#цифровойсервис
📣📣📣📣
❓Вам интересно, как можно быстро и дистанционно пройти самопроверку соблюдения требований трудового законодательства?

Это возможно благодаря цифровому сервису Роструда "Электронный инспектор".

Роструд уделяет большое внимание развитию цифровых помощников как для работодателей так и работников.

❓ Где найти этот сервис:
Цифровой сервис доступен на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке.

❓Как работает "Электронный инспектор":

1️⃣ нужно заполнить проверочные листы, которые изменяют последовательность контрольных вопросов в зависимости от предоставляемых ответов

2️⃣ после прохождения самопроверки система выдает:
⏺заключение об отсутствии или наличии нарушений
⏺правовое обоснование
⏺инструкции по устранению выявленных нарушений

☁️ «Работодатели все чаще обращаются к данному сервису, поскольку это эффективный бесплатный инструмент профилактики нарушений трудового законодательства. За 8 лет работы «Электронного инспектора» работодатели, воспользовавшись им и устранив выявленные системой нарушения, оградили себя от штрафов на сумму свыше 21 млрд рублей», - отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.

Интересные факты о сервисе:
✔️ В среднем число самопроверок, которые проходят работодатели через сервис «Электронный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф», превышает 130 тысяч в год.
✔️Всего с 2015 года этот цифровой инструмент провел свыше 1 млн самопроверок.

ℹ️ В настоящее время порядка 20 бесплатных консультативных и правовых сервисов доступны на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #цифровизация #сервис #онлайнинспекция #электронныйинспектор

#резюме

👩‍💻 Создаем эффективное резюме

1️⃣ Опишите ключевые навыки и достижения, характеризующие вас как профессионала и ответственного сотрудника
2️⃣ Добавьте свое фото в деловом стиле ➡️ Укажите ожидаемый уровень дохода ➡️ Сообщите о своем опыте
3️⃣ Большим перерывам в карьере найдите объяснения (декретный отпуск, фриланс, учеба и так далее)
4️⃣ Должность в названии резюме должна совпадать с той, на которую вы отправляете отклик
5️⃣ В графе об образовании указывайте только те курсы и учебные заведение, которые непосредственно относятся к профессиональной направленности вакансии
6️⃣ Рекомендуется также сделать сопроводительное письмо
7️⃣ В нескольких предложениях продемонстрируйте, что знакомы с деятельностью компании, укажите на имеющийся опыт работы в данном направлении и достижения в этой области
8️⃣Проверьте резюме несколько раз, чтобы исключить опечатки и орфографические ошибки

🌐 На карьерной консультации в центрах занятости «Работа России» вам помогут выбрать сферу, составить резюме и подготовиться к собеседованию. Благодаря нацпроекту «Демография» консультация бесплатная.

👉Ещё больше карьерных возможностей — с федпроектом «Содействие занятости».

#роструд #работароссии #вакансии #мераподдержки

#отзывизотпуска
Прежде всего отметим, что отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.

📆 Оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.

💰 День непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.

❗️При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.

❓ Кого нельзя отзывать из отпуска?
- беременных женщин
- работников в возрасте до 18 лет
- работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Быть подписчиком ТГ-канала Роструда - значит знать свои трудовые права!

🔗 Ссылка для присоединения ➡️тут.

#роструд #отпуск #трудовыеправа #вопросдня

#будущиеродители
🤰Ожидание ребенка - это не только уникальное событие в жизни, но и очень ответственное. Важность этого понимает и государство.
Для будущих родителей Трудовым кодексом РФ предусмотрены дополнительные трудовые гарантии:
🔺по причине беременности женщине не могут отказать в приеме на работу
🔺беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
🔺будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
✔️ Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
🔺беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
🔺по заявлению беременной женщине работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
✔️ Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.
🔺будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам
🔺будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата
✔️Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной возможно при ликвидации организации.
⠀
👨Дополнительные гарантии для будущих отцов➡️ Если супруга находится в отпуске по беременности и родам, то будущий папа тоже имеет право взять дни отдыха в этот период независимо от того, сколько времени он проработал у работодателя.

Быть подписчиком ТГ-канала Роструда - значит быть всегда в курсе изменений ТК РФ!

🔗 Ссылка для присоединения ➡️тут.

#роструд #трудовыегарантии #социальнаяповестка #беременная

#вакансиисжильем

Сегодня расскажем о вакансиях с предоставлением жилья.

🌐 В настоящее время на портале «Работа России» работодателями размещено 217 тысяч таких предложений о работе.

Регионы - лидеры:
1️⃣ Ленинградская область - превышает 22 тыс. вакансий
2️⃣ г. Москва - доступно 15 тыс. предложений о работе
3️⃣ Приморский край - достигает 14 тыс. вакансий.
Значительное число предложений размещено работодателями Амурской и Ульяновской областей - более 12 тыс. и свыше 11 тыс. соответственно.

☁️ «На «Работе России» доступно 217 тысяч вакансий с предоставлением жилья. Больше всего таких предложений для специалистов, занятых в производстве, строительной и транспортной отраслях», - отметил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.

⚡️ Работодатели готовы предоставить жилье работникам различных профессий. Преимущественно вакансии с проживанием доступны для рабочих и технических специалистов, в том числе инженеров, слесарей, строителей, электриков, сварщиков, токарей, водителей. Также работодателями размещено значительное количество предложений для медицинских работников, учителей, воспитателей и др.
Например:
📍 Ленинградская область
начальник ж/д комплекса
токарь - расточник

📍 Москва
промышленный альпинист
электросварщик ручной сварки

📍 Приморский край
главный инженер
сборщик корпусов металлических судов

Чтобы всегда быть в курсе интересных вакансий в различных отраслях, подписывайтесь на ТГ-канал Роструда!

#роструд #вакансиядня #экономика #мерыподдержки

#опрос

Россияне рассказали, что им помогает адаптироваться на новом месте работы

📈 По результатам опроса, проведенного на портале «Работа России» :

📊 наставничество опытных коллег помогает быстрее адаптироваться на новой работе 45% опрошенных, четкие задачи руководства с конкретными сроками выполнения – 30% россиян, знакомство с коллективом – 15%, обратная связь от руководства – 10% респондентов

❓ Сколько времени требуется, чтобы понять свои рабочие задачи:
52% все становится понятно в течение недели
25% требуется месяц
12% достаточно одного дня
11% привыкают к новым обязанностям в течение всего испытательного срока

📊 33% респондентов убеждены, что профессионалам с накопленным опытом работы легче адаптироваться на новом месте работы. 31% опрошенных заявил, что все зависит от того, как коллектив принимает нового сотрудника. Открытым, позитивным людям проще влиться в новый коллектив, так считает 31% россиян

📆 Опрос проводился в феврале этого года. Число опрошенных составило порядка 18 тыс. человек из всех регионов страны.

👩‍💻 Повысить квалификацию или освоить новую профессию можно в рамках нацпроекта "Демография". Подать заявку на участие можно на портале «Работа России» по ссылке.

📱 Подписывайтесь на канал Роструда

#работароссии

#удержания
Прежде всего отметим, что удерживать деньги из заработной платы работодатель может только в соответствии с законодательством РФ.

🟡 Удержания производятся в случае:

🔹 возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы
🔹 погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность и пр.
🔹 возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ)
🔹 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска
‼️Есть исключения (например, ликвидация организации, сокращение численности или штата, наступление чрезвычайных обстоятельств и др.)
🔹выплаты алиментов по нотариально заверенному соглашению
🔹исполнения решения суда по исполнительным документам (ст. 138 ТК РФ)
🔹если работодатель в качестве налогового агента исчисляет налог на доходы физических лиц
🔹если работник выразил желание на удержание (например, членские профсоюзные взносы).

‼️Важно
По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 % суммы заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ).
В виде исключения для некоторых видов удержаний предельный размер удержания может быть повышен.

✔️ Подробнее об удержаниях из зарплаты читайте в нашей карточке на "Онлайнинспекции.рф"

#роструд #вопросдня

#учебныйотпуск
Уважаемые подписчики! В комментариях вы просили нас рассказать об учебном отпуске и нюансах его предоставления.
Наш сегодняшний пост посвящаем этой теме.

Итак, начнем
❓ Кому предоставляется учебный отпуск

Учебный отпуск предоставляется работникам, которые получают общее, среднее профессиональное или высшее образование.

👨‍🎓на оплачиваемый отпуск имеют право:
студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, которые получают первое образование заочно или очно-заочно: студенты вузов, аспиранты и ординаторы, студенты техникумов и колледжей, школьники.
👨‍🎓на отпуск без сохранения зарплаты претендуют:
те, кто учится в вузе или техникуме очно.

❓ Как оформить учебный отпуск?
Работник должен предоставить справку-вызов из учебного заведения и написать заявление о предоставлении учебного отпуска.

❗️Важно:
🔘Если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. ➡️ Поскольку учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, перенести его нельзя. ➡️ Следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска либо предоставлен в иное время по согласованию с работодателем.

🔘Работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный оплачиваемый отпуск.

📎 Даем ссылку на полезный пост по теме поста
⏺ Гарантии для совмещающих работу с получением высшего образования
#роструд #трудовыегарантии