Мы запускаем декабрьскую серию конкурсов с экспертами — впереди много интересного.

Друзья, год подходит к концу, и мы хотим сказать спасибо за ваше внимание, поддержку, вовлечённость и интерес к ТренингСпэйс.

В этом году мы не только улучшали платформу, но и делились с вами опытом. Подкаст «Стрелка» — для тех, кто ценит практику, и мы уделили ей главное внимание: за 12 выпусков поговорили с экспертами из разных отраслей, собрали более 8 часов живых разговоров и разобрали множество кейсов — от аналитики и защиты бюджетов до выстраивания системы обучения.

Одним из самых тёплых получился выпуск с Артёмом Мушиным-Македонским про силу сторителлинга. Вместе с Артёмом мы разыгрываем его книгу «Нарративное лидерство: искусство вдохновлять и убеждать с помощью историй».

Поделитесь в комментариях к этому посту моментом, когда вас искренне согрел поступок другого человека. Расскажите о случае, когда ваш коллега, клиент, друг, член семьи — да кто угодно — поступил так, что у вас стало тепло и светло на душе и вам захотелось рассказать кому-то о его поступке.

Например, это могла быть поддержка в сложный рабочий день, неожиданная помощь, вовремя сказанное тёплое слово или просто внимание, которое стало лучшим подарком.

Условия участия:

→ Быть подписанным на канал Артёма Мушина-Македонского.
→ Быть подписанным на канал ТренингСпэйс.
→ Оставить свою историю в комментариях под этим постом.

Победителя выберем через неделю вместе с Артёмом.

Это первый конкурс в нашей декабрьской серии. Следите за анонсами!

Декабрь. Годовая усталость на пределе, а до финиша еще надо дойти. Тревожность и стресс съедают ресурсы, которых и так мало.

11 декабря в 12:30 (МСК) приглашаем на мастер-класс «Активация внутренних ресурсов».

Мастер-класс проведут: Альфия Сафина, тренер по развитию мягких навыков, фасилитатор, модератор федеральных проектов, кандидат экономических наук, экс-главный бизнес-тренер «АК Барс» Банка и Алина Нургатина, директор Академии ТренингСпэйс.

За 60 минут вы сможете восстановить силы и создать личную инструкцию по выходу из стресса.

Для кого этот мастер-класс будет особенно полезен:

→ Руководители и сотрудники в условиях высокой нагрузки.
→ Все, кто сталкивается со стрессом и тревожностью.
→ HR-специалисты, заботящиеся о ментальном здоровье команды.
→ Те, кто хочет освоить техники самопомощи.

На мастер-классе исследуем источники усталости в теле и освоим простые приемы для мгновенной перезагрузки. Найдем способ останавливать бесконечный поток мыслей. В результате у вас появится набор инструментов, чтобы в любой момент вернуть себе спокойствие и ясную голову.

🗓 Четверг · 11 декабря в 12:30 по МСК

Зарегистрироваться

Для потенциальных клиентов действует специальное предложение: если мастер-класс вам понравится, мы проведем его для вашей компании в подарок в обмен на отзыв.

#мастер_класс

Напоминаем о конкурсе вместе с экспертом Артёмом Мушиным-Македонским. Это ваш шанс выиграть книгу «Нарративное лидерство: искусство вдохновлять и убеждать с помощью историй».

Поделитесь в комментариях к конкурсному посту моментом, когда вас искренне согрел поступок другого человека.

→ Принять участие

Конкурс продлится до 10.12 включительно. Ждем ваших комментариев!

Недавно мы полностью обновили комнату. Управление стало проще и удобнее.

Самое важное — новая сетка участников. Теперь ведущие и участники находятся в разных секциях, и вы можете гибко настраивать ширину и пропорции всей секции под свое устройство. Боковые панели больше не перекрывают участников, а плавно сдвигают секции, поэтому вы всегда видите всех.

Новая панель со списком участников дает полный контроль над аудиторией. В списке видно, кто говорит, задает вопросы, кто в комнате с мобильного устройства, а у кого проблемы со связью.

Чтобы вы всегда знали, какие кнопки где находятся и уверенно проводили мероприятия, рекомендуем посмотреть видео или почитать статью — там все разложено по полочкам.

→ Читать статью
→ Смотреть на VK Видео или RuTube

Завтра в 12:30 (МСК) пройдёт мастер-класс «Активация внутренних ресурсов». Дедлайны, отчёты, планы на следующий год — в декабре нужна максимальная работоспособность. Но ресурсы почти на нуле. Приходите на мастер-класс и получите конкретные техники для восстановления сил.

🔗 Зарегистрироваться

За два часа до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту и в WhatsApp придут ссылки для подключения.

До встречи!

Продолжаем серию конкурсов!

В этом году вместе с Александром Соломатиным, экспертом с 30-летним опытом, вошедшим в ТОП-20 бизнес-тренеров 2025 года и создателем A.S. Consult, мы обсудили, как ИИ экономит время на создание тренингов. Теперь вопрос: куда его вложить? Самый важный ответ — в свое развитие. Поэтому новый конкурс посвящен именно этому.

Задание простое. Напишите в комментариях одно самое главное пожелание самому себе на 2026 год. Всего одно предложение — ваша цель или напутствие. Например: «Найти в себе смелость запустить новый проект».

Условия участия:

→ Быть подписанным на канал A.S. Consult.
→ Быть подписанным на канал ТренингСпэйс.
→ Оставить комментарий с пожеланием под этим постом.

Победителя выберем через неделю вместе с Александром.

Победитель получит приз от Александра Соломатина — его книгу «Онлайн-бизнес-тренинг “под ключ”». Это практическое руководство о том, как разработать, провести, упаковать и продать тренинг для себя, эксперта или клиента.

19 декабря в 12:30 (МСК) приглашаем на онлайн-игру «Мозголомы»! Окунитесь в атмосферу интеллектуального азарта и праздничного настроения.

«Мозголомы» — это интеллектуальное соревнование. Здесь командам предстоит заставить мозги работать на полную: проявить эрудицию и логику, чтобы вместе найти верные ответы.

Что вас ждет:

→ 3 раунда и 9 захватывающих вопросов.
→ Накал страстей и соревновательный дух! Здесь вы сможете по-настоящему посоревноваться с коллегами.
→ Час глубокого погружения в поиск ответов, где общая цель объединяет и вдохновляет.

«Сложно?» — спросите вы. «Интересно!» — ответим мы. Исследования показывают, что именно в преодолении нестандартных задач команда находит общий язык и крепнет. На практике вы увидите, как поиск решений запутанных вопросов усиливает командный дух и вдохновляет команду.

Игра будет особенно интересна руководителям, менеджерам и всем, кто любит нестандартные задачи и здоровое соперничество.

🗓 Пятница · 19 декабря в 12:30 по МСК

Зарегистрироваться

Подарим мероприятие вашей команде! Специальное предложение для потенциальных клиентов: если вам понравится игра, мы проведем ее для вас. Подключайтесь, чтобы узнать подробности.

Что такое настоящая культура обучения и почему она — основа успеха компании? Как преодолеть разрыв между отделом обучения и бизнесом, который ждет волшебного решения?

В этом выпуске директор по профессии «Лемана ПРО» Анна Восходова разбирает, как построить партнерство, где развитие сотрудников напрямую влияет на бизнес-результат. Вы узнаете, почему метрика «процент обученности» часто не отражает реального эффекта и какие показатели действительно важно измерять, а также какие практические инструменты работают прямо сейчас, чтобы обучение стало частью ДНК компании.

Недавно Анна завела канал, где вместе с коллегой Леной делится опытом и советами по проведению публичных выступлений. Присоединяйтесь — будет полезно!

→ Слушать подкаст
→ Телеграм-канал «Выступай уверенно!»

#подкаст

Новый конкурс!

Планы на 2026 составлены. А что дальше? Часто всё самое сложное начинается после планирования: как внедрить задуманное, чтобы это сработало, а не осталось на бумаге.

В выпуске подкаста «Стрелка» мы как раз разбираем эту проблему на конкретном примере — работе с кадровым резервом. Вместе с Анной Тимофеевой из «ЭКОПСИ Консалтинг» обсудили, почему такие программы иногда демотивируют людей и съедают бюджет, и дали конкретные метрики и первые шаги для изменений.

Теперь — к вам.

Поделитесь в комментариях ответом на вопрос:

Какую одну новую практику, методологию или подход вы планируете внедрить в своей работе в 2026 году? Пусть этот комментарий станет первым шагом к внедрению изменений.

Автору самого конкретного и интересного ответа подарим книгу про то, как успешно инициировать, стартовать изменения и доводить их до нужного результата, — «Практики внедрения изменений: Регулярный менеджмент в действии» управляющего партнера «ЭКОПСИ Консалтинг» Павла Безручко.

Условия участия в розыгрыше:

→ Быть подписанным на канал ЭКОПСИ Консалтинг.
→ Быть подписанным на канал ТренингСпэйс.
→ Оставить комментарий с ответом под этим постом.

Победителя выберем через неделю, 24 декабря, совместно с коллегами из ЭКОПСИ. Результат розыгрыша объявим в комментариях к этому посту, книгу отправим по почте — как подспорье к новому рабочему году.

Завтра в 12:30 (МСК) пройдет игра «Мозголомы» — интеллектуальное соревнование, где командам необходимо проявить эрудицию и логику, чтобы сообща найти верные ответы. Отличный способ для руководителей и менеджеров прокачать стратегическое мышление и умение работать в команде.

🔗 Зарегистрироваться

За два часа до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту придет ссылка для подключения.

До встречи!

Завершающий новогодний конкурс!

Главный навык 2025 года — какой он у вас? Тот, что по-настоящему изменил ваш подход к работе или жизни.

Именно о таком — настоящем и практическом развитии мы говорили с Еленой Тихомировой — генеральным директором eLearning Center, автором книги «Обучение со смыслом» и канала «Живое обучение».

Вдохновляясь этим разговором, давайте поделимся своими открытиями уходящего года. Расскажите в комментариях, какой самый полезный навык вы приобрели в 2025 году?

В качестве приятного подарка разыграем среди всех участников книгу Елены «Обучение со смыслом: 13 правил для тех, кто учит взрослых».

Чтобы ваш комментарий участвовал в розыгрыше, нужно:

→ Быть подписанным на канал Елены «Живое обучение».
→ Быть подписанным на канал ТренингСпэйс.
→ Оставить свой ответ под этим постом.

Победителя определим 31 декабря с помощью рандомайзера. Мы объявим его имя здесь же, в комментариях, и свяжемся в личных сообщениях для отправки книги.

Задумывались ли вы, что различия между поколениями в работе — это миф?

Мы в ТренингСпейс несколько лет изучали вовлеченность в онлайн-обучении. Наблюдали, анализировали, проверяли: действительно ли разным поколениям нужны разные форматы — игры, квизы, групповые задания?

Наши выводы были однозначны: ключевое значение имеет качество — глубина содержания, мастерство ведущего, осмысленность задач. Неважно, представителю какого поколения, с какого устройства и в каком возрасте участвовать. Разницы нет.

Теперь наши наблюдения подтверждаются беспрецедентным по масштабу исследованием консалтинговой компании «ЭКОПСИ». В течение 14 лет они проанализировали ответы более миллиона сотрудников российских компаний. Результат: популярная «теория поколений» не находит научного подтверждения.

Ключевые выводы исследования, которые стоит знать каждому HR-профессионалу:

→ Ценности определяются возрастом, а не поколением. Ценностный профиль 40-летнего «икса» и 40-летнего «миллениала» практически идентичен. Различия проявляются между возрастными группами (25-летние vs. 50-летние), а не между условными «зумерами» и «бумерами».

→ Молодежь разных эпох похожа. Запросы 20-35-летних сотрудников оставались стабильными на протяжении всего исследования: реализация способностей, совпадение личных и корпоративных ценностей, видимый результат своего труда.

→ Приоритеты меняются под влиянием контекста, а не даты рождения. Например, всеобщий запрос на корпоративное обучение (2011-2015) сменился фокусом на увеличение дохода (2021-2024). Это реакция всех сотрудников на изменения рынка и доступности технологий.

→ Люди взрослеют позже, но возрастные этапы универсальны. Граница «взрослости» сдвинулась с 30 до 35 лет, однако траектория изменения ценностей с возрастом повторяется у всех поколений: от поиска развития к поиску смысла и пользы.

Управлять нужно не поколениями, а возрастными и жизненными циклами, ситуационным контекстом и индивидуальными мотиваторами.

Мы приглашаем вас обсудить эти данные и их практическое применение. В начале января мы проведем прямой эфир с представителями «ЭКОПСИ», где разберем исследование и ответим на ваши вопросы.

Уже сейчас вы можете задать свои вопросы в комментариях. Мы систематизируем их и обязательно передадим спикерам.

Регистрация на прямой эфир «Зумеров не существует?» откроется в первый рабочий понедельник 2026 года. Следите за анонсами.

Поделитесь этим постом с коллегами. Тема критически важна для всех, кто создает системы развития и управления в крупных компаниях.

Подробнее о результатах исследования — в статье на сайте.

В конце декабря я достаю с антресоли коробку с гирляндой. Она всегда запутана. Разматываю её медленно, и в голове прокручиваю цели на год: начать бегать, питаться правильно, выучить язык. А потом — вопрос: «Можно, но зачем?» В прошлом году я тоже начинал, но так и не нашёл настоящего смысла, ради которого стоит прилагать усилия. И бросил.

В работе я слышу этот вопрос постоянно. «Можно сделать онлайн-мероприятие по-настоящему живым? — Можно, но зачем? У нас есть очные встречи, вебинар тоже ок». Раньше я возмущался, а сегодня понимаю: это честный вопрос. Смысл, как шутка внутри чужой компании. Со стороны не всегда понятно. Он появляется только с конкретным опытом и своим контекстом.

Поэтому я хочу сказать спасибо всем, кто с нами — нашим подписчикам. Особенно тем, кто, найдя свой ответ на «зачем?», стал нашим клиентом. Спасибо за это доверие.

В наступающем году я желаю вам одного: чтобы ваше личное «зачем» оставалось при вас. Чтобы оно жило в тихом удовлетворении от хорошо сделанного дела.

Мы провели в этом году больше сотни онлайн-мероприятий. И часто видим, как у участников на аватарках в ТренингСпейс загораются ❤️

❤️ — это проявление любви. И в каком-то очень простом и прямом смысле именно любовь и есть наш главный ответ на все «зачем?». Мы любим то, что делаем. Любим наш продукт, который помогает вам. И очень любим вас. Именно эта любовь и движет нами вперед, не дает останавливаться. И сейчас, в предпраздничной суете, так хочется делиться этим теплом.

Сбросьте в комментарии свое селфи с новогодней елкой или гирляндой. Давайте поздравим друг друга, обменяемся теплом и улыбками перед праздниками!

Пусть в наступающем году у вас будет больше и ясных смыслов, и вот этой теплой, созидающей любви. С Новым годом!

Саша Чистяков, директор по развитию ТренингСпэйс и Вербо

Знаете, как обстоят дела с AI в корпоративном обучении. Генерация контента — да, работает. Но процессы, живая работа с людьми — здесь всё ещё присматриваются, осторожничают. Есть вопрос: как эта технология поведёт себя в диалоге, в оценке. Там, где всегда нужен был человек.

При этом в соседнем подразделении — в рекрутменте — на этот вопрос уже ответили. AI там системно общается с кандидатами, проводит скрининги, принимает первые решения.

23 января в 12:30 (МСК) приглашаем вас на разговор с Фёдором Ценером, директором по персоналу в компании «Звук» (ex VK, ex Ancor).

Последний год он тестировал разные решения, а осенью запустил проект, который теперь обрабатывает массивы откликов. Его команда с AI разобрала 71 000 резюме за 47 часов вместо 789. Кандидатов, дошедших до интервью, стало в 4.5 раза больше. Мы разберём, как это работает технически и что даёт по сути — когда у рекрутера освобождается время для глубинной работы с кандидатами и стратегических задач.

Мы покажем этот кейс вам, коллегам из L&D, именно как доказательство жизнеспособности подхода. AI может вести содержательный диалог и оценивать — это факт, который уже живёт в HR.

А во второй части эфира покажем, как тот же принцип использован в диалоговом тренажёре «Вербо»: человек общается с цифровым аватаром, а система оценивает его компетенции. Это сжимает десятки часов ассессментов до нескольких минут. Такой подход работает для кадрового резерва, ротаций, найма и замеров эффективности обучения.

В конце обменяемся с Фёдором и участниками опытом и планами: где ещё в HR-процессах AI может стать рабочей частью в текущем году.

В комментариях под этим постом можете задать свои вопросы Фёдору. Ответим на них во время прямого эфира.

🗓 Пятница · 23 января в 12:30 по МСК · 45 минут

Зарегистрироваться

#прямой_эфир

В отделе кадров одной компании висел плакат. На нём были изображены условные «Икс», «Игрек» и «Зет». Один с портфелем, другой — в наушниках, третий — не от мира сего. Надпись гласила: «Пойми их, и они будут работать». Смотрел на него и думал: хорошая штука — ярлыки. Прилепил — и порядок. Бери хоть человека, хоть банку с солёными огурцами.

И представил я себе повзрослевшего «Зета». Сидит он на совещании и ему уже тридцать восемь. И хочет он не наушники новые, а ипотеку заплатить, чтобы здоровье не подводило и у ребенка все хорошо было. А мы ему: «Ты же зумер! Тебя побольше хвалить надо, смыслы и свободу!».

Коллеги, не сильно ли мы повелись на посыл теории поколений? Наши партнеры из ЭКОПСИ провели масштабное исследование, чтобы это выяснить.

Анализ ответов миллиона сотрудников за 14 лет показал —
устойчивых различий между поколениями нет. Ценности определяются не годом рождения, а возрастом, жизненным этапом и общим для всех контекстом — пандемией, кризисом, технологическим скачком.

28 января в 11:00 (МСК) приходите на прямой эфир с одним из авторов исследования «Почему “теория поколений” не работает» — Григорием Финкельштейном, старшим партнёром ЭКОПСИ.

Обсудим:

→ Почему «поколенческий» подход — это стратегическая ошибка для HR и корпоративного обучения. Данные исследования за 14 лет доказывают: устойчивых различий между условными «иксами», «миллениалами» и «зумерами» — нет. Ценности определяются возрастом и жизненным этапом, а не годом рождения. Профиль 40-летнего «икса» и 40-летнего «миллениала» идентичен, а вот разрыв — между 25- и 50-летними сотрудниками.

→ Что на самом деле движет сотрудниками. Запросы молодых специалистов (20-35 лет) десятилетиями остаются стабильными: реализация способностей, смысл в работе и видимый результат. А глобальные сдвиги в приоритетах (например, с обучения на доход) — это реакция всех поколений на изменения рынка, а не признак «нового поколения».

→ Как строить системы развития и коммуникации без ярлыков. Практические шаги по настройке HR-процессов с учетом реальных факторов: возрастных этапов (взрослеют все, но немного позже) и общего контекста (кризисы, технологии). Как директору корпоративного университета создавать программы, которые будут релевантны для сотрудника в 25, 35 и 45 лет.

В конце эфира мы разыграем две книги от экспертов ЭКОПСИ: «Трудовые будни. От выживания к вовлеченности» Андрея Онучина и «Менеджмент на основе данных: Как сменить интуитивный подход к управлению на аналитический» Григория Финкельштейна.

🗓 Среда · 28 января в 11:00 по МСК · 60 минут

Зарегистрироваться

#прямой_эфир

Завтра в 12:30 (МСК) пройдет прямой эфир «Как ИИ заменил людей в найме и оценке персонала» с Фёдором Ценером, директором по персоналу в компании «Звук» (ex VK, ex Ancor). Вместе разберем, какие задачи разумно доверить ИИ уже сейчас, а где ключевые решения по-прежнему за человеком. И посмотрим вживую на работу диалогового тренажёра «Вербо».

🔗 Зарегистрироваться

За два часа до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту придет ссылка для подключения.

До встречи!

ИИ-оценка компетенций и аналитика вовлечения в тренингах. Приходите на демо двух платформ: Вербо и ТренингСпэйс.

Частая история: сотрудники проходят тренинг, сдают тесты — теорию знают. А через месяц в работе ничего не меняется. Навык не применяется.

Участники прошли тренинг формально, потому что их не удалось вовлечь? Или не смогли применить теорию на практике?

30 января в 12:30 (МСК) приглашаем вас на открытое демо, на котором посмотрим, как с помощью данных ответить на эти вопросы.

Часть 1: Где тренинг «проседает»?
Покажем, как аналитика ловит момент, когда участники перестают вовлекаться в тренинг. И как та же аналитика помогает понять причину: проблема в логике сценария, в подаче тренера или в технических сложностях участников.

Часть 2: Как измерить рост компетенций?
Проведем ролевую игру с виртуальным сотрудником. ИИ, как в настоящем центре оценки, проанализирует диалог и сведет отчет по компетенциям. Такой подход решает две задачи: сотрудник получает безопасную среду для отработки навыка, а вы — объективные данные для измерения прогресса. Метод применим на ключевых этапах работы с персоналом: при найме, онбординге, формировании ИПР, зачислении в кадровый резерв, назначении на новую должность и формировании навыков после обучения.

Это демо для вас, если:

→ вы руководите отделом обучения или HR;
→ для вас важно, чтобы обучение давало измеримый результат;
→ вам нужны объективные данные для принятия решений о развитии программ и сотрудников.

Участникам демо предлагаем быстро создать прототип сценария в Вербо под вашу задачу. Просто пришлите данные (чек-лист, реплики, критерии оценки) — и мы отправим вам ссылку на готовый ИИ-тренажер. Либо воспользуйтесь тестовым доступом к Вербо на 5 дней, чтобы поэкспериментировать самостоятельно, а мы поможем отшлифовать результат вместе с промпт-инженером.

🗓 Пятница · 30 января в 12:30 по МСК · 60 минут

Зарегистрироваться

Завтра в 11:00 (МСК) пройдет прямой эфир с Григорием Финкельштейном, старшим партнером и руководителем направления HR-консалтинг ЭКОПСИ. На эфире подробно разберем, почему теория поколений не работает.

🔗 Зарегистрироваться

За два часа до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту придет ссылка для подключения.

До встречи!