Всем пламенный привет! 😉
Мы тут недавно создали телеграм-канал для нашего проекта по построению отдела продаж💰
Сегодня там вышел интересный пост о контроле МОПов
Забегайте на чай и приглашайте своих РОПов и собственников проектов, в которых вы счастливы работать - да будет им счастье от полезного и развлекательного контента о тяжелом труде формирования и сопровождения работы отделов продаж ☕️
Мы тут недавно создали телеграм-канал для нашего проекта по построению отдела продаж💰
Сегодня там вышел интересный пост о контроле МОПов
Забегайте на чай и приглашайте своих РОПов и собственников проектов, в которых вы счастливы работать - да будет им счастье от полезного и развлекательного контента о тяжелом труде формирования и сопровождения работы отделов продаж ☕️
Telegram
SaPoVaR
Нянчиться нельзя отпустить
Вы когда-нибудь видели, что происходит,
когда утята теряют маму-утку из вида?
Паника, страх, они разбегаются по сторонам, и наступает хаос.
Также бывает и с отделом продаж.
Например, когда у нас есть несколько МОПов и один…
Вы когда-нибудь видели, что происходит,
когда утята теряют маму-утку из вида?
Паника, страх, они разбегаются по сторонам, и наступает хаос.
Также бывает и с отделом продаж.
Например, когда у нас есть несколько МОПов и один…
Палка, палка, огуречик…
Или как правильно рисовать портрет кандидата в МОПы💼
Чтобы ты смог правильно составить
портрет кандидата на должность менеджера по продажам,
мы подготовили полноценный чек-лист🤗
Для начала, построй воронку подбора:
составь портрет идеального МОПа, отбери заявки,
пригласи на встречу кандидата, собери данные о нем аки шпиён👀 проанализируй и готовь оффер 🔆
А теперь, когда roadmap is ready, давай подробнее?
Начни с вопросов👇🏼
⁃ Кому будет продаваться продукт?
⁃ Какой профиль у компании?
⁃ Какой масштаб?
⁃ Какая воронка будет у будущего МОПа?
⁃ Кто-то ещё на рынке работает с этим направлением?
⁃ Есть ли среди таких компаний потенциальные доноры на должность МОПа?
⁃ Есть ли вероятность их переманить или сделать так, чтобы кандидаты ставили вас в приоритет?
⁃ ЛПР. Что за лица, которым мы продаем и какие они?
Если ты ответил на все вопросы, у тебя должна появиться карта с действием, (волшебная такая), которая подскажет, в какую сторону двигаться 🪄
🛒 Не забывай, что нужно обратить внимание на hard skills
⁃ Уровень переговоров МОПа;
⁃ Уровень техники продаж и на тактику в целом;
⁃ Если продукт высококонкурентный, то МОП должен быть опытным бойцом;
⁃ B2B, B2C, B2G или другое - какой у вас рынок?
🛒 А теперь на Soft skills - тебе же с ним ещё общаться (а лучше - дружить)
Все как всегда: коммуникабельность, универсализм, эмпатия,
критическое мышление на пару с умением работать в команде итп
Немаловажные детали🔥
Чтобы закончить портрет, определи условия
Оклад - ориентируйся на конкурентов;
Формат работы - офис/гибрид/удаленка.
А теперь отойди и посмотри, что получилось?
Можно походить вокруг, повздыхать, посмотреть с разных сторон.
💛 Кажется, получилось здорово!
Благодаря этому плану ты сможешь составить идеальный портрет кандидата
и нанять квалифицированного специалиста.
Это сэкономит деньги (что, несомненно, приятный бонус),
время (важнейший ресурс) и нервы
(то, что и без подбора менеджеров по продажам страдает).
Или как правильно рисовать портрет кандидата в МОПы
Чтобы ты смог правильно составить
портрет кандидата на должность менеджера по продажам,
мы подготовили полноценный чек-лист
Для начала, построй воронку подбора:
составь портрет идеального МОПа, отбери заявки,
пригласи на встречу кандидата, собери данные о нем аки шпиён
А теперь, когда roadmap is ready, давай подробнее?
Начни с вопросов
⁃ Кому будет продаваться продукт?
⁃ Какой профиль у компании?
⁃ Какой масштаб?
⁃ Какая воронка будет у будущего МОПа?
⁃ Кто-то ещё на рынке работает с этим направлением?
⁃ Есть ли среди таких компаний потенциальные доноры на должность МОПа?
⁃ Есть ли вероятность их переманить или сделать так, чтобы кандидаты ставили вас в приоритет?
⁃ ЛПР. Что за лица, которым мы продаем и какие они?
Если ты ответил на все вопросы, у тебя должна появиться карта с действием, (волшебная такая), которая подскажет, в какую сторону двигаться 🪄
⁃ Уровень переговоров МОПа;
⁃ Уровень техники продаж и на тактику в целом;
⁃ Если продукт высококонкурентный, то МОП должен быть опытным бойцом;
⁃ B2B, B2C, B2G или другое - какой у вас рынок?
Все как всегда: коммуникабельность, универсализм, эмпатия,
критическое мышление на пару с умением работать в команде итп
Немаловажные детали
Чтобы закончить портрет, определи условия
Оклад - ориентируйся на конкурентов;
Формат работы - офис/гибрид/удаленка.
А теперь отойди и посмотри, что получилось?
Можно походить вокруг, повздыхать, посмотреть с разных сторон.
Благодаря этому плану ты сможешь составить идеальный портрет кандидата
и нанять квалифицированного специалиста.
Это сэкономит деньги (что, несомненно, приятный бонус),
время (важнейший ресурс) и нервы
(то, что и без подбора менеджеров по продажам страдает).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
(Аккуратно, дальше много кринжа.
Сильно впечатлительным просьба воздержаться от прочтения.)
Вам знакомы такие описания вакансий?
Куча текста, часто одинакового и неприметного -
щёлкаешь на “Откликнуться”, даже не смотря в описание,
потому что заранее знаешь, что там:
“график 2/2, фикс 50 тысяч, работа в офисе”.
Боль? Боль
Вдруг решаешь приглядеться к одной из вакансий, вчитываешься и видишь:
“Не берём на работу скорпионов,
рожденных на растущей луне и в аспекте Марса с Сатурном”.
Задумываешься. Задаешься вопросом: Кто я по гороскопу?
Зачем всё это?
Ловите подборку странных требований компаний по поиску кандидатов.) Посмейтесь и забудьте как страшный сон.
1. И швец, и жнец, и на дуде игрец.
Вы должны иметь два высших образования из разных сфер,
пройти минимум 5 курсов по повышению квалификации,
у вас 20 лет опыта работы за спиной
(а лет не более 35 - коллектив же молодой).
Конечно, навыки не только в продажах, но и в маркетинге,
идеально - и в аналитике.
Всё это не за спасибо: с нас офис в Икше и бесплатный чай в пакетиках
2. Берём только приезжих.
Им и поменьше платить, и мотивации работать больше.
(Если, конечно, они хотят расти и не видят потолка в заработке)
3. Только красный диплом.
Это показатель целеустремленности, а лучше - аттестаты тоже красные:
это показатель того, что кандидат с детства
обладает лидерскими качествами и добивается своего
4. Нужен огромный опыт, но мы даём только минимальный оклад.
Ищем крутого и амбициозного, чтобы идеально продавал,
но фикс предлагаем 60 тысяч, ведь даём классные возможности.
За раз не унести)
5. Платим только процент.
Отсутствие фикса - лучшая мотивация без ограничений.
Сколько посеешь - столько и пожнёшь
6. Только традиционная внешность.
Короткие стрижки у женщин,
длинные волосы у мужчин и цветные у всех - стыд и срам.
Берём только нормальных людей, без замашек на индивидуальность
Haircode
7. Евгениев/Антонов/Данилов не берём.
Просто так звали бывшего мужа/парня директора, он предатель,
а люди с этим именем автоматически стали бесперспективными
8. Работал у конкурентов?
Наши двери для тебя закрыты. На-всег-да.
А то вдруг ты иноагент, который пришёл подглядеть за нами?
Соберёшь о нас информацию и доложишь в другой штат
9. Овнов, Львов, Раков и Дев не надо.
(В идеале лучше вообще только Водолеев.)
Первые слишком нервные и сверхимпульсивные,
вторые думают только о себе,
у третьих много невыносимого сарказма, четвертые тугодумы
Такие требования не редко встречаются в описаниях вакансий.
Расскажите Варе @variavasilek, мы расскажем о них в канале
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
У нас есть два веселых канала, которые набирают популярность 🤪
Это проекты, где классные ребята из SeniorPomidor’a и SaPoVaR’a(это мы!) делятся неловкими, смешными и жизненными ситуациями из работы Сейлов и РОПов.
Мой милый Сейл ✨- менеджер по продажам, живущий в твоём кармане. Он никогда не забудет рассказать занимательную историю о том, почему опоздал на 5 часов🕖 или как за 1 день успел сломать и заживить руку ✅
РОП🏎 – твой кринжовый руководитель. Он всегда с радостью сообщит тебе о новой системе мотивации в виде штрафов за опоздание 💸 или о том, как повысил план продаж, а про мотивацию - “забыл” 🤷♀️
Надеемся, что всё это будет лишь поводом еще раз улыбнуться, а не причиной томно вздохнуть и подумать: “было бы смешно, если бы не про меня”.
Плюсом ко всему - это кладезь опыта и красных флагов в поведении руководителя.
Залетайте на анекдот, всех ждём!☕️
Это проекты, где классные ребята из SeniorPomidor’a и SaPoVaR’a
Мой милый Сейл ✨- менеджер по продажам, живущий в твоём кармане. Он никогда не забудет рассказать занимательную историю о том, почему опоздал на 5 часов
РОП
Надеемся, что всё это будет лишь поводом еще раз улыбнуться, а не причиной томно вздохнуть и подумать: “было бы смешно, если бы не про меня”.
Плюсом ко всему - это кладезь опыта и красных флагов в поведении руководителя.
Залетайте на анекдот, всех ждём!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Мой милый сейл
Я опоздаю сегодня. Закрыл дверь, ключи остались в квартире.
Хаосом должен кто-то повелевать!
Забирай наш гайд "Золотой РОП" 🍅 и узнай, как найти "своего" РОПа среди "чужих"!
Забирай наш гайд "Золотой РОП" 🍅 и узнай, как найти "своего" РОПа среди "чужих"!
SeniorPomidor pinned «Хаосом должен кто-то повелевать! Забирай наш гайд "Золотой РОП" 🍅 и узнай, как найти "своего" РОПа среди "чужих"!»
Эта вакансия слишком хороша для него: пытаться или переключаться❓
Часто на вакансии откликаются кандидаты, которые “не дотягивают” по опыту.
Как на это реагировать?
1) 🏃Иду туда, не знаю куда.
Например: компания работает с Enterprise клиентами, поэтому в требованиях есть пунктик работы с В2В.
Резюме же кидает продавец-консультант розничного магазина.
Перед нами полная противоположность требованиям:
1) У него была другая ЦА (продавал не бизнесу);
2) Не знаком с теорией из этого направления;
3) Нет навыков коммуникации с конкретным продуктом.
Решение: расстаться до встречи, потому что….даже не нужно объяснять.
2)🤥 Немного не дотягиваю.
Пример: компания ищет специалиста с опытом работы B2B продаж и в направлении SaaS решений от трех лет.
Отклик отправляет кандидат с хорошим опытом B2B, но продаж SaaS решений у него 2 года (или 2 года и 11 месяцев).
Перед нами практически идеальный кандидат (тут оговорка, что идеальных не бывает, только подходящий), ведь опыт в вакансии всегда указывается образно.
Человек может работать в продажах 3 года, но так и не научиться продавать, а кто-то после года становится почти экспертом🏅. Всё индивидуально.
Решение: плясать и радоваться каждому такому отклику, потому что одно из таких собеседований может быть обречено на успех и заряжено на баблишкос.
3) 🥒 Фрукт другого сорта.
Например, скажем, что вам важен опыт продаж на иностранном рынке.
На вакансию откликается кандидат с шикарным бэкграундом на российском рынке и без опыта с зарубежным.
Но уровень английского - интермидиат и в данный момент прохождение курса с переходом на следующий этап, может, сойдёт? 🧐
Не надо печалиться :)
Все ещё впереди, будем разбираться. Хочется послушать размышления соискателя.
Это не гарант положительного ответа, но, если его видение продаж на иностранном рынке будут совпадать с мнением работодателя, то смело забирать! 🫡
Особенно, если все остальные критерии совпадают. И на курсы его отправляем, после курсов забираем готовенького.
“Примеры хорошие, но мне-то что делать с подбором?” – спросишь ты…
…а об этом мы расскажем в следующем посте)
Часто на вакансии откликаются кандидаты, которые “не дотягивают” по опыту.
Как на это реагировать?
1) 🏃Иду туда, не знаю куда.
Например: компания работает с Enterprise клиентами, поэтому в требованиях есть пунктик работы с В2В.
Резюме же кидает продавец-консультант розничного магазина.
Перед нами полная противоположность требованиям:
1) У него была другая ЦА (продавал не бизнесу);
2) Не знаком с теорией из этого направления;
3) Нет навыков коммуникации с конкретным продуктом.
Решение: расстаться до встречи, потому что….даже не нужно объяснять.
2)🤥 Немного не дотягиваю.
Пример: компания ищет специалиста с опытом работы B2B продаж и в направлении SaaS решений от трех лет.
Отклик отправляет кандидат с хорошим опытом B2B, но продаж SaaS решений у него 2 года (или 2 года и 11 месяцев).
Перед нами практически идеальный кандидат (тут оговорка, что идеальных не бывает, только подходящий), ведь опыт в вакансии всегда указывается образно.
Человек может работать в продажах 3 года, но так и не научиться продавать, а кто-то после года становится почти экспертом🏅. Всё индивидуально.
Решение: плясать и радоваться каждому такому отклику, потому что одно из таких собеседований может быть обречено на успех и заряжено на баблишкос.
3) 🥒 Фрукт другого сорта.
Например, скажем, что вам важен опыт продаж на иностранном рынке.
На вакансию откликается кандидат с шикарным бэкграундом на российском рынке и без опыта с зарубежным.
Но уровень английского - интермидиат и в данный момент прохождение курса с переходом на следующий этап, может, сойдёт? 🧐
Не надо печалиться :)
Все ещё впереди, будем разбираться. Хочется послушать размышления соискателя.
Это не гарант положительного ответа, но, если его видение продаж на иностранном рынке будут совпадать с мнением работодателя, то смело забирать! 🫡
Особенно, если все остальные критерии совпадают. И на курсы его отправляем, после курсов забираем готовенького.
“Примеры хорошие, но мне-то что делать с подбором?” – спросишь ты…
…а об этом мы расскажем в следующем посте)
Эта вакансия слишком хороша для него: что делать? (часть 2)
🔙В прошлом посте мы показали тебе несколько кейсов с вакансиями и кандидатами, которые не совсем подходят требованиям.
Сегодня продолжим эту тему и расскажем тебе, как правильно составлять вакансии и обходиться с “неидеальными” соискателями.
1) ☹️ Хочу того, не знаю чего.
При составлении вакансии удели время сетке требований к кандидату: отобрази в вакансии нюансы, с какими ты согласен мириться, а с какими - нет.
Самое простое – проставить рейтинг важности каждого критерия 📊
(Если будет тяжело выбрать между красотой и умом, в этом вопросе лайфхака нет)
Так вот, на такую работу уйдёт больше времени, но зато она упростит жизнь тебе и твоему рекрутеру.
Можно будет преквалифицировать каждого кандидата по параметрам и акцентировать внимание на важном.
2) 🐣 Гадкий утёнок не всегда плох.
Хорошая находка рекрутера – это кандидат, на которого остальные не обратили внимание. Может у него и нет какого-то навыка, но ведь в остальном он хорош. Посмотрим на варианты причин?
+ Может его настолько часто футболят ⚽️, что время есть только на хождение по собеседованиям, а до резюме руки не доходят.
Так себе отмазка. Поехали дальше.
+ 🗣 Устная речь очень хорошая, а письменная – не очень?
Научите его писать ✍🏻, и у вас, возможно, прямо в компании сформируется идеальный кандидат. Ну или, как вариант, просто берите его только на встречи (шутка с возможной долей правды).
Тоже такой себе вариант, хочется же готового ко всему и на все? А ещё и ошибки исправлять за ним…
Нам, если честно, все, что выше, - не очень.
Знаете почему?)
1) Сильных кандидатов, которые не умеют оформлять продающее резюме, очень мало. Это редкий вид, который скоро совсем вымрет❌. Ведь лучше себя любимого ты ничего не продашь);
2) Проблемы с грамматикой и орфографией у сильных МОПов встречаются часто. Однако есть те, кто работает над этим, а есть пофигисты😑. Хочется ли вам работать с тем, кому даже на свою грамотность наплевать?
На самом деле важно выделить ключевой функционал в должности:
- лингвист вряд ли должен делать ошибки в словах;
- столяр вряд ли должен быть невнимательным и неаккуратным;
- программист вряд ли должен печатать двумя пальцами.
Кажется, что все просто. Тут мы подкрались к следующему пункту:
Формату бизнеса🤑
Скажем, тебе нужны продажи на английском языке, а кандидат не говорит на английском. Во всём остальном он потрясающий, берём? - Разумеется, нет. (А почему да?)
Вернемся к своей шкале компетенций и убедимся, что не пропустили ничего архи важного, без чего остальные критерии окажутся несущественными.
💡Внимательно составляйте описание и постарайся выделить те компетенции, которые действительно важны в вакансии. Ну, то есть, если английский не нужен, а ты ставишь его “на всякий случай” - то так лучше не делать.
Компетентных тебе сейлов и быстрого подбора!
🍅Всегда рады помочь команда Senior Pomidor
🔙В прошлом посте мы показали тебе несколько кейсов с вакансиями и кандидатами, которые не совсем подходят требованиям.
Сегодня продолжим эту тему и расскажем тебе, как правильно составлять вакансии и обходиться с “неидеальными” соискателями.
1) ☹️ Хочу того, не знаю чего.
При составлении вакансии удели время сетке требований к кандидату: отобрази в вакансии нюансы, с какими ты согласен мириться, а с какими - нет.
Самое простое – проставить рейтинг важности каждого критерия 📊
(Если будет тяжело выбрать между красотой и умом, в этом вопросе лайфхака нет)
Так вот, на такую работу уйдёт больше времени, но зато она упростит жизнь тебе и твоему рекрутеру.
Можно будет преквалифицировать каждого кандидата по параметрам и акцентировать внимание на важном.
2) 🐣 Гадкий утёнок не всегда плох.
Хорошая находка рекрутера – это кандидат, на которого остальные не обратили внимание. Может у него и нет какого-то навыка, но ведь в остальном он хорош. Посмотрим на варианты причин?
+ Может его настолько часто футболят ⚽️, что время есть только на хождение по собеседованиям, а до резюме руки не доходят.
Так себе отмазка. Поехали дальше.
+ 🗣 Устная речь очень хорошая, а письменная – не очень?
Научите его писать ✍🏻, и у вас, возможно, прямо в компании сформируется идеальный кандидат. Ну или, как вариант, просто берите его только на встречи (шутка с возможной долей правды).
Тоже такой себе вариант, хочется же готового ко всему и на все? А ещё и ошибки исправлять за ним…
Нам, если честно, все, что выше, - не очень.
Знаете почему?)
1) Сильных кандидатов, которые не умеют оформлять продающее резюме, очень мало. Это редкий вид, который скоро совсем вымрет❌. Ведь лучше себя любимого ты ничего не продашь);
2) Проблемы с грамматикой и орфографией у сильных МОПов встречаются часто. Однако есть те, кто работает над этим, а есть пофигисты😑. Хочется ли вам работать с тем, кому даже на свою грамотность наплевать?
На самом деле важно выделить ключевой функционал в должности:
- лингвист вряд ли должен делать ошибки в словах;
- столяр вряд ли должен быть невнимательным и неаккуратным;
- программист вряд ли должен печатать двумя пальцами.
Кажется, что все просто. Тут мы подкрались к следующему пункту:
Формату бизнеса🤑
Скажем, тебе нужны продажи на английском языке, а кандидат не говорит на английском. Во всём остальном он потрясающий, берём? - Разумеется, нет. (А почему да?)
Вернемся к своей шкале компетенций и убедимся, что не пропустили ничего архи важного, без чего остальные критерии окажутся несущественными.
💡Внимательно составляйте описание и постарайся выделить те компетенции, которые действительно важны в вакансии. Ну, то есть, если английский не нужен, а ты ставишь его “на всякий случай” - то так лучше не делать.
Компетентных тебе сейлов и быстрого подбора!
🍅Всегда рады помочь команда Senior Pomidor
Приветствуем всех отдыхающих, отдохнувших
и вечно работающих!)
Давно мы ничего не рассказывали о себе)
Кажется, сейчас самое время, чтобы поговорить по душам 😉
Мы - Варя и Лёша, основатели проекта “Senior Pomidor”.
У нас за спиной огромный путь: от простых менеджеров по продажам до коммерческих директоров и наставников по построению отделов продаж в российских и международных компаниях.
1) В нашей “копилке стажа” уже больше 15 лет опыта, поэтому горшочек переполнен, и мы очень хотим этим опытом делиться 👍🏼
“Senior Pomidor” - клуб точечного найма крутых профессионалов, самых сочных и спелых специалистов по продажам.
Чем мы можем быть полезны:
- Подбираем крутых МОПов.
- У нас, как у супермена, уже развился навык сканирования.
Мы зрим в корень, видим бизнес насквозь, определяем, чего не хватает твоей команде и набираем сильнейшие команды, которые точно не зафакапят твой план выручки и увеличат количество клиентов.
- Учим продавать больше и быстрее.
2) Есть коммерческая цель?
А если найдём?
И решим за полгода...
Звучит как сказка,
но наши менеджеры - часто герои
(не только рассказов)
3) Знакомим вас с сеньорами.
Речь не об Италии.
Хотя из наших помидоров получилась бы самая вкусная Маргарита.
Но это точно показывает их уровень спелости и квалификацию
(от Junior до Senior);
Ах, точно! Сладкое на последок.
4) У нас стоимость ниже рынка.
Почему?
А почему бы и нет, если да) 🍅
Для нас счастье - помогать и видеть, что благодаря нам вы растете.
Мы знакомим хорошие компании с сильными Sales менеджерами, а потом наблюдаем за их крепкой дружбой.
Поэтому, если вы всё ещё не написали нам, то сейчас самое время)
Мы всегда на связи!
А это - Маргарита, чтобы не быть таким серьёзным 🍸
И ничего, что сейчас обед.
Ты заслужил 🤍
и вечно работающих!)
Давно мы ничего не рассказывали о себе)
Кажется, сейчас самое время, чтобы поговорить по душам 😉
Мы - Варя и Лёша, основатели проекта “Senior Pomidor”.
У нас за спиной огромный путь: от простых менеджеров по продажам до коммерческих директоров и наставников по построению отделов продаж в российских и международных компаниях.
1) В нашей “копилке стажа” уже больше 15 лет опыта, поэтому горшочек переполнен, и мы очень хотим этим опытом делиться 👍🏼
“Senior Pomidor” - клуб точечного найма крутых профессионалов, самых сочных и спелых специалистов по продажам.
Чем мы можем быть полезны:
- Подбираем крутых МОПов.
- У нас, как у супермена, уже развился навык сканирования.
Мы зрим в корень, видим бизнес насквозь, определяем, чего не хватает твоей команде и набираем сильнейшие команды, которые точно не зафакапят твой план выручки и увеличат количество клиентов.
- Учим продавать больше и быстрее.
2) Есть коммерческая цель?
А если найдём?
И решим за полгода...
Звучит как сказка,
но наши менеджеры - часто герои
(не только рассказов)
3) Знакомим вас с сеньорами.
Речь не об Италии.
Хотя из наших помидоров получилась бы самая вкусная Маргарита.
Но это точно показывает их уровень спелости и квалификацию
(от Junior до Senior);
Ах, точно! Сладкое на последок.
4) У нас стоимость ниже рынка.
Почему?
А почему бы и нет, если да) 🍅
Для нас счастье - помогать и видеть, что благодаря нам вы растете.
Мы знакомим хорошие компании с сильными Sales менеджерами, а потом наблюдаем за их крепкой дружбой.
Поэтому, если вы всё ещё не написали нам, то сейчас самое время)
Мы всегда на связи!
А это - Маргарита, чтобы не быть таким серьёзным 🍸
И ничего, что сейчас обед.
Ты заслужил 🤍
Добру 🍎
Эту милую девушку зовут Людмила.
Она Рекрутер, и она уже ну очень устала искать сейлов и агентства, которые ищут сейлов.
Людмила как бы спрашивает:
Ну увай увай Сеньор ты Помидор ты мне ещё не помог набрать сильных сейлов?
Почему ты ходишь где-то помидоры раздаёшь, а мне все не наберёшь 🤔
У меня ведь все есть: согласованные условия на внешний рекрутинг, бюджеты - все! Но только нет тебя 🍅
Цель на сегодня - отыскать в себе Людмилу 🥰
#ищемлюдмилу
#добру 💜
#сеньорпомидор
Эту милую девушку зовут Людмила.
Она Рекрутер, и она уже ну очень устала искать сейлов и агентства, которые ищут сейлов.
Людмила как бы спрашивает:
Ну увай увай Сеньор ты Помидор ты мне ещё не помог набрать сильных сейлов?
Почему ты ходишь где-то помидоры раздаёшь, а мне все не наберёшь 🤔
У меня ведь все есть: согласованные условия на внешний рекрутинг, бюджеты - все! Но только нет тебя 🍅
Цель на сегодня - отыскать в себе Людмилу 🥰
#ищемлюдмилу
#добру 💜
#сеньорпомидор