Проблемы заключаются в первую очередь в неорганизованности и некомпетентности руководства. Для ремонтно-эксплуатационного комплекса это проявляется в отсутствии инструмента, комплектующих для ППР и аварийных ремонтов, для основного производства - в отсутствии необходимых СИЗ и нарушении условий труда.

Даже летальный случай в цеху окраски №32 ничему не научил - рабочих постоянно отправляют на высотные работы, минуя все правила. Происшествие с летальным исходом произошло 4.10.2024, разбился электрогазосварщик: даже учитывая печальный опыт, зачастую рабочих все равно отправляют на высоту работать. Не оформляется наряд-допуск, работники залезают по одному, что уже недопустимо.

Неорганизованность выражается в том, что идёт бездумный расход человеческого резерва, чтобы не сидели "без дела". А график работ оперативно-ремонтного персонала оставляет желать лучшего.

Отсутствие инструмента доходит до такой степени, что один ключ может использоваться всей службой. Комплектующих, таких как задвижки, розетки, лампочки, тоже зачастую просто нет, как и плавких предохранителей, из-за чего электрикам приходится нарушать ТБ и ставить перемычки.

Касаемо производства, зачастую маляры могут красить в давно вышедших из состояния предельной эксплуатации респираторах, а то и вообще использовать противопылевые, а не специальные. Также нарушение условий труда заключается в том, что рабочих принуждают брать отпуск на один день, либо же брать за свой счёт только потому, что цех стоит. Хотя согласно ч.1 ст. 157 ТК РФ
время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

С июня 2025 года планируется остановка производства и перевод на 2/3 оклада, что уже само по себе влечёт разрушительные последствия для отечественной промышленности и благосостояния рабочих.

Вследствие вышеизложенного наблюдается сильная «текучка» персонала, работать практически некому, особенно это касается оперативно-ремонтного персонала (электромонтеры, сантехники). Люди вынуждены работать сутками, перерабатывать вынуждено, при этом переработка оплачивается в том же размере, как и среднечасовой заработок, где обманывают, указывая «рекомендуемую» ставку, которая заранее занижена.

Мы, как работники предприятия, считаем, что необходимо произвести национализацию всего РСМ, в том числе со всеми дочерними предприятиями, взять под контроль финансовый оборот, наладить производство, произвести проверку. Только это может спасти наше предприятие от кризиса, который угрожает эффективности всего сельского хозяйства страны, и наконец поможет навести порядок внутри предприятия, сделав жизнь рабочего легче и безопаснее.