Сгоняли в сад камней к вулкану Асама в Гунме.
К нему прилагается популярный туристический прогулочный парк, который чуть более, чем полностью состоит из фотогеничных камней, россыпи мхов, всяких горных-степных кустарников, любящих холод и ветер растений и невинно застывшей лавы. Оставшейся там от извержения 1783 года — у него есть собственная страничка на вики! Как любое уважающее себя извержение, оно губило поселения и убивало людей.
«鬼押出し» — называется это место. «Кидающиеся демоны». Демоны регулярно бросают камни и пепел из кратера: издревле (извержение в 1108 даже на погоду в Европе повлияло на несколько лет) и по сей день. В 2004 камни и пепел летели на 200 км от горы. Последняя на данный момент активность была в 2019.
Япония — страна вулканических камней.
Из бонусов: тут еще Джон Леннон гулял с семьей в 1977, вот и фотокарточки есть.
К нему прилагается популярный туристический прогулочный парк, который чуть более, чем полностью состоит из фотогеничных камней, россыпи мхов, всяких горных-степных кустарников, любящих холод и ветер растений и невинно застывшей лавы. Оставшейся там от извержения 1783 года — у него есть собственная страничка на вики! Как любое уважающее себя извержение, оно губило поселения и убивало людей.
«鬼押出し» — называется это место. «Кидающиеся демоны». Демоны регулярно бросают камни и пепел из кратера: издревле (извержение в 1108 даже на погоду в Европе повлияло на несколько лет) и по сей день. В 2004 камни и пепел летели на 200 км от горы. Последняя на данный момент активность была в 2019.
Япония — страна вулканических камней.
Из бонусов: тут еще Джон Леннон гулял с семьей в 1977, вот и фотокарточки есть.
Я Ирина, мне 37, и я живу состоявшейся оседлой жизнью в Йокогаме. В Японии 7 с гаком лет, из них полтора — языковая школа, где я успела покосплеить мейду до тридцати. Сейчас я в стадии гнездования и ухаживания за садом. Японский знаю плохо (N2), но работаю на японском с японцами, делаю одну там мобильную игрушку с ними — я геймдизайнер. Пишу, когда есть, о чем писать, а когда не о чем — не пишу. Читаю все комментарии и, что страшнее, отвечаю на них!
А вот ещё недавние интересные большие публикации, чтобы вам было, что почитать:
▷ https://tttttt.me/shambaland/4447
Про пособие по безработице
▷ https://tttttt.me/shambaland/4382
Про обучение в японской автошколе
(Пришло много людей поэтому я решила вкратце рассказать про себя)
Но в основном, у меня тут восторженные картинки и глупые слова, потому что я не журналист и не гид, а просто живу.
А вот ещё недавние интересные большие публикации, чтобы вам было, что почитать:
▷ https://tttttt.me/shambaland/4447
Про пособие по безработице
▷ https://tttttt.me/shambaland/4382
Про обучение в японской автошколе
(Пришло много людей поэтому я решила вкратце рассказать про себя)
Но в основном, у меня тут восторженные картинки и глупые слова, потому что я не журналист и не гид, а просто живу.
Telegram
Шамбалэнд
О пособии по безработице
Вы наверняка помните, где-то около нового года я писала, что моя компания ВЕРОЛОМНО ЗАКРЫЛАСЬ, и всех выгнали на мороз с северанс пэкеджем. Сейчас расскажу, как тут выживают без работы.
Если вы остались без работы, в офисах Хеллоу…
Вы наверняка помните, где-то около нового года я писала, что моя компания ВЕРОЛОМНО ЗАКРЫЛАСЬ, и всех выгнали на мороз с северанс пэкеджем. Сейчас расскажу, как тут выживают без работы.
Если вы остались без работы, в офисах Хеллоу…
Шамбалэнд
Минвайл, сегодня в Японии начались майские праздники — только здесь это «золотая неделя», golden week: все дружно решают, что в череде выходных три рабочих дня не нужны, и берут отпуск так, что получается 10 дней выходных подряд. Работа, конечно, напрочь останавливается…
Майская депрессия
В продолжение темы про свалившиеся с неба 10 выходных дней подряд, нельзя обойтись без упоминания специальной японской весенней хандры — 五月病. Пост-отпускная депрессия, когда и на работу надо, и не хочется, спасите; да и вообще миллиард других причин загрустить в мае.
Начала писать и вспомнила, что уже писала:
https://tttttt.me/shambaland/4406
Но знаете что? Сейчас-то май и первый рабочий день был — сейчас актуально. И поезда на нашей линии сегодня чего-то останавливались и никуда не ехали — точно кого-то майская хворь довела.
В продолжение темы про свалившиеся с неба 10 выходных дней подряд, нельзя обойтись без упоминания специальной японской весенней хандры — 五月病. Пост-отпускная депрессия, когда и на работу надо, и не хочется, спасите; да и вообще миллиард других причин загрустить в мае.
Начала писать и вспомнила, что уже писала:
https://tttttt.me/shambaland/4406
Но знаете что? Сейчас-то май и первый рабочий день был — сейчас актуально. И поезда на нашей линии сегодня чего-то останавливались и никуда не ехали — точно кого-то майская хворь довела.
Сгоняли с друзьями на озеро Мотосу, пожарили мясо, потрогали воду, построили пару насыпных островов из мелких прибрежных камней. Пообщалась с деревьями (деревья — бро).
Вы читали, конечно, новость, что у абсолютно не примечательного вообще ничем Лоусона сеточку хотят некрасивую поставить, чтобы туристы не толпились фотографировать? Бедный комбини провинился только тем, что расположен близко к станции!
В общем, немного разных видов на Фудзи приложила — на всякий случай! Не толпитесь, она огромная, и её видно отовсюду, даже если особенно не ищешь, да и Кавагучико там не единственное на свете озеро красивое!
Вы читали, конечно, новость, что у абсолютно не примечательного вообще ничем Лоусона сеточку хотят некрасивую поставить, чтобы туристы не толпились фотографировать? Бедный комбини провинился только тем, что расположен близко к станции!
В общем, немного разных видов на Фудзи приложила — на всякий случай! Не толпитесь, она огромная, и её видно отовсюду, даже если особенно не ищешь, да и Кавагучико там не единственное на свете озеро красивое!
Я думала, что я выспалась, но я не выспалась. Потому что в шесть утра проснулась от алертов о землетрясении около полуострова Ното. В Nerv можно было риалтайм видеть, как по Японии расходится тряска, но в Токио ничего не почувствовалось.
А на полуострове Ното, главное, ещё в Новый год трясло так, что здания рушились и дороги рвались, так и вот опять.
Не гневите тектонические плиты.
А на полуострове Ното, главное, ещё в Новый год трясло так, что здания рушились и дороги рвались, так и вот опять.
Не гневите тектонические плиты.
Виды трудоустройства в Японии.
Время поговорить о важном, взрослом и серьезном, даже без иллюстрации придется обойтись. Объяснять буду так, будто в Японии не жили, так что если буду говорить очевидное — потерпите, в конце будет смешная история.
Какие важные виды трудоустройства в этой стране есть:
バイト (байто) — это парт-тайм работа, подработка. Без визовой поддержки, легко найти, чаще всего неполный рабочий день, часа 2-4 в ресторане на кухне, или ночная смена на заводе, или в комбини, работника можно уволить одним днем, да и работник может тоже взять и перестать ходить на работу. Иногда процессы устроены так, что байтошнику просто сообщают за день или неделю его расписание. Это основная форма трудоустройства студентов языковых школ, поскольку три часа в день у них занятия в школе, а остальные можно и поработать немножко — не больше 28 часов в неделю. Почасовая оплата. У не-студентов (например, по супружеской визе) ограничений по часам нет.
Байто бывают и не только про краткосрочный низкоквалифицированный труд, и не только на 2-4 часа в день — есть и фуллтайм, и надолго. Но это другая, с нами не сильно связанная история.
派遣 (хакен) — это контрактная форма, но не с компанией, где работаешь, а с компанией-прослойкой, которая тебя предоставляет компаниям. Для Японии очень частая история: ты устраиваешься в штат в компанию, которая тебя продает другим компаниям по контракту на разные проекты. Рабочую визу делают, хороший шанс посмотреть на процессы в разных компаниях, но если не свезет с проектом, окажешься на галере, из которой не вылезти, пока не кончится контракт — потом переводят на другой проект. Обычно контракт начинается с 3 месяцев, а потом, если вы с компанией друг другу нравитесь, продляют на полгода, год и больше. Проекты могут длиться не связанное с контрактом время. Если компания-хакен не может найти тебе компанию, где поработать, тебе продолжают платить сильно урезанную зарплату (меньше 30%, сложная формула).
В любом случае, работники от хакена — это temporary staff, который в компании скорее всего не задерживается. Есть исключения: например, если компания просто не менеджит контрактников внутри себя, а делегирует компании-хакену, и ты разговариваешь именно с компанией, а не с компанией-хакеном. У меня как раз так, и я не чувствую никаких притеснений.
契約員 (кейякуин) — контракт (собственно, кейяку) заключается с самой компанией, но на немного более птичьих правах, нежели со штатными работниками. Контракт временный (например, полгода или год), и потом его могут не продлить. Вместе с твоей рабочей визой, хаха.
正社員 (сейщяин) — это престижно!, это полноправный член компании, принятый в штат, насовсем, бессрочно. Обычно есть испытательный срок, но нужно очень постараться, чтобы его не пройти. Сейщяина уволить непросто — нужно сначала поставить его на pip (personal improvement plan), а потом доказать, что он ему долго не следует и не исправляется. Это несложно, если сам сейщяин и правда его игнорирует.
Сейщяины — это отдельная каста людей. Есть компании, в которой, например, только сейщяинам можно ходить на определенный сейщяинский этаж, и некоторые ивенты внутри компании проводят только для сейщяинов. Раздельные аккаунты. Но и правила могут быть строже — например, сейщяинам может быть дозволено меньше ремоутить!
Хедкаунт на сейщяинов может быть сильно ограничен, и поэтому хорошего человека могут взять на контракт, но не смотреть на него, как на временную заплатку.
———
Я байтошничала в компании, занимающейся тестированием отомэ-игр, была сейщяином в компании, где делали хтмл-5 игры для мессенджеров, а теперь я трудоустроена через достаточно смирный и утилитарный хакен, и на днях получила весточку, что контракт без проблем продлили. Платят нестыдно, но это скорее исключение. Устраивалась и собеседовалась с компанией напрямую, мой хакен практикует дзен и невмешательство.
Время поговорить о важном, взрослом и серьезном, даже без иллюстрации придется обойтись. Объяснять буду так, будто в Японии не жили, так что если буду говорить очевидное — потерпите, в конце будет смешная история.
Какие важные виды трудоустройства в этой стране есть:
バイト (байто) — это парт-тайм работа, подработка. Без визовой поддержки, легко найти, чаще всего неполный рабочий день, часа 2-4 в ресторане на кухне, или ночная смена на заводе, или в комбини, работника можно уволить одним днем, да и работник может тоже взять и перестать ходить на работу. Иногда процессы устроены так, что байтошнику просто сообщают за день или неделю его расписание. Это основная форма трудоустройства студентов языковых школ, поскольку три часа в день у них занятия в школе, а остальные можно и поработать немножко — не больше 28 часов в неделю. Почасовая оплата. У не-студентов (например, по супружеской визе) ограничений по часам нет.
Байто бывают и не только про краткосрочный низкоквалифицированный труд, и не только на 2-4 часа в день — есть и фуллтайм, и надолго. Но это другая, с нами не сильно связанная история.
派遣 (хакен) — это контрактная форма, но не с компанией, где работаешь, а с компанией-прослойкой, которая тебя предоставляет компаниям. Для Японии очень частая история: ты устраиваешься в штат в компанию, которая тебя продает другим компаниям по контракту на разные проекты. Рабочую визу делают, хороший шанс посмотреть на процессы в разных компаниях, но если не свезет с проектом, окажешься на галере, из которой не вылезти, пока не кончится контракт — потом переводят на другой проект. Обычно контракт начинается с 3 месяцев, а потом, если вы с компанией друг другу нравитесь, продляют на полгода, год и больше. Проекты могут длиться не связанное с контрактом время. Если компания-хакен не может найти тебе компанию, где поработать, тебе продолжают платить сильно урезанную зарплату (меньше 30%, сложная формула).
В любом случае, работники от хакена — это temporary staff, который в компании скорее всего не задерживается. Есть исключения: например, если компания просто не менеджит контрактников внутри себя, а делегирует компании-хакену, и ты разговариваешь именно с компанией, а не с компанией-хакеном. У меня как раз так, и я не чувствую никаких притеснений.
契約員 (кейякуин) — контракт (собственно, кейяку) заключается с самой компанией, но на немного более птичьих правах, нежели со штатными работниками. Контракт временный (например, полгода или год), и потом его могут не продлить. Вместе с твоей рабочей визой, хаха.
正社員 (сейщяин) — это престижно!, это полноправный член компании, принятый в штат, насовсем, бессрочно. Обычно есть испытательный срок, но нужно очень постараться, чтобы его не пройти. Сейщяина уволить непросто — нужно сначала поставить его на pip (personal improvement plan), а потом доказать, что он ему долго не следует и не исправляется. Это несложно, если сам сейщяин и правда его игнорирует.
Сейщяины — это отдельная каста людей. Есть компании, в которой, например, только сейщяинам можно ходить на определенный сейщяинский этаж, и некоторые ивенты внутри компании проводят только для сейщяинов. Раздельные аккаунты. Но и правила могут быть строже — например, сейщяинам может быть дозволено меньше ремоутить!
Хедкаунт на сейщяинов может быть сильно ограничен, и поэтому хорошего человека могут взять на контракт, но не смотреть на него, как на временную заплатку.
———
Я байтошничала в компании, занимающейся тестированием отомэ-игр, была сейщяином в компании, где делали хтмл-5 игры для мессенджеров, а теперь я трудоустроена через достаточно смирный и утилитарный хакен, и на днях получила весточку, что контракт без проблем продлили. Платят нестыдно, но это скорее исключение. Устраивалась и собеседовалась с компанией напрямую, мой хакен практикует дзен и невмешательство.
А вот и обещанная смешная история:
У трудоустройства через хакен и байто есть ограничение: если ты работал на одну компанию N лет, компания не может просто продлять контракт бесконечно, а обязана взять тебя в штат — то есть, сейщяином. Ну или не брать, а расставаться.
Для хакена разрешено работать максимум три года, а для байто — пять.
Мой коллега, который пришел в компанию за две недели до меня, восемь лет назад в этом же хакене работал на Сегу.
Проработал три года, и ему говорят: в штат не возьмем, но может, согласишься поработать у нас на байто? Он, конечно, согласился. Ушел от хакена, поработал пять лет фуллтайм на байто — а больше нельзя, возьмите в штат уже, может? Но нет, Сега сказала, что ничего не выйдет, и на этом они расстались спустя восемь лет плодотворной работы из-за государственных препонов, и из-за того, что за восемь лет все-таки не дослужился.
Поэтому он пришел в тот же хакен, что и восемь лет назад, и теперь работает вместе со мной. Но не в Сеге.
У трудоустройства через хакен и байто есть ограничение: если ты работал на одну компанию N лет, компания не может просто продлять контракт бесконечно, а обязана взять тебя в штат — то есть, сейщяином. Ну или не брать, а расставаться.
Для хакена разрешено работать максимум три года, а для байто — пять.
Мой коллега, который пришел в компанию за две недели до меня, восемь лет назад в этом же хакене работал на Сегу.
Проработал три года, и ему говорят: в штат не возьмем, но может, согласишься поработать у нас на байто? Он, конечно, согласился. Ушел от хакена, поработал пять лет фуллтайм на байто — а больше нельзя, возьмите в штат уже, может? Но нет, Сега сказала, что ничего не выйдет, и на этом они расстались спустя восемь лет плодотворной работы из-за государственных препонов, и из-за того, что за восемь лет все-таки не дослужился.
Поэтому он пришел в тот же хакен, что и восемь лет назад, и теперь работает вместе со мной. Но не в Сеге.
Шамбалэнд
Виды трудоустройства в Японии. Время поговорить о важном, взрослом и серьезном, даже без иллюстрации придется обойтись. Объяснять буду так, будто в Японии не жили, так что если буду говорить очевидное — потерпите, в конце будет смешная история. Какие важные…
А вот ещё прохладная история про пожизненный найм в Японии на ночь.
Считается, что сейщяина (вот этот известный «пожизненный найм») сложно уволить — придумывать ему personal improvement plan, доказывать что-то, да кто этим вообще заниматься будет? — а на самом деле просто: переводишь его в дочернюю компанию и закрываешь её.
Собственно, практически так я прошлую работу и потеряла: мою компанию закрыли, а в материнскую компанию не смогли перевести, потому что у нее хайринг фриз. Забаррикадировались на лопату.
Легко и просто — щелк, и нет у тебя больше работы. Как раз после этого и ходила получать пособие по безработице, но сейчас уже все хорошо! Да и тогда с пособием было тоже неплохо, хорошо отдохнула.
Считается, что сейщяина (вот этот известный «пожизненный найм») сложно уволить — придумывать ему personal improvement plan, доказывать что-то, да кто этим вообще заниматься будет? — а на самом деле просто: переводишь его в дочернюю компанию и закрываешь её.
Собственно, практически так я прошлую работу и потеряла: мою компанию закрыли, а в материнскую компанию не смогли перевести, потому что у нее хайринг фриз. Забаррикадировались на лопату.
Легко и просто — щелк, и нет у тебя больше работы. Как раз после этого и ходила получать пособие по безработице, но сейчас уже все хорошо! Да и тогда с пособием было тоже неплохо, хорошо отдохнула.
Фан факт:
В Канагаве県 есть Йокогама市, а в Йокогаме市есть Канагава区.
В Канагаве県 есть Йокогама市, а в Йокогаме市есть Канагава区.