Если кандидат
не готов встречаться «тут же»,
(от)пропускаем кандидата

⌨️⌨️⌨️

Недавно столкнулись с ситуацией,
когда клиент посчитал кандидата
не заинтересованным в вакансии,
потому что не почувствовал
вайб спешки прийти на интервью.

Ну и -
«раз ему неинтересно,
тогда и мы поищем
более заинтересованных».

Смотрим шире.
А вдруг у него жена рожает?
Обстоятельства могут быть разные.

Например, на ближайшую неделю
кандидат может планировать отпуск

или другие жизненные обстоятельства
могут блокировать быструю встречу -
здесь нет смысла рубить с плеча.

И еще нужно иметь в виду, что 🔘

⏺️У нас есть три стороны:
клиент, рекрутер, кандидат -
у каждого свое расписание,
все закладывают время на интервью

и, когда кто-то отменяет интервью
из-за более важных дел,
у других сторон это время сгорает,
если не остается времени
поставить туда еще одну встречу.

Поэтому со временем сторонами
выстраиваются приоритеты,
чтобы исключить риски отмен.

🔘 Это рынок, и каждый день
мы на вакантное место
ищем другого кандидата,
и он - тоже
получает предложения от рынка

а если за это время
он получит предложение не от нас
и примет оффер,
то все времязатраты на работу
(особенно, если она - без предоплаты)
были зря.

Соответственно, чтобы снизить риски увести вакансию в минус, мы:

🔘 не можем
не задавать вопрос обеим сторонам
о возможности провести интервью
в самое ближайшее время;
🔘 должны учитывать
возможности всех сторон -
как заказчика, так и кандидата.

просто в теории, сложнее на практике)

- Если он в принципе только сегодня может и не готов переносить,
мне такой кандидат неинтересен -
мы с ним не сработаемся.
Даже если он «тоже заинтересован»,
он ведь тоже ищет лучшее на рынке -
поэтому если он "перегнет палку"
по своим требованиям или условиям,
также может в итоге проиграть, верно?
Пусть покажет свой интерес.
Уход в отпуск, больные родители...
я не рассматриваю.

Заказчик (всегда ли) прав, и нужны ли комментарии подобной позиции

А наша задача -
всего лишь вывести к вам кандидата
и заработать с этой активности.
Поэтому мы всегда заранее подсвечиваем, где тонко.

Каждый рекрутер,
который прикладывает усилия
к знакомству заказчика с кандидатом -
тратит время, которое
далеко не всегда окупается,
поэтому важный совет:

📍 уважать
цепочку движения кандидатов;

📍 уважать
возможности кандидатов;

📍 заранее озвучивать
свое отношение
к графику, отменам, переносам.

Аура уважения притягивает
и подрядчиков, и кандидатов

и пончики 💟