3 фан-факта обо мне 🤞

Наверное, однажды тут появится пост-знакомство, но мне хотелось бы собрать в него ссылки на что-то более интересное, а не просто «привет, я Катя». Поэтому решено было начать эту серию постов с фан-фактов обо мне. Думаю, сейчас это будет интереснее.

Итак, погнали 📢

1️⃣ Ненавижу ходить в новые места.
Да, это говорит человек, переехавший в другую страну. Я обожаю путешествия и новые города. Но терпеть не могу изучать в одиночку новые места в районе, где живу. Каждый новый магазин-ресторан-студия йоги-подставить нужное - для меня ужасный стресс и всяческие попытки самосаботажа. С друзьями - ок. Одна - буду оттягивать до последнего.

2️⃣ Не люблю новые знакомства.
С легкостью завожу новые знакомства и могу найти подход к кому угодно. Иногда делаю это по несколько раз в неделю, а то и в день - работа и эмиграция вынуждают. Но просто брррр как это ненавижу. Не общительна и в компаниях - 2-4 человека - ок, стоит добавить пятого и я буду сидеть внимательно слушать, но молчать

3️⃣ Стесняюсь разговаривать на иностранных языках при знакомых людях.
Даже если мой знакомый говорит сильно хуже меня - плевать. Не пророню ни слова. Придерживаюсь мнения, что мой язык сильно плох и позориться я не хочу, будет больно и неловко. При этом если я знаю, что человек на языке не говорит - даю себе полную свободу.

Знали что-то из этого обо мне уже?
Оставляйте 👍🏻 если да, и ❤️ если все это было для вас секретом

#обомне

Ты лучше, чем ты о себе думаешь 💛
Часть первая.

Обесценивание - любимая игра моего разума. Но мир с ним, видимо, не согласен, а потому постоянно подкидывает мне всякого, чтобы я уже наконец-то убедилась в своей крутости и перестала гнобить сама себя с завидной регулярностью.

Эта серия постов - сборная солянка реальных событий-примеров, пришедших в мою жизнь в последнее время (а иногда - и по несколько штук в день). И делюсь я этим здесь по двум причинам:

✅чтобы окончательно присвоить себе приобретенный опыт
✅чтобы натолкнуть вас на размышления о том, часто ли у вас случаются такие «показательные выступления» от мира или даже начать с малого - просто научиться такое замечать!

Ну что, к кейсам? ➡️

1️⃣⭐️ Взрослый дядя-топовый топ в продакт-менеджменте-небожитель-гуру аналитики-назовите как хотите пришел ко мне показать свой новый продукт и спросить мое мнение. Я сижу, смотрю на него, говорю что-то (местами не очень связное, потому что, блин, как тут не волноваться, когда с таким(!) человеком разговариваешь?). А про себя думаю - мда, ну и фигню ты щас сморозила. К тебе пришли за экспертным мнением, а ты ни бе ни ме. Ну, сказала все, что думаю и типа будь что будет.

Знаете чем закончилось? Огромной благодарностью за такой объемный и подробный фидбэк, за внимание к мелочам, за профессиональный и незамыленный взгляд. За то, что час назад продукт казался идеальным, но я так от души накинула говна на вентилятор, что, кажется, переделать тут нужно примерно все. «Небожитель» ушел со встречи с огромным списком замечаний на два листа, а я - с поднятой самооценкой. Капец, я могу быть ценной, оказывается? Да еще и для таааааких крутых спецов?

2️⃣⭐️ Пилатес вошел в мою жизнь 3 года назад. Но он остался в Москве, а я нет. И в Белграде найти то, что мне зайдет у меня не вышло. Так моей жизни появилась йога. 10 месяцев назад в моей жизни появилась йога. В количестве от 1 до 4 тренировок в неделю. Кажется, выглядит довольно регулярно.

В студии есть несколько видов занятий, делятся они по уровню - начальный/средний и просто средний. Мне безумно интересно было, что же там в среднем? Звучит прям класс, но, вообще-то, до среднего я еще не доросла. Где я, а где средний уровень, ага.

Психанула, пошла. И то, потому что на другие занятия попасть не могла.

Так и что? Мне понравилось гораздо сильнее, чем то, что подают под соусом «начальный/средний». Это был совершенно новый опыт. Более глубокий, бережный, качественный. И, о чудо, оказалось, что тело мое давно было к этому опыту готово, вообще-то!

А сколько еще всего интересного я пропускаю мимо, считая, что мне туда еще рановато? 💔

Продолжение следует… ✨

Любите себя обесценивать или не грешны этим делом?👀

Сколько раз я выгорала? 🔥

Хочется пошутить, что примерно миллион, но на самом деле не так уж и много. Что-то длилось недолго или было не сразу распознано, другое - губилось на корню, ну и, конечно же, были случаи, когда за выгорание принималась обычная усталость и нежелание ее замечать. Да и вообще, выгорать модно, если вы не заметили! 👏

Хочется сохранить немного конфиденциальности и не грузить вас таймлайном. Поэтому события перечислены в хаотичном порядке и все совпадения с реальностью случайны.

👩‍💻 Ситуация раз - полтора года я живу в режиме "только работа и никакой жизни кроме". Мне даже нравится. Я офигенно расту, не просто как профессионал, а уже и как руководитель, но только не как личность, ага, потому что на работе она никому не уперлась. Скиллов много, внимания,ощущения нужности, да даже денег, че тут скрывать. Только жизни нет. Зато есть 18-часовой рабочий день. А в дополнение недостаток сна, много стресса и алкоголя, и панические атаки до кучи.

Потом куча потраченных денег и сил на сеансах психотерапии. Теперь же - полный запрет не замечать свою усталось и не проявлять бережности к себе. Потому что больше я такой "жизни" без жизни для себя не хочу, сколько бы мне там ни платили и какая бы большая команда не была у меня в прямом подчинении.

🔄 Ситуация два - да пошли вы все в жопу! Щас как брошу все и переведусь в другой отдел. Между прочим, меня туда звали. Там меня хотя бы ценить будут. Или, может, мне просто в отпуск пора?

Ты можешь сменить команду/отдел/компанию/сферу, но дальше что? Придешь туда и так же сгоришь в уголечки? Зачем тогда менять?

А можешь выбрать себя. И поменять отношение, к себе, в первую очередь. Заметить, что ты давно не отдыхал. И да, купить на последние деньги билет на Бали, если так хочется. Зато вернуться через 2 недели совершенно другим человеком. Отдохнувшим.

Как тебе такой вариант? Кажется, более здоровым и взрослым.

У меня там еще 2 части, но, кажется, на сегодня многовато. Продолжим завтра ⏰

#продолжаемвыгорать

Сколько раз я выгорала?
Часть 2. Продолжаем, начатое вчера!

✈️ Ситуация три. От начала рабочего дня прошло всего два часа, а тебя уже все задолбали? Нет, не просто задолбали. Ты действительно считаешь, что можно уже прямым текстом всех их послать на йух, потому что невозможно быть такими тупыми, как они.

В коллегах ли дело? Может, все-таки в тебе? Вопросы у них совершенно нормальные, обычные. А реакция твоя - совсем не ок. И нет, спа вечером тебе не поможет. А вот пара дней у моря на солнышке - вполне себе неплохая идея. Поэтому ты спокойно берешь отгулы на пт и пн и завтра улетаешь греться в Дубайск. Так тоже можно. Все, что тебе хочется - можно!

💻 Ситуация четыре - трехнедельный отпуск. Да-да, три недели. Это как две, но гораздо лучше. А еще совсем не похоже на одну.

Да, тебе кажется, что мир без тебя рухнет. Все обязательно накосячат, уронят прод и точно не выполнят план продаж. Да никто тут без тебя не справится. Ни-кто и ни-ког-да. Так ты думаешь, да?

Вот и я была уверена. Но все же разрешила себе попробовать. Больше скажу. Я не просто ушла в отпуск, я еще и разлогинилась из рабочей телеги и не читала почту. Первые дни было очень сложно, а потом отпустило. Я успела и на море отмокнуть, и в горы съездить по насыщенному машруту, и в лесу с подругой в домике отдохнуть от шума, и с друзьями потусить в центре Москвы. Целая жизнь за три недели. А по возвращении - море впечатлений и эмоций, а главное - сил не просто идти вперед, а бежать, открывая все двери с ноги!

🆒🆒🆒 Итак, краткое саммари:

1️⃣ не стесняйтесь (ни перед собой, ни перед командой!) брать day-off! А лучше парочку.
2️⃣ в отпуск ходить нужно! Как минимум на 2 недели, но моя рекомендация - на 3. Мир не рухнет, а ты вернешься новым человеком.
3️⃣ уставать - нормально. Давать себя время на отдых - не привелегия, а необходимость (даже в течение рабочего дня, если так захотелось)!

Вы как, даете себе возможность отдыхать? Или прете как ломовая лошадь? Тогда давайте единорожку в реакции 😅🦄

#продолжаемвыгорать

Разбор ошибок фаундеров стартапа 👩‍💻

Считаю, пора вводить рубрику #субботастартапера 💰

Не обещаю, что она будет еженедельной, но иначе я так и не уговорю себя вообще выпустить эту серию постов.

О самих ошибках я рассказывала подробно здесь. А сегодня расскажу почему я считаю это ошибками. Хотелось, конечно, сразу поделиться тем, как такое решать, но пока рановато. Вернемся к этому чуть позже.

1️⃣ Анализ объема рынка, тест спроса, исследование аудитории - это все для бизнесов! А мы стартап, нам это не надо.

Блин, ребята, надо! Бизнес именно потому и бизнес, что они когда-то запустили MVP на коленке, чтобы протестировать спрос. И выросли из стартапа в бизнес благодаря исследованию аудитории, поиску новых вариантов развития и пониманию объема рынка, на который изначально выходили. Если не задуматься обо всем этом заранее, то может оказаться, что расти вам некуда и вы так и останетесь ламповым продуктом для своих десяти друзей. Если цель не деньги, то такой вариант в целом тоже ок.

2️⃣ Чем больше команда, тем быстрее мы побежим.

Большая команда - не всегда классно. Особенно если ты раньше людьми вообще никогда не руководил. Недостаточно быть просто лидером, нужно еще и стать менеджером. И менеджер - это не просто про управление и распределение задач. Это про умение объединять, мотивировать, направлять, развивать, слышать и слушать, решать конфликты и много чего еще. Если всего этого у тебя нет, то большой размер команды на старте - не залог быстрого роста. Это залог большого количества проблем, которые сами по себе не решатся.

3️⃣ Есть два мнения - мое и неправильное.

В таком случае команда тебе не нужна. Мир давно изменился и позиция «начальник-подчиненный» совершенно не интересна классным специалистам. А ты ведь именно таких хочешь видеть рядом?

Команда - это про партнерство. Это про то, что любая идея имеет место быть. Про умение учитывать чужое мнение. Про разрешить себе мысль, что в мире помимо тебя тоже есть умные люди и классные специалисты. И даже если они не попадают под твои требования на 100% - это совершенно не говорит о том, что они не могут быть полезными, как для тебя, так и для твоего продукта.

Учись выстраивать партнерские отношения в команде, потому что это главная составляющая качественного и здорового взаимодействия. Если не умеешь сам и не хочешь учиться - доверь это тому, кто сможет помочь. Одно но - с ним тебе тоже нужно будет выстроить доверительные отношения. Без этого никуда. Хотя, конечно, стартапы можно запускать и в одиночку, если очень захотеть 💪

Ты лучше, чем ты о себе думаешь 💛

И сегодня вторая часть серии постов про обесценивание, которое является любимой игрой моего разума. Но мир с этим явно не согласен и часто пытается меня переубедить.

Так что еще один случай из жизни в эфире 🎙️

Я учу сербский чуть больше 2 месяцев. У меня нет желания выучить его до какого-то идеального состояния, но использовать в бытовых ситуациях очень бы хотелось. Хотя бы чисто из уважения к стране, которая стала моим новым домом (об этом еще поговорим, но как-нибудь в другой раз).

На уроках в группе я стараюсь максимально отмалчиваться, в компании друзей - тоже не скажу даже минимального molim, zeleni caj, а пробубню гринти, плиз. Помните, да, что я рассказывала как ужасно стесняюсь разговаривать на иностранном языке?

Единственным вариантом практики остаются походы в одиночку куда бы то ни было. И то, я стараюсь говорить только какие-то до дыр заученные фразы, чтобы вдруг не налажать.

Собственно, ситуация. Вечером, в +35 градусов, когда воздух был настолько густым, тяжелым и как-будто бы совсем не предназначенным для того, чтобы им дышать мне жутко захотелось кофе. Ну, думаю, с «едын капучино» я на сербском справлюсь. А кофейня новая и с каким-то совершенно не сербским вайбом, как оказалось. Потому что такого количества вопросов мне здесь раньше при покупке кофе не задавали примерно никогда. Какого размера? Горячий или холодный? На каком молоке? Какие зерна? Здесь или с собой? Добавим ли еще что-то?

Да, совершенно нормальные вопросы. Я бы им не удивилась, если бы дело было в Москве. А здесь я удивилась ни столько вопросам, сколько тому, что я поняла примерно каждое слово и на каждый вопрос смогла ответить без единой запинки. Так и какого, простите-извините, хера я разрешаю себе разговаривать на сербском раз в три тысячи лет?

Не ставьте себе пределов. Вы больше, чем вы от себя ожидаете.

Не просто «едын капучино», а большой холодный капучино на миндальном молоке с бразильской обжаркой навынос, пожалуйста. Да, и вот тот круассан еще! 💙

Кстати, часть первая была тут.
Продолжение все еще следует, но, чуть попозже. Хочется свеженьких кейсов принести 💌

В поисках полезного и интересного 🎙️
🔠🔠🔠 Часть первая.

Хочу ввести регулярную рубрику #дайджест, в которой буду делиться чем-то интересным, что мне особенно откликнулось. Книги, подкасты, видео, статьи и пр. Идея долго отлеживается, а к исполнению приступить все никак не выходит.

Тут на помощь приходит групповая поддержка! Мои ребята-сокурсники (если так можно сказать)) из челленджа по ежедневному написанию текстов предложили сделать дайджест с подборками постов из каналов друг друга. Тут уж я, конечно же, не смогла пройти мимо!

И вот перед вами первая часть постов, отобранная личной мной по зову сердца, так сказать! Давайте знакомиться с ребятами? 😉

❤️Настя. В прошлом операционный директор в финансовой отрасли, сейчас - в поисках нового любимого дела. Очень круто пишет про всякое менеджерское - от построение команд до саморефлексии руководителя. Мне очень откликнулось сейчас про обесценивание.
О том, как мы любим акцентироваться на том, что НЕ получилось и совершенно не помним то, что сделали круто. С конкретным списком TO DO, чтобы замечать в себе классное и не свалиться в выгорание.

❤️Петя. Практикующий хирург и онколог. Пишет и просто о жизни (не знаю, честно, когда с такой профессией можно успевать жить!)) и о рабочем тоже бывает. Отправляю вас почитать о важности самопрезентации и самоценности или о том, что мы живем в мире будущего, где искуственный интеллект пишет книги, но воду раз в год по-прежнему отключают на две недели😁

❤️Александрина. Юрист в айти. Тут вообще очень интересное совпадение - знакомы мы были еще до старта челенджа и только через пару недель заметили, что имеем общий рабочий чатик👀. Она пишет о всяких интересных и вкусных местах в Москве (и не только!) а также собрала список мест для московских удаленщиков, ведь лето - самое время почаще выбираться из дома! Честно говоря, читаю и немного скучаю и ностальгирую по Москве и по местам, в которых я последние годы проводила свои рабочие дни.

Нравится такое? Продолжаем? Если да - ставьте 🔥 в реакции

Цена, ценность, целевая аудитория. Как продавать? ⭐️

Часть 1.

Краткость - мне не сестра. Так что это вновь будет серия постов, простите. Сегодня расскажу в целом о понятиях из заголовка, а потом в течение пары дней дополню это реальными кейсами, потому что с ними всегда понятнее.

1️⃣ Цена.
Складывается из многих факторов. Да, конечно же, стоит оценить среднюю стоимость того, что вы собираетесь продавать, по рынку. Но однозначно не стоит умышленно занижать ее из страха, что у вас не купят. В цену необходимо заложить все, что вы вложили в ваш продукт или в себя. Опыт не появился у вас за одну минуту, насмотренность не была дана вам с рождения. Ваш рост чего-то стоил - совершенно не важно, времени или денег. Вы за него в любом случае заплатили. И обязательно учтите это при формировании цены.

2️⃣ Ценность.
Это то, что ваш покупатель получает. Какие его потребности вы закроете? Как сможете ему помочь? Что дальше он сможет делать с полученной информацией/продуктом? Как это повлияет на его образ жизни-доход-подставить нужное. Что такого уникального вы предлагаете? Почему купить нужно у вас?

И главный вопрос ценообразования - вы бы сами это купили? Если нет, значит вы не верите ни в себя, ни в свой продукт. Стоит откатиться назад и научиться верить. Потому что без этого продать другим людям будет крайне сложно (да и зачем вообще?).

3️⃣ Целевая аудитория.
Всегда будут те, кто скажет «Дорого!». И это не характеризует ни вас, ни ваш продукт. Это означает, что либо вы не могли донести до человека ценность и с этим можно и нужно работать. Или донести все же удалось, но человек действительно не может себе этого позволить. Rolls Royce отлично умеет доносить ценность и не имеет проблем с позиционированием, но далеко не каждый может его купить. Однако, автомобили по-прежнему выпускаются и даже продаются, представляете?

Цена, ценность, целевая аудитория ✨

Часть 2.

«Дорого! Ты что, с ума сошла? Это никто не купит!» - слышали такое? Я - не один раз. Как от внутреннего критика, так и от друзей.

Недавно я наконец-то решилась сдать в аренду свою квартиру в Москве. Ну, год уже почти стоит пустая, сколько можно то? Конечно же, хотелось, чтобы в ней жил кто-то из знакомых/друзья друзей и пр. Именно поэтому я унесла «объявление» в чатики с друзьями, где и получила ответ - ты серьезно? Да кому она нужна за такие деньги. Я свою в соседнем ЖК сдаю гораздо дешевле, а она вообще-то больше твоей.

Для меня есть параметры из которых складывается стоимость квартиры. Несомненно, имеет значение и средняя рыночная цена, но она не всегда приоритет. Я собирала свою квартиру по крупицам. Шторы - именно желтые и блэкаут. Обои - непременно светлые, а эта стена - с зелеными листьями. Плитка в ванной - вот именно с таким узором из разводов, как я придумала себе в голове. Я вложила в эту крошку столько сил и нервов, что никакие деньги это не окупят. И да, я ставлю ту цену, которую считаю нужной. И да, мне наплевать, что есть дешевле.

Есть люди, которые могут себе позволить столько, сколько я прошу. А есть те, кто не может. Но еще есть и те, кто может, но считает это неоправданным, например, потому что шторы им хотелось бы голубые, а не желтые. И это совершенно нормально, просто нам не по пути. Если ты знаешь, что ЦА твоего продукта - это не пол землекопа, то все обязательно получится. А если все-таки ЦА нет, то стоит задуматься и о стоимости, и о позиционировании.

Еще один пример - в следующей серии!

📌 Цена, ценность, целевая аудитория

Часть 3.

Продолжим беседу о том, что на каждый товар есть свой покупатель? В прошлый раз пример был очень простой. На продукте, которым и продуктом-то назвать нельзя - всего лишь квартира в аренду.

Сегодня давайте поговорим о себе и о собственной стоимости.

Я довольно много времени, сил, нервов и денег вложила в то, чтобы стать той, кем являюсь. Опыт нарабатывался годами упорного труда, бессонными ночами, отказами от выходных и отпусков. За знания я тоже много и часто платила - иногда деньгами, иногда временем. И именно поэтому час моей работы стоит столько, сколько мне хочется. Я знаю, что оправдываю это с точностью до копейки. И не хочу соглашаться на меньшее.

Когда я только начинала искать работу, и рассказала другу сколько денег я хочу, то услышала, что мне никогда и никто столько не заплатит. Так платят только в очень крупных компаниях и очень крутым специалистам. Это пока что не твой уровень, но ты до него обязательно дорастешь.

Мне стало смешно, правда. Потому что я назвала сумму, которую получала в тот момент. Не закладывая ничего сверху.

Я знаю сколько я стою и я ищу тех людей, которые готовы мне столько платить. И нахожу.

Очень важно знать из чего складывается твоя цена и какую ценность ты приносишь. А потом со всем этим идти искать свою целевую аудиторию, потому что она однозначно есть. И не зацикливаться и не тормозить там, где кто-то тебе говорит, что ты многого хочешь. Да, хочу. И уже неоднократное это самое многое получала 💓

Они все какие-то… ну, не ты. Понимаешь? 😶‍🌫️

Я так долго пыталась кому-то что-то доказать. А часто - даже себе. Из кожи вон вылезти, тут помочь, там придумать, здесь проявить инициативу. Чтобы в конечном итоге ощутить это так жизненно необходимое - я ценная. Меня выбрали.

Только почему-то обычно не выбирали.

Потому что там, где ты хочешь, чтобы тебя выбирали - ты подстраиваешься и пытаешься угодить. И это уже не настоящий ты.

Все закрутилось, когда я начала выбирать себя (и помогла тут не заставка на телефоне, с которой я проходила полгода🥲).

Мне больше не нужно было никому ничего доказывать. И даже себе.

И оказалось, что вообще-то меня можно выбирать. Даже когда мне кажется, что я какая-то не такая. Слишком холодная-скучная-неразговорчивая-вечно занятая-постоянно голодная-не пьющая алкоголь-подставить нужное.

И не просто молча выбирать, а делать это очень красиво. Например, менять свои планы, если мне вдруг резко захотелось вместе поужинать.

А потом где-то ночью, в баре, попивая молочный улун (и так можно, представляете?)), ты слышишь - знаешь, у меня как-то не складывается здесь с социализацией. Потому что все остальные они какие-то… ну, не ты, в общем.

Это ли не про выбор? Тебя. Выбрали. Именно тогда, когда ты перестал делать это своей самоцелью.

Кстати, это подходит для многих сфер жизни. Даже для работы, например. Там тоже судьбоносные мэтчи случаются тогда, когда никому ничего доказывать больше не хочется. Ты себе уже все доказал. И этого достаточно❤️

В поисках полезного и интересного 👀
🔠🔠🔠 Часть вторая в еженедельной рубрике #дайджест

Сегодня поделюсь своими находками всякого-разного на тему поиска работы. За последние несколько месяцев я изучила довольно много всего и предполагаю, что вам тоже может быть интересно. По крайней мере, в моем окружение сейчас довольно много людей, которые задумались над этим вопросом.

1️⃣ Книга "Вы приняты" Анны Белохоновой (я слушала в аудио-формате). Если честно - мне зашло меньше, чем все, о чем я буду рассказывать дальше. Но в целом считаю ее самой базовой, и если бы она мне попалась на глаза перед всеми остальными материалами, то однозначно была бы полезной. Поэтому начать советую с нее. Это прям база, если можно так сказать.

2️⃣ Подкаст "Два стула" с Глебом Кудрявцевым на youtube. Глеб - ex-CPO SkyEng и фаундер Карьерного цеха (кстати, осенью будет новый поток для аналитиков и продактов и я очень рекомендую принять участие!). Подкаст - топовый топ🔥 . Пользы там, конечно, куча, но еще и офигенные шутки, стеб и мат(ой)). Даже если вы не ищите сейчас работу - все равно посмотрите!

3️⃣ Подкаст "Собес" с Кирой Кузьменко. Кира - 15 лет в ИТ-рекрутинге и ей правда есть чем поделиться. Разбирает в своем подкасте на реальных кейсах и резюме, и собесы, и тестовые. Говорит не только о российском рынке, но и о заграничном. Приглашенные спикеры - русскоязычные менеджеры международных компаний, находящиеся зарубежом, которые дают реальные советы соискателям и делятся своим опытом.

4️⃣ У ребят из AgileFluent часто проходят бесплатные вебинары (анонсы всегда есть в их тг). Качество контента на вебинарах - огонь! Я унесла себе кучу полезностей. Например, веду теперь табличку, в которую заношу все отклики и пр. инфу по вакансиям - помогает не обесценивать свой труд, помнить когда и кого пропушить по фидбэку, ну и в целом хороша для сбора статистики, яжпродакт.

5️⃣ Поиск работы - тоже работа, подкаст от двух Лер - карьерного консультанта и рекрутера. Легко и довольно интересно рассказывают не только об этапах трудоустройства, но и о том, например, почему не стоит бояться рекрутинговых агентств. Есть довольно небанальные выпуски, которые помогают понять этот самый "рынок найма" чуть глубже.

⭐️ Ну и напоследок поделюсь классным аккаунтом в инсте - тык. Он не просто позволяет быть в курсе происходящего на рынке, но еще и радует смешными рилсами (привет, всем любителям позалипать!)

Расскажите, как удобнее и интереснее получать такие дайджесты?
👍 - если сгруппированные по тематике, как этот
❤️ - если сгруппированные по формату, например, топ-5 книг/подкастов этого года
🔥 - хочу к-комбо, например, подкасты про маркетинг или книги про тело и ЗОЖ

Стоит ли заниматься целеполаганием, когда горизонт планирования 24 часа? 🫣

Я несколько лет подряд пишу цели на год. Потом на них благополучно забиваю, видимо в надежде, что вселенная меня услышала и дальше оно все как-то само сложится 😁

А тут все вокруг решили планы на осень писать и там, знаете ли, не что-то из разряда «испечь шарлотку с нового урожая». Пришлось расчехлять все, что знаю о планировании и составлять свой To-Dо’шник. Он, кстати, совсем не похож на планы на год, хоть и мэтчится где-то, но не об этом щас.

Последние три с половиной года у вселенной на нас явно какие-то свои планы. Ты сколько листов не испиши, она потом такое придумает, что все твои записки можно разве что выкинуть или сжечь. Думала ли я год назад, что буду жить в Сербии, например?

Не обязательно расписывать детально каждый свой шаг-день-неделю-месяц. Но очень важно помнить о том, где вам в итоге хотелось бы оказаться. Поставить себе хотя бы какие-то реперные точки, проходя которые вы будете осознавать - о, это приблизило меня к тому, чего я давно хочу.

Да, планировать что-то наперед сейчас с одной стороны выглядит очень глупо. Ну а просто плыть по течению - не глупо? Отказываться от какой-то своей мечты из-за того, что в мире все наперекосяк - не глупо? Мы же живые. Мы живем. Так давайте же делать это так, чтобы хоть на пол сантиметра приблизиться к тому, о чем мечтаем 🤏

Изначально этот пост должен был стать конкретным и очень применимым к жизни, из серии «а как планировать то?». Но пока я писала подводку, поняла, что планирование сейчас для многих в целом выглядит очень странным. Поэтому сегодня мне просто захотелось рассказать о том, что даже сейчас планировать - нормально и важно! Ну а завтра я все же выпущу здесь что-то на полезном 😎

Планы на осень и как их приготовить по SMART 💌

Ввиду того, что тема планирования так актуальна и для меня, и для моего окружения, я подумала - а что, если и вам будет полезно? В общем, сегодня будем немного о целеполагании и вот этом вот всем.

Для больших мечт и планов обычно используется модель GROW, а вот для планов на осень, на мой взгляд, вполне подходит и простенькая SMART. Слышали о такой? Даже если да - давайте сверим часы и немного освежим знания.

Каждая из букв носит вполне себе понятную расшифровку:

✔️ S (specific) - конкретная. Ваши желания должны быть ясными и четкими. Что именно я получу в результате? Что должно произойти?

✔️ M (measurable) - измеримая. Как я узнаю, что это произошло? Какие есть критерии «случившегося»?

✔️ A (achievable) - достижимая. Можно брать и близкий горизонт, и дальний. Но если вы только начинаете свой путь, то не советую замахиваться сразу на полет на луну, давайте дотянемся хотя бы до звезд.

✔️ R (relevant) - актуальная. Цель должна быть важна для вас. Почему именно она? Для чего вам это?

✔️ T (time bound) - ограниченная во времени. Без конкретных дат, у нас все таки не марафон желаний с шариками в небо, но очертить горизонт - крайне важно.

Все свои цели нужно прогнать по этим буквам, чтобы они действительно стали целями, а не просто записью в блокноте. Вам самим станет понятнее - реально ли вам это нужно? А если да, то как этого достичь? 🎥

Например, из моего тезисного "развивать канал в тг" вышло вот что:

До декабря (time bound) дорастить канал до 100 подписчиков (measurable, achievable). Благодаря профессиональным постам найти минимум 2 человека для менторства (specific), чтобы победить комплекс самозванца и подготовиться к запуску консалтинга (relevant).

Поддержать и замотивировать меня можно реакцией 🔥

У вас как? Планируете что-то или пусть все идет своим чередом?

В поисках полезного и интересного 🤞
🔠🔠🔠 Часть третья.

Продолжаем понедельничную рубрику #дайджест, в которой буду делюсь своими интересными находками. Сегодня расскажу о ребятах, с которыми мы познакомились в челлендже ежедневного писательства 📢

1⃣ Юля уже 10 лет проектирует обучащие курсы в сфере бизнеса, но не об этом щас. А о том, что она ведет занятия по танцевально-двигательной терапии, которые помогают лучше узнать себя и повысить уровень любви к себе!

Очень полюбился мне у нее пост о красоте и важности зеркал, навыках самовсидетельствования и о том, как это может стать вашей ежедневной опорой и актом любви к себе 👩‍❤️‍💋‍👨

2⃣ Алена любит придумывать сумасшедшие идеи: взобраться на Килиманжаро, снять музыкальный клип или переехать одной в Штаты. А еще больше любит воплощать их в жизнь!

Рекомендую почитать у нее о смелости и о том, сколько красоты и крутых эмоций может прятаться там, где мы так и не рискнули попробовать. Или о том, что за телесными ощущениями скрывается невообразимый поток чувств, которые важно уметь замечать, если хочется, чтобы жизнь была наполненной

3⃣ Аделина работает в сфере стратегии, корпоративных инноваций и венчура. Любит бег, данные, красивые графики и дата-журналистику. А еще красиво пишет! Например, о таком простом и сложном одновременно - замечать жизнь и наслаждаться даже простой ежедневной прогулкой.

4⃣ Антон любит горы и бегать, а еще разбирается в том, как стать более здоровым и хорошо себя чувствовать. Почитайте у него о том, как получасовой дневной сон может помочь вернуть вкус к жизни и утраченную продуктивность, если делать все правильно. А еще о том, правда ли полезны БАДы или это все инфошум?

Все посты можно найти по тегу #дайджест, а прошлый выпуск о моих "сокурсниках" был тут 😉

Отдавать, не ожидая ничего взамен ❤️

Я раньше никогда не понимала людей, которые говорили, что дарить подарки любят больше, чем получать. Наверное, и до сих пор не понимаю до конца, потому что подарки получать люблю. Но теперь еще люблю и дарить их.

Речь даже не о подарках, если честно. А просто о том, что делиться чем-то от души - классно. Ты отдаешь другому человеку то, что можешь сейчас отдать. Совершенно не важно, что это - что-то материальное или же твое время/ресурсы. Ты делишься из избытка, просто потому что не делиться не можешь. Ты хочешь сделать приятное и порадовать, абсолютно бескорыстно и не ожидая ничего взамен. И это из здоровой взрослой позиции.

Не хотеть делиться - тоже нормально. У тебя может или не быть ресурса для этого или просто человек окажется неподходящим.

А вот что точно не нормально - это делать что-то хорошее и ожидать ответного шага. Считать, что если ты что-то отдал, то оно к тебе должно непременно вернуться. Оно обычно и возвращается, но только в том случае когда ты изначально делаешь это от всего сердца, а не ожидая возвратных плюшек.

Я иду к тебе в гости и покупаю кофе и круассаны - и тебе, и себе. На следующий день ты приходишь ко мне и не приносишь ни кофе, ни круассанов. И от этого мне не становится плохо, я этого даже не замечаю. Потому что я вчера сделала так по велению сердца. И мне совершенно не важно получу ли я сегодня ответную порцию кофеина от тебя.

Отдавать из избытка. Не ждать ничего взамен. Наслаждаться не только процессом получения, но и процессом отдачи. Жить жизнь. Какие мы - такие и люди вокруг нас. Чтобы получать - нужно научиться отдавать. Отдавать искренне и без ожиданий.

Умеете так? Или все еще считаете, что каждый круассан должен непременно вернуться к вам в двойном размере?

Давайте натыкаем реакций:

❤️ умею отдавать и не ждать ничего взамен
🤔 отдаю только для того, чтобы получить обратные плюшки

А что, если работа - это просто аналогия всей твоей жизни?

Когда ты что-то делаешь впервые на работе и у тебя не получатся, то ты, конечно, расстраиваешься, но не перестаешь пытаться. Потому что вообще-то это твоя работа, ты не можешь ее не делать. Нельзя встать, развернуться и уйти, надув губы, со словами «говно какое-то вышло, больше даже пробовать не буду». Нет, можно, конечно, но я таких людей не встречала 🤔

Когда на работе случается конфликт - ты его решаешь. Потому что, камон, вам еще работать вместе. А с надутыми губами работать неудобно и не особо продуктивно. Нельзя собрать рюкзак и уехать домой. Можно, конечно, но завтра ты снова вернешься и разговаривать придется. Есть еще вариант сменить работу, но каждый месяц делать это все же затруднительно.

Так вот.
Взрослые здоровые отношения с партнером - это тоже работа.

Ты многое не знаешь, многое никогда раньше не пробовал. Где-то у тебя есть теория, но не хватает практики. Но опыт и навыки набираются только действиями. Ты как слепой котенок тычешься куда-то носом, ничего не понимаешь, у тебя не получается. Расстраиваешься. Не хочешь больше вообще пытаться.

Конфликт? Нахер конфликты. Зачем решать, если можно не решать. Трусы в рюкзак и уезжаем к подруге-к маме-в отель. И да, это же не работа, мне сюда завтра возвращаться не обязательно. А потом что-нибудь новенькое найду.

Классное решение, простое такое. Убежать. Закрыться. Ноль сопротивления от мозга 🥲

А что если цель и у работы и у отношений одна? В отношениях - радость, счастье и комфорт, на работе - деньги (что в целом - тот же комфорт). И цель - лет через 30 не пожалеть о том, на что потратил свои лучшие годы. Так почему же тогда на работе мы разгребаем и справляемся со всем, что случается, а в отношениях ищем более легкие пути?

Вся жизнь - одно большое обучение. Начитался книжек, насмотрелся курсов - набрался теории. А потом идешь и отрабатываешь все это на практике. Раз не получилось, два не получилось. А потом все лучше и лучше. И однажды ты понимаешь, что скилл освоен.

Это и есть жизнь. Во всей ее полноте. С ежедневным освоением новых скиллов, и не только на работе ❤️

#метафорами

Конфликты в команде - двигатель прогресса 👍
Часть первая.

Мало кто любит конфликты, еще меньше - умеют в них правильно ходить. Но очень зря, если честно. Особенно, если ты руководитель.

Конфликты - это классно. Не сам процесс, конечно же, но результат точно. Они всегда ведут к открытому диалогу, к доверию (не сразу, но…), указывают на процессы, которые перестали работать и заставляют их менять. А еще помогают посмотреть, как на себя, так и на ситуацию под другим углом.

Конфликт совершенно точно не стоит замалчивать. Он сам по себе не рассосется, если вы спрячетесь в углу и закроетесь, как от мира, так и от других сторон конфликта. Он станет только сильнее, а затем просто из рабочей ситуации перейдет и в личную ссору. Коммуникация в команде перестанет быть открытой, а атмосфера - доверительной. Члены команды будут чувствовать себя чужими людьми.

Первое, что нужно сделать, когда вы заметили назревающий конфликт - успокоиться. Да, на словах звучит просто, а в моменте кажется невозможным. Определите для себя свой топ-средств для самоуспокоения. Это может быть глубокое дыхание, чай, выйти подышать на пять минут - самое банальное. Если не помогает - пробуем дальше. Например, поделиться с человеком, который не является участником конфликта. А если вы ну совсем осознанный, то можно покопаться в чертогах собственного разума и понять а что конкретно меня в этой ситуации стриггерило и вызвало такую реакцию?

А о том, что делать дальше расскажу завтра, потому что у меня опять получился лонгрид 🫣

#чтотонаменеджерском
да, вводим новый тег🙃

Конфликты - двигатель прогресса 👍
Часть вторая.

Успокоились? Идем дальше ☕

Теперь нужно определить свои цели. Чего я хотел изначально, до начала конфликта? Формулируем четко, ясно и понятно. Открыто озвучиваем свои цели оппоненту. После этого задаем вопрос - какие цели и мотивы были у тебя? И здесь может оказаться, что вы просто неправильно друг друга поняли, потому что иногда люди жопой не только читают, но и говорят. И теперь нужно еще раз (а то и не один) объяснить свою мысль так, чтобы вас услышали и поняли правильно. Это сложно, но, черт возьми, необходимо. И да, если вы знаете, что иногда разговариваете жопой, то будьте добры извиниться. Извиняться - нормально. Признавать свою вину - нормально. Ненормально ожидать, что тебя все поймут с полуслова. Ненормально считать, что только твое мнение может быть правильным.

И если сейчас вам показалось, что теперь то все понятно и вы решите любой конфликт на раз-два, то спешу огорчить. Даже если в вашем сознании поселилась мысль о том, что конфликты - это норма, то это не означает, что ваша команда считает так же. Самая простая реакция на конфликт - закрыться. И поверьте, именно так скорее всего и поступит ваш оппонент. Конфликтам нужно учить. Сначала себя, а потом и команду.

Показать команде, что конфликты - это нормально можно только личным примером.

1️⃣ Вы должны инициировать открытые обсуждения, не замалчивать свои недовольства, создавать в команде безопасное пространство, где каждый имеет право на свою точку зрения, даже если она не совпадает с остальными.
2️⃣ Разговаривать с сотрудникам - и один на один, и в группах.
3️⃣ Предлагать свою помощь в разрешении споров. Выступать медиатором.
4️⃣ Прививать культуру конфликтов, не оценивая их как что-то негативное.
5️⃣После каждого конфликта - замечать, как справились с проблемой.
6️⃣ Давать возможность высказываться каждому члену команды, не оценивая.

И помните, что любые конфликты всегда решаются тет-а-тет. Никакого прилюдного порицания. Чем больше свидетелей - тем больше мнений и интерпретаций, не всегда корректных. При меньшем количестве людей в пространстве человек становится более открытым и активнее идет в коммуникацию и решение проблемы.

Умение идти в конфликт - мышца, которую нужно тренировать. А когда натренировали - обучать этому других. Рост невозможен без конфликтов и без «словами через рот».

История в итоге аплодирует не конфликту обществ, а их примирению
(с) Генри Киссинджер

#чтотонаменеджерском

Окружение - одна из важнейших составляющих роста. Где искать "своих"? ✨✨✨

Свой круг общения в Москве я собирала по крупицам около полутора лет. И, пожалуй, больше всего сейчас я грущу именно о том, что в России осталось много любимых людей. Кто-то тоже уже не в России, но не суть.

Да, видео-звонки и переписки никто не отменял, но живое общение это, конечно, не заменит. Поэтому в эмиграции мне пришлось собирать свое окружение с нуля. И тогда, в Москве, и сейчас, в Белграде, мне давалось это довольно сложно. Я ненавижу знакомиться с людьми (даже рассказывала об этом тут). Но приходится выбирать - или ты сейчас идешь на какое-то время в свои страхи и делаешь то, что тебе не особо нравится, чтобы в итоге добиться желаемой цели, или так и остаешься куковать один, да еще и в чужой стране. Каждый выбирает сам. Я выбираю людей ❤️

Заводить новые знакомства в целом непросто, а особенно - когда не понимаешь где, как и с кем. Поэтому сегодняшний пост - это своего рода #дайджест о том, как искать «своих», где бы ты ни находился.

🏳️ Всякие разные проф. курсы и обучения. Чаще всего после них остаются отдельные чатики для офф-топа, а иногда собираются реальные комьюнити. Бывает, что даже Random coffee имеется внутри обучения/комьюнити. Помогает заводить знакомства по интересам в твоей профессиональной сфере.

2️⃣ Схожее с первым пунктом, но не про профессиональные истории. Обучения/чаты по интересам - книжный клуб, челленджи, чатики с тренировок (у меня, например, такие есть с йоги и танцев) и пр.

🏳️ Проф. конференции, развлекательные мероприятия, экскурсии - очень долго я не могла принять тот факт, что в таких местах главное - это нетворкинг. Не просто посмотреть/послушать, что происходит вокруг, но и знакомиться с людьми! Одна экскурсия за город в выходной принесла мне нового классного знакомого, с которым мы потом провели много времени вместе. А стоило то всего лишь за обедом спросить банальное - а как вас всех зовут? а кем вы работаете?

4️⃣ Авторские туры. У меня есть любимые ребята, с которыми я в прошлом году была в Дагестане и Осетии. Помимо того, что путешествия были топовый топ, так у нас еще и компания собралась офигенная! Мы половиной дагестанского состава через пару месяцев поехали в Осетию. Да и в Москве встречались много раз❤️

5️⃣ SmenaStation - лагерь для удаленщиков. Вы собираетесь в какой-то стране на 2 недели, живете в одном доме. Днем - работаете, вечером и в выходные - проводите время за совместными развлечениями. Я была всего один раз, почти два года назад. И до сих пор регулярно общаюсь с некоторыми из ребят.

6️⃣ Забуйки - есть онлайн формат для "отъехавших" и офлайн для Мск и Спб. Сообщество для девушек, где можно найти себе, как просто единомышленников для беседы, так и компанию для похода на выставку или поездки на экскурсию, например. В онлайне еще проходят всякие встречи с экспертами и пр.

7️⃣ Тиндер. Пожалуй, самый неожиданный пункт 🙃. В эмиграции он стал для многих площадкой не для дэйтинга, а для нетворкинга. С полной уверенностью сообщаю, что там можно найти классных друзей!

Почти любой из этих пунктов можно оставить как в онлайне, так и перенести в офлайн - as you wish ✨

Но, стоит помнить, что все это - удочка. Рыбку придется ловить самостоятельно. Сам факт "вступления" в сообщество не гарантирует успех. Лапками придется передвигать 😎

И напоследок поделюсь одним из недавно просмотренных интервью, в котором есть кусочек про важность выстраивания социальных связей и сообщества.

Дайте знать, если было полезно 🔥

Определение и исследование ЦА 🚀

Ваша целевая аудитория - самое важное, что у вас есть. Нельзя делать продукт в пустоту, потому что потом его нужно будет продавать. А кому продавать, если вы не знакомы со своей ЦА?

Чтобы понять, кто может стать вашим потенциальным покупателем, мало просто составить портрет целевой аудитории в духе «женщины, 20-40 лет, пользуются косметикой». Девушка в 20 и женщина в 40 - два абсолютно разных человека. Одной хочется блистать-сиять и для этого ей достаточно глиттера, потому в 20 ты еще даже не знаешь, что такое тургор, да и зачем тебе об этом вообще знать. А в 40 тебе скорее всего известны все виды кислот и правильные пропорции для их сочетания. Косметикой тоже можно по-разному пользоваться - у кого-то на полочке только крем, а у кого-то - 8 ступеней азиатского ухода.

Но придумать свою ЦА с потолка - идея плохая. Нужно идти к людям и разговаривать. Спрашивать о их болях, о том как они сейчас решают свои проблемы, что их не устраивает в текущем решении и т.д. Это и называется исследование аудитории. Особенно если это новый продукт и никаких данных из своей аналитики вытащить нет возможности, потому что их просто нет. И тут на помощь приходит исследование ЦА.

❗️У любого исследования должна быть цель. Определитесь - что даст вам это исследование? Что вы будете делать с полученной информацией? Есть ли у вас вообще ресурс чтобы что-то делать с ней сейчас? Цель должна быть достижимой, измеримой и релевантной - результаты исследования должны пойти в работу чуть ли не сразу. В противном случае - все это пустая трата времени и своего, и респондентов.

У меня очень резкая негативная реакция на любые исследования ради исследования. Когда ты не понимаешь, что ты хочешь узнать и что потом ты будешь с этой информацией делать. Меня трясет, когда я вижу в опросах что-то вроде «устраивает ли вас количество пушей, которое мы вам отправляем?» с ответами типа да/хочу больше/хочу меньше/нет. Ребята, вы серьезно? Половина вашей аудитории даже не знает, что такое пуш 🔔

Начинать всегда стоит с качественных исследований - это про разговор со своей аудиторией, про поиск их болей и проблем, про то, как они их решают сейчас и, возможно, как хотели бы в целом, какие потребности есть, какие ожидания от продукта? Здесь вы сможете узнать, например, что обычно вашему клиенту крема для лица хватает примерно на 3 месяца, а потом пора покупать новый. Но он каждый раз об этом забывает. И вот если бы ему прилетало какое-то напоминание из приложения в духе "пополни запасы", то он этому был бы сильно рад. И вам это расскажут самостоятельно, если это болит. Просто благодаря наводящим вопросам. И с этим уже можно что-то делать, а вот с ответами из примера выше - навряд ли.

После этого можно идти дальше - к количественным исследованиям. Когда у вас уже есть какой-то объем информации, которую теперь нужно верифицировать, чтобы убедиться, что это проблема не одного конкретного человека, а целой группы людей, которая в конечном итоге будет готова купить ваш продукт.

Пользователям не нужен ваш продукт, как продукт. Пользователям нужно решение их проблемы. Вы продаете не продукт, а закрываете потребности пользователей своим продуктом. Именно поэтому при валидации своих идей из серии «а что же такого запустить» опираться стоит не только на свое личное мнение, потому что покупать в конечном итоге у вас будут другие люди. А это значит, что продукт должен приносить им пользу. Начинать запуск продукта всегда нужно с определения проблемы, а не с предложения решения. А потом уже генерить гипотезы о том, как мы можем эту проблему решить, отвалидировать их и пойти проверять.

Напоследок поделюсь классным гайдом про ошибки в исследованиях. Он в целом больше для продактов, но на мой взгляд полезное оттуда вытащить смогут многие 💡

#тыжепродакт