T-KILLAH
27.1K subscribers
1.93K photos
628 videos
6 files
781 links
Download Telegram
Боковой на три метра отстает от линии и уверенно поднимает флажок.
В обзоре у вас фигурирует слово «кажется» офсайд. Но точно так никто и не определил его, даже спустя время.
Просто сплавили, отменив чистый гол, кто бы что не говорил, я уверен что в этом матче было предвзятое судейство и я буду настаивать на разбирательстве.
Этот цирк не может продолжаться, когда такое количество сил, времени, денег вложено в каждую команду.
Если нет офсайдных камер, то такие голы не должны отменяться!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как они это делают!) Мой прогноз работает…)
Непонятный пост от Отара🤦🏼‍♂️ всегда были рядом и на связи, помогали как материально, так и морально, перед новым годом получили «странное» поздравление, которое выглядело как ультиматум, а теперь это перешло и в такое.

Вопрос звонить ли Азамату - выглядит так себе, если наши отношения оцениваются лишь суммой денег, тогда можешь звонить Азамату.

Надеюсь, что Отару просто стало скучно, главное чтобы был здоров, внимание можно привлекать и другими путями 🤝🏼😐
Продолжаем знакомить с животными нашего сына! Крокодил теперь любимое животное!)🐊
Forwarded from РОДИНА МЕДИА
😀😃😄😁😆🤣 ФРИБЕТАМИ!

Фрибеты получит каждый! Успей забрать свой до 20 февраля в приложении Winline!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💕 Всем любви!
65!
Спасибо мама, что подарила мне жизнь! ❤️❤️❤️
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Постоянно веселит нас!)
Всем спокойной ночи)
Двое суток учился у Гительмана и вот, что открыл:

управление - это наблюдение

чем круче наблюдатель, тем круче команда

инвестиция в команду = инвестиция в прибыль компании

раздутое эго руководителя занимает место ценного сотрудника

чтобы нанять топа - надо перестать сравнивать людей с собой

неэффективные сотрудники в команде убивают результат эффективных

главная функция руководителя - договариваться о результате, который производит команда

измерять потенциал сотрудника можно по его отношениям с будущим (и еще по 9 направлениям)

Я не имею привычки ходить на тренинги, но мне очень понравилось. Концентрат информации, клевая команда практикующих бизнесменов и постоянное обсуждение точек роста и сильных сторон.

Если вам интересно, то напишите слово «Тренинг» сюда и вам пришлют все детали.