Дорогие, привет!

Перед тем, как нырнуть в майские праздники, заглядывайте в ESG-Чайную на нетворкинг. Встречаемся в формате свободного микрофона 🎤

ESG-Чайная — душевные беседы за чашкой чего угодно, которых тебе так не хватало! 😁 Делимся достижениями, фрустрациями, инсайтами, шушукаемся и травим байки в кругу коллег по устойчивому развитию.

🫖 Завариваем чай: 29 апреля в 13.00, онлайн

🙈🙈🙈 Забронировать столик в ESG-Чайной (творческий порыв копирайтера — на самом деле всё бесплатно) 🙉🙉🙉

Будем рады увидеться. Ждём вас!

Команда бюро «Теперь так», мастера чайных церемоний и фасилитированных бесед

УЖЕ СЕГОДНЯ в 13.00 встречаемся в ESG-Чайной! 🔝🔝🔝

Знакомимся и болтаем про устойчивое развитие в уютном кругу единомышленников. Отвечаем на ЛЮБЫЕ ваши вопросы.

Коллеги, ждём вас! 🫶

«Никогда такого не было, и вот опять» — ситуация, в которую все мы иногда попадали. Срывы проектов случаются, даже при тщательной подготовке, такова жизнь. 13 мая мы хотели разобрать в ESG-Чайной наш совместный кейс с «Лемана ПРО» — вовлечение сотрудников в программу «Зелёные товары». Проект взял целый ряд отраслевых премий. Пока не срослось (небольшой форс-мажор) — отложили до следующего раза 😜

Произошедшее натолкнуло на мысль обсудить с коллегами по устойчивому развитию срывы проектов. Ждём вас на честный разговор:

🤔 Как действовать, когда что-то идёт не так — проект срывается, сроки сдвигаются, деньги не платятся?
🔨 Какие подходы к разрешению таких ситуаций вы применяете или считаете наиболее целесообразными?
🤐 Почему вообще мы любим говорить про успешные кейсы и не обсуждаем провалы, ведь второе так же важно, как первое?

🫖 Завариваем чай: 13 мая в 13.00, онлайн

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА НЕТВОРКИНГ

Приходите! Будет интересно 🫶

7 советов, как укрепить устойчивость на длинных выходных

Праздники продолжаются 🥳 Длинные выходные — отличный повод провести время с пользой. Делимся лайфхаками, как перезарядить батарейки.

Погуляйте в лесу

Лесотерапия — доступный источник здоровья и долголетия. Даже 15-минутная прогулка на природе снижает уровень стресса, нормализует давление и сердечный ритм, активизирует критическое мышление и креативность.

Лесной воздух насыщен фитонцидами — активными веществами, с помощью которых растения защищаются от бактерий, грибков и других патогенов. Подышав фитонцидами, вы прокачаете иммунитет и замедлите развитие воспалительных процессов — причину многих заболеваний.

Пообщайтесь с теми, кого редко видите

Учёные давно доказали, что встречи с близкими людьми улучшают самочувствие. А одиночество сокращает продолжительность жизни наравне с курением, алкоголем и грязным воздухом.

Для здоровья наиболее полезны встречи 1 раз в месяц. Согласно исследованию, в таком ритме мы не успеваем устать друг от друга и наслаждаемся общением.

Впрочем, это не повод реже видеться и меньше заботиться о других. «Хорошие взаимоотношения делают нас счастливее и здоровее», — уверяет психиатр из Гарварда Роберт Уолдингер.

Позанимайтесь спортом

Сидячий образ жизни — бич современности. Недостаток активности наблюдается у 31% взрослых и 80% подростков, подсчитали в ВОЗ. Минимальный уровень физической нагрузки — 2,5 часа в неделю.

Плюсы активности — профилактика сердечно-сосудистых заболеваний, рака и диабета, уменьшение симптомов депрессии и тревоги, повышение работоспособности, хорошее настроение. Детям физическая активность нужна для здорового развития.

Поэтому не ленимся, встаём с дивана и вперёд. Ходьба, бег, велосипед, бассейн и т.д. — выбирайте что угодно.

Выйдите на субботник

Ещё один способ подвигаться — с пользой для себя и природы. Тем более, субботник — традиция, которая в чести у 56% россиян. Во многих странах мусор убирают во время бега трусцой (плоггинг), прогулок (плалкинг) и езды на велосипеде (пликинг). Волонтёрство в команде повысит эффективность усилий и принесёт больше положительных эмоций.

В России осваивают новые форматы борьбы с мусором. Информацию о плоггинге в Москве ищите в телеграм-канале «Экологичные мероприятия». Контакты организаторов мусорных забегов в Санкт-Петербурге, Челябинске и Ростове-на-Дону указаны на сайте Plogging World.

Вкусите разнообразия

О тему питания сломано немало копий. Не будем играть в нутрициологов, скажем лишь, что специалисты сходятся во мнении о важности разнообразной диеты. Добавьте в рацион фрукты, овощи, орехи и зелень — беспроигрышный рецепт здоровья. И не увлекайтесь шашлыками: жирное и жареное вредно.

Больше рекомендаций найдёте в Школе здорового питания Роспотребнадзора. Кстати, россияне стали разборчивее в еде. За пять лет снизилось потребление сахара, вырос интерес к продуктам и блюдам, способствующим снижению веса.

Посмотрите кино со смыслом

Хороший фильм вызывает бурю эмоций, заставляет осознать то, что трудно выразить словами. Рекомендуем глянуть на праздниках:

«В диких условиях» (Into the Wild), 2007 — картина Шона Пенна о поисках себя в обществе потребления и о том, к чему может привести побег от цивилизации

«До потопа» (Before the Flood), 2016 — Леонардо Ди Каприо изучает последствия экологического кризиса и ищет способы его предотвратить

«Тайная жизнь деревьев» (The Hidden Life of Trees), 2020 — лесник Питер Воллебен раскрывает секреты, как растения общаются между собой и почему судьба человечества — в ветвях деревьев

Мало? Держите подборку кино о моде.

Побудьте наедине с собой

В современном мире мы несёмся на повышенных скоростях. Встречам, созвонам и задачам нет конца. Наш мозг перегружен информацией, но и отдыхаем мы со смартфоном в руках.

Психологи и духовные учителя напоминают о важности практик уединения. Даже 3-4 часа в тишине помогут восстановить силы, вернуть радость и вкус жизни. Найдите время для уединения: займитесь йогой или медитацией, прислушайтесь к мыслям и чувствам, помечтайте, обдумайте планы на будущее.

Желаем как следует отдохнуть! Ваша команда бюро «Теперь так» ❤️‍🔥

7 фактов о гендерном равенстве в экономике

Создание равных возможностей необходимо для устойчивого развития бизнеса, считают эксперты. Приводим цифры из исследований.

1. У России женское лицо

По данным Росстата, женщин в стране на 15% больше, чем мужчин (78,2 млн против 67,9 млн). Разрыв в количестве первых и вторых нарастает с возрастом. Если в 29 лет наблюдается гендерный баланс, то в 50 лет — на 1000 женщин приходится около 800 мужчин. Демографическую ситуацию важно учитывать при разработке HR- и маркетинговых стратегий.

2. Борьба с дискриминацией ускоряет экономику

Устранение законов и практик, которые мешают женщинам работать и заниматься бизнесом, удвоит темпы экономического роста в следующем десятилетии, прогнозирует Всемирный банк. Впрочем, пока ни одна страна в мире не гарантирует равных возможностей.

3. 35% россиянок сталкиваются с дискриминацией на работе

Согласно опросу Федерации независимых профсоюзов, распространённые нарушения: неоплачиваемые обязанности (сделать кофе, убрать рабочее место и т.д.), отказ в предоставлении отпускных дней и больничных за свой счёт, гендерные барьеры при трудоустройстве и продвижении по службе, принуждение к увольнению в случае беременности, низкая оплата труда в сравнении с мужчинами. Зачастую женщины принимают такие ситуации как данность и не осознают, что их права нарушаются, отмечают эксперты.

4. Гендерное равенство выгодно

Международная организация труда опросила 13 000 компаний из 70 стран. Выяснилось, что инклюзивная бизнес-культура:

- приводит к росту прибыли и производительности на 63%
- увеличивает шансы привлечь и удержать таланты на 60%
- повышает креативность команды и уровень внедрения инноваций на 59%
- улучшает репутацию компании на 58%
- увеличивает точность прогнозирования потребительских трендов на 38%

5. Половина компаний со всего мира создала равные возможности

Организация «Глобальный договор ООН» провела опрос 2777 фирм из 117 стран. Результаты:

- 46% внедрили гендерную стратегию
- 44% поставили измеримые цели по расширению возможностей женщин, 37% публично сообщают о прогрессе
- 36% регулярно проводят аудит либо оценку гендерного разрыва в зарплатах
- 75% предоставляют оплачиваемый отпуск по беременности и родам и уходу за ребёнком
- 80% заявили о нулевой терпимости к насилию на работе

6. На рынке труда в России сильны гендерные предрассудки

По данным НАФИ, женщины руководят организациями в сферах образования (62%) и здравоохранения (61%). В остальных сферах начальниц мало. Среди глав 100 крупнейших компаний страны женщины составляют 5%. При этом половина работающих россиян уверена, что эффективность руководителя не зависит от пола. Каждый десятый предпочитает в роли начальника женщину.

7. Для равенства полов нужны системные действия

Аналитики McKinsey и Всемирного экономического форума рекомендуют:

- создавать программы наставничества, акселераторы стартапов, платформы для нетворкинга, обучать женщин предпринимательству, финансовой и цифровой грамотности

- проводить информационные кампании по борьбе с дискриминацией — например, развенчивать стереотипы женских и мужских профессиях / обязанностях и о том, что женщины — плохие начальники

- предоставлять гибкий график, возможность взять отпуск, отгул и больничный

- выравнивать баланс в оплате труда женщин и мужчин

- устранить гендерные барьеры в управлении персоналом, особенно при найме и карьерном продвижении

Подписывайтесь на телеграм-канал «Теперь так»! Рассказываем о ESG-трендах и лучших практиках, делимся экспертизой, обсуждаем новости устойчивого развития.

Вовлекать сотрудников — увлекательно и легко! Делимся секретами

Коллеги, отличная новость! 27 мая в ESG-Чайной мы представим кейс по вовлечению сотрудников «Лемана ПРО» (экс-«Леруа Мерлен») в устойчивое развитие компании. Стратегия «Зелёные товары», к продвижению которой мы приложили руку, собрала ворох премий — «Серебряный лучник», E+ Awards и др.

Нетворкинг обещает быть жарким 🔥 На встрече с директором по устойчивому развитию «Лемана ПРО» Анной Бобровой и стратегом бюро «Теперь так» Марией Гельман мы разберёмся, почему проект выстрелил.

Вы узнаете, как за 1 год:

✅ повысить осведомленность персонала о реализуемых «зелёных» товарах на 41%

✅ преодолеть скепсис и вовлечь в изучение ответственных практик 27% сотрудников

✅ объединить в увлечённое ESG-сообщество 17% коллег, используя игровые механики (от квеста до «Поля чудес»)

Готовьте вопросы и приходите на нетворкинг!

🫖 Разбираем кейс: 27 мая, 13.00, онлайн

🔜🔜🔜 РЕГИСТРИРУЕМСЯ ТУТ 🔙🔙🔙

Искусство косячить: 6 советов, как управлять ошибками

Лайфхаки от участников онлайн-нетворкинга бюро «Теперь так», который состоялся 13 мая.

«Как-то одно мероприятие, которое чуть не рассыпалось в последний момент, натолкнуло на мысль устраивать мозговой штурм по провалам. Продумывая риски, мы включаем рациональный мозг. А что делать в случае землетрясения?» — вбросила бизнес-стратег Ирина.

☔️ Она рекомендует: продумывать разные варианты форс-мажора.

«За 20 лет не помню ни одного проекта, который прошёл гладко. Всегда есть накладки — ползут бюджет, качество или сроки. В контексте устойчивого развития провал — вообще норма: универсального рецепта успеха нет», — поделился опытом менеджер Дмитрий.

⏱️ Его совет: регулярно чекать и корректировать планы. Искать не виноватых, а решения проблем.

«Мне кажется, здорово, что постепенно мы приходим к тому, что каждый имеет право на ошибку. За провалом нередко следует успех», — считает менеджер по работе с клиентами Екатерина.

«Ошибки — это информация. Хорошо бы её проанализировать и понять, как не просчитаться в следующий раз», — добавил инженер дружбы с партнёрами бюро «Теперь так» Макс.

✈️ Совет Екатерины и Макса: создавать среду, где к ошибкам относятся как к росту сотрудников.

«Если сделал ошибку, есть что исправлять. Если чего-то не умеешь, есть к чему стремиться, — убеждена специалист по безопасности Татьяна. — Мы всё время ищем, на кого скинуть ответственность. Доходит до смешного — виним погоду в своих неудачах».

🦸 Татьяна советует: не бояться брать ответственность — признавать и исправлять промахи.

«Цели устойчивого развития не будут выполнены к 2030 году. Как будто провал. Вопрос в том, что мы будем делать. Продолжение движения можно считать успехом, — считает контент-шеф бюро «Теперь так» Саша. — Заботясь о людях, важно давать право на ошибку и умело говорить о промахах. Когда с тобой общаются уважительно, признать и исправить недочёт проще».

🤗 Саша рекомендует: быть внимательнее и бережнее друг к другу. Учиться деликатно говорить об ошибках.

«Завоевать доверие — сложно, а потерять репутацию можно в один миг. Приходится продумывать всё до мелочей. Мы обращаемся за поддержкой к коллегам по рынку. Они помогают подсветить и проработать риски», — рассказала менеджер по коммуникации Анастасия.

«Часто что-то делаешь и получаешь кучу хейта. Хочется всё бросить, закрыться от мира. Спасибо сообществу «Теперь так». Помогаете не сойти с ума, вдохновляете продолжать», — призналась дизайнер Маргарита.

🤝‍ Совет Анастасии и Маргариты: не стесняться просить поддержки. Изменения — длинный путь, идти по которому легче с единомышленниками.

Подписывайтесь на телеграм-канал «Теперь так»! Рассказываем об изменениях в бизнесе и обществе и о том, как с ними поладить.

Дорогие, уже завтра вы узнаете всю правду о том, как вовлечь сотрудников в «зелёные» практики!

🏃🏻‍♀️Бежим регистрироваться на онлайн-нетворкинг с главой по устойчивому развитию «Лемана ПРО» Анной Бобровой: https://tepertak.timepad.ru/event/3300029/

❓Объявляем сбор вопросов. Пишите в комментариях — мы обязательно зададим их Анне на встрече.

Ждём вас: 27 мая, 13.00, онлайн

Приходите сами, зовите коллег! 💚

💃 ПОСТ НИЖЕ 👇

«Мы создаём среду, где каждый сотрудник может реализовать себя, независимо от пола»

Стремление к гендерному балансу ведёт к росту прибыли, сплочённости и креативности команды. Как расширять возможности женщин, расскажет руководитель проектов устойчивого развития «Лаборатории Касперского» Мария Лосюкова. Это премьера рубрики «Все включены», где представители компаний делятся инклюзивными практиками.

Мы в «Лаборатории Касперского» убеждены, что гендерное разнообразие — это не только вопрос социальной справедливости, но и один из важных факторов успеха в бизнесе. «Рецепт» довольно прост — чем разнообразнее команда, тем проще она принимает решения, исходя из потребностей широкого круга клиентов и партнёров.

К сожалению, в обществе до сих пор распространены стереотипы о «мужских» и «женских» профессиях — это мешает женщинам развиваться в технических дисциплинах и выбирать профессиональный путь в IT. В индустрии наблюдается гендерный дисбаланс: специалистов‑мужчин значительно больше, чем женщин. Это ограничивает доступ к талантам, подрывает инновационность компании и доверие аудитории.

Мы стремимся создать такую корпоративную среду, где каждый сотрудник может реализовать свой потенциал, независимо от пола.

На сегодняшний день в «Лаборатории Касперского» женщины составляют около 25% сотрудников и 16% руководителей. Нам бы очень хотелось, чтобы эти цифры росли.

Что мы делаем для этого?

Один из способов — вдохновлять историями успешных сотрудниц, чтобы закрепить в общественном сознании новые ролевые модели. В 2021 году мы запустили портал Empower Women, посвящённый женщинам в кибербезопасности. Проект включает истории успеха, исследования гендерного баланса, спецпроекты наподобие теста «Преодолевая барьеры в IT».

Кроме того, мы:

- Поддерживаем женщин и родителей. Наша корпоративная программа ДМС включает услуги по беременности и родам. Сотрудникам, у которых появляются дети (в том числе усыновителям и опекунам), предоставляется отпуск по уходу за ребёнком. На протяжении всего периода компания выплачивает полный оклад, за вычетом суммы государственного пособия по беременности и родам. Также мы оказываем материальную поддержку: даём 150 тысяч рублей за первого ребенка и 200 тысяч — за второго и последующих детей.

- Организуем выступления сотрудниц на конференциях и в СМИ. Выпускаем спецпроекты, публикуем видео в корпоративных соцсетях.

- Сотрудничаем со школами и университетами, чтобы рассказать о возможностях обучения IT школьникам и студентам обоих полов.

Хотите поделиться с миром, как ваша компания создаёт возможности для женщин, людей с инвалидностью, пожилых и других мало защищённых граждан? Свяжитесь с Сашей, контент-шефом бюро «Теперь так»: @AlexSharpFeatherTitov