Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как выйти сухим из воды, когда клиент "заходит слишком далеко"?
Представьте:
вы - крутой менеджер по продажам,
у вас супер крутой продукт, который
решает проблемы целого мира
Но вдруг клиент задает вопрос,
который может сорвать сделку
Как ответить на провокационный вопрос и не попасть в ловушку?
Давайте рассмотрим 2 метода выхода из провокационной ситуации
Перенаправьте внимание клиента
с провокационного вопроса - на тему,
которая более выгодна для вас.
"О, классный вопрос,
задам его директору сегодня,
а то в онбординге его не было))"
"Да, это действительно важный аспект.
Имея его в виду,
я хочу подчеркнуть момент,
где то, что о чем вы говорите,
часто встречается у компаний типа…,
но не в нашей:
у нас как раз есть вот что: … »
"Я понимаю ваши сомнения.
И в то же время наш продукт отличается тем, что..."
Пример:
• Клиент:
"А что если ваш продукт не будет работать так, как вы обещаете?"
• Вы: "Я понимаю ваши сомнения,
они предсказуемы даже перед покупкой фермерских продуктов.
И именно поэтому
мы даем гарантию на наш продукт.
А еще хочу рассказать вам
о нашем уникальном функционале..."
Пример 2:
Продавец автомобилей отвечает
на провокационный вопрос:
"А что если ваша машина
взорвется на ходу?"
* "Вы правы, безопасность - это важно.
Поэтому давайте я вам как раз расскажу о системе безопасности нашей машины..."
Разрушьте провокационный миф, который создал клиент,
и представьте ситуацию иначе.
"Это не совсем так. На самом деле..."
"У нас много довольных клиентов, которые подтвердят,
что продукт действительно работает.
Могу устроить вам звонок
с одним из наших клиентов,
и вы зададите ему вопросы, которыми он тоже был обеспокоен на старте»
(если он заложен в экономику,
а не просто потому что
«вам так легче продать»)
"Чтобы вы убедились
в качестве нашего продукта -
и, возможно, даже влюбились в него :)
я согласовал для вас триал-период..."
Пример:
• Клиент:
"Все говорят,
что ваш продукт слишком дорогой."
• Вы:
"Да, наш продукт не для всех на рынке
доступен по цене.
И все же он обладает
уникальными функциями,
которые позволяют
в долгосрочной перспективе
сэкономить вам время и деньги
(то есть - простым языком -
можно отбить вложения на старте).
Если посмотреть
на отзывы наших клиентов,
они это тоже подтверждают.»
Помните: провокационные вопросы - это часть продаж.
Не бойтесь их и не падайте духом, если они прилетают.
Вы тоже бываете на стороне потенциального покупателя/кандидата,
и задаете ровно такие же вопросы - просто не фиксируете это.)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ребята,
давайте посмотрим правде в глаза:
топовый
менеджер по продажам разработки
в Москве =
= единорог в джунглях🦄
Предлагаем уйти от поиска единорогов и скорректировать портрет, если пока все грустно
Портрет,
с которым можно мылить веревку
• Опыт заказной разработки от 3 лет
Это как крутой набор инструментов -
знает рынок от а до я,
и сам кодит в свободное время.
• Москва и МО
Ищем таланты прямо здесь,
чтобы не терять время
на часовые пояса и контроль.
• Оклад от 80 до 150к
Мы готовы платить за крутые навыки -
думает заказчик
Не будем забывать о реальности
🕊 Топ-мопы
по продажам разбработки -
это редкие птицы
Их стоимость по фиксу - от 120-140к
(редкое счастье, когда он джун,
еще сам не знает, какое он золото)
и вилка стремится ввысь.
💴 У миддлов ставки еще выше - от 180 до 230к.
⭐️ Сеньоры? Это вообще отдельная песня.
Что делать?
Ищем middle-разработчиков.
Они не такие дорогие,
но при этом уже "прокачанные"
и способны решать сложные задачи.
🌠 😄 😀 😅 🙂 🙃 🌠
• Не ищите "джиннов"
Фокус:
на реальных требованиях
и финансовых возможностях.
Чудес не будет:
ни если он придет «с базой»,
ни если он почитает холод,
ни если он Николай-чудотворец
• Будьте готовы к жесткому «отсеву»
Далеко не все кандидаты
будут подходить под ваши критерии.
Поэтому будет лучше,
если подбором будут заниматься те,
кто съел собаку в этой нише.
А лучше - слона.
Этонамек ценная рекомендация.)
• Рынок - это живой организм
Он постоянно меняется,
поэтому будьте готовы
к частой корректировке планов.
• Удаленка - спасение для воронки
Хороший менеджер -
ответственный и прозрачный.
Такие есть не только в Москве.
Если у вас есть сложные вакансии,
мы всегда на связи🌟
давайте посмотрим правде в глаза:
топовый
менеджер по продажам разработки
в Москве =
= единорог в джунглях
Предлагаем уйти от поиска единорогов и скорректировать портрет, если пока все грустно
Портрет,
с которым можно мылить веревку
• Опыт заказной разработки от 3 лет
Это как крутой набор инструментов -
знает рынок от а до я,
и сам кодит в свободное время.
• Москва и МО
Ищем таланты прямо здесь,
чтобы не терять время
на часовые пояса и контроль.
• Оклад от 80 до 150к
Мы готовы платить за крутые навыки -
думает заказчик
Не будем забывать о реальности
по продажам разбработки -
это редкие птицы
Их стоимость по фиксу - от 120-140к
и вилка стремится ввысь.
Что делать?
Ищем middle-разработчиков.
Они не такие дорогие,
но при этом уже "прокачанные"
и способны решать сложные задачи.
• Не ищите "джиннов"
Фокус:
на реальных требованиях
и финансовых возможностях.
Чудес не будет:
ни если он придет «с базой»,
ни если он почитает холод,
ни если он Николай-чудотворец
• Будьте готовы к жесткому «отсеву»
Далеко не все кандидаты
будут подходить под ваши критерии.
Поэтому будет лучше,
если подбором будут заниматься те,
кто съел собаку в этой нише.
А лучше - слона.
Это
• Рынок - это живой организм
Он постоянно меняется,
поэтому будьте готовы
к частой корректировке планов.
• Удаленка - спасение для воронки
Хороший менеджер -
ответственный и прозрачный.
Такие есть не только в Москве.
Если у вас есть сложные вакансии,
мы всегда на связи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
SeniorPomidor
⛔️ Последовательный ноль:
почему 2 рекрутера и всего 2 интервью в неделю - это звоночек
Если 2 рекрутера приводят всего 2 кандидата на интервью за неделю, это может быть признаком того, что что-то не так. Даже если они ищут менеджеров по продажам и ропов.…
почему 2 рекрутера и всего 2 интервью в неделю - это звоночек
Если 2 рекрутера приводят всего 2 кандидата на интервью за неделю, это может быть признаком того, что что-то не так. Даже если они ищут менеджеров по продажам и ропов.…