​Прямой эфир на Радио России с Дмитрием Чернейко председателем Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, гости эфира: Леонид Гарбар, вице-президент федерации рестораторов и отельеров России, Марина Чернобровкина, исполнительный директор АмЧам в Санкт-Петербурге. Присоединяйтесь

В рубрике партнеры Форума труда наш питьевой партнер ООО «Веселый Водовоз».

💦 Компания предоставит артезианскую воду, добываемую из собственных артезианских скважин, и вкусные напитки для всех участников мероприятия.

🏆 Веселый Водовоз - дипломант регионального конкурса «100 лучших товаров России» за высокое качество продукции, уже 13 лет на рынке.

💦 Вода проходит необходимые стадии очистки от механических и органических примесей, в результате чего ее можно употреблять даже без кипячения. Чистая питьевая вода с доставкой по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, добывается из собственной артезианской скважины в экологически чистой местности Псковской области.
🚛 Компания организует доставку воды в ваш офис или домой. Кроме того, возможно приобретение или же аренда на специальных условиях напольных и настольных кулеров, помп и других аксессуаров.

ВКонтакте: vk.com/vodovoz_spb
Instagram: @vodovoz_lifestyle
www.vodovoz-spb.ru

​​Дмитрий Чернейко, председатель комитета по труду и занятости населения Петербурга поделился мнением о ситуации на рынке труда сегодня

Организационные партнеры Форума труда

«Теремок» - сеть ресторанов формата Fast casual, которая, согласно данным РБК, является одной из крупнейших федеральных сетей общественного питания по количеству точек. На 2022 год в компании работает более 2 000 сотрудников. Наша компания находится в постоянном развитии - мы открываем новые рестораны, придумываем новые блюда, внедряем новые технологии, совершенствуем свою работу. Свой вклад в развитие компании может внести каждый из нас на своем рабочем месте. Мы всегда стремимся улучшить свою работу и работу коллег.

https://teremok.ru/places/

Организационные партнеры форума

Север-Метрополь
🍫 Два белых медведя на логотипе "Севера" и два бурых медведя "Метрополя" — уже давно считаются такими же символами Петербурга, как Медный Всадник и Эрмитаж.

Свою историю "Север" ведёт с 1903 года. И по сей день, считается, что продемонстрировать хороший петербургский тон — это значит купить к чаю что-то вкусненькое в коробке, на которой изображены белые мишки.

🍫"Север" на Невском проспекте, где можно попробовать и заказать эксклюзивную продукцию от шеф-кондитера — десерты и торты со свежими фруктами и ягодами — с 2009 года по инициативе Валентины Матвиенко входит в "Красную книгу памятных мест Санкт-Петербурга".

sever-metropol.ru

Организационный партнер форума

ЗАО «Игристые вина» — одно из крупнейших винодельческих предприятий России. Компания занимается производством и продажей игристых вин «Левъ Голицынъ» и «Санкт-Петербург», коньяка «Бестужевъ» и «Левъ Голицынъ» и виски «Forest Cat».

www.spbvino.ru

​Информационный блог Форума труда переехал из Facebook во ВКонтакте со всеми интересными статьями и фото. https://vk.com/forumtruda

​Эксклюзивное интервью Интерфакс-Россия. Председатель комитета по труду Петербурга Дмитрий Чернейко: "Западные санкции на рынке труда пока не отразились"

​Управление HR в зонах турбулентности

2021 год был не менее турбулентным, чем 2020. Оба года внесли несколько существенных изменений в наши представления во все сферы жизни.

Практики организации работы, рабочего места, кооперации в командах, регулирования и законодательства во взаимоотношениях работника, государства и работодателя. Компании выводили сотрудников на рабочие места и снова отправляли по домам вслед за статистикой заболеваемости, а сотрудники все больше осознавали себя участниками глобального рынка труда и постигали тонкости work/life balance.

Последняя неделя февраля 2022 стала для нас первой в новой действительности, в которой пришлось срочно пересматривать стратегии, цепочки поставок, технологическое оснащение, стратегии и тактические планы.
В рамках дискуссионной площадки планируется обсуждение этих и других событий экспертами корпоративного HR и рынка труда.

17 марта 2022 года, КВЦ «Экспофорум», E7, 10:00 - 11:30

Модератор:
Никита Черкасенко, директор департамента HRM-технологий и аналитик Ростелеком
Приглашены к участию:
🔹Алексей Корольков, генеральный директор, Websoft
🔹Сергей Саратов, директор департамента управления персоналом, РЖД
🔹Елена Богданович, руководитель управления привлечения и развития, Яндекс
🔹Артем Попов, директор по персоналу блока технической инфраструктуры и сегмента B2C, Ростелеком
🔹Александр Маслюк, директор по персоналу, Яндекс Толока
🔹Александр Ураксин, сооснователь, Robotvera

Ждем вас на Международном форуме труда с 17-18 марта
регистрация labourforum.ru

​Последние события в стране и мире спровоцируют новый виток конкуренции за кадры в IT из-за сокращения числа специалистов внутри страны, прогнозируют рекрутеры. Обсудим острую тему нехватки персонала в отрасли с программным партнёром РБК? https://bc.rbc.ru/event/6228ad5c9a7947776c762a00

​Международный Форум труда начинает свою работу - 17 марта старт основных мероприятий форума.

Повестка адаптирована к обсуждению ситуации рынка труда и работы HR в текущих условиях. Интересные эксперты, топ-менеджеры, HR из бизнеса и госкорпораций, представители органов власти поделятся своим мнением и опытом.

Международный Форум труда начинает свою работу: 17 марта старт основных мероприятий форума.
Повестка Форума труда адаптирована к обсуждению ситуации рынка труда и работы HR в текущих условиях. Интересные эксперты, топ-менеджеры, HR из бизнеса и госкорпораций, представители органов власти поделятся своим мнением и опытом.
Уже завтра сразу в нескольких специях обсудят что происходит и что делать.

Например, в треке #challange
«Импортозамещение как фактор удержания рабочих мест в Санкт-Петербурге и Ленинградской области». Эксперты обсудят как минимизировать падение экономики в связи с уходом компаний-гигантов с рынка Санкт-Петербурга и ЛО и сохранить рабочие места на крупнейших предприятиях города и области при помощи импортозамещения, выстраивать новые экономические процессы, используя то, что осталось после ухода иностранных компаний.

Деловая программа labourforum.ru/programmy/

​В 2021 году почти вдвое увеличился поток трудовой миграции в Россию. Суммарное количество документов: разрешений на ведение трудовой деятельности и уведомлений о заключении трудовых и ГПХ договоров с гражданами стран ЕАЭС составило 2,8 млн. Такие данные привёл Дмитрий Демиденко, заместитель начальника Главного управления по вопросам миграции МВД РФ на международной конференции «Миграционные процессы: особенности миграционной политики на современном этапе», в рамках Санкт-Петербургского международного Форума труда. Также эксперт рассказал о планируемой реформе регулирования трудовой миграции.
На смену действующим механизмам привлечения иностранных работников (их более 30) должен прийти один универсальный. Законопроект предусматривает создание двух единых электронных реестров: реестра иностранных работников (его будет вести МВД России) и реестра работодателей, привлекающих иностранных работников (будет вести Роструд).
При условии включения в реестр работодатель сможет привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности без ограничений – квот. Условием осуществления трудовой деятельности для работников будет включение в реестр иностранных работников. Для этого гражданин должен иметь единый документ, полис медстрахования и пройти медосвидетельствование.
Некоторые категории мигрантов смогут работать без включения в реестр работников — это, в первую очередь, представители креативных профессий — журналисты, специалисты, осуществляющие гастрольную деятельность, творческую или научно-исследовательскую.
«Мы готовы участвовать в эксперименте по внедрению новых механизмов хоть сегодня. Для нас это нужно как воздух», — сообщил Дмитрий Чернейко, председатель комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.
Введение электронных реестров позволит обелить рынок иностранного труда, а впоследствии, после перехода к целевому организованному набору работников и дальнейшей цифровизации, регионы смогут полностью перейти от взимания платы за патент на уплату работниками НДФЛ. Это повысит доходы бюджета от развития трудовой миграции, объяснил Дмитрий Чернейко.

​Эксперты не ожидают масштабного оттока мигрантов из РФ из-за введения санкций.
Однако часть из них поменяет сферу занятости, как это случилось в пандемию. Например, строительная отрасль продолжит нуждаться в трудовых мигрантах. Такое мнение высказал Дмитрий Полетаев, директор региональной общественной организации «Центр миграционных исследований».

В перспективе 8-10 лет существуют риски радикализации мигрантской среды, также считает спикер. «Сейчас мы не можем говорить о радикализации трудовых мигрантов. Россия — это страна с богатой мигрантской историей, определенный запас прочности у нас есть. Я имею в виду радикализацию с обеих сторон, как со стороны российских националистов, так и мигрантов, россиян иностранного происхождения. Но тем не менее в условиях, когда специальные программы по интеграции финансируются слабо, мы должны понимать, что эти риски будут сохраняться. Особенно важно говорить о детях трудовых мигрантов, которые, может быть, даже имеют российское гражданство, но слабо включены в российское общество. Мы наблюдаем это за рубежом», — рассказал Дмитрий Полетаев.

Кроме того, сокращение числа миграционных НКО, отсутствие интеграционных программ в ЕАЭС, единой цифровой инфраструктуры и удобных государственных сервисов приводит к тому, что в России укрепляются параллельные сообщества мигрантов, недостаток официальных сервисов заменяется неформальными практиками.

Доля теневых отношений на рынке труда иностранных граждан снижается, но по-прежнему высока. Например, только 50-58% мигрантов из Киргизстана, Таджикистана и Узбекистана имеют письменный трудовой договор. Однако легальную, «белую» зарплату получают только от 38 до 48% граждан из перечисленных стран, показало исследование

Вопросы миграции обсуждают сегодня на международной конференции «Миграционные процессы: особенности миграционной политики на современном этапе», в рамках VI Санкт-Петербургского международного Форума труда.

​В онлайн формате пройдет пленарное заседание «Труд в новой реальности»
17 марта с 15:00 до 17:00

Ссылка на трансляцию https://vk.com/video-211436777_456239026

🔹Новая модель рынка труда, которая не опирается на традиционные либеральные или консервативные теории, и должна обеспечить конкурентное развитие России.

🔹Глобальный стресс-тест, обусловленный пандемией Cоvid-19, был успешно преодолен российской экономикой. Рынок труда трансформировался в рынок занятости, где далеко не все отношения можно характеризовать как непосредственно трудовые.

🔹Новая политическая реальность после 24 февраля 2022 года ставит перед рынком занятости еще более сложные вызовы, когда скорость и правильность принимаемых решений по формированию человеческого капитала необходимого качества и достаточного количества в нужное время и в нужном месте станет главным конкурентным преимуществом.

🔹Нужна новая государственная политика в сфере занятости, новый подход бизнеса к решению задач кадрового обеспечения, новый формат всех уровней профессионального образования, и, что еще более сложно, новые принципы взаимодействия государства, бизнеса, образования и граждан в вопросах занятости.

🔹Для решения этих задач потребуется в кратчайшие сроки с участием профсоюзов работодателей, представителей региональных органов власти создать и принять новый Закон о занятости, внести существенные изменения в Трудовой кодекс и в законодательство об образовании.

Видеообращения:

Заместителя председателя Правительства Российской Федерации Татьяны Алексеевны Голиковой

Генерального секретаря Шанхайской организация сотрудничества г-на Чжан Мина

Участники:

Председатель Комитета по экономической политике Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации Андрей Викторович Кутепов

Губернатор Санкт-Петербурга Александр Дмитриевич Беглов

Председатель Законодательного Собрания Санкт-Петербурга Александр Николаевич Бельский

Ректор Санкт-Петербургского Государственного Университета Николай Михайлович Кропачев

Уполномоченный при Президенте России по защите прав предпринимателей Борис Юрьевич Титов

Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Мухтиярова Елена Вячеславовна

Генеральный директор ООО «Хэдхантер»
Жуков Михаил Александрович

Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, ответственный секретарь Организационного комитета Санкт-Петербургского Международного Форума Труда Дмитрий Семенович Чернейко

Председатель Комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Евгеньевич Нилов

Заместитель председателя Федерации Независимых Профсоюзов России Евгений Иванович Макаров

Генеральный директор АНО «Национальное агентство квалификаций» Шадрин Артём Евгеньевич

Генеральный директор Фонда ВЦИОМ Абрамов Константин Валерьевич

Остальные мероприятия форума пройдут только в офлайн.

Ссылка на трансляцию
во ВКонтакте https://vk.com/video-211436777_456239026

Для очного посещения Форума нужна регистрация. Ждём вас на мероприятия форума сегодня и завтра!

​Собрали все самые интересные секции из программы Форума труда.

Рекомендуем к посещению ⬇️⬇️⬇️
Полная программа тут labourforum.ru/programmy/

17 марта

✅Импортозамещение как фактор удержания рабочих мест в Санкт-Петербурге и Ленинградской области: как минимизировать падение экономики в связи с уходом компаний-гигантов с рынка Санкт-Петербурга и ЛО и сохранить рабочие места?
✅Новая парадигма найма персонала. Адаптация сотрудников в новых реалиях
✅Производительность труда в офисе: где мы теряем время и деньги?
✅Управление HR в зонах турбулентности
✅Будущее работы, рабочих мест и трудовых отношений. Новые форматы взаимодействия с сотрудниками, физическими лицами и организациями.
✅Человеческий капитал в индустрии туризма и гостеприимства
✅Управление собой и командой в эпоху изменения мира
✅Мастер-класс Майкла Вейдера «Выживание лидера в кризисной ситуации – построение плана антикризисного управления»
✅Факторы влияния на эффективность работы управленческих команд
✅Церемония оглашения рейтинга «HR-бренд Форума Труда»

18 марта

✅Круглый стол: «Космос как предчувствие: внеземные профессии будущего»
✅Непрерывное образование. Кроссфункциональность
✅Тренды в HR-аналитике
✅Public talk HR-бренд: значение, влияние, задачи
✅Институциональный дискурс: Неформальная занятость и рынок труда: последствия covid-19 и новая реальность
✅Особенности программ поддержки сотрудников и wellbeing-инструментов в период неопределённости
✅Современная HR-аналитика: тренды, перспективы, ограничения
✅Новые вызовы нормативного регулирования охраны труда
✅Рынок IT-специалистов: что происходит и что с этим делать?

HR в зоне турбулентности
Краткие тезисы встречи

1️⃣ Что изменилось в повестке работы HR в сегодняшних условиях?

Работа с психологическим климатом, тревожностью в коллективе вышла на первый план в повестке HR сегодня: режимы обратной связи, онлайн-приемные, индивидуальное взаимодействие с персоналом.

Команды разработчиков, IT специалистов сталкивается с экстра нагрузками, им нужна поддержка здесь и сейчас 24/7

Компаниям надо научиться и многие благодаря пандемии уже умеют разговаривать с сотрудниками. У многих были запущены штабы поддержки в период ковида, формат индивидуальной работы с людьми, то есть неизвестности в этом направлении уже не будет.

Разработка стресс-сценариев, нескольких вариантов бюджетов на HR-мероприятия, проекты, автоматизацию импортозамещений. Изменение HR-стратегии: что можно наложить на ситуацию и применить прямо сейчас.

Усилена работа с информационной безопасностью, отражением кибер атак, системная работа с сотрудниками по работе со служебной информацией, корпоративной тайной, проведение всех совещаний и взаимодействий через собственные IT платформы, исключение внешних мессенджеров из внутренней коммуникации, гигиена с паролями и выкладывание информации во внешний контур.

Неизбежность в переезде всех хостингов на российские платформы и площадки, своевременное обновление версий продуктов информационной безопасности. Малые компании тоже подвергаются информационным атакам не только крупные.

Сохранять спокойствие важнее технологий. В состоянии паники можно принять неправильные решения.

Компании связанные с международным бизнесом замерли в состоянии ожидания: непонятно можно ли будет продолжать международный бизнес из России.

Все тезисы ⬇️⬇️⬇️

https://vk.com/wall-211436777_66

В инспекции труда по Петербургу предупредили, что плановые проверки заменят «профилактические визиты»
 
Плановые проверки соблюдения требований по охране труда, отмененные до конца года, заменят «профилактические визиты». Об этом 17 марта на VI Санкт-Петербургском Международном форуме труда в Петербурге заявил руководитель государственной инспекции труда по Петербургу Игорь Беляев.

Он уточнил, что у ведомства было запланировано около 300 проверок – и все они переедут на следующий год. Пока же охрану труда будут «настраивать в рабочем порядке и диалоге» с работодателями.

Коллега Беляева из инспекции труда по Ленобласти Игорь Соловьев добавил, что сейчас есть возможность проконсультироваться с контролирующими органами, чтобы в следующий год войти уверенно. «Не доводите до того, чтобы мы приехали», - подытожил он.
 
Игорь Беляев при этом подчеркнул, что количество проверок, которые проводит инспекция, растет. Так, за январь-февраль 2022-го их было 685, а за аналогичный период этого года – 587. Выявили 599 нарушений против 485 в 2021-м. Самая частая проблема – «нарушения технологических процессов» (чаще всего речь идет о падении с высоты). Также зачастую работодатели проводят психиатрическое освидетельствование сотрудников в частных организациях, что запрещено. По таким делам инспекция активно сотрудничает с органами госбезопасности, предупредил Беляев.
 
Директор департамента условий охраны труда Минтруда Георгий Молебнов добавил, что в министерстве также крайне озабочены проблемой недостаточной квалификации ответственных за охрану труда на производстве. Ведомство собирается «пресечь торговлю корочками», - уточнил он. С 1 марта 2023 года вступит в силу норма, согласно которой Минтруд начнет вести реестр лиц, обученных охранять безопасность труда. Попасть в него задним числом будет невозможно, заверил Молебнов.  

Начинается онлайн трансляция пленарного заседания «Труд в новой реальности» https://vk.com/wall-211436777_60

Владимир Путин обратился к организаторам и участникам Форума Труда

Президент России направил обращение к участникам, организаторам и гостям VI Санкт-Петербургского Международного форума труда:

Ваш форум, традиционно собирающий в Северной столице ведущих ученых, представителей органов власти, предпринимательского и экспертного сообществ, по праву считается авторитетной площадкой для обсуждения ключевых аспектов формирования современного рынка труда, развития человеческого капитала. Важно, что в центре внимания участников – такие значимые проблемы, как качественная модернизация системы профессиональной подготовки специалистов, повышение производительности труда, широкое внедрение цифровых технологий и результатов научных исследований, регулирование трудовой миграции, поддержка занятости населения. Подчеркну, успешное решение этих масштабных, востребованных временем задач имеет сегодня, в том числе с учетом непростых внешних вызовов, без преувеличения, приоритетное значение для укрепления экономического потенциала регионов и страны в целом, совершенствования социальной сферы, повышения качества жизни людей.

Уверен, что форум пройдет на достойном уровне, а его участники обменяются накопленным опытом и лучшими практиками. Желаю вам плодотворной, конструктивной работы и всего самого доброго.