Лимит сверхурочной работы хотят удвоить. Чем это грозит? Отвечает юрист «На равных»
Минэкономразвития и Минтруд подготовили проект поправок в Трудовой кодекс, чтобы увеличить годовой лимит сверхурочной работы до 240 часов.
Сейчас в законодательстве закреплены 120 часов в год, не более четырех часов в течение двух дней подряд.
Увеличить норму планируют к апрелю 2026 года, согласно национальной модели целевых условий ведения бизнеса, которую правительство утвердило в декабре. Однако ещё в феврале 2025-го Государственно-правовое управление президента вынесло на законопроект отрицательный отзыв.
❗️ Юрист «На равных» уверен, что увеличение лимита сверхурочных часов породит много проблем: нарушение базовых принципов и целей института отдыха, противоречие с логикой правового регулирования, риски для смежных правовых институтов, вероятные злоупотребления и проблемы в правоприменении.
Подробно рассказываем в карточках! Надеемся, вы в эту пятницу отдыхаете, а не перерабатываете.
🌀 На связи с начальством в любое время. Это точно моя обязанность? А если мне пишут в выходные в мессенджер? Отвечает юрист «На равных»
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Минэкономразвития и Минтруд подготовили проект поправок в Трудовой кодекс, чтобы увеличить годовой лимит сверхурочной работы до 240 часов.
Сейчас в законодательстве закреплены 120 часов в год, не более четырех часов в течение двух дней подряд.
Увеличить норму планируют к апрелю 2026 года, согласно национальной модели целевых условий ведения бизнеса, которую правительство утвердило в декабре. Однако ещё в феврале 2025-го Государственно-правовое управление президента вынесло на законопроект отрицательный отзыв.
Подробно рассказываем в карточках! Надеемся, вы в эту пятницу отдыхаете, а не перерабатываете.
🌀 На связи с начальством в любое время. Это точно моя обязанность? А если мне пишут в выходные в мессенджер? Отвечает юрист «На равных»
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤25💯9😱8😁1😢1
25 городов России присоединились к забастовке таксистов против «Яндекс.Такси» 15 декабря
На видео работник скорой помощи только что рассказал таксисту об однодневной забастовке, и тот отправился домой!
Сегодня в соцсетях публикуют много примеров солидарности с водителями «Яндекса», которые бастуют против унизительных условий работы.
Пассажиры массово вызывают такси и никуда не едут: вместо этого в личных сообщениях они рассказывают водителям о забастовке.
Как минимум 25 городов в 20 регионах России присоединились к забастовке, подсчитали журналисты по открытым источникам. Водители не выходят на линию во Владивостоке, Волгодонске, Воронеже, Воткинске, Екатеринбурге, Ижевске, Казани, Калининграде, Кирове, Костроме, Москве, Орске, Перми, Ростове-на-Дону, Рязани, Самаре, Тольятти, Уфе, Чайковском и др. Во многих городах фиксировали рост «синих зон» повышенного спроса на такси, что означает недостаток машин; подскочили цены на тарифы.
Водители требуют:
➖ снизить комиссию — сейчас это можно сделать лишь при получении 10 000 баллов за 12 месяцев;
➖ вернуть возможность видеть «точку Б» перед тем, как принять заказ;
➖ увеличить минимальную стоимость поездки.
Сейчас, чтобы выйти хотя бы в ноль, водителям приходится работать по 14–16 часов в день, и при этом оплачивать из своего кармана бензин, аренду машины, ТО, мойку, страховку, ремонт собственного автомобиля.
Первый призыв не выходить на линию опубликовал таксист-блогер Денис Воронков, и вскоре после этого его отстранили от работы через приложение под формальным предлогом — отсутствие выписки из лицензии. Он же создал канал для координации трудового протеста.
Таксисты уже обсуждают новую возможную забастовку 25-30 декабря.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
На видео работник скорой помощи только что рассказал таксисту об однодневной забастовке, и тот отправился домой!
Сегодня в соцсетях публикуют много примеров солидарности с водителями «Яндекса», которые бастуют против унизительных условий работы.
Пассажиры массово вызывают такси и никуда не едут: вместо этого в личных сообщениях они рассказывают водителям о забастовке.
Как минимум 25 городов в 20 регионах России присоединились к забастовке, подсчитали журналисты по открытым источникам. Водители не выходят на линию во Владивостоке, Волгодонске, Воронеже, Воткинске, Екатеринбурге, Ижевске, Казани, Калининграде, Кирове, Костроме, Москве, Орске, Перми, Ростове-на-Дону, Рязани, Самаре, Тольятти, Уфе, Чайковском и др. Во многих городах фиксировали рост «синих зон» повышенного спроса на такси, что означает недостаток машин; подскочили цены на тарифы.
Водители требуют:
Сейчас, чтобы выйти хотя бы в ноль, водителям приходится работать по 14–16 часов в день, и при этом оплачивать из своего кармана бензин, аренду машины, ТО, мойку, страховку, ремонт собственного автомобиля.
Первый призыв не выходить на линию опубликовал таксист-блогер Денис Воронков, и вскоре после этого его отстранили от работы через приложение под формальным предлогом — отсутствие выписки из лицензии. Он же создал канал для координации трудового протеста.
Таксисты уже обсуждают новую возможную забастовку 25-30 декабря.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥38👍21❤8💯2👎1
Пока студенты-медики уходят из вузов из-за нового закона об отработке, депутаты решили, что таким способом можно поправить нехватку кадров и в других областях.
На прошлой неделе глава комитета Госдумы по обороне Андрей Картаполов предложил привлекать выпускников педагогических вузов на практику в кадетские училища в качестве обязательной отработки. Идея чиновника в том, что кадетское образование должно стать лучшим в стране, чтобы «все родители стремились отдать своего ребёнка» именно туда. Картаполов также предположил, что к преподаванию кадетам можно привлечь участников СВО.
«Одной из главных проблем, по общему мнению, остается подготовка педагогов и наличие именно педагогических кадров, — заявил Картаполов. — Здесь нам не обойтись без целевого обучения в вузах страны в интересах кадетских образовательных учреждений.
Мы приняли закон о том, что выпускники медицинских высших учебных заведений должны три года отработать для того, чтобы оправдать деньги, которые в них вложены в ходе бюджетного образования.
Я думаю, что то же самое мы можем сделать и в педагогических вузах и как раз предложить выпускникам этих вузов поработать в кадетских учебных учреждениях».
О том, как именно вредит «закрепощение» медиков, мы рассказывали ранее.
Копирование этой схемы, да ещё и без учёта профессиональной специфики, может усилить кадровый кризис в образовании, демотивировать будущих учителей и создать прецедент для дальнейшего ограничения профессиональной свободы выпускников бюджетных отделений.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🤬7🤡4💯4😱3
В 10 раз в среднем отличаются зарплаты начальников и их подчинённых в России
По данным аудиторской компании «Б1» за 2024 год, руководители функциональных направлений российских компаний получают в среднем в 10 раз больше начинающих специалистов. СЕО крупных корпораций могут получать в 50 раз больше, и это тоже совсем не предел.
В крупных компаниях убеждены, что ценность создают именно директора, а подчинённых можно в любой момент заменить. Все решения руководитель централизует, замыкает на себе. И нанимает исполнителей, а не квалифицированных менеджеров, способных работать с высоким уровнем ответственности. Им и платят гораздо меньше.
Неравенство зарплат не только ударяет по обычному работнику, но и вредит самим компаниям, по словам профессора бизнес-практики Школы управления Сколково Андрея Шапенко. В результате — раздутый штат, слабая производительность труда, высокая текучесть кадров и демотивация, управленческое выгорание и культура страха в рабочем коллективе.
🌀 Индексация: что делать, если работодатель не повышает зарплату?
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
По данным аудиторской компании «Б1» за 2024 год, руководители функциональных направлений российских компаний получают в среднем в 10 раз больше начинающих специалистов. СЕО крупных корпораций могут получать в 50 раз больше, и это тоже совсем не предел.
В крупных компаниях убеждены, что ценность создают именно директора, а подчинённых можно в любой момент заменить. Все решения руководитель централизует, замыкает на себе. И нанимает исполнителей, а не квалифицированных менеджеров, способных работать с высоким уровнем ответственности. Им и платят гораздо меньше.
Неравенство зарплат не только ударяет по обычному работнику, но и вредит самим компаниям, по словам профессора бизнес-практики Школы управления Сколково Андрея Шапенко. В результате — раздутый штат, слабая производительность труда, высокая текучесть кадров и демотивация, управленческое выгорание и культура страха в рабочем коллективе.
🌀 Индексация: что делать, если работодатель не повышает зарплату?
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
😱23👍12❤4🤬3🔥1
Журналистка «Коммерсанта» успешно оспорила фиктивное сокращение
Дарья Бурлакова работала в штате «Коммерсанта» с января 2022 года — создавала мультимедийные спецпроекты.
В конце января 2025 года ей позвонил Михаил Лукин, ставший главредом газеты и шеф-редактором издательского дома «Коммерсант» в июне 2024-го. Он сообщил, что закрывает спецпроект Бурлаковой о смертной казни «Жизнь как право», потому что «проект говно», а саму журналистку увольняет, потому что она «не умеет складывать буквы в слова».
На работе Дарья боролась с «прогрессирующим управленческим и этическим кризисом» в газете, открыто критиковала Лукина за «унижение человеческого достоинства сотрудников, нарушения их трудовых прав, принудительные увольнения и текучку кадров». С января по июнь она пытлась договориться с представителями медиахолдинга — от генерального директора Романа Уманского и председателя Совета директоров Григория Левченко до владельца Алишера Усманова.
Журналистка рассказывает:
Дарья подала в суд иск о незаконном и фиктивном сокращении. 17 декабря Пресненский районный суд Москвы признал её правоту!
Анализ пакета документов, переданных в суд представителями издательского дома, показал, что они сфальсифицированы, противоречат друг другу и созданы с нарушениями порядка документооборота. Суд установил, что процедура сокращения носила формальный и фиктивный характер, а её единственной целью было прекращение трудовых отношений с конкретным работником под прикрытием законного основания.
Дарью восстановили в должности выпускающего редактора, «Коммерсант» обязали выплатить заработок во время вынужденного прогула — более 670 тысяч рублей, а также порядка 35 тысяч рублей компенсации морального вреда.
❓ Что делать, если меня сокращают? Могу ли я это оспорить? Как добиться справедливой компенсации? Отвечает юрист «На равных»
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Дарья Бурлакова работала в штате «Коммерсанта» с января 2022 года — создавала мультимедийные спецпроекты.
В конце января 2025 года ей позвонил Михаил Лукин, ставший главредом газеты и шеф-редактором издательского дома «Коммерсант» в июне 2024-го. Он сообщил, что закрывает спецпроект Бурлаковой о смертной казни «Жизнь как право», потому что «проект говно», а саму журналистку увольняет, потому что она «не умеет складывать буквы в слова».
На работе Дарья боролась с «прогрессирующим управленческим и этическим кризисом» в газете, открыто критиковала Лукина за «унижение человеческого достоинства сотрудников, нарушения их трудовых прав, принудительные увольнения и текучку кадров». С января по июнь она пытлась договориться с представителями медиахолдинга — от генерального директора Романа Уманского и председателя Совета директоров Григория Левченко до владельца Алишера Усманова.
Журналистка рассказывает:
Параллельно я встречалась с актами давления со стороны административных служб «Коммерсанта» — предложениями уволиться добровольно и нарушениями моих прав: незаконной невыплатой зарплаты, препятствиями в ведении трудовой деятельности, блокировкой доступа к необходимым для работы инструментам, использованием фальсификации документов.
Апогеем нарушений стало незаконное увольнение, которое было оформлено 31 мая 2025 года как сокращение должности.
Дарья подала в суд иск о незаконном и фиктивном сокращении. 17 декабря Пресненский районный суд Москвы признал её правоту!
Анализ пакета документов, переданных в суд представителями издательского дома, показал, что они сфальсифицированы, противоречат друг другу и созданы с нарушениями порядка документооборота. Суд установил, что процедура сокращения носила формальный и фиктивный характер, а её единственной целью было прекращение трудовых отношений с конкретным работником под прикрытием законного основания.
Дарью восстановили в должности выпускающего редактора, «Коммерсант» обязали выплатить заработок во время вынужденного прогула — более 670 тысяч рублей, а также порядка 35 тысяч рублей компенсации морального вреда.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥32👍17❤9🤡2
Вас снимает видеокамера
❓ Вопрос в наш бот @trud_prava_bot
💙 Отвечает юрист «На равных»
Нет, работодатель не имеет права заставить работника носить камеру, снимающую непрерывно весь день, включая посещение туалета, без соблюдения строгих условий и вашего согласия.
*️⃣ Статья 8 Трудового кодекса РФ говорит о том, что локальные нормативные акты (например, приказ о ношении камер) не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Статья 22 обязывает работодателя обеспечивать безопасность труда и соблюдать законы. Статья 86 ТК РФ строго регламентирует обработку персональных данных работника.
*️⃣ Федеральный закон №152-ФЗ «О персональных данных» говорит о том, видеозапись работника — это персональные данные. Их обработка требует правового основания.
*️⃣ Статья 23 Конституции РФ гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Посещение туалета однозначно относится к частной жизни.
Введение постоянного ношения камеры с полной записью — это существенное изменение организационных условий труда.
Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель обязан уведомить об этом каждого работника за 2 месяца под подпись. Работник имеет право не согласиться, и ему необходимо предложить перевод на другую работу или увольнение по соответствующей статье с выплатой компенсации. При этом работодатель должен доказать, что такие крайние меры необходимы для достижения законной цели (например, безопасности кассира при инкассации).
❗️ Съемка в туалете и других личных помещениях это прямое и грубейшее нарушение статьи 23 Конституции. Никакие интересы работодателя не могут оправдать видеонаблюдение в местах, предназначенных для удовлетворения физиологических и личных потребностей.
🌀Ваши действия, если работодатель настаивает:
➖ Запросите письменное обоснование. Попросите предоставить локальный нормативный акт (приказ, положение), где четко прописаны: цели, порядок использования, хранения и уничтожения записей, меры защиты данных, гарантии невмешательства в частную жизнь.
➖ Не давайте согласие на обработку персональных данных, если условия вас не устраивают. Напишите письменный отказ.
➖ Обратитесь с жалобой в государственные органы:
Государственная инспекция труда (ГИТ) — на нарушение трудового законодательства.
Роскомнадзор — на незаконную обработку персональных данных.
Прокуратура — на нарушение ваших конституционных прав.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
На работе хотят за нами следить. Говорят, мы должны повесить на шею видеокамеру, которая будет снимать вообще весь рабочий день, и нельзя её выключать, даже если в туалет. Они имеют право на такое?
💙 Отвечает юрист «На равных»
Нет, работодатель не имеет права заставить работника носить камеру, снимающую непрерывно весь день, включая посещение туалета, без соблюдения строгих условий и вашего согласия.
Введение постоянного ношения камеры с полной записью — это существенное изменение организационных условий труда.
Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель обязан уведомить об этом каждого работника за 2 месяца под подпись. Работник имеет право не согласиться, и ему необходимо предложить перевод на другую работу или увольнение по соответствующей статье с выплатой компенсации. При этом работодатель должен доказать, что такие крайние меры необходимы для достижения законной цели (например, безопасности кассира при инкассации).
🌀Ваши действия, если работодатель настаивает:
Государственная инспекция труда (ГИТ) — на нарушение трудового законодательства.
Роскомнадзор — на незаконную обработку персональных данных.
Прокуратура — на нарушение ваших конституционных прав.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😱25👍20❤7🤯3
Трудовые права на «Разговорах о важном»: предупредительная забастовка учителей
Профсоюз «Учитель», объединяющих работников сферы образования в разных регионах, предлагает устроить акцию в первый учебный день после каникул, 12 января: на своих уроках и классных часах рассказать ученикам о трудовых правах.
Эти уроки должны стать своего рода предупредительной забастовкой, призванной привлечь внимание правительства и Министерства просвещения к проблеме низких учительских зарплат.
За два с половиной года проведения «Разговоров о важном» в них ни разу не поднималась тема трудовых прав работников, подчеркивает профсоюз:
Тем, кто не ведёт «Разговоры о важном», можно подумать творчески, как включить тему достойных условий труда в содержание урока:
«Учитель» предлагает не «жаловаться детям, что зарплаты маленькие», а преподать необходимые основы грамотности в области трудовых прав, и в том числе поговорить о важности профсоюзов.
💙 О законном праве на забастовку — комментарий юриста «На равных»
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Профсоюз «Учитель», объединяющих работников сферы образования в разных регионах, предлагает устроить акцию в первый учебный день после каникул, 12 января: на своих уроках и классных часах рассказать ученикам о трудовых правах.
Эти уроки должны стать своего рода предупредительной забастовкой, призванной привлечь внимание правительства и Министерства просвещения к проблеме низких учительских зарплат.
За два с половиной года проведения «Разговоров о важном» в них ни разу не поднималась тема трудовых прав работников, подчеркивает профсоюз:
Детям рассказывают только о том, как «стать бизнесменом» или как круто быть спасателем. Восполним этот пробел! Проведем в средней и старшей школе 12 января РоВ на тему важности трудовых прав, поскольку учащиеся — будущие работники, а трудовые права — важнейшая часть гражданских прав. Достойные условия труда — залог благополучного существования каждой семьи!
Тем, кто не ведёт «Разговоры о важном», можно подумать творчески, как включить тему достойных условий труда в содержание урока:
Если вы математик, то пусть задачи будут про расчет потребительской корзины и зарплаты, если вы учитель литературы — вспомните любое произведение про тяжелые условия труда.
«Учитель» предлагает не «жаловаться детям, что зарплаты маленькие», а преподать необходимые основы грамотности в области трудовых прав, и в том числе поговорить о важности профсоюзов.
💙 О законном праве на забастовку — комментарий юриста «На равных»
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
🔥49👍17❤8
1/4 месячного заработка стоит курьеру сезонный насморк
Курьеры, как правило, не работают по трудовому договору, и это значит, что вопросом оплаты больничного им приходится заниматься самостоятельно. При этом работа такая, что ничего нет легче, чем заболеть, особенно зимой, или травмироваться. На болезни, вызванные условиями работы, жалуются более половины курьеров.
Страховой дом ВСК исследовал страховые обращения и посчитал, что сезонная простуда часто стоит сотруднику службы доставки почти четверти месячного заработка.
Среднемесячный доход обратившихся за страховкой курьеров они оценивают в 115 тысяч рублей. Период нетрудоспособности в случае простуды длится около недели, а неделя болезни стоит около 26 тысяч рублей. В среднем 1,5 тысячи рублей может стоить покупка лекарств. В итоге болезнь обходится курьерам примерно в 27,5 тысяч руб., и это 24% от месячной зарплаты.
В группе повышенного риска проблем со здоровьем — курьеры столичного региона, Свердловской (12%), Волгоградской (7%) и Новосибирской (5,5%) областей. 60% тех, кто обращается за страховкой, — пешие курьеры. Четверть курьеров жалуется на проблемы с опорно-двигательным аппаратом.
Многие обсуждают, что уровень зарплат в этой области существенно поднялся за прошедший год, однако финансовая уязвимость работников, не защищенных трудовым правом, «съедает» этот рост.
🌀 А всё-таки положен мне больничный по договору ГПХ, или нет? Отвечает юрист «На равных»
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Курьеры, как правило, не работают по трудовому договору, и это значит, что вопросом оплаты больничного им приходится заниматься самостоятельно. При этом работа такая, что ничего нет легче, чем заболеть, особенно зимой, или травмироваться. На болезни, вызванные условиями работы, жалуются более половины курьеров.
Страховой дом ВСК исследовал страховые обращения и посчитал, что сезонная простуда часто стоит сотруднику службы доставки почти четверти месячного заработка.
Среднемесячный доход обратившихся за страховкой курьеров они оценивают в 115 тысяч рублей. Период нетрудоспособности в случае простуды длится около недели, а неделя болезни стоит около 26 тысяч рублей. В среднем 1,5 тысячи рублей может стоить покупка лекарств. В итоге болезнь обходится курьерам примерно в 27,5 тысяч руб., и это 24% от месячной зарплаты.
В группе повышенного риска проблем со здоровьем — курьеры столичного региона, Свердловской (12%), Волгоградской (7%) и Новосибирской (5,5%) областей. 60% тех, кто обращается за страховкой, — пешие курьеры. Четверть курьеров жалуется на проблемы с опорно-двигательным аппаратом.
Многие обсуждают, что уровень зарплат в этой области существенно поднялся за прошедший год, однако финансовая уязвимость работников, не защищенных трудовым правом, «съедает» этот рост.
🌀 А всё-таки положен мне больничный по договору ГПХ, или нет? Отвечает юрист «На равных»
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
😢23💯6❤5
40 000 сотрудников «Почты России» уволились за год из компании
Увольнения из «Почты России» приобрели массовый характер — такие данные сообщает издание Mash.
Работники рассказывают, что им резко увеличили нагрузку и добавили задач — продавать дополнительные товары, выполнять план и т. д. Начальники отделений увольняются чаще остальных — на них вешают ответственность за KPI и жалобы клиентов.
А клиенты жалуются часто — письма и посылки задерживаются.
Проблемы эскалировали с конца прошлого года, когда в российских почтовых отделениях начали открываться ПВЗ Wildberries. Условия труда в «Почте России» значительно ухудшились. Зарплаты не просто низкие, они завязаны на планы и часы, но многие отделения из-за нехватки кадров сокращают часы работы или временно закрываются. Неподъемный объем работы в условиях нехватки персонала, изменение режима работы без согласия работников — всё это способствует массовым увольнениям.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Увольнения из «Почты России» приобрели массовый характер — такие данные сообщает издание Mash.
Работники рассказывают, что им резко увеличили нагрузку и добавили задач — продавать дополнительные товары, выполнять план и т. д. Начальники отделений увольняются чаще остальных — на них вешают ответственность за KPI и жалобы клиентов.
А клиенты жалуются часто — письма и посылки задерживаются.
Проблемы эскалировали с конца прошлого года, когда в российских почтовых отделениях начали открываться ПВЗ Wildberries. Условия труда в «Почте России» значительно ухудшились. Зарплаты не просто низкие, они завязаны на планы и часы, но многие отделения из-за нехватки кадров сокращают часы работы или временно закрываются. Неподъемный объем работы в условиях нехватки персонала, изменение режима работы без согласия работников — всё это способствует массовым увольнениям.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
😱28💯15🔥5👍4😁1
Нейрохирургическое отделение ликвидируют под видом массового сокращения
В Курской областной больнице сокращают действующее нейрохирургическое отделение «с целью совершенствования оказания специализированной медицинской помощи». Отделение считается одним из самых сильных в Центральном федеральном округе и делает сложнейшие операции по удалению опухолей головного и спинного мозга, травмам позвоночника.
В начале декабря руководство решило разделить коллектив отделения нейрохирургии на две части, которые, по словам самих работников, должны были поставить под управление неопытного заведующего.
Опытные врачи, молодые специалисты, медсёстры и санитарки коллективно не поддержали это решение, и 15 декабря большинству уже вручили уведомления о предстоящем увольнении.
Два новых отделения должны открыться «с чистого листа», при этом 79 ставок выведут из штата. Но ключевым проблемам — нехватке квалифицированных специалистов, серьёзному износу инструментария и аппаратуры в операционной, недостатку расходного материала — это никак не поможет. Такое массовое сокращение имеет все признаки фиктивного.
34 сотрудника отделения, включая врачей высшей категории, подписали открытое коллективное обращение к министру здравоохранения РФ, губернатору Курской области и прокурору региона.
Работники пишут:
Если положение дел не изменится, нейрохирургическое отделение Курской областной больницы прекратит своё существование с 15 января.
Фото: Нейрохирурги Курской областной больницы / Александр Королев
❓ Что делать, если меня сокращают? Могу ли я это оспорить? Как добиться справедливой компенсации? Отвечает юрист «На равных»
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
В Курской областной больнице сокращают действующее нейрохирургическое отделение «с целью совершенствования оказания специализированной медицинской помощи». Отделение считается одним из самых сильных в Центральном федеральном округе и делает сложнейшие операции по удалению опухолей головного и спинного мозга, травмам позвоночника.
В начале декабря руководство решило разделить коллектив отделения нейрохирургии на две части, которые, по словам самих работников, должны были поставить под управление неопытного заведующего.
Опытные врачи, молодые специалисты, медсёстры и санитарки коллективно не поддержали это решение, и 15 декабря большинству уже вручили уведомления о предстоящем увольнении.
Два новых отделения должны открыться «с чистого листа», при этом 79 ставок выведут из штата. Но ключевым проблемам — нехватке квалифицированных специалистов, серьёзному износу инструментария и аппаратуры в операционной, недостатку расходного материала — это никак не поможет. Такое массовое сокращение имеет все признаки фиктивного.
34 сотрудника отделения, включая врачей высшей категории, подписали открытое коллективное обращение к министру здравоохранения РФ, губернатору Курской области и прокурору региона.
Работники пишут:
«Коллективу не предоставлено никаких объяснений относительно того, в чём именно проявлялась предполагаемая неэффективность работы единого отделения… Более того, полностью игнорируется мотивированное обоснование преимуществ создания двух отделений вместо одного… Мы глубоко убеждены, что такая непрозрачность скрывает истинные мотивы, направленные на искусственное избавление от “ненужных” работников».
Если положение дел не изменится, нейрохирургическое отделение Курской областной больницы прекратит своё существование с 15 января.
Фото: Нейрохирурги Курской областной больницы / Александр Королев
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬48❤3👍2😱2😢2