Проводим реверс-интервью с будущим работодателем 😣
Когда HR говорит: «А теперь ваши вопросы» — это ваш звёздный час. Не спрашивайте про соцпакет и ДМС. Задавайте вопросы, которые вскроют суть процессов и помогут принять взвешенное решение.
Вот 7 неудобных, но важных вопросов вашему потенциальному руководителю📎
1. Какой провал команды за последний год вам запомнился, и какие выводы вы из этого извлекли?
2. Представьте, я проработал здесь год. По каким трём конкретным, измеримым результатам вы поймёте, что наняли сильного специалиста?
3. Опишите карьерный путь самого старшего инженера в вашей команде за последние 2 года.
4. С каким одним legacy-решением или техническим долгом команде приходится мириться, и есть ли у вас план по его устранению?
5. Как вы справлялись с ситуациями, когда члены команды были не согласны с вашим техническим или управленческим решением?
6. Какую самую сложную feedback-сессию вы проводили с сотрудником за последнее время? И как вы обеспечиваете, чтобы фидбек был регулярным и двусторонним?
7. Что происходит, когда команда переоценивает свои силы и не успевает к дедлайну? Кто и как несёт ответственность?
Что еще стоит спросить у «финального босса»?
Когда HR говорит: «А теперь ваши вопросы» — это ваш звёздный час. Не спрашивайте про соцпакет и ДМС. Задавайте вопросы, которые вскроют суть процессов и помогут принять взвешенное решение.
Вот 7 неудобных, но важных вопросов вашему потенциальному руководителю
1. Какой провал команды за последний год вам запомнился, и какие выводы вы из этого извлекли?
Если вам говорят «провалов не было» — это красный флаг. Это либо неправда, либо культура, где ошибки замалчиваются. Честный ответ покажет зрелость лидера и психологическую безопасность в коллективе.
2. Представьте, я проработал здесь год. По каким трём конкретным, измеримым результатам вы поймёте, что наняли сильного специалиста?
Этот вопрос помогает понять, как работодатель видит успех и расставляет приоритеты. Хороший ответ будет содержать конкретику: «Вы помогли снизить технический долг на X%, внедрили практику Y, что ускорило деплой в 2 раза, и выступили ментором для двух джунов».
3. Опишите карьерный путь самого старшего инженера в вашей команде за последние 2 года.
Легко говорить «у нас есть карьерные треки». Гораздо сложнее привести конкретный пример, как человек вырос внутри команды. Если примеров нет, значит, рост возможен только через увольнение.
4. С каким одним legacy-решением или техническим долгом команде приходится мириться, и есть ли у вас план по его устранению?
Техдолг есть везде. Честность в этом вопросе покажет реалистичность процессов. План по его устранению (пусть даже долгосрочный) говорит о том, что команда борется за качество кода.
5. Как вы справлялись с ситуациями, когда члены команды были не согласны с вашим техническим или управленческим решением?
Этот вопрос вскрывает стиль управления. Вам нужно понять, есть ли место для здоровых дебатов на будущем месте работы.
6. Какую самую сложную feedback-сессию вы проводили с сотрудником за последнее время? И как вы обеспечиваете, чтобы фидбек был регулярным и двусторонним?
Умение давать обратную связь — ключевой навык хорошего менеджера. Если он не может вспомнить ничего конкретного или отделывается общими фразами, скорее всего, никакого развития и честных разговоров в команде нет.
7. Что происходит, когда команда переоценивает свои силы и не успевает к дедлайну? Кто и как несёт ответственность?
Вам нужно понять, бросает ли лидер команду под автобус перед высшим руководством или берет ответственность на себя, защищая своих людей.
Что еще стоит спросить у «финального босса»?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🌭4🆒1
Forwarded from Сохранёнки программиста
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как контролировать своё время? Осознать, что ключ к контролю — это выбор. Не попытки сделать что-то быстрее, сэкономить за счёт каких-то сервисов или правильно раскидать расписание. Это всё суета и не приведёт вас к гармонии с тем, как вы проводите время.
А что приводит? Осознанный выбор того, чем вы занимаетесь. Некоторые дела важнее других, хотя кажется что в потоке ежедневной рутины времени ни на что не остаётся. Остановитесь и подумайте, что для вас на самом деле ценно. Что вы делаете для того, чтобы прийти к этим ценностям. И сделайте выбор на что потратить время.
Подробнее на видео — отличная лекция на 11 минут. Найдёте время посмотреть? :)
А что приводит? Осознанный выбор того, чем вы занимаетесь. Некоторые дела важнее других, хотя кажется что в потоке ежедневной рутины времени ни на что не остаётся. Остановитесь и подумайте, что для вас на самом деле ценно. Что вы делаете для того, чтобы прийти к этим ценностям. И сделайте выбор на что потратить время.
Подробнее на видео — отличная лекция на 11 минут. Найдёте время посмотреть? :)
🌭3
4 ошибки оформления пет-проектов, которые стоит исправить
Рекрутер просматривает десятки резюме в день. Ваша задача — не дать ему повода отправить ваше в корзину за 10 секунд. Особенно, если вы новичок и похвастаться вам особо нечем.
Грамотное оформление пет-проектов поможет накинуть очков вашей карме. Так что если это ваша сильная сторона, не делайте этих ошибок:
1️⃣ У проекта название из «туториала», по которому он создан
Типа Todo List или Calculator. Рекрутер подумает, что вы очередной студент, который сделал ровно то, что было в уроке. Дайте вашему проекту «продуктовое» название, в котором считывается польза — например, тот же туду лист превратите в «Менеджер задач с Kanban-доской».
2️⃣ В репозитории нет документации
Рекрутер решит, что вы не умеете или не хотите документировать свою работу. Для него это знак, что вы закрытый сотрудник и не сможете работать в команде.
3️⃣ Технологии даны без контекста
Что думает рекрутер: «Накидал всего, что знает, в одну кучу и для массы». Обязательно привязывайте технологии к конкретным задачам.
4️⃣ Проект описан одним предложением, без деталей
Если вы сделали туду лист, опишите его по формуле «Задача — Действие — Результат». Так рекрутер поймет, что вы можете мыслить через пользу для бизнеса.
Что еще добавите из антипаттернов?
Рекрутер просматривает десятки резюме в день. Ваша задача — не дать ему повода отправить ваше в корзину за 10 секунд. Особенно, если вы новичок и похвастаться вам особо нечем.
Грамотное оформление пет-проектов поможет накинуть очков вашей карме. Так что если это ваша сильная сторона, не делайте этих ошибок:
Типа Todo List или Calculator. Рекрутер подумает, что вы очередной студент, который сделал ровно то, что было в уроке. Дайте вашему проекту «продуктовое» название, в котором считывается польза — например, тот же туду лист превратите в «Менеджер задач с Kanban-доской».
Рекрутер решит, что вы не умеете или не хотите документировать свою работу. Для него это знак, что вы закрытый сотрудник и не сможете работать в команде.
Что думает рекрутер: «Накидал всего, что знает, в одну кучу и для массы». Обязательно привязывайте технологии к конкретным задачам.
Если вы сделали туду лист, опишите его по формуле «Задача — Действие — Результат». Так рекрутер поймет, что вы можете мыслить через пользу для бизнеса.
Что еще добавите из антипаттернов?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎃4👾2👻1
Forwarded from Метод утёнка
Советы от программиста с 20+ лет опыта в IT для начинающих
За эти годы я писал код на C, Rust, Python, TypeScript, работал в стартапах, энтерпрайзе, госах и AI‑лабораториях. И одна вещь снова и снова подтверждается:программирование — это не про код. Это про ясность мышления.
В начале карьеры мне казалось, что скилл — это «знать всё»: фреймворки, синтаксические мелочи, настройки облака и т.д. Но люди, которые реально двигали проекты вперёд, были не те, кто быстрее печатает или держит в голове больше доки. Это были те, кто умеет ясно думать о задаче.
Когда вы научитесь:
— формулировать проблему до того, как тронули клавиатуру;
— объяснить свой код вслух так, чтобы он звучал просто;
— называть вещи точно и понятно;
— не подлатать симптом, а задать вопрос «а точно ли тут правильные предположения?»
...вы начнёте писать код, который живёт дольше, лучше масштабируется и вызывает доверие у людей вокруг.
Если вы только входите в профессию, мой главный совет такой:
— не гоняйтесь за инструментами, гоняйтесь за пониманием;
— не бойтесь быть неправыми, бойтесь не вынести урок из своей ошибки;
— не копируйте паттерны «потому что так принято», разбирайтесь, зачем они вообще появились.
Всё остальное — фреймворки, языки, AI‑тулы — придёт само, если у вас есть привычка думать ясно.
Источник: пост FluxParadigm01 на Reddit.
@your_tech
За эти годы я писал код на C, Rust, Python, TypeScript, работал в стартапах, энтерпрайзе, госах и AI‑лабораториях. И одна вещь снова и снова подтверждается:
В начале карьеры мне казалось, что скилл — это «знать всё»: фреймворки, синтаксические мелочи, настройки облака и т.д. Но люди, которые реально двигали проекты вперёд, были не те, кто быстрее печатает или держит в голове больше доки. Это были те, кто умеет ясно думать о задаче.
Когда вы научитесь:
— формулировать проблему до того, как тронули клавиатуру;
— объяснить свой код вслух так, чтобы он звучал просто;
— называть вещи точно и понятно;
— не подлатать симптом, а задать вопрос «а точно ли тут правильные предположения?»
...вы начнёте писать код, который живёт дольше, лучше масштабируется и вызывает доверие у людей вокруг.
Если вы только входите в профессию, мой главный совет такой:
— не гоняйтесь за инструментами, гоняйтесь за пониманием;
— не бойтесь быть неправыми, бойтесь не вынести урок из своей ошибки;
— не копируйте паттерны «потому что так принято», разбирайтесь, зачем они вообще появились.
Всё остальное — фреймворки, языки, AI‑тулы — придёт само, если у вас есть привычка думать ясно.
Источник: пост FluxParadigm01 на Reddit.
@your_tech
💯9❤8🌭2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ооо погода на улице ужаснаяяя, но огонь так восхитителен...
🤣7😁4🙏2
У нас на сайте появился хоттейк 😮
Решили его тут тоже поднять и послушать ваше мнение.
В чем суть: хх устарел, с него пора перебираться на другие платформы и искать работу там. Отклики как будто в черную дыру проваливаются, куча вакансий призраков. Еще и ИИ обезличивает кандидата максимально, не давая даже возможности показать свою личность.
Кстати, в помощь рекрутерам хх подогнал еще одного ИИ-ассистента , который будет ускорять первичный скрининг. Как будет по факту — можно домыслить...
Базовая хорошая альтернатива — ТГ, но ею тоже сыт не будешь. В конце концов и он перенасытится и скам-вакансиями, и морем резюме.
Поэтому у меня вопрос: где, кроме ТГ и хх, вы сейчас ищете работу? И какие в целом у вас стратегии поиска вакансий?
Решили его тут тоже поднять и послушать ваше мнение.
В чем суть: хх устарел, с него пора перебираться на другие платформы и искать работу там. Отклики как будто в черную дыру проваливаются, куча вакансий призраков. Еще и ИИ обезличивает кандидата максимально, не давая даже возможности показать свою личность.
Базовая хорошая альтернатива — ТГ, но ею тоже сыт не будешь. В конце концов и он перенасытится и скам-вакансиями, и морем резюме.
Поэтому у меня вопрос: где, кроме ТГ и хх, вы сейчас ищете работу? И какие в целом у вас стратегии поиска вакансий?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🌚4🤔3🙈2
Разбираемся в реалиях рынка труда в ИТ 🍎
К нам на подкаст недавно заскочила Аня, чтобы рассказать, как обстоят дела с работой в ИТ в целом, и в частности — какие боли у кандидатов и компаний (да, им тоже тяжело, damn, capitalism...).
Девчонки обсудили, почему миллениалы, выросшие в эпоху роста, впервые столкнулись с дефицитом вакансий, как изменился спрос на специалистов и почему классические подходы к поиску работы больше не работают.
Спойлер для кандидатов: искать работу дольше полугода — это уже звоночек, надо проводить ревизицию воронки найма. Этот тейк Лера с Аней обсуждают в середине подкаста, но рекомендуем послушать полностью, чтобы понимать обстоятельства и знать, как действовать.
К нам на подкаст недавно заскочила Аня, чтобы рассказать, как обстоят дела с работой в ИТ в целом, и в частности — какие боли у кандидатов и компаний (да, им тоже тяжело, damn, capitalism...).
Девчонки обсудили, почему миллениалы, выросшие в эпоху роста, впервые столкнулись с дефицитом вакансий, как изменился спрос на специалистов и почему классические подходы к поиску работы больше не работают.
Спойлер для кандидатов: искать работу дольше полугода — это уже звоночек, надо проводить ревизицию воронки найма. Этот тейк Лера с Аней обсуждают в середине подкаста, но рекомендуем послушать полностью, чтобы понимать обстоятельства и знать, как действовать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Рынок IT сломался? Почему специалисты месяцами ищут работу и как выжить — Анна Гагарина о карьере
Почему даже опытные IT-специалисты месяцами не могут найти работу? Рынок труда развернулся от кандидатов к работодателям — и многие оказались не готовы к новой реальности.
В этом выпуске Анна Гагарина, карьерный консультант и международный рекрутер с опытом…
В этом выпуске Анна Гагарина, карьерный консультант и международный рекрутер с опытом…
❤🔥3👍2🔥1🎉1
Forwarded from Типичный программист
Интервьюер из ByteDance сломал схему прохождения собеса с ИИ
Оказалось, что вывести на чистую воду таких кандидатов можно без всяких хитрых инструментов. Достаточно попросить закрыть глаза и ответить на следующий вопрос с закрытыми глазами😂
Теперь все будут использовать видеомаску с закрытыми глазами
Оказалось, что вывести на чистую воду таких кандидатов можно без всяких хитрых инструментов. Достаточно попросить закрыть глаза и ответить на следующий вопрос с закрытыми глазами
Теперь все будут использовать видеомаску с закрытыми глазами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🌭8🔥4🐳1
Почему иногда даже крутые специалисты работают на одной и той же позиции годами?
Повышение — это палка о двух концах. Возможно, вы не растете из-за работодателя или других ограничений компании. А иногда эта палка стреляет, причем вам в ногу, и оказывается, что для повышения не хватило именно ваших настойчивости, лидерства, или жесткие навыки пора было прокачать.
Про то, почему сотрудника не повышают, хорошо написано в этой статье. Там же парочка дельных советов о том, что делать, чтобы все-таки ускорить разговор о росте.
А вас повысили в этом году? Ну хотя бы 13-я зарплата будет?🙂
Повышение — это палка о двух концах. Возможно, вы не растете из-за работодателя или других ограничений компании. А иногда эта палка стреляет, причем вам в ногу, и оказывается, что для повышения не хватило именно ваших настойчивости, лидерства, или жесткие навыки пора было прокачать.
Про то, почему сотрудника не повышают, хорошо написано в этой статье. Там же парочка дельных советов о том, что делать, чтобы все-таки ускорить разговор о росте.
А вас повысили в этом году? Ну хотя бы 13-я зарплата будет?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😢4🌚2👍1😁1🙏1💔1
Почему у нас низкая продуктивность
На этот вопрос попытался ответить исследователь и инженер Нихил Линдерман. Он построил математическую модель, из которой заметно, что даже при среднем уровне отвлечений огромная часть времени уходит не на работу, а на попытки вернуться в контекст.
Оказалось, что стоит уменьшить частоту отвлечений всего на единицу в час и день начинает заполняться длинными «зелеными» периодами настоящей работы. Но в реальности все хуже: активные работники отвлекаются вообще каждые две минуты.
Так что уведомления отключаем, объемную задачу разбиваем на мелкие, которые можно выполнить минут за 20-30, добавляем ритуалы возвращения в задачу.
А вы что делаете, чтобы не терять продуктивности?
На этот вопрос попытался ответить исследователь и инженер Нихил Линдерман. Он построил математическую модель, из которой заметно, что даже при среднем уровне отвлечений огромная часть времени уходит не на работу, а на попытки вернуться в контекст.
Оказалось, что стоит уменьшить частоту отвлечений всего на единицу в час и день начинает заполняться длинными «зелеными» периодами настоящей работы. Но в реальности все хуже: активные работники отвлекаются вообще каждые две минуты.
Так что уведомления отключаем, объемную задачу разбиваем на мелкие, которые можно выполнить минут за 20-30, добавляем ритуалы возвращения в задачу.
А вы что делаете, чтобы не терять продуктивности?
🤔9💯3😱1
Ловите подкаст про бренд айтишника
Сейчас личный бренд может быть даже у продавца в Диксерочке. Но зачем он айтишнику? Предлагаем послушать экспертные советы от Глеба Михеева — он объясняет, почему репутация снова стала ключевой валютой в индустрии, и рассказывает, как ее выстроить без выгорания.
Сейчас личный бренд может быть даже у продавца в Диксерочке. Но зачем он айтишнику? Предлагаем послушать экспертные советы от Глеба Михеева — он объясняет, почему репутация снова стала ключевой валютой в индустрии, и рассказывает, как ее выстроить без выгорания.
YouTube
Айти в лицах: Глеб Михеев про личный бренд айтишника
Личный бренд айтишника: с чего начать, как не выгореть и зачем это всё нужно — экспертные советы от Глеба Михеева
«Выгорание происходит не от количества часов, а от бессмысленности задач. Делайте важное — и энергии хватит».
Гость
Глеб Михеев — автор «Уставший…
«Выгорание происходит не от количества часов, а от бессмысленности задач. Делайте важное — и энергии хватит».
Гость
Глеб Михеев — автор «Уставший…
👎5
Forwarded from Типичный программист
Летим зимовать ✈️
Когда холодает, айтишники пакуют чемоданы, а мы разыгрываем ваучер на 50 000 рублей в Островке.
Поехать к морю или остаться среди снежных пейзажей — выбирайте сами!
Чтобы участвовать, нужно оставить любую реакцию под этим постом и подписаться на каналы ниже:
😎 Типичный программист
🐸 Библиотека программиста
🟢 Ostrovok! Tech
Теперь осталось нажать на кнопку участия под этим постом и вы в игре!
Итоги подведём 12 декабря. Победителя выберем с помощью бота. Подробнее с правилами можно ознакомиться здесь.
Всем удачи!
Участников: 33
Призовых мест: 1
Дата розыгрыша: 19:00, 12.12.2025 MSK (4 дня)
Когда холодает, айтишники пакуют чемоданы, а мы разыгрываем ваучер на 50 000 рублей в Островке.
Поехать к морю или остаться среди снежных пейзажей — выбирайте сами!
Чтобы участвовать, нужно оставить любую реакцию под этим постом и подписаться на каналы ниже:
Теперь осталось нажать на кнопку участия под этим постом и вы в игре!
Итоги подведём 12 декабря. Победителя выберем с помощью бота. Подробнее с правилами можно ознакомиться здесь.
Всем удачи!
Участников: 33
Призовых мест: 1
Дата розыгрыша: 19:00, 12.12.2025 MSK (4 дня)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🌭3
Forwarded from Веб-страница
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Не портфолио, а тайм-киллер какой-то
Тайский разработчик очень креативно подошёл к созданию портфолио и создал целую игру. В ней можно прогуляться по мини-острову, заглянуть к автору домой, почитать его заметки и резюме. А ещё поиграть с уточкой, покидать мячик и многое другое. Большинство элементов на острове интерактивные, так что можно залипнуть.
Построено всё на canvas и three.js. А заценить можно по ссылке: https://worawork.vercel.app/
#интересное
Тайский разработчик очень креативно подошёл к созданию портфолио и создал целую игру. В ней можно прогуляться по мини-острову, заглянуть к автору домой, почитать его заметки и резюме. А ещё поиграть с уточкой, покидать мячик и многое другое. Большинство элементов на острове интерактивные, так что можно залипнуть.
Построено всё на canvas и three.js. А заценить можно по ссылке: https://worawork.vercel.app/
#интересное
🔥17
Полезные тулзы, которые нужны для организации работы
Мы собрали пять свободных инструментов, которые решают типичные задачи разработчика: от скачивания видео с любых сайтов до защиты от подглядывающих коллег. Все они работают локально или self-hosted, не отправляют данные в облако и распространяются с открытым исходным кодом.
Если наберется 35 лайков — попрошу у редакции еще похожую подборку!
Мы собрали пять свободных инструментов, которые решают типичные задачи разработчика: от скачивания видео с любых сайтов до защиты от подглядывающих коллег. Все они работают локально или self-hosted, не отправляют данные в облако и распространяются с открытым исходным кодом.
Если наберется 35 лайков — попрошу у редакции еще похожую подборку!
Tproger
5 опенсорс-инструментов для повседневной работы разработчика
Для работы с видео, паролями, серверами, торрентами и защиты экрана от любопытных глаз.
❤13🫡1
Число: 23 декабря
Купленных подарков: 0
Съеденных к этому часу шуб для создания новогоднего настроения:9 10
Хорошо, что редакция подготовила целых 65 идей новогодних подарков и спасла админа от коллапса. Если у вас тоже все горит и нет ни одного подарочка, тодавайте гореть вместе бегом в статью и закупаться приколюхами для родных и близких.
Купленных подарков: 0
Съеденных к этому часу шуб для создания новогоднего настроения:
Хорошо, что редакция подготовила целых 65 идей новогодних подарков и спасла админа от коллапса. Если у вас тоже все горит и нет ни одного подарочка, то
🔥3❤🔥2🙏2
Не знаете, в чём встречать Новый год? Не беда
Мы как раз собрали стек новогодних нарядов, чтобы вы могли сиять ярче, чем любая гирлянда. Скорее заходите в нашу примерочную и выбирайте скин!
Реклама
Мы как раз собрали стек новогодних нарядов, чтобы вы могли сиять ярче, чем любая гирлянда. Скорее заходите в нашу примерочную и выбирайте скин!
Реклама
🔥3
Forwarded from OTP Tech
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
˙˙˙оннɐwʎɯ ǝǝmʎɓʎƍ
Но всё же так хочется одним глазком заглянуть по ту сторонуизнанки и узнать, что нас ждет в наступающем году!
Делайте скрин предсказания от🧇 , чтобы выяснить, какие очень странные дела намечаются на 2026 год.
Делитесь в комментах, кому как повезло?
Но всё же так хочется одним глазком заглянуть по ту сторону
Делайте скрин предсказания от
Делитесь в комментах, кому как повезло?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👻3
Forwarded from Типичный программист
Tproger
НОВОГОДНЕЕ БИНГО v2000
Заполни всё поле и узнай свою судьбу в новом году!
Гайз, есть шикарный подгон от программистов из Tproger — новогоднее бинго. Наши разработчики сами сделали это как подарок для всех, включая команду Tproger, никто не заказывал как отдельный проект.
Заканчивайте работу, пора искать пасхалки в бинго! И делитесь скринами вашего результата, конечно.
Заканчивайте работу, пора искать пасхалки в бинго! И делитесь скринами вашего результата, конечно.
🍾2❤1❤🔥1🎄1
3 напоминалки для тех, кто забыл как отдыхать
К началу каникул многие из нас чувствуют скорее выжатость, чем радость. Голова по привычке крутит рабочие задачи, а мысль «надо бы отключиться» только добавляет тревоги.
Знакомо? Это нормально.
Если вы до сих пор аврально фиксите остатки работы — то, во-первых, заканчивайте уже! Икра стынет... А во-вторых, держите три простые идеи, которые помогут переключиться.
С наступающим, ребята! Спасибо, что были с нами в этом году💖
К началу каникул многие из нас чувствуют скорее выжатость, чем радость. Голова по привычке крутит рабочие задачи, а мысль «надо бы отключиться» только добавляет тревоги.
Знакомо? Это нормально.
Если вы до сих пор аврально фиксите остатки работы — то, во-первых, заканчивайте уже! Икра стынет... А во-вторых, держите три простые идеи, которые помогут переключиться.
С наступающим, ребята! Спасибо, что были с нами в этом году
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7