3 варианта сильной мани-мотивации
для руководителей отделов продаж

1️⃣ "Прогрессивный каскад"

• Базовая зарплата: 80 000 руб.
• До 100% выполнения плана: +10%
• 100-120% выполнения: +25%
• 120-150% выполнения: +40%
• Свыше 150%: +60% от объема

Выгода компании:

- стимулирование перевыполнения
- рост мотивации сотрудников
- увеличение общей выручки

Выгода РОПа:
- потенциальный доход до 180 000 руб.
- прозрачная система мотивации
- возможность увеличить доход

2️⃣ Модель "Проектный бонус"

• Базовая зарплата: 90тр
• Бонус за запуск нового: +50тр
• За выход на новый рынок: +70тр
• Внедрение CRM-системы: +40тр

Выгода компании:
- стимулирование развития бизнеса
- инновационный подход
- расширение направлений

Выгода РОПа:
- дополнительный доход
- профессиональный рост
- возможность карьерного развития

3️⃣ Модель "Equity мотивация"

• Базовая зарплата: 100 000 руб.
• Опцион на 5% доли в компании при:
- росте выручки на 30% год к году
- выходе на новые рынки
- внедрении технологий продаж

Выгода компании:
- долгосрочная мотивация РОПа
- мотивация на развитие бизнеса
- снижение текучести кадров

Выгода РОПа:
- потенциал пассивного дохода
- стратегическая причастность
- возможность финансового роста

Классный РОП - это не робот цифр,
а стратегический партнер,
который творит магию продаж

Лайкайте, комментируйте
Как-нибудь расскажем
о еще более диких бизнес-техниках

#CEO #Продажи #Мотивация

⭐️