Strategy Partners третий год подряд уверенно входит в 🏆топ-3 консалтинговых компаний в сегменте «Стратегическое планирование и организационное развитие» по версии RAEX

◻️Второй год подряд Strategy Partners также сохраняет позиции в 🔝топ-5 компаний в области маркетинга и PR.

◻️Впервые в этом году компания вошла в сегмент «Консалтинг в области производства товаров и услуг». Это направление в компании было создано в 2022 году. Сейчас Strategy Partners сопровождает целый ряд сделок в различных отраслях и вошла в топ-20 участников рэнкинга по данному сегменту.

5 июня в Strategy Partners стартует летняя стажерская программа для студентов старших курсов и выпускников вузов.

👥 Конкурс продлился месяц, в течение которого мы получили более 700 откликов. Это говорит о большом интересе к консалтинговому бизнесу со стороны студентов, даже несмотря на то что сейчас очень многие финтех- и телеком-компании, а также предприятия финансового сектора приглашают к себе молодых специалистов и конкуренция высока.

💬 Мы решили спросить у наших конкурсантов, почему они хотят стажироваться именно в консалтинговой компании. Самым популярным ответом стало то, что это хороший старт для карьеры, так как консалтинг дает возможность получить опыт в разных индустриях. Некоторые хотят испытать свои навыки и понять, могут ли они эффективно работать в ситуации дедлайнов и срочных задач. Конкурсанты также отметили, что рассчитывают получить новый опыт и знания в части работы с информацией и подготовки презентаций. Был, к примеру, и такой ответ: «Хочется поработать с умными и творческими людьми». А кто-то ответил коротко: «Престижно».

📍 И, конечно, мы спросили конкурсантов, почему они выбрали именно Strategy Partners? Тут самыми частыми ответами были: «Потому что надежно, интересное наполнение стажерской программы и… престижно».

О том, что думают о старте карьеры в консалтинге наши партнеры, мы напишем в следующем посте.

На связи! ❤

Чем пользуются консультанты в своей работе и для чего эти инструменты применяются?

🔑 Например, появилась такая задача:
«Нужны данные о валовом региональном продукте в отраслевом разрезе по всем регионам и федеральным округам. А также объем произведенных товаров в натуральных единицах, среднесписочная численность работников и их зарплата или балансы продовольственных ресурсов».

⭐ Эти и многие другие макроэкономические показатели можно найти в крупнейшем российском источнике статистических данных — ЕМИСС.

Что содержит источник:
➡️ систему национальных счетов (ВВП, ВРП);
➡️ сведения об основных социально-экономических характеристиках РФ;
➡️ положение в отдельных отраслях экономики: промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, транспорте, отраслях, обслуживающих население;
➡️ данные о научном потенциале РФ, результатах научных разработок и инноваций, финансовом состоянии организаций, инвестициях, ценах и тарифах;
➡️ данные, позволяющие провести сопоставления и получить более полную информацию о субъектах Российской Федерации.

📁 Только представьте, всего в базе ЕМИСС собраны данные по 8 157 показателям от 64 ведомств, 3 856 из них — данные Росстата

Среди пользователей ЕМИСС — ведомства и граждане, заинтересованные в получении доступных статистических данных, бизнес-пользователи, корректирующие свою деятельность в зависимости от различных показателей, академическая аудитория, получающая материалы для подготовки статей. Системой пользуются средства массовой информации, аналитические агентства и международные организации.

#инструменты_консультанта

Открытые позиции в Strategy Partners

🔎 В блок консалтинга:
Аналитики с опытом работы в стратегическом консалтинге от 1 года в практики:
➡️Аналитик практики «АПК»
➡️Аналитик практики «Недвижимость и инфраструктура»


Консультанты с бэкграундом в стратегическом консалтинге от 3 лет в практики:
➡️Консультант практики «АПК»
➡️Консультант практики «Автомобильная промышленность и транспорт»
➡️Консультант практики «ESG»
➡️Консультант практики «Цифровая трансформация»
➡️Консультант практики «Машиностроение и технологии»


Руководители проектов:
➡️Руководитель проектов в направлении HR, практика «Операционная эффективность»
➡️Руководитель проектов практики «Цифровая трансформация»
➡️Руководитель проектов практики «Автомобильная промышленность»
➡️Руководитель проектов по развитию бизнеса


➡️ HR бизнес партнер

➡️ Старший дизайнер презентаций


Все вакансии размещены на карьерной странице нашего сайта.

Бывает так, что, работая по определенному направлению, вы начинаете осознавать, что хотели бы заниматься совсем другим. Ищете ли вы работу с нулевым опытом или разворачиваете карьеру на 180 градусов ― сложно в обоих случаях.

⚙ Это раньше люди от института до выхода на пенсию хранили верность одному месту работы. Сегодня нужно быть гибкими, и, если чувствуете, что пора что-то менять, совершать шаг к изменениям.

Есть 3 основных пункта, которые помогут вам подготовиться к поиску работы мечты.

💡Проведите ревизию своих навыков
Для начала проанализируйте свой предыдущий опыт и имеющиеся навыки. Возможно, у вас уже есть опыт публичных выступлений, обучения команды, проведения переговоров или вы хорошо владеете Excel, пишете код. Будет здорово, если текущий набор ваших навыков сможет стать фундаментом при смене работы.

💡Определите, каких навыков вам не хватает
Чтобы понять, каких навыков вам не хватает, проанализируйте подходящие вакансии на карьерных сайтах. Выделите требования к кандидату, которые часто встречаются в таких объявлениях.

💡Составьте план действий
Основная цель данного шага — понять, где вы сейчас находитесь, чего вам не хватает, чтобы получить работу мечты, и составить четкий план действий для получения желаемой должности. К вопросам переквалификации и старта карьеры стоит подойти комплексно: пройти карьерную консультацию, составить карьерный трек, научиться грамотно составлять резюме и подготовить самопрезентацию. Так вы гораздо быстрее придете к своей цели.

Сегодня в нашей компании стартовала стажерская программа Strategy STARt!

За время конкурса мы получили порядка 700 откликов. Ребята выполняли GMAT-тест и проходили собеседования в практиках.

👥 И сегодня к нашей команде присоединились 13 талантливых стажеров.

🎓 В рамках стажерской программы ребята не только пройдут практику на рабочем месте, но и посетят 6 тренингов, на которых узнают секреты консалтинга и научатся базовым навыкам.

Очень надеемся, что их стажировка в нашей компании будет полезной и интересной! А лучших по итогам стажировки мы примем в штат! 👍

Многим почему-то стыдно хвалить себя на собеседованиях. Как будто обманываешь работодателя, а потом «правда» раскроется.

🆔 На самом деле во время интервью, вы ― продукт, который состоит из знаний, опыта, навыков. Очень важно донести свою ценность, чтобы продать себя.

💡 Нужно всего лишь научиться видеть и правильно доносить свою ценность. От этого напрямую зависят размер будущей зарплаты, ваши задачи и условия работы.
Важно заранее обдумать и собрать список ваших достоинств — и тогда вы из обычного человека станете человеком с уникальным набором навыков. А если их еще правильно упаковать в резюме и рассказать о них на собеседовании, то шансы получить работу мечты значительно возрастают.

Запомните, мы никого не обманываем, мы:
👥 раскапываем и достаем из себя свою ценность;
👥 четко озвучиваем ее, приводя в пример конкретные навыки и знания;
👥 грамотно описываем ее в резюме и сопроводительном письме;
👥 готовим показательные кейсы к собеседованию;
👥 обосновываем на переговорах свой запрос на размер заработной платы.

📈Некоторые люди демонстрируют постоянную карьерную динамику, в то время как другие не могут выбраться из замкнутого круга, не получая роста, к которому стремятся. И вторые вроде бы постоянно обучаются новому, реализуют новые проекты на работе, о них отлично отзываются коллеги.

❓ В чем же секрет тех, кто постоянно растет? Может быть, они проводят заговоры на карьерный рост в полнолуние? Или у них все всегда происходит «по блату»?

Есть несколько частых причин карьерного застоя:

1️⃣ Вы боитесь изменений
Корней у такого страха несколько. Кстати, есть вероятность, что вы даже не до конца осознаете наличие у вас этого стопорящего фактора.
Это может быть банальная неуверенность в себе, переросшая в синдром самозванца: «У меня недостаточно профессиональных знаний, опыта, навыков для повышения». Бывает, что люди намеренно отказываются от хороших предложений просто потому, что боятся не оправдать чьих-то ожиданий.

2️⃣ Вы ориентируетесь на коллег
Ваше окружение может стать как драйвером, так и главной причиной страхов и, как следствие, застоя в карьере. Например, если в корпоративной среде постоянно говорят, что все начальники и руководители «плохие», то, может быть, вы сами тормозите свое развитие, избегая этой ассоциации с вашей личностью.

3️⃣ Вы не на своем месте
Если вы занимаете не свою должность или в целом работаете не в той сфере, которая вам интересна, то вряд ли будете пытаться получить повышение. Если же вы находитесь на своем месте, у вас автоматически появится желание развиваться. Это необязательно продвижение вверх по карьерной лестнице, ведь карьера может расти и вширь. Но вы захотите совершенствоваться и показывать лучшие результаты.

📼 Вышел новый выпуск видеоподкаста «HR-тренды 2023»

В апреле кадровый голод в российской промышленности побил рекорд 1996 года — 35% предприятий отмечают недостаток специалистов. Сложившаяся ситуация привела к острому кадровому голоду и, соответственно, к активному переманиванию специалистов из смежных предприятий.

Директор практики «Операционная эффективность» Денис Тверской в новом выпуске видеоподкаста рассказывает, как компаниям бороться с агрессивным хантингом и какие меры по удержанию кадров нужно принимать уже сегодня!

📹Смотрите выпуск по ссылке

Подкаст можно не только смотреть, но и слушать на наших площадках:
Яндекс.Музыка
Звук
RSS

#SP_HR
#SP_видеоподкаст

💬 Представьте, что вы тет-а-тет встретились с одним из наших консультантов и он согласился ответить вам на три самых важных вопроса:

1. Почему он выбрал именно работу в консалтинге?
2. Какой проект ему запомнился больше всего?
3. Какой совет он может дать начинающему консультанту?

👥 Мы запускаем новую рубрику «Strategy Блиц», где наши коллеги честно и без прикрас рассказывают о своем опыте в консалтинге и о том, почему они выбрали именно эту сферу деятельности.

👤 И первым своими опытом и впечатлениями поделится Илья, аналитик Strategy Partners:

Как пройти все этапы отбора и сразу получить оффер в консалтинговую компанию, если конкурс на такие вакансии 100 человек на место?

➡️Пройти отбор в консалтинг возможно, если знать тонкости и специфику каждого этапа.

💡 В этом поможет бесплатный вебинар наших партнеров — Школы аналитики Changellenge >> Education:
«Как пройти отбор в консалтинг с первой попытки?»

Когда: 14 июня в 19:00
Спикер: Антон Голованов, консультант Strategy Partners — эксперт с опытом работы в консалтинге более 4 лет.

На онлайн-встрече вы:
➡️ узнаете, сколько этапов отбора в консалтинге и как пройти каждый из них;
➡️ разберетесь, как написать резюме, чтобы его заметили рекрутеры;
➡️ поймете, что проверяют на кейс- и фит-интервью и как к ним подготовиться;
➡️ решите реальную задачу с собеседования в консалтинг вместе с экспертом-практиком.

Также в прямом эфире Антон ответит на вопросы участников об отборе и работе в консалтинге.

📦 Регистрируйтесь на вебинар и начните свой путь в консалтинге уже сегодня!

Сегодня примерно 70% работодателей сталкиваются с выгоранием ключевых сотрудников

📌В 15:00 подключайтесь к прямому эфиру «Компания моМентального реагирования: современные практики well-being» из студии «Ведомостей» на #ПМЭФ.

Во время эфира эксперты и представители бизнеса обсудят:
▪️как поддерживать сотрудников и повышать их стрессоустойчивость;
▪️какие комплексные программы в работе с персоналом нужны российским компаниям;
▪️как руководитель может повлиять на мотивацию команды и повысить эффективность ее работы;
▪️как использовать ИИ и другие цифровые инструменты в работе HR-департаментов.

Модератором встречи выступит управляющий партнер Strategy Partners Валерия Плотникова.
В числе спикеров: Андрей Курпатов, врач-психотерапевт, президент Высшей школы методологии, научный руководитель Лаборатории нейронаук и поведения человека Сбера, а также члены совета директоров компаний «Ренессанс Страхование», «Самолет» и «Эфко».

🗣Ссылка на трансляцию 🔽
https://events.vedomosti.ru/events/mentalpmef_23

📍 Зачем вообще необходимо развивать определенное отношение к работе и своим обязательствам?

Ваше психологическое состояние не менее ценно, чем эффективная реализация задач и достижение целей. Постепенное выгорание не принесет вам ничего хорошего, и вас вряд ли можно будет назвать ценным специалистом.

➡️Держите 4 рекомендации о формировании правильного отношения к работе:

1️⃣ Продвижение по карьерной лестнице — не ключевая мотивация.

Будьте честны с собой и разграничьте чувства: вы хотите просто высокой зарплаты и авторитета перед коллегами или вами движет желание развиваться в специальности и переходить на новый уровень профессионализма? Вторая мотивация показывает вашу заинтересованность в проекте и является правильным отношением к работе.

2️⃣ Вы работаете не только для себя, но и для других.

Работать — передавать свои знания или реализовывать навыки, чтобы приносить пользу другим людям! Чем больше ценности вы отдаете во внешний мир, тем выше ваш доход. Карьерный успех будет определяться вашими личными навыками и способностью качественно преобразовывать эти навыки в ценность для людей и проектов.

3️⃣ Где бы вы ни работали, выполняйте свою работу качественно.

Это важно для вашего же психологического комфорта: когда вы понимаете, что сделали все возможное в работе, вы не стыдитесь того, как выполняете свои обязанности, вам не нужно переживать об отношении начальника и клиентов к вам. Плюс вы сохраняете свою репутацию и нарабатываете положительную характеристику.

4️⃣ Воспринимайте начальника не как критика, а как личного тренера.

Правильное отношение к работе — это принятие комментариев не на свой счет, а для улучшения своих навыков. Поэтому смотрите на критику всегда как на опыт и точку роста.

Работники, чувствующие себя счастливыми, на 20 % продуктивнее, чем несчастливые

На прошлой неделе на ПМЭФ, на площадке «Ведомостей», управляющий партнер Strategy Partners Валерия Плотникова и CEO компаний «Ренессанс страхование» , «Эфко», «Самолет» совместно с врачом-психотерапевтом, президентом Высшей школы методологии, научным руководителем Лаборатории нейронаук и поведения человека Сбера Андреем Курпатовым провели прямой эфир на тему работы с кадрами.

Участники поделились:
▪️собственным опытом борьбы со стрессом на рабочем месте;
▪️уникальными программами по работе с кадрами, которые помогают расти компаниям даже во времена экономической турбулентности и геополитических катаклизмов;
▪️как с помощью ИИ предсказывать проблемы, выгорание и увольнения сотрудников.

Делимся с вами записью эфира. Вас ждет 40 минут оживленной дискуссии, полезной для каждого руководителя.

Мы продолжаем узнавать важные #инструменты_консультанта 🔎

В прошлый раз мы разобрались, что такое ЕМИСС. Сегодня же мы с вами познакомимся с такой службой, как Росстат 🔽

➡️ Федеральная служба государственной статистки (Росстат)

Главная задача ведомства — обеспечение достоверной статистической информацией.
Сотрудники Росстата готовят расчеты примерно по 6 000 базовых данных, которые в различных разрезах — федеральном, региональном, муниципальном, по отраслям и видам деятельности и так далее — и в разных временных периодах развертываются в 80 000 показателей.

Большая часть статистики — это публичная информация, которую Росстат размещает на своем сайте или в открытых базах данных, например в Единой информационно-статистической системе (о которой мы уже рассказывали в прошлой рассылке).

➡️ Какую информацию не раскрывает Росстат?

Это касается информации, доступ к которой ограничен федеральными законами, то есть которая относится к банковской, коммерческой, налоговой, врачебной или адвокатской тайнам.

➡️ Сайт Росстата

Это самая полная база данных. В разделе «Официальная статистика» представлены сведения по 26 направлениям, в разделе «Каталог публикаций» размещены ежегодные сборники и оперативные доклады и бюллетени.

Кстати! 🤔 Единственный прогноз, который делает Росстат, — Прогноз предположительной численности населения по девяти показателям, в нескольких сценариях и в разрезе регионов.

💡 Помните, всегда можно обратиться к сотрудникам Росстата за разъяснениями и уточнениями. Просто позвоните ответственному за раздел по телефону (он указан на странице раздела или в паспорте показателя в базе ЕМИСС).

Как рассказать об опыте работы так, чтобы ничего не упустить и подсветить себя в лучшем свете?

⭐️ Существует модель STAR – по факту это структурированная схема по проведению собеседований. Но кто сказал, что эту же схему нельзя использовать кандидату?

STAR – это аббревиатура, которая расшифровывает следующие блоки:
S – situation
T – task
A – action
R – result

Разберем подробнее на примерах, как её можно использовать.

⭐ S – situation
Опишите реальную ситуацию со своего прошлого места работы, где вам как специалисту нужно было решить сложную проблему.
Например: «Я работал в кофейне, где клиентов почти не было».

⭐ T – task
Объясните задачу, которая стояла перед вами и какие цели вам необходимо было достичь.
Например: «Моя задача состояла в том, чтобы не только увеличить проходимость кофейни, но и создать базу постоянных посетителей».

⭐ A – action
Подробно опишите действия, которые вы предприняли, чтобы решить проблему. Если вы работали с командой, то уточните свой личный вклад в результат.
Например: «Наша команда провела фокус-группы и узнала интересы наших клиентов. После этого я разработал концепцию рекламы, запустил тематические дни в кофейне и перед входом поставил человека в костюме счастливого офисного работника с кофе в руках».

⭐ R – result
Расскажите о результатах (не забывайте о цифрах). Поделитесь чему ситуация научила вас.
Например: «Прибыль кофейни увеличилась на 58%. А я научился заниматься SMM»

👁 Открытые позиции в Strategy Partners

Аналитики с опытом работы в стратегическом консалтинге от 1 года в практики:
➡️Аналитик практики «АПК»
➡️Аналитик практики «Машиностроение и технологии» 
➡️Аналитик (Market Researh)


Консультанты с бэкграундом в стратегическом консалтинге от 3 лет в практики:
➡️Консультант практики «АПК»
➡️Консультант практики «ESG»
➡️Консультант практики «Цифровая трансформация»
➡️Консультант практики «Машиностроение и технологии»


Руководители проектов:
➡️Руководитель проектов практики «Цифровая трансформация»
➡️Руководитель проектов по развитию бизнеса
➡️Руководитель проектов в направлении HR практики «Операционная эффективность»


➡️HR бизнес партнер

➡️Digital-специалист


Все вакансии размещены на карьерной странице нашего сайта.

В июне у нас стартовала стажерская программа Strategy STARt.

⭐ И вот уже месяц как стажеры работают с нами в команде: участвуют в реализации проектов, проходят обучение, принимают участие в активностях Strategy Partners.

Мы собрали у стажеров их впечатления после первого месяца стажировки ❤

И в течение этой недели мы будем делиться с вами их историями: