Не знаете, как конструктивно давать обратную связь?
Попробуйте метод Keep Stop Start. Он подходит для частой обратной связи по проекту или для более глубокого анализа работы сотрудника за долгий период. Рассказываем подробнее, на чем фокусироваться при таком методе.
Попробуйте метод Keep Stop Start. Он подходит для частой обратной связи по проекту или для более глубокого анализа работы сотрудника за долгий период. Рассказываем подробнее, на чем фокусироваться при таком методе.
❤🔥5⚡1
Вы когда-нибудь задумывались, как уязвимость в коде может стоить миллиарды?
Carbanak — это не просто группа хакеров, это команда людей, которые превратили банковские системы в свои личные банкоматы.
Они знали все про уязвимости, про ошибки в защищенности, о которых даже не догадывались те, кто эти системы строил.
Всего за пару лет хакеры:
— атаковали более 100 банков по всему миру,
— украли $1 млрд,
— обратили на себя внимание Европола.
В подкасте «АЙТИ КРАЙМ» мы изучили, как Carbanak обходили защиту банковских систем, используя уязвимости инфраструктуры.
Скоро мы поделимся этим расследованием. Будьте готовы — здесь нет простых историй про «хакеров из подвала». Только настоящая инженерная работа, профессионализм и поразительное понимание сложных систем.
Carbanak — это не просто группа хакеров, это команда людей, которые превратили банковские системы в свои личные банкоматы.
Они знали все про уязвимости, про ошибки в защищенности, о которых даже не догадывались те, кто эти системы строил.
Всего за пару лет хакеры:
— атаковали более 100 банков по всему миру,
— украли $1 млрд,
— обратили на себя внимание Европола.
В подкасте «АЙТИ КРАЙМ» мы изучили, как Carbanak обходили защиту банковских систем, используя уязвимости инфраструктуры.
Скоро мы поделимся этим расследованием. Будьте готовы — здесь нет простых историй про «хакеров из подвала». Только настоящая инженерная работа, профессионализм и поразительное понимание сложных систем.
😱4🔥2💊2
Как общаться со своим коллективом
Немного Капитана Очевидности: работа, которую мы выполняем, наше взаимодействие с коллективом, поручения для коллег и обмен отчётами о ходе работ — всё это требует эффективного общения.
Чтобы найти к каждому ключик, стоит присмотреться, а каким стилем общения пользуются ваши коллеги. В карточках раскрываем, какие стили могут быть, а в статье вы узнаете, как поддерживать и взаимодействовать со всеми типами.
Немного Капитана Очевидности: работа, которую мы выполняем, наше взаимодействие с коллективом, поручения для коллег и обмен отчётами о ходе работ — всё это требует эффективного общения.
Чтобы найти к каждому ключик, стоит присмотреться, а каким стилем общения пользуются ваши коллеги. В карточках раскрываем, какие стили могут быть, а в статье вы узнаете, как поддерживать и взаимодействовать со всеми типами.
❤🔥7👍5😇1
Forwarded from Точка входа в программирование
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Дополнение к вчерашней подборке: 13 советов новичкам в IT
Многое приходит с опытом. Но не всегда нужно набивать свои шишки, чтобы получить его. Некоторых проблем можно избежать, послушав более опытных людей.
В этом ролике автор собрал 13 важных советов для всех, кто хочет вкатиться в IT. Здесь про здоровье, гибкость в обучении, поиск наставника и прочее.
#видео #советы
Многое приходит с опытом. Но не всегда нужно набивать свои шишки, чтобы получить его. Некоторых проблем можно избежать, послушав более опытных людей.
В этом ролике автор собрал 13 важных советов для всех, кто хочет вкатиться в IT. Здесь про здоровье, гибкость в обучении, поиск наставника и прочее.
#видео #советы
🔥4👎2
Carbanak vs банковская система: расследование
Мы уже рассказывали, что хакерская группировка Carbanak сумела взломать крупнейшие банки мира, проникнуть в их внутренние системы и украсть $1 млрд.
Как они это сделали? Рассказываем в пилотном выпуске подкаста от Tproger!
Слушайте на всех основных платформах или смотрите на YouTube.
Мы уже рассказывали, что хакерская группировка Carbanak сумела взломать крупнейшие банки мира, проникнуть в их внутренние системы и украсть $1 млрд.
Как они это сделали? Рассказываем в пилотном выпуске подкаста от Tproger!
Слушайте на всех основных платформах или смотрите на YouTube.
🔥5⚡1🆒1
Гайд: как быть хорошим наставником
Наставничество — это полезная практика, как для менти, так и для менторов, а еще и для компании. Подопечные чувствуют, что их развитие важно для компании и реже меняют работу. Наставники — получают возможность попрактиковать свои софты. А компания показываtт лучшие результаты, так как все сильнее вовлечены в работу.
Как быть тем наставником, который не выгорает от процесса, умеет доносить свои знания и не бесится, если его не понимают? Вы можете узнать об этом в нашей статье. Это обширный гайд по видам наставничества и качествам классного ментора.
Советуем к прочтению.
Наставничество — это полезная практика, как для менти, так и для менторов, а еще и для компании. Подопечные чувствуют, что их развитие важно для компании и реже меняют работу. Наставники — получают возможность попрактиковать свои софты. А компания показываtт лучшие результаты, так как все сильнее вовлечены в работу.
Как быть тем наставником, который не выгорает от процесса, умеет доносить свои знания и не бесится, если его не понимают? Вы можете узнать об этом в нашей статье. Это обширный гайд по видам наставничества и качествам классного ментора.
Советуем к прочтению.
❤3👍3
Нужно ли руководителю проектов быть аналитиком?
В идеале управление проектов выглядит так: инициация — планирование — исполнение — завершение. Но внутри есть куча «подводных камней»: надо провести нормальный сбор требований на базе качественной постановки задачи, сделать качественное ТЗ, затем детальные спецификации, которые потом разложить в to do на разработку и так далее.
Для этого есть соответствующие люди. Но они есть не всегда, или у них недостаточно квалификации. И вот тут начинается «серая зона» ответственности РП, где его может выручить умение в «бизнес-аналитику».
В статье сравнивают, что может происходить в работе РП в теории, а что происходит на практике, и как сюда впихнуть аналитику.
В идеале управление проектов выглядит так: инициация — планирование — исполнение — завершение. Но внутри есть куча «подводных камней»: надо провести нормальный сбор требований на базе качественной постановки задачи, сделать качественное ТЗ, затем детальные спецификации, которые потом разложить в to do на разработку и так далее.
Для этого есть соответствующие люди. Но они есть не всегда, или у них недостаточно квалификации. И вот тут начинается «серая зона» ответственности РП, где его может выручить умение в «бизнес-аналитику».
В статье сравнивают, что может происходить в работе РП в теории, а что происходит на практике, и как сюда впихнуть аналитику.
Хабр
Надо ли Руководителю проектов быть аналитиком?
...и должен ли РП уметь писать ТЗ? Этому холивару, по-моему, ровно столько же лет, сколько лет проектному управлению в IT. Границы управления проектами просты: инициация - планирование – исполнение –...
❤3
Итоги True Tech Champ, всероссийского чемпионата по алгоритмическому и робототехническому программированию
Всего было два трека и 6 призеров, по три в каждом, которые получили суммарно более 10 млн рублей. Кроме шоу-финала в формате гонки роботов можно было послушать доклады и мастер-классы на актуальные ИТ-темы. А отдохнуть посетители чемпионата могли по-разному: хоть полазать на скалодроме или спаять свою плату или даже набить татуировку на память!
Всего было два трека и 6 призеров, по три в каждом, которые получили суммарно более 10 млн рублей. Кроме шоу-финала в формате гонки роботов можно было послушать доклады и мастер-классы на актуальные ИТ-темы. А отдохнуть посетители чемпионата могли по-разному: хоть полазать на скалодроме или спаять свою плату или даже набить татуировку на память!
⚡2
Forwarded from SMLTECH
1 день из жизни HR BP 👩💻
Кто такой HR BP? Это партнер бизнеса в работе с командой. Он приземляет бизнес-стратегию на HR-процессы и наоборот.
Понять эту профессию лучше поможет наша Оля Полетова. Недавно она выступила на панельной дискуссии «1 день из жизни HR BP» и поделилась там с коллегами из Ozon Tech и VK, как работается HR BP в Самолете. Все ее инсайты — в карточках! ⚡
А еще в процессе дискуссии ребята обсудили, на чьей стороне HR BP — работодателя или сотрудников. И в ходе разговора стало очевидно, что он не занимает ничью сторону, а сохраняет баланс и учитывает мнение и потребности и тех, и других 🧘 Согласны ли вы с этим?
Кто такой HR BP? Это партнер бизнеса в работе с командой. Он приземляет бизнес-стратегию на HR-процессы и наоборот.
Понять эту профессию лучше поможет наша Оля Полетова. Недавно она выступила на панельной дискуссии «1 день из жизни HR BP» и поделилась там с коллегами из Ozon Tech и VK, как работается HR BP в Самолете. Все ее инсайты — в карточках! ⚡
А еще в процессе дискуссии ребята обсудили, на чьей стороне HR BP — работодателя или сотрудников. И в ходе разговора стало очевидно, что он не занимает ничью сторону, а сохраняет баланс и учитывает мнение и потребности и тех, и других 🧘 Согласны ли вы с этим?
👍3💊2❤🔥1