#سروشپلاس
#حضوری
🍷 مدت حضور: بیش از ۲ سال، به عنوان Backend Developer
بیشتر از دو سالی میشه که داخل سروشپلاس بهعنوان Backend Developer شروع به فعالیت کردم. قبل از این داخل یه شرکت کوچیک C# کار میکردم ولی داخل سروشپلاس با جاوا توسعه میدادیم. استارت ورودم به سروشپلاس با کارآموزی در تابستان شروع شد و سه ماهی بهعنوان کارآموز جلو رفتم. اون زمان چون دید زیادی به جاوا و اسپرینگبوت نداشتم شک داشتم به درد آیندهم میخوره یا نه. کمکم که جلو رفتم این دید و علاقه به زبان و فریمورک بیشتر شد و دیدم که چقدر کارها رو ساده میکنه. به صورت کلی اسپرینگبوت بهنظرم خیلی فریمورک خوب و خفنیه و کارها رو به شدت ساده میکنه.
اما دربارهی خود شرکت بخوام بگم، سروشپلاس به صورت کلی تقسیم میشه به دو بخش core پیامرسان که با آکا نوشته شده و تردپارتی که با جاوا اسپرینگبوت جلو میره. من داخل تیم تردپارتی فعالیت میکردم و در کل از اینکه داخل این تیم بودم خوشحالم و به عقب برگردم بین این دو تیم، تیم تردپارتی رو انتخاب میکنم. اونم بخاطر این هستش که به نظرم تیم تردپارتی با وجود تکلیدی بهنام ایمان یارندی یادگیری بیشتری داره و تیم پویاتری داره و شخص یارندی خیلی هوای تیمش رو داره که خب این باعث میشه داخل سازمان هم بیشتر رشد کنی و کارهایی که انجام میدی واقعا به چشم شرکت بیاد.
از اونجایی که سروشپلاس زیرمجوعه شرکت مهیمن هست، در رابطه با کل مهیمن نظری خاصی ندارم ولی به نظرم دوتا تیم سروشپلاس و مخابرات تو یه لیگ دیگهای فعالیت میکنن و از نظر فضا و جو به نظرم کاملا اوکی هستن و تازگیا فعالیت تیم منابع انسانی شرکت هم خیلی بهتر شده بود.
از نظر یادگیری به نظرم جنس چالشهای پیامرسان خوبه و برای دو سال اول سروشپلاس رو پیشنهاد میکنم چون مسیر یادگیری و دسترسی به ابزارها به حد خوبی بازه (منظورم دیتاها نیست، اون رو کسی دسترسی نداره اصلا) ولی کلا از ابزارها و تکنولوژیهای بهروزی استفاده میکنن.
و اما بخوام دربارهی تیم خیلی جزئیتر صحبت کنم، تیم ما اینجوری بود که از ایدهها و پیشنهادها خیلی استقبال میشد و اگه به ابزار یا تکنولوژی جدیدی میرسیدیم و دلیل خوبی هم براش پیدا میکردیم، تایم لازم برای مطالعه و استفاده ازش رو میدادن که بعدا از اون هم استفاده کنیم. کلا تیممون خیلی کار میکرد و تایم پرت نداشتیم و کل تایم درگیر کار شرکت بودیم که خب این مورد بعد یه تایمی میتونه فرسایشی بشه برای افراد. البته این مورد صرفا یه انتقاد وارد بود که من خودم زیاد باهاش مشکل نداشتم.
در رابطه با حقوق هم، کلا شرکت مهیمن حقوق خیلی بالایی نمیده ولی حقوقش بهصورت کلی خوبه و با دانشجوها خوب راه میان و سر تایم و باقی موارد مربوطه، به مشکل خاصی با شرکت بر نمیخورید و بیشتر تعاملی خواهد بود. ماهی بوده که زیر ۱۰۰ ساعت کار کرده باشم و ماهی هم بوده که تا حدود ۳۰۰ ساعت کار کرده باشم. سر مسائل کاری فضا کاملا تعاملی پیش میره.
صبحانه و میان وعده هم داره که تازگیها خیلی بهتر شده بودن و تازگیا چهارشنبهها هم شروع کرده بودن به آب دوغ خیار دادن.
فضای ظاهری شرکت هم خوبه و ساختمونی که توش بودیم نوساز بود و از نظر امکانات سختافزاری هم مشکل خاصی نداشتیم و تقریبا همه دومانیتوره بودن و سیستمها رم و cpu کافی داشت.
مسیرش هم خوب بود. من با موتور میرفتم ولی از مترو بهشتی تا خود شرکت حدودا پیاده زیر پنج دقیقه راه بود و پارکینگ هم داره.
✈️ @sharif_work
#حضوری
بیشتر از دو سالی میشه که داخل سروشپلاس بهعنوان Backend Developer شروع به فعالیت کردم. قبل از این داخل یه شرکت کوچیک C# کار میکردم ولی داخل سروشپلاس با جاوا توسعه میدادیم. استارت ورودم به سروشپلاس با کارآموزی در تابستان شروع شد و سه ماهی بهعنوان کارآموز جلو رفتم. اون زمان چون دید زیادی به جاوا و اسپرینگبوت نداشتم شک داشتم به درد آیندهم میخوره یا نه. کمکم که جلو رفتم این دید و علاقه به زبان و فریمورک بیشتر شد و دیدم که چقدر کارها رو ساده میکنه. به صورت کلی اسپرینگبوت بهنظرم خیلی فریمورک خوب و خفنیه و کارها رو به شدت ساده میکنه.
اما دربارهی خود شرکت بخوام بگم، سروشپلاس به صورت کلی تقسیم میشه به دو بخش core پیامرسان که با آکا نوشته شده و تردپارتی که با جاوا اسپرینگبوت جلو میره. من داخل تیم تردپارتی فعالیت میکردم و در کل از اینکه داخل این تیم بودم خوشحالم و به عقب برگردم بین این دو تیم، تیم تردپارتی رو انتخاب میکنم. اونم بخاطر این هستش که به نظرم تیم تردپارتی با وجود تکلیدی بهنام ایمان یارندی یادگیری بیشتری داره و تیم پویاتری داره و شخص یارندی خیلی هوای تیمش رو داره که خب این باعث میشه داخل سازمان هم بیشتر رشد کنی و کارهایی که انجام میدی واقعا به چشم شرکت بیاد.
از اونجایی که سروشپلاس زیرمجوعه شرکت مهیمن هست، در رابطه با کل مهیمن نظری خاصی ندارم ولی به نظرم دوتا تیم سروشپلاس و مخابرات تو یه لیگ دیگهای فعالیت میکنن و از نظر فضا و جو به نظرم کاملا اوکی هستن و تازگیا فعالیت تیم منابع انسانی شرکت هم خیلی بهتر شده بود.
از نظر یادگیری به نظرم جنس چالشهای پیامرسان خوبه و برای دو سال اول سروشپلاس رو پیشنهاد میکنم چون مسیر یادگیری و دسترسی به ابزارها به حد خوبی بازه (منظورم دیتاها نیست، اون رو کسی دسترسی نداره اصلا) ولی کلا از ابزارها و تکنولوژیهای بهروزی استفاده میکنن.
و اما بخوام دربارهی تیم خیلی جزئیتر صحبت کنم، تیم ما اینجوری بود که از ایدهها و پیشنهادها خیلی استقبال میشد و اگه به ابزار یا تکنولوژی جدیدی میرسیدیم و دلیل خوبی هم براش پیدا میکردیم، تایم لازم برای مطالعه و استفاده ازش رو میدادن که بعدا از اون هم استفاده کنیم. کلا تیممون خیلی کار میکرد و تایم پرت نداشتیم و کل تایم درگیر کار شرکت بودیم که خب این مورد بعد یه تایمی میتونه فرسایشی بشه برای افراد. البته این مورد صرفا یه انتقاد وارد بود که من خودم زیاد باهاش مشکل نداشتم.
در رابطه با حقوق هم، کلا شرکت مهیمن حقوق خیلی بالایی نمیده ولی حقوقش بهصورت کلی خوبه و با دانشجوها خوب راه میان و سر تایم و باقی موارد مربوطه، به مشکل خاصی با شرکت بر نمیخورید و بیشتر تعاملی خواهد بود. ماهی بوده که زیر ۱۰۰ ساعت کار کرده باشم و ماهی هم بوده که تا حدود ۳۰۰ ساعت کار کرده باشم. سر مسائل کاری فضا کاملا تعاملی پیش میره.
صبحانه و میان وعده هم داره که تازگیها خیلی بهتر شده بودن و تازگیا چهارشنبهها هم شروع کرده بودن به آب دوغ خیار دادن.
فضای ظاهری شرکت هم خوبه و ساختمونی که توش بودیم نوساز بود و از نظر امکانات سختافزاری هم مشکل خاصی نداشتیم و تقریبا همه دومانیتوره بودن و سیستمها رم و cpu کافی داشت.
مسیرش هم خوب بود. من با موتور میرفتم ولی از مترو بهشتی تا خود شرکت حدودا پیاده زیر پنج دقیقه راه بود و پارکینگ هم داره.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍18❤10👎5
#تپسی
#حضوری
🍷 مدت حضور: ۲ سال و ۹ ماه به عنوان Software Engineer
من با کوآپ به شرکت پیوستم به عنوان Software Engineer و با پایینترین سطحی که هست (Talentee) وارد شدم.
از تجربیاتم درباره تپسی بخوام بگم، یه چیز که خیلی توی این شرکت به نظرم فرق داره با بقیه جاها این هست که یادگیری آدمها و پیشرفتشون برای شرکت خیلی مهم هست، در این حد که ممکنه یک پروژه رو بخاطر اینکه کیفیت فدا نشه، عقب بندازن تا به صورت اصولی اون کار رو انجام بدید واسشون. در کنار این هم کلا شرکتی هست که جرئت انجام دادن کارهای جدید رو داره، به هیچ ایدهای نه نمیگه و فکرهاشو میکنه. یعنی حتی اگر کمترین لول هم داشته باشین توی شرکت، باز هم به روی فیدبک شما باز هستن و گوش میدن. این هم بگم که تو ۳ تا از تیمهای تپسی تا الان بودم و مقدار کمی این تیمها از لحاظ culture فرق میکنن و خودم در حال حاضر در تیم delivery هستم.
نکته دیگهای که هست و خیلی برای من مهمه اینه که آدمهای همسن خودم اینجا پیدا میشه و کم نیست تعدادشون و وقتی میبینم یک نفر مثل من تونسته با یک سال بیشتر به لولهای بالاتر برسه و تیملید بشه، بهم انگیزهی کافی رو میده که توی این شرکت اگر خودت پیشرفت کنی جایگاهت رو قطعا ارتقا میدن.
نکته دیگه هم اینه که از لحاظ استک، خیلی متنوع هستش تپسی به این صورت که من اول با Nodejs و بعد با Typescript و یکم بعدش با Python و Go کار کردم و الان یک سالی هست که با Kotlin کار میکنم و واقعا دارم لذت میبرم، به نظرم بین بقیه استکها هم خیلی قشنگتر و منظمتره.
شرکت برای تکتک این استکها یا هر چیز دیگه که اولش بلد نیست کسی، میفهمه که برای یادگیری به زمان احتیاج دارید و اون زمان رو بهتون میده.
از وقتی گلرنگ خریده تپسی رو مقدار خوبی به مزایا و حقوق شرکت اضافه شده و توی مارکت جایگاه خوبی داره به نظرم.
ولی این شرکت برای کسی هست که میخواد واقعا انرژی بذاره و انگیزه داره یه تغییر واقعی به وجود بیاره که تکتک آدمای دورش رو تاثیر بذاره روشون. بنابرین ممکنه بشنوین که فشار کاری در تپسی زیاد هست، واقعیت اینه که هیچوقت آدمها بیکار نمیشینن تو تپسی و همیشه یه ددلاین و یه پروژه معنادار رو دارن میزنن که ممکنه تو طولانیمدت آدمها مستحلک بشن.
از لحاظ ارتقا دادن هم اینجا هر ۳ ماه شما رو ارزیابی میکنن نسبت به خودتون و برای ارتقا یا باید ۲ فصل فراتر از انتظار عمل کنید یا یک فصل خیلی خفن بوده باشین.
من تو ۶ ماه از talentee که میشه کارآموز تقریبا، به میدلول (expert) ارتقا داشتم و بعد یک سال و نیم به لول بعدی (senior expert) ارتقا داده شدم. نکتهای که در تپسی هست اینه که برای اینکه در رقابت با اسنپ بمونه، باید با تعداد آدم خیلی کمتر بتونه قابلیتهایی رو اضافه کنه که در رقابت بمونه. در صورتی که رقیبش با تعداد آدم خیلی بیشتر داره انجام میده همونکارا رو و طبیعتا این باعث میشه که هر کسی تو تپسی، قسمت مهمی از کار دستش باشه بنابرین اهمیت شما برای شرکت بالا میره و پیشرفت شما رو پیشرفت خودش میدونه.
✈️ @sharif_work
#حضوری
من با کوآپ به شرکت پیوستم به عنوان Software Engineer و با پایینترین سطحی که هست (Talentee) وارد شدم.
از تجربیاتم درباره تپسی بخوام بگم، یه چیز که خیلی توی این شرکت به نظرم فرق داره با بقیه جاها این هست که یادگیری آدمها و پیشرفتشون برای شرکت خیلی مهم هست، در این حد که ممکنه یک پروژه رو بخاطر اینکه کیفیت فدا نشه، عقب بندازن تا به صورت اصولی اون کار رو انجام بدید واسشون. در کنار این هم کلا شرکتی هست که جرئت انجام دادن کارهای جدید رو داره، به هیچ ایدهای نه نمیگه و فکرهاشو میکنه. یعنی حتی اگر کمترین لول هم داشته باشین توی شرکت، باز هم به روی فیدبک شما باز هستن و گوش میدن. این هم بگم که تو ۳ تا از تیمهای تپسی تا الان بودم و مقدار کمی این تیمها از لحاظ culture فرق میکنن و خودم در حال حاضر در تیم delivery هستم.
نکته دیگهای که هست و خیلی برای من مهمه اینه که آدمهای همسن خودم اینجا پیدا میشه و کم نیست تعدادشون و وقتی میبینم یک نفر مثل من تونسته با یک سال بیشتر به لولهای بالاتر برسه و تیملید بشه، بهم انگیزهی کافی رو میده که توی این شرکت اگر خودت پیشرفت کنی جایگاهت رو قطعا ارتقا میدن.
نکته دیگه هم اینه که از لحاظ استک، خیلی متنوع هستش تپسی به این صورت که من اول با Nodejs و بعد با Typescript و یکم بعدش با Python و Go کار کردم و الان یک سالی هست که با Kotlin کار میکنم و واقعا دارم لذت میبرم، به نظرم بین بقیه استکها هم خیلی قشنگتر و منظمتره.
شرکت برای تکتک این استکها یا هر چیز دیگه که اولش بلد نیست کسی، میفهمه که برای یادگیری به زمان احتیاج دارید و اون زمان رو بهتون میده.
از وقتی گلرنگ خریده تپسی رو مقدار خوبی به مزایا و حقوق شرکت اضافه شده و توی مارکت جایگاه خوبی داره به نظرم.
ولی این شرکت برای کسی هست که میخواد واقعا انرژی بذاره و انگیزه داره یه تغییر واقعی به وجود بیاره که تکتک آدمای دورش رو تاثیر بذاره روشون. بنابرین ممکنه بشنوین که فشار کاری در تپسی زیاد هست، واقعیت اینه که هیچوقت آدمها بیکار نمیشینن تو تپسی و همیشه یه ددلاین و یه پروژه معنادار رو دارن میزنن که ممکنه تو طولانیمدت آدمها مستحلک بشن.
از لحاظ ارتقا دادن هم اینجا هر ۳ ماه شما رو ارزیابی میکنن نسبت به خودتون و برای ارتقا یا باید ۲ فصل فراتر از انتظار عمل کنید یا یک فصل خیلی خفن بوده باشین.
من تو ۶ ماه از talentee که میشه کارآموز تقریبا، به میدلول (expert) ارتقا داشتم و بعد یک سال و نیم به لول بعدی (senior expert) ارتقا داده شدم. نکتهای که در تپسی هست اینه که برای اینکه در رقابت با اسنپ بمونه، باید با تعداد آدم خیلی کمتر بتونه قابلیتهایی رو اضافه کنه که در رقابت بمونه. در صورتی که رقیبش با تعداد آدم خیلی بیشتر داره انجام میده همونکارا رو و طبیعتا این باعث میشه که هر کسی تو تپسی، قسمت مهمی از کار دستش باشه بنابرین اهمیت شما برای شرکت بالا میره و پیشرفت شما رو پیشرفت خودش میدونه.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍22❤17👎1
#مهیمن
#کداستار
#ریموت
🍷 مدت حضور: ۳ ماه، به عنوان Backend Developer
اینترنشیپ تابستونهی کداستار اینطوری بود داستانش که اول یک آزمونی تو کوئرا داشت که اونو میدادیم و بعد از اینکه یک حد نصابی رو رد میکردیم، باهامون تماس میگرفتن بابت مصاحبه. ۲ تا مصاحبه داشت، اولی الگوریتمی بود که ۲ ۳ تا سوال الگوریتمی ساده در سطح درس ساختمان دادهها و الگوریتمهای دانشگاه میپرسید و میگفت کد بزنید و شبه کد مربوط بهش رو بنویسید و یا توضیح بدید راه حلتون رو. مصاحبهی دوم هم فاز HR بود و میگفت دربارهی خودتون توضیح بدید، میخواید در آینده چیکار کنید، هدفتون چیه، اپلای میکنید یا نه و یک سری سوال شخصیتی دیگه.
بعد از اینکه قبول شدیم، به تیمهای ۲ نفره تقسیممون کردن که اول ترکیب تیمها کاملا تصمیم خودشون بود ولی در صورتی که علاقهمند بودیم ترکیب رو تغییر بدیم، موافقت میکردن و میشد با شخص مدنظرمون تیم شیم. تو این مرحله، یک سری documentation کامل روی github قرار داشت که آماده کرده بودن خیلی وقت بود و میگفت مرحله به مرحله باید پیادهسازی کنید فازهای مختلف رو تا نهایتا به یک پروژهی کامل تبدیل بشه. پیشنهاد هم میکردن حتما pair کد بزنیم و با همتیمیمون همکاری کنیم تا تجربهی کار تیمی هم بهمون اضافه بشه. هر روز هم با منتورهامون یک جلسهای داشتیم تا هم گزارش کار بدیم و هم اگر سوالی داشتیم، ازشون بپرسیم.
بعد از اینکه این پروژه تموم شد، یک پروژهی دیگر بود که تو تیمهای خیلی بزرگتر (تو اردر ۱۰ نفر) تقسیم میشدیم. اون پروژه با هدف طراحی یک pipeline برای پردازش دادهها که به صورت visual انجام میشه. یک سری جلسهی تقسیم کار و برنامهریزی داشتیم. این پروژه تو اردر ۳ هفته وقت داشت، بزرگتر بود و برای همین تیمها هم ترکیب شده بودن اینجا.
بعد از پیادهسازی این پروژه هم یک گواهی میدادن و تقدیر میکردن. به افرادی که در این دوره شرکت کرده بودن هم پیشنهادی کاری داده شد از سمت شرکت که یک سری بچهها قبول کردن در طول ترم هم اونجا کار کنن و یک سری هم قبول نکردند.
به نظرم مجموعا تجربهی بدی نبود، خیلی تجربهی خاصی هم نبود از اونجایی که خیلی از مراحل basic بود و ریموت هم پیش میرفت همه بخشها و پروژهها هم تکراری بود. برای گذروندن کارآموزی دانشگاه به نظرم گزینهی خوبیه. شاید ترم ۷ مهندسی کامپیوتر باشید خیلی جذاب نباشه براتون ولی برای ۲ ۳ سال اول به نظرم تجربهی خوبیه.
✈️ @sharif_work
#کداستار
#ریموت
اینترنشیپ تابستونهی کداستار اینطوری بود داستانش که اول یک آزمونی تو کوئرا داشت که اونو میدادیم و بعد از اینکه یک حد نصابی رو رد میکردیم، باهامون تماس میگرفتن بابت مصاحبه. ۲ تا مصاحبه داشت، اولی الگوریتمی بود که ۲ ۳ تا سوال الگوریتمی ساده در سطح درس ساختمان دادهها و الگوریتمهای دانشگاه میپرسید و میگفت کد بزنید و شبه کد مربوط بهش رو بنویسید و یا توضیح بدید راه حلتون رو. مصاحبهی دوم هم فاز HR بود و میگفت دربارهی خودتون توضیح بدید، میخواید در آینده چیکار کنید، هدفتون چیه، اپلای میکنید یا نه و یک سری سوال شخصیتی دیگه.
بعد از اینکه قبول شدیم، به تیمهای ۲ نفره تقسیممون کردن که اول ترکیب تیمها کاملا تصمیم خودشون بود ولی در صورتی که علاقهمند بودیم ترکیب رو تغییر بدیم، موافقت میکردن و میشد با شخص مدنظرمون تیم شیم. تو این مرحله، یک سری documentation کامل روی github قرار داشت که آماده کرده بودن خیلی وقت بود و میگفت مرحله به مرحله باید پیادهسازی کنید فازهای مختلف رو تا نهایتا به یک پروژهی کامل تبدیل بشه. پیشنهاد هم میکردن حتما pair کد بزنیم و با همتیمیمون همکاری کنیم تا تجربهی کار تیمی هم بهمون اضافه بشه. هر روز هم با منتورهامون یک جلسهای داشتیم تا هم گزارش کار بدیم و هم اگر سوالی داشتیم، ازشون بپرسیم.
بعد از اینکه این پروژه تموم شد، یک پروژهی دیگر بود که تو تیمهای خیلی بزرگتر (تو اردر ۱۰ نفر) تقسیم میشدیم. اون پروژه با هدف طراحی یک pipeline برای پردازش دادهها که به صورت visual انجام میشه. یک سری جلسهی تقسیم کار و برنامهریزی داشتیم. این پروژه تو اردر ۳ هفته وقت داشت، بزرگتر بود و برای همین تیمها هم ترکیب شده بودن اینجا.
بعد از پیادهسازی این پروژه هم یک گواهی میدادن و تقدیر میکردن. به افرادی که در این دوره شرکت کرده بودن هم پیشنهادی کاری داده شد از سمت شرکت که یک سری بچهها قبول کردن در طول ترم هم اونجا کار کنن و یک سری هم قبول نکردند.
به نظرم مجموعا تجربهی بدی نبود، خیلی تجربهی خاصی هم نبود از اونجایی که خیلی از مراحل basic بود و ریموت هم پیش میرفت همه بخشها و پروژهها هم تکراری بود. برای گذروندن کارآموزی دانشگاه به نظرم گزینهی خوبیه. شاید ترم ۷ مهندسی کامپیوتر باشید خیلی جذاب نباشه براتون ولی برای ۲ ۳ سال اول به نظرم تجربهی خوبیه.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14❤8
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍8
#مهیمن
#حضوری
🍷 مدت حضور: ۳ ماه، به عنوان Data Scientist
خب من اینجا رو برای واحد کارآموزی دانشگاه اومدم. تو مصاحبه ازم دربارهی رزومم پرسیدن، همچنین کارهایی که قبلا کردم، اینکه کجا دوست دارم برم و کدوم بخش کار کنم، در ادامه بخشهای مختلفشون رو توضیح دادن و محصولشون رو معرفی کردن و در آخر هم یک سوال databaseای پرسیدن از نظر فنی که ببینن چقدر بلدم. مصاحبهی HR هم نداشتم و مستقیم گفتن بیا سر کار.
روزهای اول یکم فاز آنبوردینگ داشت کار، اینکه با محصولات شرکت آشنا بشم و دیگه بعدش افتادم تو کار با محصولات. خب تیم AI هم تازه تشکیل شده بود، بابت همین کل بخش text تیم AI رو دادن به من که پیش ببرم چون تو این حوزه هم کار کرده بودم قبلا.
دربارهی جوّ شرکت، خب جوّ شرکت صمیمیه نسبتا، مذهبی هم هست ولی خب اونقدر سختگیری وجود نداره. باید ساعت ورود و خروج زد ولی سر اون هم خیلی حساسیت ندارن. پارهوقت هم باشی میتونی هر وقت دوست داری بیای و بری، روی اون هم حساسیت ندارن البته فکر کنم وابسته به تیمی که داخلش کار میکنید هم باشه.
از نظر یادگیری، به علم AI من خیلی اضافه نشده، اما به علم Software Engineering من خیلی اضافه شده. مثلا کارهای Dockerای، بالا آوردن سرویسها، کارهای Object Oriented و کار با Database انجام دادم اینجا و بابتش راضیم.
یک خوبی دیگه شرکت اینه که شعبه در شهرهای دیگه هم داره و ازین بابت نسبت به خیلی از شرکتها برتری داره چون نیاز نیست حتما تهران باشی برای استخدام شدن. فضای شرکت هم واقعا صمیمی و منظمه، جلسات خوبی داره و کار هم خوب پیش میره و خروجی رو میشه دید. یکم لود کاریش زیاد هست بعضی وقتها چون دغدغهی محصول دارن ولی با بقیه مواردش من مشکلی ندارم.
✈️ @sharif_work
#حضوری
خب من اینجا رو برای واحد کارآموزی دانشگاه اومدم. تو مصاحبه ازم دربارهی رزومم پرسیدن، همچنین کارهایی که قبلا کردم، اینکه کجا دوست دارم برم و کدوم بخش کار کنم، در ادامه بخشهای مختلفشون رو توضیح دادن و محصولشون رو معرفی کردن و در آخر هم یک سوال databaseای پرسیدن از نظر فنی که ببینن چقدر بلدم. مصاحبهی HR هم نداشتم و مستقیم گفتن بیا سر کار.
روزهای اول یکم فاز آنبوردینگ داشت کار، اینکه با محصولات شرکت آشنا بشم و دیگه بعدش افتادم تو کار با محصولات. خب تیم AI هم تازه تشکیل شده بود، بابت همین کل بخش text تیم AI رو دادن به من که پیش ببرم چون تو این حوزه هم کار کرده بودم قبلا.
دربارهی جوّ شرکت، خب جوّ شرکت صمیمیه نسبتا، مذهبی هم هست ولی خب اونقدر سختگیری وجود نداره. باید ساعت ورود و خروج زد ولی سر اون هم خیلی حساسیت ندارن. پارهوقت هم باشی میتونی هر وقت دوست داری بیای و بری، روی اون هم حساسیت ندارن البته فکر کنم وابسته به تیمی که داخلش کار میکنید هم باشه.
از نظر یادگیری، به علم AI من خیلی اضافه نشده، اما به علم Software Engineering من خیلی اضافه شده. مثلا کارهای Dockerای، بالا آوردن سرویسها، کارهای Object Oriented و کار با Database انجام دادم اینجا و بابتش راضیم.
یک خوبی دیگه شرکت اینه که شعبه در شهرهای دیگه هم داره و ازین بابت نسبت به خیلی از شرکتها برتری داره چون نیاز نیست حتما تهران باشی برای استخدام شدن. فضای شرکت هم واقعا صمیمی و منظمه، جلسات خوبی داره و کار هم خوب پیش میره و خروجی رو میشه دید. یکم لود کاریش زیاد هست بعضی وقتها چون دغدغهی محصول دارن ولی با بقیه مواردش من مشکلی ندارم.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12❤10
برگزاری رویدادهای تخصصی حل مسئله
برگزاری دورههای توانمندسازی ورود به بازار کار
برگزاری رویدادهای نوآوری باز
حمایت از متخصصین برتر در زمینههای مختلف
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15👍15
#کافهبازار
#حضوری
🍷 مدت حضور: ۸ ماه به عنوان Product Manager
اول از همه من اینو بگم که تجربهی من برای یک سال اخیر نیست و برای قبل از اونه، برای همین شاید متفاوت باشه از وضعیت حال حاضر کافه بازار مخصوصا بعد از تغییرات رخ داده در هلدینگ هزاردستان و کوچیک شدن یک سری تیمهای کافه بازار.
خب کافه بازار تعداد تیمهای زیادی داشت زمانی که من اونجا بودم. تیم ما یک تیم جدید بود که تازه تشکیل شده بود و مدیر محصول قبلی هم اپلای کرده بود و در حال خداحافظی از شرکت بود. در واقع کافه بازار اون زمان اینطوری بود که یک نیرویی که اپلای میکرد (عموما اپلایها هم به خارج از کشور بود)، یک نیروی جدید به جای اون شخص گرفته میشد. از باقی افراد هم همیشه میشنیدم شخصا که بیش از ۴۰ تا رزومه هر روز برای شرکت میاد ولی اکثریت رو ریجکت میکنن و یا میذارن تو waitlist و بعدا باهاشون تماس میگیرن وقتی که پوزیشن باز شد.
ما روی یک product جدید داشتیم کار میکردیم در نتیجه تیممون در ابتدا کوچیک بود. خب فضای کاری کافه بازار و شرکتهای هزاردستان اینطوریه که چهارشنبههای آخر ماهها یک برنامهای دارن به اسم چهارشنبگان که نیروهای جدید ابتدا اونجا معرفی میشن و بعدش productهای مختلف آپدیت میدن و کلا بحث شکل میگیره. بابت همین ما برنامهریزیهای کلیمون اینطوری بود که ماه به ماه آپدیت جدی داشته باشیم و هر روز هم یک سری کار پیش میبردیم و daily منظم داشتیم. کلا تو این مدتی که من در کافه بازار بودم، لود کاری بالا نبود، پایین هم نبود. در واقع اینطوری بود که فضای حضوری شرکت خیلی امکانات زیادی داشت و اکثرا هم میومدن حضوری، برای همین اکثر افراد ترغیب میشدن که حضوری بیان (تایمهای مختلف میومدن اعضای تیم) و کار پیش میرفت. تجربهی من در شرکتهای دیگه اینطوری بود که ریموت پیش میرفت فقط و خیلی سرعت کار پایین بود ولی کافه بازار اینطوری نبود.
خب از این بگذریم، دربارهی لود کاری بخوام جزئیتر بگم، یه خوبی شرکت این بود که نیاز نبود برای یک روز نیومدن گزارش بدیم از قبل و تیمها انعطاف بالایی داشتن. خود من وقتی برام کار پیش میاومد، تو اسلک تیم پیام میذاشتم که امروز نیستم و باقی بچهها کار رو پیش میبردن. بهخصوص یکی از بچههای تیم خیلی خوب هندل میکرد dailyها رو وقتی من نبودم و ازین بابت خیالم راحت بود.
دربارهی حقوق، حقوق شرکتهای هزاردستان کلا بالاتره نسبت به جاهای دیگه که من کار کردم. اینجا هم همینطوری بود. حقوق هر ماه هم کامل واریز میشد و کسری نداشت حتی اگر چند روز کار نکرده بودیم. حقوق من هم ۳۵ میلیون تومان بود اون زمان و الان احتمالا پوزیشن من حقوقش ۵۰ تومان باید باشه (با توجه به صحبتم با بچههای جدید میگم) و راضی هم بودم از این مورد.
دربارهی جوّ شرکت بخوام بگم، به نظرم جوّ خیلی مثبت بود. همه با هم دوست بودن و به هم کمک میکردن. خود شرکت هم خروجی داشت واقعا. واضحا کار کیفیت بالایی داشتیم انجام میدادیم و تاثیر میذاشتیم. برای هر موردی هم بودجهی کافی بود. مثلا یک طرحی رو میخواستیم از یک شرکت خارجی بخریم و ارتباطات شکل گرفت بینمون و این خرید رو دلاری انجام دادیم در اسرع وقت. همچنین شرکت چندتا دفتر داره و حتی تو مشهد هم دفتر داره و اکثر بچهها حضوری میومدن هر روز.
اما خب بعد یک مدتی یک سری تیمها تغییر کرد فضاشون و الان خیلی افراد تغییر کردن و شاید مثل قبل نباشه. برای همین اول متن هم گفتم که اطلاعات من برای امسال نیست و شاید دیگه مثل قبل نباشه. هر چند کلا فضای شرکتهای هزاردستان به واسطهی سبک کاریشون و همچنین درآمد هر کدوم، معمولا بهتره از باقی شرکتهای tech ایرانی.
✈️ @sharif_work
#حضوری
اول از همه من اینو بگم که تجربهی من برای یک سال اخیر نیست و برای قبل از اونه، برای همین شاید متفاوت باشه از وضعیت حال حاضر کافه بازار مخصوصا بعد از تغییرات رخ داده در هلدینگ هزاردستان و کوچیک شدن یک سری تیمهای کافه بازار.
خب کافه بازار تعداد تیمهای زیادی داشت زمانی که من اونجا بودم. تیم ما یک تیم جدید بود که تازه تشکیل شده بود و مدیر محصول قبلی هم اپلای کرده بود و در حال خداحافظی از شرکت بود. در واقع کافه بازار اون زمان اینطوری بود که یک نیرویی که اپلای میکرد (عموما اپلایها هم به خارج از کشور بود)، یک نیروی جدید به جای اون شخص گرفته میشد. از باقی افراد هم همیشه میشنیدم شخصا که بیش از ۴۰ تا رزومه هر روز برای شرکت میاد ولی اکثریت رو ریجکت میکنن و یا میذارن تو waitlist و بعدا باهاشون تماس میگیرن وقتی که پوزیشن باز شد.
ما روی یک product جدید داشتیم کار میکردیم در نتیجه تیممون در ابتدا کوچیک بود. خب فضای کاری کافه بازار و شرکتهای هزاردستان اینطوریه که چهارشنبههای آخر ماهها یک برنامهای دارن به اسم چهارشنبگان که نیروهای جدید ابتدا اونجا معرفی میشن و بعدش productهای مختلف آپدیت میدن و کلا بحث شکل میگیره. بابت همین ما برنامهریزیهای کلیمون اینطوری بود که ماه به ماه آپدیت جدی داشته باشیم و هر روز هم یک سری کار پیش میبردیم و daily منظم داشتیم. کلا تو این مدتی که من در کافه بازار بودم، لود کاری بالا نبود، پایین هم نبود. در واقع اینطوری بود که فضای حضوری شرکت خیلی امکانات زیادی داشت و اکثرا هم میومدن حضوری، برای همین اکثر افراد ترغیب میشدن که حضوری بیان (تایمهای مختلف میومدن اعضای تیم) و کار پیش میرفت. تجربهی من در شرکتهای دیگه اینطوری بود که ریموت پیش میرفت فقط و خیلی سرعت کار پایین بود ولی کافه بازار اینطوری نبود.
خب از این بگذریم، دربارهی لود کاری بخوام جزئیتر بگم، یه خوبی شرکت این بود که نیاز نبود برای یک روز نیومدن گزارش بدیم از قبل و تیمها انعطاف بالایی داشتن. خود من وقتی برام کار پیش میاومد، تو اسلک تیم پیام میذاشتم که امروز نیستم و باقی بچهها کار رو پیش میبردن. بهخصوص یکی از بچههای تیم خیلی خوب هندل میکرد dailyها رو وقتی من نبودم و ازین بابت خیالم راحت بود.
دربارهی حقوق، حقوق شرکتهای هزاردستان کلا بالاتره نسبت به جاهای دیگه که من کار کردم. اینجا هم همینطوری بود. حقوق هر ماه هم کامل واریز میشد و کسری نداشت حتی اگر چند روز کار نکرده بودیم. حقوق من هم ۳۵ میلیون تومان بود اون زمان و الان احتمالا پوزیشن من حقوقش ۵۰ تومان باید باشه (با توجه به صحبتم با بچههای جدید میگم) و راضی هم بودم از این مورد.
دربارهی جوّ شرکت بخوام بگم، به نظرم جوّ خیلی مثبت بود. همه با هم دوست بودن و به هم کمک میکردن. خود شرکت هم خروجی داشت واقعا. واضحا کار کیفیت بالایی داشتیم انجام میدادیم و تاثیر میذاشتیم. برای هر موردی هم بودجهی کافی بود. مثلا یک طرحی رو میخواستیم از یک شرکت خارجی بخریم و ارتباطات شکل گرفت بینمون و این خرید رو دلاری انجام دادیم در اسرع وقت. همچنین شرکت چندتا دفتر داره و حتی تو مشهد هم دفتر داره و اکثر بچهها حضوری میومدن هر روز.
اما خب بعد یک مدتی یک سری تیمها تغییر کرد فضاشون و الان خیلی افراد تغییر کردن و شاید مثل قبل نباشه. برای همین اول متن هم گفتم که اطلاعات من برای امسال نیست و شاید دیگه مثل قبل نباشه. هر چند کلا فضای شرکتهای هزاردستان به واسطهی سبک کاریشون و همچنین درآمد هر کدوم، معمولا بهتره از باقی شرکتهای tech ایرانی.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤32👍8
#ابرکلاس
#ریموت
🍷 مدت حضور: ۴ ماه به عنوان مربی برنامهنویسی
شرکت ابرکلاس یک سری دورهی آموزشی برنامهنویسی و مباحث المپیاد داره. برای این کلاسها هم با اساتید و مربیهای مختلف صحبت میکنن برای استخدام و آموزش. همچنین خود شرکت هم تیم فنی داره که تیم فنیش البته کوچیکه نسبت به تیم فنی شرکتهای دیگه.
تجربهی من شخصا در این شرکت کاملا به صورت ریموت بوده. روند کاری ما خیلی منظم و بدون بروکراسی هست. بروکراسی اداری شبیه شرکتهای دولتی نداره و تعداد افراد هم کمه و به نظرم این یکی از خوبیهای شرکته. همه هم برای بهبود سیستم تلاش میکنن و قرارداد هم شفاف هست و پرداخت حقوق هم کاملا به موقع. رفتارشون هم خیلی محترمانهست و شخصا بهتون کار در این شرکت رو پیشنهاد میکنم.
تنها چالشی که احتمالا این تیپ شرکتهای کوچیک داشته باشن و شرکتهای بزرگ اون رو پوشش میدن، عدم پیشرفت شغلی و تکراری بودن روند بعد از یک مدت کوتاهه. در واقع روندها بعد از یک مدت کوتاه تکراری میشن و چون ماهیت این شغل هم اینطوریه که مثلا در یک پوزیشنی مجموعا ۵ نفر کل اعضای تیم هستن، دیگه بعد یک مدت پیشرفت خاصی رخ نمیده، برای همین برای کار بلندمدت بهش فکر نکنید ولی برای کوتاهمدت پیشنهاد میکنم.
اگر بیشتر علاقهمند بودید دربارهی شرکت بدونید، سایتش اینجاست:
🔗 https://abarkelas.ir
✈️ @sharif_work
#ریموت
شرکت ابرکلاس یک سری دورهی آموزشی برنامهنویسی و مباحث المپیاد داره. برای این کلاسها هم با اساتید و مربیهای مختلف صحبت میکنن برای استخدام و آموزش. همچنین خود شرکت هم تیم فنی داره که تیم فنیش البته کوچیکه نسبت به تیم فنی شرکتهای دیگه.
تجربهی من شخصا در این شرکت کاملا به صورت ریموت بوده. روند کاری ما خیلی منظم و بدون بروکراسی هست. بروکراسی اداری شبیه شرکتهای دولتی نداره و تعداد افراد هم کمه و به نظرم این یکی از خوبیهای شرکته. همه هم برای بهبود سیستم تلاش میکنن و قرارداد هم شفاف هست و پرداخت حقوق هم کاملا به موقع. رفتارشون هم خیلی محترمانهست و شخصا بهتون کار در این شرکت رو پیشنهاد میکنم.
تنها چالشی که احتمالا این تیپ شرکتهای کوچیک داشته باشن و شرکتهای بزرگ اون رو پوشش میدن، عدم پیشرفت شغلی و تکراری بودن روند بعد از یک مدت کوتاهه. در واقع روندها بعد از یک مدت کوتاه تکراری میشن و چون ماهیت این شغل هم اینطوریه که مثلا در یک پوزیشنی مجموعا ۵ نفر کل اعضای تیم هستن، دیگه بعد یک مدت پیشرفت خاصی رخ نمیده، برای همین برای کار بلندمدت بهش فکر نکنید ولی برای کوتاهمدت پیشنهاد میکنم.
اگر بیشتر علاقهمند بودید دربارهی شرکت بدونید، سایتش اینجاست:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
abarkelas.ir
| ابرکلاس
مدرسه ی المپیاد آنلاین ابرکلاس. کلاس های المپیاد و کنکور با بهترین اساتید مدارس علامه حلی، انرژی اتمی و فرزانگان به همراه پکیج مشاوره و آزمون های ویژه
❤24👍10
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤23👍20
#دیجیکالا
#حضوری
🍷 مدت حضور: ۱ سال به عنوان Software Engineer
تجربهی من برای پارسال هست و شاید الان درست نباشه. سعی میکنم مبالغه نکنم و دقیق توضیح بدم و مشکلات و خوبیها رو به یک اندازه منطقی بگم.
اول از همه اینکه دیجیکالا شرکت بزرگیه، تجربهی هر تیمش ممکنه متفاوت باشه. تغییر اعضای تیمش هم خیلی زود رخ میده. یعنی ممکنه شما یک سال دیگه بیاید اینجا و هیچکدوم از آدمهای قبلی اینجا نباشن. حداقل ساید tech خیلی آدمهاش زود عوض میشن.
از بیرون به نظر شرکت خوبی میاد اما به نظرم تجربهی هر شخصی اینجا میتونه متفاوت باشه. یک سری ساختارهای انسانی نرمالی تعیین کردن این چند ساله که میزان کار بهینه بیشتر بشه و لود هم متناسبتر باشه، با این حال به خاطر base code خیلی کثیف و غولش، امکان اینکه خیلی زود این اصلاحات رخ بده نیست واقعا. مهمتر از همه اینکه پروداکت شما ۳۰ میلیون کاربر داره که ریسک کار رو هم میبره بالا و استرس کاری هم داره. یعنی خیلی مهمه که آدمی باشید که میتونید استرس رو تحمل کنید یا نه. فضای کاری ممکنه وابسته به تیم شما استرسزا باشه و تسکها هم یادگیری نداشته باشه.
مصاحبههای دیجیکالا روی base علم شخص از مباحث فنی متمرکزه. اگر سابقه کار دارید احتمالا قبول بشید وگرنه بدون سابقه کار اکثر بچهها رو ریجکت میکنن. برای پوزیشنهای مختلف هم فضا متفاوته، مثلا برای فرانت علم Javascript شخص خیلی سنجیده میشه تو مصاحبه و برای نرمافزار هم سوال الگوریتمی لازمه بلد باشید پیادهسازی کنید.
نسبت به شرکتهای دیگه و هلدینگ هزاردستان، رقم پرداخت دیجیکالا بالا نیست و پایینتره ولی به مرور داره بهتر هم میشه. در واقع از وقتی CTO عوض شده، شرایط شرکت داره بهتر میشه و احتمالا کمکم برسه به اون حالت ایدهآل. نردبان مهندسی رو هم میتونید سریع طی کنید اگر وقت بذارید. مهم اینه واقعا وقت بذارید و سعی کنید خودتون رو نشون بدید. اگر خوب کار کنید هم با هماهنگی lead تیمتون میتونید ۲ روز رو ریموت باشید و باقی روزهای هفته رو حضوری.
ترجیح شرکت هم اینه که فولتایم باشید و نه پارتتایم. یعنی ترجیحشون اینه هر روز بتونید کار کنید چون بازدهی فولتایم هم خیلی بیشتر از پارتتایمه و ۲ برابر نیست، نمایی بیشتره در واقع این بازدهی. همچنین فشار کاری هم به مرور کمتر میشه. اوایل معمولا فشار کاری بالایی داره ولی به مرور بهتر میشه و همیشه لود بالا نداره. تیم به تیم هم البته متفاوته ولی معمولا اوایل کار به همه فشار میاد.
اما خب نکتهی منفی من دربارهی دیجیکالا اینه که به نظرم نیروی انسانیش مشکل ساختاری داره و خیلی فضای رقابتی و زیرآبزنی وجود داره در شرکت. راحت دعوا و بحث میشه و فضای منفی زیادی داره بعضی تیمها. از این فضای منفی هم یک مثال میزنم، مثلا ترفیع خوردن و حقوق بالاتر یکی که هیچ توانایی و ارزش کاری بالاتری از شما نداره ولی رفیق هست با اعضای تیم انسانی و تیملید رو شما میتونید با چشم خودتون ببینید ولی نه کاری میتونید بکنید و نه لزوما حقوق شما افزایش پیدا میکنه. در واقع یک سری فاکتورهایی هست که باعث اعصابخردی میتونه بشه اینجا که یکیش همین مسائل تبعیض هست.
اگر دوست داشتید دیجیکالا کار کنید من نمیگم نکنید، ولی پیشنهاد هم نمیکنم اینجا حتما کار کنید. پیشنهاد میکنم حتما با اعضای سابق تیمی که قراره بهش جوین شید صحبت کنید.
✈️ @sharif_work
#حضوری
تجربهی من برای پارسال هست و شاید الان درست نباشه. سعی میکنم مبالغه نکنم و دقیق توضیح بدم و مشکلات و خوبیها رو به یک اندازه منطقی بگم.
اول از همه اینکه دیجیکالا شرکت بزرگیه، تجربهی هر تیمش ممکنه متفاوت باشه. تغییر اعضای تیمش هم خیلی زود رخ میده. یعنی ممکنه شما یک سال دیگه بیاید اینجا و هیچکدوم از آدمهای قبلی اینجا نباشن. حداقل ساید tech خیلی آدمهاش زود عوض میشن.
از بیرون به نظر شرکت خوبی میاد اما به نظرم تجربهی هر شخصی اینجا میتونه متفاوت باشه. یک سری ساختارهای انسانی نرمالی تعیین کردن این چند ساله که میزان کار بهینه بیشتر بشه و لود هم متناسبتر باشه، با این حال به خاطر base code خیلی کثیف و غولش، امکان اینکه خیلی زود این اصلاحات رخ بده نیست واقعا. مهمتر از همه اینکه پروداکت شما ۳۰ میلیون کاربر داره که ریسک کار رو هم میبره بالا و استرس کاری هم داره. یعنی خیلی مهمه که آدمی باشید که میتونید استرس رو تحمل کنید یا نه. فضای کاری ممکنه وابسته به تیم شما استرسزا باشه و تسکها هم یادگیری نداشته باشه.
مصاحبههای دیجیکالا روی base علم شخص از مباحث فنی متمرکزه. اگر سابقه کار دارید احتمالا قبول بشید وگرنه بدون سابقه کار اکثر بچهها رو ریجکت میکنن. برای پوزیشنهای مختلف هم فضا متفاوته، مثلا برای فرانت علم Javascript شخص خیلی سنجیده میشه تو مصاحبه و برای نرمافزار هم سوال الگوریتمی لازمه بلد باشید پیادهسازی کنید.
نسبت به شرکتهای دیگه و هلدینگ هزاردستان، رقم پرداخت دیجیکالا بالا نیست و پایینتره ولی به مرور داره بهتر هم میشه. در واقع از وقتی CTO عوض شده، شرایط شرکت داره بهتر میشه و احتمالا کمکم برسه به اون حالت ایدهآل. نردبان مهندسی رو هم میتونید سریع طی کنید اگر وقت بذارید. مهم اینه واقعا وقت بذارید و سعی کنید خودتون رو نشون بدید. اگر خوب کار کنید هم با هماهنگی lead تیمتون میتونید ۲ روز رو ریموت باشید و باقی روزهای هفته رو حضوری.
ترجیح شرکت هم اینه که فولتایم باشید و نه پارتتایم. یعنی ترجیحشون اینه هر روز بتونید کار کنید چون بازدهی فولتایم هم خیلی بیشتر از پارتتایمه و ۲ برابر نیست، نمایی بیشتره در واقع این بازدهی. همچنین فشار کاری هم به مرور کمتر میشه. اوایل معمولا فشار کاری بالایی داره ولی به مرور بهتر میشه و همیشه لود بالا نداره. تیم به تیم هم البته متفاوته ولی معمولا اوایل کار به همه فشار میاد.
اما خب نکتهی منفی من دربارهی دیجیکالا اینه که به نظرم نیروی انسانیش مشکل ساختاری داره و خیلی فضای رقابتی و زیرآبزنی وجود داره در شرکت. راحت دعوا و بحث میشه و فضای منفی زیادی داره بعضی تیمها. از این فضای منفی هم یک مثال میزنم، مثلا ترفیع خوردن و حقوق بالاتر یکی که هیچ توانایی و ارزش کاری بالاتری از شما نداره ولی رفیق هست با اعضای تیم انسانی و تیملید رو شما میتونید با چشم خودتون ببینید ولی نه کاری میتونید بکنید و نه لزوما حقوق شما افزایش پیدا میکنه. در واقع یک سری فاکتورهایی هست که باعث اعصابخردی میتونه بشه اینجا که یکیش همین مسائل تبعیض هست.
اگر دوست داشتید دیجیکالا کار کنید من نمیگم نکنید، ولی پیشنهاد هم نمیکنم اینجا حتما کار کنید. پیشنهاد میکنم حتما با اعضای سابق تیمی که قراره بهش جوین شید صحبت کنید.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤27👍15
#تپسل
#حضوری
🍷 مدت حضور: ۱ سال به عنوان Campaign Manager
خب تپسل یک سرویس تبلیغاتی هست که داخل سایتها و اپلیکیشنهای موبایل، تبلیغات مربوط به طرف قراردادهاش رو نشون میده. جنس تبلیغات مختلفی هم داره، تبلیغات کلیکی، ویدیویی، پوش نوتیفیکیشن، بنری و یک سری مورد دیگه.
در نتیجه اکثر کارهای شرکت حول محور مسائل مارکتینگ هست. به همین واسطه نیاز نیست حتما مهندس کامپیوتر باشید برای کار در تپسل و میتونید با backgroundهای مختلف در پوزیشنهای مختلفش کار کنید.
از بُعد فنی هم تپسل یکی از پیشروترین و بروزترین شبکههای تبلیغاتی ایرانه و رقیب نداره. البته یکتانت عملا رقیب محسوب میشه ولی اردر کاری تپسل تا جایی که من اطلاع دارم بالاتره و تعداد زیادی برند زیرمجموعهی تپسل در حال فعالیت هستند.
از تجربهی شخصی خودم بخوام بگم، من خیلی راضیم از فضای شرکت. روابط بین کارمندان واقعا دوستانه و لذت بخشه. مدتی که اونجا کار کردم برای من یادگیری بالایی داشت. البته فشار کاری بالایی داره واقعا و اینطوری نیست که کاری نباشه برای انجام. در واقع یکی از مشکلات شرکت همین میتونه باشه که تیمها کوچیک بسته میشن و ممکنه لود یک شخص یهویی خیلی زیاد باشه و تسکها End to End داده بشن برای مطمئن بودن از انجامشون. حالا این مسئله یک خوبی داره و اونم اینه که وابسته به کسی دیگر نیستی برای انجام تسک، اما خب ممکنه لود زیادی هم وارد کنه که همینطور هم هست.
از نظر حقوق، به نظرم تپسل حقوق خیلی بالایی نمیده نسبت به شرکتهای دیگه و طوری نیست که راحت هم بتونید پیشرفت کنید برای حقوق بالا، ولی خب پیشرفت کاری رو داره و اگر آفر اولیهتون مناسب باشه براتون، پیشنهاد میکنم کار در تپسل رو تجربه کنید و ارزشش رو داره. یک سری از افرادی که از قدیم در شرکت هستند هم خیلی کمک میکنن بهتون و در مسائل مارکتینگ خیلی راحت میتونید پیشرفت کنید.
ساعت کاری شناور هم از یکی دیگه از بخشهاییه که اضافه شده به شرکت و نیاز نیست حتما شخص حضور داشته باشه و ساعت کاری دقیق بده. البته تیم به تیم فرق میکنه، ولی خب مجموعا ساعت کاریها شناوره و رسوندن تسکها مهمه. یک سری قواعدی هم دارن تیمهای مختلف که شرایط رو ممکنه براتون متفاوت کنه.
✈️ @sharif_work
#حضوری
خب تپسل یک سرویس تبلیغاتی هست که داخل سایتها و اپلیکیشنهای موبایل، تبلیغات مربوط به طرف قراردادهاش رو نشون میده. جنس تبلیغات مختلفی هم داره، تبلیغات کلیکی، ویدیویی، پوش نوتیفیکیشن، بنری و یک سری مورد دیگه.
در نتیجه اکثر کارهای شرکت حول محور مسائل مارکتینگ هست. به همین واسطه نیاز نیست حتما مهندس کامپیوتر باشید برای کار در تپسل و میتونید با backgroundهای مختلف در پوزیشنهای مختلفش کار کنید.
از بُعد فنی هم تپسل یکی از پیشروترین و بروزترین شبکههای تبلیغاتی ایرانه و رقیب نداره. البته یکتانت عملا رقیب محسوب میشه ولی اردر کاری تپسل تا جایی که من اطلاع دارم بالاتره و تعداد زیادی برند زیرمجموعهی تپسل در حال فعالیت هستند.
از تجربهی شخصی خودم بخوام بگم، من خیلی راضیم از فضای شرکت. روابط بین کارمندان واقعا دوستانه و لذت بخشه. مدتی که اونجا کار کردم برای من یادگیری بالایی داشت. البته فشار کاری بالایی داره واقعا و اینطوری نیست که کاری نباشه برای انجام. در واقع یکی از مشکلات شرکت همین میتونه باشه که تیمها کوچیک بسته میشن و ممکنه لود یک شخص یهویی خیلی زیاد باشه و تسکها End to End داده بشن برای مطمئن بودن از انجامشون. حالا این مسئله یک خوبی داره و اونم اینه که وابسته به کسی دیگر نیستی برای انجام تسک، اما خب ممکنه لود زیادی هم وارد کنه که همینطور هم هست.
از نظر حقوق، به نظرم تپسل حقوق خیلی بالایی نمیده نسبت به شرکتهای دیگه و طوری نیست که راحت هم بتونید پیشرفت کنید برای حقوق بالا، ولی خب پیشرفت کاری رو داره و اگر آفر اولیهتون مناسب باشه براتون، پیشنهاد میکنم کار در تپسل رو تجربه کنید و ارزشش رو داره. یک سری از افرادی که از قدیم در شرکت هستند هم خیلی کمک میکنن بهتون و در مسائل مارکتینگ خیلی راحت میتونید پیشرفت کنید.
ساعت کاری شناور هم از یکی دیگه از بخشهاییه که اضافه شده به شرکت و نیاز نیست حتما شخص حضور داشته باشه و ساعت کاری دقیق بده. البته تیم به تیم فرق میکنه، ولی خب مجموعا ساعت کاریها شناوره و رسوندن تسکها مهمه. یک سری قواعدی هم دارن تیمهای مختلف که شرایط رو ممکنه براتون متفاوت کنه.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤28👍7
#سحاب
#حضوری
🍷 مدت حضور: ۱ سال به عنوان Software Engineer
قبل از شروع خوبه اینو اضافه کنم که بعضیها به خودشون مهندس داده هم میگن با توجه به این پوزیشن در این شرکت.
خب، اول از همه شرکت تا حد خوبی تو این چند سال سر داستان ۱۴۰۱ ضربه خورد به خاطر یکی از پروژههاش و تعداد زیادی از نیروهای خوبش رو از دست داد. یک سری از سیاستهاش به مرور زمان تغییر کردن و دیگه اون یوتوپیایی که ترسیم میکنن نیستن.
کد base واقعا قوی و خوبی به ارث بردن از قدیم. پروژههای شرکت در زمینهی Big Data به نظر حرف اول رو میزنه و خیلی خفنه. جای رشد Technical خوبی هم داره و شخصا تو این مدت خودم زیاد یاد گرفتم.
خودشون ادعا دارن تو حقوق جزو ده درصد برتر شرکتهای ایران هستن، ولی خب احتمالا شرکتهای top نسبت به اینجا حقوق بهتری میدن.
دربارهی اکوسیستم شرکت بخوام بگم، به نظرم محیط زیاد جالبی نداره. با اینکه میگن که ما اینجا حول تکنولوژی جمع شدیم، اما خب اکثر کارکنان شرکت عقاید مذهبی دارن و تعداد خوبیشون هم طرفدار نظام هستند.
خوبه اینو اضافه کنم که برعکس بقیه جاها، تیم لید شدن اصلا اتفاق سریعی نیست و تازه بعد چهار سال میتونی کاندید باشی واسهی پوزیشن Team Lead، هنوز هم آدمهای باتجربه و قوی در این شرکت هستند که کلی میشه ازشون یاد گرفت.
یک موردی رو دربارهی خودم اضافه کنم. من شرکتهای زیادی کار نکردم که بخوام لودش رو مقایسه کنم، چه بسا که لود تیم با تیم فرق داره، ولی کسایی که اونجا تجربهی زیادی داشتن، میگفتن که لودش کمه و کسایی که تجربهی شرکتهای متفاوتی ندارند میگن لودش زیاده (We Are Cooked).
در آخر باید بگم که سری مزایا داره، مثل تیم بیلدینگ، ناهار و ولبینگ، ولی خب فکر کنم دیگه این روزها این شرایط رو خیلی از شرکتهای ایرانی داشته باشن.
✈️ @sharif_work
#حضوری
قبل از شروع خوبه اینو اضافه کنم که بعضیها به خودشون مهندس داده هم میگن با توجه به این پوزیشن در این شرکت.
خب، اول از همه شرکت تا حد خوبی تو این چند سال سر داستان ۱۴۰۱ ضربه خورد به خاطر یکی از پروژههاش و تعداد زیادی از نیروهای خوبش رو از دست داد. یک سری از سیاستهاش به مرور زمان تغییر کردن و دیگه اون یوتوپیایی که ترسیم میکنن نیستن.
کد base واقعا قوی و خوبی به ارث بردن از قدیم. پروژههای شرکت در زمینهی Big Data به نظر حرف اول رو میزنه و خیلی خفنه. جای رشد Technical خوبی هم داره و شخصا تو این مدت خودم زیاد یاد گرفتم.
خودشون ادعا دارن تو حقوق جزو ده درصد برتر شرکتهای ایران هستن، ولی خب احتمالا شرکتهای top نسبت به اینجا حقوق بهتری میدن.
دربارهی اکوسیستم شرکت بخوام بگم، به نظرم محیط زیاد جالبی نداره. با اینکه میگن که ما اینجا حول تکنولوژی جمع شدیم، اما خب اکثر کارکنان شرکت عقاید مذهبی دارن و تعداد خوبیشون هم طرفدار نظام هستند.
خوبه اینو اضافه کنم که برعکس بقیه جاها، تیم لید شدن اصلا اتفاق سریعی نیست و تازه بعد چهار سال میتونی کاندید باشی واسهی پوزیشن Team Lead، هنوز هم آدمهای باتجربه و قوی در این شرکت هستند که کلی میشه ازشون یاد گرفت.
یک موردی رو دربارهی خودم اضافه کنم. من شرکتهای زیادی کار نکردم که بخوام لودش رو مقایسه کنم، چه بسا که لود تیم با تیم فرق داره، ولی کسایی که اونجا تجربهی زیادی داشتن، میگفتن که لودش کمه و کسایی که تجربهی شرکتهای متفاوتی ندارند میگن لودش زیاده (We Are Cooked).
در آخر باید بگم که سری مزایا داره، مثل تیم بیلدینگ، ناهار و ولبینگ، ولی خب فکر کنم دیگه این روزها این شرایط رو خیلی از شرکتهای ایرانی داشته باشن.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤24👍17
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤27👍9
#مصاحبه
#یکتانت
🍷 پوزیشن مورد مصاحبه: Software Engineer
خب من ۲ سال تجربه کاری Software Engineer در استارتآپی در دانشگاه شریف رو داشتم. برای این پوزیشن شرکت یکتانت از طریق جابینجا اپلای کردم و بعد از ارسال رزومه، یک مصاحبهی نیمساعته آنلاین (Google Meet) برام ست شد.
مصاحبهی مجازی، الگوریتمی بود و ۲ نفر در میت بودن به همراه من. یک نفر همواره میوت بود و یک نفر فقط سوال میپرسید و صحبت میکردیم. یک سوال الگوریتمی ساده داده شد که در ۲۰ دقیقه پیادهسازی کردم. پیادهسازی هم کامل با خودم بود، یعنی کمکی نمیشد، فقط اگر سوالی داشتم و بخشی برام نامفهوم بود، میتونستم بپرسم. تقریبا یک ساعت بعد از این مصاحبه، باهام تماس گرفتند از طرف تیم منابع انسانی یکتانت و ۲ مصاحبهی حضوری باهام ست شد.
خوبه بگم که جفت مصاحبههای باقی مونده هم الگوریتمی بودند و هیچکدوم HR نبود. در واقع انتظارش رو هم نداشتم ولی خب جفت مصاحبهها اینطوری بودن که باید ایدهی حل سوال میدادم و شبه کد مینوشتم براشون. مصاحبهها هم حضوری در شرکت یکتانت بودند. در اون ساختمان شرکتهای تپسی و دیوار هم حضور دارند و چند نفر از دوستانم رو هم دیدم اونجا. اما خب فضا کاملا مجزاست و طبقههای متفاوتی هستن این شرکتها.
مصاحبهها هر دو در یک اتاق کوچیک انجام شد. صفحهی لپتاپم رو اسکرینشیر کردم و کد زدم برای سوالات الگوریتمی. سوال این مصاحبه ساده بود و فکر کنم فقط برای این بود که مطمئن بشن از تواناییم. خیلی پیچیدگی خاصی نداشت و در سطح همون سوال مصاحبه مجازی بود، فقط چون حضوری بود یکم استرس بیشتری داشتم.
مصاحبه سوم دقیقا چند دقیقه بعد از مصاحبهی دوم انجام شد و یک مسئلهی الگوریتمی پیچیدهتر دادند که درباره order حل سوال بحث کردیم و مداوم ورژن پیشرفتهتر سوال رو میگفتن و سعی میکردم ایدهی حلش رو بدم. خیلی خوب نبود چون پشت سر هم سوال میپرسیدن و حضور ذهن زیادی نیاز داشت به نظرم. در واقع خوبه به نظرم سوالات مصاحبهها رو تمرین کنید برای این بخش که آماده باشه ذهنتون، وگرنه فرصت فکر کردن زیادی ندارید.
در مجموع هم تجربهی خوبی بود و Kotlin کد زدم یک بخش خوبی و فکر کنم چون خیلی وقت بود سمت Kotlin نرفته بودم، این بخش کمی چالش داشت. در آخر یکم هم سوال پرسیدم و جواب کوتاهی هم البته برای همهی سوالات گرفتم. مثلا پرسیدم تجربه کاری خیلی تاثیرگذاره روی اینکه چه levelای قبول میشم و خب گفتن اولویت با مصاحبهست.
۲ روز بعد، ایمیل ریجکت گرفتم و خب انتظارش رو نداشتم چون واقعا خوب مصاحبه دادم به نظر خودم. دلیل ریجکتی رو هم پرسیدم و خب نگفتن چرا و فکر نکنم بازخورد مستقیم هم بدن. مجموعا تجربهی خوبی بود و شخصا راضیم. فرآیند مصاحبهی یکتانت واقعا حرفهای بود و انتظارش رو نداشتم طبق شنیدههام از باقی شرکتها. شاید قبولی البته سخت باشه چون من انتظارم قبولی بود با توجه به مصاحبهها و احتمالا رقابت بالاست.
✈️ @sharif_work
#یکتانت
خب من ۲ سال تجربه کاری Software Engineer در استارتآپی در دانشگاه شریف رو داشتم. برای این پوزیشن شرکت یکتانت از طریق جابینجا اپلای کردم و بعد از ارسال رزومه، یک مصاحبهی نیمساعته آنلاین (Google Meet) برام ست شد.
مصاحبهی مجازی، الگوریتمی بود و ۲ نفر در میت بودن به همراه من. یک نفر همواره میوت بود و یک نفر فقط سوال میپرسید و صحبت میکردیم. یک سوال الگوریتمی ساده داده شد که در ۲۰ دقیقه پیادهسازی کردم. پیادهسازی هم کامل با خودم بود، یعنی کمکی نمیشد، فقط اگر سوالی داشتم و بخشی برام نامفهوم بود، میتونستم بپرسم. تقریبا یک ساعت بعد از این مصاحبه، باهام تماس گرفتند از طرف تیم منابع انسانی یکتانت و ۲ مصاحبهی حضوری باهام ست شد.
خوبه بگم که جفت مصاحبههای باقی مونده هم الگوریتمی بودند و هیچکدوم HR نبود. در واقع انتظارش رو هم نداشتم ولی خب جفت مصاحبهها اینطوری بودن که باید ایدهی حل سوال میدادم و شبه کد مینوشتم براشون. مصاحبهها هم حضوری در شرکت یکتانت بودند. در اون ساختمان شرکتهای تپسی و دیوار هم حضور دارند و چند نفر از دوستانم رو هم دیدم اونجا. اما خب فضا کاملا مجزاست و طبقههای متفاوتی هستن این شرکتها.
مصاحبهها هر دو در یک اتاق کوچیک انجام شد. صفحهی لپتاپم رو اسکرینشیر کردم و کد زدم برای سوالات الگوریتمی. سوال این مصاحبه ساده بود و فکر کنم فقط برای این بود که مطمئن بشن از تواناییم. خیلی پیچیدگی خاصی نداشت و در سطح همون سوال مصاحبه مجازی بود، فقط چون حضوری بود یکم استرس بیشتری داشتم.
مصاحبه سوم دقیقا چند دقیقه بعد از مصاحبهی دوم انجام شد و یک مسئلهی الگوریتمی پیچیدهتر دادند که درباره order حل سوال بحث کردیم و مداوم ورژن پیشرفتهتر سوال رو میگفتن و سعی میکردم ایدهی حلش رو بدم. خیلی خوب نبود چون پشت سر هم سوال میپرسیدن و حضور ذهن زیادی نیاز داشت به نظرم. در واقع خوبه به نظرم سوالات مصاحبهها رو تمرین کنید برای این بخش که آماده باشه ذهنتون، وگرنه فرصت فکر کردن زیادی ندارید.
در مجموع هم تجربهی خوبی بود و Kotlin کد زدم یک بخش خوبی و فکر کنم چون خیلی وقت بود سمت Kotlin نرفته بودم، این بخش کمی چالش داشت. در آخر یکم هم سوال پرسیدم و جواب کوتاهی هم البته برای همهی سوالات گرفتم. مثلا پرسیدم تجربه کاری خیلی تاثیرگذاره روی اینکه چه levelای قبول میشم و خب گفتن اولویت با مصاحبهست.
۲ روز بعد، ایمیل ریجکت گرفتم و خب انتظارش رو نداشتم چون واقعا خوب مصاحبه دادم به نظر خودم. دلیل ریجکتی رو هم پرسیدم و خب نگفتن چرا و فکر نکنم بازخورد مستقیم هم بدن. مجموعا تجربهی خوبی بود و شخصا راضیم. فرآیند مصاحبهی یکتانت واقعا حرفهای بود و انتظارش رو نداشتم طبق شنیدههام از باقی شرکتها. شاید قبولی البته سخت باشه چون من انتظارم قبولی بود با توجه به مصاحبهها و احتمالا رقابت بالاست.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤33👍12💔5
#توسن
#حضوری
🍷 مدت حضور: ۲ سال به عنوان Software Engineer
به نظرم توسن جای واقعا خوب با محیط بسیار صمیمی و خوشرفتاریه. لود کاری بسیار پایینی هم داره، البته شاید هم لود کاریش پایین محسوب میشه چون چالش نداره جنس کارهای شرکت.
البته خوبه اینو اضافه کنم که در برخی از زمانها که باگی پیش میاد، ممکنه خیلی اذیت بشید برای دیباگ، چون استانداردهای واقعا پایینی داره محصولات شرکت؛ یعنی نه تست اتومات درست حسابی وجود داره، نه محیط استیجینگ مناسب، و کدها هم که بدون code review جدی و یا استاندارد خاصی زده میشن. کلا همونطور که مشخصه هم معلومه چرا دیتاهای شرکت لو رفتن.
یک موردی هم هست، اینکه نظرات من مربوط به محصولات کارته. خود سازمان خیلی بزرگه و البته به نظرم همهی مجموعهها همین سبکی هستند. حقوق شرکت هم پایینه و اصلا قابل مقایسه با بقیه شرکتهای بزرگ نیست. خلاصه، اگه جایی راه پیدا نکردین و تجربه خاصی ندارین، جای خوبی برای عشق و صفا میتونه باشه به نظرم، ولی در غیر این صورت توصیه نمیشه.
از زمانی هم که اون اتفاقی که همه میدونن افتاد، دسترسی ریموتشون قطع شده و فعلا بالاجبار تا اطلاع ثانوی باید حضوری برن سر کار، ولی خب زمانی که دور کاریشون درست شه، مشکلی ندارن با اینکه حضوری باشید یا ریموت.
✈️ @sharif_work
#حضوری
به نظرم توسن جای واقعا خوب با محیط بسیار صمیمی و خوشرفتاریه. لود کاری بسیار پایینی هم داره، البته شاید هم لود کاریش پایین محسوب میشه چون چالش نداره جنس کارهای شرکت.
البته خوبه اینو اضافه کنم که در برخی از زمانها که باگی پیش میاد، ممکنه خیلی اذیت بشید برای دیباگ، چون استانداردهای واقعا پایینی داره محصولات شرکت؛ یعنی نه تست اتومات درست حسابی وجود داره، نه محیط استیجینگ مناسب، و کدها هم که بدون code review جدی و یا استاندارد خاصی زده میشن. کلا همونطور که مشخصه هم معلومه چرا دیتاهای شرکت لو رفتن.
یک موردی هم هست، اینکه نظرات من مربوط به محصولات کارته. خود سازمان خیلی بزرگه و البته به نظرم همهی مجموعهها همین سبکی هستند. حقوق شرکت هم پایینه و اصلا قابل مقایسه با بقیه شرکتهای بزرگ نیست. خلاصه، اگه جایی راه پیدا نکردین و تجربه خاصی ندارین، جای خوبی برای عشق و صفا میتونه باشه به نظرم، ولی در غیر این صورت توصیه نمیشه.
از زمانی هم که اون اتفاقی که همه میدونن افتاد، دسترسی ریموتشون قطع شده و فعلا بالاجبار تا اطلاع ثانوی باید حضوری برن سر کار، ولی خب زمانی که دور کاریشون درست شه، مشکلی ندارن با اینکه حضوری باشید یا ریموت.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤25👍9
#همکارانسیستم
#حضوری
🍷 مدت حضور: ۹ ماه به عنوان Software Engineer
دربارهی تجربهی کارم در همکاران سیستم بخوام بگم، اول از همه خوبه اینو بدونید که شرکت همکاران سیستم خیلی شرکت بزرگیه. ساید tech نسبت به باقی بخشها البته کوچیکتره ولی با این حال بازم خیلی شرکت، بزرگه. عملا scale کاری طوریه که شما کاملا حس میکنید ارزش کار رو برای همین فاز production خیلی تست نیاز داره.
از نظر من، ساختار پروژهی راهکاران قدیمیه خیلی زیاد و تغییرش راحت نیست. در واقع اصلا یک تیم دیگری برای تغییر ساختار این پروژه و پیادهسازی همین پروژه با استک جدید و بهینهتر تشکیل شده و در نتیجه کار کردن در تیم راهکاران چالشش از این جنسه که شما روی پروژهای قدیمی و نهچندان قابل بهبود کار میکنید.
یک مورد دیگه برای پیشرفت شما در این شرکت اینه که مهارتهای نرم خیلی مهمترن نسبت به مهارتهای سخت. در واقع حضور، سر وقت بودن و نظم شما بعضا مهمتره از مسائل فنی و technical، طوری که خیلی وقتها افراد high rank یک تیم، افراد با علم فنی بیشتر اون تیم نیستند.
همچنین اینکه به شما تسک واقعی داده بشه هم خیلی زمان میبره و خیلی مدت زیادی شما روی پروژههای آزمایشی کار میکنید و سعی میکنن علم شما رو افزایش بدن. در واقع اینطوری فرض میشه که شما پتانسیل کافی رو دارید، ولی علم کافی رو نه و برای همین پروژهی آزمایشی انجام میدید اوایل کار. البته اینم بگم که حقوق میگیرید حین همین انجام پروژهی آزمایشی و ساختار حرفهای حاکمه روی فضای شرکت.
پروژهی راهکاران توسط یک سری برنامهنویس قدیمی نوشته شده به زبان سیشارپ و از نظر نرمافزاری واقعا پیچیدهست. در واقع خیلی هم پروژهی بزرگیه و scale خیلی بزرگی رو در نظر میگیره و در نتیجه از نظر نرمافزاری خیلی آموزش میتونه داشته باشه براتون.
یک مورد دیگه هم اینکه به نظرم آدمهایی که از نظر فنی خیلی توانایی بالایی دارن و میتونن کمک کنن به پیشرفتتون، زیادن در این شرکت و فضا خیلی فراهمه برای پیشرفت، ولی خب کار هم زیاده و طبعا لود کاری زیادی میکشید و یاد هم میگیرید.
در آخر دربارهی حقوق هم بگم که عددهای همکاران سیستم تو اردر شرکتهای هزاردستان هست فکر میکنم و شاید یکم پایینتر، اینو از بابت شنیدههام از دیوار و بازار میگم و حس میکنم یکی از دلایل اینکه کمتر دیده میشه، لود کاری و فضای با scale بالاش هست.
✈️ @sharif_work
#حضوری
دربارهی تجربهی کارم در همکاران سیستم بخوام بگم، اول از همه خوبه اینو بدونید که شرکت همکاران سیستم خیلی شرکت بزرگیه. ساید tech نسبت به باقی بخشها البته کوچیکتره ولی با این حال بازم خیلی شرکت، بزرگه. عملا scale کاری طوریه که شما کاملا حس میکنید ارزش کار رو برای همین فاز production خیلی تست نیاز داره.
از نظر من، ساختار پروژهی راهکاران قدیمیه خیلی زیاد و تغییرش راحت نیست. در واقع اصلا یک تیم دیگری برای تغییر ساختار این پروژه و پیادهسازی همین پروژه با استک جدید و بهینهتر تشکیل شده و در نتیجه کار کردن در تیم راهکاران چالشش از این جنسه که شما روی پروژهای قدیمی و نهچندان قابل بهبود کار میکنید.
یک مورد دیگه برای پیشرفت شما در این شرکت اینه که مهارتهای نرم خیلی مهمترن نسبت به مهارتهای سخت. در واقع حضور، سر وقت بودن و نظم شما بعضا مهمتره از مسائل فنی و technical، طوری که خیلی وقتها افراد high rank یک تیم، افراد با علم فنی بیشتر اون تیم نیستند.
همچنین اینکه به شما تسک واقعی داده بشه هم خیلی زمان میبره و خیلی مدت زیادی شما روی پروژههای آزمایشی کار میکنید و سعی میکنن علم شما رو افزایش بدن. در واقع اینطوری فرض میشه که شما پتانسیل کافی رو دارید، ولی علم کافی رو نه و برای همین پروژهی آزمایشی انجام میدید اوایل کار. البته اینم بگم که حقوق میگیرید حین همین انجام پروژهی آزمایشی و ساختار حرفهای حاکمه روی فضای شرکت.
پروژهی راهکاران توسط یک سری برنامهنویس قدیمی نوشته شده به زبان سیشارپ و از نظر نرمافزاری واقعا پیچیدهست. در واقع خیلی هم پروژهی بزرگیه و scale خیلی بزرگی رو در نظر میگیره و در نتیجه از نظر نرمافزاری خیلی آموزش میتونه داشته باشه براتون.
یک مورد دیگه هم اینکه به نظرم آدمهایی که از نظر فنی خیلی توانایی بالایی دارن و میتونن کمک کنن به پیشرفتتون، زیادن در این شرکت و فضا خیلی فراهمه برای پیشرفت، ولی خب کار هم زیاده و طبعا لود کاری زیادی میکشید و یاد هم میگیرید.
در آخر دربارهی حقوق هم بگم که عددهای همکاران سیستم تو اردر شرکتهای هزاردستان هست فکر میکنم و شاید یکم پایینتر، اینو از بابت شنیدههام از دیوار و بازار میگم و حس میکنم یکی از دلایل اینکه کمتر دیده میشه، لود کاری و فضای با scale بالاش هست.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤28👍6
#دیوار
#حضوری
🍷 مدت حضور: ۸ ماه به عنوان Software Engineer
تجربهی من از دیوار خیلی متناقضه با روند معمولی که افراد در شرکتهای نرمال طی میکنند. سعی میکنم نکاتی که در انتخاب شرکت مقصد تاثیرگذاره رو بهشون اشاره کنم و زیاد جزئیات بیفایده نگم. همچنین خوبه از اینجا شروع کنم که من المپیادی نبودم، دانشجو هم نبودم، با تجربه کاری نسبتا بالایی به تیم دیوار پیوستم و تجربهی کار کردن در شرکتهای بزرگ دیگر رو هم داشتم در ابتدای این کار.
اول از همه به نظرم دیوار شرکتیه که developerهای ایرانی آرزوشونه داخلش کار کنند. شما اینو به وضوح میتونید بشنوید که سینیورها و مخصوصا mid-levelهای شرکتهای دیگه دنبال این هستن که ریفر بشن به دیوار. در نتیجه موقع ورود من هم خیلی خوشحال بودم و حقوق شرکت هم خب خوبه واقعا، حتی به نظرم پایینترین نرخ دیوار هم راضیکنندهست مگر دیگه خیلی level پایینی براتون متصور بشن. اما خب این مسئله زیاد طول نکشید، تقریبا بعد از ۲ ماه بود که نظرم به کل دربارهی شرکت عوض شده بود و مخصوصا به نظرم اصلا آوردهی فنی برام نداشت و دربارهش توضیح میدم.
اول از همه، تغییرات بالاست. تغییرات یعنی چی؟ یعنی ممکنه یک موضوعی امروز تصویب بشه، پسفردا کنسل بشه و کاملا unstability رو شما در تصمیمات مربوط به پروژههای شرکت میتونید مشاهده کنید. واقعا روند تصمیمات مربوط به محصولات شرکت عجیبه و غیرقابل درک. یک وقتهایی طاقتفرسا هم میشه چون کار نکردن خیلی بهتر میشه از کار بیهوده کردن در این فضا.
یک مورد مهم دیگه اینه که تو دیوار، افراد ساید فنیشون دیده نمیشه. در واقع شما به خاطر مهارتهای فنی ازت قدردانی نمیشه یا اصلا levelبندی براساس مسائل فنی و مهارت شما نیست، براساس اینه که ارتباطات به چه شکل هست. بخوام توضیح بدم، اینطوری میشه به مسئله نگاه کرد که اعضای یک تیم و افرادی که معمولا ترفیع میخورن و زیاد میمونن در شرکت، همه اکثرا آشنایی و دوستی فراتری نسبت به فضای شرکت دارند و در واقع شبیه اون مثالی شده که درباره شرکتها میگن که تصمیمات مهم شرکتها در بالکن و حین سیگار کشیدن افراد گرفته میشه. یعنی واقعا ممکنه شما خیلی مهارت بالایی داشته باشید ولی نهتنها ترفیع نخوری، بلکه شرایط بدتر هم بشه به مرور.
یک مسئلهی دیگه که به چشمم اومد در مقایسه با شرکتهای قبلیم، این بود که مدیران شرکت خیلی در مسائل technical و جزئیات فنی نظر مستقیم میدادن و برداشت من این بود با سینیورترین نیروها هم برخورد مناسب و خوبی نمیشه. مثال بخوام بزنم، مثالش اینطوری میشه که برای موارد جزئی کار تیمها، مدیرعامل مستقیم نظر میده و بحث میکنه و کامنتهاش اعمال میشه، در عین حال از سینیور اون تیم نظر مستقیم پرسیده نمیشه و اون شخص فقط کارش کد زدنه که بعضا کدهای بیهودهای هم هست. این مورد خیلی گسترده هم اذیت میکنه در تیمهای مختلف، حین پیشرفت کار شما اینو میتونید ببینید کاملا که سرعت کار بینهایت میاد پایین بابت اینکه کوچکترین تصمیمات هم زیرنظر ارشدترین مدیرها گرفته میشه و اینطوری خیلی استهلاک میره بالا.
از این موارد بگذریم، فضای شرکت خیلی خوبه. حضوری خوش میگذره معمولا به همه و انواع تفریحها از جمله PS5، بیلیارد، فوتبالدستی و خوراکیهای مختلف در شرکت قرار داره و حرفهای جالبی هم زده میشه از جمله شناور بودن ساعت کار و تعطیلی ۳ روز در هفته و ۴ روز کار کردن و حقوق بیشتر، اما خب واقعا مشکلات فنی به قدری بالاست و به نظرم بینظمی انقدر زیاده، که شرکت از درون میپاشه یک زمانی.
شخصا خوشحالم از تجربهم در دیوار ولی فکر میکنم ارزشی نداشت به اون شکل از نظر فنی.
✈️ @sharif_work
#حضوری
تجربهی من از دیوار خیلی متناقضه با روند معمولی که افراد در شرکتهای نرمال طی میکنند. سعی میکنم نکاتی که در انتخاب شرکت مقصد تاثیرگذاره رو بهشون اشاره کنم و زیاد جزئیات بیفایده نگم. همچنین خوبه از اینجا شروع کنم که من المپیادی نبودم، دانشجو هم نبودم، با تجربه کاری نسبتا بالایی به تیم دیوار پیوستم و تجربهی کار کردن در شرکتهای بزرگ دیگر رو هم داشتم در ابتدای این کار.
اول از همه به نظرم دیوار شرکتیه که developerهای ایرانی آرزوشونه داخلش کار کنند. شما اینو به وضوح میتونید بشنوید که سینیورها و مخصوصا mid-levelهای شرکتهای دیگه دنبال این هستن که ریفر بشن به دیوار. در نتیجه موقع ورود من هم خیلی خوشحال بودم و حقوق شرکت هم خب خوبه واقعا، حتی به نظرم پایینترین نرخ دیوار هم راضیکنندهست مگر دیگه خیلی level پایینی براتون متصور بشن. اما خب این مسئله زیاد طول نکشید، تقریبا بعد از ۲ ماه بود که نظرم به کل دربارهی شرکت عوض شده بود و مخصوصا به نظرم اصلا آوردهی فنی برام نداشت و دربارهش توضیح میدم.
اول از همه، تغییرات بالاست. تغییرات یعنی چی؟ یعنی ممکنه یک موضوعی امروز تصویب بشه، پسفردا کنسل بشه و کاملا unstability رو شما در تصمیمات مربوط به پروژههای شرکت میتونید مشاهده کنید. واقعا روند تصمیمات مربوط به محصولات شرکت عجیبه و غیرقابل درک. یک وقتهایی طاقتفرسا هم میشه چون کار نکردن خیلی بهتر میشه از کار بیهوده کردن در این فضا.
یک مورد مهم دیگه اینه که تو دیوار، افراد ساید فنیشون دیده نمیشه. در واقع شما به خاطر مهارتهای فنی ازت قدردانی نمیشه یا اصلا levelبندی براساس مسائل فنی و مهارت شما نیست، براساس اینه که ارتباطات به چه شکل هست. بخوام توضیح بدم، اینطوری میشه به مسئله نگاه کرد که اعضای یک تیم و افرادی که معمولا ترفیع میخورن و زیاد میمونن در شرکت، همه اکثرا آشنایی و دوستی فراتری نسبت به فضای شرکت دارند و در واقع شبیه اون مثالی شده که درباره شرکتها میگن که تصمیمات مهم شرکتها در بالکن و حین سیگار کشیدن افراد گرفته میشه. یعنی واقعا ممکنه شما خیلی مهارت بالایی داشته باشید ولی نهتنها ترفیع نخوری، بلکه شرایط بدتر هم بشه به مرور.
یک مسئلهی دیگه که به چشمم اومد در مقایسه با شرکتهای قبلیم، این بود که مدیران شرکت خیلی در مسائل technical و جزئیات فنی نظر مستقیم میدادن و برداشت من این بود با سینیورترین نیروها هم برخورد مناسب و خوبی نمیشه. مثال بخوام بزنم، مثالش اینطوری میشه که برای موارد جزئی کار تیمها، مدیرعامل مستقیم نظر میده و بحث میکنه و کامنتهاش اعمال میشه، در عین حال از سینیور اون تیم نظر مستقیم پرسیده نمیشه و اون شخص فقط کارش کد زدنه که بعضا کدهای بیهودهای هم هست. این مورد خیلی گسترده هم اذیت میکنه در تیمهای مختلف، حین پیشرفت کار شما اینو میتونید ببینید کاملا که سرعت کار بینهایت میاد پایین بابت اینکه کوچکترین تصمیمات هم زیرنظر ارشدترین مدیرها گرفته میشه و اینطوری خیلی استهلاک میره بالا.
از این موارد بگذریم، فضای شرکت خیلی خوبه. حضوری خوش میگذره معمولا به همه و انواع تفریحها از جمله PS5، بیلیارد، فوتبالدستی و خوراکیهای مختلف در شرکت قرار داره و حرفهای جالبی هم زده میشه از جمله شناور بودن ساعت کار و تعطیلی ۳ روز در هفته و ۴ روز کار کردن و حقوق بیشتر، اما خب واقعا مشکلات فنی به قدری بالاست و به نظرم بینظمی انقدر زیاده، که شرکت از درون میپاشه یک زمانی.
شخصا خوشحالم از تجربهم در دیوار ولی فکر میکنم ارزشی نداشت به اون شکل از نظر فنی.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤28👍14
#مصاحبه
#تپسی
🍷 پوزیشن مورد مصاحبه: Senior Frontend Developer
من حدودا ۸ ماه پیش برای این پوزیشن درخواست دادم. رزومه فرستادم از طریق سایت تپسی و بعد از چند وقت با تماس منابع انسانی تپسی، قرار شد یک جلسهی حضوری داشته باشیم و مصاحبهی الگوریتمی ازم گرفته بشه. مراحل بعدی رو هم پرسیدم و گفتن بعدش یک مصاحبهی فنی هست و بعدش هم مصاحبهی HR برای اینکه تطابق بدن منو با فضای تپسی.
مصاحبهی اول خب live coding بود و ۲ نفری که در مصاحبه بودند هم خیلی خوشرفتار بودند. واقعا مصاحبهی خوبی بود به نظرم و از این مصاحبه هم خیلی یاد گرفتم. سوالاتی که پرسیده شد اول دستگرمی بودن و بعدش یکم پیچیدهتر شدن. اینطوری بود یک سوال پاسخ بهینهش اردر O(n) میشد و باید مداوم الگوریتمهایی که میگفتم رو بهینهتر میکردم تا به این پاسخ برسم. در واقع هدف این بود روی همون سوال ورژنهای مختلفی تعریف بشه و سعی کنم بهینهتر کنم پاسخ رو. اگر درجا پاسخ رو میگفتم یک سوال جدید مطرح میکردن.
این رو هم اضافه کنم که اکثر سوالات در Leetcode بودند و من چون تمرین کمی داشتم، نتونستم چندتا سوال آخر که مفاهیم Hash و HashMap رو شامل میشدن سرراست پاسخ بدم و نهایتا خودشون پاسخ بهینه رو گفتند.
تقریبا ۲ روز بعد تماس گرفتند و نتیجهی مصاحبه رو گفتند که رد شدم. فیدبک هم دادند نسبت به موارد مختلف حین مصاحبه و این خیلی کمک کرد به مصاحبههای بعدیم. در واقع هم نقطه قوت رو گفتند و هم نقطه ضعف و این خیلی خوب بود.
✈️ @sharif_work
#تپسی
من حدودا ۸ ماه پیش برای این پوزیشن درخواست دادم. رزومه فرستادم از طریق سایت تپسی و بعد از چند وقت با تماس منابع انسانی تپسی، قرار شد یک جلسهی حضوری داشته باشیم و مصاحبهی الگوریتمی ازم گرفته بشه. مراحل بعدی رو هم پرسیدم و گفتن بعدش یک مصاحبهی فنی هست و بعدش هم مصاحبهی HR برای اینکه تطابق بدن منو با فضای تپسی.
مصاحبهی اول خب live coding بود و ۲ نفری که در مصاحبه بودند هم خیلی خوشرفتار بودند. واقعا مصاحبهی خوبی بود به نظرم و از این مصاحبه هم خیلی یاد گرفتم. سوالاتی که پرسیده شد اول دستگرمی بودن و بعدش یکم پیچیدهتر شدن. اینطوری بود یک سوال پاسخ بهینهش اردر O(n) میشد و باید مداوم الگوریتمهایی که میگفتم رو بهینهتر میکردم تا به این پاسخ برسم. در واقع هدف این بود روی همون سوال ورژنهای مختلفی تعریف بشه و سعی کنم بهینهتر کنم پاسخ رو. اگر درجا پاسخ رو میگفتم یک سوال جدید مطرح میکردن.
این رو هم اضافه کنم که اکثر سوالات در Leetcode بودند و من چون تمرین کمی داشتم، نتونستم چندتا سوال آخر که مفاهیم Hash و HashMap رو شامل میشدن سرراست پاسخ بدم و نهایتا خودشون پاسخ بهینه رو گفتند.
تقریبا ۲ روز بعد تماس گرفتند و نتیجهی مصاحبه رو گفتند که رد شدم. فیدبک هم دادند نسبت به موارد مختلف حین مصاحبه و این خیلی کمک کرد به مصاحبههای بعدیم. در واقع هم نقطه قوت رو گفتند و هم نقطه ضعف و این خیلی خوب بود.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤34👍13
#مصاحبه
#تپسل
🍷 پوزیشن مورد مصاحبه: Senior Frontend Developer
من چند ماه پیش رزومه فرستادم براشون از طریق سایتشون. تقریبا بعد از ۲ هفته باهام تماس گرفتند و جلسه مجازی ست کردند. مصاحبهی اول شامل تعداد خوبی سوال از علم Javascript و در ادامه Angular بود. تقریبا سوالات خیلی جزئی هم بودند و بعضیهاشون مطمئنم استفادهی خاصی ندارند ولی برای سنجش علم JS من این سوالات پرسیده شد.
بعد از مصاحبهی اول، یک تسک نسبتا سنگین با جزئیات بالا فرستاده شد برام. باید یک سری صفحه رو پیادهسازی میکردم و جزئیاتی داشت هر صفحه که نسبتا آسون نبودند و نیاز به جزئیات design تو کد داشت. این تسک رو هم زدم، البته کامل نزدم و دیگه رسوندم به ددلاین که چند روز بعدش بود.
بعد از اون جلسهی HR برام ست شد و یک سری سوال درباره آيندهم و اینکه میخوام اپلای کنم یا نه و کلا برنامهم چیه پرسیده شد. حس میکنم بیشتر هدفشون اینه ببینه شخص چقدر میتونه باهاشون کار کنه و مدت زمان حدودی موندن شخص در شرکت رو تخمین بزنن که خب هر چی بیشتر باشه هم مایلتر هستند، البته اگر بگی برای همیشه هم خب واضحا دروغه.
بعد از این جلسه دیگه خبری نشد تا وقتی خودم پیگیری کردم و گفتن رد شدم. مطمئن نیستم چرا رد شدم ولی از یکی از دوستانم شنیدم نیاز به این پوزیشن نداشتن در شرکت و تو waitlist شاید قرار داشتم. یعنی مثلا اینطوری نبوده که بگن این پوزیشن رو نیاز نداریم، مصاحبه میرفتن و اگر کسی مناسب بوده میذاشتن بعدا باهاش صحبت کنن اگر نیاز بوده.
✈️ @sharif_work
#تپسل
من چند ماه پیش رزومه فرستادم براشون از طریق سایتشون. تقریبا بعد از ۲ هفته باهام تماس گرفتند و جلسه مجازی ست کردند. مصاحبهی اول شامل تعداد خوبی سوال از علم Javascript و در ادامه Angular بود. تقریبا سوالات خیلی جزئی هم بودند و بعضیهاشون مطمئنم استفادهی خاصی ندارند ولی برای سنجش علم JS من این سوالات پرسیده شد.
بعد از مصاحبهی اول، یک تسک نسبتا سنگین با جزئیات بالا فرستاده شد برام. باید یک سری صفحه رو پیادهسازی میکردم و جزئیاتی داشت هر صفحه که نسبتا آسون نبودند و نیاز به جزئیات design تو کد داشت. این تسک رو هم زدم، البته کامل نزدم و دیگه رسوندم به ددلاین که چند روز بعدش بود.
بعد از اون جلسهی HR برام ست شد و یک سری سوال درباره آيندهم و اینکه میخوام اپلای کنم یا نه و کلا برنامهم چیه پرسیده شد. حس میکنم بیشتر هدفشون اینه ببینه شخص چقدر میتونه باهاشون کار کنه و مدت زمان حدودی موندن شخص در شرکت رو تخمین بزنن که خب هر چی بیشتر باشه هم مایلتر هستند، البته اگر بگی برای همیشه هم خب واضحا دروغه.
بعد از این جلسه دیگه خبری نشد تا وقتی خودم پیگیری کردم و گفتن رد شدم. مطمئن نیستم چرا رد شدم ولی از یکی از دوستانم شنیدم نیاز به این پوزیشن نداشتن در شرکت و تو waitlist شاید قرار داشتم. یعنی مثلا اینطوری نبوده که بگن این پوزیشن رو نیاز نداریم، مصاحبه میرفتن و اگر کسی مناسب بوده میذاشتن بعدا باهاش صحبت کنن اگر نیاز بوده.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤25👍7
#مصاحبه
#ابرآروان
🍷 پوزیشن مورد مصاحبه: Site Reliability Engineer
چند ماه پیش مصاحبه برای پوزیشن SRE شرکت ابرآروان داشتم. این شرکت از چند سال پیش بابت تحریمش از اتحادیهی اروپا و مسائلی که ربطش میدادند به فیلترینگ، بدنام شده ولی خب افراد آشنا همه این موارد رو رد میکردند و میگفتند اتهامها همش نابهجاست و اشتباهه. برای همین چون کنجکاو هم بودم، تصمیم گرفتم رزومم رو برای این شرکت بفرستم.
مصاحبهی این شرکت، ۴ مرحله داشت و اکثرش فنی بود و یک مصاحبهی HR هم داشت. در تمام مصاحبهها رفتار تیم فنی و انسانی ابرآروان خیلی خیلی خوب بود. در تمام بخشها سعی میکردند فیدبک مناسب بدن و شفاف بود رفتارشون، این حس رو نداشتم که حرفی ممکنه نزنن و بعدش بابت همون ریجکت بشم، در واقع مستقیم فیدبک میدادند و خیلی خوب بود.
یک موردی خیلی چشمم رو گرفت و اون هم این بود که ابرآروان با کار ریموت موافقت کرد و فشاری روی کار حضوری نداشتند، در حالی که شرکتهای دیگری که باهاشون مصاحبه رفتم، تاکیدشون روی کار حضوری بود در حالی که نمیفهمیدم چرا واقعا و منطقی به نظر نداشت. حقوق پیشنهادیشون هم خوب بود، حدود ۷۵ میلیون تومان برای level متوسط بود فکر میکنم و خب به نظرم رقم مناسبی هست نسبت به باقی شرکتهای ایرانی.
✈️ @sharif_work
#ابرآروان
چند ماه پیش مصاحبه برای پوزیشن SRE شرکت ابرآروان داشتم. این شرکت از چند سال پیش بابت تحریمش از اتحادیهی اروپا و مسائلی که ربطش میدادند به فیلترینگ، بدنام شده ولی خب افراد آشنا همه این موارد رو رد میکردند و میگفتند اتهامها همش نابهجاست و اشتباهه. برای همین چون کنجکاو هم بودم، تصمیم گرفتم رزومم رو برای این شرکت بفرستم.
مصاحبهی این شرکت، ۴ مرحله داشت و اکثرش فنی بود و یک مصاحبهی HR هم داشت. در تمام مصاحبهها رفتار تیم فنی و انسانی ابرآروان خیلی خیلی خوب بود. در تمام بخشها سعی میکردند فیدبک مناسب بدن و شفاف بود رفتارشون، این حس رو نداشتم که حرفی ممکنه نزنن و بعدش بابت همون ریجکت بشم، در واقع مستقیم فیدبک میدادند و خیلی خوب بود.
یک موردی خیلی چشمم رو گرفت و اون هم این بود که ابرآروان با کار ریموت موافقت کرد و فشاری روی کار حضوری نداشتند، در حالی که شرکتهای دیگری که باهاشون مصاحبه رفتم، تاکیدشون روی کار حضوری بود در حالی که نمیفهمیدم چرا واقعا و منطقی به نظر نداشت. حقوق پیشنهادیشون هم خوب بود، حدود ۷۵ میلیون تومان برای level متوسط بود فکر میکنم و خب به نظرم رقم مناسبی هست نسبت به باقی شرکتهای ایرانی.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤26👍24
#تپسیفود
#حضوری
🍷 مدت حضور: ۵ ماه به عنوان Software Engineer
تجربهی من در تپسیفود به ۵ ماه اخیر برمیگرده. از خود تجربهی کاریم بخوام بگم، به نظرم تپسیفود یکی از پرتلاشترین شرکتهاییست که دیدم. تمام تیمها در تلاش برای لانچ تهران بودند مدت خوبی و بودجهی گلرنگ هم که هست، باعث شده افراد خیلی خفنی هم در تیمهای مارکتینگ، فنی و منابع انسانی باشند و پتانسیل زیادی هم برای پیشرفت وجود داره.
اما خب خواستم اضافه کنم دربارهی تپسیفود و تپسی که به نظرم از زیر کار در رفتن وجود نداره، کار زیاد هست و پیشرفت هم واقعا رخ میده چون افراد بسیار خفنی اینجا هستند و از وقتی گلرنگ اومده هم درآمدها بیشتر شده و این عددها، قابل رقابت با شرکتهای هزاردستان هم هستند.
✈️ @sharif_work
#حضوری
تجربهی من در تپسیفود به ۵ ماه اخیر برمیگرده. از خود تجربهی کاریم بخوام بگم، به نظرم تپسیفود یکی از پرتلاشترین شرکتهاییست که دیدم. تمام تیمها در تلاش برای لانچ تهران بودند مدت خوبی و بودجهی گلرنگ هم که هست، باعث شده افراد خیلی خفنی هم در تیمهای مارکتینگ، فنی و منابع انسانی باشند و پتانسیل زیادی هم برای پیشرفت وجود داره.
اما خب خواستم اضافه کنم دربارهی تپسیفود و تپسی که به نظرم از زیر کار در رفتن وجود نداره، کار زیاد هست و پیشرفت هم واقعا رخ میده چون افراد بسیار خفنی اینجا هستند و از وقتی گلرنگ اومده هم درآمدها بیشتر شده و این عددها، قابل رقابت با شرکتهای هزاردستان هم هستند.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤29👍10