✔️Поверните направо: пост-навигатор 🦞

У нас здесь столько инфы (полезной, кстати).
Мы всегда в ресурсе, в потоке, в моменте -
сами не заметили, как накатали столько ценного ❤️‍🔥

Хотим позаботиться о вас и заякорить некоторые указатели 🙏

Читаем, запоминаем, сохраняем и делимся, идет? 🌹

⭕️ Для уверенных в себе кандидатов и состоявшихся МОПов/РОПов:

➡️ Как менеджеру по продажам заработать миллион за 1 месяц?
Наблюдения из личного опыта.

➡️ Стоит ли готовиться к интервью,
или есть более креативные способы импровизации на интервью

➡️ О ледяной базе и высокой конверсии с нее - как поднять и не уронить

➡️ Почему иногда потеря потенциального клиента – это хорошо?
Или даже очень хорошо

➡️ Как рекрутеру отчитываться о проделанной работе,
чтобы приятно удивлять заказчика

➡️ Поговорим о фото аватара в мессенджере
и о том какое оно имеет лишний вес

⭕️ Для самодостаточных рекрутеров и важных руководителей компании:

➡️ Дорогие кандидаты, на которых у вас нет бюджета. Зачем с ними общаться, даже если вы их не возьмёте?

➡️ Для чего быть в вечном поиске менеджеров по продажам
и не закрывать подбор, даже если команда набрана

➡️ Польза от кандидата, который уже пол года не может найти работу.
Ее нет? А если найдем?

➡️ Все про правильные референсы, и с чем их едят

➡️ К кому чему может привести неправильный портрет кандидата?

➡️ Шкала оценки кандидата на интервью

⭕️ Для хорошего настроения:

➡️ Гимн кадровых агентств, даже с минусовкой. Поем вместе.

➡️ Стикерпак. Вместо тысячи слов.

➡️ Пост-знакомство. Банально, но вы же хотите знать, с кем имеете дело.)

➡️ Ссылки на крутые каналы. От сердца отрываем.

⭕️ Но это еще не все:

➡️ Наш VC

➡️ Соц.сеть, которую нельзя называть

А если нужна помощь с подбором (и продажами) – пишите @variavasilek ✨

#менеджерпопродажам #руководительотделапродаж
#МОП
#РОП
#сорсинг
#оффер
#HR
#рекрутер
#интервьюскандидатом
#собеседование
#подборменеджеровпопродажам

Холодные продажи:

роботы 🤖
vs. мозги 🧠
vs. супергерои 🦸‍♂️

Короче, ребят, сегодня разбираемся
с горячей темой
«Холодные продажи».

Они тоже важны как для тех,
кто продает продукты/услуги,
так и для рекрутеров,
чья работа тоже - сплошные продажи.

Ведь есть еще герои,
которые в холодную продают вакансии
(честь им и хвала, даже если их называют самоубийцами))
При этом продают они
с прицелом на результат,
а не на "отправку в пустоту».

🚽 Массовые рассылки

Помните тех роботов,
что отправляют вам спам-сообщения?
Закидывают всех подряд,
надеясь, что кто-то клюнет.

Так вот Умные продажи 🧑‍💻 -
это нынче как крутой стартап,
который знает свою аудиторию
и умеет подстроиться под каждого клиента.

Как будто ты лично общаешься с каждым, только в масштабе.

Много роботов так делают?
Вы скажете, что от роботов подташнивает?
Ну что ж, это опыт, господа.
Зато от этого становится ценнее
(правда и дороже при этом))
человеческий ресурс.

А теперь представьте
супергероев холодных продаж 🤑

Единороги Мамонты.)

Не просто роботы,
не просто умные алгоритмы,
а настоящие профессионалы,
которые умеют находить подход
к любому клиенту.

Что в нашем мире продаж сейчас работает, а что нет:

👎 Роботы

• Рассылка/звонки:
всем подряд, без персонализации.

• Текст/скрипт:
шаблонный, скучный, без души.

• Результат:
низкая конверсия, куча негатива.

• Пример:

«Привет!

Хочу предложить тебе
крутую вакансию маркетолога
и пупупу»

👌 Умные продажи

• Рассылка/звонки: только целевой аудитории, с учетом их интересов.

• Текст/скрипт: индивидуальный,
с юмором, с отсылками к их боли.

• Результат: высокая конверсия, довольные клиенты/кандидаты.

• Пример:

«Привет, [имя]!

Ты же знаешь,
как сложно найти крутого дизайнера, который поймет твои идеи?
А у меня как раз появилась в пуле классная вакансия»

🙏 Супергерои продаж

• Рассылка: только по "горячим" лидам, с предварительным глубоким анализом их потребностей.

• Текст: индивидуальный, с глубоким пониманием бизнеса клиента,
с предложением решения конкретных проблем.

• Результат: максимально высокая конверсия, долгосрочные отношения, лояльность кандидатов/клиентов.

• Пример:

"Привет, [имя]!

Я помню, что ты сейчас работаешь в проекте [название проекта].

У меня как раз есть идея,
которая поможет вам [использовать дополнительный инструмент продаж и решить конкретную проблему].

С удовольствием поделюсь)

Но взамен попрошу тебя рассмотреть одну вакансию
(чисто одним глазком :) )
и рассказать, как обстоят дела
с твоим обучением профессиональному плаванию,
которым ты начал заниматься в феврале.

Тебя уже занесли в список участников следующей Олимпиады,
или ты просто скромный тренер, который тренирует олимпийцев?)»

👏 Как сделать холодные продажи умными?

1. Узнавай о своей аудитории столько информации, сколько возможно:
кто они, чем живут, какие проблемы решают,
какие потребности у них самих?

2. Пиши с душой:
будь честным, обжигай юмором, покажи, что ты реально хочешь помочь.

3. Индивидуализируй подход,
забудь про шаблоны:

персонализируй сообщения, используй имя клиента,
ссылайся на его интересы.

4. Тестируй и анализируй,
что работает, а что нет:

изменяй подход, чтобы найти идеальный ключ к клиенту.

👋Важно: холодные продажи -
это не про "впаривание".

Это про помощь и решение проблем клиента/кандидата.

Умные продажи - это не просто инструмент, а философия.
Это про уважение к клиенту,
про желание построить долгосрочные отношения.
А не просто про «закрыть сделку».

И да, не забывайте про креатив 🙃

Если вам захочется углубиться в тему холодных продаж (вакансий) в рекрутинге, плюсуйте в комментариях или дождитесь нашего опросника - там сможете выбрать самую горячую для вас тему)

#руководительотделапродаж
#менеджерпопродажам
#интервьюскандидатом
#собеседование
#мотивация
#рекрутер
#сорсинг
#опцион
#оффер
#МОП
#РОП
#HR
#seniorpomidor
#подбор
#подборменеджеровпопродажам

Опцион в профиль и анфас:
как позиционировать в мотивации ✨

ч1️⃣

Лето. Летом хочется читать легкое.

Но денег меньше
зарабатывать не хочется.)

И тема перспектив для нас
тоже всегда актуальна.

Поэтому в ближайшие дни
мы уделим внимание теме опционов

и расскажем как можно использовать «опцион» в мотивации,

чтобы сотрудник не высох
не выгорел от ожидания 🤬

Опцион – один из (самых) приятных бонусов мотивации,
если он кристально прозрачный,
как Голубое озеро в Новой Зеландии.

Но «непонятный» опцион
может сильно демотивировать,
а точнее – обязательно это сделает

Как повысить прозрачность опциона? – спросите вы 💭

✅ Рассказываем:

✅ Подсветить условия получения

Даже если опцион не фиксированный и зависит от каких-то факторов,
лучше эти факторы подробно описать.
По пунктам.

✅ Обозначить временные рамки

Условный навигатор,
который объясняет через сколько сотрудник доберется до опциона.

✅ Указать на конечную остановку
и дать путеводители к ней

Дорожные точки на картах –
цели, которые нужно выполнить,
чтобы прийти к бонусу.

💡 Задержимся на последнем пункте

По пути к опциону
сверяться по точкам на карте
лучше почаще.

Чтобы быть уверенным в том,
что все идут в нужном направлении,
а не заблудились по дороге.

Зачем ⬇️

Каждый пункт назначения
имеет свои KPI,

к которым наш герой должен прийти
к определенному времени.

И по мере достижения этих KPI
видоизменяются размер опциона или условия его выплаты.

Все просто.


🎀 Антикейс “Многообещающий”

Компания делает оффер

Дорогой кандидат, мы делаем тебе оффер.

Как все будет.

Ты сейчас сначала поменьше позарабатываешь,
твой оклад будет не очень высокий, ниже рыночного.

Но зато ты через какое-то время получишь классный опцион.
Надо просто немного “потерпеть”.

Только подумай – сейчас ты инвестируешь свое время,
а потом будешь наравне с нами.

И наше любимое:

🌟🌟🌟

«Мы вот себе тоже сейчас небольшую зарплату платим.
Просто мы нацелены на рост, вкладываем много ресурсов в команду.
Будь как мы - будешь среди нас.»

🌟🌟🌟

🙁 С таким же успехом
кандидат может руководствоваться своими личными интересами

и спозиционировать себя,
как суперспеца,

в которого компания
тоже может инвестировать
и просто немного “потерпеть”🫰

«Но зато со временем
это может выстрелить и окупить себя» 🚀

как-то бесперспективненько, да?

Поэтому в следующем посте расскажем о том,
как избежать такой расплывчатости
и сгладить острые углы ⚡️

🌀🌀🌀

#руководительотделапродаж
#менеджерпопродажам
#интервьюскандидатом
#собеседование #сорсинг
#мотивация #опцион
#кадровоеагентство @variavasilek
#рекрутер #мопрекрутер
#оффер #МОП #РОП
#HR #seniorpomidor #подбор
#подборменеджеровпопродажам
#настроитьворонкурекрутингамопов

Опцион в профиль и анфас:
как позиционировать в мотивации ✨

ч🔢

Мы остановились на том,
как избежать размытости
в обещании опциона

и настроить четкость⤵️

❌ Как точно не надо?

Если ты поможешь нам компанию вывести на х15 по обороту, то мы тебе, скорее всего, может быть, 5-10% примерно будем готовы выделить опционом.

Скорее всего.
Может быть.
Примерно.

Чтобы у кандидата перед глазами
была полная картина –
цели должны быть озвучены,
зафиксированы
и отданы на руки 🔠
(желательно под подпись)

Кандидату нужно понять,
какие вопросы задать,
и прикинуть свои
возможности,
затраты
и риски 💭

Иногда компания предлагает
в долгосрочной перспективе - опцион,

но в виду этого предложения,
предлагает по пути к опциону
снизить твой оклад.

Мол, где-то там за горизонтом
Мол, где-то там среди золотых оков
Мол, где-то там, где легко и тепло
Там опцион - так давай же начнем …

… оптимизировать затраты
«твоей» (в будущем) компании.

И начнем прямо с тебя :)

Так вот если в вашем roadmap
в счет опциона уменьшается оклад –
здорово обозначить это на берегу
и обсудить комфортные условия
для всех сторон 🤝

Разберем наглядный пример 👇

Приходит как-то в компанию Коля.
Коля кажется классным.


1️⃣ Первый месяц работы Коли

За это время он
присматривается к продукту и команде,

а компания присматривается к нему
и к тому,
что он умеет 🕵️‍♂️

Коля получает:

фиксированный оклад 100 000 ₽
➕
супер велком бонус 100 000 ₽

Совокупно Коля получает фикс,
не считая процента с продаж
(а были ли они в первый месяц-то)
200 000 ₽

2️⃣➖3️⃣ Второй и третий месяцы работы кандидата Коли

Велком бонус уже перестает быть “супер”
и составляет теперь всего 50 000 ₽,

соответственно совокупный фиксированный доход
получается 150 000 ₽
🤑
Простая математика.
Ничего логиличного.

А процент с продаж?

На всякий случай -
у претендента на опцион
продажи уже должны случиться)

И вот момент настал. Доставай Гастал.

3️⃣ После третьего месяца работы
фиксируется опциональная часть,
которую можно будет достигнуть «тогда-то».

Коля уже имеет представление о том:

🌐 какие инструменты понадобятся,

🌐🌐 что нужно видоизменить,

🌐🌐🌐 какой бюджет заложить,

🌐🌐🌐🌐 какую акробатику предстоит исполнить.

4️⃣ Коле важно
обо всем договориться
как раз до того, как начнется
четвертый месяц его работы.

И опираться в своем решении
он будет на информацию,
какие ресурсы ему смогут дать
и какие бюджеты заложат.

Перед нашим «чемпионом»
должна открыться та самая
дорожная карта, в которой указаны:

- KPI,

- сроки их выполнения,

- план 🎀(если что-то пойдет не так).


🌟 Плюсы прозрачности
этого большого плана в 3 месяца:

📌 для сотрудника

В первые месяцы работы
он получит
комфортный совокупный доход,
на который рассчитывал
до прихода в компанию.

Привыкнет, узнает,
погрузится в бизнес-процессы,
познакомится с командой
и сможет понять,
все ли его устраивает
на старте пути к долгосрочным целям ✅
(а стоит ли вообще разменивать
свой личный доход здесь и сейчас
на долю в компании)

📌 для руководителя

У него сформируется
точное понимание,
как и в какую сторону движется
и продуктивно ли работает
сотрудник, на которого компания
возлагает все надежды
и намерена выделить
для него опцион ✅

Резюмируем 🔽

Чтобы не спугнуть сильного игрока, будьте честны
и с ним,
и со своим бюджетом 💓

Больше подробностей проговорили =
больше возможностей
объединили в цели
и быстрее пришли к ним

🥇

Если все условия
оговорены и зафиксированы,
бояться нечего.

⭐️⭐️⭐️

А в следующем посте
поделимся двумя кейсами
с обещаниями опционов
из личной практики.

И не факт,
что они будут успешными)

⭐️⭐️⭐️

#руководительотделапродаж
#менеджерпопродажам
#интервьюскандидатом
#собеседование #сорсинг
#мотивация #опцион
#кадровоеагентство @variavasilek
#рекрутер #мопрекрутер
#оффер #МОП #РОП 🌟
#HR #seniorpomidor #подбор
#подборменеджеровпопродажам
#настроитьворонкурекрутингамопов

Как опцион
одновременно может быть

и лакомым кусочком,
и высохшим печеньем 🍪🍪

Завершающая часть 3️⃣

В прошлых постах
мы уже обсудили опцион,
как способ мотивации
для отдела продаж

🥇

Сегодня делимся с вами
2️⃣ кейсами из личной практики.


🏴‍☠️ Антикейс “Надувательский” 🏴‍☠️

Когда-то фаундер Алексей
работал в компании “Обещалочка”.

Зарплата у него была рыночная,
с хорошими бонусами,
поэтому он не расстроился
из-за развязки этой истории.

“Обещалочка” договорилась
с Алексеем об опционе,

для получения которого нужно было
достигнуть долгосрочной сверхцели 🚀

Такой забег никого не испугал
(молодые, горячие).

👏 Команда успешно взяла цель
через оговоренные на старте
9 месяцев

💭 Настало время выдачи опциона –
подумал Алексей, потирая ладошки :)
Так долго ждал этого момента.

Только вот в ожидании торта,
он получил пирожное.
Песочное.

👇 Опцион себя не оправдал:
был в несколько раз меньше
месячной зарплаты

Остался привкус горечи
неоправданных ожиданий ❌

Вот эта вот молодость-горячесть
часто закрывает пеленой сознание молодому бойцу,
которому просто кто-то шепчет заветное

«опциоооон»

и ему уже все равно,
как фиксируется, как считается,
от чего зависит, какого размера.

Главное для него -
модный заветный факт «куска».

Все остальное -
осознается только после
пройденного тернистого пути
👇
когда понимаешь,
какой буст дал компании своими силами,
что сделал,
положив грудь на амбразуру,
и сколько стоила
твоя инвестиция времени в работу
вместо инвестиции того же времени,
например, с свою семью.

Будьте честны с «неопытными»
потенциальными опциончиками.

Считайте с ними цифры, условия,
оценивайте общие возможности.
Чтобы в конце марафона каждый
получил кайф от достижения цели.

Ведь дальше
путь компании не заканчивается,
и для следующего забега
или найдется легко второе дыхание,
или будет еле-еле
нащупываться редкий пульс.

🛒 Кейс “Положительный” 🛒

Российская компания, которая
продавала услуги американской ✅

Опцион в компании через 3 года
стал приятным сюрпризом:
все сотрудники получили
небольшой пакет акций,
соизмеримый с достижениями
и сроком работы.

Условия и наличие опциона
публично оговорены не были,
но каждый сотрудник
не остался
незамеченным 🤩

ДА:
о некоторых бонусах
можно не говорить заранее,
чтобы не формировать у кандидатов
ожиданий (иногда – ложных).

В таком случае, если у руководителя
что-то пойдет не по плану,
он уже никого не расстроит
«невыдачей» опциона,
потому что о том, что он предполагался -
никто и не знал 😁

Любому приятно услышать заветные:

“Ты с нами давно, поэтому мы начислили тебе Х процентов акций,
трудись дальше
и приходи к большим успехам
вместе с нами!”

Эти две истории
не типизируют кейсы,
но подчеркивают
вероятности и сложности,
которых можно избежать.

Мы вам желаем,
чтобы у вас у каждого
был греющий душу опцион,
и чтобы вам за это ничего не было :)

🌹🌹🌹

#руководительотделапродаж
#менеджерпопродажам ⏲
#интервьюскандидатом
#собеседование #сорсинг
#мотивация #опцион
#кадровоеагентство @variavasilek
#рекрутер #мопрекрутер
#оффер #МОП #РОП 🌟
#HR #seniorpomidor #подбор
#подборменеджеровпопродажам
#настроитьворонкурекрутингамопов

Во всем виноват рекрутер 😡
(Нет)

Сегодня мы рассмотрим
не часто (но все же)
встречающийся кейс.

Представим ситуацию 🔽

Рекрутер (или агентство)
усердно трудится
буквально, как пчелка 🐝

выжимает воронку,
проводит интервью,
и в конечном итоге, естественно,
подбирает классного кандидата

Клиент берет этого кандидата
к себе в штат:
встречает его с широкой улыбкой
и распростертыми объятиями

Спустя какое-то время –
новоиспеченный сотрудник
раскрывается «таксе»

Что и когда пошло не так?
И кто в этом виноват?

Вы сильно удивитесь, если мы скажем,
что во всем виноват
не только рекрутер?

Да, есть подводные камни

✋

Усаживайтесь поудобнее,
будем разбираться.

Теоретически такая ситуация
может случиться.

почему?

Рекрутер приводит людей
согласно тому портрету,
который вы нарисовали

Но возможно вам
нужны были четкие фломастеры,
а у вас были только краски.
Или цвета были слишком пастельные

Факт остается фактом:
портрет нарисован, кандидат найден,
оффер сделан.

Дело в шляпе 🎩

Что резонно сделать,
если сотрудник не показал
достойный результат
спустя несколько месяцев?

Работу над ошибками.

И задать себе следующие вопросы:

❤️

Почему после всех
этапов собеседования

я все-таки сделал оффер
этому кандидату?

❤️

Что мне изменить
в этапах интервью?

Может добавить
дополнительный этап?

❤️

Как перерисовать портрет,
чтобы избежать ошибок?

❤️

Зачем все-таки нужны референсы?

О них у нас, кстати,
есть что почитать.

Вывод следующий
(и его стоит запомнить):

и рекрутер, и агентство
следуют портрету

если ты берешь человека –
это значит,
что ты проверил его профиль
на соответствие брифу
и взял ответственность
за свое решение

⭐️⭐️⭐️

❤️❤️❤️❤️

Мы работаем с одними
овер крутыми ребятами

И однажды искали им
таких же крутых сотрудников

И нашли 🤘

Кандидаты:

- классно показали себя на интервью

- успешно прошли тестовые задания

- вышли на работу

но в течение первой недели
стало понятно,

что окончательного мэтча
не случилось.
Совсем.

🔠

Что сделала компания?
Вернулась к нам.

Вместе мы молниеносно
сделали работу над ошибками:

сформировали
дополнительный этап в интервью
и добавили пару ключевых вопросов.

Следующий кандидат,
которого мы подобррали,
задержался надолго и показал вышку

👍


❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️

Компания взяла сейла.
Он проработал полгода.

Спустя это время они расстались.

С точки зрения владельца компании,
который обратился в агентство,
виноват остался подрядчик,
который «привел им
такого бесперспективного сейла»

Допустим.
Но почему через полгода?
И почему полгода
на каждом чек-поинте
обратная связь по кандидату
была положительная?

Так много вопросов,
и так мало ответов.

Вот вам и пища для размышлений 💭

🔠

#руководительотделапродаж
#менеджерпопродажам ⏲
#интервьюскандидатом
#собеседование #сорсинг
#мотивация
#кадровоеагентство @variavasilek
#рекрутер #мопрекрутер
#оффер #МОП #РОП 🌟
#HR #seniorpomidor #подбор
#подборменеджеровпопродажам
#настроитьворонкурекрутингамопов

🤩

Зона турбулентности
при выходе на работу 🚀

Представим🔽

В компанию выходит сотрудник,
которого так долго искали.

В воздухе начинает витать –
адаптация

🌩

сложный процесс,
но безумно важный

История о том,
что у нас очень дружный коллектив
и каждый будет готов помочь влиться в работу
– НЕ РАБОТАЕТ ❌

Важно сформировать свои
ожидания от кандидата
в первые 3 месяца,

а именно, что:

🫥 он должен узнать за 3 месяца;

🫥 он должен сделать за 3 месяца:

🫥 компания должна (!)
дать ему за 3 месяца
и в каких порциях.

Выдать всю информацию
за один день,

а через 3 месяца ожидать,
что он сам все внял
и испытал в бою –
идея так себе.

Выдавайте и расставляйте
всю информацию по полочкам
вместе

Это важно ❗️


Перейдем к рабочему кейсу
и раскроем простой секрет,

как организовать адаптацию,
чтобы сотрудник
остался надолго

👇

В компанию ООО “Шоколадка”
выходит менеджер по продажам

Есть обучающий материал,
который он должен знать на старте

Его можно изучить
за два дня/две недели
(срок везде может быть разный)

После происходит
небольшой интерактив
руководителя с менеджером.

Далее выдается
следующая часть обучения.

За два дня/две недели сотрудник
ознакомился с материалом,
прошел тестирование.

Движемся дальше 🚀

Выдаем базу,
попутно объясняя,
как с ней работать,
и смотрим на скиллы мопа в деле.

‼️ Как итог имеем:

кандидат проходит за ручку
первые 2 недели
полного онбординга
без касания клиентов,

а следующие 2 недели -
уже с касанием.

Если масштаб
вашего отдела продаж
позволяет выделить наставника,

со старта касаний клиентов
у мопа появляется
наставник – бадди 😎

Он присутствует
на всех встречах новичка,
помогает к ним готовиться,
помогает собирать информацию,
помогает достичь результата

У бадди в этой части своя мотивация

А что получает компания?❗️

❗️ низкий отток сотрудников

❗️ быстрое достижение целей


Но, кстати,
если кандидат все-таки ушел,
why?

Возможно:

1️⃣ Ему не хватило внимания;

2️⃣ Материал, который вы даете,
не структурирован:
непонятно, как его изучать
и как им пользоваться;

3️⃣ Ему непрозрачно,
как он может
зарабатывать и развиваться.

Ну или
мало-денег - где-то-больше

А если
на всём этом сложном пути
рядом будет наставник
и всё будет структурировано
и разложено по полочкам,
то большой шанс, что кандидат останется.

Мы же хотим, чтобы он
быстро показал результат,
быстро себя окупил
и вообще в целом
прошел испытательный срок
и надолго остался в компании

и был счастлив,
что в свое время он пообщался
с тем самым классным рекрутером,
который поверил в него.

💜

✴️✴️✴️

#руководительотделапродаж 🤩
☝️ #менеджерпопродажам
#интервьюскандидатом ✅
🙃 #собеседование
#онбординг 😎
📚 #адаптация#рекрутер #мопрекрутер 🥳
#оффер #МОП #РОП 🌟
#подборменеджеровпопродажам
#настроитьворонкурекрутингамопов
#HR #seniorpomidor #подбор ✔️

Вы стеснялись
спросить про оклады 🙈

(А мы не постеснялись
и написали вам целый пост)

Какой оклад на рынке?

Постараемся не конкретизировать
и переведем тысячи
в золотые монеты 🪙

👇

Итак,
вы понимаете, что у вас появилась новая позиция

(либо вы думаете,
что существующая позиция
уже проигрывает на рынке
и нужен тотальный апгрейд)

📎 Что нужно сделать?

Посмотреть игроков на рынке
и сравнить себя с ними.

Да, именно, выяснить,
кто ваш основной донор
и какие условия он дает
по окладной
и мотивационной
составляющим.

➡️ Мотивация:

сколько поработал –
столько заработал.

Сегодня не будем обсуждать.

Мы касались ее
несколько недель назад
в серии постов 😍

📌 Сегодня мы говорим
онли про оклад

Представим, что вы
подробно изучили рынок
и определили некий Х.

✅

Рынок платит
Х золотых монет окладной части
за тот объем работы,
который надо получить.

Дальше трезво определить,
какие плюсы и минусы
есть в вашей компании.

😕

Предположим,

что самый топовый игрок на рынке
платит 100 золотых,
и у него входящий трафик
(что уже неплохо).

А вы хотите продавать в холод 🧊

Что делаем? ⬇️

Подключаем математику:

добавляем к окладу Х + 30-40%,
становимся привлекательнее,
чем ваш лидер рынка.

💐 Если вы
привлекаете трафик в холод,
а не теплым способом,
стать фаворитом будет сложно.

Придется
обвешиваться гирляндами денег,
обещать дэмээсы
и звать Зиверт на корпоратив.

А если поставить
идентичные лидеру рынка условия,
у кандидата просто будет выбор:

идти пахать в холодную,
или наслаждаться входяшками.

👻

Трафик разобрали.
Переходим к другим плюшкам.

🌟 Например, расположение офиса.

Допустим, у конкурента
философия работы
офисного формата.

А вы в этот момент,
ловите волну и громко заявляете:
«а мы за удаленку»

🌟 И вот перед вами
открываются регионы
(так сказать - золотая жила).

С регионами только останется
поиграться с золотыми монетами.

И вот у вас уже уникальный блок
– к конкуренту
ваши удаленные кандидаты
уже не пойдут 😥

Следующая история:

вы работаете с входящим трафиком.

Здесь вы можете
дисконтировать оклад
но (совсем) немного

То есть, если рынок платит
в среднем Х оклада
с требованием холодных продаж,

а у вас только входящий трафик,

вы смело можете брать
Х оклада минус, например, 10%.
И оставаться в дамках 👏

🌀 Далее - цикл сделки

Если ваш цикл сделки 4-6 месяцев,
смело к нашему условному Х
добавляйте 50-60%

🦞 Важно:

вы берете Х не от конкурента,
а от рынка,
где кандидаты работают
с циклом 2-3 месяца.

Почему?

Ваши менеджеры по продажам
увеличат свой доход
только через 6 месяцев.

❌ Если вы возьмете человека,
с предложением ниже рынка,
он будет смотреть по сторонам.

Как итог –
он найдет компанию,
которая закроет его потребности,
и уедет от вас в закат

💅

Основная задача:
не демотивировать сотрудника.

И последнее, что хотим обсудить:
кого вы ищете?

Чем шире и сложнее у вас будут
хотелки по кандидату –
тем больше будет увеличиваться
окладная часть

😎

Потому что воронка будет
все меньше и меньше…

Ииии…

Чем меньше воронка кандидатов,
тем дороже они будут стоить ‼️

Об этом тоже советуем не забывать.

И желаем вам
сильной, собранной
и стабильной команды.

С этим, кстати,
легко вам сможем помочь мы 😎

⭐️⭐️⭐️

#руководительотделапродаж
#менеджерпопродажам ⏲
#интервьюскандидатом
#собеседование #сорсинг
#мотивация
#кадровоеагентство @variavasilek
#рекрутер #мопрекрутер
#оффер #МОП #РОП
#HR #seniorpomidor #подбор
#подборменеджеровпопродажам
#настроитьворонкурекрутингамопов
#тотальныйапгрейд

🌟