Лимит сверхурочной работы хотят удвоить. Чем это грозит? Отвечает юрист «На равных»
Минэкономразвития и Минтруд подготовили проект поправок в Трудовой кодекс, чтобы увеличить годовой лимит сверхурочной работы до 240 часов.
Сейчас в законодательстве закреплены 120 часов в год, не более четырех часов в течение двух дней подряд.
Увеличить норму планируют к апрелю 2026 года, согласно национальной модели целевых условий ведения бизнеса, которую правительство утвердило в декабре. Однако ещё в феврале 2025-го Государственно-правовое управление президента вынесло на законопроект отрицательный отзыв.
❗️ Юрист «На равных» уверен, что увеличение лимита сверхурочных часов породит много проблем: нарушение базовых принципов и целей института отдыха, противоречие с логикой правового регулирования, риски для смежных правовых институтов, вероятные злоупотребления и проблемы в правоприменении.
Подробно рассказываем в карточках! Надеемся, вы в эту пятницу отдыхаете, а не перерабатываете.
🌀 На связи с начальством в любое время. Это точно моя обязанность? А если мне пишут в выходные в мессенджер? Отвечает юрист «На равных»
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Минэкономразвития и Минтруд подготовили проект поправок в Трудовой кодекс, чтобы увеличить годовой лимит сверхурочной работы до 240 часов.
Сейчас в законодательстве закреплены 120 часов в год, не более четырех часов в течение двух дней подряд.
Увеличить норму планируют к апрелю 2026 года, согласно национальной модели целевых условий ведения бизнеса, которую правительство утвердило в декабре. Однако ещё в феврале 2025-го Государственно-правовое управление президента вынесло на законопроект отрицательный отзыв.
Подробно рассказываем в карточках! Надеемся, вы в эту пятницу отдыхаете, а не перерабатываете.
🌀 На связи с начальством в любое время. Это точно моя обязанность? А если мне пишут в выходные в мессенджер? Отвечает юрист «На равных»
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤25💯9😱8😁1😢1
25 городов России присоединились к забастовке таксистов против «Яндекс.Такси» 15 декабря
На видео работник скорой помощи только что рассказал таксисту об однодневной забастовке, и тот отправился домой!
Сегодня в соцсетях публикуют много примеров солидарности с водителями «Яндекса», которые бастуют против унизительных условий работы.
Пассажиры массово вызывают такси и никуда не едут: вместо этого в личных сообщениях они рассказывают водителям о забастовке.
Как минимум 25 городов в 20 регионах России присоединились к забастовке, подсчитали журналисты по открытым источникам. Водители не выходят на линию во Владивостоке, Волгодонске, Воронеже, Воткинске, Екатеринбурге, Ижевске, Казани, Калининграде, Кирове, Костроме, Москве, Орске, Перми, Ростове-на-Дону, Рязани, Самаре, Тольятти, Уфе, Чайковском и др. Во многих городах фиксировали рост «синих зон» повышенного спроса на такси, что означает недостаток машин; подскочили цены на тарифы.
Водители требуют:
➖ снизить комиссию — сейчас это можно сделать лишь при получении 10 000 баллов за 12 месяцев;
➖ вернуть возможность видеть «точку Б» перед тем, как принять заказ;
➖ увеличить минимальную стоимость поездки.
Сейчас, чтобы выйти хотя бы в ноль, водителям приходится работать по 14–16 часов в день, и при этом оплачивать из своего кармана бензин, аренду машины, ТО, мойку, страховку, ремонт собственного автомобиля.
Первый призыв не выходить на линию опубликовал таксист-блогер Денис Воронков, и вскоре после этого его отстранили от работы через приложение под формальным предлогом — отсутствие выписки из лицензии. Он же создал канал для координации трудового протеста.
Таксисты уже обсуждают новую возможную забастовку 25-30 декабря.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
На видео работник скорой помощи только что рассказал таксисту об однодневной забастовке, и тот отправился домой!
Сегодня в соцсетях публикуют много примеров солидарности с водителями «Яндекса», которые бастуют против унизительных условий работы.
Пассажиры массово вызывают такси и никуда не едут: вместо этого в личных сообщениях они рассказывают водителям о забастовке.
Как минимум 25 городов в 20 регионах России присоединились к забастовке, подсчитали журналисты по открытым источникам. Водители не выходят на линию во Владивостоке, Волгодонске, Воронеже, Воткинске, Екатеринбурге, Ижевске, Казани, Калининграде, Кирове, Костроме, Москве, Орске, Перми, Ростове-на-Дону, Рязани, Самаре, Тольятти, Уфе, Чайковском и др. Во многих городах фиксировали рост «синих зон» повышенного спроса на такси, что означает недостаток машин; подскочили цены на тарифы.
Водители требуют:
Сейчас, чтобы выйти хотя бы в ноль, водителям приходится работать по 14–16 часов в день, и при этом оплачивать из своего кармана бензин, аренду машины, ТО, мойку, страховку, ремонт собственного автомобиля.
Первый призыв не выходить на линию опубликовал таксист-блогер Денис Воронков, и вскоре после этого его отстранили от работы через приложение под формальным предлогом — отсутствие выписки из лицензии. Он же создал канал для координации трудового протеста.
Таксисты уже обсуждают новую возможную забастовку 25-30 декабря.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥38👍21❤8💯2👎1
Пока студенты-медики уходят из вузов из-за нового закона об отработке, депутаты решили, что таким способом можно поправить нехватку кадров и в других областях.
На прошлой неделе глава комитета Госдумы по обороне Андрей Картаполов предложил привлекать выпускников педагогических вузов на практику в кадетские училища в качестве обязательной отработки. Идея чиновника в том, что кадетское образование должно стать лучшим в стране, чтобы «все родители стремились отдать своего ребёнка» именно туда. Картаполов также предположил, что к преподаванию кадетам можно привлечь участников СВО.
«Одной из главных проблем, по общему мнению, остается подготовка педагогов и наличие именно педагогических кадров, — заявил Картаполов. — Здесь нам не обойтись без целевого обучения в вузах страны в интересах кадетских образовательных учреждений.
Мы приняли закон о том, что выпускники медицинских высших учебных заведений должны три года отработать для того, чтобы оправдать деньги, которые в них вложены в ходе бюджетного образования.
Я думаю, что то же самое мы можем сделать и в педагогических вузах и как раз предложить выпускникам этих вузов поработать в кадетских учебных учреждениях».
О том, как именно вредит «закрепощение» медиков, мы рассказывали ранее.
Копирование этой схемы, да ещё и без учёта профессиональной специфики, может усилить кадровый кризис в образовании, демотивировать будущих учителей и создать прецедент для дальнейшего ограничения профессиональной свободы выпускников бюджетных отделений.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🤬7🤡4💯4😱3
В 10 раз в среднем отличаются зарплаты начальников и их подчинённых в России
По данным аудиторской компании «Б1» за 2024 год, руководители функциональных направлений российских компаний получают в среднем в 10 раз больше начинающих специалистов. СЕО крупных корпораций могут получать в 50 раз больше, и это тоже совсем не предел.
В крупных компаниях убеждены, что ценность создают именно директора, а подчинённых можно в любой момент заменить. Все решения руководитель централизует, замыкает на себе. И нанимает исполнителей, а не квалифицированных менеджеров, способных работать с высоким уровнем ответственности. Им и платят гораздо меньше.
Неравенство зарплат не только ударяет по обычному работнику, но и вредит самим компаниям, по словам профессора бизнес-практики Школы управления Сколково Андрея Шапенко. В результате — раздутый штат, слабая производительность труда, высокая текучесть кадров и демотивация, управленческое выгорание и культура страха в рабочем коллективе.
🌀 Индексация: что делать, если работодатель не повышает зарплату?
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
По данным аудиторской компании «Б1» за 2024 год, руководители функциональных направлений российских компаний получают в среднем в 10 раз больше начинающих специалистов. СЕО крупных корпораций могут получать в 50 раз больше, и это тоже совсем не предел.
В крупных компаниях убеждены, что ценность создают именно директора, а подчинённых можно в любой момент заменить. Все решения руководитель централизует, замыкает на себе. И нанимает исполнителей, а не квалифицированных менеджеров, способных работать с высоким уровнем ответственности. Им и платят гораздо меньше.
Неравенство зарплат не только ударяет по обычному работнику, но и вредит самим компаниям, по словам профессора бизнес-практики Школы управления Сколково Андрея Шапенко. В результате — раздутый штат, слабая производительность труда, высокая текучесть кадров и демотивация, управленческое выгорание и культура страха в рабочем коллективе.
🌀 Индексация: что делать, если работодатель не повышает зарплату?
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
😱23👍12❤4🤬3🔥1
Журналистка «Коммерсанта» успешно оспорила фиктивное сокращение
Дарья Бурлакова работала в штате «Коммерсанта» с января 2022 года — создавала мультимедийные спецпроекты.
В конце января 2025 года ей позвонил Михаил Лукин, ставший главредом газеты и шеф-редактором издательского дома «Коммерсант» в июне 2024-го. Он сообщил, что закрывает спецпроект Бурлаковой о смертной казни «Жизнь как право», потому что «проект говно», а саму журналистку увольняет, потому что она «не умеет складывать буквы в слова».
На работе Дарья боролась с «прогрессирующим управленческим и этическим кризисом» в газете, открыто критиковала Лукина за «унижение человеческого достоинства сотрудников, нарушения их трудовых прав, принудительные увольнения и текучку кадров». С января по июнь она пытлась договориться с представителями медиахолдинга — от генерального директора Романа Уманского и председателя Совета директоров Григория Левченко до владельца Алишера Усманова.
Журналистка рассказывает:
Дарья подала в суд иск о незаконном и фиктивном сокращении. 17 декабря Пресненский районный суд Москвы признал её правоту!
Анализ пакета документов, переданных в суд представителями издательского дома, показал, что они сфальсифицированы, противоречат друг другу и созданы с нарушениями порядка документооборота. Суд установил, что процедура сокращения носила формальный и фиктивный характер, а её единственной целью было прекращение трудовых отношений с конкретным работником под прикрытием законного основания.
Дарью восстановили в должности выпускающего редактора, «Коммерсант» обязали выплатить заработок во время вынужденного прогула — более 670 тысяч рублей, а также порядка 35 тысяч рублей компенсации морального вреда.
❓ Что делать, если меня сокращают? Могу ли я это оспорить? Как добиться справедливой компенсации? Отвечает юрист «На равных»
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Дарья Бурлакова работала в штате «Коммерсанта» с января 2022 года — создавала мультимедийные спецпроекты.
В конце января 2025 года ей позвонил Михаил Лукин, ставший главредом газеты и шеф-редактором издательского дома «Коммерсант» в июне 2024-го. Он сообщил, что закрывает спецпроект Бурлаковой о смертной казни «Жизнь как право», потому что «проект говно», а саму журналистку увольняет, потому что она «не умеет складывать буквы в слова».
На работе Дарья боролась с «прогрессирующим управленческим и этическим кризисом» в газете, открыто критиковала Лукина за «унижение человеческого достоинства сотрудников, нарушения их трудовых прав, принудительные увольнения и текучку кадров». С января по июнь она пытлась договориться с представителями медиахолдинга — от генерального директора Романа Уманского и председателя Совета директоров Григория Левченко до владельца Алишера Усманова.
Журналистка рассказывает:
Параллельно я встречалась с актами давления со стороны административных служб «Коммерсанта» — предложениями уволиться добровольно и нарушениями моих прав: незаконной невыплатой зарплаты, препятствиями в ведении трудовой деятельности, блокировкой доступа к необходимым для работы инструментам, использованием фальсификации документов.
Апогеем нарушений стало незаконное увольнение, которое было оформлено 31 мая 2025 года как сокращение должности.
Дарья подала в суд иск о незаконном и фиктивном сокращении. 17 декабря Пресненский районный суд Москвы признал её правоту!
Анализ пакета документов, переданных в суд представителями издательского дома, показал, что они сфальсифицированы, противоречат друг другу и созданы с нарушениями порядка документооборота. Суд установил, что процедура сокращения носила формальный и фиктивный характер, а её единственной целью было прекращение трудовых отношений с конкретным работником под прикрытием законного основания.
Дарью восстановили в должности выпускающего редактора, «Коммерсант» обязали выплатить заработок во время вынужденного прогула — более 670 тысяч рублей, а также порядка 35 тысяч рублей компенсации морального вреда.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥32👍17❤9🤡2
Вас снимает видеокамера
❓ Вопрос в наш бот @trud_prava_bot
💙 Отвечает юрист «На равных»
Нет, работодатель не имеет права заставить работника носить камеру, снимающую непрерывно весь день, включая посещение туалета, без соблюдения строгих условий и вашего согласия.
*️⃣ Статья 8 Трудового кодекса РФ говорит о том, что локальные нормативные акты (например, приказ о ношении камер) не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Статья 22 обязывает работодателя обеспечивать безопасность труда и соблюдать законы. Статья 86 ТК РФ строго регламентирует обработку персональных данных работника.
*️⃣ Федеральный закон №152-ФЗ «О персональных данных» говорит о том, видеозапись работника — это персональные данные. Их обработка требует правового основания.
*️⃣ Статья 23 Конституции РФ гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Посещение туалета однозначно относится к частной жизни.
Введение постоянного ношения камеры с полной записью — это существенное изменение организационных условий труда.
Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель обязан уведомить об этом каждого работника за 2 месяца под подпись. Работник имеет право не согласиться, и ему необходимо предложить перевод на другую работу или увольнение по соответствующей статье с выплатой компенсации. При этом работодатель должен доказать, что такие крайние меры необходимы для достижения законной цели (например, безопасности кассира при инкассации).
❗️ Съемка в туалете и других личных помещениях это прямое и грубейшее нарушение статьи 23 Конституции. Никакие интересы работодателя не могут оправдать видеонаблюдение в местах, предназначенных для удовлетворения физиологических и личных потребностей.
🌀Ваши действия, если работодатель настаивает:
➖ Запросите письменное обоснование. Попросите предоставить локальный нормативный акт (приказ, положение), где четко прописаны: цели, порядок использования, хранения и уничтожения записей, меры защиты данных, гарантии невмешательства в частную жизнь.
➖ Не давайте согласие на обработку персональных данных, если условия вас не устраивают. Напишите письменный отказ.
➖ Обратитесь с жалобой в государственные органы:
Государственная инспекция труда (ГИТ) — на нарушение трудового законодательства.
Роскомнадзор — на незаконную обработку персональных данных.
Прокуратура — на нарушение ваших конституционных прав.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
На работе хотят за нами следить. Говорят, мы должны повесить на шею видеокамеру, которая будет снимать вообще весь рабочий день, и нельзя её выключать, даже если в туалет. Они имеют право на такое?
💙 Отвечает юрист «На равных»
Нет, работодатель не имеет права заставить работника носить камеру, снимающую непрерывно весь день, включая посещение туалета, без соблюдения строгих условий и вашего согласия.
Введение постоянного ношения камеры с полной записью — это существенное изменение организационных условий труда.
Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель обязан уведомить об этом каждого работника за 2 месяца под подпись. Работник имеет право не согласиться, и ему необходимо предложить перевод на другую работу или увольнение по соответствующей статье с выплатой компенсации. При этом работодатель должен доказать, что такие крайние меры необходимы для достижения законной цели (например, безопасности кассира при инкассации).
🌀Ваши действия, если работодатель настаивает:
Государственная инспекция труда (ГИТ) — на нарушение трудового законодательства.
Роскомнадзор — на незаконную обработку персональных данных.
Прокуратура — на нарушение ваших конституционных прав.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😱25👍20❤7🤯3