📈 Капитализация рынка подарков достигла $158.000.000

За последний месяц мы видим рост на +34.31%🔼

Да, пока мы ещё ниже июньских значений (~$247 млн), но динамика явно разворачивается в позитивную сторону. 📈

❤️ - ЕСЛИ ВЕРИШЬ В РОСТ ЦЕН

На днях получил вопрос от коллег из крупного executive-кадрового агентства — они изучают практику Advisory Board & Внутреннего совета директоров в средних / малых компаниях. Интересуются, в том числе, и финансовой стороной мотивации. Сейчас они готовят исследование — надеюсь, скоро опубликуют, и я обязательно поделюсь результатами с вами!

Но пока не вышли официальные данные, расскажу, как это устроено на рынке — по моей практике. Давно напрашивался этот пост.

Для начала нужно разделить публичные и непубличные компании. В публичных все более-менее регламентировано положениями о вознаграждении членов совета директоров — информация прозрачная, структура понятна. Ниже привожу несколько примеров, чтобы вы могли увидеть порядок цифр, структуру и логику вознаграждений.

👉 Если хотите изучить вопрос подробнее, ссылки на положения и документы активные.

▫️Россети — вознаграждение рассчитывается по формуле, привязанной к финрезультату и количеству заседаний.

▫️Астра — базовая часть 3 млн руб. в год + мотивационная программа в акциях компании с определенным периодом вестинга.

▫️Новатэк — фиксированная часть: председатель Совета директоров — 20 млн руб./год, члены СД — 10 млн руб. Также дополнительно: до 3 млн руб. за участие в заседаниях СД и до 2 млн — в заседаниях комитетов.

▫️SFI — фиксированная часть от 3 до 5 млн руб.

▫️М.Видео / Эльдорадо (по данным за 2021 год): базовое вознаграждение — 6 млн руб./год для всех членов СД. Дополнительно: председатель — 18 млн руб., главы комитетов — 3 млн, участники комитетов — 1,5 млн руб. в год.

▫️Роснефть (2020): базовое вознаграждение члену СД — $500 тыс., председателю — +$100 тыс., главам комитетов — +$50 тыс., участникам комитетов — +$30 тыс.

▫️МТС Банк (2024): базовое вознаграждение независимому директору — 8 млн руб./год, председателю комитета — +2 млн, участнику комитета — +1 млн. Дополнительно 1 млн за выполнение KPI.

▫️ПАО МГТС (2020): базовая часть — 19 млн руб. / председателю — 26 млн. Дополнительно — 6,5 млн в акциях с трехлетним вестингом (т.е. выплаты в акциях ежегодные, но продать акции можно только через 3 года).

▫️Детский МИР: cовокупное вознаграждение участников – до $70 тыс. в год, председателю – до $120 тыс.

▫️ПАО МТС: максимальное вознаграждение Независимому директору – $400 тыс./год, Председателю –$500 тыс./год (без учета доплат за комитеты).
Структура выплат:
База: $300 тыс. (председателю – $400 тыс.)
Председателю обязательных комитетов – +$50 тыс./год
Участнику комитета – +$30 тыс./год
Остальные $100 тыс. – выплачиваются в акциях ПАО (для независимых директоров)

▫️РЖД: максимальное базовое вознаграждение: 4 млн руб./год
Председатель: База × 3.5
Комитет: База × 1.5
Участник комитета: База × 0.5

В целом по рынку вилка годового вознаграждения — от 10 до 40 млн рублей, в зависимости от масштаба компании, сложности работы, рисков и т.д.

Что касается непубличных компаний — все гораздо интереснее и разнообразнее.
❗️ Если соберем на этом посте 300 реакций — расскажу о них в следующем.

ЩЕПЕЛИН | eCommerce | eCompass Capital

😇Какой-то чел улучшил 398 Оскаров – с 4334 по 4731

🏴3,000$ превратились в 156,000$

🏴@savin_gift