👌 Стань мастером SmartRecruiters

как выйти из кринжового рекрутинга
и не рвать волосы в офисном туалете

Сейчас будет больно, смешно
и, главное, полезно.
Возможно даже получится
влюбиться в SmartRecruiters
и найти того самого Менеджера.

Того самого, который будет
продавать воздух с так мастерски,
что клиенты начнут дышать меньше, чтобы сэкономить.

Поехали

Шаг 👌 Зайти в SmartRecruiters

Открой платформу, залогинься

Если забыл пароль, не паникуй.
Восстановление работает нормально –
не нужно звонить в техподдержку.

Ты рекрутер, ты не сдаешься.

Интерфейс SmartRecruiters
может показаться страшным,
но это лишь первая иллюзия.
Главное – знать, куда нажимать.

Открой вкладку “Создать новую вакансию”
и почувствуй себя чуть-чуть богом HR:
сейчас ты будешь формировать судьбы.

👌 Главный экран – это твоя панель управления

- На стартовой странице будет твой центр управления рекрутингом. Вверху строка поиска, где можно искать вакансии, кандидатов -
все, кроме смысла жизни (это другой сервис).

- Слева – основное меню, где ты увидишь:

- Мои вакансии –
здесь ты будешь проводить 80% своего времени, так что привыкай;

- Кандидаты –
там все заявки, которые нужно фильтровать, проверять и сортировать. (Логика простая: чем меньше времени ты проведешь в этой вкладке, тем выше шанс, что кто-то адекватный попадет в shortlist).

- Аналитика – смело игнорируй это на старте,
кроме случаев, когда ты или кто-то выше - фанат графиков.

Шаг 👌 Создаем вакансию

1. В меню слева кликни на “Мои вакансии”
и нажми на большую зеленую кнопку “Создать вакансию”.
(Если ты эту кнопку не найдешь – бери отпуск).

2. Заполнение информации о вакансии

- Всплывет форма,
которая спросит тебя обо всем, кроме твоего гороскопа.

👌 Яркое название вакансии: будь креативным, но не странным.

Не надо “Менеджер по продажам в стабильную компанию”.
Это кринге.

Напиши, например, так: “Стань sales-джедаем: ищем мастера сделок”
Откликается или слишком инфантильно?
Найди золотую середину в своем сердечке.

Выбор редакции: “Ищем менеджера,
который закрывает сделки быстрее, чем горит офисный вайфай” – топ.

👌 Описание: здесь ты описываешь
основные задачи, требования и “что мы предлагаем”.
Избегай штампов: “дружный коллектив” - звучит подозрительно.

Укажи, чем крута компания. Точнее, команда.
Люди работают с людьми,
а не ради абстрактной миссии «менять мир к лучшему».

В описание добавь юмор и душу, но не забудь про конкретику.

Кандидат должен понимать, что будет делать,
иначе ты наберешь бригаду доходяг,
которые считают звонки по скрипту - потолком карьеры.

👌 Местоположение:
укажи город или возможность удаленной работы
(если это реально, а не корпоративная байка)

👌 Категория работы:
выбери “Продажи” или что-то, что ближе всего к сути.


Рекрутер, который создает вакансию без четкого описания, –
это как человек, который печет торт без рецепта.
Вкус будет, конечно, но гости могут уйти с расстройством желудка.

3. Сроки и бюджеты

Укажи, сколько ты готов потратить времени на поиск
и сколько компания готова платить будущему продавцу звезд.

Шаг 👌 Публикуем вакансию

Проверь всё еще раз. (Да, еще раз.)
Нажми на кнопку “Опубликовать”.

Если бы мы режиссировали фильм,
это был бы момент с драматической музыкой.
Но мы в реальности, так что просто проверь,
что ты не оставил ошибок в описании, и жми.

- Если видишь сообщение “Вакансия опубликована”,
ты уже бог/богиня SmartRecruiters.

Шаг 👌 Ловим первых кандидатов – начинается веселье

Уведомления посыпались? Это твои первые герои.

Кто-то написал, что он “обладает навыками коммуникации”?
Взгляд на резюме – это как просмотр мемов:
нужно отделять золото от мусора.

👌 Сортируй. Используй фильтры.
Стань мастером “отключить ненужное”.

👌 Составь shortlist.
Но делай это с любовью, а не с ощущением,
что у тебя дедлайн и кофе давно закончился.

Шаг 👌 Интервью – момент, когда ты судья на X-Factor

1. Назначение интервью

В профиле кандидата нажми кнопку “Запланировать интервью”. Здесь ты можешь выбрать:

▪ Дату и время.
▪ Формат (онлайн или офлайн).
▪ Добавить ссылку на Zoom
(да-да, это можно делать прямо через SmartRecruiters).

2. Шаблоны вопросов

◦ Если ты хочешь упростить себе жизнь,
используй встроенные шаблоны вопросов для интервью.

Но не забудь добавить что-то свое, например:
“Как вы закроете сделку, если клиент вдруг начнет философствовать?”

Тебе нужен человек, который не только скажет,
что он может продавать,
но и реально продаст тебе эту мысль.

Если он не может убедить тебя на интервью,
клиентам он максимум “запихнет” подписку на бесплатную рассылку.

👌 Подготовь вопросы, которые не звучат,
как “Расскажите о своих слабостях” (честно, 2025 год, кто так делает?).

👌 Включай чувство юмора.
Это сродни креативу, который понадобится в продажах nowdays


Шаг 👌 Предложение – финальный раунд

1. Оценка кандидатов

◦ После интервью используй встроенную систему оценок.
Здесь можно поставить звезды, написать комментарии
и порекомендовать (или нет) кандидата.

◦ Совет: Если кандидат рассказывал тебе на интервью
про то, как он “умеет продавать всё”,
а потом ничего не смог продать тебе – ставь низкую оценку.

2. Создание оффера

Нашел того самого кандидата?
Поздравляем, ты не зря проходил этот квест.
Теперь главное – сформировать предложение так,
чтобы не звучать, как скучный брокер.

◦ Переходи во вкладку “Создать оффер”.
Здесь ты заполнишь условия и отправишь официальное предложение.

👌Подробно расскажи о бонусах, росте, атмосфере в коллективе. Сделай предложение таким, чтобы от него отказались только те,
кто ненавидит успешный успех.

👌 Убедись, что кандидат действительно заинтересован,
а не просто хочет добавить “еще один оффер” в свою коллекцию.

Шаг 👌 Подводим итоги – рекрутерская afterparty

Отчеты и аналитика

◦ В меню слева выбери “Аналитика”.

Здесь можно посмотреть, сколько времени ушло на поиск кандидатов, сколько людей откликнулись, и сколько из них были адекватны.

Ты можешь составить график и гордо сказать:
“Процесс под контролем”

➖➖➖

Вдох-выдох
Ты сделал это.
Вакансия закрыта, менеджер по продажам найден,
а ты чувствуешь себя почти героем Marvel.

Теперь можно взять паузу и выпить кофе
(или что покрепче, если особенно сложный кандидат попался).

Набор менеджеров по продажам – это всегда игра:
нужно быть и психологом, и HR-стратегом, и стендап-комиком,
чтобы удержать внимание.

Фильтры, шаблоны и автоматизация – твои лучшие друзья.
Не пытайся делать всё вручную, похорони эпоху Excel.

Самое главное: получай удовольствие от процесса,
ведь рекрутинг – это не просто работа.
Это квест с элементами выживания в шоу талантов.

С вами была инструкция, которая учит не только работе, но и жизни.
До новых встреч на рекрутерских полях битвы

➖➖➖
Подари курс золотому человеку
➖➖➖➖➖
https://sale-senior-pomidor.ru/
➖➖➖➖➖
@saleseniorpomidor

👆👆👆👆👆👆Почему сильный менеджер не приходит к вам на собеседование?

❤️Всё начинается с ожиданий. Ты вроде бы такой: «Мне нужен лучший сейл»
Но время идёт, а на горизонте только кандидаты с резюме,
написанными в стиле «Ну я звоню, если заставят».

Почему так?

1️⃣ Привлекательность вакансии

Посмотри на своё описание работы.
Оно звучит как: «Мы ищем супермена, но платить будем, как за робина»?

Классный сейл читает такие тексты и тихонько смеётся: «Это не про меня».
Сделай вакансию адекватной и честной: что предлагаешь, что ожидаешь.

2️⃣ Отношение к прошлому опыту

Вопрос на интервью: «А вы точно умеете продавать? А ну-ка продайте мне…» — уже красный флаг.

У топового сейла за спиной победы, а ты его пытаешься поставить в позицию оправдателя.
Оцени достижения, а не выплесни «подозрительность».

🔑 А зайдите в процесс с другой стороны.

Хотите привлечь лучших? Начните с себя.

Отражают ли ваши предложения уровень кандидатов, которых вы ищете?

❤️ @saleseniorpomidor
🤝 Подари курс золотому человеку
❤️ https://sale-senior-pomidor.ru/
💡 Ваше Спасибо