This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Никогда не забывайте о том, ради кого вы на самом деле ходите на работу
Никогда не забывайте о том, что работа — это работа, вы не «одна семья», и у вас должны быть достойные условия труда и оплата!
Маркетплейсы избегают ответственности перед работниками, не заключая трудовые договоры. Не дают оплачиваемых отпусков, больничных, гарантий при увольнении, на которые вы имеете право.
❕Вы выходите на работу с ведома работодателя — по ТК этого достаточно, чтобы считать отношения трудовыми.
Только недавно суд обязал Wildberries внести запись в трудовую книжку волгоградца, работавшего по договору ГПХ. Суды всё чаще встают в таких делах на сторону работников. Рекомендуем: начинайте сохранять подтверждения занятости — переписку, графики, скриншоты заданий — уже сейчас.
«На равных» всегда готовы помочь вам добиться того, что вам положено по закону — проконсультируем, вместе подготовим обращение или иск. Пишите в наш бот!
❔Как я могу доказать, что отношения с работодателем — трудовые? Комментарий юриста «На равных»
Видео: Беспощадный WB
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Никогда не забывайте о том, что работа — это работа, вы не «одна семья», и у вас должны быть достойные условия труда и оплата!
Маркетплейсы избегают ответственности перед работниками, не заключая трудовые договоры. Не дают оплачиваемых отпусков, больничных, гарантий при увольнении, на которые вы имеете право.
❕Вы выходите на работу с ведома работодателя — по ТК этого достаточно, чтобы считать отношения трудовыми.
Только недавно суд обязал Wildberries внести запись в трудовую книжку волгоградца, работавшего по договору ГПХ. Суды всё чаще встают в таких делах на сторону работников. Рекомендуем: начинайте сохранять подтверждения занятости — переписку, графики, скриншоты заданий — уже сейчас.
«На равных» всегда готовы помочь вам добиться того, что вам положено по закону — проконсультируем, вместе подготовим обращение или иск. Пишите в наш бот!
❔Как я могу доказать, что отношения с работодателем — трудовые? Комментарий юриста «На равных»
Видео: Беспощадный WB
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
👍26🔥6❤4😁3
Больше половины россиян бесплатно выполняют чужую работу
Исследовательский центр портала Superjob опросил 1600 трудоустроенных россиян из всех округов страны и выяснил, что с прошлого года россияне стали чуть-чуть чаще требовать оплаты за выполнение чужих обязанностей. Но все равно продолжают их выполнять.
Согласно данным социологического опроса, 43% россиян регулярно получают от руководства задания, не входящие в их должностные обязанности, ещё 35% — получают иногда.
56% соглашается выполнять чужие задачи бесплатно. За год на 5% меньше работников стали так делать. 20% соглашаются только за доплату.
И только 1 человек из 10 отказывается работать за рамками своей должностной инструкции.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Исследовательский центр портала Superjob опросил 1600 трудоустроенных россиян из всех округов страны и выяснил, что с прошлого года россияне стали чуть-чуть чаще требовать оплаты за выполнение чужих обязанностей. Но все равно продолжают их выполнять.
Согласно данным социологического опроса, 43% россиян регулярно получают от руководства задания, не входящие в их должностные обязанности, ещё 35% — получают иногда.
56% соглашается выполнять чужие задачи бесплатно. За год на 5% меньше работников стали так делать. 20% соглашаются только за доплату.
И только 1 человек из 10 отказывается работать за рамками своей должностной инструкции.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
👍24🤯8😱7❤4😁1
«Неудобную» медсестру с тяжело больным мужем незаконно уволили, а затем восстановили по суду. Руководство снова её травит
В селе Завьялово (Алтайский край) медсестра приёмного отделения Центральной районной больницы Наталья Швиндт уже второй раз за год сталкивается с попытками руководства избавиться от неё. В прошедшем ноябре её уволили «за прогул», когда она сопровождала мужа с тяжёлым онкологическим диагнозом на лечение в Барнаул.
По словам Натальи, тогда подмены в сменах коллегами были обычной практикой, но именно её обвинили в нарушениях. Она «неудобная» сотрудница — боролась за условия труда в больнице. Наталья проработала в этой больнице без малого 30 лет.
Семья оказалась без средств к существованию — Наталья была единственной кормилицей. При поддержке профсоюза медработников «Действие» она обратилась в суд, и её восстановили в должности. Прокуратура также встала на защиту её трудовых прав.
Однако когда Наталья вернулась на работу, на нее снова начали давить: изоляция в «пустом» рабочем чате, ночные звонки с номера главврача с шумом телевизора в трубке, отказ в подменах и отпусках, сломанный шкафчик с вещами, а также сбор подписей среди коллег о «нежелании работать» с ней. При этом другим сотрудникам по-прежнему разрешают подмены без оформления документов.
Сопредседатель «Действия» Андрей Коновал считает, что речь идёт о систематическом унижении человеческого достоинства, что может подпадать под статью 110 УК РФ о доведении до самоубийства. Профсоюз сравнивает ситуацию с трагическими случаями в Сургуте, когда травля довела двух медсестёр до гибели. Сейчас прокуратура Алтайского края проводит проверку.
Дело Натальи — пример того, как работодатель может целенаправленно создавать невыносимые условия, чтобы избавиться от неугодного работника, и насколько важно в таких случаях знать и отстаивать свои трудовые права.
❕По Трудовому кодексу работодатель обязан создавать безопасные условия труда, в которых невозможны любые формы психологического или физического давления на сотрудников (статья 5.27 ТК РФ). За невыполнение этих обязанностей его можно привлечь к ответственности.
Профсоюз «Действие» на основе своего опыта называет два основных метода, которыми пользуются работодатели в медицинских учреждениях, если хотят избавиться от неугодного работника. Это могут быть систематические придирки и необоснованные взыскания с последующим увольнением «по статье» или постоянное давление, травля с целью вынудить работника написать заявление «по собственному желанию».
Если вы сталкиваетесь с буллингом на работе со стороны коллектива или начальства — обращайтесь за советом в наш бот! Юристы «На равных» помогут вам защитить и трудовые права, и право на личное достоинство, которое по закону должно охраняться государством.
Фото: Shutterstock
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
В селе Завьялово (Алтайский край) медсестра приёмного отделения Центральной районной больницы Наталья Швиндт уже второй раз за год сталкивается с попытками руководства избавиться от неё. В прошедшем ноябре её уволили «за прогул», когда она сопровождала мужа с тяжёлым онкологическим диагнозом на лечение в Барнаул.
По словам Натальи, тогда подмены в сменах коллегами были обычной практикой, но именно её обвинили в нарушениях. Она «неудобная» сотрудница — боролась за условия труда в больнице. Наталья проработала в этой больнице без малого 30 лет.
Семья оказалась без средств к существованию — Наталья была единственной кормилицей. При поддержке профсоюза медработников «Действие» она обратилась в суд, и её восстановили в должности. Прокуратура также встала на защиту её трудовых прав.
Однако когда Наталья вернулась на работу, на нее снова начали давить: изоляция в «пустом» рабочем чате, ночные звонки с номера главврача с шумом телевизора в трубке, отказ в подменах и отпусках, сломанный шкафчик с вещами, а также сбор подписей среди коллег о «нежелании работать» с ней. При этом другим сотрудникам по-прежнему разрешают подмены без оформления документов.
Сопредседатель «Действия» Андрей Коновал считает, что речь идёт о систематическом унижении человеческого достоинства, что может подпадать под статью 110 УК РФ о доведении до самоубийства. Профсоюз сравнивает ситуацию с трагическими случаями в Сургуте, когда травля довела двух медсестёр до гибели. Сейчас прокуратура Алтайского края проводит проверку.
Дело Натальи — пример того, как работодатель может целенаправленно создавать невыносимые условия, чтобы избавиться от неугодного работника, и насколько важно в таких случаях знать и отстаивать свои трудовые права.
❕По Трудовому кодексу работодатель обязан создавать безопасные условия труда, в которых невозможны любые формы психологического или физического давления на сотрудников (статья 5.27 ТК РФ). За невыполнение этих обязанностей его можно привлечь к ответственности.
Профсоюз «Действие» на основе своего опыта называет два основных метода, которыми пользуются работодатели в медицинских учреждениях, если хотят избавиться от неугодного работника. Это могут быть систематические придирки и необоснованные взыскания с последующим увольнением «по статье» или постоянное давление, травля с целью вынудить работника написать заявление «по собственному желанию».
Если вы сталкиваетесь с буллингом на работе со стороны коллектива или начальства — обращайтесь за советом в наш бот! Юристы «На равных» помогут вам защитить и трудовые права, и право на личное достоинство, которое по закону должно охраняться государством.
Фото: Shutterstock
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
❤19👍16😱7🔥5🤯3
Идти в отпуск через прокуратуру пришлось работникам завода «Евраз ЗМСК» в Новокузнецке
На крупнейшем металлургическом комбинате Кузбасса — «Евраз ЗМСК» — прокуратура выявила нарушения трудовых прав. Проверку провели после того, как работники пришли на личный прием к прокурору. Люди жаловались, что руководство не соблюдает порядок отправки в отпуск и задерживает выплаты отпускных.
Проверка подтвердила эти факты. В адрес директора по транспорту и логистике предприятия Натальи Ивановой внесли официальное представление, а несколько руководителей получили дисциплинарные взыскания.
В отношении самого завода возбудили два административных дела. Формально максимальные штрафы составят всего 150 тысяч рублей — капля в море для корпорации. Но важнее то, что теперь нарушения зафиксированы официально, и игнорировать жалобы работников у руководства уже не получится.
Для «Евраз ЗМСК», где трудятся десятки тысяч человек, это решение создает прецедент: сотрудники показали, что отстаивать свои права возможно, а прокуратура готова реагировать, даже если речь идет о крупном работодателе.
💙 Как у вас с отпусками? Надеемся, что не так, как у работников «Евраза»! Завтра опубликуем инструкцию, как действовать, если лето подходит к концу, а вас всё ещё не пустили в отпуск.
Фото: Line Artworks
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
На крупнейшем металлургическом комбинате Кузбасса — «Евраз ЗМСК» — прокуратура выявила нарушения трудовых прав. Проверку провели после того, как работники пришли на личный прием к прокурору. Люди жаловались, что руководство не соблюдает порядок отправки в отпуск и задерживает выплаты отпускных.
Проверка подтвердила эти факты. В адрес директора по транспорту и логистике предприятия Натальи Ивановой внесли официальное представление, а несколько руководителей получили дисциплинарные взыскания.
В отношении самого завода возбудили два административных дела. Формально максимальные штрафы составят всего 150 тысяч рублей — капля в море для корпорации. Но важнее то, что теперь нарушения зафиксированы официально, и игнорировать жалобы работников у руководства уже не получится.
Для «Евраз ЗМСК», где трудятся десятки тысяч человек, это решение создает прецедент: сотрудники показали, что отстаивать свои права возможно, а прокуратура готова реагировать, даже если речь идет о крупном работодателе.
💙 Как у вас с отпусками? Надеемся, что не так, как у работников «Евраза»! Завтра опубликуем инструкцию, как действовать, если лето подходит к концу, а вас всё ещё не пустили в отпуск.
Фото: Line Artworks
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
👍17🔥10❤8🤔1
Как не лишиться отпуска: уловки работодателей. Как защитить своё право отдыхать от труда? Рассказывает юрист «На равных»
Лето подходит к концу, но отдыхать по закону можно в любое время года. Ежегодный оплачиваемый отпуск положен каждому, у кого есть официальные трудовые отношения. А вот если с вами заключён гражданско-правовой договор, формально право на отпуск не предусмотрено. Но есть нюанс: если работа по факту строится как трудовая — фиксированный график, подчинение внутренним правилам, выполнение обязанностей лично — можно требовать признания договора трудовым и воспользоваться правом на отпуск. (Как это сделать? «На равных» рассказывали здесь).
На деле же работодатели часто хитрят или впрямую нарушают правила предоставления отпусков. Разберём самые типичные ситуации и посмотрим, что по этому поводу говорит Трудовой кодекс. Читайте в карточках!
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Лето подходит к концу, но отдыхать по закону можно в любое время года. Ежегодный оплачиваемый отпуск положен каждому, у кого есть официальные трудовые отношения. А вот если с вами заключён гражданско-правовой договор, формально право на отпуск не предусмотрено. Но есть нюанс: если работа по факту строится как трудовая — фиксированный график, подчинение внутренним правилам, выполнение обязанностей лично — можно требовать признания договора трудовым и воспользоваться правом на отпуск. (Как это сделать? «На равных» рассказывали здесь).
На деле же работодатели часто хитрят или впрямую нарушают правила предоставления отпусков. Разберём самые типичные ситуации и посмотрим, что по этому поводу говорит Трудовой кодекс. Читайте в карточках!
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
❤12👍8🔥5🤔1
💸 «Потерпи, скоро всё выплатим». Было?
Два месяца без зарплаты.
Начальник говорит: «Ситуация тяжёлая, но деньги будут. Главное — продолжай работать».
Знакомо?
📌 По закону задержка зарплаты — серьёзное нарушение. Работник вправе не выходить на работу уже на следующий день после просрочки, а работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки.
Но на практике люди боятся потерять работу и тянут до последнего.
💬 Вы сталкивались с задержками зарплаты? Что делали — ждали, писали жалобы или уходили?
Пишите в комментарии! 👇
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Два месяца без зарплаты.
Начальник говорит: «Ситуация тяжёлая, но деньги будут. Главное — продолжай работать».
Знакомо?
📌 По закону задержка зарплаты — серьёзное нарушение. Работник вправе не выходить на работу уже на следующий день после просрочки, а работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки.
Но на практике люди боятся потерять работу и тянут до последнего.
💬 Вы сталкивались с задержками зарплаты? Что делали — ждали, писали жалобы или уходили?
Пишите в комментарии! 👇
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
👍16😁3🔥2
Дело о несуществующем работодателе
Владимир С. потерял работу после пандемии и никак не мог найти новую — 60 лет, работодатели дискриминировали его по возрасту. После двух лет безуспешных поисков он пошёл в Центр занятости населения, чтобы встать на учёт по безработице. Там-то он и узнал, что, оказывается, уже давно трудоустроен!
Только вот компании этой как будто и не существует вовсе.
И никто о ней ничего не знает, ни в одной инстанции.
И уволиться оттуда невозможно.
Больше полугода Владимир тщетно разыскивал таинственного работодателя, а когда нашёл, то чуть об этом не пожалел...
Но он обратился в «На равных», мы помогли ему разобраться в этой загадочной истории и подать в суд на «компанию-призрак».
💙 Историю целиком читайте у нас на Дзене!
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Владимир С. потерял работу после пандемии и никак не мог найти новую — 60 лет, работодатели дискриминировали его по возрасту. После двух лет безуспешных поисков он пошёл в Центр занятости населения, чтобы встать на учёт по безработице. Там-то он и узнал, что, оказывается, уже давно трудоустроен!
Только вот компании этой как будто и не существует вовсе.
И никто о ней ничего не знает, ни в одной инстанции.
И уволиться оттуда невозможно.
Больше полугода Владимир тщетно разыскивал таинственного работодателя, а когда нашёл, то чуть об этом не пожалел...
Но он обратился в «На равных», мы помогли ему разобраться в этой загадочной истории и подать в суд на «компанию-призрак».
💙 Историю целиком читайте у нас на Дзене!
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
🔥15👍7❤5😱2
На 1/3 больше нелегально занятых работников стало в России за год
В первом полугодии 2025 года в России выявили свыше 470 тысяч работников, занятых нелегально. Об этом Роструд рассказал «Известиям». По сравнению с аналогичным периодом 2024 года (около 370 тысяч человек), рост составил почти треть.
В эту статистику включают случаи некорректного оформления трудовых отношений с иностранцами и россиянами; ситуации, когда сотрудники вовсе работали без договора; а также о случаях выплаты зарплат «в конверте», подработке без оформления и о работе без лицензии.
❕Юридически к ответственности за нелегальную занятость привлекают работодателя, а не сотрудника.
Организациям, пойманным на нелегальном найме, грозят доначисления по налогам и штрафы — 20% от этой суммы. Возможен административный штраф в размере 50–100 тысяч рублей, а при уклонении от уплаты взносов в особо крупном размере наступает уголовная ответственность. Тем не менее, работник остается более уязвимой стороной.
Из общего числа выявленных нарушений около 230 тысяч работников удалось вывести в «белую» зону — с ними заключили трудовые договоры, уточняет Роструд. Остальные оформили самозанятость, ИП, договоры гражданско-правового характера (ГПХ).
Огромное число работодателей используют ГПХ и самозанятость, чтобы не предоставлять работнику полагающиеся социальные гарантии!
470 тысяч нелегально занятых работников — это менее 1% всей рабочей силы, отмечают эксперты. Реальный масштаб проблемы в России значительно больше.
❔Как я могу доказать, что отношения с работодателем — трудовые? Комментарий юриста «На равных»
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
В первом полугодии 2025 года в России выявили свыше 470 тысяч работников, занятых нелегально. Об этом Роструд рассказал «Известиям». По сравнению с аналогичным периодом 2024 года (около 370 тысяч человек), рост составил почти треть.
В эту статистику включают случаи некорректного оформления трудовых отношений с иностранцами и россиянами; ситуации, когда сотрудники вовсе работали без договора; а также о случаях выплаты зарплат «в конверте», подработке без оформления и о работе без лицензии.
❕Юридически к ответственности за нелегальную занятость привлекают работодателя, а не сотрудника.
Организациям, пойманным на нелегальном найме, грозят доначисления по налогам и штрафы — 20% от этой суммы. Возможен административный штраф в размере 50–100 тысяч рублей, а при уклонении от уплаты взносов в особо крупном размере наступает уголовная ответственность. Тем не менее, работник остается более уязвимой стороной.
Из общего числа выявленных нарушений около 230 тысяч работников удалось вывести в «белую» зону — с ними заключили трудовые договоры, уточняет Роструд. Остальные оформили самозанятость, ИП, договоры гражданско-правового характера (ГПХ).
Огромное число работодателей используют ГПХ и самозанятость, чтобы не предоставлять работнику полагающиеся социальные гарантии!
470 тысяч нелегально занятых работников — это менее 1% всей рабочей силы, отмечают эксперты. Реальный масштаб проблемы в России значительно больше.
❔Как я могу доказать, что отношения с работодателем — трудовые? Комментарий юриста «На равных»
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
👍11❤6🤯4😢3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Уволили с работы за отказ установить Max
В Подмосковье частный предприниматель уволил проходившего стажировку руководителя склада после того, как тот отказался установить мессенджер Max на личный телефон. Молодой человек по имени Георгий записал об этом видео, которое стало вирусным в соцсетях.
Георгий всего лишь попросил начальника немного подождать, пока он подготовит для Max отдельный телефон, чтобы не ставить приложение на личное устройство. В ответ тот выругал стажёра матом, назвал «либерахой», сказал, что тот «ничего не понимает в жизни», «смотрит на мир детскими зашоренными глазами» и приказал «катиться отсюда». Георгий отмечает, что не высказывал никаких своих взглядов на работе, и даже не является либералом.
Он пытался убедить начальника, что выполняет все должностные инструкции, а поставки на складе увеличились за два дня, что он успел отработать. Но тот был непреклонен.
После инцидента другие его коллеги, по словам Георгия, выполнили требование начальника.
❕Георгий всё хорошо понимает в жизни: он имел полное право отказаться устанавливать служебное приложение на свой личный телефон. Это обязанность работодателя — предоставить нужное для работы программное обеспечение и техническую возможность его использования.
А ещё Георгий предусмотрительно сохранил скрины своей переписки с бывшим начальником, и теперь имеет полное право подать на него в суд за неправомерное увольнение!
Если у вас возникают похожие проблемы на работе — обращайтесь в бот, мы с радостью поможем.
💙 Что делать, если работодатель настаивает на установке Max? Отвечает юрист «На равных»
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
В Подмосковье частный предприниматель уволил проходившего стажировку руководителя склада после того, как тот отказался установить мессенджер Max на личный телефон. Молодой человек по имени Георгий записал об этом видео, которое стало вирусным в соцсетях.
Георгий всего лишь попросил начальника немного подождать, пока он подготовит для Max отдельный телефон, чтобы не ставить приложение на личное устройство. В ответ тот выругал стажёра матом, назвал «либерахой», сказал, что тот «ничего не понимает в жизни», «смотрит на мир детскими зашоренными глазами» и приказал «катиться отсюда». Георгий отмечает, что не высказывал никаких своих взглядов на работе, и даже не является либералом.
Он пытался убедить начальника, что выполняет все должностные инструкции, а поставки на складе увеличились за два дня, что он успел отработать. Но тот был непреклонен.
«Проходил стажировку, наверное, поэтому он так смело и грубовато меня выпроводил. Все свои обязательства я закрывал и даже в плюс по показателям. К работе нареканий не было», — сказал Георгий журналистам из «Агентства».
После инцидента другие его коллеги, по словам Георгия, выполнили требование начальника.
❕Георгий всё хорошо понимает в жизни: он имел полное право отказаться устанавливать служебное приложение на свой личный телефон. Это обязанность работодателя — предоставить нужное для работы программное обеспечение и техническую возможность его использования.
А ещё Георгий предусмотрительно сохранил скрины своей переписки с бывшим начальником, и теперь имеет полное право подать на него в суд за неправомерное увольнение!
Если у вас возникают похожие проблемы на работе — обращайтесь в бот, мы с радостью поможем.
💙 Что делать, если работодатель настаивает на установке Max? Отвечает юрист «На равных»
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
🔥41❤11🤯6🤬5😁1
На связи с начальством в любое время. Это точно моя обязанность? А если мне пишут в выходные в мессенджер?
Мессенджер Max принуждают устанавливать на личные устройства работников — сообщений об этом всё больше и больше. При этом часто руководство ожидает от работников доступности в любое время дня и ночи.
❕Помните: такие требования не должны касаться личного оборудования сотрудника, а обязанность быть на связи распространяется только на установленное рабочее время.
Мы уже рассказывали, что если работодатель ставит вам задачи через конкрентый мессенджер или любое другое приложение, то он обязан:
— обеспечить вас служебным устройством, оплатить расходы на связь и интернет (ст. 22 ТК РФ),
— получить ваше письменное согласие, если речь идёт об использовании личного имущества и компенсировать его использование (ст. 188 ТК РФ).
🌀Что входит в рабочее время?
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это то, в течение которого сотрудник обязан исполнять трудовые обязанности. Всё, что происходит вне этого времени, должно быть либо оплачено дополнительно, либо согласовано. Работник не обязан быть на связи в выходной, отпуск, вечер или в нерабочее время, если это не дежурство, командировка или смена по графику.
🌀А если мне пишут в чат?
Рабочие чаты в мессенджерах точно так же подчинены трудовому законодательству. Если начальство пишет в нерабочее время — вы не обязаны отвечать. Обязанность быть на связи может быть оформлена только через договор или должностную инструкцию, а не по умолчанию.
🌀Когда «быть на связи» — это действительно обязанность?
▫️вы подписали должностную инструкцию с таким требованием (и если она не нарушает нормы трудового законодательства);
▫️у вас оформлен гибкий график или удалёнка (но и при этом продолжительность рабочего времени не должна превышать недельную норму, а выше нормы оплачивается дополнительно);
▫️вы дежурите официально и получаете за это деньги.
Во всех в этих случаях работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, оформить все взаимодействие официально и оплачивать.
🛜 Регулярные звонки и переписка вне графика, угрозы и давление («пиши заявление», «лишим премии») — это нарушение трудового законодательства и основание для обращения в инспекцию труда или прокуратуру.
Пишите нам, поможем составить отказ или жалобу!
💙 Рабочее время определяется вашим трудовым договором. Вне его вы имеете законное право на личную жизнь, отдых и безопасность.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Мессенджер Max принуждают устанавливать на личные устройства работников — сообщений об этом всё больше и больше. При этом часто руководство ожидает от работников доступности в любое время дня и ночи.
❕Помните: такие требования не должны касаться личного оборудования сотрудника, а обязанность быть на связи распространяется только на установленное рабочее время.
Мы уже рассказывали, что если работодатель ставит вам задачи через конкрентый мессенджер или любое другое приложение, то он обязан:
— обеспечить вас служебным устройством, оплатить расходы на связь и интернет (ст. 22 ТК РФ),
— получить ваше письменное согласие, если речь идёт об использовании личного имущества и компенсировать его использование (ст. 188 ТК РФ).
🌀Что входит в рабочее время?
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это то, в течение которого сотрудник обязан исполнять трудовые обязанности. Всё, что происходит вне этого времени, должно быть либо оплачено дополнительно, либо согласовано. Работник не обязан быть на связи в выходной, отпуск, вечер или в нерабочее время, если это не дежурство, командировка или смена по графику.
🌀А если мне пишут в чат?
Рабочие чаты в мессенджерах точно так же подчинены трудовому законодательству. Если начальство пишет в нерабочее время — вы не обязаны отвечать. Обязанность быть на связи может быть оформлена только через договор или должностную инструкцию, а не по умолчанию.
🌀Когда «быть на связи» — это действительно обязанность?
▫️вы подписали должностную инструкцию с таким требованием (и если она не нарушает нормы трудового законодательства);
▫️у вас оформлен гибкий график или удалёнка (но и при этом продолжительность рабочего времени не должна превышать недельную норму, а выше нормы оплачивается дополнительно);
▫️вы дежурите официально и получаете за это деньги.
Во всех в этих случаях работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, оформить все взаимодействие официально и оплачивать.
🛜 Регулярные звонки и переписка вне графика, угрозы и давление («пиши заявление», «лишим премии») — это нарушение трудового законодательства и основание для обращения в инспекцию труда или прокуратуру.
Пишите нам, поможем составить отказ или жалобу!
💙 Рабочее время определяется вашим трудовым договором. Вне его вы имеете законное право на личную жизнь, отдых и безопасность.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
❤25👍16🤔3
«Ты же у нас универсальный сотрудник»
Вы устроились бухгалтером.
Но в какой-то момент вас просят «попутно» вести соцсети компании, работать с клиентами и даже закупить бумагу для принтера.
В должностной инструкции этого нет.
Оплаты — тоже.
📌 По закону работник обязан выполнять только те обязанности, которые прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Все дополнительные поручения должны оформляться и оплачиваться отдельно.
💬 А у вас так было? Какие «лишние обязанности» пытались на вас повесить?
Пишите в комментарии! 👇
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Вы устроились бухгалтером.
Но в какой-то момент вас просят «попутно» вести соцсети компании, работать с клиентами и даже закупить бумагу для принтера.
В должностной инструкции этого нет.
Оплаты — тоже.
📌 По закону работник обязан выполнять только те обязанности, которые прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Все дополнительные поручения должны оформляться и оплачиваться отдельно.
💬 А у вас так было? Какие «лишние обязанности» пытались на вас повесить?
Пишите в комментарии! 👇
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
👍21❤4😁3
Коллективные действия в Екатеринбурге: рабочие комбината УрФУ готовят забастовку. Комментарий юриста «На равных»
Работники Экспериментально-производственного комбината УрФУ, который обеспечивает теплом и электричеством более 30 тысяч жителей Втузгородка, готовы объявить забастовку. Коллектив столкнулся с давлением начальства после того, как пожаловался на условия труда.
В видеообращении к врио губернатора Свердловской области Денису Паслеру сотрудники ЭПК рассказывают, что после критики условий труда им резко сократили доходы. Зарплаты операторов станков снизились в отдельных случаях в 2–3 раза — с 115–130 тысяч рублей до 17–45 тысяч. Это совпало с увольнением специалистов: из 30 операторов комбината ушли 16. В результате участки производства оказались укомплектованы менее чем наполовину.
Много раз рабочие указывали руководству на системные нарушения охраны труда: неисправная вентиляция, захламленные помещения, игнорирование сигналов о поврежденной проводке. В 2023 году это уже привело к пожару в одном из цехов.
Однако вместо решения проблем начальство сократило двух операторов станков. Коллектив объявил это незаконным и заступился за коллег: под требованием отменить приказ подписались 42 человека. Начальник экспериментального цеха потребовал отозвать подписи, тогда работники пошли дальше: обратились в прокуратуру и выпустили стенгазету.
В результате уволенных удалось восстановить, но тогда давление обрушилось уже на авторов публикации — и на защиту коллег встали остальные. Сейчас часть сотрудников заявляет о намерении приостановить работу, что фактически может перерасти в забастовку. Если конфликт не урегулируют, предприятие рискует потерять значительную часть квалифицированных кадров и сорвать выполнение государственных заказов.
💙 Комментарий юриста «На равных»
Если работодатель систематически нарушает права работников — снижает оплату труда, не обеспечивает безопасные условия, не выполняет коллективные договоры и договориться на переговорах не удаётся, то речь идёт о коллективном трудовом споре (ст. 398–399 ТК РФ).
❕В таких случаях Трудовым кодексом прямо предусмотрено право работников на забастовку: это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Конституция (ст. 37) гарантирует право на защиту труда и забастовку, Трудовой кодекс (ст. 352) закрепляет право защищать свои интересы всеми не запрещёнными законом способами, а ст. 370 подчеркивает роль профсоюзов в таких спорах. Совместные обращения в прокуратуру, коллективные иски и забастовки дают больший эффект, чем одиночные жалобы — они показывают масштаб нарушения, задействуют специальные гарантии закона и вынуждают работодателя учитывать позицию всего коллектива, а не отдельных работников.
Если вам нужна юридическая поддержка в коллективных действиях на работе — обращайтесь за консультацией «На равных», мы поможем сориентироваться и выстроить стратегию действий.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Работники Экспериментально-производственного комбината УрФУ, который обеспечивает теплом и электричеством более 30 тысяч жителей Втузгородка, готовы объявить забастовку. Коллектив столкнулся с давлением начальства после того, как пожаловался на условия труда.
В видеообращении к врио губернатора Свердловской области Денису Паслеру сотрудники ЭПК рассказывают, что после критики условий труда им резко сократили доходы. Зарплаты операторов станков снизились в отдельных случаях в 2–3 раза — с 115–130 тысяч рублей до 17–45 тысяч. Это совпало с увольнением специалистов: из 30 операторов комбината ушли 16. В результате участки производства оказались укомплектованы менее чем наполовину.
Много раз рабочие указывали руководству на системные нарушения охраны труда: неисправная вентиляция, захламленные помещения, игнорирование сигналов о поврежденной проводке. В 2023 году это уже привело к пожару в одном из цехов.
Однако вместо решения проблем начальство сократило двух операторов станков. Коллектив объявил это незаконным и заступился за коллег: под требованием отменить приказ подписались 42 человека. Начальник экспериментального цеха потребовал отозвать подписи, тогда работники пошли дальше: обратились в прокуратуру и выпустили стенгазету.
В результате уволенных удалось восстановить, но тогда давление обрушилось уже на авторов публикации — и на защиту коллег встали остальные. Сейчас часть сотрудников заявляет о намерении приостановить работу, что фактически может перерасти в забастовку. Если конфликт не урегулируют, предприятие рискует потерять значительную часть квалифицированных кадров и сорвать выполнение государственных заказов.
💙 Комментарий юриста «На равных»
Если работодатель систематически нарушает права работников — снижает оплату труда, не обеспечивает безопасные условия, не выполняет коллективные договоры и договориться на переговорах не удаётся, то речь идёт о коллективном трудовом споре (ст. 398–399 ТК РФ).
❕В таких случаях Трудовым кодексом прямо предусмотрено право работников на забастовку: это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Конституция (ст. 37) гарантирует право на защиту труда и забастовку, Трудовой кодекс (ст. 352) закрепляет право защищать свои интересы всеми не запрещёнными законом способами, а ст. 370 подчеркивает роль профсоюзов в таких спорах. Совместные обращения в прокуратуру, коллективные иски и забастовки дают больший эффект, чем одиночные жалобы — они показывают масштаб нарушения, задействуют специальные гарантии закона и вынуждают работодателя учитывать позицию всего коллектива, а не отдельных работников.
Если вам нужна юридическая поддержка в коллективных действиях на работе — обращайтесь за консультацией «На равных», мы поможем сориентироваться и выстроить стратегию действий.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
👍25🔥9❤7🤬1
Требовать трудовой договор — это лишняя формальность?
Конечно, нет — это ваше право и необходимость!
Договорённости при приёме на работу должны быть закреплены в документе, который обе стороны подпишут. Этот документ защищает ваши интересы и даёт вам легальную основу для выполнения работы; прозрачность доходов — в том числе перед налоговой и банками; доступ к трудовой книжке, стажу, больничным, пенсии, декрету и другим важным социальным правам.
❕Оформление трудового договора — прямая обязанность работодателя по статье 67 ТК РФ.
Работодатель должен оформить трудовой договор не позднее трёх рабочих дней с момента начала работы. Нарушение этого срока, подписание после испытательного периода или неофициальное оформление являются основаниями для обращения в трудовую инспекцию или суд, а также могут повлечь штрафы для работодателя.
🌀Может, я выйду на работу, а уже потом подпишем контракт?
Рискованно подписывать договор в первый рабочий день или позже. Возможны неприятные сюрпризы: условия отличаются от обещанных, а вы уже начали работать. Вернуться в переговорную позицию на этом этапе психологически сложнее.
Лучше всего подписать договор за несколько дней до выхода на работу. Вы сможете изучить условия, проконсультироваться с юристом и обсудить вопросы с работодателем. Если у компании быстрый процесс оформления, постарайтесь получить и подписать договор хотя бы за 2-3 дня до начала работы.
🌀Что, если работодатель затягивает с контрактом, или предлагает работать неофициально?
Тревожный сигнал! Просите письменное подтверждение условий, например, в письме или мессенджере. В любом случае стоит оценить ситуацию. Если вас просят приступить к работе без подписанного договора, подумайте, готовы ли вы впоследствии тратить время и силы на получение заработной платы через трудовую инспекцию или суд.
🌀Что делать, если вы уже работаете без договора и вам не платят?
▫️Сохраняйте всё, что подтверждает вашу работу: переписку, задачи, скрины, голосовые сообщения. Напишите работодателю с требованием оформить договор и выплатить долг (даже по почте или в мессенджере).
▫️Подайте жалобу в трудовую инспекцию и готовьте иск в суд.
❕Помните: даже без договора можно доказать факт работы. Практика показывает, что суды в таких делах чаще всего встают на сторону работника.
❔Как я могу доказать, что отношения с работодателем — трудовые? Комментарий юриста «На равных»
💙 Если вы попали в такую ситуацию, не оставайтесь в ней один. Напишите нам, мы поможем оценить шансы, собрать доказательства и составить жалобу или иск.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Конечно, нет — это ваше право и необходимость!
Договорённости при приёме на работу должны быть закреплены в документе, который обе стороны подпишут. Этот документ защищает ваши интересы и даёт вам легальную основу для выполнения работы; прозрачность доходов — в том числе перед налоговой и банками; доступ к трудовой книжке, стажу, больничным, пенсии, декрету и другим важным социальным правам.
❕Оформление трудового договора — прямая обязанность работодателя по статье 67 ТК РФ.
Работодатель должен оформить трудовой договор не позднее трёх рабочих дней с момента начала работы. Нарушение этого срока, подписание после испытательного периода или неофициальное оформление являются основаниями для обращения в трудовую инспекцию или суд, а также могут повлечь штрафы для работодателя.
🌀Может, я выйду на работу, а уже потом подпишем контракт?
Рискованно подписывать договор в первый рабочий день или позже. Возможны неприятные сюрпризы: условия отличаются от обещанных, а вы уже начали работать. Вернуться в переговорную позицию на этом этапе психологически сложнее.
Лучше всего подписать договор за несколько дней до выхода на работу. Вы сможете изучить условия, проконсультироваться с юристом и обсудить вопросы с работодателем. Если у компании быстрый процесс оформления, постарайтесь получить и подписать договор хотя бы за 2-3 дня до начала работы.
🌀Что, если работодатель затягивает с контрактом, или предлагает работать неофициально?
Тревожный сигнал! Просите письменное подтверждение условий, например, в письме или мессенджере. В любом случае стоит оценить ситуацию. Если вас просят приступить к работе без подписанного договора, подумайте, готовы ли вы впоследствии тратить время и силы на получение заработной платы через трудовую инспекцию или суд.
🌀Что делать, если вы уже работаете без договора и вам не платят?
▫️Сохраняйте всё, что подтверждает вашу работу: переписку, задачи, скрины, голосовые сообщения. Напишите работодателю с требованием оформить договор и выплатить долг (даже по почте или в мессенджере).
▫️Подайте жалобу в трудовую инспекцию и готовьте иск в суд.
❕Помните: даже без договора можно доказать факт работы. Практика показывает, что суды в таких делах чаще всего встают на сторону работника.
❔Как я могу доказать, что отношения с работодателем — трудовые? Комментарий юриста «На равных»
💙 Если вы попали в такую ситуацию, не оставайтесь в ней один. Напишите нам, мы поможем оценить шансы, собрать доказательства и составить жалобу или иск.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
❤13👍9🔥5😢1