🚀 2026 год. Главный тренд— производительность на максималках

72% HRD и топ-менеджеров ставят на первое место именно повышение производительности и операционной эффективности.

Удержание талантов? Уже третье. Лояльность? Еще ниже.

Перевод: бизнесу похер на теплые чувства. Нужны результаты. Быстро. Без лишних телодвижений.

Только надо не работать «больше и быстрее», не душить ключевых людей, не заниматься микроменеджментом, а убирать все, что тормозит: бюрократию, личное вовлечение в ручные процессы и старые привычки.

С наступившим вас рабочим новым годом. Будет огненно!

😎 ДЕМЧЕНКОВ ВЕЩАЕТ

Маши крыльями или сдохнешь

Еще недавно все было логично: зашел джуном → качался → стал мидлом → еще качался → сеньор с жирной зарплатой и уважением. Классика, стабильность.

А теперь? Пока ты пыхтишь до сеньора, профессия уже при смерти — AI сожрал рутину, рынок перевернулся, навыки устарели. Хоба! При этом толпы джунов по инерции все еще прут в умирающие специальности, потому что вчера оно было на хайпе, да и онлайн университетам надо было на чем-то заработать :-)

И кто будет в итоге это все разруливать? Эйчар! Теперь ты не просто рекрутер или партнер бизнеса, ты — дизайнер пути, который проводит человека через прыжки и апгрейды, чтобы он не вылетел на обочину.

Что поменялось? Да, собственно, путь поменялся.

Онбордим людей теперь не за испыт, а за 2-4 недели, да еще и с AI-менторами. Развиваем тоже не линейно, а тактически с персональным подходом и рескиллим каждые пару-тройку лет, чтобы успеть до того пока его роль не прибил бот.

Главная задача: чтобы человек рос быстрее, чем рынок его хоронит. Не сделаешь — лучшие таланты свалят к тем, кто сделает.

К профессии самого эйчара, к слову, это тоже относится. Такие вот дела.

😎 Демченков вещает

HR-отделы российских компаний начали проверять сотрудников на наличие аккаунтов в OnlyFans. В первую очередь под пристальное внимание попадают топ-менеджеры и публичные лица. Специалисты по кадрам оценивают репутационные риски: анализируют профили соискателей на этой платформе и проверяют, на какие аккаунты они подписаны. @banksta

Осталось только гадать, что для современных реалий бизнеса на самом деле является риском: наличие у топа аккаунта в OF или отсутствие 😆

😎 Демченков вещает

Синдром тактической нищеты

Рынок в режиме экономии: сокращения, отмена индексаций, урезание бонусов и попытки нанять синьора по цене джуна.

На днях друг скинул вакансию рекрутера в Москве (та что на картинке) — хотят полный набор требований, рыночный опыт, да чтоб в офис ходил в Москве, а зарплата такая, что ее хватит только на проезд до этого офиса и, может быть, на обед рядом.

РБК сегодня подтвердил: это массовый тренд, даже термин появился — «тактическая нищета». Но мы то с вами это все уже проходили. Совсем недавно. И помним, чем оно заканчивается.

Экономия на людях — стратегическая ошибка и приводит в конечном счете к пустым креслам и упущенному времени.

Те, кто экономит на сотрудниках, первыми теряют таланты и рынок.

Те, кто продолжает инвестировать в людей даже в кризис — выходят лидерами на подъеме.

Люди — главный актив компании.
Долгосрочная стратегия всегда побеждает тактику выживания.

😎 Демченков вещает

Друзья, мы с Сашей Пустовитом и Владом Меркуловым запустили Honey Badgers 😤

Кажется, рынок устал платить за красивые презентации, бесконечные «синхронизации» и отчеты, которые никто не читает. Людям нужен результат: быстрый, измеримый, понятный.

Чтобы дать такой результат мы и собрались вместе. Мы чиним продукты, команды и процессы. Без галстуков, занудных презентаций и херни. Берем задачу решаем ее, а не говорим как вам ее решить.

А вы за что сегодня готовы платить — за отчет или за результат? 🥹

https://www.sostav.ru/publication/a-za-chto-vy-gotovy-platit-segodnya-80899.html

Если не хочешь такого финала, начинай ресскиллинг прямо сейчас, иначе останешься махать рукой уходящему кораблю.

С пятницей 🙂

😎 Демченков вещает