МАТ КАК МЕТОД УПРАВЛЕНИЯ

🍕 В новосибирский паблик обратились работники кафе «Додо Пицца». Руководство кафе оштрафовало одну из смен на 5-10 т.руб якобы за не проставление подписи в табеле в конце смены. Сотрудникам удалось записать разговор с управляющей, в котором на просьбу объяснить причину такого решения они услышали в ответ маты.

✊Не желание работников молча терпеть издевательства и огласка помогла - уже через два дня руководство пиццерии объявило, что оштрафованным сотрудникам принесли извинения за поведение управляющей и «договорились о закрытии финансовых вопросов». Также пообещали уволить управляющую.

🐕 Напомним, не более двух месяцев назад сеть «Додо» уже попадала в новости за увольнение курьера в Челябинске. Тогда курьер Михаил Савицкий был уволен за заботу о бездомной собаке. О животном заботились работники кафе, подкармливали её, завели два пледа которыми укрывали её в мороз. Но новая управляющая настаивала о прекращении такой заботы - "Следующий кто укроет собаку пойдет за собакой". Тогда огласка тоже (хоть и частично) помогла. В аккаунты «Додо Пиццы» посыпались сотни гневных комментариев. Пользователи требовали уволить управляющую, извиниться перед курьером и вернуть его на работу. И под этим давлением компания действительно принесла извинения, управляющая уволилась, но курьера так и не восстановили.

🤴 Для справки, сеть пиццерий «Додо» как наниматель имеет не самую добрую репутацию - на сайте «Отзовик» работники оценивают её в 1.9 баллов из 5. Сотрудники в отзывах отмечают, что в различных точках «Додо» они сталкивались с:
🔹 отсутствием заключения договора или договором ГПХ (не имеющего никакого отношения к Трудовому Кодексу);
🔹 требованием приобретения рабочей формы за свой счёт;
🔹 работой без оформления мед. книжки или принуждением оформления мед. книжки за свой счёт;
🔹 13-и часовыми сменами без перерыва и возможности присесть;
🔹 хамством начальничков;
🔹 отсутствием выплат зар. платы;
🔹 экономией на оборудовании.

Из этих двух трудовых конфликтов можно сделать выводы:
✅ объединение коллектива в отстаивании своих прав и огласка - полностью решили проблему работников из Новосибирска;
⁉️ только вынесение проблемы в публичное обсуждение - частично решило проблему в Челябинске.

✍️Делаем выводы. Не боритесь с беспределом начальничков в одиночку, а объединяйтесь с коллегами. Информируйте местные паблики о трудовых конфликтах. Например, пишите в наш паблик. Страна должна знать потерявших границы барчуков!

РКП(и) | Связаться с нами | Поддержать