Работники затонувшей «Волгонефти 212» добиваются зарплат через суд

В Перми сотрудники компании «Кама шиппинг», эксплуатировавшей затонувший в декабре 2024 года танкер «Волгонефть 212», добиваются выплаты заработной платы через суд. С декабря прошлого года, когда затанули танкеры, работодатель перестал выплачивать зарплату как минимум 32 сотрудникам. Общая сумма задолженности сейчас превышает 7 миллионов рублей. Один из исков уже удовлетворён, ещё пять находятся на рассмотрении, остальные будут поданы в ближайшее время. Иски поддерживает прокуратура Мотовилихинского района.

В числе истцов — члены экипажа затонувшего судна, которые не получили ни одного платежа с момента возвращения из рейса. Некоторые, как второй механик Роман Головин, также требуют компенсации вреда здоровью. Он получил тяжёлое обморожение и был госпитализирован в реанимацию сразу после аварии.

Суд рассматривает также иски о компенсации семьям погибших. Родители матроса Данила Саблина, тело которого спасатели искали по ошибочным данным экипажа, требуют через суд компенсацию за его гибель.

После крушения судна капитан «Волгонефти 212» Леонид Волегов был задержан. Против него возбуждено уголовное дело. По информации следствия, в рейс судно вышло с нарушениями: в экипаже отсутствовали обязательные специалисты, а часть команды не имела подтвержденной квалификации. По документам числилось 14 человек, на борту было 13 — из-за этого спасатели тратили время на поиски несуществующего члена экипажа.

🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

Работодатель переводит на неполную неделю? Какие у вас права при изменении графика? Отвечает юрист «На равных»

С начала года в России почти вдвое больше компаний стали планировать сокращения штата. Если в январе о таких намерениях заявляли 6,9% работодателей, то в июне уже 11,5% — каждая девятая компания. Об этом говорит свежий доклад Центробанка, посвящённый ситуации в региональной экономике.

Чтобы не проводить сокращения, работодатели в кризисных условиях пытаются иначе «оптимизировать» фонд оплаты труда: сотрудников чаще переводят на неполную рабочую неделю, предоставляют внеплановые отпуска, меняют график производства.

💬 Вас или ваших коллег пытались перевести на неполную занятость, не спросив? Поделитесь опытом в комментариях!

Переход на укороченную рабочую неделю распространяется в регионах. В Екатеринбурге на четырёхдневный график перевели часть сотрудников метрополитена, то же самое на Серовском заводе ферросплавов. Челябинский электрометаллургический комбинат объявил, что вводит неполную занятость в связи с падением спроса. С начала осени около 1,2 тыс. сотрудников предприятия будут работать по сокращённому графику.

Имеет ли право компания изменить условия труда — график, оплату — без согласия сотрудника? Какие права остаются у работников при переходе на неполную занятость по инициативе работодателя?

💙 Комментарий юриста «На равных»:

В условиях экономических трудностей права работника не становятся «гибкими». Перевод на неполный рабочий день требует соблюдения установленного законом порядка — это изменение условий трудового договора, и оно возможно с согласия самого работника. При переходе на неполную занятость работник сохраняет все социальные гарантии, включая право на отпуск, стаж и оплату труда пропорционально отработанному времени.

Временный перевод без согласия допускается только в строго ограниченных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, например, при простое или угрозе массовых увольнений, и с соблюдением процедур, включая уведомление за два месяца и возможность обратиться в службу занятости. Если вас ставят перед фактом, изучайте условия, не подписывайте ничего под давлением, обращайтесь за помощью и действуйте коллективно.

🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

21% медсестёр в России увольняется в течение первого года работы

То есть, каждая пятая медсестра почти сразу уходит из медучреждения, только что устроившись. Об этом рассказала замминистра здравоохранения РФ Татьяны Семёнова на всероссийской конференции «Кадры для современного здравоохранения. Стратегия по снижению дефицита кадров»:

«Мы с пенсионным фондом решили посмотреть, сколько из молодых специалистов, пришедших на должность медицинских сестер, остались работать в своих организациях больше года. Из 69 тыс. почти 15 тыс. медицинских сестер проработали меньше года и уволились».

При этом ещё в марте Счётная палата докладывала об удручающем состоянии с кадрами среднего медперсонала. Дефицит увеличился на 41 тысячу за период с 2023 по 2024 год. В 2024 году в медицинские учреждения трудоустроились 42% выпускников колледжей.

Это неудивительно, если учесть плачевную ситуацию с зарплатой и условиями труда среднего медперсонала. Как рассказывает об этом председатель профсоюза «Действие» Андрей Коновал:

«Если у врачей зарплата за счет целевых показателей майских указов в 200% от средней по региону позволяет более-менее сводить концы с концами (пусть даже за счет существенных переработок), то со средним медперсоналом сложнее. У этой категории работников показатель майских указов в 2 раза ниже, причем из-за особенностей методики подсчета, это не те 100% средней региональной зарплаты, которые афиширует Росстат, а существенно ниже.

<...> Недовольство уровнем зарплаты среднего медперсонала особенно выросло, по нашим наблюдениям, в последний год на фоне нынешнего роста цен. Не забываем, что если брать зарплаты в расчете на ставку <...> — от 20 до 30 тысяч на руки. На эти деньги, конечно, невозможно достойно жить».

🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

Что изменит новый закон о платформенной экономике? Как доказать, что отношения с работодателем — трудовые? Отвечает юрист «На равных»

Кто ты сегодня — наёмный работник или «партнёр-исполнитель»? Закон о платформенной экономике, который все так долго обсуждали, на прошлой неделе приняла Госдума и одобрил Совет Федерации. Закон определяет понятия «платформенная экономика» и «цифровая платформа», и регулирует практическую работу площадок вроде Wildberries и Ozon. Физлица, с которым они сотрудничают, теперь будут называться «партнёрами-исполнителями».

По мнению депутатов, «партнёры-исполнители» — это независимые люди, которые сами решают, брать ли заказ; не имеют графика; у них нет трудовых отношений и они не получают соцгарантий, но платят налог.

На этапе обсуждений профсоюзы предлагали включить в закон принцип: если в работе есть хотя бы один признак трудовых отношений — график, контроль, подчинение правилам внутреннего распорядка — то такие отношения должны признаваться трудовыми по умолчанию. Это соответствует рекомендациям Международной организации труда. Однако закон был принят в сжатые сроки и без учета предложенных поправок. До его вступления в силу остаётся год, и в текст, вероятно, ещё внесут изменения.

Что это будет значить на практике?

Несмотря на то, что вы каждый день выходите «в смену» по слотам, заказам или любому другому виду организации времени, которым платформа заменяет слово «график», и даже выполняете инструкции и отчитываетесь перед менеджером, у вас будет гражданско-правовой договор и вы будете называться «партнёр платформы», а не работник с защитой по Трудовому кодексу. Доказывать обратное и требовать права на оплачиваемый отпуск, больничный и на охрану труда по-прежнему придётся в суде.

❔Как я могу доказать, что отношения с работодателем — трудовые?

💙 Комментарий юриста «На равных»:

Чтобы доказать, что у вас не просто гражданско-правовые, а фактически трудовые отношения, нужно собрать максимум доказательств:

✅ переписки, где вам ставят задачи и устанавливают график;
✅ внутренние инструкции;
✅ скриншоты интерфейсов, через которые осуществляется контроль; документы о штрафах, удержаниях и отчётности.

Очень важны признаки подчинённости, регулярного выполнения заданий и встраивания в внутреннюю структуру компании. Чем больше таких элементов — тем выше вероятность, что суд признает отношения трудовыми.

Суды довольно часто встают на сторону работников.

В нескольких делах с участием сотрудников Wildberries (в том числе менеджеров клиентской службы и сотрудников ПВЗ) суды пришли к выводу, что несмотря на наличие формального ГПХ, характер работы соответствовал трудовым отношениям. Причинами стали график, отчётность перед руководством, система штрафов и отсутствие возможности отказаться от работы без последствий. Работодателя обязали заключить трудовой договор задним числом, внести запись в трудовую книжку и выплатить компенсации.

Новый закон вступает в силу 1 октября 2026 года. Платформы до этого времени должны привести свои процессы в порядок. Но для людей, чья работа через приложения всё больше похожа на наёмный труд, ничего не изменится, кроме названия их роли в системе.

🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!