«На равных» — независимый проект юридической помощи в трудовых спорах
Привет, это «На равных» — проект, который бесплатно помогает работникам в трудовых конфликтах.
В России за один только 2024 год в инспекции труда поступило около 220 тысяч жалоб. Работодатели не платят зарплаты, незаконно сокращают и увольняют сотрудников с нарушениями прав, не соблюдают условия труда. Обход законов приводит к обнищанию, травмам на производстве, разрушенным судьбам, а иногда и к гибели людей.
Право на труд в нашей стране защищается законом, но его соблюдение нужно отстаивать! Это бывает тяжело делать в одиночку, поэтому теперь вы можете обратиться к нам.
Наши эксперты имеют большой опыт профсоюзной и юридической работы в разрешении трудовых споров.
«На равных» поможет разобраться в ситуации трудового конфликта, объяснит, что вы можете сделать для защиты своих прав, при необходимости подготовит иск и расскажет, как вести себя в суде.
Все консультации абсолютно бесплатны!
Пишите нам в телеграм-бот: @trud_prava_bot
И подписывайтесь на телеграм-канал! Здесь мы будем публиковать новости о трудовых конфликтах в России, личные истории людей и аналитику.
Привет, это «На равных» — проект, который бесплатно помогает работникам в трудовых конфликтах.
В России за один только 2024 год в инспекции труда поступило около 220 тысяч жалоб. Работодатели не платят зарплаты, незаконно сокращают и увольняют сотрудников с нарушениями прав, не соблюдают условия труда. Обход законов приводит к обнищанию, травмам на производстве, разрушенным судьбам, а иногда и к гибели людей.
Право на труд в нашей стране защищается законом, но его соблюдение нужно отстаивать! Это бывает тяжело делать в одиночку, поэтому теперь вы можете обратиться к нам.
Наши эксперты имеют большой опыт профсоюзной и юридической работы в разрешении трудовых споров.
«На равных» поможет разобраться в ситуации трудового конфликта, объяснит, что вы можете сделать для защиты своих прав, при необходимости подготовит иск и расскажет, как вести себя в суде.
Все консультации абсолютно бесплатны!
Пишите нам в телеграм-бот: @trud_prava_bot
И подписывайтесь на телеграм-канал! Здесь мы будем публиковать новости о трудовых конфликтах в России, личные истории людей и аналитику.
👍41❤12🔥6
«В первую очередь я профессионал, я врач-онколог». Главврач Вологодского онкодиспансера уволена, несмотря на протесты коллег
На прошлой неделе напряжённо решалась судьба Надежды Крюковой, которую одним днём уволили с должности главврача Вологодского областного онкологического диспансера. Её буквально обманули — заставили написать заявление по собственному с обещанием, что примут обратно в должность. И не приняли!
Коллектив онкодиспансера написал обращение министру здравоохранения, что не представляет клинику без Крюковой, которая проработала там 24 года, пройдя весь путь с интернатуры, её все уважают и любят. На это местный Минздрав предложил Надежде должность заместителя министра здравоохранения по вопросам онкопомощи в регионе, уверяя, что это такое повышение.
Экс-главврач записала видеообращение губернатору области Филимонову, где отказалась от должности: «Потому что, в первую очередь, я профессионал, я врач-онколог», и просила оставить её в диспансере. По её словам, на всю область онкологов и так всего 43 человека.
В прошедший четверг председатель местного Заксобрания Сергей Жестянников встретился с коллективом медиков и лично им сообщил, что Крюкову не вернут. На её место уже назначили ставленника из Подмосковья Александра Страчука. На встречу с ним большинство работников не пришли.
Фото: соцсети Вологодского онкологического диспансера
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
На прошлой неделе напряжённо решалась судьба Надежды Крюковой, которую одним днём уволили с должности главврача Вологодского областного онкологического диспансера. Её буквально обманули — заставили написать заявление по собственному с обещанием, что примут обратно в должность. И не приняли!
Коллектив онкодиспансера написал обращение министру здравоохранения, что не представляет клинику без Крюковой, которая проработала там 24 года, пройдя весь путь с интернатуры, её все уважают и любят. На это местный Минздрав предложил Надежде должность заместителя министра здравоохранения по вопросам онкопомощи в регионе, уверяя, что это такое повышение.
Экс-главврач записала видеообращение губернатору области Филимонову, где отказалась от должности: «Потому что, в первую очередь, я профессионал, я врач-онколог», и просила оставить её в диспансере. По её словам, на всю область онкологов и так всего 43 человека.
В прошедший четверг председатель местного Заксобрания Сергей Жестянников встретился с коллективом медиков и лично им сообщил, что Крюкову не вернут. На её место уже назначили ставленника из Подмосковья Александра Страчука. На встречу с ним большинство работников не пришли.
Фото: соцсети Вологодского онкологического диспансера
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
🤬34😱10😢8❤3
Клопы и один душ на весь этаж. Как живут сотрудники магазинов «Магнолия»
При найме на работу сотрудникам магазина «Магнолия» обещают бесплатное проживание. Нередко это необходимо тем, кто приезжает в Москву на заработки из других регионов. Но реальность условий в предоставленных хостелах — ужасная.
Всего журналисты «Известий» нашли пять таких общежитий, и проблемы носят системный характер. В комнаты нередко селят до 15 человек. Из-за такой тесноты развивается антисанитария, появляются клопы и другие насекомые.
Общежития, судя по всему, не имеют легального статуса, а вход закрыт всем, кроме сотрудников «Магнолии».
Один из работников, Николай, сообщил, что после первой же ночевки в хостеле получил аллергический дерматит. Грязь, завешанные простынями двухъярусные кровати, нулевая пожарная безопасность, один душ на весь этаж.
«Я приехал в сам магазин пообщаться с директором, и мне сказали: ну раз тебе наша общага не нравится, оформить мы тебя не успели, в принципе, работать ты здесь тоже не будешь», — рассказал Николай.
В самой «Магнолии» заявили, что не имеют отношения к общежитиям и ничего про это не знают. Роспотребнадзор же ответил журналистам, что провел проверку по одному из адресов и не обнаружил никакого хостела.
Фото: РЕН ТВ
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
При найме на работу сотрудникам магазина «Магнолия» обещают бесплатное проживание. Нередко это необходимо тем, кто приезжает в Москву на заработки из других регионов. Но реальность условий в предоставленных хостелах — ужасная.
Всего журналисты «Известий» нашли пять таких общежитий, и проблемы носят системный характер. В комнаты нередко селят до 15 человек. Из-за такой тесноты развивается антисанитария, появляются клопы и другие насекомые.
Общежития, судя по всему, не имеют легального статуса, а вход закрыт всем, кроме сотрудников «Магнолии».
Один из работников, Николай, сообщил, что после первой же ночевки в хостеле получил аллергический дерматит. Грязь, завешанные простынями двухъярусные кровати, нулевая пожарная безопасность, один душ на весь этаж.
«Я приехал в сам магазин пообщаться с директором, и мне сказали: ну раз тебе наша общага не нравится, оформить мы тебя не успели, в принципе, работать ты здесь тоже не будешь», — рассказал Николай.
В самой «Магнолии» заявили, что не имеют отношения к общежитиям и ничего про это не знают. Роспотребнадзор же ответил журналистам, что провел проверку по одному из адресов и не обнаружил никакого хостела.
Фото: РЕН ТВ
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
🤬16🤯10😱5❤1
В Самаре в 1,5 раза сократили количество бригад скорой помощи. Уже сейчас «скорую» можно ждать 3-4 часа
В Самаре, городе-миллионнике, и так работало всего 60-70 бригад скорой помощи в день, а по стандарту должно быть около 160. Еще в апреле одна из фельдшеров рассказывала журналистам:
Кроме того, врачам и фельдшерам Самарской городской станции скорой медицинской помощи теперь запрещают брать отпуск за собственный счет. А также заставили подписать приказ, один из пунктов которого запрещает общаться со СМИ без согласования с начальством.
Проблемы продолжаются не первый месяц. В декабре 2024 года сократили 26 человек — формально следуя приказу Минздрава, который ввёл новые стандарты образования для врачей скорой помощи.
Под увольнение попали опытные врачи, которые не закончили специальную ординатуру, однако работали в экстренной медицине более 3-5 лет. Их заставили писать заявление по собственному и переходить на должности фельдшеров, чей оклад составляет 30 тысяч рублей (вместо 50 тысяч у врачей).
Тем, кого уволили, не выплатили положенные компенсации под предлогом, что увольнение произошло по независящим от работодателей причинам. Тем, кто согласился перейти в фельдшеры, обещали компенсации — но их так никто и не увидел.
Норму нагрузки при этом повысили: с начала года одна бригада должна обслуживать не 12−13 вызовов в день, как это было раньше, а 15−18. За каждый сверхурочный вызов доплачивают всего 300 рублей. После этого сотрудники начали увольняться сами — даже до последних нововведений уходило по 15-20 человек в месяц.
Фото: Роман Данилкин / 63.RU
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
В Самаре, городе-миллионнике, и так работало всего 60-70 бригад скорой помощи в день, а по стандарту должно быть около 160. Еще в апреле одна из фельдшеров рассказывала журналистам:
Сейчас уже пошла волна недовольств тем, что пациенты нас ждут по три-четыре часа. А мы и правда приезжаем через три-четыре часа! Так нас уже бить начинают на вызовах. Я могу развернуться и уйти, а кто-то реально от людей получает.
Люди агрессивные, они настроены очень плохо. Пациенты считают, что, если что-то случилось, бригада через 20 минут должна стоять на пороге. А что людей не хватает — не понимают. Это никого не волнует.
Кроме того, врачам и фельдшерам Самарской городской станции скорой медицинской помощи теперь запрещают брать отпуск за собственный счет. А также заставили подписать приказ, один из пунктов которого запрещает общаться со СМИ без согласования с начальством.
Проблемы продолжаются не первый месяц. В декабре 2024 года сократили 26 человек — формально следуя приказу Минздрава, который ввёл новые стандарты образования для врачей скорой помощи.
Под увольнение попали опытные врачи, которые не закончили специальную ординатуру, однако работали в экстренной медицине более 3-5 лет. Их заставили писать заявление по собственному и переходить на должности фельдшеров, чей оклад составляет 30 тысяч рублей (вместо 50 тысяч у врачей).
Тем, кого уволили, не выплатили положенные компенсации под предлогом, что увольнение произошло по независящим от работодателей причинам. Тем, кто согласился перейти в фельдшеры, обещали компенсации — но их так никто и не увидел.
Норму нагрузки при этом повысили: с начала года одна бригада должна обслуживать не 12−13 вызовов в день, как это было раньше, а 15−18. За каждый сверхурочный вызов доплачивают всего 300 рублей. После этого сотрудники начали увольняться сами — даже до последних нововведений уходило по 15-20 человек в месяц.
Фото: Роман Данилкин / 63.RU
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
🤬23🤯5😱5❤2
600 млн рублей зарплаты не выплатили работодатели своим сотрудникам в 2025 году
По последним данным Росстата, сумма долгов по оплате труда в России выросла на 33,8 млн рублей, а общая задолженность составила 1,48 млрд.
За начало 2025 года работодатели успели задолжать работникам 600 млн рублей — это более 41,5% от общей суммы долгов по зарплате на настоящий момент. Для сравнения, за весь 2024 год накопилось 490 млн рублей (33,4% от общей суммы), в 2023 году и ранее — 370 млн (25,1%).
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
По последним данным Росстата, сумма долгов по оплате труда в России выросла на 33,8 млн рублей, а общая задолженность составила 1,48 млрд.
За начало 2025 года работодатели успели задолжать работникам 600 млн рублей — это более 41,5% от общей суммы долгов по зарплате на настоящий момент. Для сравнения, за весь 2024 год накопилось 490 млн рублей (33,4% от общей суммы), в 2023 году и ранее — 370 млн (25,1%).
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
🤬22🤯3❤2😱1
В Смоленске рабочих «Смоленскавтодора» принудили остановить забастовку. Зарплаты не выплачены, давление на профсоюз продолжается
Забастовка началась в конце мая этого года. Рабочие требовали выплатить долги по зарплате, создать систему оценки качества уборки улиц, отменить систему ремонта техники за счет самих работников, обеспечить их необходимыми средствами для работы и прекратить давление на членов профсоюза.
Спецтехника встала, сотрудники прекратили работу. Но вскоре руководство решило обойтись без бастующих: технику вывезли, а работников попытались заменить людьми из других филиалов.
Фактически, это подорвало саму возможность продолжать забастовку в законных рамках. Работникам предложили «перейти» в другие отделения, а активистов начали прижимать — дисциплинарками, угрозами увольнения, попытками деморализовать. Водители вернулись к работе, но начать её не смогли — техника исчезла. По словам сотрудников, в результате пострадала уборка улиц.
Профсоюз «СпецАвто» обратился в Следственный комитет, указывая на бездействие местных властей и прямое давление на коллектив. Руководство тем временем продолжает переговоры с представителями работников — примирительная комиссия работает до 1 октября. Если соглашение не будет достигнуто, протест продолжится.
Действия директора, по оценке профсоюза, нарушают сразу несколько норм: гарантированное Конституцией право на забастовку, закон о коллективных трудовых спорах, а также статьи КоАП и УК РФ, предусматривающие ответственность за давление на профсоюзы и злоупотребление полномочиями.
Фото: СОГБУ «Смоленскавтодор»
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Забастовка началась в конце мая этого года. Рабочие требовали выплатить долги по зарплате, создать систему оценки качества уборки улиц, отменить систему ремонта техники за счет самих работников, обеспечить их необходимыми средствами для работы и прекратить давление на членов профсоюза.
Спецтехника встала, сотрудники прекратили работу. Но вскоре руководство решило обойтись без бастующих: технику вывезли, а работников попытались заменить людьми из других филиалов.
Фактически, это подорвало саму возможность продолжать забастовку в законных рамках. Работникам предложили «перейти» в другие отделения, а активистов начали прижимать — дисциплинарками, угрозами увольнения, попытками деморализовать. Водители вернулись к работе, но начать её не смогли — техника исчезла. По словам сотрудников, в результате пострадала уборка улиц.
Профсоюз «СпецАвто» обратился в Следственный комитет, указывая на бездействие местных властей и прямое давление на коллектив. Руководство тем временем продолжает переговоры с представителями работников — примирительная комиссия работает до 1 октября. Если соглашение не будет достигнуто, протест продолжится.
Действия директора, по оценке профсоюза, нарушают сразу несколько норм: гарантированное Конституцией право на забастовку, закон о коллективных трудовых спорах, а также статьи КоАП и УК РФ, предусматривающие ответственность за давление на профсоюзы и злоупотребление полномочиями.
Фото: СОГБУ «Смоленскавтодор»
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
🤬21❤7
Флешмоб артистов в ответ на запрет протестовать в театре. В Тюмени театр борется за уволенного директора
Актеры Тюменского большого драматического театра (ТБДТ) запустили в социальных сетях новую акцию в поддержку уволенного директора Сергея Осинцева. Ранее губернатор Тюменской области Александр Моор негласно запретил использовать театр в качестве площадки для протестов.
Публичный скандал разгорелся после того, как 7 мая областные власти уволили Осинцева и его заместителя Александра Чурсина под предлогом утраты доверия. Уже год против них ведется следствие по делу о мошенничестве. Сразу после увольнения труппа записала видеообращение к главе СКР Александру Бастрыкину и министру культуры Ольге Любимовой с просьбой вмешаться.
Артисты называют увольнение незаконным: Осинцева и Чурсина не ознакомили с приказом под подпись, не вызвали на комиссию, и главное — они до сих пор не признаны виновными.
В коллективном обращении говорится, что все финансовые решения принимались с согласия вышестоящего Тюменского концертно-театрального объединения (ТКТО), которое теперь, по версии труппы, пытается переложить ответственность на руководство театра. Артисты подчеркивают, что под управлением уволенных Тюменский Большой драматический театр стал одним из самых успешных театров России.
Попытка урегулировать ситуацию на встрече с новым главой департамента культуры области не принесла результатов, и коллектив продолжил публичную кампанию. Артисты запустили петицию с требованием провести проверку ТКТО и объявили вотум недоверия генеральному директору организации Веронике Кирюшиной за некомпетентность и нарушение трудовых прав работников.
Теперь работники театра и их сторонники призывают размещать в соцсетях фото с символами прежнего театра: красными итальянскими креслами, фотографиями Осинцева. К публикациям добавляются хэштеги: #ТБДТнавсегда, #НЕподразделениеАТЕАТР, #ВыбираюЭТИбуквыТБДТ. Флешмоб — способ заявить о позиции, формально не нарушая запрет на протесты на базе театра.
Фото: Соцсети ТБДТ
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Актеры Тюменского большого драматического театра (ТБДТ) запустили в социальных сетях новую акцию в поддержку уволенного директора Сергея Осинцева. Ранее губернатор Тюменской области Александр Моор негласно запретил использовать театр в качестве площадки для протестов.
Публичный скандал разгорелся после того, как 7 мая областные власти уволили Осинцева и его заместителя Александра Чурсина под предлогом утраты доверия. Уже год против них ведется следствие по делу о мошенничестве. Сразу после увольнения труппа записала видеообращение к главе СКР Александру Бастрыкину и министру культуры Ольге Любимовой с просьбой вмешаться.
Артисты называют увольнение незаконным: Осинцева и Чурсина не ознакомили с приказом под подпись, не вызвали на комиссию, и главное — они до сих пор не признаны виновными.
В коллективном обращении говорится, что все финансовые решения принимались с согласия вышестоящего Тюменского концертно-театрального объединения (ТКТО), которое теперь, по версии труппы, пытается переложить ответственность на руководство театра. Артисты подчеркивают, что под управлением уволенных Тюменский Большой драматический театр стал одним из самых успешных театров России.
Попытка урегулировать ситуацию на встрече с новым главой департамента культуры области не принесла результатов, и коллектив продолжил публичную кампанию. Артисты запустили петицию с требованием провести проверку ТКТО и объявили вотум недоверия генеральному директору организации Веронике Кирюшиной за некомпетентность и нарушение трудовых прав работников.
«За отсутствие прозрачности и ведение двойных игр. За создание токсичной рабочей среды. За необдуманные решения и злоупотребление властью», — говорится в петиции.
Теперь работники театра и их сторонники призывают размещать в соцсетях фото с символами прежнего театра: красными итальянскими креслами, фотографиями Осинцева. К публикациям добавляются хэштеги: #ТБДТнавсегда, #НЕподразделениеАТЕАТР, #ВыбираюЭТИбуквыТБДТ. Флешмоб — способ заявить о позиции, формально не нарушая запрет на протесты на базе театра.
Фото: Соцсети ТБДТ
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
👍16❤3🔥2
На складе Wildberries в Электростали прошел полицейский рейд
Днём 5 июня полиция закрыла территорию логистического центра Wildberries в Электростали, частично остановив там работу. Наружу до конца рейда никого не выпускали, часть сотрудников склада отказалась приезжать на смену. Полицию интересовали мужчины до 35 лет, у них проверяли регистрацию и документы о службе в армии.
В пресс-службе Wildberries заявили, что это была плановая проверка, заказы клиентам приедут вовремя, а штрафы продавцам за непоставку отменены.
Фото: Кухня Маркетплейсов
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Днём 5 июня полиция закрыла территорию логистического центра Wildberries в Электростали, частично остановив там работу. Наружу до конца рейда никого не выпускали, часть сотрудников склада отказалась приезжать на смену. Полицию интересовали мужчины до 35 лет, у них проверяли регистрацию и документы о службе в армии.
В пресс-службе Wildberries заявили, что это была плановая проверка, заказы клиентам приедут вовремя, а штрафы продавцам за непоставку отменены.
Фото: Кухня Маркетплейсов
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
🤔10👍4🤡4
Цифровизация труда или уход от гарантий? Объясняют юристы «На равных»
15,8 миллиона человек в России работают в теневом сегменте экономики — это более 21% от всей трудоспособной части населения. Ущерб бюджету от этого явления вырос с 7,7 триллиона рублей в 2020 году до ошеломляющих 11,4 триллиона — и продолжает расти.
4 июня представители министерств, профсоюзов и бизнеса обсуждали в Совете Федерации тревожную реальность российского рынка труда: рост неформальной занятости и отсутствие реальных социальных гарантий для миллионов работников в условиях цифровизации.
Государство возлагало большие надежды на институт самозанятых: по официальным данным, на июнь 2025 года такой статус оформили уже 13,4 миллиона человек. Однако, как признали участники совещания, этот механизм стал не столько решением проблемы, сколько способом её замаскировать.
Всё чаще работодатели оформляют работников как самозанятых, даже если они фактически находятся в подчинении и выполняют наёмную работу. Аналогичные схемы используются и под видом платформенной занятости, аутсорсинга или лизинга персонала — чтобы обойти нормы Трудового кодекса и не предоставлять социальные гарантии. Именно в этой серой зоне, по оценке экспертов Конфедерации труда России, сосредоточена основная масса неформальных трудовых отношений. В результате люди оказываются без базовых трудовых прав — таких как оплачиваемый отпуск, больничные, пенсионные отчисления и пособия по беременности и родам.
Комментарий от команды юристов «На равных»:
Если вы узнали свою ситуацию в описанном выше — не молчите. Это может быть нарушением трудового законодательства. Вот основные тревожные признаки:
🚫 Вам отказывают в официальном трудовом договоре.
✉️ Вам платят зарплату «в конверте».
⚠️ Вас вынуждают подписать гражданско-правовой договор, хотя вы ежедневно выполняете трудовые функции по графику и указаниям работодателя.
Совещания и поиски решений на самом верху, как известно, могут затянуться. Мы готовы помочь вам разобраться в ситуации и защитить ваши права сегодня. Напишите нам — консультации бесплатны и конфиденциальны.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
15,8 миллиона человек в России работают в теневом сегменте экономики — это более 21% от всей трудоспособной части населения. Ущерб бюджету от этого явления вырос с 7,7 триллиона рублей в 2020 году до ошеломляющих 11,4 триллиона — и продолжает расти.
4 июня представители министерств, профсоюзов и бизнеса обсуждали в Совете Федерации тревожную реальность российского рынка труда: рост неформальной занятости и отсутствие реальных социальных гарантий для миллионов работников в условиях цифровизации.
Государство возлагало большие надежды на институт самозанятых: по официальным данным, на июнь 2025 года такой статус оформили уже 13,4 миллиона человек. Однако, как признали участники совещания, этот механизм стал не столько решением проблемы, сколько способом её замаскировать.
Всё чаще работодатели оформляют работников как самозанятых, даже если они фактически находятся в подчинении и выполняют наёмную работу. Аналогичные схемы используются и под видом платформенной занятости, аутсорсинга или лизинга персонала — чтобы обойти нормы Трудового кодекса и не предоставлять социальные гарантии. Именно в этой серой зоне, по оценке экспертов Конфедерации труда России, сосредоточена основная масса неформальных трудовых отношений. В результате люди оказываются без базовых трудовых прав — таких как оплачиваемый отпуск, больничные, пенсионные отчисления и пособия по беременности и родам.
Комментарий от команды юристов «На равных»:
Если вы узнали свою ситуацию в описанном выше — не молчите. Это может быть нарушением трудового законодательства. Вот основные тревожные признаки:
🚫 Вам отказывают в официальном трудовом договоре.
✉️ Вам платят зарплату «в конверте».
⚠️ Вас вынуждают подписать гражданско-правовой договор, хотя вы ежедневно выполняете трудовые функции по графику и указаниям работодателя.
Совещания и поиски решений на самом верху, как известно, могут затянуться. Мы готовы помочь вам разобраться в ситуации и защитить ваши права сегодня. Напишите нам — консультации бесплатны и конфиденциальны.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
❤12👍5😨3
Почему увольняются педагоги? Поучаствуйте в исследовании профсоюза «Учитель»
Профсоюз «Учитель» объявил о начале масштабного исследования причин увольнения педагогов общеобразовательных школ, СПО и дошкольного образования.
Если вы увольнялись за последние пять лет или планируете уволиться в этом году, ответьте на короткую анкету — помогите добиться улучшений в российском образовании. Результаты профсоюз обобщит и опубликует.
Дедлайн заполнения — 10 июня.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Профсоюз «Учитель» объявил о начале масштабного исследования причин увольнения педагогов общеобразовательных школ, СПО и дошкольного образования.
Если вы увольнялись за последние пять лет или планируете уволиться в этом году, ответьте на короткую анкету — помогите добиться улучшений в российском образовании. Результаты профсоюз обобщит и опубликует.
Дедлайн заполнения — 10 июня.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
👍9❤3
Работодатель больше не сможет произвольно лишать работника премии за дисциплинарные проступки
Добавьте в рабочий календарь дату 1 сентября 2025 года. С этого дня вступят в силу поправки к Трудовому кодексу, принятые 7 июня, и работодатель будет обязан соблюдать новые правила в отношении премий. Изменения защитят работников от произвольных удержаний и позволят отстаивать свои права.
Что важно знать:
— Премию можно будет уменьшить только за тот период, когда у работника действительно было дисциплинарное взыскание.
— Максимальное снижение — не более 20% от месячного дохода.
— Все условия премирования и возможного уменьшения должны быть заранее прописаны в трудовом договоре или внутренних документах компании.
Сейчас более чем в половине российских компаний премию выплачивают ежемесячно вместе с окладом. При найме работодатель называет общую сумму этих выплат и подает все это вместе как зарплату.
Формально премиальные выплаты привязаны к качеству работы и достижениям сотрудника. Но по факту они зависят от желания руководства. Работника могут лишить значительной части дохода в случае трудной экономической ситуации или шантажировать, вынуждая идти на переработки и скрытое совмещение должностей.
Если вас депремировали — проверьте, есть ли на это законные основания! При необходимости — обращайтесь за юридической консультацией.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Добавьте в рабочий календарь дату 1 сентября 2025 года. С этого дня вступят в силу поправки к Трудовому кодексу, принятые 7 июня, и работодатель будет обязан соблюдать новые правила в отношении премий. Изменения защитят работников от произвольных удержаний и позволят отстаивать свои права.
Что важно знать:
— Премию можно будет уменьшить только за тот период, когда у работника действительно было дисциплинарное взыскание.
— Максимальное снижение — не более 20% от месячного дохода.
— Все условия премирования и возможного уменьшения должны быть заранее прописаны в трудовом договоре или внутренних документах компании.
Сейчас более чем в половине российских компаний премию выплачивают ежемесячно вместе с окладом. При найме работодатель называет общую сумму этих выплат и подает все это вместе как зарплату.
Формально премиальные выплаты привязаны к качеству работы и достижениям сотрудника. Но по факту они зависят от желания руководства. Работника могут лишить значительной части дохода в случае трудной экономической ситуации или шантажировать, вынуждая идти на переработки и скрытое совмещение должностей.
Если вас депремировали — проверьте, есть ли на это законные основания! При необходимости — обращайтесь за юридической консультацией.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
🔥19👍5❤2