Открытые позиции в Strategy Partners

🔎 В блок консалтинга:
Аналитики с опытом работы в стратегическом консалтинге от 1 года в практики:
➡️ АПК и потребительский сектор
➡️ Недвижимость и инфраструктура

Консультанты с бэкграундом в стратегическом консалтинге от 3 лет в практики:
➡️ АПК и потребительский сектор
➡️ ESG
➡️ Цифровая трансформация
➡️ Машиностроение и технологии

➡️ Руководитель проектов практики «‎Цифровая трансформация»‎

🔎 В админблок:
➡️ HR бизнес-партнер, который будет заниматься развитием персонала и участвовать в HR-проектах
➡️ Руководитель проектов в Департамент развития бизнеса

➡️ Юрист
➡️ Старший дизайнер презентаций

Все вакансии размещены на карьерной странице нашего сайта.

🎤Вышел первый выпуск подкаста «Искусственный интеллект. ChatGPT как инструмент повышения личной и профессиональной эффективности»

Сегодня аудитория ChatGPT, включая интеграцию в другие сервисы, превышает 1 млрд человек. И если в первые месяцы появления чат-бота с ним общались главным образом в развлекательных целях, то сейчас пользователей больше привлекают возможности для автоматизации рабочих задач.

Команда экспертов практик «Цифровая трансформация» и «Машиностроение и технологии» в ходе тест-драйва функционала чат-бота определила, с какими заданиями GPT справляется хорошо, а какие доверять нейронной сети пока не стоит. Итогами нашего тестирования делится консультант Strategy Partners Виталий Шапошников.
🎵Кстати, музыкальные фрагменты для этого выпуска написала тоже нейросеть.

Прослушать подкаст можно по ссылке

#SP_подкаст
#SP_ИИ

📄Чек-лист для аналитика и консультанта по работе с ChatGPT

По итогам нашего анализа функционала ChatGPT мы составили чек-лист инструментов, которые помогут аналитику и консультанту поднять личную и профессиональную эффективность за счет использования ИИ в работе.

💬Советы по использованию нейронной сети от консультанта Strategy Partners Виталия Шапошникова:

◻️тестируйте инструментарий ИИ и обращайте внимание, какие кейсы он умеет решать наилучшим образом;
◻️максимально детально формируйте запрос, прописывайте все существенные вводные и требования к результату;
◻️всегда проверяйте полученные факты.

#в_копилку_strategy

«Страшно выходить на новое место работы, потому что это получается практически вслепую». Знакомо?

➡️ Мы знаем, что новое место работы — это сложный шаг, что хочется найти то место, где будешь получать удовольствие от своей деятельности, корпоративной культуры и коллектива. Но как узнать правду о компании, если не от тех, кто уже работает в компании?

👍 Поэтому мы решили запустить в нашем канале новую рубрику — «Внутренняя обратная связь», где сотрудники компании будут рассказывать о своем опыте работы в SP.

И первым поделится своими впечатлениями Денис, который работает в компании чуть больше двух месяцев 🔽

Strategy Partners и издательство «Эксмо» выпустили 📕 книгу об устойчивом развитии

Strategy Partners приняла участие в издании книги Пола Полмана и Эндрю Уинстона «Полный позитив. Формула выживания и процветания бизнеса в изменившемся мире», посвященной устойчивости бизнеса на примере компании Unilever. Именно опыт Unilever в вопросах корпоративной ответственности и устойчивого развития породил новый термин — «чистый позитив». Его суть в том, что ответственное ведение бизнеса приносит пользу и бизнесу, и обществу в долгосрочной перспективе.

📕 Книга будет полезна как для тех, кто уже давно знаком с повесткой устойчивого развития, так и для тех, кто только планирует принять участие в решении глобальных проблем и в строительстве процветающего мира.

Ганя Шабад, партнер Strategy Partners, руководитель практики ESG:
«Авторы книги разрушают мифы о том, что главная цель бизнеса — это краткосрочная максимизация прибыли. Напротив, они подчеркивают, что именно создание долгосрочной ценности приносит успех. Опыт Unilever доказывает, что преследование быстрой финансовой выгоды в конечном итоге не только снижает стоимость компании на рынке, но и негативно влияет на благополучие общества. Может показаться, что подход компании идеалистичный и чересчур амбициозный, но тем не менее его удается применять на практике».

#SP_ESG

👥 В каждой команде есть обязательные роли, микс которых приводит к гармонии и продуктивности в коллективе.

Этих ролей девять. Определение роли каждого участника чаще происходит неявно и является результатом сработанности всего коллектива на протяжении времени. Если команда небольшая, то один человек может занимать сразу несколько ролей или же недостающие роли мигрируют между участниками команды.

Виды командных ролей:

📍 Специалист — человек с уникальными, часто редкими знаниями. Он незаменим для команды. Чаще всего он работает как самостоятельное звено с собственными задачами, редко пересекаясь с другими членами группы.

📍 Контролер — рациональная роль, которой свойственно устанавливать четкие временные рамки, подмечать ошибки и контролировать ответственность каждого отдельного сотрудника.

📍 Координатор — человек, редко выступающий исполнителем в команде. Это грамотный менеджер, способный качественно распределить поступающие обязанности среди других сотрудников.

📍 Аналитик — главный стратег, понимающий возможные последствия реализации поступающих идей и мыслей, часто может критиковать, опираясь на рациональные факты.

📍 Реализатор — дисциплинированный практик. Большой плюс в том, что этого человека можно назвать марафонцем — он дойдет до финишной точки задачи без трат ресурсов благодаря верному определению шагов на старте.

📍 Вдохновитель — всегда стремится создать положительный настрой среди участников, легко встает на их место, чтобы разрешить недосказанности и межличностные конфликты.

📍 Мотиватор — вот где вдохновение команды. Когда бизнес обретает монотонность и результат заставляет себя ждать, он приходит с нужными словами и задает настроение в коллективе.

📍 Генератор идей — человек, отличающийся градом новых и креативных мыслей во время мозгового штурма. Важно учитывать, что часто носители этой роли, как спички, вспыхивают идеями и быстро потухают в рутинных процессах их выполнения.

📍 Исследователь ресурсов — человек, умело анализирующий реальные возможности команды в воплощении той или иной идеи.

Strategy Partners третий год подряд уверенно входит в 🏆топ-3 консалтинговых компаний в сегменте «Стратегическое планирование и организационное развитие» по версии RAEX

◻️Второй год подряд Strategy Partners также сохраняет позиции в 🔝топ-5 компаний в области маркетинга и PR.

◻️Впервые в этом году компания вошла в сегмент «Консалтинг в области производства товаров и услуг». Это направление в компании было создано в 2022 году. Сейчас Strategy Partners сопровождает целый ряд сделок в различных отраслях и вошла в топ-20 участников рэнкинга по данному сегменту.

5 июня в Strategy Partners стартует летняя стажерская программа для студентов старших курсов и выпускников вузов.

👥 Конкурс продлился месяц, в течение которого мы получили более 700 откликов. Это говорит о большом интересе к консалтинговому бизнесу со стороны студентов, даже несмотря на то что сейчас очень многие финтех- и телеком-компании, а также предприятия финансового сектора приглашают к себе молодых специалистов и конкуренция высока.

💬 Мы решили спросить у наших конкурсантов, почему они хотят стажироваться именно в консалтинговой компании. Самым популярным ответом стало то, что это хороший старт для карьеры, так как консалтинг дает возможность получить опыт в разных индустриях. Некоторые хотят испытать свои навыки и понять, могут ли они эффективно работать в ситуации дедлайнов и срочных задач. Конкурсанты также отметили, что рассчитывают получить новый опыт и знания в части работы с информацией и подготовки презентаций. Был, к примеру, и такой ответ: «Хочется поработать с умными и творческими людьми». А кто-то ответил коротко: «Престижно».

📍 И, конечно, мы спросили конкурсантов, почему они выбрали именно Strategy Partners? Тут самыми частыми ответами были: «Потому что надежно, интересное наполнение стажерской программы и… престижно».

О том, что думают о старте карьеры в консалтинге наши партнеры, мы напишем в следующем посте.

На связи! ❤

Чем пользуются консультанты в своей работе и для чего эти инструменты применяются?

🔑 Например, появилась такая задача:
«Нужны данные о валовом региональном продукте в отраслевом разрезе по всем регионам и федеральным округам. А также объем произведенных товаров в натуральных единицах, среднесписочная численность работников и их зарплата или балансы продовольственных ресурсов».

⭐ Эти и многие другие макроэкономические показатели можно найти в крупнейшем российском источнике статистических данных — ЕМИСС.

Что содержит источник:
➡️ систему национальных счетов (ВВП, ВРП);
➡️ сведения об основных социально-экономических характеристиках РФ;
➡️ положение в отдельных отраслях экономики: промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, транспорте, отраслях, обслуживающих население;
➡️ данные о научном потенциале РФ, результатах научных разработок и инноваций, финансовом состоянии организаций, инвестициях, ценах и тарифах;
➡️ данные, позволяющие провести сопоставления и получить более полную информацию о субъектах Российской Федерации.

📁 Только представьте, всего в базе ЕМИСС собраны данные по 8 157 показателям от 64 ведомств, 3 856 из них — данные Росстата

Среди пользователей ЕМИСС — ведомства и граждане, заинтересованные в получении доступных статистических данных, бизнес-пользователи, корректирующие свою деятельность в зависимости от различных показателей, академическая аудитория, получающая материалы для подготовки статей. Системой пользуются средства массовой информации, аналитические агентства и международные организации.

#инструменты_консультанта

Открытые позиции в Strategy Partners

🔎 В блок консалтинга:
Аналитики с опытом работы в стратегическом консалтинге от 1 года в практики:
➡️Аналитик практики «АПК»
➡️Аналитик практики «Недвижимость и инфраструктура»


Консультанты с бэкграундом в стратегическом консалтинге от 3 лет в практики:
➡️Консультант практики «АПК»
➡️Консультант практики «Автомобильная промышленность и транспорт»
➡️Консультант практики «ESG»
➡️Консультант практики «Цифровая трансформация»
➡️Консультант практики «Машиностроение и технологии»


Руководители проектов:
➡️Руководитель проектов в направлении HR, практика «Операционная эффективность»
➡️Руководитель проектов практики «Цифровая трансформация»
➡️Руководитель проектов практики «Автомобильная промышленность»
➡️Руководитель проектов по развитию бизнеса


➡️ HR бизнес партнер

➡️ Старший дизайнер презентаций


Все вакансии размещены на карьерной странице нашего сайта.

Бывает так, что, работая по определенному направлению, вы начинаете осознавать, что хотели бы заниматься совсем другим. Ищете ли вы работу с нулевым опытом или разворачиваете карьеру на 180 градусов ― сложно в обоих случаях.

⚙ Это раньше люди от института до выхода на пенсию хранили верность одному месту работы. Сегодня нужно быть гибкими, и, если чувствуете, что пора что-то менять, совершать шаг к изменениям.

Есть 3 основных пункта, которые помогут вам подготовиться к поиску работы мечты.

💡Проведите ревизию своих навыков
Для начала проанализируйте свой предыдущий опыт и имеющиеся навыки. Возможно, у вас уже есть опыт публичных выступлений, обучения команды, проведения переговоров или вы хорошо владеете Excel, пишете код. Будет здорово, если текущий набор ваших навыков сможет стать фундаментом при смене работы.

💡Определите, каких навыков вам не хватает
Чтобы понять, каких навыков вам не хватает, проанализируйте подходящие вакансии на карьерных сайтах. Выделите требования к кандидату, которые часто встречаются в таких объявлениях.

💡Составьте план действий
Основная цель данного шага — понять, где вы сейчас находитесь, чего вам не хватает, чтобы получить работу мечты, и составить четкий план действий для получения желаемой должности. К вопросам переквалификации и старта карьеры стоит подойти комплексно: пройти карьерную консультацию, составить карьерный трек, научиться грамотно составлять резюме и подготовить самопрезентацию. Так вы гораздо быстрее придете к своей цели.

Сегодня в нашей компании стартовала стажерская программа Strategy STARt!

За время конкурса мы получили порядка 700 откликов. Ребята выполняли GMAT-тест и проходили собеседования в практиках.

👥 И сегодня к нашей команде присоединились 13 талантливых стажеров.

🎓 В рамках стажерской программы ребята не только пройдут практику на рабочем месте, но и посетят 6 тренингов, на которых узнают секреты консалтинга и научатся базовым навыкам.

Очень надеемся, что их стажировка в нашей компании будет полезной и интересной! А лучших по итогам стажировки мы примем в штат! 👍

Многим почему-то стыдно хвалить себя на собеседованиях. Как будто обманываешь работодателя, а потом «правда» раскроется.

🆔 На самом деле во время интервью, вы ― продукт, который состоит из знаний, опыта, навыков. Очень важно донести свою ценность, чтобы продать себя.

💡 Нужно всего лишь научиться видеть и правильно доносить свою ценность. От этого напрямую зависят размер будущей зарплаты, ваши задачи и условия работы.
Важно заранее обдумать и собрать список ваших достоинств — и тогда вы из обычного человека станете человеком с уникальным набором навыков. А если их еще правильно упаковать в резюме и рассказать о них на собеседовании, то шансы получить работу мечты значительно возрастают.

Запомните, мы никого не обманываем, мы:
👥 раскапываем и достаем из себя свою ценность;
👥 четко озвучиваем ее, приводя в пример конкретные навыки и знания;
👥 грамотно описываем ее в резюме и сопроводительном письме;
👥 готовим показательные кейсы к собеседованию;
👥 обосновываем на переговорах свой запрос на размер заработной платы.

📈Некоторые люди демонстрируют постоянную карьерную динамику, в то время как другие не могут выбраться из замкнутого круга, не получая роста, к которому стремятся. И вторые вроде бы постоянно обучаются новому, реализуют новые проекты на работе, о них отлично отзываются коллеги.

❓ В чем же секрет тех, кто постоянно растет? Может быть, они проводят заговоры на карьерный рост в полнолуние? Или у них все всегда происходит «по блату»?

Есть несколько частых причин карьерного застоя:

1️⃣ Вы боитесь изменений
Корней у такого страха несколько. Кстати, есть вероятность, что вы даже не до конца осознаете наличие у вас этого стопорящего фактора.
Это может быть банальная неуверенность в себе, переросшая в синдром самозванца: «У меня недостаточно профессиональных знаний, опыта, навыков для повышения». Бывает, что люди намеренно отказываются от хороших предложений просто потому, что боятся не оправдать чьих-то ожиданий.

2️⃣ Вы ориентируетесь на коллег
Ваше окружение может стать как драйвером, так и главной причиной страхов и, как следствие, застоя в карьере. Например, если в корпоративной среде постоянно говорят, что все начальники и руководители «плохие», то, может быть, вы сами тормозите свое развитие, избегая этой ассоциации с вашей личностью.

3️⃣ Вы не на своем месте
Если вы занимаете не свою должность или в целом работаете не в той сфере, которая вам интересна, то вряд ли будете пытаться получить повышение. Если же вы находитесь на своем месте, у вас автоматически появится желание развиваться. Это необязательно продвижение вверх по карьерной лестнице, ведь карьера может расти и вширь. Но вы захотите совершенствоваться и показывать лучшие результаты.

📼 Вышел новый выпуск видеоподкаста «HR-тренды 2023»

В апреле кадровый голод в российской промышленности побил рекорд 1996 года — 35% предприятий отмечают недостаток специалистов. Сложившаяся ситуация привела к острому кадровому голоду и, соответственно, к активному переманиванию специалистов из смежных предприятий.

Директор практики «Операционная эффективность» Денис Тверской в новом выпуске видеоподкаста рассказывает, как компаниям бороться с агрессивным хантингом и какие меры по удержанию кадров нужно принимать уже сегодня!

📹Смотрите выпуск по ссылке

Подкаст можно не только смотреть, но и слушать на наших площадках:
Яндекс.Музыка
Звук
RSS

#SP_HR
#SP_видеоподкаст

💬 Представьте, что вы тет-а-тет встретились с одним из наших консультантов и он согласился ответить вам на три самых важных вопроса:

1. Почему он выбрал именно работу в консалтинге?
2. Какой проект ему запомнился больше всего?
3. Какой совет он может дать начинающему консультанту?

👥 Мы запускаем новую рубрику «Strategy Блиц», где наши коллеги честно и без прикрас рассказывают о своем опыте в консалтинге и о том, почему они выбрали именно эту сферу деятельности.

👤 И первым своими опытом и впечатлениями поделится Илья, аналитик Strategy Partners:

Как пройти все этапы отбора и сразу получить оффер в консалтинговую компанию, если конкурс на такие вакансии 100 человек на место?

➡️Пройти отбор в консалтинг возможно, если знать тонкости и специфику каждого этапа.

💡 В этом поможет бесплатный вебинар наших партнеров — Школы аналитики Changellenge >> Education:
«Как пройти отбор в консалтинг с первой попытки?»

Когда: 14 июня в 19:00
Спикер: Антон Голованов, консультант Strategy Partners — эксперт с опытом работы в консалтинге более 4 лет.

На онлайн-встрече вы:
➡️ узнаете, сколько этапов отбора в консалтинге и как пройти каждый из них;
➡️ разберетесь, как написать резюме, чтобы его заметили рекрутеры;
➡️ поймете, что проверяют на кейс- и фит-интервью и как к ним подготовиться;
➡️ решите реальную задачу с собеседования в консалтинг вместе с экспертом-практиком.

Также в прямом эфире Антон ответит на вопросы участников об отборе и работе в консалтинге.

📦 Регистрируйтесь на вебинар и начните свой путь в консалтинге уже сегодня!

Сегодня примерно 70% работодателей сталкиваются с выгоранием ключевых сотрудников

📌В 15:00 подключайтесь к прямому эфиру «Компания моМентального реагирования: современные практики well-being» из студии «Ведомостей» на #ПМЭФ.

Во время эфира эксперты и представители бизнеса обсудят:
▪️как поддерживать сотрудников и повышать их стрессоустойчивость;
▪️какие комплексные программы в работе с персоналом нужны российским компаниям;
▪️как руководитель может повлиять на мотивацию команды и повысить эффективность ее работы;
▪️как использовать ИИ и другие цифровые инструменты в работе HR-департаментов.

Модератором встречи выступит управляющий партнер Strategy Partners Валерия Плотникова.
В числе спикеров: Андрей Курпатов, врач-психотерапевт, президент Высшей школы методологии, научный руководитель Лаборатории нейронаук и поведения человека Сбера, а также члены совета директоров компаний «Ренессанс Страхование», «Самолет» и «Эфко».

🗣Ссылка на трансляцию 🔽
https://events.vedomosti.ru/events/mentalpmef_23