Полностью понять — невозможно. Лучше поговорить с несколькими людьми, которые трудятся в компании или лаборатории прямо сейчас. Можно написать им в LinkedIn и узнать о рабочей культуре. Также важно задавать правильные вопросы на интервью, чтобы понять атмосферу и подход руководителя. Оцените риски с учетом своих главных приоритетов. Но полное представление можно будет составить только после того, как вы окажетесь внутри 👶

«Хайповая позиция» — это чья-то субъективная оценка: она может не совпадать с тем, что подойдет и принесет желаемый результат именно ВАМ. Важно опираться на свои сильные стороны, профессиональный опыт и долгосрочные цели при принятии таких решений. Следите за новостями в своей и смежных областях, но выбирайте те вакансии, которые соответствуют вашим интересам и навыкам. Определите 4-5 ключевых параметров вашей «позиции мечты» и будьте готовы к небольшим компромиссам. Параметрами могут быть: финансовые условия, локация, престижность команды, исследовательские темы, срочность в поиске работы.

Да, это часть процесса развития, а еще и способ экспозиции страха провала. Отлично рисковать на ранних этапах. Это помогает определить сильные и слабые стороны, набраться опыта, научиться справляться с фрустрацией после ошибок, при несработавших гипотезах, критике со стороны. Это делает вас более устойчивым. Другое дело, что не стоит экспериментировать, если вы подаетесь на важные позиции: лучше оставить осознанно допущенные ошибки в игровом формате, а не при принятии ключевых карьерных шагов🫡

Да, работодатель ищет ясность. Фокусируйтесь на ключевых достижениях и релевантном опыте, а не на всём подряд. Не пытайтесь показать, что вы на все руки мастер, и жнец, и на дуде игрец, и еще кофе можете приготовить, если надо. Проведите мини-расследование: определите по описанию позиции или по публикациям группы, что ищет работодатель/профессор, профиль его идеального PhD студента/постдока, покажите, что вы именно это из себя и представляете. 🔎 Остальное оставьте в секрете. Вы всегда сможете вытащить этот туз из рукава, если будет запрос.

Да, опыт и новые приоритеты могут привести к переоценке целей и ценностей. Гибкость — залог развития 🤠

Сильнее та, которая длится дольше и устойчивее. Научный интерес более устойчив. Подпитка эго, хотя и может дать мощный краткосрочный импульс, делает человека уязвимым к факторам, которые это самое эго могут ущемить — а в научной карьере их будет очень много 😅