21% медсестёр в России увольняется в течение первого года работы
То есть, каждая пятая медсестра почти сразу уходит из медучреждения, только что устроившись. Об этом рассказала замминистра здравоохранения РФ Татьяны Семёнова на всероссийской конференции «Кадры для современного здравоохранения. Стратегия по снижению дефицита кадров»:
При этом ещё в марте Счётная палата докладывала об удручающем состоянии с кадрами среднего медперсонала. Дефицит увеличился на 41 тысячу за период с 2023 по 2024 год. В 2024 году в медицинские учреждения трудоустроились 42% выпускников колледжей.
Это неудивительно, если учесть плачевную ситуацию с зарплатой и условиями труда среднего медперсонала. Как рассказывает об этом председатель профсоюза «Действие» Андрей Коновал:
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
То есть, каждая пятая медсестра почти сразу уходит из медучреждения, только что устроившись. Об этом рассказала замминистра здравоохранения РФ Татьяны Семёнова на всероссийской конференции «Кадры для современного здравоохранения. Стратегия по снижению дефицита кадров»:
«Мы с пенсионным фондом решили посмотреть, сколько из молодых специалистов, пришедших на должность медицинских сестер, остались работать в своих организациях больше года. Из 69 тыс. почти 15 тыс. медицинских сестер проработали меньше года и уволились».
При этом ещё в марте Счётная палата докладывала об удручающем состоянии с кадрами среднего медперсонала. Дефицит увеличился на 41 тысячу за период с 2023 по 2024 год. В 2024 году в медицинские учреждения трудоустроились 42% выпускников колледжей.
Это неудивительно, если учесть плачевную ситуацию с зарплатой и условиями труда среднего медперсонала. Как рассказывает об этом председатель профсоюза «Действие» Андрей Коновал:
«Если у врачей зарплата за счет целевых показателей майских указов в 200% от средней по региону позволяет более-менее сводить концы с концами (пусть даже за счет существенных переработок), то со средним медперсоналом сложнее. У этой категории работников показатель майских указов в 2 раза ниже, причем из-за особенностей методики подсчета, это не те 100% средней региональной зарплаты, которые афиширует Росстат, а существенно ниже.
<...> Недовольство уровнем зарплаты среднего медперсонала особенно выросло, по нашим наблюдениям, в последний год на фоне нынешнего роста цен. Не забываем, что если брать зарплаты в расчете на ставку <...> — от 20 до 30 тысяч на руки. На эти деньги, конечно, невозможно достойно жить».
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
😢16❤6👍4🤔2🤯2
Что изменит новый закон о платформенной экономике? Как доказать, что отношения с работодателем — трудовые? Отвечает юрист «На равных»
Кто ты сегодня — наёмный работник или «партнёр-исполнитель»? Закон о платформенной экономике, который все так долго обсуждали, на прошлой неделе приняла Госдума и одобрил Совет Федерации. Закон определяет понятия «платформенная экономика» и «цифровая платформа», и регулирует практическую работу площадок вроде Wildberries и Ozon. Физлица, с которым они сотрудничают, теперь будут называться «партнёрами-исполнителями».
По мнению депутатов, «партнёры-исполнители» — это независимые люди, которые сами решают, брать ли заказ; не имеют графика; у них нет трудовых отношений и они не получают соцгарантий, но платят налог.
На этапе обсуждений профсоюзы предлагали включить в закон принцип: если в работе есть хотя бы один признак трудовых отношений — график, контроль, подчинение правилам внутреннего распорядка — то такие отношения должны признаваться трудовыми по умолчанию. Это соответствует рекомендациям Международной организации труда. Однако закон был принят в сжатые сроки и без учета предложенных поправок. До его вступления в силу остаётся год, и в текст, вероятно, ещё внесут изменения.
Что это будет значить на практике?
Несмотря на то, что вы каждый день выходите «в смену» по слотам, заказам или любому другому виду организации времени, которым платформа заменяет слово «график», и даже выполняете инструкции и отчитываетесь перед менеджером, у вас будет гражданско-правовой договор и вы будете называться «партнёр платформы», а не работник с защитой по Трудовому кодексу. Доказывать обратное и требовать права на оплачиваемый отпуск, больничный и на охрану труда по-прежнему придётся в суде.
❔Как я могу доказать, что отношения с работодателем — трудовые?
💙 Комментарий юриста «На равных»:
Новый закон вступает в силу 1 октября 2026 года. Платформы до этого времени должны привести свои процессы в порядок. Но для людей, чья работа через приложения всё больше похожа на наёмный труд, ничего не изменится, кроме названия их роли в системе.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Кто ты сегодня — наёмный работник или «партнёр-исполнитель»? Закон о платформенной экономике, который все так долго обсуждали, на прошлой неделе приняла Госдума и одобрил Совет Федерации. Закон определяет понятия «платформенная экономика» и «цифровая платформа», и регулирует практическую работу площадок вроде Wildberries и Ozon. Физлица, с которым они сотрудничают, теперь будут называться «партнёрами-исполнителями».
По мнению депутатов, «партнёры-исполнители» — это независимые люди, которые сами решают, брать ли заказ; не имеют графика; у них нет трудовых отношений и они не получают соцгарантий, но платят налог.
На этапе обсуждений профсоюзы предлагали включить в закон принцип: если в работе есть хотя бы один признак трудовых отношений — график, контроль, подчинение правилам внутреннего распорядка — то такие отношения должны признаваться трудовыми по умолчанию. Это соответствует рекомендациям Международной организации труда. Однако закон был принят в сжатые сроки и без учета предложенных поправок. До его вступления в силу остаётся год, и в текст, вероятно, ещё внесут изменения.
Что это будет значить на практике?
Несмотря на то, что вы каждый день выходите «в смену» по слотам, заказам или любому другому виду организации времени, которым платформа заменяет слово «график», и даже выполняете инструкции и отчитываетесь перед менеджером, у вас будет гражданско-правовой договор и вы будете называться «партнёр платформы», а не работник с защитой по Трудовому кодексу. Доказывать обратное и требовать права на оплачиваемый отпуск, больничный и на охрану труда по-прежнему придётся в суде.
❔Как я могу доказать, что отношения с работодателем — трудовые?
💙 Комментарий юриста «На равных»:
Чтобы доказать, что у вас не просто гражданско-правовые, а фактически трудовые отношения, нужно собрать максимум доказательств:
✅ переписки, где вам ставят задачи и устанавливают график;
✅ внутренние инструкции;
✅ скриншоты интерфейсов, через которые осуществляется контроль; документы о штрафах, удержаниях и отчётности.
Очень важны признаки подчинённости, регулярного выполнения заданий и встраивания в внутреннюю структуру компании. Чем больше таких элементов — тем выше вероятность, что суд признает отношения трудовыми.
Суды довольно часто встают на сторону работников.
В нескольких делах с участием сотрудников Wildberries (в том числе менеджеров клиентской службы и сотрудников ПВЗ) суды пришли к выводу, что несмотря на наличие формального ГПХ, характер работы соответствовал трудовым отношениям. Причинами стали график, отчётность перед руководством, система штрафов и отсутствие возможности отказаться от работы без последствий. Работодателя обязали заключить трудовой договор задним числом, внести запись в трудовую книжку и выплатить компенсации.
Новый закон вступает в силу 1 октября 2026 года. Платформы до этого времени должны привести свои процессы в порядок. Но для людей, чья работа через приложения всё больше похожа на наёмный труд, ничего не изменится, кроме названия их роли в системе.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
❤17👍7🔥3🤔3
«Меня гоняли как мяч по кругу»
Детективная история Владимира С., которого без его ведома устроили на работу в компанию-призрак, откуда невозможно уволиться. Больше полугода он безуспешно разыскивал фиктивного работодателя. «На равных» помогли ему составить иск в суд.
Историю целиком читайте на Дзене!
🔹 Если вам нужна помощь в защите трудовых прав в конфликте с работодателем, наши юристы с радостью помогут! Пишите в наш Телеграм-бот для бесплатных консультаций.
Детективная история Владимира С., которого без его ведома устроили на работу в компанию-призрак, откуда невозможно уволиться. Больше полугода он безуспешно разыскивал фиктивного работодателя. «На равных» помогли ему составить иск в суд.
Историю целиком читайте на Дзене!
🔹 Если вам нужна помощь в защите трудовых прав в конфликте с работодателем, наши юристы с радостью помогут! Пишите в наш Телеграм-бот для бесплатных консультаций.
🔥15😱10❤2🤯2
Суд обязал Wildberries внести запись в трудовую книжку волгоградца, работавшего по договору ГПХ
Волгоградский областной суд признал наличие трудовых отношений между местным жителем Владиславом и маркетплейсом Wildberries, хотя формально между сторонами был заключён гражданско-правовой договор на оказание услуг.
С февраля 2022 года Владислав выполнял работы, связанные с комплектацией и сортировкой заказов, участвовал в погрузо-разгрузочных процессах и подчинялся внутреннему трудовому распорядку компании. При этом он получал регулярную оплату с удержанием налогов, что подтвердил справкой о доходах.
В суде истец представил доказательства: переписку с руководством и фотографии, фиксирующие выполнение трудовых функций. Суд признал характер отношений трудовыми. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения подтверждаются самим фактом допущения к работе с ведома работодателя.
Суд обязал компанию внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца. Кроме того, Wildberries заплатит Владиславу 5 000 рублей компенсации морального вреда и 10 000 рублей за судебные расходы.
Такая судебная практика становится всё более устойчивой в разных регионах России. Суд встал на сторону сотрудницы Wildberries из Ухты, которая работала без оформления и при увольнении осталась без расчёта. Суд признал наличие трудовых отношений и обязал компанию выполнить свои обязательства. Похожее решение приняли в Свердловской области: жительница Верхней Салды через суд доказала, что фактически работала в маркетплейсе, несмотря на отсутствие трудового договора, и получила право на отпуск и компенсации.
💙 Комментарий юриста «На равных»:
❔Как я могу доказать, что отношения с работодателем — трудовые? Читайте подробнее.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Волгоградский областной суд признал наличие трудовых отношений между местным жителем Владиславом и маркетплейсом Wildberries, хотя формально между сторонами был заключён гражданско-правовой договор на оказание услуг.
С февраля 2022 года Владислав выполнял работы, связанные с комплектацией и сортировкой заказов, участвовал в погрузо-разгрузочных процессах и подчинялся внутреннему трудовому распорядку компании. При этом он получал регулярную оплату с удержанием налогов, что подтвердил справкой о доходах.
В суде истец представил доказательства: переписку с руководством и фотографии, фиксирующие выполнение трудовых функций. Суд признал характер отношений трудовыми. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения подтверждаются самим фактом допущения к работе с ведома работодателя.
Суд обязал компанию внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца. Кроме того, Wildberries заплатит Владиславу 5 000 рублей компенсации морального вреда и 10 000 рублей за судебные расходы.
Такая судебная практика становится всё более устойчивой в разных регионах России. Суд встал на сторону сотрудницы Wildberries из Ухты, которая работала без оформления и при увольнении осталась без расчёта. Суд признал наличие трудовых отношений и обязал компанию выполнить свои обязательства. Похожее решение приняли в Свердловской области: жительница Верхней Салды через суд доказала, что фактически работала в маркетплейсе, несмотря на отсутствие трудового договора, и получила право на отпуск и компенсации.
💙 Комментарий юриста «На равных»:
Данные случаи подтверждают судебную практику, в рамках которой фактическое выполнение трудовых обязанностей может быть основанием для признания отношений трудовыми, даже при том, что заключён гражданско-правовой договор. Это особенно актуально в тех отраслях, где работодатель предпочитает обходить нормы Трудового кодекса, оформляя людей через аутсорсинг, самозанятость или договоры оказания услуг. В результате сотрудники лишаются оплачиваемых отпусков, больничных, гарантий при увольнении и иных социальных прав, предусмотренных трудовым законодательством.
В подобных исках суды, помимо признания трудовых отношений, присуждают компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату сверхурочных, районные коэффициенты и надбавки, если применимы. Мы рекомендуем сохранять любые подтверждения вашей занятости — переписку, графики, скриншоты заданий, справки о доходах. Эти материалы помогут доказать в суде, что вы работали не «по договорённости», а фактически выполняли трудовую функцию (ст.19.1 ТК РФ).
Если вы оказались в подобной ситуации — мы поможем вам подготовить обращение или иск, собрать доказательства и восстановить свои права.
❔Как я могу доказать, что отношения с работодателем — трудовые? Читайте подробнее.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
👍20🔥6❤5
«Хотите работать? Тогда оформляйтесь как самозанятый»
Такую фразу всё чаще слышат курьеры, водители, сборщики заказов, преподаватели на онлайн-курсах — да почти кто угодно.
На словах вы «партнёр».
На деле — работаете каждый день по графику, с начальством, с планами и штрафами.
Но ни отпуска, ни больничного, ни других гарантий.
Оформление через самозанятость — это способ работодателя сэкономить:
❌ не платить взносы в пенсионный фонд,
❌ не тратить ресурсы на оформление договора,
❌ не нести ответственность за здоровье сотрудника.
А вот работнику — ни помощи, ни прав.
💬 А вас просили работать по схеме самозанятости? Расскажите, где, и как это выглядело.
Очень интересно собрать примеры по разным отраслям. Пишите в комментариях!
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Такую фразу всё чаще слышат курьеры, водители, сборщики заказов, преподаватели на онлайн-курсах — да почти кто угодно.
На словах вы «партнёр».
На деле — работаете каждый день по графику, с начальством, с планами и штрафами.
Но ни отпуска, ни больничного, ни других гарантий.
Оформление через самозанятость — это способ работодателя сэкономить:
❌ не платить взносы в пенсионный фонд,
❌ не тратить ресурсы на оформление договора,
❌ не нести ответственность за здоровье сотрудника.
А вот работнику — ни помощи, ни прав.
💬 А вас просили работать по схеме самозанятости? Расскажите, где, и как это выглядело.
Очень интересно собрать примеры по разным отраслям. Пишите в комментариях!
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
👍25🔥7❤6🤬3😢1
Как мы работали в июле
Привет, друзья! Мы продолжаем нашу работу и благодарим вас за доверие и поддержку.
Каждый день мы слышим, с чем сталкиваются люди на работе, и понимаем, как важно говорить о трудовых правах.
Такая получилась статистика за второй месяц нашей работы:
🔹 39 юридических консультаций провели в боте @trud_prava_bot
🔹 2 обращения по нарушениям подготовили в Трудовую инспекцию.
🔹 1 исковое заявление подано и сейчас находится на рассмотрении в суде.
К нам обращались по самым разным вопросам:
— установление факта трудовых отношений при оформлении как самозанятый или «неофициальный» сотрудник (доставка, кафе, торговля),
— коллективные обращения на невыплаты заработной платы,
— нарушения температурных норм в период летней жары,
— проблемы с отпуском: отказ в предоставлении, неотгулянные отпуска, учебные отпуска,
— дискриминация по внешнему виду,
— незаконные штрафы и вычеты на работе.
Мы опубликовали:
▫️«Меня гоняли как мяч по кругу». Первая история, рассказанная нашим заявителем! Мы помогли ему подать в суд на компанию-призрак, куда его фиктивно трудоустроили.
▫️Не сгореть на работе: инструкция. Как защитить здоровье и трудовые права при экстремальных температурах?
▫️Что делать, если увольняют по статье? Инструкция.
▫️Работодатель не платит зарплату? 5 ошибок, которые не стоит совершать работнику
А ещё «На равных» завели блог в «Дзене», где можно прочесть все наши полезные юридические материалы.
Как мы помогаем в трудовых конфликтах:
— Проводим анализ ситуации и рассказываем, где работодатель нарушил ваши права.
— Составляем пошаговый план действий под каждый случай.
— Помогаем подготовить письма, жалобы, исковые заявления.
— Даем инструкции для суда и инспекций, чтобы вы чувствовали себя уверенно.
В августе мы продолжаем работу и готовим новые полезные материалы — чтобы вы знали свои права и не боялись их защищать. Труд — это не только источник дохода, но и большая часть нашей жизни. Каждый достоин безопасной, честной и уважительной рабочей среды.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Привет, друзья! Мы продолжаем нашу работу и благодарим вас за доверие и поддержку.
Каждый день мы слышим, с чем сталкиваются люди на работе, и понимаем, как важно говорить о трудовых правах.
Такая получилась статистика за второй месяц нашей работы:
🔹 39 юридических консультаций провели в боте @trud_prava_bot
🔹 2 обращения по нарушениям подготовили в Трудовую инспекцию.
🔹 1 исковое заявление подано и сейчас находится на рассмотрении в суде.
К нам обращались по самым разным вопросам:
— установление факта трудовых отношений при оформлении как самозанятый или «неофициальный» сотрудник (доставка, кафе, торговля),
— коллективные обращения на невыплаты заработной платы,
— нарушения температурных норм в период летней жары,
— проблемы с отпуском: отказ в предоставлении, неотгулянные отпуска, учебные отпуска,
— дискриминация по внешнему виду,
— незаконные штрафы и вычеты на работе.
Мы опубликовали:
▫️«Меня гоняли как мяч по кругу». Первая история, рассказанная нашим заявителем! Мы помогли ему подать в суд на компанию-призрак, куда его фиктивно трудоустроили.
▫️Не сгореть на работе: инструкция. Как защитить здоровье и трудовые права при экстремальных температурах?
▫️Что делать, если увольняют по статье? Инструкция.
▫️Работодатель не платит зарплату? 5 ошибок, которые не стоит совершать работнику
А ещё «На равных» завели блог в «Дзене», где можно прочесть все наши полезные юридические материалы.
Как мы помогаем в трудовых конфликтах:
— Проводим анализ ситуации и рассказываем, где работодатель нарушил ваши права.
— Составляем пошаговый план действий под каждый случай.
— Помогаем подготовить письма, жалобы, исковые заявления.
— Даем инструкции для суда и инспекций, чтобы вы чувствовали себя уверенно.
В августе мы продолжаем работу и готовим новые полезные материалы — чтобы вы знали свои права и не боялись их защищать. Труд — это не только источник дохода, но и большая часть нашей жизни. Каждый достоин безопасной, честной и уважительной рабочей среды.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
👍15❤9🔥6
Крупнейшие работодатели в России массово урезают зарплаты и сокращают рабочие часы. Около 800 тысяч россиян работают в этих компаниях
5 августа стало известно, что сразу несколько крупных российских предприятий сократили зарплаты, перешли на укороченную рабочую неделю или ввели дополнительные неоплачиваемые выходные. Общая численность работников этих компаний превышает 770 тысяч человек — такие выводы следуют из анализа, проведённого «Агентством». Еще около 60 тысяч человек могут оказаться в аналогичной ситуации в ближайшее время.
Так, часть сотрудников аэропорта Домодедово, перешедшего в государственную собственность, пожаловались на снижение выплат до 20% от прежнего уровня. По их словам, с начала июля уволились около 200 человек.
На четырёхдневную рабочую неделю с августа перешли автозаводы ГАЗ, КАМАЗ, ЛиАЗ, а также Челябинский электрометаллургический комбинат. Причиной стало падение спроса на грузовой и коммерческий транспорт. Сокращение рабочего времени затронуло от нескольких сотен до нескольких тысяч сотрудников на каждом предприятии.
Компания РЖД, крупнейший работодатель в стране (700 тысяч сотрудников), с июля начала обязывать управленческий персонал брать два дополнительных выходных за свой счёт ежемесячно. Это связано со снижением объёмов грузоперевозок.
Похожее решение рассматривает и «АвтоВАЗ» — сокращение недели может коснуться его 47-тысячного коллектива с 29 сентября. Ранее сообщалось о переходе на четырёхдневку на заводе УАЗ и приостановке работы на ПАЗе, но официально предприятия это опровергли, заявив о плановых отпусках.
По данным Банка России, только 71% предприятий сейчас готовы повышать зарплаты сотрудникам (против 84% в прошлом году), а 11,5% уже допустили сокращения персонала.
Фото: Челябинский металлургический комбинат / Дмитрий Чистопрудов
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
5 августа стало известно, что сразу несколько крупных российских предприятий сократили зарплаты, перешли на укороченную рабочую неделю или ввели дополнительные неоплачиваемые выходные. Общая численность работников этих компаний превышает 770 тысяч человек — такие выводы следуют из анализа, проведённого «Агентством». Еще около 60 тысяч человек могут оказаться в аналогичной ситуации в ближайшее время.
Так, часть сотрудников аэропорта Домодедово, перешедшего в государственную собственность, пожаловались на снижение выплат до 20% от прежнего уровня. По их словам, с начала июля уволились около 200 человек.
На четырёхдневную рабочую неделю с августа перешли автозаводы ГАЗ, КАМАЗ, ЛиАЗ, а также Челябинский электрометаллургический комбинат. Причиной стало падение спроса на грузовой и коммерческий транспорт. Сокращение рабочего времени затронуло от нескольких сотен до нескольких тысяч сотрудников на каждом предприятии.
Компания РЖД, крупнейший работодатель в стране (700 тысяч сотрудников), с июля начала обязывать управленческий персонал брать два дополнительных выходных за свой счёт ежемесячно. Это связано со снижением объёмов грузоперевозок.
Похожее решение рассматривает и «АвтоВАЗ» — сокращение недели может коснуться его 47-тысячного коллектива с 29 сентября. Ранее сообщалось о переходе на четырёхдневку на заводе УАЗ и приостановке работы на ПАЗе, но официально предприятия это опровергли, заявив о плановых отпусках.
По данным Банка России, только 71% предприятий сейчас готовы повышать зарплаты сотрудникам (против 84% в прошлом году), а 11,5% уже допустили сокращения персонала.
Фото: Челябинский металлургический комбинат / Дмитрий Чистопрудов
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
😱15🤬10🤯6👍3🤔3
Обязан ли я по работе ставить мессенджер Max на свой личный телефон? Отвечает юрист «На равных»
❓Вопрос в наш бот @trud_prava_bot
💙 Отвечает юрист «На равных»
Нет, вы не обязаны устанавливать служебное приложение на свой личный телефон. Личный телефон — это ваше имущество, и работодатель не имеет права требовать использовать его для работы без вашего добровольного письменного согласия.
По закону, если для работы нужен мессенджер либо другое программное обеспечение и техническая возможность его использования, работодатель должен предоставить служебный телефон (либо другое оборудование) и оплачивать связь.
Это обязанность работодателя, а не ваша. Почему?
✔️Работодатель обязан обеспечить работника оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).
✔️Если работник использует личное имущество в рабочих целях, работодатель должен компенсировать расходы, а также обеспечить сохранность этого имущества (ст. 188 ТК РФ).
✔️Любое приложение, которое может собирать информацию о пользователе, должно устанавливаться только с добровольного и осознанного согласия. Принуждение к установке нарушает Закон №152-ФЗ «О персональных данных».
📌 Что делать, если работодатель настаивает на установке Max?
✅ Попросите руководство предоставить распоряжение письменно.
✅ Напишите официальный отказ, сославшись на статьи 22 и 188 ТК РФ. Вежливо поясните, что вы не против быть на связи, но просите выдать служебный телефон или использовать альтернативные каналы связи (например, почту или школьный портал).
✅ Если на вас продолжают давить или угрожают увольнением, фиксируйте это (переписку, устные указания) и обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
Мы уверены, что каждый работник имеет право на уважение границ, в том числе цифровых. Если в вашей школе или учреждении подобная ситуация — напишите нам в бот, мы подскажем, как себя защитить.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
❓Вопрос в наш бот @trud_prava_bot
«В школе заставляют установить мессенджер Max на личный телефон, чтобы быть на связи с администрацией и учениками. Это обязательно? Я не хочу, чтобы рабочее приложение было у меня на личном телефоне».
💙 Отвечает юрист «На равных»
Нет, вы не обязаны устанавливать служебное приложение на свой личный телефон. Личный телефон — это ваше имущество, и работодатель не имеет права требовать использовать его для работы без вашего добровольного письменного согласия.
По закону, если для работы нужен мессенджер либо другое программное обеспечение и техническая возможность его использования, работодатель должен предоставить служебный телефон (либо другое оборудование) и оплачивать связь.
Это обязанность работодателя, а не ваша. Почему?
✔️Работодатель обязан обеспечить работника оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).
✔️Если работник использует личное имущество в рабочих целях, работодатель должен компенсировать расходы, а также обеспечить сохранность этого имущества (ст. 188 ТК РФ).
✔️Любое приложение, которое может собирать информацию о пользователе, должно устанавливаться только с добровольного и осознанного согласия. Принуждение к установке нарушает Закон №152-ФЗ «О персональных данных».
📌 Что делать, если работодатель настаивает на установке Max?
✅ Попросите руководство предоставить распоряжение письменно.
✅ Напишите официальный отказ, сославшись на статьи 22 и 188 ТК РФ. Вежливо поясните, что вы не против быть на связи, но просите выдать служебный телефон или использовать альтернативные каналы связи (например, почту или школьный портал).
✅ Если на вас продолжают давить или угрожают увольнением, фиксируйте это (переписку, устные указания) и обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
Мы уверены, что каждый работник имеет право на уважение границ, в том числе цифровых. Если в вашей школе или учреждении подобная ситуация — напишите нам в бот, мы подскажем, как себя защитить.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
👍49❤26🔥8🤔6
«Мы же одна команда». Слышали такое от начальника?
Рабочий день закончивается в 18:00.
В 17:55 начальник говорит: «Останься, надо доделать — всего пару часов. Ведь мы одна команда, правда?»
В итоге домой вы уходите ближе к полуночи.
На следующий день — снова вовремя на работу.
А в зарплате это никак не отражается.
📌 Переработка без оплаты — нарушение трудового законодательства.
Но работодатели часто маскируют её под «инициативу» или «помощь».
💬 А у вас так было?
Расскажите в комментариях, как это выглядело у вас — и чем закончилось. 👇
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Рабочий день закончивается в 18:00.
В 17:55 начальник говорит: «Останься, надо доделать — всего пару часов. Ведь мы одна команда, правда?»
В итоге домой вы уходите ближе к полуночи.
На следующий день — снова вовремя на работу.
А в зарплате это никак не отражается.
📌 Переработка без оплаты — нарушение трудового законодательства.
Но работодатели часто маскируют её под «инициативу» или «помощь».
💬 А у вас так было?
Расскажите в комментариях, как это выглядело у вас — и чем закончилось. 👇
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
👍21🔥7🤬5❤4🤯1
Уволенная обманом главврач онкодиспансера подала в суд на восстановление в должности
Мы рассказывали раньше о скандале в Вологодском областном онкологическом диспансере: в мае одним днём уволили всеми любимую главу клиники, которая проработала там 24 года, чтобы назначить новое руководство.
Надежду Крюкову обманом вынудили подписать заявление на увольнение по собственному желанию, обещая, что примут обратно в должность. Однако вместо этого на её должность назначили нового руководителя — несмотря на коллективное обращение сотрудников больницы к министру здравоохранения, обращение самой Крюковой к губернатору области Георгию Филимонову и её отказ от должности в министерстве здравоохранения, которую ей предложили, подав как «повышение».
Как стало известно, Крюкова не собирается сдаваться без боя и подала в суд на новое руководство больницы. 15 июля должно было состояться первое судебное заседание по её восстановлению в должности главврача онкодиспансера, однако его перенесли на 4 сентября.
Фото: Соцсети Вологодского областного онкологического диспансера
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Мы рассказывали раньше о скандале в Вологодском областном онкологическом диспансере: в мае одним днём уволили всеми любимую главу клиники, которая проработала там 24 года, чтобы назначить новое руководство.
Надежду Крюкову обманом вынудили подписать заявление на увольнение по собственному желанию, обещая, что примут обратно в должность. Однако вместо этого на её должность назначили нового руководителя — несмотря на коллективное обращение сотрудников больницы к министру здравоохранения, обращение самой Крюковой к губернатору области Георгию Филимонову и её отказ от должности в министерстве здравоохранения, которую ей предложили, подав как «повышение».
Как стало известно, Крюкова не собирается сдаваться без боя и подала в суд на новое руководство больницы. 15 июля должно было состояться первое судебное заседание по её восстановлению в должности главврача онкодиспансера, однако его перенесли на 4 сентября.
Фото: Соцсети Вологодского областного онкологического диспансера
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
❤17🔥12👍9
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Никогда не забывайте о том, ради кого вы на самом деле ходите на работу
Никогда не забывайте о том, что работа — это работа, вы не «одна семья», и у вас должны быть достойные условия труда и оплата!
Маркетплейсы избегают ответственности перед работниками, не заключая трудовые договоры. Не дают оплачиваемых отпусков, больничных, гарантий при увольнении, на которые вы имеете право.
❕Вы выходите на работу с ведома работодателя — по ТК этого достаточно, чтобы считать отношения трудовыми.
Только недавно суд обязал Wildberries внести запись в трудовую книжку волгоградца, работавшего по договору ГПХ. Суды всё чаще встают в таких делах на сторону работников. Рекомендуем: начинайте сохранять подтверждения занятости — переписку, графики, скриншоты заданий — уже сейчас.
«На равных» всегда готовы помочь вам добиться того, что вам положено по закону — проконсультируем, вместе подготовим обращение или иск. Пишите в наш бот!
❔Как я могу доказать, что отношения с работодателем — трудовые? Комментарий юриста «На равных»
Видео: Беспощадный WB
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Никогда не забывайте о том, что работа — это работа, вы не «одна семья», и у вас должны быть достойные условия труда и оплата!
Маркетплейсы избегают ответственности перед работниками, не заключая трудовые договоры. Не дают оплачиваемых отпусков, больничных, гарантий при увольнении, на которые вы имеете право.
❕Вы выходите на работу с ведома работодателя — по ТК этого достаточно, чтобы считать отношения трудовыми.
Только недавно суд обязал Wildberries внести запись в трудовую книжку волгоградца, работавшего по договору ГПХ. Суды всё чаще встают в таких делах на сторону работников. Рекомендуем: начинайте сохранять подтверждения занятости — переписку, графики, скриншоты заданий — уже сейчас.
«На равных» всегда готовы помочь вам добиться того, что вам положено по закону — проконсультируем, вместе подготовим обращение или иск. Пишите в наш бот!
❔Как я могу доказать, что отношения с работодателем — трудовые? Комментарий юриста «На равных»
Видео: Беспощадный WB
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
👍26🔥6❤4😁3
Больше половины россиян бесплатно выполняют чужую работу
Исследовательский центр портала Superjob опросил 1600 трудоустроенных россиян из всех округов страны и выяснил, что с прошлого года россияне стали чуть-чуть чаще требовать оплаты за выполнение чужих обязанностей. Но все равно продолжают их выполнять.
Согласно данным социологического опроса, 43% россиян регулярно получают от руководства задания, не входящие в их должностные обязанности, ещё 35% — получают иногда.
56% соглашается выполнять чужие задачи бесплатно. За год на 5% меньше работников стали так делать. 20% соглашаются только за доплату.
И только 1 человек из 10 отказывается работать за рамками своей должностной инструкции.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Исследовательский центр портала Superjob опросил 1600 трудоустроенных россиян из всех округов страны и выяснил, что с прошлого года россияне стали чуть-чуть чаще требовать оплаты за выполнение чужих обязанностей. Но все равно продолжают их выполнять.
Согласно данным социологического опроса, 43% россиян регулярно получают от руководства задания, не входящие в их должностные обязанности, ещё 35% — получают иногда.
56% соглашается выполнять чужие задачи бесплатно. За год на 5% меньше работников стали так делать. 20% соглашаются только за доплату.
И только 1 человек из 10 отказывается работать за рамками своей должностной инструкции.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
👍24🤯8😱7❤4😁1
«Неудобную» медсестру с тяжело больным мужем незаконно уволили, а затем восстановили по суду. Руководство снова её травит
В селе Завьялово (Алтайский край) медсестра приёмного отделения Центральной районной больницы Наталья Швиндт уже второй раз за год сталкивается с попытками руководства избавиться от неё. В прошедшем ноябре её уволили «за прогул», когда она сопровождала мужа с тяжёлым онкологическим диагнозом на лечение в Барнаул.
По словам Натальи, тогда подмены в сменах коллегами были обычной практикой, но именно её обвинили в нарушениях. Она «неудобная» сотрудница — боролась за условия труда в больнице. Наталья проработала в этой больнице без малого 30 лет.
Семья оказалась без средств к существованию — Наталья была единственной кормилицей. При поддержке профсоюза медработников «Действие» она обратилась в суд, и её восстановили в должности. Прокуратура также встала на защиту её трудовых прав.
Однако когда Наталья вернулась на работу, на нее снова начали давить: изоляция в «пустом» рабочем чате, ночные звонки с номера главврача с шумом телевизора в трубке, отказ в подменах и отпусках, сломанный шкафчик с вещами, а также сбор подписей среди коллег о «нежелании работать» с ней. При этом другим сотрудникам по-прежнему разрешают подмены без оформления документов.
Сопредседатель «Действия» Андрей Коновал считает, что речь идёт о систематическом унижении человеческого достоинства, что может подпадать под статью 110 УК РФ о доведении до самоубийства. Профсоюз сравнивает ситуацию с трагическими случаями в Сургуте, когда травля довела двух медсестёр до гибели. Сейчас прокуратура Алтайского края проводит проверку.
Дело Натальи — пример того, как работодатель может целенаправленно создавать невыносимые условия, чтобы избавиться от неугодного работника, и насколько важно в таких случаях знать и отстаивать свои трудовые права.
❕По Трудовому кодексу работодатель обязан создавать безопасные условия труда, в которых невозможны любые формы психологического или физического давления на сотрудников (статья 5.27 ТК РФ). За невыполнение этих обязанностей его можно привлечь к ответственности.
Профсоюз «Действие» на основе своего опыта называет два основных метода, которыми пользуются работодатели в медицинских учреждениях, если хотят избавиться от неугодного работника. Это могут быть систематические придирки и необоснованные взыскания с последующим увольнением «по статье» или постоянное давление, травля с целью вынудить работника написать заявление «по собственному желанию».
Если вы сталкиваетесь с буллингом на работе со стороны коллектива или начальства — обращайтесь за советом в наш бот! Юристы «На равных» помогут вам защитить и трудовые права, и право на личное достоинство, которое по закону должно охраняться государством.
Фото: Shutterstock
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
В селе Завьялово (Алтайский край) медсестра приёмного отделения Центральной районной больницы Наталья Швиндт уже второй раз за год сталкивается с попытками руководства избавиться от неё. В прошедшем ноябре её уволили «за прогул», когда она сопровождала мужа с тяжёлым онкологическим диагнозом на лечение в Барнаул.
По словам Натальи, тогда подмены в сменах коллегами были обычной практикой, но именно её обвинили в нарушениях. Она «неудобная» сотрудница — боролась за условия труда в больнице. Наталья проработала в этой больнице без малого 30 лет.
Семья оказалась без средств к существованию — Наталья была единственной кормилицей. При поддержке профсоюза медработников «Действие» она обратилась в суд, и её восстановили в должности. Прокуратура также встала на защиту её трудовых прав.
Однако когда Наталья вернулась на работу, на нее снова начали давить: изоляция в «пустом» рабочем чате, ночные звонки с номера главврача с шумом телевизора в трубке, отказ в подменах и отпусках, сломанный шкафчик с вещами, а также сбор подписей среди коллег о «нежелании работать» с ней. При этом другим сотрудникам по-прежнему разрешают подмены без оформления документов.
Сопредседатель «Действия» Андрей Коновал считает, что речь идёт о систематическом унижении человеческого достоинства, что может подпадать под статью 110 УК РФ о доведении до самоубийства. Профсоюз сравнивает ситуацию с трагическими случаями в Сургуте, когда травля довела двух медсестёр до гибели. Сейчас прокуратура Алтайского края проводит проверку.
Дело Натальи — пример того, как работодатель может целенаправленно создавать невыносимые условия, чтобы избавиться от неугодного работника, и насколько важно в таких случаях знать и отстаивать свои трудовые права.
❕По Трудовому кодексу работодатель обязан создавать безопасные условия труда, в которых невозможны любые формы психологического или физического давления на сотрудников (статья 5.27 ТК РФ). За невыполнение этих обязанностей его можно привлечь к ответственности.
Профсоюз «Действие» на основе своего опыта называет два основных метода, которыми пользуются работодатели в медицинских учреждениях, если хотят избавиться от неугодного работника. Это могут быть систематические придирки и необоснованные взыскания с последующим увольнением «по статье» или постоянное давление, травля с целью вынудить работника написать заявление «по собственному желанию».
Если вы сталкиваетесь с буллингом на работе со стороны коллектива или начальства — обращайтесь за советом в наш бот! Юристы «На равных» помогут вам защитить и трудовые права, и право на личное достоинство, которое по закону должно охраняться государством.
Фото: Shutterstock
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
❤19👍16😱7🔥5🤯3
Идти в отпуск через прокуратуру пришлось работникам завода «Евраз ЗМСК» в Новокузнецке
На крупнейшем металлургическом комбинате Кузбасса — «Евраз ЗМСК» — прокуратура выявила нарушения трудовых прав. Проверку провели после того, как работники пришли на личный прием к прокурору. Люди жаловались, что руководство не соблюдает порядок отправки в отпуск и задерживает выплаты отпускных.
Проверка подтвердила эти факты. В адрес директора по транспорту и логистике предприятия Натальи Ивановой внесли официальное представление, а несколько руководителей получили дисциплинарные взыскания.
В отношении самого завода возбудили два административных дела. Формально максимальные штрафы составят всего 150 тысяч рублей — капля в море для корпорации. Но важнее то, что теперь нарушения зафиксированы официально, и игнорировать жалобы работников у руководства уже не получится.
Для «Евраз ЗМСК», где трудятся десятки тысяч человек, это решение создает прецедент: сотрудники показали, что отстаивать свои права возможно, а прокуратура готова реагировать, даже если речь идет о крупном работодателе.
💙 Как у вас с отпусками? Надеемся, что не так, как у работников «Евраза»! Завтра опубликуем инструкцию, как действовать, если лето подходит к концу, а вас всё ещё не пустили в отпуск.
Фото: Line Artworks
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
На крупнейшем металлургическом комбинате Кузбасса — «Евраз ЗМСК» — прокуратура выявила нарушения трудовых прав. Проверку провели после того, как работники пришли на личный прием к прокурору. Люди жаловались, что руководство не соблюдает порядок отправки в отпуск и задерживает выплаты отпускных.
Проверка подтвердила эти факты. В адрес директора по транспорту и логистике предприятия Натальи Ивановой внесли официальное представление, а несколько руководителей получили дисциплинарные взыскания.
В отношении самого завода возбудили два административных дела. Формально максимальные штрафы составят всего 150 тысяч рублей — капля в море для корпорации. Но важнее то, что теперь нарушения зафиксированы официально, и игнорировать жалобы работников у руководства уже не получится.
Для «Евраз ЗМСК», где трудятся десятки тысяч человек, это решение создает прецедент: сотрудники показали, что отстаивать свои права возможно, а прокуратура готова реагировать, даже если речь идет о крупном работодателе.
💙 Как у вас с отпусками? Надеемся, что не так, как у работников «Евраза»! Завтра опубликуем инструкцию, как действовать, если лето подходит к концу, а вас всё ещё не пустили в отпуск.
Фото: Line Artworks
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
👍17🔥10❤8🤔1
Как не лишиться отпуска: уловки работодателей. Как защитить своё право отдыхать от труда? Рассказывает юрист «На равных»
Лето подходит к концу, но отдыхать по закону можно в любое время года. Ежегодный оплачиваемый отпуск положен каждому, у кого есть официальные трудовые отношения. А вот если с вами заключён гражданско-правовой договор, формально право на отпуск не предусмотрено. Но есть нюанс: если работа по факту строится как трудовая — фиксированный график, подчинение внутренним правилам, выполнение обязанностей лично — можно требовать признания договора трудовым и воспользоваться правом на отпуск. (Как это сделать? «На равных» рассказывали здесь).
На деле же работодатели часто хитрят или впрямую нарушают правила предоставления отпусков. Разберём самые типичные ситуации и посмотрим, что по этому поводу говорит Трудовой кодекс. Читайте в карточках!
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Лето подходит к концу, но отдыхать по закону можно в любое время года. Ежегодный оплачиваемый отпуск положен каждому, у кого есть официальные трудовые отношения. А вот если с вами заключён гражданско-правовой договор, формально право на отпуск не предусмотрено. Но есть нюанс: если работа по факту строится как трудовая — фиксированный график, подчинение внутренним правилам, выполнение обязанностей лично — можно требовать признания договора трудовым и воспользоваться правом на отпуск. (Как это сделать? «На равных» рассказывали здесь).
На деле же работодатели часто хитрят или впрямую нарушают правила предоставления отпусков. Разберём самые типичные ситуации и посмотрим, что по этому поводу говорит Трудовой кодекс. Читайте в карточках!
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
❤12👍8🔥5🤔1