⚡️Задача обеспечения технологического суверенитета требует колоссального ускорения в привлечении инвестиций. Предстоит модернизировать оборудование и строить новые производства, совершенствовать технологии, наращивать кадровый и материально-технический потенциал научно-исследовательских лабораторий и центров.

⚡️ Высокотехнологичные производства создают дополнительные рабочие места, способствуют росту налоговых поступлений.

✅ Обращаем Ваше внимание, что требуются как высококвалифицированные кадры, так и представители рабочих специальностей без большого опыта работы.

🌐 Если вы готовы содействовать развитию промышленности страны, то рекомендуем подобрать для себя подходящую вакансию на портале "Работа России". Здесь доступен раздел, где собраны вакансии от крупнейших работодателей страны в высокотехнологичных и наукоемких отраслях. Например,

✅ АО "БТК ГРУПП" - крупнейшему вертикально интегрированному холдингу легкой промышленности требуются:
➡️ раскройщик
➡️ швея

✅ АО "ОБЪЕДИНЕННАЯ ДВИГАТЕЛЕСТРОИТЕЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ", которое специализируется на разработке, серийном изготовлении и сервисном обслуживании двигателей для авиации, космических программ и военно-морского флота, а также нефтегазовой промышленности и энергетики, требуются:
➡️ инженер-конструктор
➡️ наладчик станков и манипуляторов с программным управлением

✅ АО "АВТОМОБИЛЬНЫЙ ЗАВОД "УРАЛ"- машиностроительному предприятию с богатой историей требуются:
➡️ слесарь механосборочных работ
➡️ наладчик холодно-штамповочного оборудования

Напоминаем, что в этом году Правительство РФ инициировало проведение Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей», на которой также будут представлены вакансии работодателей высокотехнологичных и наукоемких отраслей.

📢 Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства пройдет 23 июня. Программа будет опубликована на портале «Работа России».

🔥 Не пропустите!!!
#роструд #вакансиядня #высокотехнологичнаяотрасль #ярмаркатрудоустройства

💬 Ответ: нет, нельзя. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

🎓 Правовое обоснование:

📆 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

💰 при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

📊 Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав следует обращаться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #зарплата

🤓 Совсем отказаться от обеда нельзя.

🧑‍⚖️ Дело в том, что Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч.1 ст.108 ТК РФ).
Исключением являются работники, чей рабочий день не превышает 4 часов.

🕠 Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч.2 ст.108 ТК РФ).

🗣 Другими словами, отказаться от обеденного перерыва нельзя, но сократить его можно (например, вместо часа отдыхать 30 минут) и по договоренности с работодателем уходить с работы пораньше.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав следует обращаться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #обеденныйперерыв

#погашение
🏢 Территориальный орган Роструда в Оренбургской области восстановил трудовые права 22 работников ООО «Управляющая компания».

🔎 Инспектор труда в Оренбургской области в ходе инспекционных мероприятий установил, что работодатель допустил образование задолженности перед работниками в размере 1,7 млн рублей.

✅ В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #надзор #восстановлениеправ #гит

Дорогие подписчики!
🇷🇺 От всей души поздравляем с одним из самых молодых, но очень значимых государственных праздников - Днем России! Он берет свое начало с 1990 года, когда была подписана Декларация о государственном суверенитете России.

🇷🇺 Президент России Владимир Путин сказал: «С этого документа начался отсчет нашей новой истории. Истории демократического государства, основанного на гражданских свободах и верховенстве закона. А его главный смысл – это успех, достаток и благополучие граждан».

⚡️ Праздник олицетворяет уважение к славной истории нашей страны, национальное единение, гордость за страну.

❤️ Желаем всем вам крепкого здоровья, благополучия, веры в собственные силы и профессиональных побед на благо нашей горячо любимой Родины!

📱 Подписывайтесь на ТГ-канал Роструда, здесь мы рассказываем о трудовых правах и о том, как их защищать.

🏢 А еще наши странички есть 💬 Вконтакте и 💬Одноклассниках.

#роструд #праздники #поздравление

🤓 При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

📊 Поскольку время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, то в табеле учета рабочего времени оно фиксируется отдельно от рабочего времени («Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).

📄 Для того чтобы работодатель смог произвести беременной работнице оплату времени прохождения ею обязательного диспансерного наблюдения в размере среднего заработка, ему необходимо правильно отразить данное время в табеле учета рабочего времени, что можно сделать только на основании подтверждающего документа.

Поэтому прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается, как правило, справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

📝 Форма такой справки законодательством РФ не установлена, в связи с чем медицинским учреждением может быть выдана справка, составленная в свободной форме (п. 3 ст. 78 Закона N 323-ФЗ, п. 11 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 14.09.2020 N 972н).

✍️ Кроме того, рекомендуется беременным работницам накануне прохождения обязательного диспансерного обследования в письменной форме проинформировать об этом работодателя и ходатайствовать об освобождении от работы. Заявление можно написать в свободной форме. Однако в тексте заявления следует указать предполагаемую дату и время посещения врача.
#роструд #вопросдня #беременные #диспансеризация