миграционной политики на современном этапе», в рамках Санкт-Петербургского международного Форума труда. Также эксперт рассказал о планируемой реформе регулирования трудовой миграции.
На смену действующим механизмам привлечения иностранных работников (их более 30) должен прийти один универсальный. Законопроект предусматривает создание двух единых электронных реестров: реестра иностранных работников (его будет вести МВД России) и реестра работодателей, привлекающих иностранных работников (будет вести Роструд).
При условии включения в реестр работодатель сможет привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности без ограничений – квот. Условием осуществления трудовой деятельности для работников будет включение в реестр иностранных работников. Для этого гражданин должен иметь единый документ, полис медстрахования и пройти медосвидетельствование.
Некоторые категории мигрантов смогут работать без включения в реестр работников — это, в первую очередь, представители креативных профессий — журналисты, специалисты, осуществляющие гастрольную деятельность, творческую или научно-исследовательскую.
«Мы готовы участвовать в эксперименте по внедрению новых механизмов хоть сегодня. Для нас это нужно как воздух», — сообщил Дмитрий Чернейко, председатель комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.
Введение электронных реестров позволит обелить рынок иностранного труда, а впоследствии, после перехода к целевому организованному набору работников и дальнейшей цифровизации, регионы смогут полностью перейти от взимания платы за патент на уплату работниками НДФЛ. Это повысит доходы бюджета от развития трудовой миграции, объяснил Дмитрий Чернейко.

​Эксперты не ожидают масштабного оттока мигрантов из РФ из-за введения санкций.
Однако часть из них поменяет сферу занятости, как это случилось в пандемию. Например, строительная отрасль продолжит нуждаться в трудовых мигрантах. Такое мнение высказал Дмитрий Полетаев, директор региональной общественной организации «Центр миграционных исследований».

В перспективе 8-10 лет существуют риски радикализации мигрантской среды, также считает спикер. «Сейчас мы не можем говорить о радикализации трудовых мигрантов. Россия — это страна с богатой мигрантской историей, определенный запас прочности у нас есть. Я имею в виду радикализацию с обеих сторон, как со стороны российских националистов, так и мигрантов, россиян иностранного происхождения. Но тем не менее в условиях, когда специальные программы по интеграции финансируются слабо, мы должны понимать, что эти риски будут сохраняться. Особенно важно говорить о детях трудовых мигрантов, которые, может быть, даже имеют российское гражданство, но слабо включены в российское общество. Мы наблюдаем это за рубежом», — рассказал Дмитрий Полетаев.

Кроме того, сокращение числа миграционных НКО, отсутствие интеграционных программ в ЕАЭС, единой цифровой инфраструктуры и удобных государственных сервисов приводит к тому, что в России укрепляются параллельные сообщества мигрантов, недостаток официальных сервисов заменяется неформальными практиками.

Доля теневых отношений на рынке труда иностранных граждан снижается, но по-прежнему высока. Например, только 50-58% мигрантов из Киргизстана, Таджикистана и Узбекистана имеют письменный трудовой договор. Однако легальную, «белую» зарплату получают только от 38 до 48% граждан из перечисленных стран, показало исследование

Вопросы миграции обсуждают сегодня на международной конференции «Миграционные процессы: особенности миграционной политики на современном этапе», в рамках VI Санкт-Петербургского международного Форума труда.

​В онлайн формате пройдет пленарное заседание «Труд в новой реальности»
17 марта с 15:00 до 17:00

Ссылка на трансляцию https://vk.com/video-211436777_456239026

🔹Новая модель рынка труда, которая не опирается на традиционные либеральные или консервативные теории, и должна обеспечить конкурентное развитие России.

🔹Глобальный стресс-тест, обусловленный пандемией Cоvid-19, был успешно преодолен российской экономикой. Рынок труда трансформировался в рынок занятости, где далеко не все отношения можно характеризовать как непосредственно трудовые.

🔹Новая политическая реальность после 24 февраля 2022 года ставит перед рынком занятости еще более сложные вызовы, когда скорость и правильность принимаемых решений по формированию человеческого капитала необходимого качества и достаточного количества в нужное время и в нужном месте станет главным конкурентным преимуществом.

🔹Нужна новая государственная политика в сфере занятости, новый подход бизнеса к решению задач кадрового обеспечения, новый формат всех уровней профессионального образования, и, что еще более сложно, новые принципы взаимодействия государства, бизнеса, образования и граждан в вопросах занятости.

🔹Для решения этих задач потребуется в кратчайшие сроки с участием профсоюзов работодателей, представителей региональных органов власти создать и принять новый Закон о занятости, внести существенные изменения в Трудовой кодекс и в законодательство об образовании.

Видеообращения:

Заместителя председателя Правительства Российской Федерации Татьяны Алексеевны Голиковой

Генерального секретаря Шанхайской организация сотрудничества г-на Чжан Мина

Участники:

Председатель Комитета по экономической политике Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации Андрей Викторович Кутепов

Губернатор Санкт-Петербурга Александр Дмитриевич Беглов

Председатель Законодательного Собрания Санкт-Петербурга Александр Николаевич Бельский

Ректор Санкт-Петербургского Государственного Университета Николай Михайлович Кропачев

Уполномоченный при Президенте России по защите прав предпринимателей Борис Юрьевич Титов

Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Мухтиярова Елена Вячеславовна

Генеральный директор ООО «Хэдхантер»
Жуков Михаил Александрович

Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, ответственный секретарь Организационного комитета Санкт-Петербургского Международного Форума Труда Дмитрий Семенович Чернейко

Председатель Комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Евгеньевич Нилов

Заместитель председателя Федерации Независимых Профсоюзов России Евгений Иванович Макаров

Генеральный директор АНО «Национальное агентство квалификаций» Шадрин Артём Евгеньевич

Генеральный директор Фонда ВЦИОМ Абрамов Константин Валерьевич

Остальные мероприятия форума пройдут только в офлайн.

Ссылка на трансляцию
во ВКонтакте https://vk.com/video-211436777_456239026

Для очного посещения Форума нужна регистрация. Ждём вас на мероприятия форума сегодня и завтра!

​Собрали все самые интересные секции из программы Форума труда.

Рекомендуем к посещению ⬇️⬇️⬇️
Полная программа тут labourforum.ru/programmy/

17 марта

✅Импортозамещение как фактор удержания рабочих мест в Санкт-Петербурге и Ленинградской области: как минимизировать падение экономики в связи с уходом компаний-гигантов с рынка Санкт-Петербурга и ЛО и сохранить рабочие места?
✅Новая парадигма найма персонала. Адаптация сотрудников в новых реалиях
✅Производительность труда в офисе: где мы теряем время и деньги?
✅Управление HR в зонах турбулентности
✅Будущее работы, рабочих мест и трудовых отношений. Новые форматы взаимодействия с сотрудниками, физическими лицами и организациями.
✅Человеческий капитал в индустрии туризма и гостеприимства
✅Управление собой и командой в эпоху изменения мира
✅Мастер-класс Майкла Вейдера «Выживание лидера в кризисной ситуации – построение плана антикризисного управления»
✅Факторы влияния на эффективность работы управленческих команд
✅Церемония оглашения рейтинга «HR-бренд Форума Труда»

18 марта

✅Круглый стол: «Космос как предчувствие: внеземные профессии будущего»
✅Непрерывное образование. Кроссфункциональность
✅Тренды в HR-аналитике
✅Public talk HR-бренд: значение, влияние, задачи
✅Институциональный дискурс: Неформальная занятость и рынок труда: последствия covid-19 и новая реальность
✅Особенности программ поддержки сотрудников и wellbeing-инструментов в период неопределённости
✅Современная HR-аналитика: тренды, перспективы, ограничения
✅Новые вызовы нормативного регулирования охраны труда
✅Рынок IT-специалистов: что происходит и что с этим делать?

HR в зоне турбулентности
Краткие тезисы встречи

1️⃣ Что изменилось в повестке работы HR в сегодняшних условиях?

Работа с психологическим климатом, тревожностью в коллективе вышла на первый план в повестке HR сегодня: режимы обратной связи, онлайн-приемные, индивидуальное взаимодействие с персоналом.

Команды разработчиков, IT специалистов сталкивается с экстра нагрузками, им нужна поддержка здесь и сейчас 24/7

Компаниям надо научиться и многие благодаря пандемии уже умеют разговаривать с сотрудниками. У многих были запущены штабы поддержки в период ковида, формат индивидуальной работы с людьми, то есть неизвестности в этом направлении уже не будет.

Разработка стресс-сценариев, нескольких вариантов бюджетов на HR-мероприятия, проекты, автоматизацию импортозамещений. Изменение HR-стратегии: что можно наложить на ситуацию и применить прямо сейчас.

Усилена работа с информационной безопасностью, отражением кибер атак, системная работа с сотрудниками по работе со служебной информацией, корпоративной тайной, проведение всех совещаний и взаимодействий через собственные IT платформы, исключение внешних мессенджеров из внутренней коммуникации, гигиена с паролями и выкладывание информации во внешний контур.

Неизбежность в переезде всех хостингов на российские платформы и площадки, своевременное обновление версий продуктов информационной безопасности. Малые компании тоже подвергаются информационным атакам не только крупные.

Сохранять спокойствие важнее технологий. В состоянии паники можно принять неправильные решения.

Компании связанные с международным бизнесом замерли в состоянии ожидания: непонятно можно ли будет продолжать международный бизнес из России.

Все тезисы ⬇️⬇️⬇️

https://vk.com/wall-211436777_66

В инспекции труда по Петербургу предупредили, что плановые проверки заменят «профилактические визиты»
 
Плановые проверки соблюдения требований по охране труда, отмененные до конца года, заменят «профилактические визиты». Об этом 17 марта на VI Санкт-Петербургском Международном форуме труда в Петербурге заявил руководитель государственной инспекции труда по Петербургу Игорь Беляев.

Он уточнил, что у ведомства было запланировано около 300 проверок – и все они переедут на следующий год. Пока же охрану труда будут «настраивать в рабочем порядке и диалоге» с работодателями.

Коллега Беляева из инспекции труда по Ленобласти Игорь Соловьев добавил, что сейчас есть возможность проконсультироваться с контролирующими органами, чтобы в следующий год войти уверенно. «Не доводите до того, чтобы мы приехали», - подытожил он.
 
Игорь Беляев при этом подчеркнул, что количество проверок, которые проводит инспекция, растет. Так, за январь-февраль 2022-го их было 685, а за аналогичный период этого года – 587. Выявили 599 нарушений против 485 в 2021-м. Самая частая проблема – «нарушения технологических процессов» (чаще всего речь идет о падении с высоты). Также зачастую работодатели проводят психиатрическое освидетельствование сотрудников в частных организациях, что запрещено. По таким делам инспекция активно сотрудничает с органами госбезопасности, предупредил Беляев.
 
Директор департамента условий охраны труда Минтруда Георгий Молебнов добавил, что в министерстве также крайне озабочены проблемой недостаточной квалификации ответственных за охрану труда на производстве. Ведомство собирается «пресечь торговлю корочками», - уточнил он. С 1 марта 2023 года вступит в силу норма, согласно которой Минтруд начнет вести реестр лиц, обученных охранять безопасность труда. Попасть в него задним числом будет невозможно, заверил Молебнов.  

Начинается онлайн трансляция пленарного заседания «Труд в новой реальности» https://vk.com/wall-211436777_60

Владимир Путин обратился к организаторам и участникам Форума Труда

Президент России направил обращение к участникам, организаторам и гостям VI Санкт-Петербургского Международного форума труда:

Ваш форум, традиционно собирающий в Северной столице ведущих ученых, представителей органов власти, предпринимательского и экспертного сообществ, по праву считается авторитетной площадкой для обсуждения ключевых аспектов формирования современного рынка труда, развития человеческого капитала. Важно, что в центре внимания участников – такие значимые проблемы, как качественная модернизация системы профессиональной подготовки специалистов, повышение производительности труда, широкое внедрение цифровых технологий и результатов научных исследований, регулирование трудовой миграции, поддержка занятости населения. Подчеркну, успешное решение этих масштабных, востребованных временем задач имеет сегодня, в том числе с учетом непростых внешних вызовов, без преувеличения, приоритетное значение для укрепления экономического потенциала регионов и страны в целом, совершенствования социальной сферы, повышения качества жизни людей.

Уверен, что форум пройдет на достойном уровне, а его участники обменяются накопленным опытом и лучшими практиками. Желаю вам плодотворной, конструктивной работы и всего самого доброго.

​Импортозамещение как фактор удержания рабочих мест в СПб и Лен области

Муравьев Игорь, исполнительный директор союза «Ленинградская областная торгово-промышленная палата»: сейчас ищутся пути замещения тех цепочек поставок, которые выпали из процессов, мы хотим использовать логистический путь через Турцию, через страны СНГ. Определенные успехи в этом направлении уже есть, наш бизнес с этими процессами только укрепится и выйдет на ступени взаимодействия со странами СНГ. Мы знаем, что иностранные компании также испытывают давление. Я бы четко разделял те компании, которые прекратили деятельность в РФ не по политическим, а экономическим причинам. Многие иностранные компании высказывают надежду: как только они перестроят цепочки поставок - вернутся на российский рынок. Нет ни одной компании которая официально уведомила, по закону, о полном прекращении деятельности на территории РФ, они берут таймаут - доказательство этому: они платят сотрудникам. Они то ли живы, то ли мертвы, они сами не понимают. Мы не имеем сейчас точки отсчета и системы координат, но я надеюсь, что у нас все будет хорошо.

Арби Абубакаров заместитель председателя Комитета - начальник Управления внешнеэкономического сотрудничества, Комитет по внешним связям Санкт‑Петербурга, нет худа без добра, ушли иностранные компании и есть возможность для более широкой деятельности отечественных производителей. Появились новые вакансии, для нашей молодёжи это хорошо, есть места для применения своих сил. С партнерами есть определенные трудности, даже с городами-побратимами. Более 10 городов прислали уведомления о прекращении побратимства - это печально и это поспешное решение. Но это стимул для объединения, власть должна услышать бизнес, но я считаю, что она теперь повернется лицом к нему и будет помогать отечественным производителям.

Евгений Кассюра начальник Управления стран СНГ и регионов РФ, Комитет по внешним связям Санкт‑Петербурга
Как вы помните в 2014 году была острая ситуация и решали проблемы с поставками продукции. Опыт показал что бизнес быстро перестаивается и сейчас новый шанс развиваться и заменить цепочку импорта. По поводу регионов нельзя отдельно выделить их, каждый представляет отдельную ценность, мы не всегда знаем что у них есть. Информации недостаточно. В настоящее время, мы переформировываем наши цепочки поставок и есть много предложений стран СНГ, Китая, Турции и Ирана. Они как никто знают как выживать под санкциями и каким то образом умудряются развиваться, они готовы объединиться против экономического давления Запада и делиться опытом. Они хотят занять эту нишу. Представители компаний других стран бывают вынуждены отказаться от участия в мероприятиях, некоторые очень хотят поучаствовать, но не могут из за запрета руководства их стран. Не все российские бизнесмены хотят уехать, многие хотят остаться и развиваться.

​Займет ли теремок место Макдональдса?

Виталий Свидовский Генеральный директор, «Теремок» в Санкт-Петербурге:

Макдональдс это уникальная компания с технологиями которых нет в России, они разрабатывалась десятилетиями. Мы думаем, что он востребован именно ценой.

Основная масса работников макдональдс - студенты, а повара в теремке это профессионалы, это главное отличие.

Мы верим в наше будущее развитие, у нас здоровая еда. И разработав нужные технологии, российский продукт будет не менее востребован.

Нам нужны люди, которые приходят не на пол года, а строить карьеру. У нас много креативных отраслей - разработка кухни, свои инженеры, мы уникальная компания для молодых и креативных ребят. И будем приветствовать молодежь, но и они должны быть готовы строить карьеру.

В теремке 95% - отечественные поставщики и производители. Импортозамещения в плане оборудования - 50 %, индукционные плиты российские, они по всем параметрам лучше зарубежных, сейчас идет замена оборудования на наше. Есть надежда, что и поддержка малому и среднему бизнесу будет выше. Но покупательная способность будет падать и это реальность.

25% компаний Петербурга собирается запустить процессы по увеличению производительности труда в 2022 году
Производительность труда позволяет минимизировать свои потери в условиях кризиса и нестабильной экономической ситуации. При этом 72% планирует оптимизировать либо все процесса, либо, в первую очередь, работу офиса, — такая статистика была озвучена в рамках VI Санкт-Петербургского Международного Форума Труда.
По оценкам специалистов Регионального центра компетенций в сфере производительности труда Санкт-Петербурга, именно несовершенство офисных процессов в 90% случаев тормозит оптимизацию производственных площадок.

Потерь в офисной работе много. По данным директора по клиентскому сервису региона Восточная Европа пивоваренной компании «Балтика» Ивана Канаева, до 95% активности офисных работников не приносит реальной ценности. Важнейшей частью оптимизации всех процессов является обучение сотрудников бережливому производству. Больше половины всех петербургских работодателей в опросе HeadHunter рассказали, что собираются именно на этом направлении сосредоточить основные усилия.

Внедрение принципов бережливого производства в офисе позволит избежать работы, не приносящей пользы, и сконцентрироваться на стратегических задачах, например, перестроить процессы с учетом новых реалий. Наталья Лёвкина, директор по аналитике и коммуникациям Регионального центра компетенций в сфере производительности труда Санкт-Петербурга, утверждает, что наибольшая доля потери времени и средств среди участников национального проекта «Производительность труда» в Санкт-Петербурге приходится на ожидание – 23%. «Ситуация, когда один неподписанный вовремя договор на поставку может остановить все производство, недопустима. Но в нынешних условиях она вдвойне критична», - подытожила Наталья Левкина.
Решение проблемы – обучение персонала бережливым инструментам. Фабрика офисных процессов Регионального центра компетенций – тренинг-площадка для быстрого обучения сотрудников принципам бережливого производства. Более 5000 человек из 40 компаний города уже прошли Фабрику процессов РЦК и успешно применяют новые навыки на рабочих местах.

Петербург справится со всеми проблемами, возникшими из-за введения санкций.
Об этом 17 марта на заседании президиума Союза промышленников и предпринимателей заявил губернатор города Александр Беглов.
«Мы испытываем трудности, но в таком случае становимся только сильнее… Есть определенные проблемы с поставкой комплектующих, но мы примем все необходимые меры, чтобы справиться и поддержать бизнес», - сказал Беглов.
По его словам, уже есть заявки от партнеров из некоторых стран, которые готовы заменить уходящие из России компании. Главное, подчеркнул губернатор, избежать сокращений: «Лучше работать, чем остановиться», - подытожил он.

Председатель Союза промышленников и предпринимателей Петербурга Анатолий Турчак добавил, что уже создана совместная рабочая группа бизнесменов и властей для поиска «кадров и комплектующих на фоне всех этих безобразий».

Спикер Законодательного собрания города Александр Бельский подчеркнул, что в условиях ограничений и нарушения коммуникаций Союз предпринимателей играет роль «окна в мир». Кроме того, власти сейчас выясняют, каких именно комплектующих не хватает петербургской промышленности.

Председатель комитета по промышленной политике и торговле Кирилл Соловейчик заявил, что «в сложное время Петербург входит вооруженным». Он уточнил, что за последние несколько недель власти уже провели первый анализ рыночных ниш, которые освобождаются после ухода западных компаний.

Глава комитета по труду Дмитрий Чернейко при этом подчеркнул, что необходимо в ближайшее время повысить эффективность среднего специального образования - пока у него крайне низкий КПД. Так, из выпускников одного заведения, готовящих станочников, выпустили 1687 человек, а по профессии пошли работать менее 20. Соловейчик заверил, что власти совместно с бизнесом создают условия для сотрудничества между предприятиями и предпринимателями: например, обсуждается целевая подготовка специалистов и увязка стратегии развития предприятий и вузов.

​Наградили победителей рейтинга «HR-бренд Форума Труда» в сфере Ритейл 2022 года в пяти номинациях.

Рейтинг аккумулирует самые эффективные практики российских ритейлеров в сфере поиска, мотивации персонала, снижения текучести кадров, создания комфортной среды для работы.

Итак, победители 🏆

1️⃣ Компания Melon Fashion Group - Победитель Рейтинга «HR-бренд Форума труда» в номинации «Благополучие сотрудников - достижение оптимального Worklife balance, создание комфортного рабочего пространства».

2️⃣ Компания Melon Fashion Group - Победитель Рейтинга «HR-бренд Форума труда» в номинации «Социальная ответственность - формирование социально ответственной среды, вовлечение сотрудников в социальные проекты города и страны.

3️⃣ Компания «Улыбка Радуги» - Победитель Рейтинга «HR-бренд Форума труда» в номинации «Прорыв года – за существенное улучшение ключевых HR-показателей: снижение текучести кадров и рост производительности труда».

4️⃣ Компания «Счастливый взгляд» - Победитель Рейтинга «HR-бренд Форума труда» в номинации «Только вперед – достижения в сфере мотивации сотрудников».

5️⃣ Компания «Велодрайв» - Победитель Рейтинга «HR-бренд Форума труда» в специальной номинации «Качество и инновационность идеи проекта».

Дипломанты 👏

Компания «Колхоз» дипломант Рейтинга «HR-бренд Форума труда»

Компания «220 вольт» дипломант Рейтинга «HR-бренд Форума труда»

Ле'Муррр и Сats&Dog дипломант Рейтинга «HR-бренд Форума труда»

Компания «Лэнд» дипломант Рейтинга «HR-бренд Форума труда»

Компания «Вотоня» дипломант Рейтинга «HR-бренд Форума труда»

​Онлайн трансляция «Окно в мир»

Международный опыт управления государственной гражданской службой, ее реформирования, повышения гибкости, ответа на «черные лебеди», успешной конкуренции на рынке труда за перспективные кадры, построения эффективной системы оплаты труда, нематериальной мотивации.

Если вы пропустили секцию Управление HR в зонах турбулентности ⏭
https://vk.com/video-211436777_456239044