Пока студенты-медики уходят из вузов из-за нового закона об отработке, депутаты решили, что таким способом можно поправить нехватку кадров и в других областях.
На прошлой неделе глава комитета Госдумы по обороне Андрей Картаполов предложил привлекать выпускников педагогических вузов на практику в кадетские училища в качестве обязательной отработки. Идея чиновника в том, что кадетское образование должно стать лучшим в стране, чтобы «все родители стремились отдать своего ребёнка» именно туда. Картаполов также предположил, что к преподаванию кадетам можно привлечь участников СВО.
«Одной из главных проблем, по общему мнению, остается подготовка педагогов и наличие именно педагогических кадров, — заявил Картаполов. — Здесь нам не обойтись без целевого обучения в вузах страны в интересах кадетских образовательных учреждений.
Мы приняли закон о том, что выпускники медицинских высших учебных заведений должны три года отработать для того, чтобы оправдать деньги, которые в них вложены в ходе бюджетного образования.
Я думаю, что то же самое мы можем сделать и в педагогических вузах и как раз предложить выпускникам этих вузов поработать в кадетских учебных учреждениях».
О том, как именно вредит «закрепощение» медиков, мы рассказывали ранее.
Копирование этой схемы, да ещё и без учёта профессиональной специфики, может усилить кадровый кризис в образовании, демотивировать будущих учителей и создать прецедент для дальнейшего ограничения профессиональной свободы выпускников бюджетных отделений.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🤬7🤡4💯4😱3
В 10 раз в среднем отличаются зарплаты начальников и их подчинённых в России
По данным аудиторской компании «Б1» за 2024 год, руководители функциональных направлений российских компаний получают в среднем в 10 раз больше начинающих специалистов. СЕО крупных корпораций могут получать в 50 раз больше, и это тоже совсем не предел.
В крупных компаниях убеждены, что ценность создают именно директора, а подчинённых можно в любой момент заменить. Все решения руководитель централизует, замыкает на себе. И нанимает исполнителей, а не квалифицированных менеджеров, способных работать с высоким уровнем ответственности. Им и платят гораздо меньше.
Неравенство зарплат не только ударяет по обычному работнику, но и вредит самим компаниям, по словам профессора бизнес-практики Школы управления Сколково Андрея Шапенко. В результате — раздутый штат, слабая производительность труда, высокая текучесть кадров и демотивация, управленческое выгорание и культура страха в рабочем коллективе.
🌀 Индексация: что делать, если работодатель не повышает зарплату?
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
По данным аудиторской компании «Б1» за 2024 год, руководители функциональных направлений российских компаний получают в среднем в 10 раз больше начинающих специалистов. СЕО крупных корпораций могут получать в 50 раз больше, и это тоже совсем не предел.
В крупных компаниях убеждены, что ценность создают именно директора, а подчинённых можно в любой момент заменить. Все решения руководитель централизует, замыкает на себе. И нанимает исполнителей, а не квалифицированных менеджеров, способных работать с высоким уровнем ответственности. Им и платят гораздо меньше.
Неравенство зарплат не только ударяет по обычному работнику, но и вредит самим компаниям, по словам профессора бизнес-практики Школы управления Сколково Андрея Шапенко. В результате — раздутый штат, слабая производительность труда, высокая текучесть кадров и демотивация, управленческое выгорание и культура страха в рабочем коллективе.
🌀 Индексация: что делать, если работодатель не повышает зарплату?
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
😱23👍12❤4🤬3🔥1
Журналистка «Коммерсанта» успешно оспорила фиктивное сокращение
Дарья Бурлакова работала в штате «Коммерсанта» с января 2022 года — создавала мультимедийные спецпроекты.
В конце января 2025 года ей позвонил Михаил Лукин, ставший главредом газеты и шеф-редактором издательского дома «Коммерсант» в июне 2024-го. Он сообщил, что закрывает спецпроект Бурлаковой о смертной казни «Жизнь как право», потому что «проект говно», а саму журналистку увольняет, потому что она «не умеет складывать буквы в слова».
На работе Дарья боролась с «прогрессирующим управленческим и этическим кризисом» в газете, открыто критиковала Лукина за «унижение человеческого достоинства сотрудников, нарушения их трудовых прав, принудительные увольнения и текучку кадров». С января по июнь она пытлась договориться с представителями медиахолдинга — от генерального директора Романа Уманского и председателя Совета директоров Григория Левченко до владельца Алишера Усманова.
Журналистка рассказывает:
Дарья подала в суд иск о незаконном и фиктивном сокращении. 17 декабря Пресненский районный суд Москвы признал её правоту!
Анализ пакета документов, переданных в суд представителями издательского дома, показал, что они сфальсифицированы, противоречат друг другу и созданы с нарушениями порядка документооборота. Суд установил, что процедура сокращения носила формальный и фиктивный характер, а её единственной целью было прекращение трудовых отношений с конкретным работником под прикрытием законного основания.
Дарью восстановили в должности выпускающего редактора, «Коммерсант» обязали выплатить заработок во время вынужденного прогула — более 670 тысяч рублей, а также порядка 35 тысяч рублей компенсации морального вреда.
❓ Что делать, если меня сокращают? Могу ли я это оспорить? Как добиться справедливой компенсации? Отвечает юрист «На равных»
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Дарья Бурлакова работала в штате «Коммерсанта» с января 2022 года — создавала мультимедийные спецпроекты.
В конце января 2025 года ей позвонил Михаил Лукин, ставший главредом газеты и шеф-редактором издательского дома «Коммерсант» в июне 2024-го. Он сообщил, что закрывает спецпроект Бурлаковой о смертной казни «Жизнь как право», потому что «проект говно», а саму журналистку увольняет, потому что она «не умеет складывать буквы в слова».
На работе Дарья боролась с «прогрессирующим управленческим и этическим кризисом» в газете, открыто критиковала Лукина за «унижение человеческого достоинства сотрудников, нарушения их трудовых прав, принудительные увольнения и текучку кадров». С января по июнь она пытлась договориться с представителями медиахолдинга — от генерального директора Романа Уманского и председателя Совета директоров Григория Левченко до владельца Алишера Усманова.
Журналистка рассказывает:
Параллельно я встречалась с актами давления со стороны административных служб «Коммерсанта» — предложениями уволиться добровольно и нарушениями моих прав: незаконной невыплатой зарплаты, препятствиями в ведении трудовой деятельности, блокировкой доступа к необходимым для работы инструментам, использованием фальсификации документов.
Апогеем нарушений стало незаконное увольнение, которое было оформлено 31 мая 2025 года как сокращение должности.
Дарья подала в суд иск о незаконном и фиктивном сокращении. 17 декабря Пресненский районный суд Москвы признал её правоту!
Анализ пакета документов, переданных в суд представителями издательского дома, показал, что они сфальсифицированы, противоречат друг другу и созданы с нарушениями порядка документооборота. Суд установил, что процедура сокращения носила формальный и фиктивный характер, а её единственной целью было прекращение трудовых отношений с конкретным работником под прикрытием законного основания.
Дарью восстановили в должности выпускающего редактора, «Коммерсант» обязали выплатить заработок во время вынужденного прогула — более 670 тысяч рублей, а также порядка 35 тысяч рублей компенсации морального вреда.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥32👍17❤9🤡2
Вас снимает видеокамера
❓ Вопрос в наш бот @trud_prava_bot
💙 Отвечает юрист «На равных»
Нет, работодатель не имеет права заставить работника носить камеру, снимающую непрерывно весь день, включая посещение туалета, без соблюдения строгих условий и вашего согласия.
*️⃣ Статья 8 Трудового кодекса РФ говорит о том, что локальные нормативные акты (например, приказ о ношении камер) не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Статья 22 обязывает работодателя обеспечивать безопасность труда и соблюдать законы. Статья 86 ТК РФ строго регламентирует обработку персональных данных работника.
*️⃣ Федеральный закон №152-ФЗ «О персональных данных» говорит о том, видеозапись работника — это персональные данные. Их обработка требует правового основания.
*️⃣ Статья 23 Конституции РФ гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Посещение туалета однозначно относится к частной жизни.
Введение постоянного ношения камеры с полной записью — это существенное изменение организационных условий труда.
Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель обязан уведомить об этом каждого работника за 2 месяца под подпись. Работник имеет право не согласиться, и ему необходимо предложить перевод на другую работу или увольнение по соответствующей статье с выплатой компенсации. При этом работодатель должен доказать, что такие крайние меры необходимы для достижения законной цели (например, безопасности кассира при инкассации).
❗️ Съемка в туалете и других личных помещениях это прямое и грубейшее нарушение статьи 23 Конституции. Никакие интересы работодателя не могут оправдать видеонаблюдение в местах, предназначенных для удовлетворения физиологических и личных потребностей.
🌀Ваши действия, если работодатель настаивает:
➖ Запросите письменное обоснование. Попросите предоставить локальный нормативный акт (приказ, положение), где четко прописаны: цели, порядок использования, хранения и уничтожения записей, меры защиты данных, гарантии невмешательства в частную жизнь.
➖ Не давайте согласие на обработку персональных данных, если условия вас не устраивают. Напишите письменный отказ.
➖ Обратитесь с жалобой в государственные органы:
Государственная инспекция труда (ГИТ) — на нарушение трудового законодательства.
Роскомнадзор — на незаконную обработку персональных данных.
Прокуратура — на нарушение ваших конституционных прав.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
На работе хотят за нами следить. Говорят, мы должны повесить на шею видеокамеру, которая будет снимать вообще весь рабочий день, и нельзя её выключать, даже если в туалет. Они имеют право на такое?
💙 Отвечает юрист «На равных»
Нет, работодатель не имеет права заставить работника носить камеру, снимающую непрерывно весь день, включая посещение туалета, без соблюдения строгих условий и вашего согласия.
Введение постоянного ношения камеры с полной записью — это существенное изменение организационных условий труда.
Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель обязан уведомить об этом каждого работника за 2 месяца под подпись. Работник имеет право не согласиться, и ему необходимо предложить перевод на другую работу или увольнение по соответствующей статье с выплатой компенсации. При этом работодатель должен доказать, что такие крайние меры необходимы для достижения законной цели (например, безопасности кассира при инкассации).
🌀Ваши действия, если работодатель настаивает:
Государственная инспекция труда (ГИТ) — на нарушение трудового законодательства.
Роскомнадзор — на незаконную обработку персональных данных.
Прокуратура — на нарушение ваших конституционных прав.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😱25👍20❤7🤯3
Трудовые права на «Разговорах о важном»: предупредительная забастовка учителей
Профсоюз «Учитель», объединяющих работников сферы образования в разных регионах, предлагает устроить акцию в первый учебный день после каникул, 12 января: на своих уроках и классных часах рассказать ученикам о трудовых правах.
Эти уроки должны стать своего рода предупредительной забастовкой, призванной привлечь внимание правительства и Министерства просвещения к проблеме низких учительских зарплат.
За два с половиной года проведения «Разговоров о важном» в них ни разу не поднималась тема трудовых прав работников, подчеркивает профсоюз:
Тем, кто не ведёт «Разговоры о важном», можно подумать творчески, как включить тему достойных условий труда в содержание урока:
«Учитель» предлагает не «жаловаться детям, что зарплаты маленькие», а преподать необходимые основы грамотности в области трудовых прав, и в том числе поговорить о важности профсоюзов.
💙 О законном праве на забастовку — комментарий юриста «На равных»
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Профсоюз «Учитель», объединяющих работников сферы образования в разных регионах, предлагает устроить акцию в первый учебный день после каникул, 12 января: на своих уроках и классных часах рассказать ученикам о трудовых правах.
Эти уроки должны стать своего рода предупредительной забастовкой, призванной привлечь внимание правительства и Министерства просвещения к проблеме низких учительских зарплат.
За два с половиной года проведения «Разговоров о важном» в них ни разу не поднималась тема трудовых прав работников, подчеркивает профсоюз:
Детям рассказывают только о том, как «стать бизнесменом» или как круто быть спасателем. Восполним этот пробел! Проведем в средней и старшей школе 12 января РоВ на тему важности трудовых прав, поскольку учащиеся — будущие работники, а трудовые права — важнейшая часть гражданских прав. Достойные условия труда — залог благополучного существования каждой семьи!
Тем, кто не ведёт «Разговоры о важном», можно подумать творчески, как включить тему достойных условий труда в содержание урока:
Если вы математик, то пусть задачи будут про расчет потребительской корзины и зарплаты, если вы учитель литературы — вспомните любое произведение про тяжелые условия труда.
«Учитель» предлагает не «жаловаться детям, что зарплаты маленькие», а преподать необходимые основы грамотности в области трудовых прав, и в том числе поговорить о важности профсоюзов.
💙 О законном праве на забастовку — комментарий юриста «На равных»
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
🔥49👍17❤8
1/4 месячного заработка стоит курьеру сезонный насморк
Курьеры, как правило, не работают по трудовому договору, и это значит, что вопросом оплаты больничного им приходится заниматься самостоятельно. При этом работа такая, что ничего нет легче, чем заболеть, особенно зимой, или травмироваться. На болезни, вызванные условиями работы, жалуются более половины курьеров.
Страховой дом ВСК исследовал страховые обращения и посчитал, что сезонная простуда часто стоит сотруднику службы доставки почти четверти месячного заработка.
Среднемесячный доход обратившихся за страховкой курьеров они оценивают в 115 тысяч рублей. Период нетрудоспособности в случае простуды длится около недели, а неделя болезни стоит около 26 тысяч рублей. В среднем 1,5 тысячи рублей может стоить покупка лекарств. В итоге болезнь обходится курьерам примерно в 27,5 тысяч руб., и это 24% от месячной зарплаты.
В группе повышенного риска проблем со здоровьем — курьеры столичного региона, Свердловской (12%), Волгоградской (7%) и Новосибирской (5,5%) областей. 60% тех, кто обращается за страховкой, — пешие курьеры. Четверть курьеров жалуется на проблемы с опорно-двигательным аппаратом.
Многие обсуждают, что уровень зарплат в этой области существенно поднялся за прошедший год, однако финансовая уязвимость работников, не защищенных трудовым правом, «съедает» этот рост.
🌀 А всё-таки положен мне больничный по договору ГПХ, или нет? Отвечает юрист «На равных»
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Курьеры, как правило, не работают по трудовому договору, и это значит, что вопросом оплаты больничного им приходится заниматься самостоятельно. При этом работа такая, что ничего нет легче, чем заболеть, особенно зимой, или травмироваться. На болезни, вызванные условиями работы, жалуются более половины курьеров.
Страховой дом ВСК исследовал страховые обращения и посчитал, что сезонная простуда часто стоит сотруднику службы доставки почти четверти месячного заработка.
Среднемесячный доход обратившихся за страховкой курьеров они оценивают в 115 тысяч рублей. Период нетрудоспособности в случае простуды длится около недели, а неделя болезни стоит около 26 тысяч рублей. В среднем 1,5 тысячи рублей может стоить покупка лекарств. В итоге болезнь обходится курьерам примерно в 27,5 тысяч руб., и это 24% от месячной зарплаты.
В группе повышенного риска проблем со здоровьем — курьеры столичного региона, Свердловской (12%), Волгоградской (7%) и Новосибирской (5,5%) областей. 60% тех, кто обращается за страховкой, — пешие курьеры. Четверть курьеров жалуется на проблемы с опорно-двигательным аппаратом.
Многие обсуждают, что уровень зарплат в этой области существенно поднялся за прошедший год, однако финансовая уязвимость работников, не защищенных трудовым правом, «съедает» этот рост.
🌀 А всё-таки положен мне больничный по договору ГПХ, или нет? Отвечает юрист «На равных»
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
😢23💯6❤5
40 000 сотрудников «Почты России» уволились за год из компании
Увольнения из «Почты России» приобрели массовый характер — такие данные сообщает издание Mash.
Работники рассказывают, что им резко увеличили нагрузку и добавили задач — продавать дополнительные товары, выполнять план и т. д. Начальники отделений увольняются чаще остальных — на них вешают ответственность за KPI и жалобы клиентов.
А клиенты жалуются часто — письма и посылки задерживаются.
Проблемы эскалировали с конца прошлого года, когда в российских почтовых отделениях начали открываться ПВЗ Wildberries. Условия труда в «Почте России» значительно ухудшились. Зарплаты не просто низкие, они завязаны на планы и часы, но многие отделения из-за нехватки кадров сокращают часы работы или временно закрываются. Неподъемный объем работы в условиях нехватки персонала, изменение режима работы без согласия работников — всё это способствует массовым увольнениям.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Увольнения из «Почты России» приобрели массовый характер — такие данные сообщает издание Mash.
Работники рассказывают, что им резко увеличили нагрузку и добавили задач — продавать дополнительные товары, выполнять план и т. д. Начальники отделений увольняются чаще остальных — на них вешают ответственность за KPI и жалобы клиентов.
А клиенты жалуются часто — письма и посылки задерживаются.
Проблемы эскалировали с конца прошлого года, когда в российских почтовых отделениях начали открываться ПВЗ Wildberries. Условия труда в «Почте России» значительно ухудшились. Зарплаты не просто низкие, они завязаны на планы и часы, но многие отделения из-за нехватки кадров сокращают часы работы или временно закрываются. Неподъемный объем работы в условиях нехватки персонала, изменение режима работы без согласия работников — всё это способствует массовым увольнениям.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
😱28💯15🔥5👍4😁1
Нейрохирургическое отделение ликвидируют под видом массового сокращения
В Курской областной больнице сокращают действующее нейрохирургическое отделение «с целью совершенствования оказания специализированной медицинской помощи». Отделение считается одним из самых сильных в Центральном федеральном округе и делает сложнейшие операции по удалению опухолей головного и спинного мозга, травмам позвоночника.
В начале декабря руководство решило разделить коллектив отделения нейрохирургии на две части, которые, по словам самих работников, должны были поставить под управление неопытного заведующего.
Опытные врачи, молодые специалисты, медсёстры и санитарки коллективно не поддержали это решение, и 15 декабря большинству уже вручили уведомления о предстоящем увольнении.
Два новых отделения должны открыться «с чистого листа», при этом 79 ставок выведут из штата. Но ключевым проблемам — нехватке квалифицированных специалистов, серьёзному износу инструментария и аппаратуры в операционной, недостатку расходного материала — это никак не поможет. Такое массовое сокращение имеет все признаки фиктивного.
34 сотрудника отделения, включая врачей высшей категории, подписали открытое коллективное обращение к министру здравоохранения РФ, губернатору Курской области и прокурору региона.
Работники пишут:
Если положение дел не изменится, нейрохирургическое отделение Курской областной больницы прекратит своё существование с 15 января.
Фото: Нейрохирурги Курской областной больницы / Александр Королев
❓ Что делать, если меня сокращают? Могу ли я это оспорить? Как добиться справедливой компенсации? Отвечает юрист «На равных»
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
В Курской областной больнице сокращают действующее нейрохирургическое отделение «с целью совершенствования оказания специализированной медицинской помощи». Отделение считается одним из самых сильных в Центральном федеральном округе и делает сложнейшие операции по удалению опухолей головного и спинного мозга, травмам позвоночника.
В начале декабря руководство решило разделить коллектив отделения нейрохирургии на две части, которые, по словам самих работников, должны были поставить под управление неопытного заведующего.
Опытные врачи, молодые специалисты, медсёстры и санитарки коллективно не поддержали это решение, и 15 декабря большинству уже вручили уведомления о предстоящем увольнении.
Два новых отделения должны открыться «с чистого листа», при этом 79 ставок выведут из штата. Но ключевым проблемам — нехватке квалифицированных специалистов, серьёзному износу инструментария и аппаратуры в операционной, недостатку расходного материала — это никак не поможет. Такое массовое сокращение имеет все признаки фиктивного.
34 сотрудника отделения, включая врачей высшей категории, подписали открытое коллективное обращение к министру здравоохранения РФ, губернатору Курской области и прокурору региона.
Работники пишут:
«Коллективу не предоставлено никаких объяснений относительно того, в чём именно проявлялась предполагаемая неэффективность работы единого отделения… Более того, полностью игнорируется мотивированное обоснование преимуществ создания двух отделений вместо одного… Мы глубоко убеждены, что такая непрозрачность скрывает истинные мотивы, направленные на искусственное избавление от “ненужных” работников».
Если положение дел не изменится, нейрохирургическое отделение Курской областной больницы прекратит своё существование с 15 января.
Фото: Нейрохирурги Курской областной больницы / Александр Королев
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬48❤3👍2😱2😢2
Новые критерии трудовых отношений обсуждают сегодня в правительстве
В мае Минтруд подготовил для общественного обсуждения первую версию нового законопроекта, который должен закрепить 10 характерных признаков трудовых отношений дополнительно к определению, которое уже установлено статьей 15 ТК РФ.
Эти признаки пленум Верховного суда сформулировал в постановлении от 29 мая 2018 года.
С тех пор Минтруд внёс правки, и 15 декабря замминистра труда Дмитрий Платыгин направил новый вариант, где добавили 11-й признак, в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).
Сегодня документ обсудят на заседании в РКТ. Правительство предлагает объединить этот законопроект с внесённым недавно в Госдуму проектом поправок в Трудовой кодекс, который повышает нормы сверхурочных.
Полный текст есть в распоряжении издания «Ведомости».
11-й пункт решили добавить по результатам проверок, которые с 1 июля по 1 сентября 2025 года проводили территориальные органы Роструда по поручению вице-премьера Татьяны Голиковой. В 130 организациях из 156 проверенных (83%) они обнаружили подмену трудовых отношений с самозанятыми, но квалифицировать этот факт с помощью формулировок, которые уже есть в статье 15, смогли только в 58 организациях.
В том же законопроекте Минтруд предлагает наделить государственные инспекции труда правом обращения в суд.
Государство показывает тренд на закрепление труда, но цель чиновников — это сбор налогов, а не забота о трудовой защищенности населения. По сути, закрепляют то, что уже было в судебной практике, но у работодателей остаётся достаточно возможностей, чтобы делать отношения менее прозрачными и менее устойчивыми. Кроме того, закрепление новых формулировок может вступить в противоречие с другими юридическими нормами — например, концепцией заёмного труда.
Одновременно тревожит и размывание рамок охраны труда, если количество сверхурочной работы разрешат увеличивать вдвое.
Тем не менее, есть шанс, что суды начнут чаще признавать отношения трудовыми.
❓ Лимит сверхурочной работы хотят удвоить. Чем это грозит? Отвечает юрист «На равных»
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
В мае Минтруд подготовил для общественного обсуждения первую версию нового законопроекта, который должен закрепить 10 характерных признаков трудовых отношений дополнительно к определению, которое уже установлено статьей 15 ТК РФ.
Эти признаки пленум Верховного суда сформулировал в постановлении от 29 мая 2018 года.
С тех пор Минтруд внёс правки, и 15 декабря замминистра труда Дмитрий Платыгин направил новый вариант, где добавили 11-й признак, в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).
Сегодня документ обсудят на заседании в РКТ. Правительство предлагает объединить этот законопроект с внесённым недавно в Госдуму проектом поправок в Трудовой кодекс, который повышает нормы сверхурочных.
🌀 Критерии трудовых отношений, которые хотят закрепить:
– устойчивый и стабильный характер отношений;
– подчиненность и зависимость труда;
– наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;
– выполнение работы в соответствии с указаниями работодателя;
– интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
– признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
– оплата работодателем расходов, связанных с командировками;
– осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и основным источником доходов;
– предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;
– выполнение работником функций, интегрированных в хозяйственную деятельность работодателя, являющихся частью общего технологического процесса — новый признак;
– другие признаки, характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Полный текст есть в распоряжении издания «Ведомости».
11-й пункт решили добавить по результатам проверок, которые с 1 июля по 1 сентября 2025 года проводили территориальные органы Роструда по поручению вице-премьера Татьяны Голиковой. В 130 организациях из 156 проверенных (83%) они обнаружили подмену трудовых отношений с самозанятыми, но квалифицировать этот факт с помощью формулировок, которые уже есть в статье 15, смогли только в 58 организациях.
В том же законопроекте Минтруд предлагает наделить государственные инспекции труда правом обращения в суд.
Государство показывает тренд на закрепление труда, но цель чиновников — это сбор налогов, а не забота о трудовой защищенности населения. По сути, закрепляют то, что уже было в судебной практике, но у работодателей остаётся достаточно возможностей, чтобы делать отношения менее прозрачными и менее устойчивыми. Кроме того, закрепление новых формулировок может вступить в противоречие с другими юридическими нормами — например, концепцией заёмного труда.
Одновременно тревожит и размывание рамок охраны труда, если количество сверхурочной работы разрешат увеличивать вдвое.
Тем не менее, есть шанс, что суды начнут чаще признавать отношения трудовыми.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15❤8🤔5🔥1💯1
«Это вообще законно?». Как мы работали в 2025 году
С 1 июня 2025 года юристы «На равных» провели 480 индивидуальных консультаций по трудовым правам. Нам писали люди из разных регионов и с самыми разными историями, но часто с одинаковым вопросом: «Это вообще законно?».
❓ Что больше всего волновало вас в уходящем году?
1️⃣ Невыплата заработной платы и иных обязательных выплат. Более трети всех обращений на нашу линию (170 консультаций) касались задержек или полной невыплаты заработной платы, отпускных, премий, выплат при увольнении, а также ситуаций банкротства работодателя и отказа выплачивать «серую» часть дохода. Многие обращаются за помощью, фактически оставшись без дохода или столкнувшись с реальной угрозой его потери.
2️⃣ Вопросы, связанные с гражданско-правовыми договорами, неофициальной занятостью и признанием трудовых отношений. Нам сообщали о работе по ГПХ вместо трудового договора, переводе на ГПХ в одностороннем порядке, отсутствии отпускных, больничных и социальных гарантий. Эта категория (115 консультаций) стала одной из ключевых тем года.
3️⃣ Увольнение и давление со стороны работодателя. 95 человек написали нам в ситуациях угроз увольнения, принуждения к увольнению по собственному желанию, незаконных увольнений, увольнений беременных, работников с инвалидностью и профсоюзных активистов.
Другие темы
➖ Вопросы, связанные с отпусками и отпускными: неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, график отпусков, отпуск по уходу за ребёнком, отпускные при работе по ГПХ.
➖ Рабочее время и график работы, включая переработки, работу в выходные и праздничные дни, простой по вине работодателя, сменные графики и вопросы учёта рабочего времени.
➖ Охрана труда и условия труда: вредные условия, производственные травмы, обязательные медосмотры, санитарные книжки, видеонаблюдение и контроль за работниками, коллективные обращения работников.
➖ Менее массовыми, но социально значимыми были обращения, связанные с дискриминацией и особыми трудовыми гарантиями (беременность, инвалидность, состояние здоровья, возраст, судимость), а также вопросы совмещения должностей, совместительства и увеличения нагрузки без соответствующей оплаты.
🌀Часто вы писали нам в стрессе: бывает трудно понять, где заканчивается неопределённость и начинаются ваши права. Для нас важно, чтобы каждый, кто обращается за помощью, мог получить не только юридическое разъяснение, но и поддержку в момент, когда она особенно нужна.
Работа «На равных» не сводится к простому разъяснению норм закона — консультации помогают идти дальше и разобраться, какие шаги возможны именно в вашем случае:
- понять, что присутствует нарушение трудовых прав;
- определить возможные способы защиты;
- принять более взвешенное решение о дальнейших действиях — от фиксации нарушений и переговоров с работодателем до обращения в суд.
Мы благодарны вам за обратную связь и слова поддержки — нам важно знать, что помощь действительно работает. Нас радовали ваш отклик и проявления солидарности!
В следующем году мы хотим продолжать и расширять работу — помогать тем, кто сталкивается с невыплатой заработной платы, нестабильными формами занятости, давлением при увольнении, а также с более «тихими» нарушениями — переработками, отказами в отпуске, ухудшением условий труда, дискриминацией.
💙 Помогите юристам «На равных» помогать работникам: подпишитесь на пожертвование на Бусти!
Мы постараемся вместе с вами сделать наступающий год для работников немного легче и справедливей.
❗️ А теперь каникулы у «На равных». Юристы вернутся к консультациям в боте 6 января!
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
С 1 июня 2025 года юристы «На равных» провели 480 индивидуальных консультаций по трудовым правам. Нам писали люди из разных регионов и с самыми разными историями, но часто с одинаковым вопросом: «Это вообще законно?».
Другие темы
🌀Часто вы писали нам в стрессе: бывает трудно понять, где заканчивается неопределённость и начинаются ваши права. Для нас важно, чтобы каждый, кто обращается за помощью, мог получить не только юридическое разъяснение, но и поддержку в момент, когда она особенно нужна.
Работа «На равных» не сводится к простому разъяснению норм закона — консультации помогают идти дальше и разобраться, какие шаги возможны именно в вашем случае:
- понять, что присутствует нарушение трудовых прав;
- определить возможные способы защиты;
- принять более взвешенное решение о дальнейших действиях — от фиксации нарушений и переговоров с работодателем до обращения в суд.
Мы благодарны вам за обратную связь и слова поддержки — нам важно знать, что помощь действительно работает. Нас радовали ваш отклик и проявления солидарности!
В следующем году мы хотим продолжать и расширять работу — помогать тем, кто сталкивается с невыплатой заработной платы, нестабильными формами занятости, давлением при увольнении, а также с более «тихими» нарушениями — переработками, отказами в отпуске, ухудшением условий труда, дискриминацией.
💙 Помогите юристам «На равных» помогать работникам: подпишитесь на пожертвование на Бусти!
Мы постараемся вместе с вами сделать наступающий год для работников немного легче и справедливей.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍27❤11🔥3
Урок трудовых прав на «Разговорах о важном» проводят сегодня учителя по всей России
Акцию, призванную привлечь внимание к проблеме низких учительских зарплат, в Министерстве просвещения уже назвали «провокацией».
Перед первым учебным днем 12 января школы получили от чиновников письмо о том, что проведение такого урока якобы незаконно. Администрация школ призвала классных руководителей пользоваться только утверждёнными материалами и предупредила, что будут проверки.
При этом на самом сайте «Разговоров о важном» написано, что методические материалы носят рекомендательный характер.
*️⃣ Межрегиональный профсоюз «Учитель» напоминает о статье 47, пункте 3 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Несмотря на предупреждения чиновников, уроки трудовых прав сегодня проводят по всей России. По плану Минпросвещения «Разговоры о важном» 12 января должны быть посвящены мультфильмам, поэтому некоторые учителя смотрят с детьми анимационную классику — «Чиполлино» и «Сказку о попе и о работнике его Балде».
Фото: профсоюз «Учитель»
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Акцию, призванную привлечь внимание к проблеме низких учительских зарплат, в Министерстве просвещения уже назвали «провокацией».
Перед первым учебным днем 12 января школы получили от чиновников письмо о том, что проведение такого урока якобы незаконно. Администрация школ призвала классных руководителей пользоваться только утверждёнными материалами и предупредила, что будут проверки.
При этом на самом сайте «Разговоров о важном» написано, что методические материалы носят рекомендательный характер.
Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, методов и средств обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля).
Несмотря на предупреждения чиновников, уроки трудовых прав сегодня проводят по всей России. По плану Минпросвещения «Разговоры о важном» 12 января должны быть посвящены мультфильмам, поэтому некоторые учителя смотрят с детьми анимационную классику — «Чиполлино» и «Сказку о попе и о работнике его Балде».
Фото: профсоюз «Учитель»
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍57❤11🔥7😁1
С 2025 года задержки и невыплаты заработной платы снова стали массовой проблемой. Работникам не платят в строительстве, на заводах, в добывающих отраслях, на инфраструктурных проектах. Люди ждут зарплаты неделями и месяцами, в то же время всем из нас нужно платить за жилье, еду и содержать семьи.
Масштаб проблемы — огромный
По официальным данным, за год долги по зарплате в России выросли почти в 2,5 раза. Количество работников, столкнувшихся с задолженностями, увеличилось более чем на 80%. И это только вершина айсберга: в статистику не попадают малые компании и задержки меньше месяца — а значит, реальных случаев гораздо больше.
Мы знаем, что многие боятся идти на конфликт с начальством:
— из-за страха потерять работу и угроз увольнения;
— из-за давления со стороны руководства;
— из-за недоверия к государственным инстанциям
Именно поэтому проект «На равных» запускает всероссийскую кампанию помощи работникам с задержками и невыплатами зарплаты.
Проект «На равных» предоставляет бесплатную юридическую помощь:
Юристы отвечают в течение 1–2 дней.
Важно: можно обращаться анонимно
Мы консультируем полностью конфиденциально. Но если вы хотите рассказать о проблеме публично — поможем и с этим!
В ближайшие недели мы будем:
— публиковать разборы случаев невыплаты зарплат и советовать, как лучше поступить в подобной ситуации;
— объяснять, какие права есть у работников при задержке зарплаты;
— рассказывать, как действовать шаг за шагом, если вам не платят зарплату.
Если вам не платят вовремя — вы не обязаны молчать.
Задержка зарплаты — это нарушение закона.
💙 Делитесь этим постом с коллегами и знакомыми!
Проблема может казаться вам «частной», но на самом деле она системная — и решается только вместе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍43❤21🔥11
Почти на 70% больше жалоб в Роструд на невыплату зарплат подали россияне в 2025 году
Данные Федеральной службы по труду и занятости проанализировал «Диалектик». Согласно статистике ведомства, в 2025 году россияне официально жаловались на задержки и невыплаты зарплат 11,8 тысячи раз. Это рекордный прирост — почти в 1,7 раз больше по сравнению с прошлым годом.
❗️ Не платят зарплату? Помните: вы не обязаны молчать. Пишите за помощью в наш телеграм-бот: @trud_prava_bot
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Данные Федеральной службы по труду и занятости проанализировал «Диалектик». Согласно статистике ведомства, в 2025 году россияне официально жаловались на задержки и невыплаты зарплат 11,8 тысячи раз. Это рекордный прирост — почти в 1,7 раз больше по сравнению с прошлым годом.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍25🤯4😱4🔥1