С 1 июля 2016 года повысят МРОТ в России. Как это изменение отразится на зарплате петербуржцев? Кто из-за этого потеряет в доходах, а чья социальная защита возрастет? http://bit.ly/1VBEu2v #право

Смену работы надо объяснять на собеседовании, к чему надо быть готовым? Что считается частой переменой мест? http://bit.ly/1PAdJdH #поиск

Пробки на дорогах - дело привычное, но на рынке труда в сфере транспорта - диковинное. Сотни резюме упираются лишь в десятки вакансий. Когда рассосется «пробка»? http://bit.ly/1X8Egkw #обзор

Любимая рубрика редакции: Советы от Алены Владимирской. Сегодня в пяти минутном видео Алена расскажет как подготовиться к собеседованию, к самой стрессовой ее части: рассказ о себе.
https://vimeo.com/168764865

Использовать штраф как меру наказания нерадивого работника работодатель не имеет права. Но есть случаи, когда суд встает на сторону работодателя: http://bit.ly/1RYdWSd #право

Выплата задержанной зарплаты не решается одним днем. На что рассчитывать работнику? Чем поможет трудовая инспекция и суд? Пошаговая инструкция от редакции: http://bit.ly/1rnjXCo #право

Дали комментарий Лайфу про летний дресс код: https://life.ru/t/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/419140

Что считается частой переменой мест? Разбираемся вместе с нашими экспертами - http://bit.ly/1PAdJdH #поиск

От частого употребления даже хороших слов может коробить. Слово должны быть орудием в достижении цели, а не мусором. Тем более в резюме. Чем заменить слова-вредители в резюме? http://bit.ly/1Yxg6jg

Готовимся к фестивалю Geek Picnic. Ищите наши фиолетовые ламзаки!

Кто заказывал такси на Дубровку или как можно сегодня зарабатывать извозом в Петербурге? http://bit.ly/28J5F76 #поиск

Чаще всего люди на собеседовании либо зажимаются, либо становятся очень агрессивными. Это происходит под влиянием стресса, когда люди не знают, как реагировать на то или иное действие рекрутера.
В нашем новом видео Алена Владимирская рассказывает как избежать типичных ошибок, которые могут повлиять на ваше трудоустройство.
https://vimeo.com/170784764

Наша редакция подготовила материал про 7 доплат, которые обязательны для работников любой сферы. Читайте о том, как они рассчитываются и когда выплачиваются: http://bit.ly/2989Vie

Какие документы нужно запросить в отделе кадров при увольнении, что бы не снизить себе выплаты, а возможно и пенсию: http://bit.ly/29aMan8 #право

Многие знают, что в резюме не стоит негативно отзываться о работодателе, размещать фривольные фото вроде: "я в купальнике", "я с друзьями на отдыхе", "я супер модель ".
Но есть и менее очевидные вещи. Подробно о них рассказывает Алена Владимирская в нашем новом видео:
https://vimeo.com/173020560

Прямо здесь и сейчас Алена Владимирская рассказывает про трудоустройство и отвечает на вопросы: www.ucheba.live

Для тех, кто не успел подключиться вчера к прямой трансляции о том, почему и как надо искать работу летом, ловите запись - www.ucheba.live/21

Если зарплату задерживают более чем на 15 рабочих дней, работник может приостановить работу, сохранив за собой средний заработок (ст. 142 ТК РФ): http://bit.ly/1rnjXCo

Ждете повышения более трех лет? Самое время провести аудит своих навыков, умений и достижений и донести эту информацию до руководства. Как это правильно сделать рассказывает Алена Владимирская: https://vimeo.com/175242267

С 1 июля 2016 года вступает в силу статья ТК РФ, по которой применение профстандартов становится для многих обязательным. Что это за зверь "профстандраты", выясняем у экспертов: http://bit.ly/2a6MZQ9

Самым известным правилом о сроках предупреждения работодателя об уходе является норма ст. 80 ТК РФ – за две недели. Но она не единственная. Срок может быть и больше, и меньше, а иногда закон разрешает увольнение и «по требованию», без отработки.

Руководитель организации должен уведомить о своем увольнении собственника за месяц до ухода (ст. 280 ТК РФ). В тот же срок должны уложиться спортсмены или тренеры, если трудовой договор с ними заключен на срок более 4 месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Если вы заняты по трудовому договору на сезонных работах или временной работе до двух месяцев, например, на заменах в период отпуска, то имеете право не отрабатывать две недели, а предупредить об уходе за три дня (ст. 292, ст. 296 ТК РФ). Тот же срок установлен для работников, находящихся на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ).

А вот работающие по трудовому договору у физлиц (няни, сиделки и пр.) должны руководствоваться сроком, указанным в договоре с ними (ст. 307 ТК РФ).

http://spb.rabota.ru/soiskateljam/na_rabochem_meste/vse_o_srokah_preduprezhdenija_rabotodatelja_ob_uvolnenii.html