Продолжаем разрушать светлый образ Agile

Сегодня под каток попадает Scrum. Разработчик Адам Ард поделился причинами, почему фреймворк вызывает столько стресса. Основная проблема — постоянное напряжение из-за бесконечной череды спринтов.

В прошлом, когда разработка велась по классической модели Waterfall, перенапряжение было характерно только в преддверии дедлайнов, после чего наступал период спокойствия. В Scrum же нет возможности передохнуть, так как дедлайны возникают искусственно и следуют один за другим.

Ард также отмечает, что в большинстве случаев Scrum совмещается с долгосрочными целями по модели Waterfall. Так, вместе с постоянными короткими спринтами команда сталкивается с большими дедлайнами. В итоге напряжение только усиливается, превращая процесс разработки в непрерывный стресс.

По мнению автора, единственный способ снизить уровень стресса — вернуть автономию команде разработчиков и позволить им самим управлять процессом.

Или у него Scrum-мастера нормального не было?

Всё звучит круче, если добавлять к слову «ИИ»

Этим постом (и статьей) мы хотим сказать, что внедрение ИИ во все сферы ИТ открывает новые карьерные горизонты. Даже профессии получают х100 к солидности. Смотрите сами:

Программист — Разработчик ИИ-систем
Менеджер проектов — Специалист по внедрению ИИ
Робототехник — Разработчик интеллектуальных систем управления роботами

Как представители смежных специальностей могут пополнить ряды ИИ-экспертов и какие ещё профессии уже трансформируются под влиянием ИИ, рассказываем здесь.

Как разработать и выпустить продукт: инструкция от проджектов и руководителей

Разработка и выпуск нового продукта — это сложный процесс, который требует последовательной подготовки гипотез, планирования и исполнения. Чтобы новый проект запустился и получил ожидаемый отклик у целевой аудитории, важно правильно оценить риски, определить ключевые метрики, организовать работу команды, а также собрать и проанализировать обратную связь.

Вместе с экспертами в продакт-менеджменте подробно разбираем этапы создания нового продукта — 6 стадий, которые нужно пройти, от идеи до релиза.

Как стать хорошим ментором в IT

Опыт менторства — это возможность прокачать свои soft skills. Можно научиться делегировать и быстрее переключаться между рабочими процессами, понятно и доходчиво объяснять задачу, лучше оценивать сроки и результаты проектов любого масштаба.

В этой статье два инженера рассказывают, какие моменты важно учитывать, чтобы и ментор, и менти получали от процесса взаимодействия максимум пользы.

Краткая памятка:
1. Проверяйте знания и навыки учеников «на берегу».
2. Выбирайте задачи и проекты, которые ученику по силам, имеют практическую цель и входят в сферу его интересов.
3. Вдохновляйте и направляйте.
4. Не бойтесь доверять и делиться опытом.
5. Прокачивайте свои hard и soft skills.

А как это сделать — читайте внутри.

Как управлять своим менеджером

А вас бесит ваш менеджер? Кажется, что нагружает работой, даёт таски в последнюю минуту, не ценит труд? Нашли несколько советов, как с этим справляться и выстроить комфортный рабочий флоу:

1. Подумайте, чего хочет менеджер.
Вероятно, у него тоже есть обязательства перед вышестоящими коллегами: вовремя зарелизиться и уменьшить количество жалоб. Так и вы этого хотите! Так что во время обсуждения подчеркивайте, как ваши идеи помогут этого достичь.

2. Объясняйте, как ваша стратегия поможет в работе.
Например, можно сказать: «Знаю, что у нас баги вылезали на прод, и многие были недовольны. Давайте отведем время на вылавливание багов перед каждым релизом, чтобы все были счастливы».

3. Подкрепляйте свои суждения данными.
Всегда проще убедить кого-то в чем-то, если вы подкрепляете свое мнение сухими фактами.

4. Предложите поэкспериментировать.
Если вы убеждены, что ваша идея улучшит команде жизнь, но команда противится переменам, предложите временный эксперимент: запустить новшество на пару спринтов. Если не сработает — откатитесь, и всё будет как раньше. Если это поможет улучшить жизнь — менеджер поймет, что вы инноватор, готовый пробовать новое.

А как у вас? Дружите с менеджером или всё же в контрах?

Насколько хорошо вы умеете справляться со стрессом?

В условиях постоянных дедлайнов, сложных задач и частых изменений устойчивость к стрессам, которые они вызывают, может стать ключевым навыком. Помочь оценить свой уровень устойчивости может шкала Коннор-Девидсона. С помощью этого инструмента можно понять, насколько вы готовы к стрессовым ситуациям и как можете относиться к ним спокойнее.

Как это работает?
Шкала состоит из 25 вопросов, в которых вы оцениваете свои реакции на различные ситуации: как вы находите решения, уверены ли в своих силах, можете ли сохранять спокойствие под давлением. Каждый вопрос оценивается по пятибалльной шкале от «Совсем не верно» до «Полностью верно». Итоговый балл поможет понять, насколько вы устойчивы и в каких областях можно работать над улучшением.

Как использовать результаты?
Определение слабых мест: выявите аспекты, в которых у вас низкие баллы, и начните работать над ними.
Постановка целей: на основе результатов определите конкретные цели по улучшению устойчивости.
Обучение и практика: найдите ресурсы и техники, которые помогут вам развить необходимые навыки. Это могут быть курсы по стресс-менеджменту, техники медитации, тренировки по управлению эмоциями и многое другое.

ABBYY уволила сотрудников одним днем

Сокращения прошли быстро и без обсуждений. Сотрудникам на онлайн-встречах отключили микрофоны и возможность писать в чате, после чего объявили о массовом увольнении.

Вскоре после этого, уволенным заблокировали доступ ко всем корпоративным системам. Один из сотрудников рассказал, что сокращения начались с кипрского офиса, затем затронули сербский и венгерский.

Под массовые увольнения попал отдел разработки. По некоторым данным большинство разработчиков в компании были из России, но среди уволенных есть и граждане других стран. Многие считают, что ABBYY приняла решение заменить специалистов на более дешёвых разработчиков из Индии.

Сочувствуем всем ребятам. Хоть и до конца неизвестно, какие были причины, но всё же как-то не по-людски.

@your_tech

Что почитать об антистрессе?

Стресс — один из главных врагов в айти, который «легко найти и трудно потерять». Ловите подборку книг, в которых рассказывают, как со стрессом можно бороться:

— Кэл Ньюпорт «Цифровой минимализм. Фокус и осознанность в шумном мире»;

— Дэн Харрис «Подонок в вашей голове. Избавьтесь от пожирателя вашего счастья!»;

— Боб Рот «Сила в спокойствии. Мощь трансцендентальной медитации»;

— Кэл Ньюпорт «В работу с головой. Паттерны успеха от IT-специалиста»;

— Таня Ричардсон «Дзен для подростков. 40 способов сохранять спокойствие в сложные времена».

#подборка #книга #здоровье #советы

Разрешите себе разозлиться на работу (и коллег)

Слышали про токсичный позитив? Когда человек даже в самых сложных обстоятельствах пытается сохранять оптимизм.

Он проявляется прежде всего в поведении:
— в любых обстоятельствах человек старается оставаться стойким и смотреть на будущее с оптимизмом;
— он бывает склонен избегать любых проблем, чтобы предотвратить появление негативных эмоций;
— может чувствовать себя виноватым за то, что чувствует гнев, что ему больно или грустно;
— скрывает свои негативные эмоции и потому в присутствии других старается вести себя так, будто вовсе их не испытывает.

Это чревато тем, что человек утрачивает контакт с самим собой и перестает понимать, что с ним происходит. Ну или просто раздражает своих коллег тем, что обесценивает их чувства.

(В общем, если заметили у себя что-то такое — повод задуматься...)

Как избавиться от токсичной позитивности и что вообще с ней делать, рассказывают здесь.

Голосуем:

🙏 — какая жиза...
🤔 — это где вообще так бывает?

Расскажите, а как проходили ваши первые собеседования? И что у вас перестали спрашивать, когда вы уже поднатарели и набрались опыта?

Источник видео: fisher.dsgn

Держите полезный инструмент

OpenResume сэкономит вам время на оформление резюме. Просто заполняете поля своей информацией, а он вам всё красивенько систематизирует. Можно также поменять дизайн, если стандартная тема не подходит.

А вы пользуетесь какими-то конструкторами резюме? Поделитесь в комментариях!

Разбираем кейс: массовые увольнения в ABBY

Две недели назад компания ABBYY провернула «трюк» с массовыми увольнениями одним днем. В новостях был сделан акцент на то, что это были разработчики с российскими паспортами, однако есть несколько факторов, которые нужно учитывать:

— ABBYY уволила не только сотрудников с российскими паспортами;
— уволили не всех с русскими паспортами;
— компания де-юре не российская.

Мы решили разобраться вместе с эйчаром и юристом в этой громкой истории и понять, как это повлияет на будущее компании и на уволенных сотрудников.

Важно помнить, увольнение в принципе, а тем более по инициативе компании, это, конечно, стресс для человека, особенно в эмиграции. Но после массовых потрясений главную роль будут играть индивидуальные навыки человека и те решения, которые он или она принимает.

Почитать наше «не всё так однозначно» можно здесь.

Как учат в онлайн-школах

Сейчас можно встретить много онлайн-школ, которые охватывают чуть ли не все направления разработки. И мы решили выяснить, как они устроены: в чем преимущества онлайн-образования, зачем туда идут преподавать, какие у них плюсы (и минусы) и в чем их эффективность.

Так мы сходили к преподавателям и авторам курсов и узнали у них, как именно они учат студентов, как к этому пришли и чувствуют ли они, что их вклад важен.

Заглядывайте в статью.

Учились ли вы на онлайн-курсах? Раскажите, как оно?

Статья: Как собрать информативное портфолио, если у вас NDA

При составлении резюме можно столкнуться с проблемой, когда указать прошлые рабочие проекты мешает NDA.

На такой случай сохраняйте статью, где эксперты IT-сферы рассказывают, как собрать наглядное портфолио, которое подтвердит ваши скиллы, если вы подписали NDA и не можете разглашать, чем вы занимались на предыдущем месте работы.

#статья #трудоустройство #ru

Ищем коллегу к нам в команду!

Мы в Tproger ждем SMM-щика, который будет вести канал о мобильной разработке — @mobi_dev.

Что нужно делать:
— писать посты по теме мобильной разработки,
— работать над реализацией стратегии продвижения канала вместе с руководителем,
— следить за метриками канала,
— продвигать канал c помощью Telegram Ads, Рекламного кабинета ВКонтакте.

От вас:
– разбираться в IT и мобильной разработке,
– иметь опыт работы в SMM от 6 месяцев,
– владеть навыками работы с Figma или другими редакторами.

Что с нас:
– конкурентная зарплата,
– удаленка,
– гибкий график.

Отклики кидайте сюда

#вакансии

у нас тут технобаттл: Mac Studio vs кастомный ПК

Моноблок Mac Studio от Apple громко называют «убийцей ПК», несмотря на его крошечные размеры 20 × 20 см. Особым спросом моноблок пользуется у видеомонтажёров и 3D-дизайнеров.

А что насчёт разработчиков? Мы решили схлестнуть Mac Studio со сборным ПК с сопоставимыми характеристиками и разобраться, кто круче.

Поглазеть на битву компьютеров можно здесь.