Мессенджер Max для рабочего документооборота? Плюсы, минусы, подводные камни

Минтруд разработал законопроект, который может официально признать мессенджер Max cпособом электронного взаимодействия в трудовых отношениях.

❗️Если законопроект примут, поправки в статью 22.3 ТК РФ («Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота») вступят в силу с 1 сентября 2026 года.

Тогда Max смогут интегрировать с информационными системами работодателей и государственной цифровой платформой «Работа в России». У мессенджера будет функционал, который сейчас реализуется через «Госуслуги». Работодатели смогут, в частности:

➖ передавать сотрудникам документы, включая их заверенные копии;
➖ предоставлять доступ к документам, подписанным простой электронной подписью;
➖ заключать трудовой договор и дополнительные соглашения о дистанционной работе с использованием неквалифицированной электронной подписи.

С точки зрения соблюдения трудовых прав работника предложенная инициатива имеет, кажется, потенциальные преимущества, но и несет значительные риски.

🌀 Что перевешивает, преимущества или риски? Подробно рассказывает юрист «На равных» в карточках!

🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!