Сегодня день рождения Анны Сабадаш - самого обаятельного сооснователя Софториума.
Ане можно доверить любое дело и не сомневаться, что получится. Мы немного завидуем Аниной энергии и точно знаем, что с Аней можно и в воду, и в медные трубы, и много куда еще.
Дорогая Аня, мы с удовольствием поздравляем тебя с днем рождения! Оставайся такой же жизнерадостной и лучезарной, достигай своих целей и пусть все галочки напротив пунктов хотелок будут проставлены. Будь здорова, красива, любима и счастлива!
А сегодня мы желаем тебе удачи на Московском Марафоне. Легкой и интересной дистанции. Обнимаем и ждем репортаж с места событий.
Ане можно доверить любое дело и не сомневаться, что получится. Мы немного завидуем Аниной энергии и точно знаем, что с Аней можно и в воду, и в медные трубы, и много куда еще.
Дорогая Аня, мы с удовольствием поздравляем тебя с днем рождения! Оставайся такой же жизнерадостной и лучезарной, достигай своих целей и пусть все галочки напротив пунктов хотелок будут проставлены. Будь здорова, красива, любима и счастлива!
А сегодня мы желаем тебе удачи на Московском Марафоне. Легкой и интересной дистанции. Обнимаем и ждем репортаж с места событий.
Немного атмосферы Московского марафона
Сегодня наш директор — Евгения Строкольская — побывала на конференции Зарплата DAY.
Главное от крупнейших работодателей Кузбасса (KFC, Кемеровская ГРЭС, Зарплата.ру):
• В промышленной сфере, наконец, осознали, что "Терять экспертных сотрудников больно", а лозунг "Незаменимых нет" канул в Лету.
• На роль наставника лучше назначать тех, кому это интересно. Получим двойную пользу: удовлетворение потребностей самих наставников в их желании делиться знаниями и опытом и поддержка и развитие новичков.
• Интересный тезис от начальника HR-отдела Кемеровской ГРЭС "Людей нет вообще". Как хорошо, что в IT, такой проблемы нет. Соискателей много, но выбираем лучших.
• Работодатели теперь лояльнее к возрастным специалистам, а соискателям важна человекоцентричность.
• Мультфильмы теперь не для детей, а для привлечения персонала!
Главное от крупнейших работодателей Кузбасса (KFC, Кемеровская ГРЭС, Зарплата.ру):
• В промышленной сфере, наконец, осознали, что "Терять экспертных сотрудников больно", а лозунг "Незаменимых нет" канул в Лету.
• На роль наставника лучше назначать тех, кому это интересно. Получим двойную пользу: удовлетворение потребностей самих наставников в их желании делиться знаниями и опытом и поддержка и развитие новичков.
• Интересный тезис от начальника HR-отдела Кемеровской ГРЭС "Людей нет вообще". Как хорошо, что в IT, такой проблемы нет. Соискателей много, но выбираем лучших.
• Работодатели теперь лояльнее к возрастным специалистам, а соискателям важна человекоцентричность.
• Мультфильмы теперь не для детей, а для привлечения персонала!
Провел небольшую менторскую встречу с Евгением из Арбуза https://tttttt.me/arb00z
Конечно, по T&M.
Обсудили, как сейчас построена работа в его студии. Дал рекомендации как улучшить работу команды над проектом, как построить или укрепить дружеское взаимодействие с заказчиком, как сделать более эффективной работу проджектов.
Надеюсь, рекомендации будут полезны.
Е. Сомов https://tttttt.me/john081076
Конечно, по T&M.
Обсудили, как сейчас построена работа в его студии. Дал рекомендации как улучшить работу команды над проектом, как построить или укрепить дружеское взаимодействие с заказчиком, как сделать более эффективной работу проджектов.
Надеюсь, рекомендации будут полезны.
Е. Сомов https://tttttt.me/john081076
Forwarded from Анна Сабадаш Софториум
Сегодня побывали в Новокузнецке и встретились со студентами КузГТУ в рамках коллаборации «Уроки бизнеса со Сбером».
Рассказали про отраслевые особенности айтишки:
• Удаленка
• Agile и T&M
• Высокая конкуренция за сотрудников
• Активное и открытое IT-сообщество
Студенты в ответ рассказали о мечтах (СТО и гигантский диван с плюшевыми мишками) и своем предпринимательском опыте (лотерея и слаймы). Поинтересовались, пригодится ли ассемблер 😊
А вы какие особенности отрасли выделяете?
Рассказали про отраслевые особенности айтишки:
• Удаленка
• Agile и T&M
• Высокая конкуренция за сотрудников
• Активное и открытое IT-сообщество
Студенты в ответ рассказали о мечтах (СТО и гигантский диван с плюшевыми мишками) и своем предпринимательском опыте (лотерея и слаймы). Поинтересовались, пригодится ли ассемблер 😊
А вы какие особенности отрасли выделяете?
Сходили вчера на бизнес-интенсив Точка роста. Поделились опытом, познакомились с местными бизнесменами. Подрастили подписчиков))
@@@@@@@ @@@@@@ @@@@@@ @@@@@@@
@@@@@@@ @@@@@@ @@@@@@ @@@@@@@
@@@@@@@ @@@@@@
@@@@@@@ @@@@@@ @@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@ @@@@@@ @@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@ @@@@@@ @@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@@@@@
Наш разработчик Евгений предложил еще более хардовый вариант нашего логотипа. Как вам?