Выхожу из отпуска и реально соскучилась по работе.

Но организм так не думает😢

История взлома

В молодёжной политике Красноярского края большое количество брендов, событий, которые продвигаются уже очень много лет. Они существуют не системно: это сообщества во ВКонтакте или каких-то других социальных сетях, которые просто есть. И из-за этого происходит хаос. Они начинают плодиться: правила региональные + федеральные задачи = колоссальное обилие пабликов.

Уходят старые сотрудники, забирая все явки и пароли, а потом что... Потом сообщества просто умирают или находятся под угрозой.

Расскажу пример. В 2022 году, когда я только начинала работать с @biryusa_tim, молодая, неопытная. Меня назначили администратором группы ВКонтакте, не передавая права владельца. Потому что с владельцем связи нет. Форуму в 2026 году будет 20 лет, туда вложено много сил, много людей успели поработать над Бирюсой. И важно передавать другим смыслы, наработки, историю.

Аккаунты проектов в социальных сетях — это всё-таки не личная собственность людей. И вот из-за этого в начале своего рабочего пути я сталкиваюсь с тем, что владельца группы взламывают, начинают писать от лица форума подписчикам, собирая с них деньги. Владелец в целом-то уже не заинтересован в решении ситуации. Поэтому это стало проблемой моего отдела. Сотни сообщений с подрывом имиджа всероссийского события.

Спустя год удалось разобраться и через поддержку ВКонтакте забрать эти права. Сейчас я уже понимаю и знаю, как это можно сделать. Мы сразу же получили права всех сообществ, которые закреплены за нашим учреждением, и передали их актуальным сотрудникам. И вам это я тоже настоятельно рекомендую сделать.

И вот опять мы боремся за ещё одну группу, там доступа нет ни у кого, нет понимания вообще, кто и когда это сделал. Но мне не хочется обесценивать труд людей, которые когда-то ей занимались, хочется возобновить, сохраняя историю, и дальше продолжать работать с той аудиторией, которой это было интересно, завлекая новую.

В общем, если вы работаете в медиа молодёжки, в студенческих медиа (или в целом в социальных сетях), проследите, чтобы права принадлежали вам или директору учреждения/руководителю, чтобы все администраторы сообществ были актуальные.

А если вдруг соберётесь уходить, передайте все права, все пароли от почт и тд. Потому что, во-первых, у вашего детища будет продолжение, а, во-вторых, это обеспечит дальнейшую успешную работу над брендом. Каким бы он ни был. Ну и сотрудникам явно будет проще.

Порядок в социальных сетях = безопасность.

Это к слову.

Как вам девчуля?